и там она
работает только erikak Heslin, как вы это делаете
хорошо, как ты, я сейчас отлично,
У всех, кто erica, есть фантастический
новая книга здесь приносит человеку
для работы и подзаголовка 10 surefire
способы создания рабочего места, которое хорошо
для людей, отлично подходящих для бизнеса и просто
может изменить мир, который я люблю и
это сейчас, это правильно, это обед
это вышло в прошлый вторник сентября
Двадцать пятый , я люблю его , и поэтому моя аудитория
предприниматели, как вы думаете,
из наиболее важных уроков, которые
людям нужно учиться из этой книги
самый важный урок, который я узнал из
эта книга должна уважать отношения и
что я, когда думаю о чествовании
отношения с клиентами это
с коллегами, и это с собой
как предприниматель, и что это значит
думает обо всех путях
что мы соединяем как через технологию здесь
мы сегодня делаем это великое Instagram
но мы также должны убедиться, что
мы поместили технологию на свое место
зал садится на самолет, чтобы углубить
отношений, потому что, когда вы
строить бизнес в конце
дневные люди делают ставки на вас и вас
нужно проявлять творческий подход таким образом, чтобы вы
углублять отношения с ними, поэтому нанимать
это одна из вещей, которые моя аудитория
будет бороться с большим количеством предпринимателей
пытаясь выяснить, как их построить
команда, как установить культуру много
раз, когда они только начинают
ищу, мне просто нужен этот человек
у меня такое умение, как у меня есть
программисту, поэтому им просто нужно научиться
как закодировать Я забываю посмотреть
все другие вещи , которые идут вовлеченные
что вы рекомендуете для кого-то, кто
просто строя свою первую команду, где
это не тысяча человек
с большой культурой, но, как вы, просто
начиная строить свою культуру, что
совет у вас есть для них хорошо, я
Я завидую людям, которые просто
начиная с того, что они делают это
с самого начала, начиная с
чистый лист бумаги, поэтому первый
глава в книге называется реальной
говорить подлинным голосом, и это
о зная ваши ценности и положить
их вниз на листе бумаги, что делать
вы хотите эту компанию, даже если вы
только начинаю чувствовать, что ты делаешь
хочу, чтобы это было о
— Я имею в виду, что вы можете найти много людей
с необходимыми техническими навыками
но вы находите виды людей
которые будут жить этими ценностями, и я имел
интересный разговор с генеральным директором
способ багажа я не знаю, если вы
когда-либо используйте этот багаж, но начинайте
сейчас вы очень хорошо знаете
стартовой компании и даже с первого дня
они начали думать о том, что их
ценности являются и действительно используют эти
ценности, чтобы проверить тех первоначальных сотрудников, как это сделать
вы разрешаете это в интервью вам
знаю, что интервью — это все
их наилучшее поведение, как вы это делаете
вы вытаскиваете это из-за небольшого количества
время с кем-то, когда я беру интервью
люди Я получаю примеры, которые вы знаете
мне о времени, когда вы сделали XY или Z
и попытаться отогните слои на на
эти истории, и вы говорите о
что- то нехорошее, как
вы справляетесь с этим и снова, если знаете
из этих значений, что вы используете
те, кто углубляется по этим вопросам
и я согласен, что люди на высоте
но ключевой частью действительно
Проверка : что также через через
контрольный день, если я дам вам трех человек
что ты собираешься позвонить обо мне, они
собираюсь сказать хорошие вещи, чтобы стать лидером
компания , когда вы только начинаете и
технология действительно помогает вам в этом
может затем выяснить всех людей, которых вы
знать вместе и вступать в контакт с
их, даже если они не три
люди , которых я дал вам, чтобы так позвонить
творческий подход и общение с людьми, которые работали
с ними во всех различных аспектах,
они на том же уровне, что и
их руководители , возможно , они сообщают о его
их это действительно очень важно
особенно для тех, кто впервые нанял
так что если вы предприниматель и вы
иметь делового партнера, и вы, возможно,
вы делаете продажи и маркетинг, они
делая вид операций, что
вы делаете, если ваш ключевой бизнес-партнер
найденные не имеют, как они проходят
ваша книга права, а затем они осознают, о
мой бред, мой деловой партнер не
поделиться теми значениями, которые у меня есть, что
я имею в виду больше времени, чем мы
как это случилось, и поэтому я советую
люди делать в таких ситуациях это
часто, что оба человека, когда вы
начать компиляцию
они начинают понимать , что
что-то не совсем верно
есть много разных знаков, поэтому
часто, что люди делают, они сидят
много раз с помощью посредника
вы знаете кого-то извне
возможно, кто-то на их борту и разговаривает
вы знаете, что мы оба
соучредители мы основали этот бизнес
вот направление, в котором это происходит
давайте нарисуем, что вы знаете, что такое наши
навыки, которые мы приносим к столу и
каковы части этого бизнеса, которые
нам очень нравится, хотим ли мы быть более
внутренне сфокусированный от нашего ОП от
С точки зрения операций мы хотим быть
там фандрайзинг, и я думаю, если вы
может быть в ситуации и снова
иногда используя внешнего человека, это
полезно , чтобы действительно принести к столу
каковы ваши ключевые навыки и
где сегодня бизнес, я имею в виду это
отдает предпочтение тем, кто владеет тем, что
часть бизнеса и все это, но
Я думаю, это важно, и все
счастливее, когда вы находитесь, когда сосредоточены
со стороны бизнеса, который действительно
является истинным и подлинным, кто вы и
я хочу, чтобы
для кого-то, кто просто может быть на их
и они пытаются получить их
бизнес от земли , и они
пытаясь даже создать вдохновляющую культуру
для себя есть что-нибудь, что мы
могут быть привычки, которые мы должны быть
делаю, есть ли что-нибудь, что мы
следует искать вдохновения, чтобы
что , как это компания , что я
хотите построить так, чтобы встать из
кровать не так сложно каждое утро
у вас есть немного больше веры в
да, так что мне было интересно интересно
на прошлой неделе я выступал на конференции
и я сказал людям в аудитории
который работает в компании , имеющей набор
ценности и миссия , и вы знаете ,
девять человек в этой группе
поднял руку, может быть, один предприниматель
который только начинал это делать, но затем
Я сказал, чтобы ваши руки поднялись, если вы
работать в компании, где эти ценности
живы, где вы можете почувствовать их, где
когда вы идете в этот офис в
утром или когда вы выходите на
ночь, и я бы сказал, что две трети
люди опустили руки, так что я
призывают людей делать, это думать о путях
чтобы получить эти ценности от стен и
в залах, и это не ракета
наука
но он принимает дисциплину, и это делает
возьмите тяжелую работу, так что это значит, если
у вас есть определенный тип культуры и
определенный голос, который вы говорите в себе
нужно подумать обо всем
виды средств коммуникации из
как вы отправляете людям сообщения в электронные письма
как вы говорите по телефону, как вы
присутствовать на собрании всех рук и
есть женщина, о которой я говорю в
книга по имени Эллен Беннетт, которая является генеральным директором
из очень холодного запуска называется тяжелым и
беннетт
они делают эти фанки крутые фартуки и
