immagina un mondo
dove ogni singolo lavoratore non può aspettare
mettersi al lavoro e quando sono lì loro
dare il 100% di se stessi e loro amano
ogni minuto di esso
puoi immaginare che forse non perché
la realtà è che molti di noi hanno visto
quei meme su internet scrivimi a
lavoro il venerdì sera è venerdì
la notte sono le 5 ed è ora di andare
a casa e improvvisamente la gente inizia a ballare
attraverso le porte che saltavano nell’ascensore
qui in attesa attraverso il parcheggio e
perchè è come una scena di Fame the
musical e sono così felici se loro
due giorni di lavoro, tutto qui
circa appena sopravvivere per cinque giorni
lo adoro ogni 7 augurandoti una vita
fino al fine settimana e perché siamo noi
voglio uscire dal posto di lavoro così
è veloce perché quando abbiamo il nostro
il tempo libero lo spendiamo con
la gente che si preoccupa di noi è l’empatia
definita come la capacità di comprendere il
sentimenti e le emozioni di un altro
persona e l’organizzazione Gallup ha
ha riferito che quando le persone lo sentono
il loro supervisore al lavoro si preoccupa
loro sono più propensi a supportare
i loro colleghi sono di più
probabile di venire con nuove idee e
sono più propensi a condividere di più
informazioni ma la cosa è solo 40
la percentuale delle persone pensa che loro
il supervisore si preoccupa per loro di tutto questo
il più delle volte quando andiamo a lavorare noi
stanno solo cercando di mentire, imparare e restare
nascosto immagina di alzarti al lavoro
e tu scivoli
quello che chiamiamo il tuo personaggio falso è adatto a tutti
di te indossava il vestito in quel modo prima
ti senti come se dovessi fingere
perché stai andando nel lavoro giusto e
Penso che i semi siano come uno di
quei vestiti antiquati che il
palombari utilizzati per indossare sai
i loro semi che li fanno sembrare
come questo in fondo all’oceano
perché è maldestro , diventa ingombrante
a modo tuo ti impedisce di fare il tuo
molto meglio e quando arrivi a casa sei
sentendoti soffocato e soffocato non puoi
aspetta di toglierlo
fino al giorno dopo, quando sei arrivato
rimettilo di nuovo indossando un
vestito proprio come quello a lavorare perché io
Sapevo che dovevo indossarlo per adattarlo e
per andare avanti ho sentito il bisogno di appianare
i nodi e essere proprio come tutti
ma la cosa è che tutti abbiamo il nostro
la storia non è qualcosa che ci rende un
un po ‘diverso dal prossimo
persona ed è la nostra storia che ci dà
la nostra individualità e questo ci rende chi
noi siamo qual è la tua storia la mia storia è
che da bambino ero stato beccato e lo ero
arrestato da un inglese bianco anziano
coppia e ho avuto un molto felice e amorevole
educazione ed era anche molto inglese
ogni sabato sera guardavamo
Film di Elvis in TV e poi quando Elvis
non era in televisione, sembrava Bruce
Forsyth ha abitato là è le serie televisive
e poi ogni singola domenica senza
fallire avremmo un arrosto a cena
di solito con cavoletti di Bruxelles ma dal
Quando sono arrivato nel mondo del lavoro mi sono reso conto
che non andava bene parlare di essere
glassato e lasciato da famiglia di a
razza diversa ogni volta
storie d’infanzia si avvicinò e io
accennato il mio vedo questo sguardo panico
apparire sui miei colleghi lo spazio che erano
fondamentalmente pensando qualcosa come oh mio
dio che suona davvero emotivo
oh mio dio ho paura di cosa sono
dovrei dire
e quello che finirono per dire fu
qualcosa come oh, certo, era ora di pranzo
ci vediamo più tardi e diventano
e così ho capito che essere diversi
sul posto di lavoro è stata cattiva la corsa
il commento nella mia testa è andato a qualcosa
come se fossi nutrito , ti rende
diverso sei nero che ti rende
differenza diversa non è buona quindi mentire
tenere basso un profilo basso e forse nessuno
ti noteremo ma la cosa è se tu
immagina un iceberg che ha un iceberg
10% di per sé visibile sopra l’acqua
e il 90% è nascosto ma immagina te come il
iceberg sul posto di lavoro e quello nascosto
Il 90% contiene tutte le cose buone che
ti nascondono, in primo luogo
contiene la tua creatività il tuo
iniziativa la tua produttività la cosa
è che non abbiamo bisogno di nasconderci
come che se penso a quei colleghi
tutto quello di cui avevano bisogno di dire era
qualcosa come oh, tu eri incoraggiato come
era per te che non avevano bisogno di
avere qualche risposta e loro non avevano bisogno di
avere paura
ma sarebbe stato bello se loro
forse sono stato solo curioso e ascoltato
ma invece sul posto di lavoro con cui parliamo
quei soliti argomenti sicuri, no?
