ed eccola
correndo solo erikak Heslin come stai
bene come stai ora sono grande per
tutti quelli che guardano Erica sono fantastici
nuovo libro qui sta portando un umano
per lavorare e il sottotitolo 10 surefire
modi per progettare un posto di lavoro che è buono
per persone ottime per affari e semplicemente
potrebbe cambiare il mondo che amo e
questo è fuori adesso è giusto, è il pranzo
è uscito lo scorso martedì settembre
25 ° Lo adoro e così il mio pubblico lo è
imprenditori cosa pensi sia uno
delle lezioni più importanti che
le persone hanno bisogno di imparare da questo libro
più importante lezione che ho imparato da
questo libro è per onorare le relazioni e
cosa io quando penso di onorare
relazioni è con i clienti è
con i colleghi ed è con te stesso
come imprenditore e cosa significa
è pensare a tutti i diversi modi
che ci colleghiamo sia attraverso la tecnologia qui
oggi stiamo facendo questo fantastico Instagram
vivi ma dobbiamo anche assicurarci che
mettiamo la tecnologia al suo posto a scendere
la sala sale su un aereo per approfondire quelli
relazioni perché quando sei
costruire un business alla fine del
la gente del giorno scommette su te e te
devi essere creativo nei modi che tu
approfondire i rapporti con loro in modo da assumere
è una delle cose che il mio pubblico
lotterà con molti imprenditori
cercando di capire come costruire il loro
squadra come impostare la cultura molto
tempi in cui iniziano solo loro
sto cercando ho solo bisogno di quella persona
avere quell’abilità impostata come se avessi un
programmatore quindi hanno solo bisogno di imparare
come codice sto dimenticando di guardare
tutte le altre cose che vanno coinvolti
cosa consigli per qualcuno che è
solo costruendo la loro prima squadra dove
non è un’organizzazione da mille persone
con una grande cultura ma come se fossi giusto
iniziando a costruire la tua cultura cosa
consiglio avresti per loro bene io
Sono invidioso delle persone che sono giuste
iniziando perché loro arrivano a fare questo
fin dall’inizio iniziando con a
foglio di carta pulito così il primo
Il capitolo del libro si chiama vero
parlare in una voce autentica ed è
riguardo alla conoscenza dei tuoi valori e del tuo inserimento
loro su un pezzo di carta cosa fanno
vuoi questa compagnia anche se lo sei
sto iniziando a sentire come ti senti
voglio che sia su e
– Voglio dire, puoi trovare molte persone
con le competenze tecniche di cui hai bisogno
ma stai cercando il tipo di persone
che vivrà quei valori e ho avuto un
conversazione interessante con il CEO di
un modo per i bagagli , non so se lo hai fatto
usa sempre quel bagaglio ma inizia
upscaling ora sai molto bene
azienda startup e anche dal primo giorno
hanno iniziato a pensare a quello che loro
i valori sono e li usano davvero
valori per controllare quelle assunzioni iniziali come fanno
Lo hai lasciato in un’intervista a te
sapere come un’intervista è su tutti
il loro miglior comportamento come fai come
lo tiri fuori in una piccola quantità di
tempo con qualcuno quando intervisto
persone ho capito esempi che sai raccontare
circa un tempo in cui hai fatto XY o Z.
e prova a staccare gli strati
quelle storie e tu parli
qualcosa che non è andato bene come ha fatto
lo gestisci e di nuovo se ne conosci qualcuno
di questi valori sono quelli che hai usato
quelli che stanno andando più in profondità su quelle domande
e sono d’accordo che le persone sono al loro meglio
comportamento, ma una parte fondamentale di veramente
vagliare che è anche attraverso attraverso il
giorno di riferimento se ti do tre persone
che chiamerai di me sono loro
dirò cose buone come leader di
una società quando stai appena iniziando e
la tecnologia aiuta davvero a sostenerti
può quindi capire tutte le persone che
sapere in comune e entrare in contatto con
anche se non sono i tre
le persone che ti ho dato per chiamare così sia
creativo e parlare con persone che hanno funzionato
con loro in tutti i diversi aspetti che
sono allo stesso livello in cui erano
i loro dirigenti forse lo confermano al
loro è davvero molto importante
soprattutto per quei primi assunzioni iniziali
quindi se sei un imprenditore e tu
avere un socio in affari e lo fai forse
stai facendo vendite e marketing sono
facendo un po ‘di operazioni cosa farebbe
lo fai se sei il tuo partner d’affari principale
trovato non ha come stanno attraversando
il tuo libro va bene e poi realizzano oh
mio Dio, il mio socio in affari no
condividere i valori che ho bene che
Capita, intendo più volte di quanto vorremmo
piace che accada e quindi cosa mi consiglia
la gente da fare in quelle situazioni è
spesso che entrambe le persone quando tu
inizia una comp
si stanno iniziando a rendersi conto che
qualcosa che non è del tutto giusto che
ci sono molti segnali diversi quindi
spesso ciò che le persone fanno è che si siedono
giù molte volte con un mediatore
conosci qualcuno dall’esterno
forse qualcuno sulla loro tavola e parla
su di te sai cosa siamo entrambi
co-fondatori abbiamo fondato questo business
ecco la direzione in cui sta andando
mappiamo ciò che sai quali sono i nostri
abilità che portiamo in tavola e
quali sono le parti di questo business che
ci piace molto vogliamo essere di più
focalizzato internamente dal nostro OP di an
Punto di vista delle operazioni, vogliamo essere
là fuori raccolta fondi e penso che se tu
può essere in una situazione e di nuovo
a volte usando una persona esterna è
utile per portare davvero al tavolo
quali sono le tue competenze chiave e mappali a
dove il business è oggi intendo questo
sta mettendo da parte una sorta di chi possiede cosa
parte del business e tutto questo ma
Penso che sia importante e di tutti
più felice quando sei quando sei concentrato
da parte del business che davvero
è vero e autentico per chi sei e
quello che porti interessante che volevo
per qualcuno che è solo forse sul loro
proprio e stanno cercando di ottenere il loro
attività da terra e sono
cercando persino di creare una cultura ispiratrice
per se stessi c’è qualcosa che noi
ci sono abitudini che dovremmo essere
facendo è lì c’è qualcosa
dovrebbe essere alla ricerca di ispirazione così
che come questa è la compagnia che io
vuole costruire in modo che alzarsi dal
il letto non è difficile ogni mattina
hai un po ‘ più di fiducia in
te stesso sì quindi sono stato divertente interessante
la settimana scorsa stavo parlando ad una conferenza
e ho detto alle persone del pubblico
chi lavora per un’azienda che ha un set
di valori e una missione e tu sai
nove ogni singola persona in quel gruppo
alzò la mano forse un imprenditore
che stava appena iniziando a farlo ma poi
Ho detto tenere le mani sollevate se si
lavoro per un’azienda in cui quei valori
sono vivi dove puoi sentirli dove
quando si cammina in quell’ufficio nel
mattina o quando stai uscendo
notte e direi due terzi del
la gente ha abbassato le loro mani così che io
esortare le persone a fare è pensare a modi
per ottenere quei valori dalle pareti e
nelle sale e non è un razzo
scienza
ma ci vuole disciplina e lo fa
fare un duro lavoro quindi cosa vuol dire se
hai un certo tipo di cultura e a
certa voce che tu parli in te
c’è bisogno di pensarci su tutto
tipi di mezzi di comunicazione da
come si mandano messaggi alle e-mail
a come parli al telefono a come te
