Я Патрик с вашим хозяином evalute
неизбежно вы когда-либо слышали людей и все
эти книги, которые мы читаем, говоря, что вы знаете
Я нанимаю эти качества, и это
другой парень говорит, что я нанял для них
качества, и они идут, а затем
в конце концов у нас есть книга 40 разных
причины нанять кого-то для чего-то
качество — это то, что и так для меня
последние 10 лет от создания так много
ошибки при найме и увольнении людей
Я придумал четыре вещи, которые я
нанимать, и это так интересно
потому что этот разговор поднялся
утром с нашими сотрудниками, и я спросил их
Я сказал, что бы вы сказали, что я нанял четыре
и они буквально сказал каждый из
вещи, которые я нанимаю, теперь покрыты
вы здесь через секунду, подумайте об этом
таким образом, когда вы находитесь в бизнесе
и вы новичок в бизнесе.
как правило, очень легко нанимать людей и
вам очень тяжело стрелять в людей
потому что вы эмоционально привязаны к
бояться огня, кто-то так прав
нанимать, чтобы стрелять дольше, чем вы
в бизнесе это на самом деле становится сложнее
для вас, чтобы нанять кого-то, потому что вы
придирчивый и избранный, кто вы собираетесь
положите свое время, и это очень просто
увольнять людей , потому что вы на самом деле
не стреляйте, что многие люди, если
вы делаете это правильно, вы не стреляете
что многие люди это либо они не
стать частью окружающей среды, которая
небольшой процент, потому что вы
узнал, как нанимать или жить , и
они в конечном итоге должны уйти, потому что
жизнь случается, поэтому позвольте мне поговорить с вами о
четыре вещи, которые я ищу, когда я
найм кого-то номер один в моем списке
любовь позвольте мне объяснить, почему номер один включен
мой список мне любовь очень важно , чтобы я
искать кого-то, кто любит компанию
кто любит видение, которое вы бросаете
Я кастинг люблю крестовый поход, что
их сердце начинает соединяться с ним
потому что, если вы можете приветствовать мой опыт
если вы можете нанять людей на основе
любите, вам не нужно иметь трудовую этику
в списке, потому что любовь — это действие в
мое мнение, если любовь — это действие и
определение любви к вам также является
действие — это глагол, тогда это означает
все, от любви
из-за любви, так что если кто-то любит их
может иметь трудовую этику, если родители
еда для их детей трехразовое питание
не потому, что они должны
они любят, и они тратят время на приготовление
если вы знаете, что родители откладывают время
с детьми утром и выбрать
они работают и работают так, и делают это и
любить его нет, нет
руководство, в котором говорится , что вам нужно много работать
когда вы являетесь родителем, нет руководства
вы полюбите, что у них есть место в вашем
сердце
поэтому вы работаете, поэтому я нанял на основе любви так
и еще одна вещь, которая понравится, — это
что нужно иметь в виду, я не могу
заставлять кого-то любить тебя своим видением
ваша компания может это сделать, и если вы
постоянно пытаются заставить кого-то
любить тебя, это похоже на парня
кто влюблен в эту девушку, а он
любит ее так много, но она не любит
ему она нравится, и ты знаешь, что она
терпит его и всю жизнь, он
пытаясь заработать свою любовь, и она просто
не буду любить его, она не любит его
ей просто нравится, что ты знаешь, что они просто
вместе, потому что хорошо, что они не
этот парень имеет всю свою жизнь, и это может
быть очень дренирующим
Я не нанимаю, чтобы заставить кого-то
любите, если вам это нравится, мы будем работать
получите, если у вас нет проблем, вы собираетесь