теперь они находятся в более чем 5000 ресторанах
и она говорит, что знаешь, что она
она может быть красной, вы знаете, что она может упасть
время от времени, но она знает, кто
она и она рассказала мне забавную историю, где
она увидела, что двое сотрудников отправили по электронной почте каждый
другой, и она сказала, что мы не работаем
Goldman Sachs вроде этого не тот, кто мы
как компания и так думает о путях
чтобы эти ценности были живы, вы знаете
другой пример только потому, что он сверху
моего разума из моего интервью с Стефом
из- за карьеры они используют провисание, которое они имели
как и многие компании, они имеют слабину
канал, называемый командной любовью, где кто-либо
может продолжаться и выделять человека, который
кто прожил эти ценности, другой
важный способ сделать это, и что это
глава в книге называется ваш ум
встречи многие из нас крупные компании небольшие
компаний и каждой компании между
мы тратим все больше и больше времени на
наш день на собраниях, так почему бы не использовать это
вместо того, чтобы быть слепым и все
просто texting под столом, и вы
знайте, что просто проходите встречу
почему бы не убедиться , что эта встреча имеет
цель , которую вы используете в это время для
действительно связываться с людьми, которые вы
работайте и двигайте не только свою повестку дня
но и ваши ценности и кто ты
вперед, чтобы встреча в чате была
спрашивая, применимо ли это, можете ли вы применить
это к сети, или это только
для внутреннего да, вы можете на 100% применить это
к сети, когда я думаю о
встречи , давайте , что с
сетевая перспектива, и вы отсутствуете
там разговаривают с людьми, которых я нарушаю
в целях вы знаете, что такое
Цель этого сетевого мероприятия должна
вы идете, если вы не пойдете Я имею в виду, что мы все
имеют очень ограниченное время, если вы
оценил, что это то, что вы знаете
мы платим за вас событие , которое приносит
нас к числу два, которое есть
нам известно, что физическое присутствие
и психологический, и для умственного
присутствие — две разные вещи
так что приведите своего человека на работу,
человека к этому сетевому событию, когда
ты там, ты знаешь, не смотри
вниз в тексте в середине
беседа с
человеку это не пойдет хорошо, и
последними являются протоколы, которые снова остаются
к нашим собственным устройствам мы все, что мы часто
не связывая таким образом , когда вы идете к
сетевое событие должно быть
вы экстраверт или интроверт ,
ваши стратегии определяют способы встречи
пару человек и принять решение в
начиная с вашей цели и чего
вы хотите выйти из этого события много
люди эти предприниматели смотрят
у них есть смысл их миссии, они
знать значения, которые они хотят
но тогда, когда дело доходит до
давления в ситуации
или на собрании есть
склонность к
на самом деле проживающие ваши ценности, как вы
получить их, как вы получаете веру
в силе, чтобы реально жить
ценности, о которых вы говорите,
прийти с вершины, я имею в виду, если генеральный директор
основатель не считает, что там очень
мало кто может сделать, чтобы изменить его или
ее разум, за исключением того, что право
теперь мы в то время, когда вы знаете
Millennials собираются составлять 75%
рабочей силы к 2025 году, и поэтому каждый генеральный директор
будь то генеральный директор компании,
были вокруг в течение долгого времени или нового
ли они верят в некоторые из
это вы знаете более мягкий материал или нет.
реальные бизнес-последствия
и поэтому я люблю Millennials, я думаю, что они
приносят феноменальные вещи в
на рабочем месте, и они говорят
компании, которых вы знаете, что я не собираюсь
присоединяйтесь к вам, если вы не проживаете эти значения
или если я присоединюсь к тебе, я буду одной ногой
за дверь , если вы не живете тех ,
ценности, потому что вы знаете кого — то еще
через дорогу может заплатить мне то же самое
сумма денег , которую не водитель так
они требуют работать в более
целенаправленной значимой окружающей среды, поэтому
это прекрасное время с этой точки зрения
что генеральный директор
все больше и больше, считают ли они это или
не начинают приближаться
Интересно, я имею в виду, что я смотрю на руководителей и
компании, и все они имеют свой список
из 13 основных ценностей, которые они вызывают
их веб-сайте и на стенах, но
вы знаете, что Паули даже генеральный директор не мог
Назовите то, что эти 13 не выглядели
это и так, как вы живете, если
вы даже не знаете, зачем они это делают
вы считаете , что
ваш вопрос, да, я говорю компаниям 13
ценности, которые на земле могут помнить, что 4
до 6 — это сладкое пятно, если вы действительно хотите
до 3, если вы хотите, чтобы люди помнили
их, чтобы жить ими, у вас не может быть 13
ценностей, это не сработает, и вы
знаю, что я говорю в книге о
компании lyft у них четыре очень четкие
ценности, которые вы знаете, один из них мой любимый
один его поднимает других, и они строят его
в их собрания всех рук, они
отмечают водителя каждый месяц и
бэк- офис, который прожил эти
Интересно, когда я покинул свой
Встреча на лифе это было до того, как uber
родов интегрировались на многих уровнях , я сказал
себе Интересно , учитывая все
проблемы Интересно, сколько значений uber
имеет и в то время, когда они имели 14 и
мы знаем, что это не вело много
поведение или много хорошего поведения, поэтому
когда Тара, новый генеральный директор пришел в это
большая вещь, на которую они смотрели
и они уменьшили количество значений
значительно, так что это хорошо
что вы увеличиваете количество компаний
вы думаете, что на самом деле есть три или менее
основные ценности хорошо , я бы не сказал никому
что я знаю, имеет меньше трех да
Microsoft, вы знаете, Satya Nadella
пережил феноменальный культурный
преобразование с тремя
они действительно сосредоточили весь
компании, и так как он был там
акции выросли на 300%, так что это довольно
феноменально, что он сделал, я бы сказал
снова это сладкое пятно для меня — это 4
6, и когда я возвращаюсь к компаниям в
при 10 12 14, если вы действительно отступите
слои, многие из которых несколько
повторяющийся, и он, и он сделал тесты
что я использую, я думаю, вам понравится это
назвал вилку в дорожном тесте, как сделать
вы знаете, живы ли ваши ценности или если
у вас слишком много, когда вы в этом
вилка на дороге
если вы нанимаете этого человека, если вы
пожара этого человека, который хорошо знает
генератор доходов, но вы знаете, что
если вы сделаете это
запустите этот продукт, ваши ценности должны
направляйте вас, и если они вас не должны
вернитесь на чертежную доску, там есть
задайте вопрос живой толпе, спрашивая, если и как
это связано с наставничеством, это может быть
применено да, так глава девятая в книге
называется профессиональным развитием
лично и снова, когда я говорю о
Millennials и Gen Z больше, чем
компенсацию, которую они хотят узнать
хотят расти на работе и наставничества
и выяснение способов понимания того, как
они хотят расти, и мы знаем в сегодняшнем
день и возраст не так много ступеней в
лестнице, поэтому нам нужно проявить творческий подход к
помочь людям расти вниз и боком
некоторые компании даже говорят, что вы знаете
