[Музыка]
так что давайте просто скажем, что у вас есть ваша компания
иметь свой ID у вас есть индустрия, которую вы
точно знай , как ты собираешься рассказать
расскажите о своей компании и о том, как вы
собираюсь отличать себя от
все остальные на рынке так
следующий вопрос будет, как вы положите
правая команда вместе
если у вас есть проблема, если никто другой не сможет
помощь, и если вы можете найти, может быть, вы можете
нанимать кого вы нанимаете, какой
культура у вас есть, что пятно поддерживает
как вы держите талант, как вы получаете
лучший талант , как вы все это сделать
другие вещи с вашей компанией есть
две проблемы, с которыми каждый сталкивается, когда
это сводится к тому, чтобы поставить лучшую команду
вместе с тем он не держит вас в
ночь, кстати, лучшие операторы вроде
Безос Gates Вакансии
мускус сосать всех этих парней в конце концов
узнайте, как это сделать, и если вы это сделаете
это позволит свести к минимуму головные боли, если вы
не делай этого правильно, он собирается водить
ты сумасшедший очень долго, так что я
собираюсь покрыть две вещи, которые могут вам помочь
с этими проблемами , которые мы
говоря о том, что сказал, что как я
просмотрите видео, которое у вас есть
вопросы комментарии комментарии комментарии
снизу, и если у вас еще нет
подписались на канал, нажмите на
и добавьте уведомление
отряд, где ваш первый я догадываюсь
два видео, поэтому позвольте мне прямо в него
номер один первый вызов является человек
человеческий капитал, какой ты человек
наем, потому что, если у вас этого нет
правильный процесс найма
вы, безусловно, увольняете много людей
вы постоянно расстраиваетесь с людьми
вы нанимаете таких людей с одной стороны другой
одна из них — организационная структура и
организационная структура связана с
лидерство развивается, и оно имеет отношение к
какого рода лидера вы это должно
делать с ожиданиями работы каждого
что они делают, давайте обратимся к
сначала, чтобы я спросил тебя
прямо сейчас , что работник личности или
продавец будет очень хорошо для вас
с вашей компанией или вашим продуктом на
кто вы продаете, кто это будет
вы отвечаете , потому что это первый
бросайте вызов своему лицу при найме
обрабатывать личность , которую вы хотите сделать
вам нужен кто-то, кто блеснет вам
нужен кто- то очень серьезный
потому что вы находитесь в регулируемом бизнесе
как хедж — фонды и соблюдение является
важно то, что вы
вам нужен кто- то, кто
чрезвычайно любопытно, что чрезвычайно
творческий, что это такое, но вам нужно
нет личности типа вторая вещь
вам нужно знать о человеческом капитале
их мотивации и интереса, почему
что так критично я нанял кого-то, что я
понятия не имел , этот человек ищет
работа только на три месяца, потому что они
возвращались в свою страну, и мы
говорили с ними, но мы никогда не поднимали
это была моя вина, что просто выглядело
у этого человека мы начали работать три
Через несколько месяцев мне пришлось вернуться к моему
стране я должен вернуться, как то, что
вы говорите о да, это было просто
вы никогда не говорили мне об этом хорошо,
никогда не спрашивал, чья вина в том, что моя вина
не по вине этого человека у меня был другой
человека , которого я нанял, и их мотивации
и интерес был настолько прост, что
ничего общего с тем, что я делал, и
что мы строили, что просто не было
будет работать , потому что там не было , что
двигаться, чтобы хотеть вырастить его в своем положении
потребовалось много Drive , это снова мой
номер неисправности три, когда дело доходит до
человеческие капиталы ваши ценности и вера
системы, если ваши ценности и система убеждений
не совпадает с человеком, которого вы
наем, это просто битва
в конечном итоге это не будет
собираюсь уволить другого человека или
кто-то собирается уйти от вас и
уехать в другое место номер четыре
демографическая демография в этом возрасте
знать язык этнической принадлежности, на котором они говорят
женщины лучше работают, чем мужчины
места мужчины работают лучше, чем женщины .