punta di celebrità chat TV e naturalmente il
sport perché quegli argomenti ci trattengono
chiuso dentro quel vestito da persona falsa
e non dobbiamo mettere nulla a
rischio ma che dire delle aziende e
corporazioni cosa su di loro perché dovrebbe
ci incoraggiano a mostrare più emozioni
sul posto di lavoro perché dovrebbero
incoraggiaci ad essere noi stessi sicuramente lo è
solo una semplice equazione che è denaro
equivale alla produttività perché noi
macchine giuste ma McKinsey ha riferito
che quando le aziende hanno più diversificato
senior management teams e diversi
schede fanno i profitti più alti del 35% allora
aziende che non hanno lo stesso
la diversità quindi c’è davvero molto bene
motivo per donne e gruppi diversi e
minoranze per intensificare e raggiungere quelli
posizioni senior sul posto di lavoro ma attive
l’altra mano c’è qualcos’altro
andando avanti dove è stato riferito che
le minoranze tendono ad essere esaminate molto
più sul posto di lavoro e che porta a
scarse prestazioni porta a loro la fine
a volte anche perdendo il lavoro o
essendo disciplinati così da una parte noi
abbiamo bisogno di più minoranze, abbiamo bisogno di più donne
per salire a prendere quei ruoli senior
ma le organizzazioni devono cambiare così
quelle persone sono state incoraggiate nel
primo posto e non essere scrutato
e trattati in modo diverso quindi qual è il
problema qui il problema principale è questo
alle persone piacciono le persone che sono come
voi stessi non è molto umano
problema e ciò significa che
qualcuno che è in una posizione di alto livello tende
voler incoraggiare le persone che sono giuste
come loro quindi diventa davvero difficile per
chiunque abbia avuto una storia diversa o a
sfondo diverso per trovare il loro posto
a tavola
immagina un dirigente maschile e lui ha un
biglietto stagionale per vedere giocare il Chelsea
ogni paio di settimane e lui ha un
dipendente femminile che lavora per lui e lei
ha un figlio piccolo che va a vedere giocare
calcetto in campo locale ogni fine settimana
mai a loro potrebbe pensare di essere
completamente diverso ma se lo volessero
solo fare una semplice domanda come è stato
per te potrebbero scoprire di avere molto
più in comune di quanto pensassero prima
perché forse entrambi hanno visto la loro
squadra nel fine settimana e sono entrambi
provare una sensazione di orgoglio nella gioia
perché la loro squadra ha vinto, ma a meno che loro
andare al di là di ciò che hai fatto al
come ci si sente come potranno mai arrivare
legare e connettere perché esseri umani
legame su emozioni condivise
anni fa pensavo di avere il lavoro del mio
i sogni che sono stato assunto per essere un account
Direttore stavo gestendo una squadra di 12
persone ho avuto un client punta blu sul mio
roster, ma sei mesi dopo che ho preso
lavoro sono stato licenziato e sono stato licenziato perché
Sono stato troppo tranquillo a fare riunioni ora che sono
un introverso e in Traverse no
tipicamente tendono ad essere molto forti a
parlare spontaneamente in gruppo
situazioni ma il mio datore di lavoro mai
mi sono preso la briga di scoprirlo su di me e
non si sono preoccupati di imparare che ho
lavorato spesso fino a mezzanotte o
fino alle 1:00 del mattino cercando di abilità
per il lavoro e leggere i rapporti e tutto
quella roba buona e in effetti l’unica
tempo mi ricordo che chiedevano qualcosa
con curiosità su di me era durante il mio
colloquio di lavoro e poi il giorno in cui loro
mi ha licenziato
ed è stato un momento molto difficile perché a
Molti dei miei amici stanno facendo molto bene
e ho finito per tagliare le persone fuori dal mio
vita perché non volevo che pensassero
di me come un fallimento
e allo stesso tempo anche io non volevo
per condividere con i miei genitori nigeriani che
Sono stato lasciato andare dal suo lavoro puoi
immagina che lasci andare
cosa significa che intendi che eri
licenziato ho pensato che fosse male così
la conversazione è stata ritardata per un po ‘ma
nel frattempo quello che ho deciso di fare era
prendi la mia chitarra e inizia a cantare sul
circuito mic aperto intorno a Londra cosa io
scoperto è stato qualcosa di veramente sorprendente
Ho imparato tanto da quel pubblico
perché invece di loro si sta allontanando
emozione volevo più di quello che erano