что вы знаете, мои сотрудники сказали, что он
действительно интересуется импровизацией и хочет
взять класс импровизации, и да, это
но вы никогда не знаете, что
может сделать его лучшим публичным оратором
за это заплачу , так что для меня ты
знать наставничество имеет решающее значение как способ
приведите своего человека на работу и снова, когда
мы думаем о компаниях и лидерах, которые
возьми
Millennials хотят роста и наставничества
становясь еще более важной частью
что уравнение
другой вопрос от Марко должен
ваша цель больше связана с подключением к
люди или подталкивают ваш бренд, которого я люблю
этот вопрос
Раньше я делал это для
20 плюс годы, и у вас был набор
ценностей , которые были более
внешне ориентированы на то, как потребители
увидимся в вашем бренде, а потом вы
имеют значения, которые были более внутренними
есть один набор, который вы придумываете
ваши четыре-шесть вещей, и это
другой большой экзамен лакмусовой бумажки делает эту работу
за то, как я соединяясь с моими клиентами
и как и работает ли он так, как я
соединение с моими сотрудниками и умные
компании говорят, что они настоящие
клиенты — их сотрудники, потому что если
они хорошо относятся к своим сотрудникам и могут
сохранить своих сотрудников и позаботиться о них
их сотрудники знают, что их
сотрудники, в свою очередь, позаботятся
они являются клиентами, поэтому компании, которые
вы работали над тем, что сделали
упражнение у нас есть от четырех до шести ядро
ценностей, и они начинают жить
вы видите, что они приносят это своим
их маркетинг больше, так что он чувствует
более сосредоточены на миссии
в отличие от нашего
продукт да 100% потребителей наркотиков
есть поведение потребителей, что
продукт, который они хотят купить, и находятся в нашей
и готовы покупать или вести
этими значениями и снова не поддерживать
Возвращаясь к тысячелетним, но не
только они используют, вы знаете, делает
Компания имеет значения, в живых
присоединиться к компании, но они делают
решения , если они собираются получить на
определенный самолет или если они собираются купить
продукт, основанный на том, что вы знаете, скажем,
вы хотите купить кусок одежды
они смотрят на их ценность вокруг
устойчивости, и поэтому такие вещи
все более важны для этого
поколение , и это только собирается
по-прежнему остается другой вопрос
что мы должны помнить прежде
Присоединившись к бизнес-стартапам, теперь переверните
с другой стороны вы являетесь сотрудниками
сторона , что они должны смотреть на
прежде чем они присоединятся к компании, какой вопрос
должны ли они спрашивать, так что первое
Я бы сделал, это получить копию моей книги
интересно 10 вещей 10
главы в книге действительно во многих
когда со всеми сотнями
люди, о которых я говорил вам в
написание книги и собеседование с ними
эти вещи не может быть для
этот человек, в частности, все, кроме
по большому счету, это вещи, которые
люди ищут в компании и
могут помочь им проверить, что будет
теперь лучше всего подходят для них
есть 10 вещей , которые вы не
каждая компания не собирается иметь все 10
вещи или некоторые они собираются сделать лучше
чем другие, поэтому я бы призвал вас посмотреть
в пределах этих 10 вещей и мало
звезды рядом с тремя или четырьмя, которые
самое важное для вас, но я бы
скажите всем, что первая глава вам
знай, что ты говоришь подлинным голосом
возвращается к значениям, и они
живой, я имею в виду, если компания поставила
реальная мысль о том, кто они и что
они стоят за то, что для
их выровнять все эти
наши программы и политику , так что некоторые из
Другие главы в книге, например ,
есть один вызванный возврат многих
сотрудники сегодня хотят работать на
Компания , которая занимается благотворительностью
работа, которая участвует во что-то
больше, чем они сами
организации, чтобы это было важно для вас
это должно быть в списке, который вы задали
ранее о профессиональном развитии
большинство людей, с которыми я говорил ,
компания инвестирует в то, что она может
быть запутанным, но
много способов инвестировать в профессиональные
где это не должно быть
инвестиции в доллары могут быть
инвестиции во времени, которые вы знаете из
наставничества, так что это отличный
способ проверить, какие компании
человеческие компании, я имею в виду, я думаю, это
действительно становится отличным инструментом набора персонала
для компаний, потому что вы начинаете, если вы
делиться своими ценностями, они привлекают
люди, которые действительно заботятся о том же
вещь, поскольку вы действительно обнаружили
исследования по привлечению лучших кандидатов
или сокращения цикла для
люди, основанные на совместном использовании ваших ценностей
и создание правильных людей
приходит в да так снова
привлечение кандидатов восходит к
обмен с ними вы знаете список
их ценности и все эти программы
потому что мы знаем , что люди хотят в
присоединиться к компании в сегодняшнем дне и времени
вы знаете, что вам нужно сделать приличный
сумма денег, но за вычетом денег
многие из них — это три лучшие вещи
что люди хотят сегодня на рабочем месте
наша цель и смысл я могу подключить
работу с более широкими целями
компании, а иногда, если вы знаете,
это большая компания, сложнее сделать
что даже в небольшой компании кто бы ни был
интервью с этим человеком необходимо сделать
действительно хорошая работа, показывающая, как вы не
хотите быть винтом в колесе, так как
делает то , что вы подключиться к
более масштабная цель организации
второе, что люди хотят сегодня, если
они хотят, чтобы сексуальные способности им не нужны
быть удаленным и работать из дома весь день
долго , но они хотят некоторую гибкость
где, когда они работают, они хотят
уметь заботиться о своей жизни
вне
работать, и поэтому вы знаете, что я называю это в
книга преднамеренных практик работы, что
какие программы у вас есть, и я знаю
многие стартапы еще не появились, но
вы начинаете масштабировать, важно
подумайте о том, какой
человек получает, когда у них есть ребенок или
когда кто-то умирает, или если им нужно
взять выходной, чтобы вы знали
пожилого родителя к врачу и особенно
в этом поколении это очень
важно и снова последние части является
рост на работе, поэтому, если вы можете начать
опросить людей и поразить даже тех
три вещи, которые вы знаете, вы будете
золотые люди спрашивают вас, что такое книга
это называется, чтобы ваш человек работал
Эрик, потому что, когда говорят люди,
мы получаем электронную книгу, есть электронная книга
версия следующего вопроса , что три
пяти компаниям, как считает Эрика, лучше всего
напоминают то, что она считает
компания, поэтому один из моих любимых людей
компании JetBlue и II, как они
в книге у них есть пять значений
так что в моем в моем сладком месте от четырех до шести
и для всех нас, кто летает живым, что
вы оцените, что JetBlue — это то, что
не только люди знают свои пять
но они очень специфичны
порядок веселья является одним из их значений, но
к счастью для нас безопасность — номер один
и поэтому они действительно говорят о вас
знайте значения в определенном порядке
другой маленький анекдот о JetBlue
потому что это так связано с тем, что вы
говорили о том, как вы приносите эти