просто вам нужно точно знать, что
вы ищете , кстати, это
человеческая сторона права стороны человеческого капитала
другая сторона является структурной
организационной части, которая вполне
откровенно скучно, но я ненавижу говорить тебе
это именно то , что делает вас много
деньги как скучные, так как это то, что
помогает бизнесу стать более толстым и
толще и толще и толще и
толще , ты собираешься сделать свой высокий
справедливости, вы знаете, доллары
увеличивая свою ценность в этой области, если
вы делаете это правильно, это увеличивает
стоимость компании в целом
различный уровень в этой области, поэтому число
один, когда дело доходит до структурных
организационная структура номер один
их стимулы, их планы и
награды, которые вы им даете, если это
не понятно, почему они работают
чем вы хотели, почему вы так
расстроить , если они покидают это пять
часов или шести часов, нет
стимулов нет мотивации, что
это цель, и я
Особо говоря, вы знаете продажи
и я говорю с областями, где он
может измерить это парень, который пришел
и он начал работать с нами
и мне очень нравится этот парень, и я сидел
там с ним мы возвращались назад и
и он сказал мне, что знаешь, я
заставил Скаута познакомить вас так, чтобы он
приносит этого парня, он из Хорватии, и он
говорит Пэт, мне очень нужна твоя помощь.
что это он — генеральный директор, который управляет
бизнес там, и он говорит, что знаешь, что я
пытаясь получить мои ребята продаж происходит , но
как вы мотивируете своих продавцов I
сказал , что вы имеете в виду , я сказал привет мой
продавцы настолько немотивированы, что я просто
так устал от моей , так сказать мне ваши
комплимент вы платите им
он сказал, что двадцать пятьсот долларов
месяц Я сказал, что еще нужно держать
он говорит, что нет двадцати пяти
сто долларов в месяц
Я сказал так, что вы имеете в виду, что он говорит
двадцать пятьсот долларов в месяц
это очень высоко в Хорватии, я сказал, что вы
нужно сказать, что у вас есть продавцы
были единственной вещью , которую Вы заплатили им это
2500 долл. США в месяц, независимо от того,
тысяча продаж или одна продажа да, кто
конкурирует с тобой, он сказал, что никто
сказал, что мой стимул оставаться на
десять часов ночи нет, я так сказал
вы просто пытаетесь диктовать то, что я
нужно делать независимо от того, что я не делаю
в двадцать пять лет он сказал, что сказал
присуждает вам вознаграждение за ваш стимул
comp comp sucks
мы сидели, мы прошли через несколько
разные вещи мы написали несколько
разные вещи, тогда он вернулся назад
стоил мне обратно Пэт были в трех разных
страны теперь взорваны, он так
возбуждающе меня хватается все время
потому что его бизнес, наконец,
правой структуре, наконец, пришлось написать
Comp планы, которые дали право
результаты он искал номер два
номер два номер два — структура и
контроля и то, что эта средняя структура
и вы знаете, что такое мой
ожидание
Я работаю в качестве вице- президента такого-то
Что ты ожидаешь от меня?
что такое изо дня в день, что мне нужно
делать
Кому я сообщаю, кто мне докладывает
один из менеджеров, который отчитывается перед
их, что я им скажу, чтобы сказать им
Каковы ваши ожидания от меня?
быть очень конкретным в ваших структурах
и контролирует мои обязанности, которые
У меня на третьем месте находится
ценности и принципы вы имеете в своем
позвольте мне объяснить, что я имею в виду
это
в некоторых местах, где вы работаете, они хотят, чтобы вы
просто сосредоточьтесь на своей работе, и это все
ценность, которую вы имеете в своих офисах
вы приходите сюда с утра
твоя работа, и ты возвращаешься домой
делай, что они счастливы, но другое место
вы работаете над ценностью в принципах
вы должны быть игроком команды, которого вы не
помощь Ларри Ларри нужна сегодня
и он попросил тебя, потому что ты сказал нет так
представьте, если я собираюсь поместить нас в
ремень
организационная структура, которую вы ожидаете
мне делать свою работу, и я пытаюсь помочь
кто-то другой , или вы объясните, что
но я все это вы
знаю , с моей работой , я буду
разочарование кого-то, что вы так
тем более ясно, что все
окружающая среда
людям на рабочем месте нравится, что я работаю как
команде в этой компании людям нравится, если
Я просто делаю свою сделку
все знают, что это ясно и последнее, но
