Why diversity in STEM matters | Jess Vovers | TEDxUniMelb

[Аплодисменты]
поэтому сегодня я хочу поговорить о том, как мы можем
внесите изменения Я хочу поговорить о том, как
мы можем улучшить наши рабочие места увеличить
инновации улучшают нашу жизнь и
сегодня я хочу поговорить о
разнообразие и справедливость и быть открытыми
единомышленников и
не только для недопредставленных групп и
но для всех нас, как
Коллективный так , что мы можем двигаться вперед
и сделать реальное и ценное изменение
вместе, так что я — странная половина
Азиатские женщины в технике изучают, как
мы можем построить устойчивую фармацевтическую
с использованием альтернативных растворителей
и я очень благодарен , чтобы иметь возможность
поговорите с вами сегодня, потому что я верю
что мы можем внести изменения и перейти
исторические статус-кво, которые
определил нас таким образом на моем рабочем месте как кандидат наук
Я думаю, что мы невероятно
разнообразно мы на самом деле есть много
разные возрасты и фоны разные
сексуальности, и мы со всех сторон
мир, но если вы посмотрите на другие
места в университете или если вы
смотри выше, это не одно и то же, но
делает это на самом деле даже дело это
проблема часто, когда мы говорим о
разнообразие в научной технологии
инженерно-математическая или стеблевая
мы говорим о женщинах в стебле
проблема, но разнообразие выходит за рамки этого
речь идет не только о полу, мы
имеют несправедливость в стебле и более широко
в обществе, но разнообразие — это все
делает все сексуальности всеми способностями
люди с разными культурными
фоны сексуальности с
психическое заболевание
разница, но о том, что нас привлекает
вместе
и когда я говорю о разнообразии, я
говоря о том, кто мы такие часто, когда
мы говорим об этом отсутствии
мы говорим о том, что
недопредставленные люди и меньшинства
можно сделать об этом мы говорим , что они должны
заниматься определенной карьерой или что они
должны адаптироваться определенным образом, чтобы добиться успеха
но проблема действительно системна, мы
следует ценить разнообразие, которое мы знаем, что
различные команды работают лучше, так что
проблема, почему это то , что мы
приходится беспокоиться о том, что есть число
препятствий, которые удерживают нас и
так что, если я могу просто сказать вам о некоторых из
самые критические, я бы сказал, что
это домогательство дискриминация
глубокие корни в истории в результате
сознательное и бессознательное смещение
доступность стереотипов и отсутствие
гибкость на рабочих местах, поэтому вместо
говорить о проблемах, которые я на самом деле
хотите сосредоточиться на том, как мы можем их решить
сегодня, и поэтому я прошу вас, вы цените
разнообразие думает о людях в вашем
жизнь думает о твоих друзьях думает
о ваших товарищах по работе, какие люди
это то, что я хочу, чтобы мы поняли
и что я считаю фундаментальным изменением
что нам нужно здесь не для понимания
что эти проблемы и эти барьеры
не из недопредставленных
групп и меньшинств — это вещи
что мы можем изменить вместе, это
пути , что мы относимся друг к другу , и мы
можно изменить , что мы делаем это все время , которое я
не относитесь к моей семье так, как я отношусь к своей семье
друзья, как я отношусь к своим товарищам по работе и
если я могу привести вам пример из
мы имели огромную
проблема с безопасностью в технике
видел некоторые нелепые фотографии и
презентаций и в Интернете, но
это то , к чему мы обратились
реализации стратегий, поэтому нам пришлось
обучать людей видеть и решать проблемы
и знать, как
сбоев безопасности, и это
что мы сделали для безопасности
развития этой культуры безопасности, и
то, что мы можем сделать для того, чтобы быть
включительно, и он требует усилий
и он принимает сознательную мысль, и это
но это мир, который
Я хочу жить Я хочу жить в городе
мир, где разнообразие — это то, что
мы празднуем и оцениваем справедливость не
то, что нам даже нужно обсудить
но реальность, и вы не хотите
быть частью этого, поэтому я хочу, чтобы вы подумали
о том, как разнообразие может быть мощным
как разнообразие может помочь нам с проблемой
решения, если у нас есть разные переживания
если у меня есть другой опыт
вы мне ответим на ситуацию
по-другому Я буду видеть разные
вещи, и если у нас есть разнообразие, мы
имеют разные перспективы
разные способы мышления, и мы можем
смотреть на проблемы с разных ракурсов
поэтому, если у нас есть разнообразие
представление мы имеем разнообразие
и мы можем уменьшить потенциальную предвзятость
и мы можем способствовать творчеству и
инноваций посредством решения проблем
не только об этих решениях и
мы находим эти решения, но это также
о самих проблемах и о том, как
мы определяем, какие проблемы стоят
преследуя так для меня, моя страсть
устойчивости, и я думаю, что в
наукоемкой техники и
математики у нас огромный
ответственность за расширение
границы того, что мы знаем
знание этого обучения должно быть
общества наше использование и развитие
технологии для людей это должно быть
должно быть о том, что нужно людям, но
когда вы знаете исторически в стебле
исследования и решения проблем и
продуктов и развития всех этих
вещи определяются ограниченным