ценности к жизни у них они на самом деле
имеют название для этого в терминах того, как они
дать им возможность жить
значения называются реактивными серыми, потому что мы
знайте, что жизнь не всегда черная и
белый
и поэтому они проактивно говорят особенно
вы на высоте 37 000 футов, мы знаем, что все
не черно-белые, мы предоставляем вам
живите своими ценностями, чтобы привести своего человека к
работайте в тех, кто в эти серые моменты, поэтому я
love jet grey есть компания под названием
динамика, которая является здравоохранением
консалтинговая фирма и одна из причин
почему я выделяю их в книге, так это то, что
Я пришел из управленческого консалтинга, он может
вы знаете, что это очень бесчеловечная индустрия
вы все время работаете
вы на вы знаете побегушках
ваши клиенты, которых вы
играя все время, и поэтому Дэн Калиста
этот генеральный директор ушел в свою большую консалтинговую фирму
начал свою собственную фирму и сказал, что вы
знаю , что я хочу , чтобы сделать это
самая здоровая компания в мире, поэтому Dan I
значит , делает все , что от них есть
куратор здоровых закусок, у них есть
лучшие экономические стулья и огни, и они
вывести их на разные клиентские сайты
когда люди работают на местах в
в районе Филадельфии у них также есть
программа под названием Z mail ZZZ mail, как в
поймать некоторых Z, и он говорит, что вы знаете, что
нет писем после 22:00 или до
6:00 утра, если его миссия не будет критической
и добрые вещи, которые кто-то просто положил
онлайн, что второе название компании
снова это называется динамическим с V, это
как динамичная, но она должна быть и действительно
крутые компании, многие из которых могут научиться
от того, что они делают, если у вас есть
намерение я думаю, что я сказал
раньше была одной из моих любимых компаний
есть также компания, вероятно, очень немногие
люди слышали, но он маленький и
и я хочу, чтобы я хотел в книге I
дайте диапазон, как не все из них
крупные компании — компания, названная желе
видение, и они знают, что вы знаете
когда вы подписываетесь на онлайн- здоровье
преимуществ нет почти ничего хуже
вы вроде хотите , чтобы убить себя , когда
вы сидите там, делая это
ужасно , и поэтому они делают это весело через
через видео и аудио, и
другая часть их бизнеса
игры с коробочными коробками, и они очень причудливые
и одна из глав моей книги
вызвал поиск сладкого пятна между
tech и Kinect, и это другое вы
знаете, вы задали несколько вопросов, которые
Мне нравится делать эти ценности живыми
поэтому они были скептичны, они сказали мне
что у них есть эти рекрутинговые роботы
и я был похож на своего бога, как на тебя
знать, где гуманность и
вербовка робота прямо, но одна из
вещи, на которые жалуются люди, — это
что они подали заявку на работу, и это
в бездну, и это так расстраивает
вы никогда не услышать
так что видение желе — это вы, вы
отправьте свое резюме, и вы получите
автоматический ответ, который очень выровнен
с их веселой и причудливой культурой, и это
говорит, что Эван очень благодарит нас
ваше резюме вы знаете , что это происходит через
процесс
Вы знаете , у меня нет никакого притяжения вокруг
здесь, но я действительно борется за вас и
и люди получают из него хихиканье и
это очень важно, когда вы узнаете компанию
в этом процессе вы знаете, что это
рекрутинговый робот
интересно, что вы знаете, что они
используя AI, чтобы иметь это первое соединение
вы знаете, просто часть их
культура, которая вас интересует, ребята, так
большая часть найма — чтобы возобновить работу
через автоматические фильтры и
поиск ключевых слов есть
другие способы, которыми могут воспользоваться эти роботы
ваш человек работает, вы знаете, что это
действительно, это действительно тот баланс
и я думаю , что каждая компания пытается
выясните, что нам по-прежнему нужно хотя бы в вас
Знаете, 2018 роботы могут делать куски
это и может делать ключевые слова, но они не
имеют уровень критического мышления и
подключение точек, которые мы имеем и
так что я, я все еще верю, что
человеческий контакт имеет решающее значение, потому что вы
может иметь кого- то, у кого есть только два
ключевые слова, но это надежда, но это
человек , который знает, что вы знаете,
человек в этой работе собирается уйти и
работа меняется, и они и ключ
часть этой работы действительно является одним ключом
слово, которое у этого человека есть, поэтому я
подумайте, что присяжные все еще остаются вне Бога, если
есть комментарий, который должен быть бонусом
главу, выпущенную в колодец предварительного заказа
нет никаких предварительных заказов, поскольку
книга выходит да, это прямо здесь
приведите своего человека на работу, он выглядит
назад здесь, но вы можете пойти проверить
это на том, что это на Amazon Barnes и
Благородные везде, где вы покупаете книги
везде вы покупаете книги да правильно
электронная книга из аудиокниги скоро идти
проверить его для тех, кто хочет
продолжайте следовать своему путешествию Erica
где вы тусуетесь, вы можете найти
меня на моем сайте Erica Kaz wyndcomm sign
для моего информационного бюллетеня для людей и
У меня даже есть викторина на сайте, это
десять вопросов, которые вы можете предпринять, чтобы увидеть
если вы работаете в компании, которая
приносит своих людей на работу, я люблю это и
для людей, которые присоединяются к информационному бюллетеню, что
они собираются получить, они собираются получить
вы знаете, что происходит в
в человеческом аспекте бизнеса
который, как человек, который спросил
делать это хорошо и так каждую неделю, хотя
каждый месяц будет несколько кураторских
статьи о компаниях , которые вы
знаю это первый, я начинаю
с тем, чтобы первая глава была реальной
кто приносит свои ценности живым и
идея информационного бюллетеня заключается в том, что
это не ракетостроение
и все, и как вы увидите книгу
наполнен анекдотами и историями
что если завтра вы прочтете книгу
вы можете начать делать что-то другое в
ваши компании так буквально в тот день, когда я
закончил свою книгу, я начал учиться
все больше и больше компаний, и поэтому
бюллетень почти как принести ваш
человек работать 2.0, чтобы я мог продолжать
поделиться вы знаете так много примеров
что делают эти компании, мне это нравится
Эрика благодарна вам за то, что вы
время здесь для обмена своими мудрой парнями
пойди забрать книгу, и мы увидим тебя
скоро тебе приятно встретиться с Эваном
все равно ладно все в порядке , что было весело , ребята , я
должен вернуться к работе, но книга
снова верните своего человека на работу
это корова Erica побеждает для вас
наблюдая за ним на канале YouTube, мы
связали его также ниже
очень люблю, и мы скоро увидимся
ваш стандартный Apple охлаждает основную ценность
теперь одна капля моей самооценки зависит от
ваш он должен означать, если вам понравилось
это интервью, и вы хотите больше воздушной кошки
Каслен проверить с программной речью он
я работал с человеком, ссылка правильная
там рядом со мной , я думаю , вам понравится
продолжаю верить, и я увижу тебя
там действительно правда, что когда мы
подключитесь, и мы сидим за столом и
строить доверие хорошие вещи случаются
