Why diversity in STEM matters | Jess Vovers | TEDxUniMelb

[Applausi]
quindi oggi voglio parlare di come possiamo
fare un cambiamento voglio parlare di come
possiamo migliorare i nostri luoghi di lavoro aumentano
l’innovazione migliora le nostre vite e
noi stessi di oggi voglio parlare
diversità e equità e apertura
badato e costruendo l’un l’altro e
non solo per i gruppi sottorappresentati e
minoranze ma per tutti noi come a
collettivo in modo da poter andare avanti
e apportare un cambiamento reale e prezioso
insieme quindi Chi sono II sono una strana metà
Donne asiatiche in ingegneria studiando come
possiamo costruire prodotti farmaceutici sostenibili
industrie che utilizzano solventi alternativi
e sono davvero grato di essere in grado di
ti parlo oggi perché credo
che possiamo fare un cambiamento e andare oltre
lo storico status quos che hanno
ci ha definito così sul mio posto di lavoro come dottorato di ricerca
candidato, penso che siamo incredibilmente
diversificata in realtà abbiamo un sacco di
diverse età e sfondi differenti
sessualità e veniamo da ogni parte
il mondo ma se guardi l’altro
posti all’interno dell’università o se tu
guarda più in alto non è lo stesso ma
questo in realtà importa anche è questo a
problema spesso quando stiamo parlando
diversità nella tecnologia scientifica
ingegneria e matematica o stem
stiamo parlando delle donne nello stelo
problema ma la diversità va oltre
non riguarda solo il genere, naturalmente noi
avere ingiustizie nello stelo e più ampiamente
nella società, ma la diversità riguarda tutto
generi tutte le sessualità tutte le abilità
invecchiano quelli con diverse culture
sfondi sessualità quelli con
la diversità della malattia mentale è circa
differenza ma riguarda ciò che ci porta
insieme
e quando parlo di diversità sono
parlando di chi siamo così spesso quando
stiamo parlando di questa mancanza di
diversità stiamo parlando di cosa
persone e minoranze sottorappresentate
può fare su di esso diciamo che dovrebbero
perseguire determinate carriere o che loro
dovrebbe adattarsi in determinati modi per avere successo
ma il problema è in realtà noi sistemici
dovrebbe valutare la diversità lo sappiamo
le diverse squadre hanno prestazioni migliori, quindi cos’è
il problema perché è una cosa che noi
devi preoccuparti di avere un numero
di barriere che ci trattengono e
quindi se posso parlarti di alcuni di questi
i più critici lo direi
queste sono discriminazioni contro le molestie con
radici profonde nella storia risultanti
pregiudizi consci e inconsci
stereotipizzazione dell’accessibilità e mancanza di
flessibilità nei luoghi di lavoro così invece di
parlando dei problemi in realtà
voglio concentrarci su come possiamo affrontarli
oggi e quindi ti chiedo valore
la diversità pensa alle persone nella tua
la vita pensa ai tuoi amici, pensa
sui tuoi compagni di lavoro che tipo di persone
sono loro quello che voglio che capiamo
e quello che penso il cambiamento fondamentale
quello di cui abbiamo bisogno qui non è capire
che questi problemi e queste barriere
non sono dall’interno sottorappresentati
gruppi e minoranze sono cose
che possiamo cambiare insieme
i modi in cui ci trattiamo e noi
può cambiare il fatto che lo facciamo tutto il tempo
non trattare la mia famiglia nel modo in cui tratto il mio
gli amici il modo in cui tratto i miei compagni di lavoro e
se posso darti un esempio da
ingegneria abbiamo usato per avere un enorme
problema con la sicurezza in ingegneria che ho
visto alcune foto ridicole e
presentazioni e su internet ma
è qualcosa a cui ci siamo rivolti
implementando le strategie quindi abbiamo dovuto
addestrare le persone a vedere e ad affrontare i problemi
e sapere come
fondere gli incidenti di sicurezza e questo è
qualcosa che abbiamo fatto per la sicurezza
sviluppare questa cultura della sicurezza ed è
qualcosa che possiamo fare per essere
tutto compreso e ci vuole impegno
e ci vuole il pensiero cosciente e questo
prende l’apprendimento ma questo è il mondo
Voglio vivere in Voglio vivere in un
mondo in cui la diversità è qualcosa che
noi celebriamo e indossiamo l’equità no
qualcosa di cui dobbiamo persino discutere
ma una realtà e non vorresti
fai parte di questo, quindi voglio che tu pensi
su come la diversità può essere potente
come può la diversità aiutarci con il problema
risolvere se abbiamo esperienze diverse
se ho un’esperienza diversa
tu ho intenzione di rispondere a una situazione
diversamente vedrò diversi
cose e se abbiamo diversità noi
avere diverse prospettive che abbiamo
modi diversi di pensare e possiamo
guarda i problemi da diverse angolazioni
quindi se abbiamo diversità di
rappresentazione abbiamo diversità di
pensato e possiamo ridurre potenziali pregiudizi
e possiamo promuovere la creatività e consentire
innovazione attraverso la risoluzione di problemi è
non solo su queste soluzioni e come
troviamo queste soluzioni ma è anche
sui problemi stessi e come farlo
definiamo quali problemi valgono
perseguire così per me la mia passione è
sostenibilità e penso che
ingegneria della tecnologia scientifica e
la matematica abbiamo un enorme
responsabilità per quanto riguarda l’espansione del
confini di ciò che sappiamo questo
Conoscenza di questo apprendimento dovrebbe essere per
società il nostro uso e sviluppo di
La tecnologia dovrebbe essere per gli esseri umani
dovrebbe riguardare ciò di cui le persone hanno bisogno ma
quando conosci storicamente in stem
ricerca e problem solving e
prodotti e sviluppo tutti questi
le cose sono definite da limitate
dati demografici non è rappresentativo e
può diventare questa cultura endemica che
fallo
così difficile da pensare in modo diverso così se noi
valore diversità quali sono alcune iniziali
passi che possiamo prendere per affrontarlo io
vogliamo che pensiamo prima ai luoghi di lavoro
e se posso parlare di solo tre
strategie direi che dobbiamo guardare
per affrontare le molestie dobbiamo guardare
a occuparsi dell’assunzione e della promozione e
dobbiamo guardare alla flessibilità e a questi
sono solo passi iniziali ma questi sono
ciò di cui abbiamo bisogno per raggiungere e sostenere
la diversità quindi passo uno e ciò in cui credo
è la cosa più critica qui è
molestie di cui spesso parliamo in stem
quanto la molestia è un problema enorme e
la diversità e la mancanza di diversità è a
problema enorme come stiamo andando a risolvere
esso
settantacinque per cento del più veloce
i posti di lavoro in crescita sono i lavori di base, quindi quali sono
lo faremo quando le industrie guarderanno al
In che modo sono, non importa come
molti sforzi potresti fare quanti
premi si potrebbe dare quante
pannelli che potresti contenere quanti
discussioni che darai come
molti discorsi non importa se lo fai
non affrontare le molestie mina tutto
sforzi che potresti fare e se
le persone non sono al sicuro, quindi se ne andranno
quindi cosa faresti se tu o a
collega ha sperimentato qualcosa che aveva
da segnalare dove andresti o
chi andresti a sentire?