affamato di ascoltare storie e quando cantavo
su di me e ho raccontato loro storie di
cose che sono successe, ma stai urlando
Sì, anche io o quello che è successo dopo e io
capito che se lo faccio non dovremmo
mostrare emozioni era spazzatura e questo
c’era qualcosa di veramente putrefatto nel
posto di lavoro che ci stava incoraggiando ad essere
lì e per dare così tanto di noi stessi
senza mostrare pienamente chi siamo e
completamente permettendoci di connetterci con ciascuno
altro perché è tutto molto bene per
aziende per avere queste missioni giuste
nella nostra missione aziendale la nostra Carta è
questo ecc. e aspettarsi che i lavoratori siano
come le truppe obbedienti che seguono ma
senza empatia senza emozione come può
leghiamo insieme in primo luogo quindi io
avere una visione perché in questi giorni lavoro
come allenatore della comunicazione in a
cantante professionista e ho una visione
ma sul posto di lavoro perché non dovrebbe più
l’emozione è incoraggiata perché è così
ciò che ci permette di connetterci con ciascuno
altro perché dovremmo chiederci di controllare
le nostre emozioni alla porta del lunedì
mattina o lasciarli a casa
se siamo autorizzati a mostrare più emozioni
al lavoro non ci sarebbe più bisogno di essere
iceberg con solo il 10% di noi stessi
fluttuando sopra e il 90% delle cose buone
nascosto non ci sarebbe più bisogno di
questi personaggi falsi si adattano dove ci sentiamo
goffo e soffocato ogni giorno e noi
non possiamo essere noi stessi e sfortunatamente
non sarebbe più necessario per quelli pazzi
meme che vediamo su internet con
le persone si sentono infelici lunedì e
fantastico dalle luci del venerdì, quindi
pensa di aver sentito parlare di portare il tuo
i bambini al lavoro giorno o anche portare il tuo cane
al giorno lavorativo ma penso che dovremmo avere un
nuovo giorno e dovremmo chiamarlo il portare
te stesso al giorno del lavoro ma lo penso
non dovrebbe essere solo un giorno dell’anno
dovrebbe essere ogni singolo giorno grazie
[Applausi]
dove ogni singolo lavoratore non può aspettare
mettersi al lavoro e quando sono lì loro
dare il 100% di se stessi e loro amano
ogni minuto di esso
puoi immaginare che forse non perché
la realtà è che molti di noi hanno visto
quei meme su internet scrivimi a
lavoro il venerdì sera è venerdì
la notte sono le 5 ed è ora di andare
a casa e improvvisamente la gente inizia a ballare
attraverso le porte che saltavano nell’ascensore
qui in attesa attraverso il parcheggio e
perchè è come una scena di Fame the
musical e sono così felici se loro
due giorni di lavoro, tutto qui
circa appena sopravvivere per cinque giorni
lo adoro ogni 7 augurandoti una vita
fino al fine settimana e perché siamo noi
voglio uscire dal posto di lavoro così
è veloce perché quando abbiamo il nostro
il tempo libero lo spendiamo con
la gente che si preoccupa di noi è l’empatia
definita come la capacità di comprendere il
sentimenti e le emozioni di un altro
persona e l’organizzazione Gallup ha
ha riferito che quando le persone lo sentono
il loro supervisore al lavoro si preoccupa
loro sono più propensi a supportare
i loro colleghi sono di più
probabile di venire con nuove idee e
sono più propensi a condividere di più
informazioni ma la cosa è solo 40
la percentuale delle persone pensa che loro
il supervisore si preoccupa per loro di tutto questo
il più delle volte quando andiamo a lavorare noi
stanno solo cercando di mentire, imparare e restare
nascosto immagina di alzarti al lavoro
e tu scivoli
quello che chiamiamo il tuo personaggio falso è adatto a tutti
di te indossava il vestito in quel modo prima
ti senti come se dovessi fingere
perché stai andando nel lavoro giusto e
Penso che i semi siano come uno di
quei vestiti antiquati che il
palombari utilizzati per indossare sai
i loro semi che li fanno sembrare
come questo in fondo all’oceano
perché è maldestro , diventa ingombrante
a modo tuo ti impedisce di fare il tuo
molto meglio e quando arrivi a casa sei
sentendoti soffocato e soffocato non puoi
aspetta di toglierlo
fino al giorno dopo, quando sei arrivato
rimettilo di nuovo indossando un
vestito proprio come quello a lavorare perché io
Sapevo che dovevo indossarlo per adattarlo e
per andare avanti ho sentito il bisogno di appianare
i nodi e essere proprio come tutti
