The Healing Organization | Raj Sisodia | TEDxCentennialParkWomen

[Musica]
viviamo in un mondo straordinario
sofferenza insopportabile quasi inimmaginabile
insieme a tutta la gioia e la bellezza di
Ovviamente esiste nel mondo ma lo ha fatto
lo sai che oggi 29.000 bambini
meno di cinque anni moriranno
cause prevenibili che 91 americani
morirà oggi da overdose da oppioidi
aggiungendo al mezzo milione che hanno
è morto dal 2000 che 40 milioni dei nostri
compagni americani di età superiore ai 18 anni
soffri di ansia debilitante
sappiamo che stiamo vivendo in realtà in più
tempo pacifico nella storia umana quando
arriva alla violenza fisica meno persone
vengono uccisi dagli assassini di in Wars
anche dai terroristi c’è meno domestico
la violenza c’è meno bullismo di tutti
quello è meraviglioso ma la quantità di
la sofferenza psichica sta aumentando il suicidio
i tassi in questo paese sono aumentate del 24% in
negli ultimi 15 anni e molto di questo ha
fare con come conduciamo le nostre vite e come
lavoriamo è quello che voglio esplorare
con te oggi ma quando c’è così tanto
la sofferenza nel mondo come non possiamo
ognuno di noi a un certo livello definisce il nostro
scopo personale come in qualche modo
alleviare parte di quella sofferenza in
il nostro arco di attenzione e gioia
elevando la gioia alleviando la sofferenza e
possiamo farlo come individui possiamo fare
che come organizzazioni non importa
quello che fai hai un impatto dove tu
può alleviare la sofferenza e portarne di più
gioia e questo deve essere il nostro Metta
scopo credo che abbia scelto consapevolmente
perché se non decidiamo consapevolmente
essere parte della guarigione che siamo
probabilmente inavvertitamente parte del
facendoti male sai che dicono che lo farai
vederlo quando ci credi, se non lo credi
riconoscere è come la scia di una barca
lascia indietro se non ti giri
per guardare non vedrai mai l’impatto
in realtà stai avendo quanto mi fa male
potrebbe accadere come risultato del tuo
decisioni come un manager come un leader, anche
come genitore quindi siamo tutti la sofferenza
nel mondo molto è
autoinflitto molta sofferenza
accade perché non sappiamo come
pensa alla vita che non sai come
gestire
Regola le nostre emozioni e ci sono
modi in cui possiamo effettivamente affrontarlo
possiamo aiutare le persone nel nostro ambito di assistenza
affrontare anche quello
e io ero ad una conferenza un paio di
anni fa e ci fu un olocausto
il sopravvissuto si chiama dr. Edith Eva desiderosa
sopravvissuto ad Auschwitz e lei ha detto una coppia
di cose che ricordo di averti detto
conosci i più grandi nazisti dentro di noi e
questa è una donna che ha vissuto
Auschwitz va bene così ci tormentiamo
e non abbiamo bisogno di e così via
possiamo imparare a pensare a questo, ma
le persone hanno bisogno di aiuto su cui non possono arrivare
il loro
l’altra cosa che dice è che siamo noi
vittime delle vittime le persone che
tormentarci erano tormentati e
quindi se guardi tutta la sofferenza
ciò è inflitto da noi l’un l’altro
soprattutto nel contesto del lavoro di
manager di capi e supervisori I
non so voi ma nessuno davvero
vuole essere gestito a cui nessuno piace essere
a capo a nessuno piace essere sorvegliato e
ma questa è l’esperienza vissuta per la maggior parte
la gente e molti di quelli sono tossici
relazioni così tante di quelle sofferenze
viene dal lavoro legato a volte
quel tipo di relazioni è il fatto
è quasi tutta questa sofferenza
inutile e non serve a
scopo più alto sai che ce n’è uno
cosa Viktor Frankl ha parlato di trovare
nel significato della tua sofferenza tu conosci il
madre che ha perso il figlio da ubriaco
autista che ha continuato a fondare Madri
Contro guida ubriaco salvato chi lo sa
quante migliaia di altri bambini lei
trovato significato nella sua sofferenza ma lì
non è un onore innato nella sofferenza che
non serve a uno scopo più alto e questo è quello che
Voglio parlare di oggi c’è
una quantità straordinaria di sofferenza quella
in realtà non è inutile e così
non ha uno scopo più elevato e come
gli esseri umani come possiamo chiudere un occhio
a quella sofferenza quando effettivamente abbiamo
