imparare è come il marciapiede portoghese
pietre bianche e pietre nere e
pensa così come scegli
abbiamo certe cose e dobbiamo scegliere –
Per tutta la vita andiamo
costruisci il nostro percorso e ognuno
la persona ha la sua strada e noi lo faremo
inventare sfide che non lo faranno mai
nella vita
Aspetteremo Dio e sullo sfondo.
costruirà nella nostra persona e lo faremo
rendere saggio e più nero e andiamo
sempre più valore aggiunto al
società
Penso che al giorno d’oggi la mia generazione I
Sono mille.no e per questo motivo non lo facciamo
abbiamo così tante opportunità
i nostri vecchi membri della famiglia non avevano
e abbiamo molto più consolidato potere
sviluppare e aggiungere valore come
come alan che ha detto che il modo migliore per
predire il futuro è crearlo
spesso ascoltiamo le conversazioni
Dovrei fare ciò che è meglio
carriera ciò che impostare questo a
siamo milioni
è davvero un problema che non lo facciamo
sappiamo che abbiamo e vogliamo sentire
cose del genere, il futuro è tuo
Stai per cambiare il mondo.
Porterai la tecnologia nel nostro vano.
servire le persone e quindi
anche io pensavo che fosse il sistema
fondamentale
inserito alcuni dei numeri associati a
questo tema circa cinque mesi fa
Sono stato invitato a un seminario nel nuovo
è l’unico centro commerciale
è stato curiosamente organizzato dal nuovo
nemmeno e la maggior parte del pubblico
uno studente sarebbe una donna e la mia
La scelta era accettare, io ci vado
Contribuisci alla mia opinione maschile
e con la mia visione di cosa sia questo
come sta diventando come tale e
responsabilità
che lui non pensava che non è come
chi stava per prepararne uno per il workshop e
passare attraverso una ricerca ho trovato il libro
dello chef per osservare perché il
o Facebook una faccia che possibilmente
non solo va così avrebbe fatto lui era un uomo
ma non è una donna che è il suo bersaglio
facile
questo ci porta a pensare come il
le donne stanno facendo progressi
le organizzazioni che sono nuove visioni
portare e come stanno influenzando il mondo
sentiamo ancora un po ‘di luce e
imprenditorialità e quanto nuovo
le recensioni possono spremere così tanto valore
bene, sempre più avremo questo
regata nella nostra vita e va ancora
sarà perché ci sono molte organizzazioni che
stanno facendo così tanti sforzi per raggiungere
jack quati per entrambi sappiamo che esistono
lavorerà per cui deve lavorare
l’organizzazione e non tanto come a
marketing e vendite manovre
durante la lettura del libro
Ho già comprato il ferro due giorni prima
migliaia di workshop in 48 ore
leggendo il libro sono rimasto scioccato da alcuni
numeri che ho trovato
anche se il rivale è molto di più
diretto negli Stati Uniti
me quando sono andato a cercare solo il libro
trovare
guarda la versione tradotta
tradotto alcuni numeri
rappresentato il nostro mercato qui in
portogallo e sono rimasto scioccato di sapere
quel 6,3 per cento
è il numero che rappresenta le donne in
comitati delle amministrazioni
le aziende presenti in questo 26,3 per cento
pensiamo a cosa significa
Il 6,3% sono donne che vogliono
diciamo che il 93% sono uomini e lo saranno
il fatto che abbiamo questo equilibrio in
scelte di direzione dell’ufficio scelte per
le nostre aziende prevedono nei piedi
round è una domanda ambigua molti di
Non decollare dalla mia opinione ma io
Penso che sia importante avere questo numero
sulla testa della donna può aggiungere
niente più o più valore di
uomini perché stanno molto meglio di
che siamo in così tante cose
se guardiamo a questo 6,3 per cento
questo in uno shock più comprensivo
È come se fossero arrivati al lavoro.
e se è possibile aggiungere entrambi i
Nonno in società che rimangono mesi
affrontare e ricevere lo stesso di
gli stipendi degli uomini dovrebbero essere uguali
non è, ma non significa, nonostante
è stata una tendenza che è stata
migliorare nel corso degli anni
ancora possiamo vedere che in media il
le donne ricevono meno 12,8 per cento
attraversando e questo in confronto a questo
acquistare mercati di aziende
sono molte variabili ma questo è
importante perché credo che il
il nostro stipendio deve essere direttamente
Nonno, abbiamo preso a calci questa compagnia.