не в последнюю очередь это ситуационное давление
я объясняю, что я имею в виду под ситуацией
ценовое давление при запуске компании
кризис и все виды кризисов
кстати, всего за последние семь дней
три человека погибли в компании
и, кстати, три человека , которые
умерли люди, умершие
это близко здесь, в домашнем офисе
один мой друг был одним из
наши руководители здесь, а затем еще один
был одним из наших VPS, здесь три в
на той же неделе это ситуативно, как мы
это было чей-то брат
говорит Пэт, я сказал, что вот что ты получил
у вас есть только один брат
следить за ним
Между тем только , пожалуйста , быть доступным , когда
мы нуждаемся в вас, потому что есть заработная плата и
мы должны сделать в этих двух местах, но
Гаутам, ты уверена, что
его у вас есть один брат, посещайте
это ситуационная другая вещь, которую мы
это имело место, когда у кого-то был
что происходит в твоих
компании, я бы сказал, не будем
сейчас мы доберемся до трех недель
теперь я посмотрел на него и сказал, что хочу
сегодня, потому что я собираюсь
завтра отправляйтесь в Индию, и я иду в Мумбаи
У меня не будет времени на четыре или
пять дней, я хочу обратиться к нему сегодня, мы
пролетел в мои последние девять полуночи я
завтрак с ними сегодня в 7 часов
в течение трех часов мы отлетаем, почему это
была ситуационной, которая должна быть
адресованный сегодня наша культура мы
адрес его сразу же , почему , потому что
Я не хочу, чтобы это было
что-то большее, но это наше
не обязательно быть вашим, независимо от того,
где вы находитесь на другом структурном
часть , которая у вас есть в вашей фирме
организационной структуры, которую вы имеете
что руководство объединяет
это то, что диктует в нашей компании, как
мы обрабатываем различные проблемы, которые
придумайте , что мы должны справиться с этими
давление раньше, чем вы
все ожидания очевидны, поэтому позвольте мне
вернитесь к нему снова, у вас есть человек
стороне капитала вам нужно
у вас есть организационные факторы
что вам нужно , чтобы ясно для на
обе стороны, чем скорее вы
эти четыре вещи, чем раньше вы знаете
как действовать
это всем, а затем вашей команде
собираюсь сказать, стрелять, я не подхожу
культуры через полгода они фильтруют
или вы просите их уйти
а также этот человек подходит к культуре
отлично, они остаются там с вами за 10
20 лет, о, черт возьми, я знаю этого человека
это было бы идеально для этой культуры
а затем ваш процесс рекрутинга да, я
сказал с человеком, что я нанимаю
им я хочу, чтобы вы подумали об этом супер
талантливый супер гений супер умный
все было абсолютным гением на
Самый высокий уровень Мне понравились
мы любили друг друга , мы поладили мы
смеялся, все было хорошо, не вписывалось в
все, почему он не подходит ему конкретно
сказал, что он не хочет делать, что
было описание работы того, что мы
нужно, чтобы кто-то сделал , кстати, это
это не его вина, это ошибка искусства
это не подходит для нас обоих зрелых
достаточно сказать, что это не подходит
здесь я желаю вам всего наилучшего поблагодарить вас
так много, но если есть другой способ, я
может помочь вам вернуться, чтобы вернуться
на совместной работе отличная зрелость
зрелость , но зрелость с обеих сторон в настоящее время
представьте, сделали ли мы все, что могли, чтобы
сделайте эту работу, и она не будет
представьте, если он сказал, что мы можем сделать, чтобы
заставить его работать, но он не путешествует и
мы обнаруживаем три месяца в год
это увольняющая позиция уродливая
репутация все эти другие вещи впустую
время, потраченное впустую
необходимый срок зрелости большой мы
поскорее, у вас есть, что
проще будет для вас нанять
людей и удержать людей и долго
что в долгосрочной перспективе вы будете расти
бизнес на совершенно другой уровень
потому что это та область, в которой вы можете
прочитайте все книги в мире, в котором вы
собираюсь заплатить за эту сторону, ты
действительно собираюсь сделать вашу ценность на вашем
компании для этой стороны о том, как вы ставите
ваша команда вместе, как вы сохраняете талант
с компанией, так что теперь у меня есть
документ PDF снизу и перейти к
веб-сайт загружает документ в формате PDF
и заполните все четыре для обеих сторон
для человека и для вашего
организационные факторы, которые у вас есть
ответьте на это ясно