работает только erikak Heslin, как вы это делаете
хорошо, как ты, я сейчас отлично,
У всех, кто erica, есть фантастический
новая книга здесь приносит человеку
для работы и подзаголовка 10 surefire
способы создания рабочего места, которое хорошо
для людей, отлично подходящих для бизнеса и просто
может изменить мир, который я люблю и
это сейчас, это правильно, это обед
это вышло в прошлый вторник сентября
Двадцать пятый , я люблю его , и поэтому моя аудитория
предприниматели, как вы думаете,
из наиболее важных уроков, которые
людям нужно учиться из этой книги
самый важный урок, который я узнал из
эта книга должна уважать отношения и
что я, когда думаю о чествовании
отношения с клиентами это
с коллегами, и это с собой
как предприниматель, и что это значит
думает обо всех путях
что мы соединяем как через технологию здесь
мы сегодня делаем это великое Instagram
но мы также должны убедиться, что
мы поместили технологию на свое место
зал садится на самолет, чтобы углубить
отношений, потому что, когда вы
строить бизнес в конце
дневные люди делают ставки на вас и вас
нужно проявлять творческий подход таким образом, чтобы вы
углублять отношения с ними, поэтому нанимать
это одна из вещей, которые моя аудитория
будет бороться с большим количеством предпринимателей
пытаясь выяснить, как их построить
команда, как установить культуру много
раз, когда они только начинают
ищу, мне просто нужен этот человек
у меня такое умение, как у меня есть
программисту, поэтому им просто нужно научиться
как закодировать Я забываю посмотреть
все другие вещи , которые идут вовлеченные
что вы рекомендуете для кого-то, кто
просто строя свою первую команду, где
это не тысяча человек
с большой культурой, но, как вы, просто
начиная строить свою культуру, что
совет у вас есть для них хорошо, я
Я завидую людям, которые просто
начиная с того, что они делают это
с самого начала, начиная с
чистый лист бумаги, поэтому первый
глава в книге называется реальной
говорить подлинным голосом, и это
о зная ваши ценности и положить
их вниз на листе бумаги, что делать
вы хотите эту компанию, даже если вы
только начинаю чувствовать, что ты делаешь
хочу, чтобы это было о
— Я имею в виду, что вы можете найти много людей
с необходимыми техническими навыками
но вы находите виды людей
которые будут жить этими ценностями, и я имел
интересный разговор с генеральным директором
способ багажа я не знаю, если вы
когда-либо используйте этот багаж, но начинайте
сейчас вы очень хорошо знаете
стартовой компании и даже с первого дня
они начали думать о том, что их
ценности являются и действительно используют эти
ценности, чтобы проверить тех первоначальных сотрудников, как это сделать
вы разрешаете это в интервью вам
знаю, что интервью — это все
их наилучшее поведение, как вы это делаете
вы вытаскиваете это из-за небольшого количества
время с кем-то, когда я беру интервью
люди Я получаю примеры, которые вы знаете
мне о времени, когда вы сделали XY или Z
и попытаться отогните слои на на
эти истории, и вы говорите о
что- то нехорошее, как
вы справляетесь с этим и снова, если знаете
из этих значений, что вы используете
те, кто углубляется по этим вопросам
и я согласен, что люди на высоте
но ключевой частью действительно
Проверка : что также через через
контрольный день, если я дам вам трех человек
что ты собираешься позвонить обо мне, они
собираюсь сказать хорошие вещи, чтобы стать лидером
компания , когда вы только начинаете и
технология действительно помогает вам в этом
может затем выяснить всех людей, которых вы
знать вместе и вступать в контакт с
их, даже если они не три
люди , которых я дал вам, чтобы так позвонить
творческий подход и общение с людьми, которые работали
с ними во всех различных аспектах,
они на том же уровне, что и
их руководители , возможно , они сообщают о его
их это действительно очень важно
особенно для тех, кто впервые нанял
так что если вы предприниматель и вы
иметь делового партнера, и вы, возможно,
вы делаете продажи и маркетинг, они
делая вид операций, что
вы делаете, если ваш ключевой бизнес-партнер
найденные не имеют, как они проходят
ваша книга права, а затем они осознают, о
мой бред, мой деловой партнер не
поделиться теми значениями, которые у меня есть, что
я имею в виду больше времени, чем мы
как это случилось, и поэтому я советую
люди делать в таких ситуациях это
часто, что оба человека, когда вы
начать компиляцию
они начинают понимать , что
что-то не совсем верно
есть много разных знаков, поэтому
часто, что люди делают, они сидят
много раз с помощью посредника
вы знаете кого-то извне
возможно, кто-то на их борту и разговаривает
вы знаете, что мы оба
соучредители мы основали этот бизнес
вот направление, в котором это происходит
давайте нарисуем, что вы знаете, что такое наши
навыки, которые мы приносим к столу и
каковы части этого бизнеса, которые
нам очень нравится, хотим ли мы быть более
внутренне сфокусированный от нашего ОП от
С точки зрения операций мы хотим быть
там фандрайзинг, и я думаю, если вы
может быть в ситуации и снова
иногда используя внешнего человека, это
полезно , чтобы действительно принести к столу
каковы ваши ключевые навыки и
где сегодня бизнес, я имею в виду это
отдает предпочтение тем, кто владеет тем, что
часть бизнеса и все это, но
Я думаю, это важно, и все
счастливее, когда вы находитесь, когда сосредоточены
со стороны бизнеса, который действительно
является истинным и подлинным, кто вы и
я хочу, чтобы
для кого-то, кто просто может быть на их
и они пытаются получить их
бизнес от земли , и они
пытаясь даже создать вдохновляющую культуру
для себя есть что-нибудь, что мы
могут быть привычки, которые мы должны быть
делаю, есть ли что-нибудь, что мы
следует искать вдохновения, чтобы
что , как это компания , что я
хотите построить так, чтобы встать из
кровать не так сложно каждое утро
у вас есть немного больше веры в
да, так что мне было интересно интересно
на прошлой неделе я выступал на конференции
и я сказал людям в аудитории
который работает в компании , имеющей набор
ценности и миссия , и вы знаете ,
девять человек в этой группе
поднял руку, может быть, один предприниматель
который только начинал это делать, но затем
Я сказал, чтобы ваши руки поднялись, если вы
работать в компании, где эти ценности
живы, где вы можете почувствовать их, где
когда вы идете в этот офис в
утром или когда вы выходите на
ночь, и я бы сказал, что две трети
люди опустили руки, так что я
призывают людей делать, это думать о путях
чтобы получить эти ценности от стен и
в залах, и это не ракета
наука
но он принимает дисциплину, и это делает
возьмите тяжелую работу, так что это значит, если
у вас есть определенный тип культуры и
определенный голос, который вы говорите в себе
нужно подумать обо всем
виды средств коммуникации из
как вы отправляете людям сообщения в электронные письма
как вы говорите по телефону, как вы
присутствовать на собрании всех рук и
есть женщина, о которой я говорю в
книга по имени Эллен Беннетт, которая является генеральным директором
из очень холодного запуска называется тяжелым и
беннетт
они делают эти фанки крутые фартуки и
