Sono Patrick con il tuo ospite valorizzato
Imminente hai mai sentito persone e tutto il resto
questi libri che leggiamo dicendo che sai
Assumo per queste qualità e questo
l’altro ragazzo dice che ho assunto per quelli
qualità e questi vanno e vengono
alla fine abbiamo un libro 40 diverso
ragioni per assumere qualcuno per cui quindi
la qualità è cosa e così per me oltre il
ultimi 10 anni dal fare così tanti
errori nell’assumere e licenziare le persone
Ho inventato quattro cose che io
noleggio per e questo è così interessante
perché questa conversazione è arrivata così
mattina con il nostro staff e ho chiesto loro
Ho detto cosa diresti che ne assumerei quattro
e hanno letteralmente detto ognuno dei
le cose che assumo per ora coperte
qui in un secondo modo pensate
in questo modo quando sei in affari
e tu sei nuovo per gli affari è
in genere molto facile assumere persone e
hai un momento difficile licenziare le persone
perché sei emotivamente attaccato a
avere paura di licenziare qualcuno così semplice
assumere duro per sparare più a lungo sei
negli affari diventa effettivamente più difficile
per te assumere qualcuno perché lo sei
schizzinoso e scettico su chi stai andando
dedica il tuo tempo ed è molto semplice
a licenziare la gente perché in realtà
non licenziare molte persone se
lo fai correttamente non stai sparando
che molte persone è o non lo fanno
diventare parte dell’ambiente che è
una piccola percentuale perché tu hai
imparato come assumere o la vita accade e
finiscono per dover andare via perché
la vita accade quindi lascia che ti parli di
le quattro cose che cerco quando sono
assumere qualcuno numero uno sulla mia lista è
amore lasciami spiegare perché il numero uno è acceso
la mia lista per me l’amore è molto importante che ho
cercare qualcuno che ama la compagnia
chi ama una visione che stai lanciando
Sto lanciando ad una crociata che è così
il loro cuore inizia a connettersi con esso
perchè se tu puoi ciao mia esperienza
è stato se puoi assumere persone basate su
ti amo non è necessario avere etica del lavoro
in una lista perché l’ amore è un’azione in
mio parere, se l’amore è un’azione e la
la definizione di amore per te è anche un
azione è un verbo quindi significa
tutto viene dall’etica del lavoro d’amore
per amore quindi se qualcuno li ama
può avere un’etica del lavoro se i genitori lo fanno
cibo per i loro figli tre pasti al giorno
non perché devono
loro amano e mettono il tempo di cucinare
se sai che i genitori mettono il tempo per cadere
dai bambini al mattino e scegli
loro e lavorano così duramente e fanno questo e
fai così amore, no, non c’è
manuale che dice che devi lavorare sodo
quando sei un genitore non è il manuale
amerai che hanno un posto nel tuo
cuore
quindi lavori così ho assunto l’amore in base all’amore
e un’altra cosa sarebbe amore è questo è
cosa tenere a mente che non puoi
costringere qualcuno ad amarti la tua visione
la tua azienda può farlo e se tu
stanno costantemente cercando di forzare qualcuno
amarti è un po ‘ come il ragazzo
chi è innamorato di questa ragazza e lui
la ama così tanto ma non ama
a lui le piace e lo sai
lo tollera e per tutta la sua vita è lui
cercando di guadagnare il suo amore e lei è giusta
non lo amerò, lei non lo ama
lei gli piace solo tu sai che sono solo
insieme perché è buono non lo fanno
questo ragazzo ha tutta la sua vita e questo può
essere molto drenante
Non assumo per costringere qualcuno a farlo
amore se lo ami a cui lavoreremo
prendi se non hai nessun problema
trova un posto che amerai e
troveremo gente che stava per succedere
assunto che ameremo è uno che è
va bene
il secondo punto che cerco è il mio
il compagno Jose questa mattina è venuto e addestrato
alcuni dei nostri dipendenti e lui ha detto che lo sai
come la sua attività è cresciuta molto
veloce perché il livello di fiducia della sua squadra
è al massimo è sempre stato lui dice
Pat come ci fidiamo l’un l’altro giusto
ora è qualcos’altro che non ho mai visto
lei come prima