nelle nostre mani la capacità di fare qualcosa
su di esso e abbiamo bisogno di guarigione su tutto noi
bisogno di guarigione e ogni aspetto ogni
sfera abbiamo certamente bisogno di guarire
noi stessi le nostre famiglie le nostre comunità
bisogno di guarigione
abbiamo bisogno di guarire le nostre aziende e io sono
andando a concentrarsi molto su questo e la nostra
molti paesi oggi sono di più
diviso che mai e abbiamo
qualcosa che dobbiamo fare al riguardo
come aziende abbiamo bisogno di guarire il nostro pianeta
sappiamo di tutte le cose che sono
accadendo con il pianeta e tutto il
specie che stiamo estinguendo noi
bisogno di guarire tutta la vita che è sulla nostra
Piano
e abbiamo anche bisogno di guarire il passato prima
possiamo passare alla guarigione del presente
e il futuro che conosci in Sud Africa
dopo la fine dell’apartheid quasi 30
anni fa hanno attraversato una verità e
Processo di riconciliazione che li ha permessi
per superare la sofferenza straordinaria
e la violenza che era esistita lì se
non avevano fatto quello che avrebbero fatto
Ho avuto decenni di vendetta per la violenza del carburante
pensa in questo paese che dobbiamo imparare
quella lezione che non abbiamo commosso abbiamo
Non guarito il nostro passato in tanti modi così
dobbiamo farlo anche all’interno del
contesto delle attività abbiamo bisogno di
capire cosa è successo in passato
per ignoranza dal basso
coscienza qualunque esso sia così
che possiamo effettivamente guarire oggi e anche
guarire nel futuro e le imprese e
le aziende hanno molto a che fare con tutto
questo perché in questo paese di
25 trilioni di dollari di attività economica
20 trilioni sono effettivamente presi in considerazione da
i governi delle imprese sono circa 3 e
1/2 e non profit circa 1 e mezzo
trilione giusto per cui le imprese hanno un
soprattutto un enorme impatto sproporzionato
in società libere come la nostra e le tristi
la realtà è che la maggior parte delle aziende in realtà
sono una fonte di sostentamento, naturalmente e
beni e servizi ma sono anche a
fonte di sofferenza di ferire perché
pensateci , le persone entrano nelle aziende
sono sani e interi relativamente
quando iniziano le loro carriere cosa
succede nel tempo si bruciano
si stressano e sviluppano tutto
queste condizioni croniche lo sai
che gli attacchi di cuore sono più alti il lunedì
mattina sono le 4:00 di lunedì mattina
il picco di attacchi di cuore perché diciamo
grazie a Dio è venerdì perché il lavoro è per
molti di noi è la prova infernale di essere
sopravvissuto all’88% degli americani lavorano per a
la compagnia che sentono non li tratta come
un essere umano li vediamo semplicemente come un
obiettare una funzione di ciò che fanno e
L’87% delle persone in tutto il mondo è disimpegnato
nel loro lavoro quindi è normale
stato di cose al massimo la società
non deve essere in questo modo e come a
risultato di tutto ciò abbiamo ciò che io
chiamerebbe un’epidemia di silenzio
sofferenza ed è in gran parte silenzioso
so che le persone sono stoiche e le persone lo sono
anche eroico sai se potrei mettere un
bolla di pensiero su tutti che io
incontrarti sapresti quali oneri
le persone stanno lottando sotto cosa
stress straordinario e persone di angoscia
stanno venendo a lavorare con e poi andando
a casa con
come risultato di quel lavoro e di molti
la sofferenza silenziosa e a meno che noi
capire come possiamo ottenere questo e
ascoltalo, non lo sapremo mai, ora
vivere in un tempo di quasi pieno impiego
c’è l’ occupazione del novantasei per cento
la disoccupazione di questo paese è solo 4,1
per cento e tuttavia la realtà è che il
maggioranza delle persone che lavorano con persone
i lavori a tempo pieno sono in realtà vite vive
di tranquilla disperazione sono al limite
di disastro sono uno che conosci piccolo
episodio lontano dal perdere tutto
un paio di statistiche che fanno riflettere cinquanta
per cento degli americani se ne avessero bisogno
venire con $ 2.000 entro 30 giorni a
affrontare una sorta di emergenza
la loro macchina il loro sistema di riscaldamento qualcosa
con la salute di un membro della famiglia
non sarebbe in grado di che significa loro