найдите место, которое вы полюбите и
мы собираемся найти людей , которые собирались
мы будем любить, это тот, который
Хорошо
второй момент, который я ищу, — это мой
приятель Хосе сегодня утром пришел и обучил
некоторые из наших сотрудников, и он сказал, что вы знаете
как его бизнес растет
быстро, потому что уровень доверия его команды
на самом высоком уровне, когда он когда-либо говорил
Пэт, как мы доверяем друг другу
теперь это нечто другое, чего я никогда не видел
ей это нравится раньше
вы знаете, что все доверяют друг другу
и я помню одного из моих хороших друзей
Джордж спросил меня, может, девять лет назад он
сказал, что Патрик, какой номер один
вещь, которую вы ищете в то время для
друг, и я сказал, что доверие ко мне очень
Важное доверие и лояльность ко мне
очень важно, и доверие
чего-то не происходит
ночевка, когда я нанимаю кого-нибудь
вы не собираетесь работать с ними
Я собираюсь поработать с
этот человек может доверять
немного доверия может занять три шесть
месяцы права доверять я помню , что
Марк Кубан сказал в Далласе, что сказал, когда я
Нанимаю новый талант, я микроменедж им до
Я им доверяю, и это не обязательно
micromanaging Я думаю, что это больше
мониторинг ожидания ожидания
что они делают
подотчетны до более вы
Отпуская Отпуская позволяя на что
бум, вы можете позволить им это сделать, потому что
уровни доверия , которые в
все время, а затем тот человек, который делает
бизнес с вами на основе вашего
консистенции и ваши привычки и их
видя, что вы верны своему видению
к вашей причине уровень доверия от
ваш новый член команды идет выше и
выше и выше уровень доверия
это очень простая среда, чтобы сделать
бизнес с
числа три цифры три — скорость
скорость важна, потому что вы знаете
вы услышите, как люди говорят, что знаете
ты бы предпочел кого-то, кто
работает очень быстро, но они не очень
эффективный или иметь кого-то, что очень
эффективный, но очень медленный, и мой ответ
Я хочу как хочу скорость, так и эффективность
и я думаю, что там ты знаешь, я
подумайте, что это оправдание, когда люди говорят вам
не могут найти скорость и эффективность на
В то же время я думаю, что есть много
людей, которые быстро и эффективно при
в то же время это действительно ожидание
и вы знаете, управление временем, что
этот человек должен работать, но если я
работа с кем-то, у кого есть скорость
особенно в среде запуска, если
вы на стартапе Aronica, это очень
важно иметь вид
среда, где есть сроки
как правило, намного более быстрые сроки
в стартовой среде и компании
это уже 50 лет компания
это было около 50 лет, они
не имеют много быстрых сроков, но
позвольте мне также рассказать вам компанию, которая
были в течение 50 лет, что они не делают
они также не принимают решения быстро
она может принимать их за шесть месяцев , чтобы сделать
но их крайний срок также может быть
три месяца, когда в
стартовая компания может быть через неделю или, может быть,
завтра в пять часов, но точка
это крайние сроки запуска. Это
быстрее, поэтому скорость становится очень
важно последнее для меня, вы это знаете
вы знаете, что решает все три
проблемы первых трех, которые любят
доверие и скорость последнего
просто люблю работать с людьми, которые
чисто привержены улучшению, если
Я работаю с кем-то, кто не
хорошо в определенной области, но они приходят
назад, как пэд, я обещаю вам дать мне два
до четырех недель, посмотрим, насколько я хорош , я буду
покажите это вам две недели или нет.