comodo andare da loro e cosa succede se
quella persona era coinvolta dove vorresti
vai hai qualche alternativa
le politiche devono essere chiare e hanno bisogno
per essere accessibili dobbiamo avere supporto
e informazioni a portata di mano e di cui abbiamo bisogno
per far rispettare le politiche in modo che
i perpetratori di molestie non solo
stai dentro il sistema stai facendo
abbastanza passo due riguarda l’ assunzione e
promozione e spesso quando stiamo parlando
su questo arriva l’idea della meritocrazia
su
una vera meritocrazia non può esistere mentre
il pregiudizio sistemico esiste così com’è nel nostro
sistema non abbiamo una meritocrazia nostra
la performance non è totalmente dettata da
merito se vogliamo costruire diversi team
dovremo farlo in qualche modo e
questo significa guardare la lingua
che usiamo e i canali in cui noi
pubblicizzare questo significa avere diversi
pannelli ma anche formazione a quelle persone
controlla il loro pregiudizio e questo potrebbe significare
avendo addestramento di pregiudizio inconscio o
migliorando la trasparenza e le recensioni
ma questi sono tutti problemi che abbiamo
per affrontare e quindi il terzo passo riguarda
la flessibilità nei luoghi di lavoro è davvero così
su cose come la condivisione del lavoro e
politiche del lavoro a tempo parziale per aiutare
ritorno al lavoro
un congedo parentale adeguato non lo faranno
ti giudicano per aver preso provvedimenti per
cura dei bambini e non è solo circa
famiglie ma anche di quelli con
condizioni di salute croniche per esempio
e se vogliamo avere equità nel
posto di lavoro abbiamo bisogno di equità in ambito domestico
responsabilità pure ma tre passi
non è abbastanza ciò di cui abbiamo bisogno è un
cambiamento culturale inerente che crea spazi
che incoraggia la diversità e non solo dentro
luoghi di lavoro ma in ogni occasione e
So che il cambiamento culturale può suonare così
astratto quindi permettimi di dartene un po ‘
cose specifiche che possiamo fare per provare
e fai in modo che ciò accada , inizia nel tuo
la vita di tutti i giorni essere un alleato significa questo
ascoltando le esperienze degli altri
educando te stesso fornendo supporto
dove puoi e specialmente se tu
sei in una posizione di privilegio che puoi
chiamare un linguaggio inappropriato e
le azioni e la tua influenza è in realtà
davvero importante in termini di cambiamento
mentalità osserva il comportamento di gruppo e se
puoi affrontare problemi come
monopolizzazione nelle conversazioni o a
mancanza di comp
e consentire a tutti di dar voce alle loro
pensieri puoi normalizzare la vulnerabilità
condividendo i tuoi fallimenti e questo
crea uno spazio in cui possiamo avere
discussioni su problemi come questi e
essi possono effettivamente essere parlato e
non nascosto aumentare la consapevolezza per
comportamento problematico e ostile e
non lasciare che la gente vada via con le cose
come battute razziste e sessiste che potrebbero
sembrano innocui ma in realtà segnalano a quelli
che hanno pregiudizi che va bene
discriminare le persone emarginate
quindi ti chiedo per favore pensa a te stesso
pensa al tuo privilegio e questo
potrebbe essere età o sesso o razza o
abilità o una qualsiasi delle altre cose che
menzionato oggi e in alcuni spazi voi
potrebbe avere più privilegi o meno così
pensaci spesso e sii consapevole di ciò
ed è bene essere privilegiate in ragione
ciò significa che hai il potere di fare
cambiare e non è facile, ma una cosa che
credere profondamente è che se crediamo
in qualcosa e vogliamo raggiungere
qualcosa siamo potenti e possiamo
realizzalo insieme anche se è giusto
fare le cose più piccole il più semplice
quelli sono solo più consapevoli se crediamo
e possiamo fare un cambiamento, quindi abbiamo bisogno di
commetti un’azione e non solo a
parlare di ciò che abbraccia la diversità non lo è
sempre un chiaro percorso da percorrere ma se prendiamo
questi passaggi e molti altri possiamo muoverci
avanti insieme
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tu
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