sai che tutti si fidano l’un l’altro
e ricordo uno dei miei buoni amici
George mi ha chiesto forse nove anni fa lui
ha detto hey Patrick qual è il numero uno
cosa cerchi in quel momento per a
amico e ho detto che la fiducia per me è molto
è importante la fiducia e la lealtà nei miei confronti
molto molto importante e la fiducia è
qualcosa che non succede
durante la notte così quando quando assumo qualcuno
non lavorerai con loro
Ci metterò del tempo a lavorare con
questo individuo può fidarsi della fiducia a
un po ‘la fiducia può richiedere tre sei
mesi giusti fidati mi ricordo cosa
Mark Cuban ha detto a Dallas ha detto quando io
assumere nuovi talenti li microgestiamo fino a quando
Mi fido di loro e non è necessariamente
micromanaging Penso che sia di più
monitorando le aspettative delle aspettative
cosa stanno facendo
responsabile fino a quando non sarai più
lasciar andare lasciar andare lasciando su quel
boom puoi lasciarglielo fare perché
la fiducia livelli che è quella in alto
massimo storico e poi quella persona
affari con te in base al tuo
consistenze e le vostre abitudini e loro
vedendo che sei fedele alla tua visione
dalla tua causa il livello di fiducia
il tuo nuovo membro del team diventa più alto e
più alto e più alto il livello di fiducia
è un ambiente molto facile da fare
affari con e che va dritto dentro
i numeri tre il numero tre è la velocità
la velocità è importante perché sai
sentirai che la gente dice bene, sai
preferiresti qualcuno?
funziona molto velocemente ma non sono molto
efficiente o qualcuno che è molto
efficiente ma molto lento e la mia risposta è
Voglio entrambi voglio velocità ed efficienza
e penso che sia là fuori che tu lo sappia
penso che sia una scusa quando le persone ti dicono
non riesce a trovare velocità ed efficienza al
allo stesso tempo penso che ci sia un sacco
di persone che sono veloci ed efficienti a
allo stesso tempo è davvero un’aspettativa
e tu sai che gestione del tempo è così
quella persona deve lavorare, ma se lo sono
lavorare con qualcuno che ha velocità
soprattutto in un ambiente di avvio se
sei alla startup di Aronica è molto, molto
importante avere il tipo di un
ambiente dove ci sono scadenze
di solito ci sono scadenze molto più veloci
in un ambiente di start-up e un’azienda
è stato per 50 anni l’azienda
che è stato intorno per 50 anni hanno
non hanno molte scadenze veloci ma
lascia che ti dica anche una compagnia che è
è stato per 50 anni ciò che non fanno
anche loro non prendono decisioni rapidamente
potrebbero volerci sei mesi per fare un
decisione ma potrebbe anche essere la loro scadenza
tre mesi in cui scadenze
startup company forse una settimana o forse
domani alle cinque, ma il punto
sono le scadenze in avvio è a
molto più veloce quindi la velocità diventa molto
importante l’ultimo per me lo sai
sai che tipo risolve tutti e tre
problemi i primi tre che ama
fidarsi e accelerare l’ultimo è molto
semplice amo lavorare con persone che
sono puramente impegnati a migliorare se
Sto lavorando con qualcuno che non lo è
bene in una certa area ma vengono
come un pad, ti prometto che me ne dai due
a quattro settimane guarda quanto sarò bravo
mostralo a te due settimane o no no
problema che mi mostra che quella persona è
impegnati a battere il loro primato
lo sviluppo personale sta diventando sempre più
meglio non c’è niente come lavorare
con un gruppo
persone su cui si lavora costantemente
sempre meglio si conosce uno dei
cose che ho iniziato gestisco un club del libro
club del libro internazionale è chiamato il
imprenditore club del libro su YouTube ma
Ho gestito un club di libri con il mio
personale per cinque anni ed ecco cosa noi
faccio ogni mese consiglio un libro e un
squadra tutto il personale va e legge il
libro e poi una volta al mese otteniamo
insieme ci sediamo nella sala conferenze
e andiamo attraverso Dimmi quello che hai
fuori dal libro dimmi cosa hai ottenuto
del libro e tutti vanno a cosa
che ne dici di questo come potrebbe?