теперь они находятся в более чем 5000 ресторанах
и она говорит, что знаешь, что она
она может быть красной, вы знаете, что она может упасть
время от времени, но она знает, кто
она и она рассказала мне забавную историю, где
она увидела, что двое сотрудников отправили по электронной почте каждый
другой, и она сказала, что мы не работаем
Goldman Sachs вроде этого не тот, кто мы
как компания и так думает о путях
чтобы эти ценности были живы, вы знаете
другой пример только потому, что он сверху
моего разума из моего интервью с Стефом
из- за карьеры они используют провисание, которое они имели
как и многие компании, они имеют слабину
канал, называемый командной любовью, где кто-либо
может продолжаться и выделять человека, который
кто прожил эти ценности, другой
важный способ сделать это, и что это
глава в книге называется ваш ум
встречи многие из нас крупные компании небольшие
компаний и каждой компании между
мы тратим все больше и больше времени на
наш день на собраниях, так почему бы не использовать это
вместо того, чтобы быть слепым и все
просто texting под столом, и вы
знайте, что просто проходите встречу
почему бы не убедиться , что эта встреча имеет
цель , которую вы используете в это время для
действительно связываться с людьми, которые вы
работайте и двигайте не только свою повестку дня
но и ваши ценности и кто ты
вперед, чтобы встреча в чате была
спрашивая, применимо ли это, можете ли вы применить
это к сети, или это только
для внутреннего да, вы можете на 100% применить это
к сети, когда я думаю о
встречи , давайте , что с
сетевая перспектива, и вы отсутствуете
там разговаривают с людьми, которых я нарушаю
в целях вы знаете, что такое
Цель этого сетевого мероприятия должна
вы идете, если вы не пойдете Я имею в виду, что мы все
имеют очень ограниченное время, если вы
оценил, что это то, что вы знаете
мы платим за вас событие , которое приносит
нас к числу два, которое есть
нам известно, что физическое присутствие
и психологический, и для умственного
присутствие — две разные вещи
так что приведите своего человека на работу,
человека к этому сетевому событию, когда
ты там, ты знаешь, не смотри
вниз в тексте в середине
беседа с
человеку это не пойдет хорошо, и
последними являются протоколы, которые снова остаются
к нашим собственным устройствам мы все, что мы часто
не связывая таким образом , когда вы идете к
сетевое событие должно быть
вы экстраверт или интроверт ,
ваши стратегии определяют способы встречи
пару человек и принять решение в
начиная с вашей цели и чего
вы хотите выйти из этого события много
люди эти предприниматели смотрят
у них есть смысл их миссии, они
знать значения, которые они хотят
но тогда, когда дело доходит до
давления в ситуации
или на собрании есть
склонность к
на самом деле проживающие ваши ценности, как вы
получить их, как вы получаете веру
в силе, чтобы реально жить
ценности, о которых вы говорите,
прийти с вершины, я имею в виду, если генеральный директор
основатель не считает, что там очень
мало кто может сделать, чтобы изменить его или
ее разум, за исключением того, что право
теперь мы в то время, когда вы знаете
Millennials собираются составлять 75%
рабочей силы к 2025 году, и поэтому каждый генеральный директор
будь то генеральный директор компании,
были вокруг в течение долгого времени или нового
ли они верят в некоторые из
это вы знаете более мягкий материал или нет.
реальные бизнес-последствия
и поэтому я люблю Millennials, я думаю, что они
приносят феноменальные вещи в
на рабочем месте, и они говорят
компании, которых вы знаете, что я не собираюсь
присоединяйтесь к вам, если вы не проживаете эти значения
или если я присоединюсь к тебе, я буду одной ногой
за дверь , если вы не живете тех ,
ценности, потому что вы знаете кого — то еще
через дорогу может заплатить мне то же самое
сумма денег , которую не водитель так
они требуют работать в более
целенаправленной значимой окружающей среды, поэтому
это прекрасное время с этой точки зрения
что генеральный директор
все больше и больше, считают ли они это или
не начинают приближаться
Интересно, я имею в виду, что я смотрю на руководителей и
компании, и все они имеют свой список
из 13 основных ценностей, которые они вызывают
их веб-сайте и на стенах, но
вы знаете, что Паули даже генеральный директор не мог
Назовите то, что эти 13 не выглядели
это и так, как вы живете, если
вы даже не знаете, зачем они это делают
вы считаете , что
ваш вопрос, да, я говорю компаниям 13
ценности, которые на земле могут помнить, что 4
до 6 — это сладкое пятно, если вы действительно хотите
до 3, если вы хотите, чтобы люди помнили
их, чтобы жить ими, у вас не может быть 13
ценностей, это не сработает, и вы
знаю, что я говорю в книге о
компании lyft у них четыре очень четкие
ценности, которые вы знаете, один из них мой любимый
один его поднимает других, и они строят его
в их собрания всех рук, они
отмечают водителя каждый месяц и
бэк- офис, который прожил эти
Интересно, когда я покинул свой
Встреча на лифе это было до того, как uber
родов интегрировались на многих уровнях , я сказал
себе Интересно , учитывая все
проблемы Интересно, сколько значений uber
имеет и в то время, когда они имели 14 и
мы знаем, что это не вело много
поведение или много хорошего поведения, поэтому
когда Тара, новый генеральный директор пришел в это
большая вещь, на которую они смотрели
и они уменьшили количество значений
значительно, так что это хорошо
что вы увеличиваете количество компаний
вы думаете, что на самом деле есть три или менее
основные ценности хорошо , я бы не сказал никому
что я знаю, имеет меньше трех да
Microsoft, вы знаете, Satya Nadella
пережил феноменальный культурный
преобразование с тремя
они действительно сосредоточили весь
компании, и так как он был там
акции выросли на 300%, так что это довольно
феноменально, что он сделал, я бы сказал
снова это сладкое пятно для меня — это 4
6, и когда я возвращаюсь к компаниям в
при 10 12 14, если вы действительно отступите
слои, многие из которых несколько
повторяющийся, и он, и он сделал тесты
что я использую, я думаю, вам понравится это
назвал вилку в дорожном тесте, как сделать
вы знаете, живы ли ваши ценности или если
у вас слишком много, когда вы в этом
вилка на дороге
если вы нанимаете этого человека, если вы
пожара этого человека, который хорошо знает
генератор доходов, но вы знаете, что
если вы сделаете это
запустите этот продукт, ваши ценности должны
направляйте вас, и если они вас не должны
вернитесь на чертежную доску, там есть
задайте вопрос живой толпе, спрашивая, если и как
это связано с наставничеством, это может быть
применено да, так глава девятая в книге
называется профессиональным развитием
лично и снова, когда я говорю о
Millennials и Gen Z больше, чем
компенсацию, которую они хотят узнать
хотят расти на работе и наставничества
и выяснение способов понимания того, как
они хотят расти, и мы знаем в сегодняшнем
день и возраст не так много ступеней в
лестнице, поэтому нам нужно проявить творческий подход к
помочь людям расти вниз и боком
некоторые компании даже говорят, что вы знаете
что вы знаете, мои сотрудники сказали, что он