проблема, которая показывает мне, что человек
намерены победить их предыдущие лучшие
развитие личного развития растет
лучше нет ничего похожего на работу
с группой
люди, которые постоянно работают над
поправившись, вы знаете, что один из
Я начал заниматься книжным клубом
международный книжный клуб называется
предпринимательский клуб на YouTube, но
Я управляю книжным клубом с моим
сотрудники в течение пяти лет, и вот что мы
каждый месяц я рекомендую книгу и
команда весь персонал ходит и читает
книги, а затем раз в месяц мы получаем
вместе мы сидим в конференц-зале
и мы проходим, расскажите, что вы получили
из книги скажите мне, что вы выбрали
книги , и все идет к тому , что
как насчет этого как насчет того, как можно
вы применяете это к делу, как можно
вы делаете это, как вы могли бы это сделать , как
об этом как об этом, и у нас есть
видел людей , где три года назад были
напуганные определенными вещами для работы над
Я не могу сказать вам, насколько невероятны они
сегодня конфликты между двумя людьми, которые
они не могли бы работать вместе они
лучшие друзья теперь работают вместе как
КОМАНДА вы знаете кого — то , кто боялся
выступая перед аудиторией или
призывая людей или бизнес, которые они имеют
улучшен до совершенно другого уровня
потому что они взяли на себя обязательство личного
которые они взяли на себя
постоянное улучшение, поэтому, если я найду
кто любит то, что они делают с нами
компания заклеймит видение крестового похода
если они доверяют, и они доверяют
потому что у вас есть и то, и другое
когда вы работаете с кем-то, кто не
доверие, и очень сложно работать с
кто — то , что вы не доверяете им доверия
это их скорость автоматически
перейдите на совершенно другой уровень, и вы
имеют личное развитие, которое
в конечном итоге приводит к эффективности, которую
победитель там вы найдете кого-то с
эти четыре вы положите свое время и
ресурсов, поскольку это может быть
кто — то долгосрочное , что ваше время
не будут потрачены впустую, потому что они
не собирается идти в любом месте , потому что
им нравится то, что они делают, вам не нужно
скажите им, что они работают, потому что им нравится, что
они доверяют, и вы доверяете
их, и они доверяют вам
скорости в нужном месте, а также
работая над собой, если вы
дать им вызов, с которым они будут работать
на нем вместе с вами это
долгосрочный человек, чтобы инвестировать свое время
в настоящее время у вас могут быть некоторые идеи о том, что
вы хотели бы нанять, я бы хотел
прошу прокомментировать нижнюю, если
у вас есть вопросы о том, что я
говорили о том, как и на дне
и, наконец, не в последнюю очередь
мы должны были подписаться на это
спасибо за просмотр
вы
неизбежно вы когда-либо слышали людей и все
эти книги, которые мы читаем, говоря, что вы знаете
Я нанимаю эти качества, и это
другой парень говорит, что я нанял для них
качества, и они идут, а затем
в конце концов у нас есть книга 40 разных
причины нанять кого-то для чего-то
качество — это то, что и так для меня
последние 10 лет от создания так много
ошибки при найме и увольнении людей
Я придумал четыре вещи, которые я
нанимать, и это так интересно
потому что этот разговор поднялся
утром с нашими сотрудниками, и я спросил их
Я сказал, что бы вы сказали, что я нанял четыре
и они буквально сказал каждый из
вещи, которые я нанимаю, теперь покрыты
вы здесь через секунду, подумайте об этом
таким образом, когда вы находитесь в бизнесе
и вы новичок в бизнесе.