Mia moglie può cacciare tanto vigore
con un uomo allora dovrebbe essere il salario
proporzionale
nonostante abbia 25 anni e finisca
il caos in ingegneria e gestione
industriale
Ho lavorato in una startup di vini
quando il mio lavoro non riguardava solo me
il mio lavoro era legato alle operazioni
startup e quando lavoriamo su a
ambiente così piccolo
otteniamo un senso dei molti aspetti
sono la chiave per la gestione di un’impresa
era direttamente nelle operazioni del
Stato udito fare avere un
acquista per ottenere la marca in quattro
negozi del Brasile
il nostro team in ufficio era
quattro persone
Sono pratico, possiamo pensare, guarda lì.
c’era un negozio per ogni persona e tutto
ma non uno ma una statua ricorre
abbastanza limitato
tutto ciò che potremmo salvare
l’operazione di una strada fa un
differenza prima
Mi aspetto una lettera che il soggetto nel
fatturazione da 20 mila euro a 200 mila
cioè un aumento del 1000%
e infatti proprio come le entrate crescono
anche i costi crescono
questo ci porta a prendere decisioni sono
ogni giorno quando
ho bisogno di colpire un animale e
due non erano certamente preparati
fare già di più come tale e come una squadra
sono stati i due millenni che abbiamo condiviso
alcuni valori
questo è stato fondamentale per tutto
ha funzionato allo stesso modo
Presentiamo qui alcuni numeri
e che rappresentano le priorità del 2009
al giorno d’oggi
prima di tutto abbiamo il piede uruguay ma
questo concetto per noi significa a
Qualcosa per te significa un altro.
totalmente diverso
abbiamo anche questa opportunità e il
Gli dei possono essere l’occasione per
può essere raccolto
lavorare a progetti internazionali
il progetto nazionale per coloro che amano
entrambi lavorano qui in portogallo cos’è
grande
abbiamo un tempo fantastico avere un
la cucina molto superiore è così grande
i paesi del mondo dove il loro posto è
più flessibile
oggigiorno e anche caratteristico del
la mia generazione tendiamo ad essere di più
flessibile al quarto posto con 900 abbiamo
l’impatto dell’impatto e dall’altra
avere una produzione che era un tema
stato in un bagno d’acqua per alcuni
anni
purtroppo è emerso ed è un tema
Stavo parlando molto oggi di come
parlare di warcraft of ans ha introdotto il
quarto di lan per noi millennial
presenta qualcosa per te
altre generazioni che hanno presentato
totalmente diverso
Penso che sempre più aziende
ascoltare le persone che stanno entrando
negli attacchi poco a poco
secondo a uno studio di un assicuratore di
stesso
molti dovevano accadere nel 2025 75 102
le persone lavorano nelle organizzazioni
simile al 75 percento
significa tre su quattro persone
sta sconvolgendo il mondo
molte opportunità Pensiamo che il
le persone ad avere migliori opportunità
abbiamo seguito 50 anni
perché sentiamo che purtroppo non lo faccio
vedremo nuove opportunità
Il sergente deve avere un’analisi
molto più critico e realizzare dove è
che si presentano opportunità di campo
appropriato
finalmente possiamo lavorare in modo che il
xoom è una richiesta insolita
ti diciamo di essere fortunati ce ne sono così tanti
La gente dice ah, sei solo al lavoro.
la fortuna sullo sfondo viene dagli eventi
quello di dimostrare in un intero lavoro è per
dietro molte volte le persone non lo fanno
Guardano questo lavoro tutto il loro posto.
Non stavo parlando di flessibilità
questo è stato assicurato ci sono persone che
Lavorano meglio domani come io persona
chi lavora molto
la notte mi stava leggendo uno studio
persone che lavorano nel marketing e
hanno bisogno di molta creatività e
dì che di notte possono lavorare
molto meglio perché esiste – rossa nel
il nostro mercato
siamo molto più concentrati su ciò che
stiamo creando
abbiamo bisogno di avere già l’apertura
possiamo vedere questo
In quarto luogo, l’impatto di questo
patto
spesso sentiamo migliaia di e-mail da zero
Io non sto avendo un impatto sulla
l’organizzazione stava aspettando ma non lo è
vero che siamo qui
Spesso la mia è la mia gente non avrebbe
nozione efficace di come vivere
ma assumersi la responsabilità dell’azienda
definire le metriche per avere un impatto
il più tangibile possibile
avevamo metriche e obiettivi
lungo la strada otteniamo una nozione
molto più corretto di noi
fare e il nonno ci sediamo qui
organizzazioni e, ultimo ma non meno importante
la produzione che era un tema che oggi
il giorno ci fa mille e nilza può
tra un’azienda in cui abbiamo un
modo ma anche andare ma finiamo
non spostare così tanto un’altra società dove
vogliamo più volatili ma possiamo crescere
molto
Siamo proprio come le azioni.