lo si applica al business come potrebbe
fai questo come potresti farlo come?
su questo come su questo e noi abbiamo
persone viste dove tre anni fa erano
paura di certe cose su cui lavorare
Non posso dirti quanto sono incredibili
oggi i conflitti tra due persone che
non potevano lavorare insieme sono
i migliori amici ora in corsa insieme come a
squadra conosci qualcuno che aveva paura di
parlando di fronte a un pubblico o
chiamare persone o affari che hanno
migliorato a un livello completamente diverso
perché si sono impegnati a personale
sviluppo si sono impegnati a
costante migliorando così se trovo
qualcuno che ama ciò che fa con noi
l’azienda per marcare una visione alla crociata
se hanno fiducia e si fidano
perché devi avere entrambi è molto
difficile quando lavori qualcuno che non lo fa
fiducia ed è molto difficile con cui lavori
qualcuno di cui non ti fidi. Fidati
è la loro velocità sta andando automaticamente a
vai a un livello completamente diverso e tu
avere uno sviluppo personale che
alla fine porta all’efficienza che hai
un vincitore lì trovi qualcuno con
quei quattro hai messo il tuo tempo e
risorse in esso perché potrebbe essere
qualcuno a lungo termine che il tuo tempo sia
non saranno sprecati perché lo sono
non andando da nessuna parte perché
amano ciò che fanno non è necessario
dì loro di lavorare perché amano cosa
loro credono e credono
loro e loro si fidano di te
velocità nel posto giusto e
lavorando su se stessi miglioramento se tu
dare loro una sfida che stanno andando a lavorare
su di esso insieme a te questo è un
persona a lungo termine per investire il tuo tempo
ora puoi avere qualche idea su cosa
ti piace assumere perché mi piacerebbe
ascoltalo per favore commenta in basso se
hai qualche domanda su cosa io
parlato anche di un commento in basso
e ultimo ma non meno importante per favore
dovremmo esserci abbonati a questo
canale grazie per la visione
tu
Imminente hai mai sentito persone e tutto il resto
questi libri che leggiamo dicendo che sai
Assumo per queste qualità e questo
l’altro ragazzo dice che ho assunto per quelli
qualità e questi vanno e vengono
alla fine abbiamo un libro 40 diverso
ragioni per assumere qualcuno per cui quindi
la qualità è cosa e così per me oltre il
ultimi 10 anni dal fare così tanti
errori nell’assumere e licenziare le persone
Ho inventato quattro cose che io
noleggio per e questo è così interessante
perché questa conversazione è arrivata così
mattina con il nostro staff e ho chiesto loro
Ho detto cosa diresti che ne assumerei quattro
e hanno letteralmente detto ognuno dei
le cose che assumo per ora coperte
qui in un secondo modo pensate
in questo modo quando sei in affari
e tu sei nuovo per gli affari è
in genere molto facile assumere persone e
hai un momento difficile licenziare le persone
perché sei emotivamente attaccato a
avere paura di licenziare qualcuno così semplice
assumere duro per sparare più a lungo sei
negli affari diventa effettivamente più difficile
per te assumere qualcuno perché lo sei
schizzinoso e scettico su chi stai andando
dedica il tuo tempo ed è molto semplice
a licenziare la gente perché in realtà
non licenziare molte persone se
lo fai correttamente non stai sparando
che molte persone è o non lo fanno
diventare parte dell’ambiente che è
una piccola percentuale perché tu hai
imparato come assumere o la vita accade e
finiscono per dover andare via perché
la vita accade quindi lascia che ti parli di
le quattro cose che cerco quando sono
assumere qualcuno numero uno sulla mia lista è
amore lasciami spiegare perché il numero uno è acceso
la mia lista per me l’amore è molto importante che ho
cercare qualcuno che ama la compagnia