presente alla riunione di All Hands e
c’è una donna di cui parlo nel
libro di nome Ellen Bennett che è l’amministratore delegato
di una startup molto cool chiamata heavy e
Bennett
fanno questi grembiuli fantasiosi e freschi
ora sono in oltre 5.000 ristoranti
e lei parla sapendo che lei è
lei potrebbe essere crassa sai che può cadere
la bomba atomica a volte, ma lei sa chi
lei è e lei mi ha raccontato una storia divertente dove
vide due impiegati che inviano email a ciascuno
altro e ha detto che non lavoriamo a noi
Goldman Sachs come questo non è quello che siamo
come una società e così pensando a modi
per portare in vita quei valori, lo sai
un altro esempio solo perché è in cima
dalla mia mente dal mio colloquio con Steph
cava da lontano usano il gioco che avevano
come molte aziende hanno un allentamento
canale chiamato team love dove nessuno
può andare avanti ed evidenziare una persona che è
chi ha vissuto quei valori un altro
modo importante per farlo e questo è
un capitolo del libro intitolato mind your
incontri molti di noi grandi aziende piccole
aziende e ogni società nel mezzo
stiamo spendendo sempre più tempo dentro
il nostro giorno alle riunioni, quindi perché non usarlo
invece di essere ciechi e tutti
solo sms sotto il tavolo e tu
so solo di superare l’incontro
perché non assicurarti che quell’incontro lo abbia
uno scopo per il quale stai usando quel tempo
davvero connetterti con le persone che tu
lavorare e spostare non solo la tua agenda
ma anche i valori e che si sono
in avanti quindi è un incontro nella live chat
chiedendo se questo si applica puoi applicare
questo anche al networking o è solo questo
per il sì interno è possibile applicarlo al 100%
al networking quando penso a
incontri prendiamo quello da a
prospettiva di networking e sei fuori
lì a parlare con la gente lo spezzo
giù nello scopo sai cosa è il
scopo di questo evento di rete dovrebbe
vai, se non vai, intendo tutti noi
hai un tempo molto limitato se lo hai
valutato che questo è il diritto che conosci
stiamo pagando un evento per te che porta
noi al numero due che è la presenza sia
presente sappiamo che la presenza fisica
e psicologico e mentale
presenza sono due cose molto diverse
quindi porta il tuo umano al lavoro a portare il tuo
umano a questo evento di rete quando
tu sei lì , sai, non guardare
giù al tuo testo nel mezzo di
avere una conversazione con con a
la persona non andrà bene e il
gli ultimi sono i protocolli che sono di nuovo a sinistra
per i nostri dispositivi siamo tutto ciò che siamo spesso
non si collega in modo che quando si va in un
evento di networking essere intenzionale se
sei un estroverso o un introverso hanno
le tue strategie comprendono i modi per incontrarti
un paio di persone e decidere nel
iniziando qual è il tuo scopo e cosa
vuoi uscire da quell’evento molto
di persone che questi imprenditori guardano
hanno un senso della loro missione loro
conoscere i valori che vogliono
sposare ma poi quando si tratta di
situazioni di pressione di essere in un evento
o essere in un incontro c’è il
tendenza a voler conformarsi al posto di
effettivamente vivendo i tuoi valori come fai tu
prendili come ottieni la credenza
nella forza di vivere in realtà il
i valori che dici di esserne a conoscenza
per venire dall’alto intendo se l’ amministratore delegato
il fondatore non ci crede molto
piccolo si può fare per cambiare il suo o
la sua mente tranne il fatto che è giusto
ora siamo in un momento in cui lo sai
I Millennials arriveranno al 75% del
forza lavoro entro il 2025 e così ogni amministratore delegato
se è un amministratore delegato di una società che è
stato in giro per molto tempo o nuovo
fondatore se credono in alcuni di
questo tu sai cose più morbide o no
reali implicazioni economiche di fondo
e così adoro i Millennial, penso che loro
stanno portando cose fenomenali al
luogo di lavoro e stanno dicendo a
aziende sai cosa non ho intenzione di fare
unisciti a te se non vivi quei valori
o se ti raggiungo, sarò un piede
fuori dalla porta se non stai vivendo quelli
valori perché conosci qualcun altro
dall’altra parte della strada può pagarmi lo stesso
quantità di denaro che non è il conducente così
stanno chiedendo di lavorare in un altro
ambiente intenzionale significativo così
è un grande momento da quella prospettiva
che un amministratore delegato se
sempre più se ci credono o
non stanno iniziando a venire in giro
interessante voglio dire guardo gli amministratori delegati e
aziende e tutti hanno la loro lista
di 13 valori fondamentali su cui vomitare
il loro sito web e e sui muri ma
conosci Pauli, anche il CEO non poteva
nome quello che quei 13 erano senza guardare
e così come lo stai vivendo se
non sai nemmeno cosa siano perché
pensi una cosa rapida a quello
il tuo punto sì dico aziende 13
valori che sulla terra possono ricordare che 4
a 6 è un punto debole , se proprio vuoi
perfino 3 se vuoi che le persone si ricordino
per vivere loro non puoi avere 13
Valori che non funzionerà e tu
so di parlare nel libro sul
società Lyft hanno quattro molto chiaro
valori conosci uno di loro il mio preferito
uno aumenta gli altri e lo costruiscono
nelle loro riunioni All Hands loro
festeggiare un autista ogni mese e a
persona del back office che ha vissuto quelli
valori interessanti quando ho lasciato il mio
incontrarsi a Lyft questo era prima che Uber avesse
una sorta di implosione su molti livelli che ho detto
a me stesso mi chiedo dato tutto il
problemi mi chiedo quanti valori uber
ha e nel momento in cui avevano 14 e come
sappiamo che non stava guidando molto
comportamento o un sacco di buon comportamento così
quando è arrivato Tara, il nuovo CEO, è a
grande cosa che stavano guardando
e hanno ridotto il numero di valori
in modo significativo, quindi è un bene
Punta a sollevare quante aziende
pensi che in realtà ne abbiano tre o meno
valori fondamentali bene non direi nessuno
che so che ha meno di tre anni
Microsoft conosci Satya Nadella
ha attraversato un fenomenale culturale
trasformazione con tre pilastri che
hanno davvero focalizzato il tutto
aziendale e da quando c’è stato il
le scorte salgono del 300% quindi è carina
fenomenale cosa ha fatto direi
ancora quel punto dolce per me è 4 a
6 e quando spingo indietro le aziende a
alle 10 12 14 se davvero tiri indietro il
strati molti di loro sono un po ‘
ripetitivo e questo e ha fatto i test
che uso penso che ti piacerà questo
chiamato la forcella nella prova su strada come si fa
sai se i tuoi valori sono vivi o se
avete troppi quando sei in quel
bivio
dovresti assumere questa persona se dovessi
licenzia questa persona che è un bene che conosci
Generatore di entrate ma è un sai cosa
dovresti fare questo affare se dovessi
lancia questo prodotto i tuoi valori dovrebbero
guidarti e se non lo sono dovresti
torna al tavolo da disegno c’è a
domanda una folla in diretta chiedendo se e come
si riferisce al mentoring può essere
applicato sì sì capitolo nove nel libro
si chiama prendere lo sviluppo professionale
personalmente e ancora quando parlo
Millennials e Gen Z più di
compenso vogliono impararli
voglio crescere nel lavoro e nel tutoraggio
e capire i modi per capire come
vogliono crescere e lo sappiamo da oggi
giorno ed età non ci sono più trilli
la scala quindi dobbiamo essere creativi per