perderebbe potenzialmente tutto
perché non possono venire con i soldi
e la maggior parte di quelle persone non può andare a
il loro datore di lavoro e dire che ho bisogno di aiuto giusto
hanno sfruttato la loro famiglia
tutti gli altri ma non possono venire
con questo 50% di noi in uno dei
i paesi più ricchi che il mondo abbia mai
visto
com’è accettabile quasi il 60 percento
delle famiglie americane sono tecnicamente
insolvente e aggiungendo alla loro perdita del debito
hanno un valore netto negativo
non hanno dichiarato fallimento ma
sono in bancarotta se si guarda davvero
i loro finanziari 60% di americani
famiglie come va bene, lo farò
ti dico da dove viene , sai
gli ultimi 35 anni di paga dei lavoratori hanno
aumentato del 10% in 35 anni paga CEO ha
salito 937 per cento che è inconscio
il capitalismo che sta sfruttando e usando
il sistema a beneficio di alcuni che porta
alle rivoluzioni dobbiamo cambiare strada
noi pratichiamo affari non si tratta
usando e sfruttando le persone per raggiungere
profitti si tratta di mettere le persone al
centrare la dignità umana come il più alto
valutare il costo umano di fare affari
è diventato inaccettabilmente alto, siamo molto
sofisticati stanno facendo contabilità dei costi
conosciamo ogni singola causa ma non lo facciamo
misurare la sofferenza quali sono i
sacrifici che stiamo facendo fare alla gente
ed ecco la più grande ironia anche la nostra
le professioni di guarigione sono diventate luoghi
di straordinari medici sofferenti
infermieri retine sai che i medici hanno
il doppio del tasso di suicidio della maggior parte degli americani
15
e di medici in realtà sono dipendenti da
farmaci da prescrizione anche in luoghi di
la guarigione è diventata un luogo di sofferenza
per il modo in cui lavoriamo
così chiaramente il modo in cui lavoriamo non lo è
lavorando dobbiamo cambiare ciò che intendo
riconoscere le conseguenze del modo in
su cui abbiamo operato un altro fatto
è questo se lo fai nel modo giusto
in realtà può alleviare la sofferenza e
elevare la gioia lo fa cosciente
il business è effettivamente la cura delle imprese
prendere persone che sono rotte bruciate
stressato quasi in un post-traumatico
situazione di stress e nel tempo possono
diventare di nuovo integro
quindi questo non riguarda le attività di guarigione
non si tratta di iniziare uno yoga o un
affari di massaggio va bene questo sta dicendo qualsiasi
affari a tutti i singoli affari
può essere un affare di guarigione per affari
stesso come professione di guarigione come a
attività di guarigione così come è anche
possibile come possiamo farlo come può
il business è una fonte e una forza per
guarendo bene, sai la prima cosa che facciamo
deve fare è confrontarsi con questo come James
Baldwin non ha detto tutto ciò che è
affrontato può essere cambiato ma nulla può essere
cambiato fino a quando non viene affrontato e se giriamo
un occhio alla sofferenza che è
andando proprio sotto il nostro naso nel nostro
corporazioni nelle nostre organizzazioni di qualsiasi
gentile non saremo mai in grado di affrontare
che dobbiamo guardarlo esattamente
sei un esempio di una società chiamata Apple
L’albero risponde che è un call center
compagnia scoprono che loro davvero
avere due diverse categorie distinte
di persone nella loro compagnia hanno un
classe professionale stipendiata molto felice
basso turnover altamente impegnato e poi
ci sono persone che stanno davvero facendo il lavoro
L’80% delle persone nella loro compagnia sono
davvero pagato con centodiciotto
Percentuale di fatturato che significa l’ultimo
circa nove mesi estremamente bassi
impegno che hanno iniziato a scoprire
cosa sta succedendo lì e il CEO è stato
determinato a fare qualcosa per te
sapere elevare le loro vite e
riconoscendo come il disagio finanziario
che sono sotto di te sanno capire
come pagarli di più e così via e
hanno iniziato un programma chiamato dream on
tipo di come fare un desiderio e hanno chiesto
le persone ci dicono se stanno affrontando a
situazione nella tua vita in cui hai bisogno
aiuto e per un paio di settimane nessuno
risposto perché le persone come ho detto sono
stoico
giusto non vogliono apparire