siamo in grado di correre il rischio e
Mi è davvero piaciuto.
andiamo attraverso una startup a qualsiasi
tempo
siamo qui per operare in Portogallo, siamo
per entrare nell’altra parte del mondo e oggi
in tempo
le decisioni dipendono da ogni persona
non c’è una decisione corretta il meglio che c’è
molte decisioni corrette ma tutte lo sono
paulo emerson jéci nel 2018
guardiamo molto indietro ma cosa
Importa non solo uno che è già passato ma
Cosa succederà dopo?
come stavo dicendo che noi e
di organizzazioni sia noi che migliaia e mail
come società dovremo adattarci
questo tu guardi
Non sappiamo di aver parlato del
futuro e abbiamo teorie su come
essere il futuro ma non lo sappiamo
come il marciapiede portoghese nel
devono essere adattati a
per formare questi standard abbiamo anche
adattarsi ed è fondamentale che noi
cultura questa idea nelle persone
non si forma solo un po ‘
perché si trasferirà alle aziende ecologiche
i mille e noi vogliamo adattarci alla funzione è
che queste creature e referendum che
raggiungono il mercato
penso che abbiano ragione in tutto
La sfida portoghese ha parlato di come le persone che
sapere è più giovane e di azione che
loro devono dire
nonostante il fatto che le persone siano più vecchie di
avere 10 15 20 anni di presenza nel
mercato sa così tanto del mercato e
Come funzionano le aziende?
i più giovani possono portare qualcosa
più in voli in questo cambiamento perché questo
il cambiamento avrà un enorme impatto
vita tutti noi
Quale sarà la nostra scelta?
Grazie
[Applausi]
pietre bianche e pietre nere e
pensa così come scegli
abbiamo certe cose e dobbiamo scegliere –
Per tutta la vita andiamo
costruisci il nostro percorso e ognuno
la persona ha la sua strada e noi lo faremo
inventare sfide che non lo faranno mai
nella vita
Aspetteremo Dio e sullo sfondo.
costruirà nella nostra persona e lo faremo
rendere saggio e più nero e andiamo
sempre più valore aggiunto al
società
Penso che al giorno d’oggi la mia generazione I
Sono mille.no e per questo motivo non lo facciamo
abbiamo così tante opportunità
i nostri vecchi membri della famiglia non avevano
e abbiamo molto più consolidato potere
sviluppare e aggiungere valore come
come alan che ha detto che il modo migliore per
predire il futuro è crearlo
spesso ascoltiamo le conversazioni
Dovrei fare ciò che è meglio
carriera ciò che impostare questo a
siamo milioni
è davvero un problema che non lo facciamo
sappiamo che abbiamo e vogliamo sentire
cose del genere, il futuro è tuo
Stai per cambiare il mondo.
Porterai la tecnologia nel nostro vano.