aiutare le persone a crescere in basso e lateralmente
alcune aziende stanno persino dicendo di sapere
quello che sai i miei dipendenti hanno detto che lui
è davvero interessato a improvvisare e vuole
prendere una lezione di improvvisazione e sì è un
trambusto fianco, ma non si sa mai che
potrebbe renderlo un oratore pubblico migliore
pagherò per quello pure così per me tu
conoscere il mentoring è fondamentale come modo
porta il tuo umano a lavorare e ancora quando
pensiamo a società e leader che
prendilo
I Millennial vogliono che la crescita e il mentoring siano
diventando una parte ancora più importante di
quell’equazione
un’altra domanda è di Marco dovrebbe
il tuo scopo è più di connettersi a
le persone o spingere il tuo marchio che amo
questa domanda
era quello che ho fatto per questo
Più di 20 anni e hai sempre avuto un set
di valori che quello che era di più
focalizzato esternamente su come erano i consumatori
ti vedrò nel tuo marchio e poi tu
avere valori che erano più interni ora
c’è un set che ti viene in mente
le tue quattro o sei cose e questo è
un’altra grande cartina al tornasole funziona così
per come mi sto connettendo con i miei clienti
e come e funziona per come sono
connettersi con i miei dipendenti e intelligente
le aziende dicono che sono reali
i clienti sono i loro dipendenti perché se
trattano bene i loro dipendenti e possono farlo
mantenere i loro dipendenti e prendersi cura di
i loro dipendenti sanno che loro
i dipendenti a loro volta si prenderanno cura di
sono clienti quindi le aziende che
hai lavorato con quello hanno fatto il
esercizio abbiamo 4-6 core
valori e stanno iniziando a viverlo
stai vedendoli portarli a loro
il loro marketing più così così si sente
più focalizzato sulla missione del
affari al contrario di solo nostro
prodotto sì Il 100% dei consumatori è una droga
ci sono un comportamento dei consumatori che cosa
prodotto che vogliono comprare e sono nel nostro
e sono disposti a comprare o essere guidati
da questi valori e di nuovo da non mantenere
tornando ai Millennial ma non
solo che stanno usando sai che a
azienda ha valori che sono vivo per
unisciti a una società, ma stanno facendo
decisioni se ti capita su un
certo aereo o se stanno per comprare
un prodotto basato su quello che sai, diciamo
vuoi comprare un capo di abbigliamento
stanno guardando il loro valore in giro
sostenibilità e quindi cose del genere
sono sempre più importanti per questo
generazione ed è solo andando a
continuare ad essere in questo modo un’altra domanda
cosa dovremmo tenere a mente prima
entrare in un’azienda di start-up, quindi ora capovolgere
dall’altra parte siete i dipendenti
parteggiare cosa dovrebbero essere guardando
prima che entrino in un’azienda, che domanda
dovrebbero chiedere così la prima cosa
Vorrei fare è ottenere una copia del mio libro
interessante il 10 cose il 10
i capitoli del libro sono davvero in molti
modi in cui con tutte le centinaia di
le persone con cui ti ho parlato sanno
scrivere il libro e li intervistando
queste sono le cose per le quali non potrebbe essere
questa persona in particolare tutto tranne
in generale queste sono le cose che
le persone cercano in un’azienda e
può aiutarli a controllare ciò che sarà
il miglior adattamento per loro ora ovviamente
ci sono 10 cose che non sono
ogni azienda non è gonna hanno tutti 10
le cose o alcune andranno meglio
di altri quindi ti esorto a guardare
dentro queste 10 cose e metti poco
stelle accanto ai tre o quattro che sono
il più importante per te ma lo farei
dire per tutti che primo capitolo tu
sai essere vero parlando una voce autentica
torna ai valori e sono loro
vivo intendo per me se una società ha messo
vero pensiero su chi sono e cosa
rappresentano perché è molto più facile per
loro per allineare tutti questi
i nostri programmi e le politiche in modo da alcuni dei
altri capitoli nel libro per esempio
ce n’è uno chiamato tornare indietro molti
i dipendenti oggi vogliono lavorare per a
società che è coinvolto con la carità
lavoro che è coinvolto in qualcosa
più grande di loro in un
organizzazione così è importante per te
che dovrebbe essere sulla lista che hai chiesto
in precedenza sullo sviluppo professionale
la maggior parte delle persone con cui ho parlato di quanto
un’azienda investe in quello che potrebbe
essere ingannevoli come start-up, ma ci sono
molti modi per investire in professionisti
sviluppo dove non deve essere
un investimento in dollari può essere
investimento nel tempo che conosci da a
prospettiva di mentoring quindi è un grande
modo di controllare quali tipi di società sono
aziende umane, intendo dire che lo indovino
diventa davvero un ottimo strumento di reclutamento
per le aziende perché inizi se tu
condividi i tuoi valori che stanno attraendo
persone a cui importa davvero la stessa cosa
come hai trovato
ricerca per attirare candidati migliori
o accorciare il ciclo da portare avanti
persone basate su di condividere i tuoi valori
e facendo ottenere le persone giuste
venendo in sì, così di nuovo il
attirare candidati torna a
condividendo con loro conosci la lista di
i loro valori e tutti questi programmi
perché sappiamo cosa la gente vuole in
entrare a far parte di un’azienda oggi ed età
sai che devi fare una decente
quantità di denaro ma oltre il denaro è
molti di questi sono le prime tre cose
che la gente vuole oggi sul posto di lavoro
il nostro scopo e il significato posso collegare il mio
lavoro con gli obiettivi più ampi del
compagnia e qualche volta se tu sai se
è una società più grande è più difficile da fare
che anche in una piccola azienda chiunque sia
intervistare questa persona deve fare a
davvero un buon lavoro di mostrare come non lo fai
vuoi essere un ingranaggio nella ruota quindi come
fa quello che ci si connette al
lo scopo più grande dell’organizzazione è il
la seconda cosa che la gente vuole oggi se
vogliono abilità sessuali di cui non hanno bisogno
essere remoto e lavorare da casa tutto il giorno
lungo ma vogliono una certa flessibilità
in dove, quando nel modo in cui lavorano, vogliono
essere in grado di prendersi cura della propria vita
al di fuori
lavoro e così sai che lo chiamo nel
libro lavoro intenzionale pratica cosa
tipo di programmi ce l’hai e io so
molte startup non ci sono ancora ma come
inizi a scalare è importante
pensa a che tipo di lasciare un
la persona ottiene quando hanno un bambino o
quando qualcuno muore o se ne ha bisogno
prenditi un giorno libero per farti conoscere un
genitore anziano al dottore e soprattutto
in questa generazione questo è molto
importante e di nuovo gli ultimi pezzi sono
crescita sul lavoro quindi se puoi iniziare
intervistare persone e colpire anche quelli
tre cose che sai che sarai
le persone d’oro ti chiedono qual è il libro
si chiama portare il tuo umano al lavoro
Eric perché quando le persone stanno dicendo può
otteniamo l’ e-book c’è un eBook
versione di questa prossima domanda quali tre
a cinque aziende come Erica credono meglio
assomigliare a ciò che crede rende un grande
compagnia così uno dei miei preferiti umani
le aziende sono JetBlue e II come loro
nel libro hanno cinque valori
così nel mio dolce angolo di quattro a sei
e per tutti noi che voliamo vivi cosa
apprezzerete su JetBlue è che
non solo le persone conoscono il loro cinque
valori ma sono molto specifici