non professionale per chiedere aiuto
essere vulnerabili è visto come una responsabilità
la vulnerabilità è un’abilità è giusta
nella parola finalmente una donna si fece avanti
e hai detto che sai che mio marito si è fermato
pagando gli alimenti e sono stato sfrattato da
il nostro appartamento la scorsa settimana e i miei figli
e ho vissuto in una macchina per un
settimana e io non posso farlo
loro più ho bisogno di aiuto
scusa e il CEO ha preso questa nota e il
l’unica cosa che sentiva era la vergogna di averlo detto
ho iniziato questa azienda che sto impiegando questi
le persone a tempo pieno e uno dei miei è
senzatetto come è accettabile
l’hanno ottenuto in un hotel quella notte ha
lei un appartamento
aiutato a fornire pagato tutto questo voi
sai fatto tutto questo in una settimana e tu
so dopo che le porte si sono aperte
la gente ha visto quello che era successo e tu
So che decine di storie sono venute fuori
un certo numero di altre persone erano anche
senzatetto e che si occupano di tutti i tipi di
lo stress straordinario di nuovo vedrai
quando si crede che ci sono
industrie in cui abbiamo regole su come noi
operare questo è come facciamo le cose dentro
consultando questo è come facciamo le cose dentro
costruzione è così che facciamo le cose dentro
un ristorante ma non deve essere fatto
in questo modo perché la maggior parte di quelli lo sono
disumanizzante e non mettono le persone
al centro e non ci pensano
cosa sta succedendo alle loro vite
c’è una società di consulenza qui in
Atlanta JB e iniziato da un paio di ex
McKinsey persone che quando sono andati
attraverso le loro carriere a McKinsey
essenzialmente non vedevano i loro figli da
Dal lunedì al giovedì perché è così
lo fai nella consulenza sei un cliente
sito e mancano l’infanzia di
i loro figli e hanno detto che è un
perdita insostituibile non c’è più di
soldi che compenseranno per quello e
così quando hanno iniziato JB e ci hanno detto
stanno andando a renderlo una norma che tutti
i nostri clienti sono locali quindi non hai
viaggiare perché i bambini sono anche i nostri
le parti interessate i figli dei nostri
dipendenti contano il loro benessere è
importante non averli feriti in alcun modo
in effetti hanno tre dei primi 20
i consulenti in questo paese hanno scelto
lavorare per questa azienda qui ad Atlanta
perché questo è importante e nessuno mai
domande che nessuno dice mai che io sia
un consulente non devo dirtelo
questo è quello che fai ma non è necessario
sia così che possiamo sfidare e io molti
storie come quella che abbiamo
sfidando gli standard del settore noi
hai una grande dose di tristezza sociale
sai se guardi in questo paese
qual è la più grande fonte di uno di loro è
il nostro sistema carcerario America Inc. oscilla
una percentuale maggiore di gran lunga
popolazione rispetto a qualsiasi altro paese nel
mondo compreso la Corea del Nord
La Cina e qualsiasi altra Cuba ecc. Il fatto è
17 milioni di americani hanno una sorta di a
fedina penale devono verificare che
scatola che dice sei mai stato
condannato stesso numero di persone che
avere una laurea ha qualche tipo di
una fedina penale per molti di coloro
le porte sono chiuse
quelle due opportunità che hanno servito
il loro tempo è un reato non violento
qualunque cosa fosse una cosa banale per
in molti casi e poi escono e
non ottengono l’opportunità che essi
Ho bisogno quindi di un’azienda di panetteria Greyston
Gli yonker iniziati dal rabbino fondamentalmente lo hanno fatto
aprire le assunzioni se hai bisogno di un posto di lavoro
il tuo nome sulla lista e loro vanno e basta
in fondo alla lista assumono la prossima persona
nessuno sfondo controlla nessuna intervista loro
addestrarli a dare loro un lavoro questo è uno
della gente che il loro lavoro l’ID su
ha disegnato ha detto se è stato in prigione
tre volte più di recente per tre
anni ogni volta che usciva non poteva
trovare un lavoro e alla fine ha finito per
tornare a fare ciò che lui ottenuto in
problemi in primo luogo finalmente trovato
un lavoro qui e aveva le lacrime quando era
parlando alla nostra conferenza ha detto oh
lui è una figlia di tre anni e io