действительно интересуется импровизацией и хочет
взять класс импровизации, и да, это
но вы никогда не знаете, что
может сделать его лучшим публичным оратором
за это заплачу , так что для меня ты
знать наставничество имеет решающее значение как способ
приведите своего человека на работу и снова, когда
мы думаем о компаниях и лидерах, которые
возьми
Millennials хотят роста и наставничества
становясь еще более важной частью
что уравнение
другой вопрос от Марко должен
ваша цель больше связана с подключением к
люди или подталкивают ваш бренд, которого я люблю
этот вопрос
Раньше я делал это для
20 плюс годы, и у вас был набор
ценностей , которые были более
внешне ориентированы на то, как потребители
увидимся в вашем бренде, а потом вы
имеют значения, которые были более внутренними
есть один набор, который вы придумываете
ваши четыре-шесть вещей, и это
другой большой экзамен лакмусовой бумажки делает эту работу
за то, как я соединяясь с моими клиентами
и как и работает ли он так, как я
соединение с моими сотрудниками и умные
компании говорят, что они настоящие
клиенты — их сотрудники, потому что если
они хорошо относятся к своим сотрудникам и могут
сохранить своих сотрудников и позаботиться о них
их сотрудники знают, что их
сотрудники, в свою очередь, позаботятся
они являются клиентами, поэтому компании, которые
вы работали над тем, что сделали
упражнение у нас есть от четырех до шести ядро
ценностей, и они начинают жить
вы видите, что они приносят это своим
их маркетинг больше, так что он чувствует
более сосредоточены на миссии
в отличие от нашего
продукт да 100% потребителей наркотиков
есть поведение потребителей, что
продукт, который они хотят купить, и находятся в нашей
и готовы покупать или вести
этими значениями и снова не поддерживать
Возвращаясь к тысячелетним, но не
только они используют, вы знаете, делает
Компания имеет значения, в живых
присоединиться к компании, но они делают
решения , если они собираются получить на
определенный самолет или если они собираются купить
продукт, основанный на том, что вы знаете, скажем,
вы хотите купить кусок одежды
они смотрят на их ценность вокруг
устойчивости, и поэтому такие вещи
все более важны для этого
поколение , и это только собирается
по-прежнему остается другой вопрос
что мы должны помнить прежде
Присоединившись к бизнес-стартапам, теперь переверните
с другой стороны вы являетесь сотрудниками
сторона , что они должны смотреть на
прежде чем они присоединятся к компании, какой вопрос
должны ли они спрашивать, так что первое
Я бы сделал, это получить копию моей книги
интересно 10 вещей 10
главы в книге действительно во многих
когда со всеми сотнями
люди, о которых я говорил вам в
написание книги и собеседование с ними
эти вещи не может быть для
этот человек, в частности, все, кроме
по большому счету, это вещи, которые
люди ищут в компании и
могут помочь им проверить, что будет
теперь лучше всего подходят для них
есть 10 вещей , которые вы не
каждая компания не собирается иметь все 10
вещи или некоторые они собираются сделать лучше
чем другие, поэтому я бы призвал вас посмотреть
в пределах этих 10 вещей и мало
звезды рядом с тремя или четырьмя, которые
самое важное для вас, но я бы
скажите всем, что первая глава вам
знай, что ты говоришь подлинным голосом
возвращается к значениям, и они
живой, я имею в виду, если компания поставила
реальная мысль о том, кто они и что
они стоят за то, что для
их выровнять все эти
наши программы и политику , так что некоторые из
Другие главы в книге, например ,
есть один вызванный возврат многих
сотрудники сегодня хотят работать на
Компания , которая занимается благотворительностью
работа, которая участвует во что-то
больше, чем они сами
организации, чтобы это было важно для вас
это должно быть в списке, который вы задали
ранее о профессиональном развитии
большинство людей, с которыми я говорил ,
компания инвестирует в то, что она может
быть запутанным, но
много способов инвестировать в профессиональные
где это не должно быть
инвестиции в доллары могут быть
инвестиции во времени, которые вы знаете из
наставничества, так что это отличный
способ проверить, какие компании
человеческие компании, я имею в виду, я думаю, это
действительно становится отличным инструментом набора персонала
для компаний, потому что вы начинаете, если вы
делиться своими ценностями, они привлекают
люди, которые действительно заботятся о том же
вещь, поскольку вы действительно обнаружили
исследования по привлечению лучших кандидатов
или сокращения цикла для
люди, основанные на совместном использовании ваших ценностей
и создание правильных людей
приходит в да так снова
привлечение кандидатов восходит к
обмен с ними вы знаете список
их ценности и все эти программы
потому что мы знаем , что люди хотят в
присоединиться к компании в сегодняшнем дне и времени
вы знаете, что вам нужно сделать приличный
сумма денег, но за вычетом денег
многие из них — это три лучшие вещи
что люди хотят сегодня на рабочем месте
наша цель и смысл я могу подключить
работу с более широкими целями
компании, а иногда, если вы знаете,
это большая компания, сложнее сделать
что даже в небольшой компании кто бы ни был
интервью с этим человеком необходимо сделать
действительно хорошая работа, показывающая, как вы не
хотите быть винтом в колесе, так как
делает то , что вы подключиться к
более масштабная цель организации
второе, что люди хотят сегодня, если
они хотят, чтобы сексуальные способности им не нужны
быть удаленным и работать из дома весь день
долго , но они хотят некоторую гибкость
где, когда они работают, они хотят
уметь заботиться о своей жизни
вне
работать, и поэтому вы знаете, что я называю это в
книга преднамеренных практик работы, что
какие программы у вас есть, и я знаю
многие стартапы еще не появились, но
вы начинаете масштабировать, важно
подумайте о том, какой
человек получает, когда у них есть ребенок или
когда кто-то умирает, или если им нужно
взять выходной, чтобы вы знали
пожилого родителя к врачу и особенно
в этом поколении это очень
важно и снова последние части является
рост на работе, поэтому, если вы можете начать
опросить людей и поразить даже тех
три вещи, которые вы знаете, вы будете
золотые люди спрашивают вас, что такое книга
это называется, чтобы ваш человек работал
Эрик, потому что, когда говорят люди,
мы получаем электронную книгу, есть электронная книга
версия следующего вопроса , что три
пяти компаниям, как считает Эрика, лучше всего
напоминают то, что она считает
компания, поэтому один из моих любимых людей
компании JetBlue и II, как они
в книге у них есть пять значений
так что в моем в моем сладком месте от четырех до шести
и для всех нас, кто летает живым, что
вы оцените, что JetBlue — это то, что
не только люди знают свои пять
но они очень специфичны
порядок веселья является одним из их значений, но
к счастью для нас безопасность — номер один
и поэтому они действительно говорят о вас
знайте значения в определенном порядке
другой маленький анекдот о JetBlue
потому что это так связано с тем, что вы
говорили о том, как вы приносите эти