ordinare il divertimento è uno dei loro valori ma
per fortuna per noi la sicurezza è il numero uno
e quindi parlano davvero di te
conoscere i valori in uno specifico ordine
altro piccolo aneddoto su JetBlue
perché si riferisce tanto a ciò che tu
Stavo dicendo su come li porti
valori per la vita che hanno in realtà
avere un nome per questo in termini di come loro
responsabilizzare il proprio popolo a vivere il proprio
i valori si chiama jet grey perché noi
sappi che la vita non è sempre nera e
bianca
e così dicono proattivamente in particolare
sei a 37.000 piedi sappiamo che le cose sono
non in bianco e nero, ti autorizziamo a
vivi i tuoi valori per portare il tuo essere umano
lavoro in quelli in quei momenti grigi quindi io
amore grigio jet c’è una società chiamata
dinamico che è un’assistenza sanitaria
società di consulenza e uno dei motivi
perché li evidenzi nel libro è quello
Vengo dalla consulenza di gestione che può
essere un settore molto disumano , sai
stai lavorando tutto il tempo che sei
siete al sai completa disposizione di
i tuoi clienti sei su un
giocando tutto il tempo e così Dan Calista
quell’amministratore delegato lasciò la sua grande società di consulenza
ha iniziato la sua propria impresa e ti ha detto
so cosa voglio fare questo il
compagnia più salutare del mondo, quindi Dan I
significa fa tutto da quello che hanno a
curatore di spuntini sani hanno il
le migliori sedie e luci economiche e loro
portarli nei diversi siti dei clienti
quando quando le persone lavorano localmente in
l’ area di Philadelphia hanno anche un
programma chiamato Z mail mail ZZZ come in
prendi un po ‘di Z e lui dice che sai cosa
nessuna email dopo le 22:00 o prima
6:00 am a meno che la sua missione sia critica
e le cose gentili che qualcuno ha appena messo
online qual è il nome della seconda azienda
di nuovo si chiama dinamico con una V è
come dinamico ma deve essere e davvero
aziende fantastiche che molti di noi possono imparare
da quello che stanno facendo se lo hai
intenzione penso che ho menzionato
prima è una delle mie compagnie preferite
c’è anche una compagnia, probabilmente pochissime
la gente ha sentito parlare ma è piccola e
e voglio voglio a me nel libro I
dare una gamma come non tutti questi sono
grandi aziende una società chiamata gelatina
visione e loro ti fanno sapere
quando ti iscrivi per la salute online
Benefici non c’è quasi niente di peggio
si tipo di vuole uccidere se stessi quando
sei seduto lì facendo così
terribile e così loro lo rendono divertente attraverso
attraverso video e audio e hanno
un’altra parte della loro attività ha chiamato
i giochi di jack box e sono molto bizzarri
e uno dei capitoli del mio libro è
chiamato trovare il punto debole tra
tech e Kinect e questo è un altro te
so che hai fatto alcune domande che
Mi piace rendere vivi questi valori
quindi erano scettici e mi hanno detto
che hanno questi robot reclutatori
e io ero come il mio dio come quello che tu
sai dov’è l’ umanità e in a
reclutare robot giusto ma uno dei
le cose di cui le persone si lamentano è
che hanno fatto domanda per un posto di lavoro e va
nell’abisso ed è così frustrante
non si sente mai indietro
quindi cosa fa la gelatina di visione sei tu
invia il tuo curriculum e ottieni un
risposta automatica molto allineata
con la loro cultura eccentrica e divertente
dice hey Evan, grazie mille, abbiamo avuto il tuo
il tuo curriculum sai che sta attraversando
il processo
lo sai che non ho nessuna attrazione
ma qui sto facendo il tifo per te e
e la gente si prende una risatina e
è molto come si conosce la società
più nel processo tu sai che questo
reclutamento di robot che è tipo di frugare
divertente per il fatto che tu lo sappia
usando l’ intelligenza artificiale per avere quella prima connessione
sai solo una parte di loro
cultura che ti interessa ragazzi così
molto di assumere – che i curricula vadano
attraverso i filtri automatici e
alla ricerca di parole chiave c’è ci sono
altri modi che i robot possono portare
il tuo essere umano a lavorare sai che è un
è davvero che è davvero questo equilibrio
e penso che ogni azienda stia provando a
capisci che abbiamo ancora bisogno di almeno in te
so 2018 i robot possono fare pezzi di
questo e può fare parole chiave ma non lo fanno
avere il livello di pensiero critico e
collegamento dei punti che abbiamo e
quindi sono io sono ancora credo che il
il tocco umano è fondamentale perché tu
potrebbe avere qualcuno che ne ha solo due
le parole chiave ma è la speranza ma è a
umano che sa che tu conosci il
la persona in quel lavoro sta per andarsene e
il lavoro sta cambiando e loro e la chiave
parte di quel lavoro è davvero l’unica chiave
parola che questa persona ha così io
pensa che la giuria sia ancora fuori Dio se
c’è un commento che dovrebbe essere un bonus
capitolo rilasciato ai preordini bene
non ci sono più pre-ordini perché il
il libro è uscito sì è proprio qui
porta il tuo umano a lavorare sembra
qui indietro, ma puoi andare a controllare
è fuori è su Amazon Barnes e
Nobili ovunque compri libri
ovunque tu compri libri sì corretti
ebook è fuori audiolibro presto andare
controllalo per tutti quelli che lo desiderano
continua a seguire il tuo viaggio Erica
dove sei in giro puoi trovare
sul mio sito web Erica Kaz wyndcomm sign
per la mia newsletter di titoli umani e
Ho anche un quiz sul sito web è
dieci domande che puoi fare per vedere
se lavori per una società
porta i suoi umani a lavorare lo adoro e
per le persone che aderiscono alla newsletter che cosa
avranno intenzione di ottenere
si conosce un senso di quello che sta succedendo in
nell’aspetto umano del business
a chi piace la persona che ha chiesto
facendo bene e così ogni settimana però
ogni mese sarà un numero di curati
articoli su aziende che sei tu
conosco questo primo che sto iniziando
con questo primo capitolo sii reale
chi sta portando i loro valori in vita e
l’idea alla base della newsletter è quella
non è scienza missilistica
e tutti e come vedrai il libro
è pieno di aneddoti e storie
questo se leggete il libro domani
puoi iniziare a fare cose diverse in
le tue aziende così letteralmente il giorno in cui
finito il mio libro ho iniziato ad imparare
su sempre più aziende e così via
la newsletter è quasi come una tua
umano per lavorare 2.0 in modo che io possa continuare
per condividere sai tanti esempi di
quello che stanno facendo queste aziende lo adoro
Erica grazie mille per aver preso il
tempo qui per condividere i tuoi ragazzi di saggezza
vai a prendere il libro e ci vedremo
Presto è bello incontrarti con Evan
cura va bene, è stato divertente ragazzi
devo tornare al lavoro ma il libro
di nuovo porta il tuo umano al lavoro, controlla
le mucche Erica vincono per quelli di voi
guardandolo sul canale YouTube noi
l’ho collegato anche in basso
molto amore e vedremo presto alzare
il tuo Apple standard si raffredda è il valore fondamentale
ora dipende una goccia del mio valore personale
il tuo dovrebbe significare se ti è piaciuto
questa intervista e vuoi più air cat
caslen controlla il discorso programmatico lui
ho lavorato a umani il collegamento è giusto
lì accanto a me penso che vi piacerà
continua a credere e ti vedrò
lì è proprio vero che quando noi
Connettiti e ci sediamo attorno a un tavolo e
costruire fiducia, le cose buone accadono