ha detto se non fosse stato per questa compagnia
sarebbe morto o tornato in prigione così
Dicono che non assumiamo persone da fare
brownies, facciamo brownies per assumere persone
e questo è ciò che gli affari possono fare
le imprese possono creare opportunità e
tutto ciò di cui sto parlando qui
sono imprese for-profit che conosci
sono meravigliose organizzazioni non profit là fuori
che fanno questo genere di cose ma
gli affari possono farlo anche tu non devi
essere solo la fonte della sofferenza che possiamo
in realtà essere la cura per soffrire noi
può guarire le comunità come un meraviglioso
la storia sta uscendo da Houston tutto questo
aziende che si sono fatte avanti così
per esempio heb che è un drogheria
catena con sede a San Antonio ma
sono noti per quello che fanno in tempi
di crisi che in realtà hanno la loro
operazione di soccorso in caso di calamità che si presenta
prima della FEMA e prima della Croce Rossa in
comunità e usano elicotteri per
sposta i conducenti in giro e tu li conosci
riaprire tutti i loro negozi entro tre
giorni intendo davanti a qualcun altro
perché sono davvero integrati e
prendersi cura delle persone in quelle
comunità se hai una guarigione
organizzazione o un’organizzazione feroce
dipende dal leader che non puoi avere un
compagnia cosciente senza coscienza
leader non puoi avere una guarigione
organizzazione senza un leader che ha
amore nel loro cuore e cure per le persone
perché ciò che è dentro di noi si manifesta
fuori dalla macro
è un riflesso del microcosmo che abbiamo
avere leader a cui interessa davvero
persone e scopo e quindi rifletterlo
nelle loro organizzazioni e dobbiamo
assumere persone che sono così contrapposte
alle persone solo per consegnare i numeri
perché tutti i grandi leader come John
Kenneth Galbraith ha detto di averne uno
caratteristica in comune la volontà
per affrontare in modo inequivocabile il maggiore
ansia delle persone nel loro tempo in
i leader che non lo fanno si aggiungono al
ansia e leadership sofferente
conta molto a tutti i livelli
fine politico negli affari così come il
Il Dalai Lama ha detto che il nostro scopo principale è
questa vita è di aiutare gli altri se non possiamo
aiutarli a non ferirli e
purtroppo questo è ciò che stiamo facendo
e noi stiamo facendo alla nostra ignoranza non fuori
per dispetto, ma lo stiamo facendo anche perché
abbiamo messo le persone sbagliate al comando noi
avere troppi manager capi e
supervisori non abbastanza leader che abbiamo
leader che si preoccupano solo dei numeri
tu sai che il 20% di aumento rapido
dirigenti in società secondo
alcuni studi hanno un profilo di personalità
è simile a quello di un sociopatico
perché useranno le persone e saliranno
sulle persone fanno qualsiasi cosa per consegnare il
numeri e le conseguenze umane di
che non sono mai misurati nel generale
popolazione sociopatica è l’ 1% in
le prigioni sono circa il 20% di carceri che conosci
per i trasgressori estremi è di circa 20 bit
questo è ciò che troviamo nel mondo di è
questo è ciò che abbiamo creato ciò che il
diavolo stiamo facendo nel mondo degli affari come possiamo
accetta questo come possiamo tollerarlo
quando sappiamo che c’è un modo migliore e
allora quando operi in quell’altro modo
ci riesci davvero meglio è il nostro
la ricerca nel capitalismo cosciente è così
non mostrato a lungo termine che crei
molto più ricchezza finanziaria ma tu no
fare a spese del benessere umano in
Infatti tu elevi la prosperità umana
insieme a creare ricchezza finanziaria
benessere emotivo spirituale
benessere benessere ecologico
impatto positivo sulla cultura quindi noi
devono prendersi cura delle persone il
affari di persone di affari ieri
oggi e per sempre e serve i calendari
che si prendono cura delle persone e dei
la gente si prenderà cura del business così
quando torni a lavorare, pensa a tutto
le persone nel tuo arco di cura e anche
davvero tornare a casa e provare a scoprirlo
cosa stanno portando in giro ciò che è
il loro fardello come puoi aiutare perché
puoi vederlo quando credi
esso
portiamo la sofferenza fuori dall’armadio
quindi possiamo effettivamente fare qualcosa
riguardo, grazie mille
[Applausi]
tu