ценности к жизни у них они на самом деле
имеют название для этого в терминах того, как они
дать им возможность жить
значения называются реактивными серыми, потому что мы
знайте, что жизнь не всегда черная и
белый
и поэтому они проактивно говорят особенно
вы на высоте 37 000 футов, мы знаем, что все
не черно-белые, мы предоставляем вам
живите своими ценностями, чтобы привести своего человека к
работайте в тех, кто в эти серые моменты, поэтому я
love jet grey есть компания под названием
динамика, которая является здравоохранением
консалтинговая фирма и одна из причин
почему я выделяю их в книге, так это то, что
Я пришел из управленческого консалтинга, он может
вы знаете, что это очень бесчеловечная индустрия
вы все время работаете
вы на вы знаете побегушках
ваши клиенты, которых вы
играя все время, и поэтому Дэн Калиста
этот генеральный директор ушел в свою большую консалтинговую фирму
начал свою собственную фирму и сказал, что вы
знаю , что я хочу , чтобы сделать это
самая здоровая компания в мире, поэтому Dan I
значит , делает все , что от них есть
куратор здоровых закусок, у них есть
лучшие экономические стулья и огни, и они
вывести их на разные клиентские сайты
когда люди работают на местах в
в районе Филадельфии у них также есть
программа под названием Z mail ZZZ mail, как в
поймать некоторых Z, и он говорит, что вы знаете, что
нет писем после 22:00 или до
6:00 утра, если его миссия не будет критической
и добрые вещи, которые кто-то просто положил
онлайн, что второе название компании
снова это называется динамическим с V, это
как динамичная, но она должна быть и действительно
крутые компании, многие из которых могут научиться
от того, что они делают, если у вас есть
намерение я думаю, что я сказал
раньше была одной из моих любимых компаний
есть также компания, вероятно, очень немногие
люди слышали, но он маленький и
и я хочу, чтобы я хотел в книге I
дайте диапазон, как не все из них
крупные компании — компания, названная желе
видение, и они знают, что вы знаете
когда вы подписываетесь на онлайн- здоровье
преимуществ нет почти ничего хуже
вы вроде хотите , чтобы убить себя , когда
вы сидите там, делая это
ужасно , и поэтому они делают это весело через
через видео и аудио, и
другая часть их бизнеса
игры с коробочными коробками, и они очень причудливые
и одна из глав моей книги
вызвал поиск сладкого пятна между
tech и Kinect, и это другое вы
знаете, вы задали несколько вопросов, которые
Мне нравится делать эти ценности живыми
поэтому они были скептичны, они сказали мне
что у них есть эти рекрутинговые роботы
и я был похож на своего бога, как на тебя
знать, где гуманность и
вербовка робота прямо, но одна из
вещи, на которые жалуются люди, — это
что они подали заявку на работу, и это
в бездну, и это так расстраивает
вы никогда не услышать
так что видение желе — это вы, вы
отправьте свое резюме, и вы получите
автоматический ответ, который очень выровнен
с их веселой и причудливой культурой, и это
говорит, что Эван очень благодарит нас
ваше резюме вы знаете , что это происходит через
процесс
Вы знаете , у меня нет никакого притяжения вокруг
здесь, но я действительно борется за вас и
и люди получают из него хихиканье и
это очень важно, когда вы узнаете компанию
в этом процессе вы знаете, что это
рекрутинговый робот
интересно, что вы знаете, что они
используя AI, чтобы иметь это первое соединение
вы знаете, просто часть их
культура, которая вас интересует, ребята, так
большая часть найма — чтобы возобновить работу
через автоматические фильтры и
поиск ключевых слов есть
другие способы, которыми могут воспользоваться эти роботы
ваш человек работает, вы знаете, что это
действительно, это действительно тот баланс
и я думаю , что каждая компания пытается
выясните, что нам по-прежнему нужно хотя бы в вас
Знаете, 2018 роботы могут делать куски
это и может делать ключевые слова, но они не
имеют уровень критического мышления и
подключение точек, которые мы имеем и
так что я, я все еще верю, что
человеческий контакт имеет решающее значение, потому что вы
может иметь кого- то, у кого есть только два
ключевые слова, но это надежда, но это
человек , который знает, что вы знаете,
человек в этой работе собирается уйти и
работа меняется, и они и ключ
часть этой работы действительно является одним ключом
слово, которое у этого человека есть, поэтому я
подумайте, что присяжные все еще остаются вне Бога, если
есть комментарий, который должен быть бонусом
главу, выпущенную в колодец предварительного заказа
нет никаких предварительных заказов, поскольку
книга выходит да, это прямо здесь
приведите своего человека на работу, он выглядит
назад здесь, но вы можете пойти проверить
это на том, что это на Amazon Barnes и
Благородные везде, где вы покупаете книги
везде вы покупаете книги да правильно
электронная книга из аудиокниги скоро идти
проверить его для тех, кто хочет
продолжайте следовать своему путешествию Erica
где вы тусуетесь, вы можете найти
меня на моем сайте Erica Kaz wyndcomm sign
для моего информационного бюллетеня для людей и
У меня даже есть викторина на сайте, это
десять вопросов, которые вы можете предпринять, чтобы увидеть
если вы работаете в компании, которая
приносит своих людей на работу, я люблю это и
для людей, которые присоединяются к информационному бюллетеню, что
они собираются получить, они собираются получить
вы знаете, что происходит в
в человеческом аспекте бизнеса
который, как человек, который спросил
делать это хорошо и так каждую неделю, хотя
каждый месяц будет несколько кураторских
статьи о компаниях , которые вы
знаю это первый, я начинаю
с тем, чтобы первая глава была реальной
кто приносит свои ценности живым и
идея информационного бюллетеня заключается в том, что
это не ракетостроение
и все, и как вы увидите книгу
наполнен анекдотами и историями
что если завтра вы прочтете книгу
вы можете начать делать что-то другое в
ваши компании так буквально в тот день, когда я
закончил свою книгу, я начал учиться
все больше и больше компаний, и поэтому
бюллетень почти как принести ваш
человек работать 2.0, чтобы я мог продолжать
поделиться вы знаете так много примеров
что делают эти компании, мне это нравится
Эрика благодарна вам за то, что вы
время здесь для обмена своими мудрой парнями
пойди забрать книгу, и мы увидим тебя
скоро тебе приятно встретиться с Эваном
все равно ладно все в порядке , что было весело , ребята , я
должен вернуться к работе, но книга
снова верните своего человека на работу
это корова Erica побеждает для вас
наблюдая за ним на канале YouTube, мы
связали его также ниже
очень люблю, и мы скоро увидимся
ваш стандартный Apple охлаждает основную ценность
теперь одна капля моей самооценки зависит от
ваш он должен означать, если вам понравилось
это интервью, и вы хотите больше воздушной кошки
Каслен проверить с программной речью он
я работал с человеком, ссылка правильная
там рядом со мной , я думаю , вам понравится
продолжаю верить, и я увижу тебя
там действительно правда, что когда мы
подключитесь, и мы сидим за столом и
строить доверие хорошие вещи случаются
Please follow and like us:
Be First to Comment