correndo solo erikak Heslin come stai
bene come stai ora sono grande per
tutti quelli che guardano Erica sono fantastici
nuovo libro qui sta portando un umano
per lavorare e il sottotitolo 10 surefire
modi per progettare un posto di lavoro che è buono
per persone ottime per affari e semplicemente
potrebbe cambiare il mondo che amo e
questo è fuori adesso è giusto, è il pranzo
è uscito lo scorso martedì settembre
25 ° Lo adoro e così il mio pubblico lo è
imprenditori cosa pensi sia uno
delle lezioni più importanti che
le persone hanno bisogno di imparare da questo libro
più importante lezione che ho imparato da
questo libro è per onorare le relazioni e
cosa io quando penso di onorare
relazioni è con i clienti è
con i colleghi ed è con te stesso
come imprenditore e cosa significa
è pensare a tutti i diversi modi
che ci colleghiamo sia attraverso la tecnologia qui
oggi stiamo facendo questo fantastico Instagram
vivi ma dobbiamo anche assicurarci che
mettiamo la tecnologia al suo posto a scendere
la sala sale su un aereo per approfondire quelli
relazioni perché quando sei
costruire un business alla fine del
la gente del giorno scommette su te e te
devi essere creativo nei modi che tu
approfondire i rapporti con loro in modo da assumere
è una delle cose che il mio pubblico
lotterà con molti imprenditori
cercando di capire come costruire il loro
squadra come impostare la cultura molto
tempi in cui iniziano solo loro
sto cercando ho solo bisogno di quella persona
avere quell’abilità impostata come se avessi un
programmatore quindi hanno solo bisogno di imparare
come codice sto dimenticando di guardare
tutte le altre cose che vanno coinvolti
cosa consigli per qualcuno che è
solo costruendo la loro prima squadra dove
non è un’organizzazione da mille persone
con una grande cultura ma come se fossi giusto
iniziando a costruire la tua cultura cosa
consiglio avresti per loro bene io
Sono invidioso delle persone che sono giuste
iniziando perché loro arrivano a fare questo
fin dall’inizio iniziando con a
foglio di carta pulito così il primo
Il capitolo del libro si chiama vero
parlare in una voce autentica ed è
riguardo alla conoscenza dei tuoi valori e del tuo inserimento
loro su un pezzo di carta cosa fanno
vuoi questa compagnia anche se lo sei
sto iniziando a sentire come ti senti
voglio che sia su e
– Voglio dire, puoi trovare molte persone
con le competenze tecniche di cui hai bisogno
ma stai cercando il tipo di persone
che vivrà quei valori e ho avuto un
conversazione interessante con il CEO di
un modo per i bagagli , non so se lo hai fatto
usa sempre quel bagaglio ma inizia
upscaling ora sai molto bene
azienda startup e anche dal primo giorno
hanno iniziato a pensare a quello che loro
i valori sono e li usano davvero
valori per controllare quelle assunzioni iniziali come fanno
Lo hai lasciato in un’intervista a te
sapere come un’intervista è su tutti
il loro miglior comportamento come fai come
lo tiri fuori in una piccola quantità di
tempo con qualcuno quando intervisto
persone ho capito esempi che sai raccontare
circa un tempo in cui hai fatto XY o Z.
e prova a staccare gli strati
quelle storie e tu parli
qualcosa che non è andato bene come ha fatto
lo gestisci e di nuovo se ne conosci qualcuno
di questi valori sono quelli che hai usato
quelli che stanno andando più in profondità su quelle domande
e sono d’accordo che le persone sono al loro meglio
comportamento, ma una parte fondamentale di veramente
vagliare che è anche attraverso attraverso il
giorno di riferimento se ti do tre persone
che chiamerai di me sono loro
dirò cose buone come leader di
una società quando stai appena iniziando e
la tecnologia aiuta davvero a sostenerti
può quindi capire tutte le persone che
sapere in comune e entrare in contatto con
anche se non sono i tre
le persone che ti ho dato per chiamare così sia
creativo e parlare con persone che hanno funzionato
con loro in tutti i diversi aspetti che
sono allo stesso livello in cui erano
i loro dirigenti forse lo confermano al
loro è davvero molto importante
soprattutto per quei primi assunzioni iniziali
quindi se sei un imprenditore e tu
avere un socio in affari e lo fai forse
stai facendo vendite e marketing sono
facendo un po ‘di operazioni cosa farebbe
lo fai se sei il tuo partner d’affari principale
trovato non ha come stanno attraversando
il tuo libro va bene e poi realizzano oh
mio Dio, il mio socio in affari no
condividere i valori che ho bene che
Capita, intendo più volte di quanto vorremmo
piace che accada e quindi cosa mi consiglia
la gente da fare in quelle situazioni è
spesso che entrambe le persone quando tu
inizia una comp
si stanno iniziando a rendersi conto che
qualcosa che non è del tutto giusto che
ci sono molti segnali diversi quindi
spesso ciò che le persone fanno è che si siedono
giù molte volte con un mediatore
conosci qualcuno dall’esterno
forse qualcuno sulla loro tavola e parla
su di te sai cosa siamo entrambi
co-fondatori abbiamo fondato questo business
ecco la direzione in cui sta andando
mappiamo ciò che sai quali sono i nostri
abilità che portiamo in tavola e
quali sono le parti di questo business che
ci piace molto vogliamo essere di più
focalizzato internamente dal nostro OP di an
Punto di vista delle operazioni, vogliamo essere
là fuori raccolta fondi e penso che se tu
può essere in una situazione e di nuovo
a volte usando una persona esterna è
utile per portare davvero al tavolo
quali sono le tue competenze chiave e mappali a
dove il business è oggi intendo questo
sta mettendo da parte una sorta di chi possiede cosa
parte del business e tutto questo ma
Penso che sia importante e di tutti
più felice quando sei quando sei concentrato
da parte del business che davvero
è vero e autentico per chi sei e
quello che porti interessante che volevo
per qualcuno che è solo forse sul loro
proprio e stanno cercando di ottenere il loro
attività da terra e sono
cercando persino di creare una cultura ispiratrice
per se stessi c’è qualcosa che noi
ci sono abitudini che dovremmo essere
facendo è lì c’è qualcosa
dovrebbe essere alla ricerca di ispirazione così
che come questa è la compagnia che io
vuole costruire in modo che alzarsi dal
il letto non è difficile ogni mattina
hai un po ‘ più di fiducia in
te stesso sì quindi sono stato divertente interessante
la settimana scorsa stavo parlando ad una conferenza
e ho detto alle persone del pubblico
chi lavora per un’azienda che ha un set
di valori e una missione e tu sai
nove ogni singola persona in quel gruppo
alzò la mano forse un imprenditore
che stava appena iniziando a farlo ma poi
Ho detto tenere le mani sollevate se si
lavoro per un’azienda in cui quei valori
sono vivi dove puoi sentirli dove
quando si cammina in quell’ufficio nel
mattina o quando stai uscendo
notte e direi due terzi del
la gente ha abbassato le loro mani così che io
esortare le persone a fare è pensare a modi
per ottenere quei valori dalle pareti e
nelle sale e non è un razzo
scienza
ma ci vuole disciplina e lo fa
fare un duro lavoro quindi cosa vuol dire se
hai un certo tipo di cultura e a
certa voce che tu parli in te
c’è bisogno di pensarci su tutto
tipi di mezzi di comunicazione da
come si mandano messaggi alle e-mail
a come parli al telefono a come te