реализовать его и перейти оттуда, так что
если у вас возникнут вопросы
комментарий комментариев комментариев внизу
и если вы еще не подписались на
значение объединившись канала нажмите на суб
и нажмите на предупреждение, чтобы вы
один из первых, который получает видео
спасибо всем, кто позаботится до свидания
так что давайте просто скажем, что у вас есть ваша компания
иметь свой ID у вас есть индустрия, которую вы
точно знай , как ты собираешься рассказать
расскажите о своей компании и о том, как вы
собираюсь отличать себя от
все остальные на рынке так
следующий вопрос будет, как вы положите
правая команда вместе
если у вас есть проблема, если никто другой не сможет
помощь, и если вы можете найти, может быть, вы можете
нанимать кого вы нанимаете, какой
культура у вас есть, что пятно поддерживает
как вы держите талант, как вы получаете
лучший талант , как вы все это сделать
другие вещи с вашей компанией есть
две проблемы, с которыми каждый сталкивается, когда
это сводится к тому, чтобы поставить лучшую команду
вместе с тем он не держит вас в
ночь, кстати, лучшие операторы вроде
Безос Gates Вакансии
мускус сосать всех этих парней в конце концов
узнайте, как это сделать, и если вы это сделаете
это позволит свести к минимуму головные боли, если вы
не делай этого правильно, он собирается водить
ты сумасшедший очень долго, так что я
собираюсь покрыть две вещи, которые могут вам помочь
с этими проблемами , которые мы
говоря о том, что сказал, что как я
просмотрите видео, которое у вас есть
вопросы комментарии комментарии комментарии
снизу, и если у вас еще нет
подписались на канал, нажмите на
и добавьте уведомление
отряд, где ваш первый я догадываюсь
два видео, поэтому позвольте мне прямо в него
номер один первый вызов является человек
человеческий капитал, какой ты человек
наем, потому что, если у вас этого нет
правильный процесс найма
вы, безусловно, увольняете много людей
вы постоянно расстраиваетесь с людьми
вы нанимаете таких людей с одной стороны другой
одна из них — организационная структура и
организационная структура связана с
лидерство развивается, и оно имеет отношение к
какого рода лидера вы это должно
делать с ожиданиями работы каждого
что они делают, давайте обратимся к
сначала, чтобы я спросил тебя
прямо сейчас , что работник личности или
продавец будет очень хорошо для вас
с вашей компанией или вашим продуктом на
кто вы продаете, кто это будет
вы отвечаете , потому что это первый
бросайте вызов своему лицу при найме
обрабатывать личность , которую вы хотите сделать
вам нужен кто-то, кто блеснет вам
нужен кто- то очень серьезный
потому что вы находитесь в регулируемом бизнесе
как хедж — фонды и соблюдение является
важно то, что вы
вам нужен кто- то, кто
чрезвычайно любопытно, что чрезвычайно
творческий, что это такое, но вам нужно
нет личности типа вторая вещь
вам нужно знать о человеческом капитале
их мотивации и интереса, почему
что так критично я нанял кого-то, что я
понятия не имел , этот человек ищет
работа только на три месяца, потому что они
возвращались в свою страну, и мы
говорили с ними, но мы никогда не поднимали
это была моя вина, что просто выглядело
у этого человека мы начали работать три
Через несколько месяцев мне пришлось вернуться к моему
стране я должен вернуться, как то, что
вы говорите о да, это было просто
вы никогда не говорили мне об этом хорошо,
никогда не спрашивал, чья вина в том, что моя вина
не по вине этого человека у меня был другой
человека , которого я нанял, и их мотивации
и интерес был настолько прост, что
ничего общего с тем, что я делал, и
что мы строили, что просто не было
будет работать , потому что там не было , что
двигаться, чтобы хотеть вырастить его в своем положении
потребовалось много Drive , это снова мой
номер неисправности три, когда дело доходит до
человеческие капиталы ваши ценности и вера
системы, если ваши ценности и система убеждений
не совпадает с человеком, которого вы
наем, это просто битва
в конечном итоге это не будет
собираюсь уволить другого человека или
кто-то собирается уйти от вас и
уехать в другое место номер четыре
демографическая демография в этом возрасте
знать язык этнической принадлежности, на котором они говорят
женщины лучше работают, чем мужчины
места мужчины работают лучше, чем женщины .