как правило, очень легко нанимать людей и
вам очень тяжело стрелять в людей
потому что вы эмоционально привязаны к
бояться огня, кто-то так прав
нанимать, чтобы стрелять дольше, чем вы
в бизнесе это на самом деле становится сложнее
для вас, чтобы нанять кого-то, потому что вы
придирчивый и избранный, кто вы собираетесь
положите свое время, и это очень просто
увольнять людей , потому что вы на самом деле
не стреляйте, что многие люди, если
вы делаете это правильно, вы не стреляете
что многие люди это либо они не
стать частью окружающей среды, которая
небольшой процент, потому что вы
узнал, как нанимать или жить , и
они в конечном итоге должны уйти, потому что
жизнь случается, поэтому позвольте мне поговорить с вами о
четыре вещи, которые я ищу, когда я
найм кого-то номер один в моем списке
любовь позвольте мне объяснить, почему номер один включен
мой список мне любовь очень важно , чтобы я
искать кого-то, кто любит компанию
кто любит видение, которое вы бросаете
Я кастинг люблю крестовый поход, что
их сердце начинает соединяться с ним
потому что, если вы можете приветствовать мой опыт
если вы можете нанять людей на основе
любите, вам не нужно иметь трудовую этику
в списке, потому что любовь — это действие в
мое мнение, если любовь — это действие и
определение любви к вам также является
действие — это глагол, тогда это означает
все, от любви
из-за любви, так что если кто-то любит их
может иметь трудовую этику, если родители
еда для их детей трехразовое питание
не потому, что они должны
они любят, и они тратят время на приготовление
если вы знаете, что родители откладывают время
с детьми утром и выбрать
они работают и работают так, и делают это и
любить его нет, нет
руководство, в котором говорится , что вам нужно много работать
когда вы являетесь родителем, нет руководства
вы полюбите, что у них есть место в вашем
сердце
поэтому вы работаете, поэтому я нанял на основе любви так
и еще одна вещь, которая понравится, — это
что нужно иметь в виду, я не могу
заставлять кого-то любить тебя своим видением
ваша компания может это сделать, и если вы
постоянно пытаются заставить кого-то
любить тебя, это похоже на парня
кто влюблен в эту девушку, а он
любит ее так много, но она не любит
ему она нравится, и ты знаешь, что она
терпит его и всю жизнь, он
пытаясь заработать свою любовь, и она просто
не буду любить его, она не любит его
ей просто нравится, что ты знаешь, что они просто
вместе, потому что хорошо, что они не
этот парень имеет всю свою жизнь, и это может
быть очень дренирующим
Я не нанимаю, чтобы заставить кого-то
любите, если вам это нравится, мы будем работать
получите, если у вас нет проблем, вы собираетесь
найдите место, которое вы полюбите и
мы собираемся найти людей , которые собирались
мы будем любить, это тот, который
Хорошо
второй момент, который я ищу, — это мой
приятель Хосе сегодня утром пришел и обучил
некоторые из наших сотрудников, и он сказал, что вы знаете
как его бизнес растет
быстро, потому что уровень доверия его команды
на самом высоком уровне, когда он когда-либо говорил
Пэт, как мы доверяем друг другу
теперь это нечто другое, чего я никогда не видел
ей это нравится раньше
вы знаете, что все доверяют друг другу
и я помню одного из моих хороших друзей
Джордж спросил меня, может, девять лет назад он
сказал, что Патрик, какой номер один
вещь, которую вы ищете в то время для
друг, и я сказал, что доверие ко мне очень
Важное доверие и лояльность ко мне
очень важно, и доверие
чего-то не происходит
ночевка, когда я нанимаю кого-нибудь
вы не собираетесь работать с ними
Я собираюсь поработать с
этот человек может доверять
немного доверия может занять три шесть
месяцы права доверять я помню , что
Марк Кубан сказал в Далласе, что сказал, когда я
Нанимаю новый талант, я микроменедж им до
Я им доверяю, и это не обязательно
micromanaging Я думаю, что это больше
мониторинг ожидания ожидания
что они делают
подотчетны до более вы
Отпуская Отпуская позволяя на что
бум, вы можете позволить им это сделать, потому что
уровни доверия , которые в
все время, а затем тот человек, который делает
бизнес с вами на основе вашего
консистенции и ваши привычки и их
видя, что вы верны своему видению
к вашей причине уровень доверия от
ваш новый член команды идет выше и
выше и выше уровень доверия
это очень простая среда, чтобы сделать
бизнес с
числа три цифры три — скорость
скорость важна, потому что вы знаете