ma la cosa è che tutti abbiamo il nostro
la storia non è qualcosa che ci rende un
un po ‘diverso dal prossimo
persona ed è la nostra storia che ci dà
la nostra individualità e questo ci rende chi
noi siamo qual è la tua storia la mia storia è
che da bambino ero stato beccato e lo ero
arrestato da un inglese bianco anziano
coppia e ho avuto un molto felice e amorevole
educazione ed era anche molto inglese
ogni sabato sera guardavamo
Film di Elvis in TV e poi quando Elvis
non era in televisione, sembrava Bruce
Forsyth ha abitato là è le serie televisive
e poi ogni singola domenica senza
fallire avremmo un arrosto a cena
di solito con cavoletti di Bruxelles ma dal
Quando sono arrivato nel mondo del lavoro mi sono reso conto
che non andava bene parlare di essere
glassato e lasciato da famiglia di a
razza diversa ogni volta
storie d’infanzia si avvicinò e io
accennato il mio vedo questo sguardo panico
apparire sui miei colleghi lo spazio che erano
fondamentalmente pensando qualcosa come oh mio
dio che suona davvero emotivo
oh mio dio ho paura di cosa sono
dovrei dire
e quello che finirono per dire fu
qualcosa come oh, certo, era ora di pranzo
ci vediamo più tardi e diventano
e così ho capito che essere diversi
sul posto di lavoro è stata cattiva la corsa
il commento nella mia testa è andato a qualcosa
come se fossi nutrito , ti rende
diverso sei nero che ti rende
differenza diversa non è buona quindi mentire
tenere basso un profilo basso e forse nessuno
ti noteremo ma la cosa è se tu
immagina un iceberg che ha un iceberg
10% di per sé visibile sopra l’acqua
e il 90% è nascosto ma immagina te come il
iceberg sul posto di lavoro e quello nascosto
Il 90% contiene tutte le cose buone che
ti nascondono, in primo luogo
contiene la tua creatività il tuo
iniziativa la tua produttività la cosa
è che non abbiamo bisogno di nasconderci
come che se penso a quei colleghi
tutto quello di cui avevano bisogno di dire era
qualcosa come oh, tu eri incoraggiato come
era per te che non avevano bisogno di
avere qualche risposta e loro non avevano bisogno di
avere paura
ma sarebbe stato bello se loro
forse sono stato solo curioso e ascoltato
ma invece sul posto di lavoro con cui parliamo
quei soliti argomenti sicuri, no?
punta di celebrità chat TV e naturalmente il
sport perché quegli argomenti ci trattengono
chiuso dentro quel vestito da persona falsa
e non dobbiamo mettere nulla a
rischio ma che dire delle aziende e
corporazioni cosa su di loro perché dovrebbe
ci incoraggiano a mostrare più emozioni
sul posto di lavoro perché dovrebbero
incoraggiaci ad essere noi stessi sicuramente lo è
solo una semplice equazione che è denaro
equivale alla produttività perché noi
macchine giuste ma McKinsey ha riferito
che quando le aziende hanno più diversificato
senior management teams e diversi
schede fanno i profitti più alti del 35% allora
aziende che non hanno lo stesso
la diversità quindi c’è davvero molto bene
motivo per donne e gruppi diversi e
minoranze per intensificare e raggiungere quelli
posizioni senior sul posto di lavoro ma attive
l’altra mano c’è qualcos’altro
andando avanti dove è stato riferito che
le minoranze tendono ad essere esaminate molto
più sul posto di lavoro e che porta a
scarse prestazioni porta a loro la fine
a volte anche perdendo il lavoro o
essendo disciplinati così da una parte noi
abbiamo bisogno di più minoranze, abbiamo bisogno di più donne
per salire a prendere quei ruoli senior
ma le organizzazioni devono cambiare così
quelle persone sono state incoraggiate nel
primo posto e non essere scrutato
e trattati in modo diverso quindi qual è il
problema qui il problema principale è questo
alle persone piacciono le persone che sono come
voi stessi non è molto umano
problema e ciò significa che
qualcuno che è in una posizione di alto livello tende
voler incoraggiare le persone che sono giuste
come loro quindi diventa davvero difficile per
chiunque abbia avuto una storia diversa o a
sfondo diverso per trovare il loro posto
a tavola
immagina un dirigente maschile e lui ha un
biglietto stagionale per vedere giocare il Chelsea
ogni paio di settimane e lui ha un
dipendente femminile che lavora per lui e lei
ha un figlio piccolo che va a vedere giocare
calcetto in campo locale ogni fine settimana