servire le persone e quindi
anche io pensavo che fosse il sistema
fondamentale
inserito alcuni dei numeri associati a
questo tema circa cinque mesi fa
Sono stato invitato a un seminario nel nuovo
è l’unico centro commerciale
è stato curiosamente organizzato dal nuovo
nemmeno e la maggior parte del pubblico
uno studente sarebbe una donna e la mia
La scelta era accettare, io ci vado
Contribuisci alla mia opinione maschile
e con la mia visione di cosa sia questo
come sta diventando come tale e
responsabilità
che lui non pensava che non è come
chi stava per prepararne uno per il workshop e
passare attraverso una ricerca ho trovato il libro
dello chef per osservare perché il
o Facebook una faccia che possibilmente
non solo va così avrebbe fatto lui era un uomo
ma non è una donna che è il suo bersaglio
facile
questo ci porta a pensare come il
le donne stanno facendo progressi
le organizzazioni che sono nuove visioni
portare e come stanno influenzando il mondo
sentiamo ancora un po ‘di luce e
imprenditorialità e quanto nuovo
le recensioni possono spremere così tanto valore
bene, sempre più avremo questo
regata nella nostra vita e va ancora
sarà perché ci sono molte organizzazioni che
stanno facendo così tanti sforzi per raggiungere
jack quati per entrambi sappiamo che esistono
lavorerà per cui deve lavorare
l’organizzazione e non tanto come a
marketing e vendite manovre
durante la lettura del libro
Ho già comprato il ferro due giorni prima
migliaia di workshop in 48 ore
leggendo il libro sono rimasto scioccato da alcuni
numeri che ho trovato
anche se il rivale è molto di più
diretto negli Stati Uniti
me quando sono andato a cercare solo il libro
trovare
guarda la versione tradotta
tradotto alcuni numeri
rappresentato il nostro mercato qui in
portogallo e sono rimasto scioccato di sapere
quel 6,3 per cento
è il numero che rappresenta le donne in
comitati delle amministrazioni
le aziende presenti in questo 26,3 per cento
pensiamo a cosa significa
Il 6,3% sono donne che vogliono
diciamo che il 93% sono uomini e lo saranno
il fatto che abbiamo questo equilibrio in
scelte di direzione dell’ufficio scelte per
le nostre aziende prevedono nei piedi
round è una domanda ambigua molti di
Non decollare dalla mia opinione ma io
Penso che sia importante avere questo numero
sulla testa della donna può aggiungere
niente più o più valore di
uomini perché stanno molto meglio di
che siamo in così tante cose
se guardiamo a questo 6,3 per cento
questo in uno shock più comprensivo
È come se fossero arrivati al lavoro.
e se è possibile aggiungere entrambi i
Nonno in società che rimangono mesi
affrontare e ricevere lo stesso di
gli stipendi degli uomini dovrebbero essere uguali
non è, ma non significa, nonostante
è stata una tendenza che è stata
migliorare nel corso degli anni
ancora possiamo vedere che in media il
le donne ricevono meno 12,8 per cento
attraversando e questo in confronto a questo
acquistare mercati di aziende
sono molte variabili ma questo è
importante perché credo che il
il nostro stipendio deve essere direttamente
Nonno, abbiamo preso a calci questa compagnia.
Mia moglie può cacciare tanto vigore
con un uomo allora dovrebbe essere il salario
proporzionale
nonostante abbia 25 anni e finisca
il caos in ingegneria e gestione
industriale
Ho lavorato in una startup di vini
quando il mio lavoro non riguardava solo me
il mio lavoro era legato alle operazioni
startup e quando lavoriamo su a
ambiente così piccolo
otteniamo un senso dei molti aspetti
sono la chiave per la gestione di un’impresa
era direttamente nelle operazioni del
Stato udito fare avere un
acquista per ottenere la marca in quattro
negozi del Brasile
il nostro team in ufficio era
quattro persone
Sono pratico, possiamo pensare, guarda lì.
c’era un negozio per ogni persona e tutto
ma non uno ma una statua ricorre
abbastanza limitato
tutto ciò che potremmo salvare
l’operazione di una strada fa un
differenza prima
Mi aspetto una lettera che il soggetto nel
fatturazione da 20 mila euro a 200 mila
cioè un aumento del 1000%
e infatti proprio come le entrate crescono
anche i costi crescono
questo ci porta a prendere decisioni sono
ogni giorno quando
ho bisogno di colpire un animale e
due non erano certamente preparati
fare già di più come tale e come una squadra
sono stati i due millenni che abbiamo condiviso
alcuni valori
questo è stato fondamentale per tutto
ha funzionato allo stesso modo
Presentiamo qui alcuni numeri
e che rappresentano le priorità del 2009
al giorno d’oggi
prima di tutto abbiamo il piede uruguay ma
questo concetto per noi significa a
Qualcosa per te significa un altro.