chi ama una visione che stai lanciando
Sto lanciando ad una crociata che è così
il loro cuore inizia a connettersi con esso
perchè se tu puoi ciao mia esperienza
è stato se puoi assumere persone basate su
ti amo non è necessario avere etica del lavoro
in una lista perché l’ amore è un’azione in
mio parere, se l’amore è un’azione e la
la definizione di amore per te è anche un
azione è un verbo quindi significa
tutto viene dall’etica del lavoro d’amore
per amore quindi se qualcuno li ama
può avere un’etica del lavoro se i genitori lo fanno
cibo per i loro figli tre pasti al giorno
non perché devono
loro amano e mettono il tempo di cucinare
se sai che i genitori mettono il tempo per cadere
dai bambini al mattino e scegli
loro e lavorano così duramente e fanno questo e
fai così amore, no, non c’è
manuale che dice che devi lavorare sodo
quando sei un genitore non è il manuale
amerai che hanno un posto nel tuo
cuore
quindi lavori così ho assunto l’amore in base all’amore
e un’altra cosa sarebbe amore è questo è
cosa tenere a mente che non puoi
costringere qualcuno ad amarti la tua visione
la tua azienda può farlo e se tu
stanno costantemente cercando di forzare qualcuno
amarti è un po ‘ come il ragazzo
chi è innamorato di questa ragazza e lui
la ama così tanto ma non ama
a lui le piace e lo sai
lo tollera e per tutta la sua vita è lui
cercando di guadagnare il suo amore e lei è giusta
non lo amerò, lei non lo ama
lei gli piace solo tu sai che sono solo
insieme perché è buono non lo fanno
questo ragazzo ha tutta la sua vita e questo può
essere molto drenante
Non assumo per costringere qualcuno a farlo
amore se lo ami a cui lavoreremo
prendi se non hai nessun problema
trova un posto che amerai e
troveremo gente che stava per succedere
assunto che ameremo è uno che è
va bene
il secondo punto che cerco è il mio
il compagno Jose questa mattina è venuto e addestrato
alcuni dei nostri dipendenti e lui ha detto che lo sai
come la sua attività è cresciuta molto
veloce perché il livello di fiducia della sua squadra
è al massimo è sempre stato lui dice
Pat come ci fidiamo l’un l’altro giusto
ora è qualcos’altro che non ho mai visto
lei come prima
sai che tutti si fidano l’un l’altro
e ricordo uno dei miei buoni amici
George mi ha chiesto forse nove anni fa lui
ha detto hey Patrick qual è il numero uno
cosa cerchi in quel momento per a
amico e ho detto che la fiducia per me è molto
è importante la fiducia e la lealtà nei miei confronti
molto molto importante e la fiducia è
qualcosa che non succede
durante la notte così quando quando assumo qualcuno
non lavorerai con loro
Ci metterò del tempo a lavorare con
questo individuo può fidarsi della fiducia a
un po ‘la fiducia può richiedere tre sei
mesi giusti fidati mi ricordo cosa
Mark Cuban ha detto a Dallas ha detto quando io
assumere nuovi talenti li microgestiamo fino a quando
Mi fido di loro e non è necessariamente
micromanaging Penso che sia di più
monitorando le aspettative delle aspettative
cosa stanno facendo
responsabile fino a quando non sarai più
lasciar andare lasciar andare lasciando su quel
boom puoi lasciarglielo fare perché
la fiducia livelli che è quella in alto
massimo storico e poi quella persona
affari con te in base al tuo
consistenze e le vostre abitudini e loro
vedendo che sei fedele alla tua visione
dalla tua causa il livello di fiducia
il tuo nuovo membro del team diventa più alto e
più alto e più alto il livello di fiducia
è un ambiente molto facile da fare
affari con e che va dritto dentro
i numeri tre il numero tre è la velocità
la velocità è importante perché sai
sentirai che la gente dice bene, sai
preferiresti qualcuno?