presente alla riunione di All Hands e
c’è una donna di cui parlo nel
libro di nome Ellen Bennett che è l’amministratore delegato
di una startup molto cool chiamata heavy e
Bennett
fanno questi grembiuli fantasiosi e freschi
ora sono in oltre 5.000 ristoranti
e lei parla sapendo che lei è
lei potrebbe essere crassa sai che può cadere
la bomba atomica a volte, ma lei sa chi
lei è e lei mi ha raccontato una storia divertente dove
vide due impiegati che inviano email a ciascuno
altro e ha detto che non lavoriamo a noi
Goldman Sachs come questo non è quello che siamo
come una società e così pensando a modi
per portare in vita quei valori, lo sai
un altro esempio solo perché è in cima
dalla mia mente dal mio colloquio con Steph
cava da lontano usano il gioco che avevano
come molte aziende hanno un allentamento
canale chiamato team love dove nessuno
può andare avanti ed evidenziare una persona che è
chi ha vissuto quei valori un altro
modo importante per farlo e questo è
un capitolo del libro intitolato mind your
incontri molti di noi grandi aziende piccole
aziende e ogni società nel mezzo
stiamo spendendo sempre più tempo dentro
il nostro giorno alle riunioni, quindi perché non usarlo
invece di essere ciechi e tutti
solo sms sotto il tavolo e tu
so solo di superare l’incontro
perché non assicurarti che quell’incontro lo abbia
uno scopo per il quale stai usando quel tempo
davvero connetterti con le persone che tu
lavorare e spostare non solo la tua agenda
ma anche i valori e che si sono
in avanti quindi è un incontro nella live chat
chiedendo se questo si applica puoi applicare
questo anche al networking o è solo questo
per il sì interno è possibile applicarlo al 100%
al networking quando penso a
incontri prendiamo quello da a
prospettiva di networking e sei fuori
lì a parlare con la gente lo spezzo
giù nello scopo sai cosa è il
scopo di questo evento di rete dovrebbe
vai, se non vai, intendo tutti noi
hai un tempo molto limitato se lo hai
valutato che questo è il diritto che conosci
stiamo pagando un evento per te che porta
noi al numero due che è la presenza sia
presente sappiamo che la presenza fisica
e psicologico e mentale
presenza sono due cose molto diverse
quindi porta il tuo umano al lavoro a portare il tuo
umano a questo evento di rete quando
tu sei lì , sai, non guardare
giù al tuo testo nel mezzo di
avere una conversazione con con a
la persona non andrà bene e il
gli ultimi sono i protocolli che sono di nuovo a sinistra
per i nostri dispositivi siamo tutto ciò che siamo spesso
non si collega in modo che quando si va in un
evento di networking essere intenzionale se
sei un estroverso o un introverso hanno
le tue strategie comprendono i modi per incontrarti
un paio di persone e decidere nel
iniziando qual è il tuo scopo e cosa
vuoi uscire da quell’evento molto
di persone che questi imprenditori guardano
hanno un senso della loro missione loro
conoscere i valori che vogliono
sposare ma poi quando si tratta di
situazioni di pressione di essere in un evento
o essere in un incontro c’è il
tendenza a voler conformarsi al posto di
effettivamente vivendo i tuoi valori come fai tu
prendili come ottieni la credenza
nella forza di vivere in realtà il
i valori che dici di esserne a conoscenza
per venire dall’alto intendo se l’ amministratore delegato
il fondatore non ci crede molto
piccolo si può fare per cambiare il suo o
la sua mente tranne il fatto che è giusto
ora siamo in un momento in cui lo sai
I Millennials arriveranno al 75% del
forza lavoro entro il 2025 e così ogni amministratore delegato
se è un amministratore delegato di una società che è
stato in giro per molto tempo o nuovo
fondatore se credono in alcuni di
questo tu sai cose più morbide o no
reali implicazioni economiche di fondo
e così adoro i Millennial, penso che loro
stanno portando cose fenomenali al
luogo di lavoro e stanno dicendo a
aziende sai cosa non ho intenzione di fare
unisciti a te se non vivi quei valori
o se ti raggiungo, sarò un piede
fuori dalla porta se non stai vivendo quelli
valori perché conosci qualcun altro
dall’altra parte della strada può pagarmi lo stesso
quantità di denaro che non è il conducente così
stanno chiedendo di lavorare in un altro
ambiente intenzionale significativo così
è un grande momento da quella prospettiva
che un amministratore delegato se
sempre più se ci credono o
non stanno iniziando a venire in giro
interessante voglio dire guardo gli amministratori delegati e
aziende e tutti hanno la loro lista
di 13 valori fondamentali su cui vomitare
il loro sito web e e sui muri ma
conosci Pauli, anche il CEO non poteva
nome quello che quei 13 erano senza guardare
e così come lo stai vivendo se
non sai nemmeno cosa siano perché
pensi una cosa rapida a quello
il tuo punto sì dico aziende 13
valori che sulla terra possono ricordare che 4
a 6 è un punto debole , se proprio vuoi
perfino 3 se vuoi che le persone si ricordino
per vivere loro non puoi avere 13
Valori che non funzionerà e tu
so di parlare nel libro sul
società Lyft hanno quattro molto chiaro
valori conosci uno di loro il mio preferito
uno aumenta gli altri e lo costruiscono
nelle loro riunioni All Hands loro
festeggiare un autista ogni mese e a
persona del back office che ha vissuto quelli
valori interessanti quando ho lasciato il mio
incontrarsi a Lyft questo era prima che Uber avesse
una sorta di implosione su molti livelli che ho detto
a me stesso mi chiedo dato tutto il
problemi mi chiedo quanti valori uber
ha e nel momento in cui avevano 14 e come
sappiamo che non stava guidando molto
comportamento o un sacco di buon comportamento così
quando è arrivato Tara, il nuovo CEO, è a
grande cosa che stavano guardando
e hanno ridotto il numero di valori
in modo significativo, quindi è un bene
Punta a sollevare quante aziende
pensi che in realtà ne abbiano tre o meno
valori fondamentali bene non direi nessuno
che so che ha meno di tre anni
Microsoft conosci Satya Nadella
ha attraversato un fenomenale culturale
trasformazione con tre pilastri che
hanno davvero focalizzato il tutto
aziendale e da quando c’è stato il
le scorte salgono del 300% quindi è carina
fenomenale cosa ha fatto direi
ancora quel punto dolce per me è 4 a
6 e quando spingo indietro le aziende a
alle 10 12 14 se davvero tiri indietro il
strati molti di loro sono un po ‘
ripetitivo e questo e ha fatto i test
che uso penso che ti piacerà questo
chiamato la forcella nella prova su strada come si fa
sai se i tuoi valori sono vivi o se
avete troppi quando sei in quel
bivio
dovresti assumere questa persona se dovessi
licenzia questa persona che è un bene che conosci
Generatore di entrate ma è un sai cosa
dovresti fare questo affare se dovessi
lancia questo prodotto i tuoi valori dovrebbero
guidarti e se non lo sono dovresti
torna al tavolo da disegno c’è a
domanda una folla in diretta chiedendo se e come
si riferisce al mentoring può essere
applicato sì sì capitolo nove nel libro
si chiama prendere lo sviluppo professionale
personalmente e ancora quando parlo
Millennials e Gen Z più di
compenso vogliono impararli
voglio crescere nel lavoro e nel tutoraggio
e capire i modi per capire come
vogliono crescere e lo sappiamo da oggi
giorno ed età non ci sono più trilli
la scala quindi dobbiamo essere creativi per