демографические данные не являются репрезентативными и
это может стать этой эндемической культурой, которая
делает это
так трудно думать по-другому, поэтому, если мы
разнообразие значений
шаги, которые мы можем предпринять для решения этой проблемы. I
хотим, чтобы мы сначала подумали о рабочих местах
и если я могу говорить только о трех
стратегии, я бы сказал, нам нужно посмотреть
при рассмотрении преследования нам нужно посмотреть
при решении вопросов найма и продвижения по службе и
мы должны смотреть на гибкость и эти
являются только начальными шагами, но это
что нам нужно для достижения и поддержания
разнообразия, поэтому первый шаг и то, что я считаю
является наиболее важным здесь является то,
домогательство мы часто говорим о том, в стебле
как преследование является огромной проблемой и
разнообразие и отсутствие разнообразия являются
огромная проблема, как мы собираемся исправить
Это
семьдесят пять процентов самых быстрых
растущие рабочие места являются рабочими местами, поэтому
мы будем делать, когда отрасли
так что это неважно, как
много усилий вы могли бы сделать, сколько
награды вы могли бы дать, сколько
панелей, вы можете провести
обсуждения, которые вы собираетесь дать
многие говорят, что неважно , делаете ли вы
не обращаться к преследованиям, это подрывает все
которые вы могли бы сделать, и если
люди не в безопасности, тогда они уйдут
так что бы вы сделали, если бы вы или
коллега испытал что-то, что
сообщать о том, куда бы вы отправились или
с кем бы вы пошли, почувствовали бы
комфортно ходить к ним, и что, если
этот человек был вовлечен, где бы вы
у вас есть альтернативы,
политики должны быть ясными, и им необходимо
чтобы быть доступным, мы должны иметь поддержку
и информация наготове, и нам нужно
для обеспечения соблюдения политики таким образом, чтобы
виновные в преследовании не просто
оставаться внутри системы, вы делаете
достаточно второго шага — о найме и
продвижение и часто, когда мы говорим
об этом приходит идея меритократии
вверх
истинная меритократия не может существовать, пока
системный уклон существует, как и в нашей
Система , которую мы не имеем меритократию наш
производительность не полностью диктуется
если мы хотим создать разные команды
мы собираемся сделать это как-то и
это означает, что смотреть на язык
которые мы используем, и каналы, в которых мы
рекламировать это означает
но и обучать этих людей
проверьте их смещение, и это может означать
с бессознательным уклоном или
улучшение его прозрачности и обзоров
но это все проблемы, которые мы имеем
для решения и так шаг три примерно
гибкость на рабочих местах, это действительно
о таких вещах, как обмен работой и
неполный рабочий день Кадровая политика, чтобы помочь
вернуться к работе
адекватные родительские отпуска люди не будут
судить вас за
уход за ребенком, и речь идет не только о
семей, но и
хронические состояния здоровья, например
и если мы хотим, чтобы справедливость в
на рабочем месте нам нужна справедливость в
а также три этапа
недостаточно того, что нам нужно, это
неотъемлемые культурные изменения, создающие пространства
которые поощряют разнообразие, а не только в
рабочих мест, но при каждой возможности и
Я знаю, что культурные изменения могут звучать так
аннотация, позвольте мне дать вам немного
конкретные вещи, которые мы можем сделать, чтобы попытаться
и сделать это, он начинается с вашего
повседневная жизнь — союзник.
слушая опыт других людей
обучая себя оказанию поддержки
где вы можете и особенно, если вы
находятся в привилегии, вы можете
вызывать неподходящий язык и
действия и ваше влияние на самом деле
действительно важно с точки зрения изменения
мышления наблюдают групповое поведение, и если
вы можете решить такие проблемы, как
монополизации в разговорах или
отсутствие компиляции
и дать возможность каждому высказать свое
мысли вы можете нормализовать уязвимость
разделяя ваши неудачи и
создает пространство , где мы можем иметь
обсуждения таких вопросов, как эти и
они могут быть фактически говорили и
не скрывать повышение осведомленности о
проблемного и враждебного поведения и
не позволяйте людям уходить с вещами
как расистские и сексистские шутки, которые могли бы
кажутся безобидными, но на самом деле
которые имеют предубеждения , что это нормально
дискриминировать маргинализованных людей
поэтому я прошу вас подумать о себе
подумайте о своей привилегии, и это
может быть возраст или пол или раса или
умение или любые другие вещи, которые мы
упоминается сегодня и в некоторых пространствах вы
может иметь больше привилегий или меньше так
думать об этом часто и знать об этом
и это нормально, потому что
это означает , что у вас есть власть , чтобы сделать
изменить, и это непросто, но что-то я
глубоко верю в то, что если мы верим
во что-то, и мы хотим достичь
что- то мощное, и мы можем
выполнить это вместе, даже если это просто
делая меньшие вещи, проще
только лучше осознавать, верим ли мы
и мы можем внести изменения, поэтому нам нужно
совершить это действие, а не только
говорить об этом, охватывая разнообразие, не
всегда четкий путь вперед, но если мы возьмем
эти шаги и многое другое мы можем двигаться
двигаться вперед
[Аплодисменты]
вы
[Аплодисменты]