funziona molto velocemente ma non sono molto
efficiente o qualcuno che è molto
efficiente ma molto lento e la mia risposta è
Voglio entrambi voglio velocità ed efficienza
e penso che sia là fuori che tu lo sappia
penso che sia una scusa quando le persone ti dicono
non riesce a trovare velocità ed efficienza al
allo stesso tempo penso che ci sia un sacco
di persone che sono veloci ed efficienti a
allo stesso tempo è davvero un’aspettativa
e tu sai che gestione del tempo è così
quella persona deve lavorare, ma se lo sono
lavorare con qualcuno che ha velocità
soprattutto in un ambiente di avvio se
sei alla startup di Aronica è molto, molto
importante avere il tipo di un
ambiente dove ci sono scadenze
di solito ci sono scadenze molto più veloci
in un ambiente di start-up e un’azienda
è stato per 50 anni l’azienda
che è stato intorno per 50 anni hanno
non hanno molte scadenze veloci ma
lascia che ti dica anche una compagnia che è
è stato per 50 anni ciò che non fanno
anche loro non prendono decisioni rapidamente
potrebbero volerci sei mesi per fare un
decisione ma potrebbe anche essere la loro scadenza
tre mesi in cui scadenze
startup company forse una settimana o forse
domani alle cinque, ma il punto
sono le scadenze in avvio è a
molto più veloce quindi la velocità diventa molto
importante l’ultimo per me lo sai
sai che tipo risolve tutti e tre
problemi i primi tre che ama
fidarsi e accelerare l’ultimo è molto
semplice amo lavorare con persone che
sono puramente impegnati a migliorare se
Sto lavorando con qualcuno che non lo è
bene in una certa area ma vengono
come un pad, ti prometto che me ne dai due
a quattro settimane guarda quanto sarò bravo
mostralo a te due settimane o no no
problema che mi mostra che quella persona è
impegnati a battere il loro primato
lo sviluppo personale sta diventando sempre più
meglio non c’è niente come lavorare
con un gruppo
persone su cui si lavora costantemente
sempre meglio si conosce uno dei
cose che ho iniziato gestisco un club del libro
club del libro internazionale è chiamato il
imprenditore club del libro su YouTube ma
Ho gestito un club di libri con il mio
personale per cinque anni ed ecco cosa noi
faccio ogni mese consiglio un libro e un
squadra tutto il personale va e legge il
libro e poi una volta al mese otteniamo
insieme ci sediamo nella sala conferenze
e andiamo attraverso Dimmi quello che hai
fuori dal libro dimmi cosa hai ottenuto
del libro e tutti vanno a cosa
che ne dici di questo come potrebbe?
lo si applica al business come potrebbe
fai questo come potresti farlo come?
su questo come su questo e noi abbiamo
persone viste dove tre anni fa erano
paura di certe cose su cui lavorare
Non posso dirti quanto sono incredibili
oggi i conflitti tra due persone che
non potevano lavorare insieme sono
i migliori amici ora in corsa insieme come a
squadra conosci qualcuno che aveva paura di
parlando di fronte a un pubblico o
chiamare persone o affari che hanno
migliorato a un livello completamente diverso
perché si sono impegnati a personale
sviluppo si sono impegnati a
costante migliorando così se trovo
qualcuno che ama ciò che fa con noi
l’azienda per marcare una visione alla crociata
se hanno fiducia e si fidano
perché devi avere entrambi è molto
difficile quando lavori qualcuno che non lo fa
fiducia ed è molto difficile con cui lavori
qualcuno di cui non ti fidi. Fidati
è la loro velocità sta andando automaticamente a
vai a un livello completamente diverso e tu
avere uno sviluppo personale che
alla fine porta all’efficienza che hai
un vincitore lì trovi qualcuno con
quei quattro hai messo il tuo tempo e
risorse in esso perché potrebbe essere
qualcuno a lungo termine che il tuo tempo sia
non saranno sprecati perché lo sono
non andando da nessuna parte perché
amano ciò che fanno non è necessario
dì loro di lavorare perché amano cosa
loro credono e credono
loro e loro si fidano di te
velocità nel posto giusto e
lavorando su se stessi miglioramento se tu
dare loro una sfida che stanno andando a lavorare
su di esso insieme a te questo è un
persona a lungo termine per investire il tuo tempo
ora puoi avere qualche idea su cosa
ti piace assumere perché mi piacerebbe
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hai qualche domanda su cosa io
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