mai a loro potrebbe pensare di essere
completamente diverso ma se lo volessero
solo fare una semplice domanda come è stato
per te potrebbero scoprire di avere molto
più in comune di quanto pensassero prima
perché forse entrambi hanno visto la loro
squadra nel fine settimana e sono entrambi
provare una sensazione di orgoglio nella gioia
perché la loro squadra ha vinto, ma a meno che loro
andare al di là di ciò che hai fatto al
come ci si sente come potranno mai arrivare
legare e connettere perché esseri umani
legame su emozioni condivise
anni fa pensavo di avere il lavoro del mio
i sogni che sono stato assunto per essere un account
Direttore stavo gestendo una squadra di 12
persone ho avuto un client punta blu sul mio
roster, ma sei mesi dopo che ho preso
lavoro sono stato licenziato e sono stato licenziato perché
Sono stato troppo tranquillo a fare riunioni ora che sono
un introverso e in Traverse no
tipicamente tendono ad essere molto forti a
parlare spontaneamente in gruppo
situazioni ma il mio datore di lavoro mai
mi sono preso la briga di scoprirlo su di me e
non si sono preoccupati di imparare che ho
lavorato spesso fino a mezzanotte o
fino alle 1:00 del mattino cercando di abilità
per il lavoro e leggere i rapporti e tutto
quella roba buona e in effetti l’unica
tempo mi ricordo che chiedevano qualcosa
con curiosità su di me era durante il mio
colloquio di lavoro e poi il giorno in cui loro
mi ha licenziato
ed è stato un momento molto difficile perché a
Molti dei miei amici stanno facendo molto bene
e ho finito per tagliare le persone fuori dal mio
vita perché non volevo che pensassero
di me come un fallimento
e allo stesso tempo anche io non volevo
per condividere con i miei genitori nigeriani che
Sono stato lasciato andare dal suo lavoro puoi
immagina che lasci andare
cosa significa che intendi che eri
licenziato ho pensato che fosse male così
la conversazione è stata ritardata per un po ‘ma
nel frattempo quello che ho deciso di fare era
prendi la mia chitarra e inizia a cantare sul
circuito mic aperto intorno a Londra cosa io
scoperto è stato qualcosa di veramente sorprendente
Ho imparato tanto da quel pubblico
perché invece di loro si sta allontanando
emozione volevo più di quello che erano
affamato di ascoltare storie e quando cantavo
su di me e ho raccontato loro storie di
cose che sono successe, ma stai urlando
Sì, anche io o quello che è successo dopo e io
capito che se lo faccio non dovremmo
mostrare emozioni era spazzatura e questo
c’era qualcosa di veramente putrefatto nel
posto di lavoro che ci stava incoraggiando ad essere
lì e per dare così tanto di noi stessi
senza mostrare pienamente chi siamo e
completamente permettendoci di connetterci con ciascuno
altro perché è tutto molto bene per
aziende per avere queste missioni giuste
nella nostra missione aziendale la nostra Carta è
questo ecc. e aspettarsi che i lavoratori siano
come le truppe obbedienti che seguono ma
senza empatia senza emozione come può
leghiamo insieme in primo luogo quindi io
avere una visione perché in questi giorni lavoro
come allenatore della comunicazione in a
cantante professionista e ho una visione
ma sul posto di lavoro perché non dovrebbe più
l’emozione è incoraggiata perché è così
ciò che ci permette di connetterci con ciascuno
altro perché dovremmo chiederci di controllare
le nostre emozioni alla porta del lunedì
mattina o lasciarli a casa
se siamo autorizzati a mostrare più emozioni
al lavoro non ci sarebbe più bisogno di essere
iceberg con solo il 10% di noi stessi
fluttuando sopra e il 90% delle cose buone
nascosto non ci sarebbe più bisogno di
questi personaggi falsi si adattano dove ci sentiamo
goffo e soffocato ogni giorno e noi
non possiamo essere noi stessi e sfortunatamente
non sarebbe più necessario per quelli pazzi
meme che vediamo su internet con
le persone si sentono infelici lunedì e
fantastico dalle luci del venerdì, quindi
pensa di aver sentito parlare di portare il tuo
i bambini al lavoro giorno o anche portare il tuo cane
al giorno lavorativo ma penso che dovremmo avere un
nuovo giorno e dovremmo chiamarlo il portare
te stesso al giorno del lavoro ma lo penso
non dovrebbe essere solo un giorno dell’anno
dovrebbe essere ogni singolo giorno grazie
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