вы услышите, как люди говорят, что знаете
ты бы предпочел кого-то, кто
работает очень быстро, но они не очень
эффективный или иметь кого-то, что очень
эффективный, но очень медленный, и мой ответ
Я хочу как хочу скорость, так и эффективность
и я думаю, что там ты знаешь, я
подумайте, что это оправдание, когда люди говорят вам
не могут найти скорость и эффективность на
В то же время я думаю, что есть много
людей, которые быстро и эффективно при
в то же время это действительно ожидание
и вы знаете, управление временем, что
этот человек должен работать, но если я
работа с кем-то, у кого есть скорость
особенно в среде запуска, если
вы на стартапе Aronica, это очень
важно иметь вид
среда, где есть сроки
как правило, намного более быстрые сроки
в стартовой среде и компании
это уже 50 лет компания
это было около 50 лет, они
не имеют много быстрых сроков, но
позвольте мне также рассказать вам компанию, которая
были в течение 50 лет, что они не делают
они также не принимают решения быстро
она может принимать их за шесть месяцев , чтобы сделать
но их крайний срок также может быть
три месяца, когда в
стартовая компания может быть через неделю или, может быть,
завтра в пять часов, но точка
это крайние сроки запуска. Это
быстрее, поэтому скорость становится очень
важно последнее для меня, вы это знаете
вы знаете, что решает все три
проблемы первых трех, которые любят
доверие и скорость последнего
просто люблю работать с людьми, которые
чисто привержены улучшению, если
Я работаю с кем-то, кто не
хорошо в определенной области, но они приходят
назад, как пэд, я обещаю вам дать мне два
до четырех недель, посмотрим, насколько я хорош , я буду
покажите это вам две недели или нет.
проблема, которая показывает мне, что человек
намерены победить их предыдущие лучшие
развитие личного развития растет
лучше нет ничего похожего на работу
с группой
люди, которые постоянно работают над
поправившись, вы знаете, что один из
Я начал заниматься книжным клубом
международный книжный клуб называется
предпринимательский клуб на YouTube, но
Я управляю книжным клубом с моим
сотрудники в течение пяти лет, и вот что мы
каждый месяц я рекомендую книгу и
команда весь персонал ходит и читает
книги, а затем раз в месяц мы получаем
вместе мы сидим в конференц-зале
и мы проходим, расскажите, что вы получили
из книги скажите мне, что вы выбрали
книги , и все идет к тому , что
как насчет этого как насчет того, как можно
вы применяете это к делу, как можно
вы делаете это, как вы могли бы это сделать , как
об этом как об этом, и у нас есть
видел людей , где три года назад были
напуганные определенными вещами для работы над
Я не могу сказать вам, насколько невероятны они
сегодня конфликты между двумя людьми, которые
они не могли бы работать вместе они
лучшие друзья теперь работают вместе как
КОМАНДА вы знаете кого — то , кто боялся
выступая перед аудиторией или
призывая людей или бизнес, которые они имеют
улучшен до совершенно другого уровня
потому что они взяли на себя обязательство личного
которые они взяли на себя
постоянное улучшение, поэтому, если я найду
кто любит то, что они делают с нами
компания заклеймит видение крестового похода
если они доверяют, и они доверяют
потому что у вас есть и то, и другое
когда вы работаете с кем-то, кто не
доверие, и очень сложно работать с
кто — то , что вы не доверяете им доверия
это их скорость автоматически
перейдите на совершенно другой уровень, и вы
имеют личное развитие, которое
в конечном итоге приводит к эффективности, которую
победитель там вы найдете кого-то с
эти четыре вы положите свое время и
ресурсов, поскольку это может быть
кто — то долгосрочное , что ваше время
не будут потрачены впустую, потому что они
не собирается идти в любом месте , потому что
им нравится то, что они делают, вам не нужно
скажите им, что они работают, потому что им нравится, что
они доверяют, и вы доверяете
их, и они доверяют вам
скорости в нужном месте, а также
работая над собой, если вы
дать им вызов, с которым они будут работать
на нем вместе с вами это
долгосрочный человек, чтобы инвестировать свое время
в настоящее время у вас могут быть некоторые идеи о том, что
вы хотели бы нанять, я бы хотел
прошу прокомментировать нижнюю, если
у вас есть вопросы о том, что я
говорили о том, как и на дне
и, наконец, не в последнюю очередь
мы должны были подписаться на это
спасибо за просмотр
вы
Please follow and like us:
Be First to Comment