просто вам нужно точно знать, что
вы ищете , кстати, это
человеческая сторона права стороны человеческого капитала
другая сторона является структурной
организационной части, которая вполне
откровенно скучно, но я ненавижу говорить тебе
это именно то , что делает вас много
деньги как скучные, так как это то, что
помогает бизнесу стать более толстым и
толще и толще и толще и
толще , ты собираешься сделать свой высокий
справедливости, вы знаете, доллары
увеличивая свою ценность в этой области, если
вы делаете это правильно, это увеличивает
стоимость компании в целом
различный уровень в этой области, поэтому число
один, когда дело доходит до структурных
организационная структура номер один
их стимулы, их планы и
награды, которые вы им даете, если это
не понятно, почему они работают
чем вы хотели, почему вы так
расстроить , если они покидают это пять
часов или шести часов, нет
стимулов нет мотивации, что
это цель, и я
Особо говоря, вы знаете продажи
и я говорю с областями, где он
может измерить это парень, который пришел
и он начал работать с нами
и мне очень нравится этот парень, и я сидел
там с ним мы возвращались назад и
и он сказал мне, что знаешь, я
заставил Скаута познакомить вас так, чтобы он
приносит этого парня, он из Хорватии, и он
говорит Пэт, мне очень нужна твоя помощь.
что это он — генеральный директор, который управляет
бизнес там, и он говорит, что знаешь, что я
пытаясь получить мои ребята продаж происходит , но
как вы мотивируете своих продавцов I
сказал , что вы имеете в виду , я сказал привет мой
продавцы настолько немотивированы, что я просто
так устал от моей , так сказать мне ваши
комплимент вы платите им
он сказал, что двадцать пятьсот долларов
месяц Я сказал, что еще нужно держать
он говорит, что нет двадцати пяти
сто долларов в месяц
Я сказал так, что вы имеете в виду, что он говорит
двадцать пятьсот долларов в месяц
это очень высоко в Хорватии, я сказал, что вы
нужно сказать, что у вас есть продавцы
были единственной вещью , которую Вы заплатили им это
2500 долл. США в месяц, независимо от того,
тысяча продаж или одна продажа да, кто
конкурирует с тобой, он сказал, что никто
сказал, что мой стимул оставаться на
десять часов ночи нет, я так сказал
вы просто пытаетесь диктовать то, что я
нужно делать независимо от того, что я не делаю
в двадцать пять лет он сказал, что сказал
присуждает вам вознаграждение за ваш стимул
comp comp sucks
мы сидели, мы прошли через несколько
разные вещи мы написали несколько
разные вещи, тогда он вернулся назад
стоил мне обратно Пэт были в трех разных
страны теперь взорваны, он так
возбуждающе меня хватается все время
потому что его бизнес, наконец,
правой структуре, наконец, пришлось написать
Comp планы, которые дали право
результаты он искал номер два
номер два номер два — структура и
контроля и то, что эта средняя структура
и вы знаете, что такое мой
ожидание
Я работаю в качестве вице- президента такого-то
Что ты ожидаешь от меня?
что такое изо дня в день, что мне нужно
делать
Кому я сообщаю, кто мне докладывает
один из менеджеров, который отчитывается перед
их, что я им скажу, чтобы сказать им
Каковы ваши ожидания от меня?
быть очень конкретным в ваших структурах
и контролирует мои обязанности, которые
У меня на третьем месте находится
ценности и принципы вы имеете в своем
позвольте мне объяснить, что я имею в виду
это
в некоторых местах, где вы работаете, они хотят, чтобы вы
просто сосредоточьтесь на своей работе, и это все
ценность, которую вы имеете в своих офисах
вы приходите сюда с утра
твоя работа, и ты возвращаешься домой
делай, что они счастливы, но другое место
вы работаете над ценностью в принципах
вы должны быть игроком команды, которого вы не
помощь Ларри Ларри нужна сегодня
и он попросил тебя, потому что ты сказал нет так
представьте, если я собираюсь поместить нас в
ремень
организационная структура, которую вы ожидаете
мне делать свою работу, и я пытаюсь помочь
кто-то другой , или вы объясните, что
но я все это вы
знаю , с моей работой , я буду
разочарование кого-то, что вы так
тем более ясно, что все
окружающая среда
людям на рабочем месте нравится, что я работаю как
команде в этой компании людям нравится, если
Я просто делаю свою сделку
все знают, что это ясно и последнее, но
не в последнюю очередь это ситуационное давление
я объясняю, что я имею в виду под ситуацией
ценовое давление при запуске компании
кризис и все виды кризисов
кстати, всего за последние семь дней