totalmente diverso
abbiamo anche questa opportunità e il
Gli dei possono essere l’occasione per
può essere raccolto
lavorare a progetti internazionali
il progetto nazionale per coloro che amano
entrambi lavorano qui in portogallo cos’è
grande
abbiamo un tempo fantastico avere un
la cucina molto superiore è così grande
i paesi del mondo dove il loro posto è
più flessibile
oggigiorno e anche caratteristico del
la mia generazione tendiamo ad essere di più
flessibile al quarto posto con 900 abbiamo
l’impatto dell’impatto e dall’altra
avere una produzione che era un tema
stato in un bagno d’acqua per alcuni
anni
purtroppo è emerso ed è un tema
Stavo parlando molto oggi di come
parlare di warcraft of ans ha introdotto il
quarto di lan per noi millennial
presenta qualcosa per te
altre generazioni che hanno presentato
totalmente diverso
Penso che sempre più aziende
ascoltare le persone che stanno entrando
negli attacchi poco a poco
secondo a uno studio di un assicuratore di
stesso
molti dovevano accadere nel 2025 75 102
le persone lavorano nelle organizzazioni
simile al 75 percento
significa tre su quattro persone
sta sconvolgendo il mondo
molte opportunità Pensiamo che il
le persone ad avere migliori opportunità
abbiamo seguito 50 anni
perché sentiamo che purtroppo non lo faccio
vedremo nuove opportunità
Il sergente deve avere un’analisi
molto più critico e realizzare dove è
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appropriato
finalmente possiamo lavorare in modo che il
xoom è una richiesta insolita
ti diciamo di essere fortunati ce ne sono così tanti
La gente dice ah, sei solo al lavoro.
la fortuna sullo sfondo viene dagli eventi
quello di dimostrare in un intero lavoro è per
dietro molte volte le persone non lo fanno
Guardano questo lavoro tutto il loro posto.
Non stavo parlando di flessibilità
questo è stato assicurato ci sono persone che
Lavorano meglio domani come io persona
chi lavora molto
la notte mi stava leggendo uno studio
persone che lavorano nel marketing e
hanno bisogno di molta creatività e
dì che di notte possono lavorare
molto meglio perché esiste – rossa nel
il nostro mercato
siamo molto più concentrati su ciò che
stiamo creando
abbiamo bisogno di avere già l’apertura
possiamo vedere questo
In quarto luogo, l’impatto di questo
patto
spesso sentiamo migliaia di e-mail da zero
Io non sto avendo un impatto sulla
l’organizzazione stava aspettando ma non lo è
vero che siamo qui
Spesso la mia è la mia gente non avrebbe
nozione efficace di come vivere
ma assumersi la responsabilità dell’azienda
definire le metriche per avere un impatto
il più tangibile possibile
avevamo metriche e obiettivi
lungo la strada otteniamo una nozione
molto più corretto di noi
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organizzazioni e, ultimo ma non meno importante
la produzione che era un tema che oggi
il giorno ci fa mille e nilza può
tra un’azienda in cui abbiamo un
modo ma anche andare ma finiamo
non spostare così tanto un’altra società dove
vogliamo più volatili ma possiamo crescere
molto
Siamo proprio come le azioni.
siamo in grado di correre il rischio e
Mi è davvero piaciuto.
andiamo attraverso una startup a qualsiasi
tempo
siamo qui per operare in Portogallo, siamo
per entrare nell’altra parte del mondo e oggi
in tempo
le decisioni dipendono da ogni persona
non c’è una decisione corretta il meglio che c’è
molte decisioni corrette ma tutte lo sono
paulo emerson jéci nel 2018
guardiamo molto indietro ma cosa
Importa non solo uno che è già passato ma
Cosa succederà dopo?
come stavo dicendo che noi e
di organizzazioni sia noi che migliaia e mail
come società dovremo adattarci
questo tu guardi
Non sappiamo di aver parlato del
futuro e abbiamo teorie su come
essere il futuro ma non lo sappiamo
come il marciapiede portoghese nel
devono essere adattati a
per formare questi standard abbiamo anche
adattarsi ed è fondamentale che noi
cultura questa idea nelle persone
non si forma solo un po ‘
perché si trasferirà alle aziende ecologiche
i mille e noi vogliamo adattarci alla funzione è
che queste creature e referendum che
raggiungono il mercato
penso che abbiano ragione in tutto
La sfida portoghese ha parlato di come le persone che
sapere è più giovane e di azione che
loro devono dire
nonostante il fatto che le persone siano più vecchie di
avere 10 15 20 anni di presenza nel
mercato sa così tanto del mercato e
Come funzionano le aziende?
i più giovani possono portare qualcosa
più in voli in questo cambiamento perché questo
il cambiamento avrà un enorme impatto
vita tutti noi
Quale sarà la nostra scelta?
Grazie
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