aiutare le persone a crescere in basso e lateralmente
alcune aziende stanno persino dicendo di sapere
quello che sai i miei dipendenti hanno detto che lui
è davvero interessato a improvvisare e vuole
prendere una lezione di improvvisazione e sì è un
trambusto fianco, ma non si sa mai che
potrebbe renderlo un oratore pubblico migliore
pagherò per quello pure così per me tu
conoscere il mentoring è fondamentale come modo
porta il tuo umano a lavorare e ancora quando
pensiamo a società e leader che
prendilo
I Millennial vogliono che la crescita e il mentoring siano
diventando una parte ancora più importante di
quell’equazione
un’altra domanda è di Marco dovrebbe
il tuo scopo è più di connettersi a
le persone o spingere il tuo marchio che amo
questa domanda
era quello che ho fatto per questo
Più di 20 anni e hai sempre avuto un set
di valori che quello che era di più
focalizzato esternamente su come erano i consumatori
ti vedrò nel tuo marchio e poi tu
avere valori che erano più interni ora
c’è un set che ti viene in mente
le tue quattro o sei cose e questo è
un’altra grande cartina al tornasole funziona così
per come mi sto connettendo con i miei clienti
e come e funziona per come sono
connettersi con i miei dipendenti e intelligente
le aziende dicono che sono reali
i clienti sono i loro dipendenti perché se
trattano bene i loro dipendenti e possono farlo
mantenere i loro dipendenti e prendersi cura di
i loro dipendenti sanno che loro
i dipendenti a loro volta si prenderanno cura di
sono clienti quindi le aziende che
hai lavorato con quello hanno fatto il
esercizio abbiamo 4-6 core
valori e stanno iniziando a viverlo
stai vedendoli portarli a loro
il loro marketing più così così si sente
più focalizzato sulla missione del
affari al contrario di solo nostro
prodotto sì Il 100% dei consumatori è una droga
ci sono un comportamento dei consumatori che cosa
prodotto che vogliono comprare e sono nel nostro
e sono disposti a comprare o essere guidati
da questi valori e di nuovo da non mantenere
tornando ai Millennial ma non
solo che stanno usando sai che a
azienda ha valori che sono vivo per
unisciti a una società, ma stanno facendo
decisioni se ti capita su un
certo aereo o se stanno per comprare
un prodotto basato su quello che sai, diciamo
vuoi comprare un capo di abbigliamento
stanno guardando il loro valore in giro
sostenibilità e quindi cose del genere
sono sempre più importanti per questo
generazione ed è solo andando a
continuare ad essere in questo modo un’altra domanda
cosa dovremmo tenere a mente prima
entrare in un’azienda di start-up, quindi ora capovolgere
dall’altra parte siete i dipendenti
parteggiare cosa dovrebbero essere guardando
prima che entrino in un’azienda, che domanda
dovrebbero chiedere così la prima cosa
Vorrei fare è ottenere una copia del mio libro
interessante il 10 cose il 10
i capitoli del libro sono davvero in molti
modi in cui con tutte le centinaia di
le persone con cui ti ho parlato sanno
scrivere il libro e li intervistando
queste sono le cose per le quali non potrebbe essere
questa persona in particolare tutto tranne
in generale queste sono le cose che
le persone cercano in un’azienda e
può aiutarli a controllare ciò che sarà
il miglior adattamento per loro ora ovviamente
ci sono 10 cose che non sono
ogni azienda non è gonna hanno tutti 10
le cose o alcune andranno meglio
di altri quindi ti esorto a guardare
dentro queste 10 cose e metti poco
stelle accanto ai tre o quattro che sono
il più importante per te ma lo farei
dire per tutti che primo capitolo tu
sai essere vero parlando una voce autentica
torna ai valori e sono loro
vivo intendo per me se una società ha messo
vero pensiero su chi sono e cosa
rappresentano perché è molto più facile per
loro per allineare tutti questi
i nostri programmi e le politiche in modo da alcuni dei
altri capitoli nel libro per esempio
ce n’è uno chiamato tornare indietro molti
i dipendenti oggi vogliono lavorare per a
società che è coinvolto con la carità
lavoro che è coinvolto in qualcosa
più grande di loro in un
organizzazione così è importante per te
che dovrebbe essere sulla lista che hai chiesto
in precedenza sullo sviluppo professionale
la maggior parte delle persone con cui ho parlato di quanto
un’azienda investe in quello che potrebbe
essere ingannevoli come start-up, ma ci sono
molti modi per investire in professionisti
sviluppo dove non deve essere
un investimento in dollari può essere
investimento nel tempo che conosci da a
prospettiva di mentoring quindi è un grande
modo di controllare quali tipi di società sono
aziende umane, intendo dire che lo indovino
diventa davvero un ottimo strumento di reclutamento
per le aziende perché inizi se tu
condividi i tuoi valori che stanno attraendo
persone a cui importa davvero la stessa cosa
come hai trovato
ricerca per attirare candidati migliori
o accorciare il ciclo da portare avanti
persone basate su di condividere i tuoi valori
e facendo ottenere le persone giuste
venendo in sì, così di nuovo il
attirare candidati torna a
condividendo con loro conosci la lista di
i loro valori e tutti questi programmi
perché sappiamo cosa la gente vuole in
entrare a far parte di un’azienda oggi ed età
sai che devi fare una decente
quantità di denaro ma oltre il denaro è
molti di questi sono le prime tre cose
che la gente vuole oggi sul posto di lavoro
il nostro scopo e il significato posso collegare il mio
lavoro con gli obiettivi più ampi del
compagnia e qualche volta se tu sai se
è una società più grande è più difficile da fare
che anche in una piccola azienda chiunque sia
intervistare questa persona deve fare a
davvero un buon lavoro di mostrare come non lo fai
vuoi essere un ingranaggio nella ruota quindi come
fa quello che ci si connette al
lo scopo più grande dell’organizzazione è il
la seconda cosa che la gente vuole oggi se
vogliono abilità sessuali di cui non hanno bisogno
essere remoto e lavorare da casa tutto il giorno
lungo ma vogliono una certa flessibilità
in dove, quando nel modo in cui lavorano, vogliono
essere in grado di prendersi cura della propria vita
al di fuori
lavoro e così sai che lo chiamo nel
libro lavoro intenzionale pratica cosa
tipo di programmi ce l’hai e io so
molte startup non ci sono ancora ma come
inizi a scalare è importante
pensa a che tipo di lasciare un
la persona ottiene quando hanno un bambino o
quando qualcuno muore o se ne ha bisogno
prenditi un giorno libero per farti conoscere un
genitore anziano al dottore e soprattutto
in questa generazione questo è molto
importante e di nuovo gli ultimi pezzi sono
crescita sul lavoro quindi se puoi iniziare
intervistare persone e colpire anche quelli
tre cose che sai che sarai
le persone d’oro ti chiedono qual è il libro
si chiama portare il tuo umano al lavoro
Eric perché quando le persone stanno dicendo può
otteniamo l’ e-book c’è un eBook
versione di questa prossima domanda quali tre
a cinque aziende come Erica credono meglio
assomigliare a ciò che crede rende un grande
compagnia così uno dei miei preferiti umani
le aziende sono JetBlue e II come loro
nel libro hanno cinque valori
così nel mio dolce angolo di quattro a sei
e per tutti noi che voliamo vivi cosa
apprezzerete su JetBlue è che
non solo le persone conoscono il loro cinque
valori ma sono molto specifici