три человека погибли в компании
и, кстати, три человека , которые
умерли люди, умершие
это близко здесь, в домашнем офисе
один мой друг был одним из
наши руководители здесь, а затем еще один
был одним из наших VPS, здесь три в
на той же неделе это ситуативно, как мы
это было чей-то брат
говорит Пэт, я сказал, что вот что ты получил
у вас есть только один брат
следить за ним
Между тем только , пожалуйста , быть доступным , когда
мы нуждаемся в вас, потому что есть заработная плата и
мы должны сделать в этих двух местах, но
Гаутам, ты уверена, что
его у вас есть один брат, посещайте
это ситуационная другая вещь, которую мы
это имело место, когда у кого-то был
что происходит в твоих
компании, я бы сказал, не будем
сейчас мы доберемся до трех недель
теперь я посмотрел на него и сказал, что хочу
сегодня, потому что я собираюсь
завтра отправляйтесь в Индию, и я иду в Мумбаи
У меня не будет времени на четыре или
пять дней, я хочу обратиться к нему сегодня, мы
пролетел в мои последние девять полуночи я
завтрак с ними сегодня в 7 часов
в течение трех часов мы отлетаем, почему это
была ситуационной, которая должна быть
адресованный сегодня наша культура мы
адрес его сразу же , почему , потому что
Я не хочу, чтобы это было
что-то большее, но это наше
не обязательно быть вашим, независимо от того,
где вы находитесь на другом структурном
часть , которая у вас есть в вашей фирме
организационной структуры, которую вы имеете
что руководство объединяет
это то, что диктует в нашей компании, как
мы обрабатываем различные проблемы, которые
придумайте , что мы должны справиться с этими
давление раньше, чем вы
все ожидания очевидны, поэтому позвольте мне
вернитесь к нему снова, у вас есть человек
стороне капитала вам нужно
у вас есть организационные факторы
что вам нужно , чтобы ясно для на
обе стороны, чем скорее вы
эти четыре вещи, чем раньше вы знаете
как действовать
это всем, а затем вашей команде
собираюсь сказать, стрелять, я не подхожу
культуры через полгода они фильтруют
или вы просите их уйти
а также этот человек подходит к культуре
отлично, они остаются там с вами за 10
20 лет, о, черт возьми, я знаю этого человека
это было бы идеально для этой культуры
а затем ваш процесс рекрутинга да, я
сказал с человеком, что я нанимаю
им я хочу, чтобы вы подумали об этом супер
талантливый супер гений супер умный
все было абсолютным гением на
Самый высокий уровень Мне понравились
мы любили друг друга , мы поладили мы
смеялся, все было хорошо, не вписывалось в
все, почему он не подходит ему конкретно
сказал, что он не хочет делать, что
было описание работы того, что мы
нужно, чтобы кто-то сделал , кстати, это
это не его вина, это ошибка искусства
это не подходит для нас обоих зрелых
достаточно сказать, что это не подходит
здесь я желаю вам всего наилучшего поблагодарить вас
так много, но если есть другой способ, я
может помочь вам вернуться, чтобы вернуться
на совместной работе отличная зрелость
зрелость , но зрелость с обеих сторон в настоящее время
представьте, сделали ли мы все, что могли, чтобы
сделайте эту работу, и она не будет
представьте, если он сказал, что мы можем сделать, чтобы
заставить его работать, но он не путешествует и
мы обнаруживаем три месяца в год
это увольняющая позиция уродливая
репутация все эти другие вещи впустую
время, потраченное впустую
необходимый срок зрелости большой мы
поскорее, у вас есть, что
проще будет для вас нанять
людей и удержать людей и долго
что в долгосрочной перспективе вы будете расти
бизнес на совершенно другой уровень
потому что это та область, в которой вы можете
прочитайте все книги в мире, в котором вы
собираюсь заплатить за эту сторону, ты
действительно собираюсь сделать вашу ценность на вашем
компании для этой стороны о том, как вы ставите
ваша команда вместе, как вы сохраняете талант
с компанией, так что теперь у меня есть
документ PDF снизу и перейти к
веб-сайт загружает документ в формате PDF
и заполните все четыре для обеих сторон
для человека и для вашего
организационные факторы, которые у вас есть
ответьте на это ясно
реализовать его и перейти оттуда, так что
если у вас возникнут вопросы
комментарий комментариев комментариев внизу
и если вы еще не подписались на
значение объединившись канала нажмите на суб
и нажмите на предупреждение, чтобы вы
один из первых, который получает видео
спасибо всем, кто позаботится до свидания
Please follow and like us:
Be First to Comment