ordinare il divertimento è uno dei loro valori ma
per fortuna per noi la sicurezza è il numero uno
e quindi parlano davvero di te
conoscere i valori in uno specifico ordine
altro piccolo aneddoto su JetBlue
perché si riferisce tanto a ciò che tu
Stavo dicendo su come li porti
valori per la vita che hanno in realtà
avere un nome per questo in termini di come loro
responsabilizzare il proprio popolo a vivere il proprio
i valori si chiama jet grey perché noi
sappi che la vita non è sempre nera e
bianca
e così dicono proattivamente in particolare
sei a 37.000 piedi sappiamo che le cose sono
non in bianco e nero, ti autorizziamo a
vivi i tuoi valori per portare il tuo essere umano
lavoro in quelli in quei momenti grigi quindi io
amore grigio jet c’è una società chiamata
dinamico che è un’assistenza sanitaria
società di consulenza e uno dei motivi
perché li evidenzi nel libro è quello
Vengo dalla consulenza di gestione che può
essere un settore molto disumano , sai
stai lavorando tutto il tempo che sei
siete al sai completa disposizione di
i tuoi clienti sei su un
giocando tutto il tempo e così Dan Calista
quell’amministratore delegato lasciò la sua grande società di consulenza
ha iniziato la sua propria impresa e ti ha detto
so cosa voglio fare questo il
compagnia più salutare del mondo, quindi Dan I
significa fa tutto da quello che hanno a
curatore di spuntini sani hanno il
le migliori sedie e luci economiche e loro
portarli nei diversi siti dei clienti
quando quando le persone lavorano localmente in
l’ area di Philadelphia hanno anche un
programma chiamato Z mail mail ZZZ come in
prendi un po ‘di Z e lui dice che sai cosa
nessuna email dopo le 22:00 o prima
6:00 am a meno che la sua missione sia critica
e le cose gentili che qualcuno ha appena messo
online qual è il nome della seconda azienda
di nuovo si chiama dinamico con una V è
come dinamico ma deve essere e davvero
aziende fantastiche che molti di noi possono imparare
da quello che stanno facendo se lo hai
intenzione penso che ho menzionato
prima è una delle mie compagnie preferite
c’è anche una compagnia, probabilmente pochissime
la gente ha sentito parlare ma è piccola e
e voglio voglio a me nel libro I
dare una gamma come non tutti questi sono
grandi aziende una società chiamata gelatina
visione e loro ti fanno sapere
quando ti iscrivi per la salute online
Benefici non c’è quasi niente di peggio
si tipo di vuole uccidere se stessi quando
sei seduto lì facendo così
terribile e così loro lo rendono divertente attraverso
attraverso video e audio e hanno
un’altra parte della loro attività ha chiamato
i giochi di jack box e sono molto bizzarri
e uno dei capitoli del mio libro è
chiamato trovare il punto debole tra
tech e Kinect e questo è un altro te
so che hai fatto alcune domande che
Mi piace rendere vivi questi valori
quindi erano scettici e mi hanno detto
che hanno questi robot reclutatori
e io ero come il mio dio come quello che tu
sai dov’è l’ umanità e in a
reclutare robot giusto ma uno dei
le cose di cui le persone si lamentano è
che hanno fatto domanda per un posto di lavoro e va
nell’abisso ed è così frustrante
non si sente mai indietro
quindi cosa fa la gelatina di visione sei tu
invia il tuo curriculum e ottieni un
risposta automatica molto allineata
con la loro cultura eccentrica e divertente
dice hey Evan, grazie mille, abbiamo avuto il tuo
il tuo curriculum sai che sta attraversando
il processo
lo sai che non ho nessuna attrazione
ma qui sto facendo il tifo per te e
e la gente si prende una risatina e
è molto come si conosce la società
più nel processo tu sai che questo
reclutamento di robot che è tipo di frugare
divertente per il fatto che tu lo sappia
usando l’ intelligenza artificiale per avere quella prima connessione
sai solo una parte di loro
cultura che ti interessa ragazzi così
molto di assumere – che i curricula vadano
attraverso i filtri automatici e
alla ricerca di parole chiave c’è ci sono
altri modi che i robot possono portare
il tuo essere umano a lavorare sai che è un
è davvero che è davvero questo equilibrio
e penso che ogni azienda stia provando a
capisci che abbiamo ancora bisogno di almeno in te
so 2018 i robot possono fare pezzi di
questo e può fare parole chiave ma non lo fanno
avere il livello di pensiero critico e
collegamento dei punti che abbiamo e
quindi sono io sono ancora credo che il
il tocco umano è fondamentale perché tu
potrebbe avere qualcuno che ne ha solo due
le parole chiave ma è la speranza ma è a
umano che sa che tu conosci il
la persona in quel lavoro sta per andarsene e
il lavoro sta cambiando e loro e la chiave
parte di quel lavoro è davvero l’unica chiave
parola che questa persona ha così io
pensa che la giuria sia ancora fuori Dio se
c’è un commento che dovrebbe essere un bonus
capitolo rilasciato ai preordini bene
non ci sono più pre-ordini perché il
il libro è uscito sì è proprio qui
porta il tuo umano a lavorare sembra
qui indietro, ma puoi andare a controllare
è fuori è su Amazon Barnes e
Nobili ovunque compri libri
ovunque tu compri libri sì corretti
ebook è fuori audiolibro presto andare
controllalo per tutti quelli che lo desiderano
continua a seguire il tuo viaggio Erica
dove sei in giro puoi trovare
sul mio sito web Erica Kaz wyndcomm sign
per la mia newsletter di titoli umani e
Ho anche un quiz sul sito web è
dieci domande che puoi fare per vedere
se lavori per una società
porta i suoi umani a lavorare lo adoro e
per le persone che aderiscono alla newsletter che cosa
avranno intenzione di ottenere
si conosce un senso di quello che sta succedendo in
nell’aspetto umano del business
a chi piace la persona che ha chiesto
facendo bene e così ogni settimana però
ogni mese sarà un numero di curati
articoli su aziende che sei tu
conosco questo primo che sto iniziando
con questo primo capitolo sii reale
chi sta portando i loro valori in vita e
l’idea alla base della newsletter è quella
non è scienza missilistica
e tutti e come vedrai il libro
è pieno di aneddoti e storie
questo se leggete il libro domani
puoi iniziare a fare cose diverse in
le tue aziende così letteralmente il giorno in cui
finito il mio libro ho iniziato ad imparare
su sempre più aziende e così via
la newsletter è quasi come una tua
umano per lavorare 2.0 in modo che io possa continuare
per condividere sai tanti esempi di
quello che stanno facendo queste aziende lo adoro
Erica grazie mille per aver preso il
tempo qui per condividere i tuoi ragazzi di saggezza
vai a prendere il libro e ci vedremo
Presto è bello incontrarti con Evan
cura va bene, è stato divertente ragazzi
devo tornare al lavoro ma il libro
di nuovo porta il tuo umano al lavoro, controlla
le mucche Erica vincono per quelli di voi
guardandolo sul canale YouTube noi
l’ho collegato anche in basso
molto amore e vedremo presto alzare
il tuo Apple standard si raffredda è il valore fondamentale
ora dipende una goccia del mio valore personale
il tuo dovrebbe significare se ti è piaciuto
questa intervista e vuoi più air cat
caslen controlla il discorso programmatico lui
ho lavorato a umani il collegamento è giusto
lì accanto a me penso che vi piacerà
continua a credere e ti vedrò
lì è proprio vero che quando noi
Connettiti e ci sediamo attorno a un tavolo e
costruire fiducia, le cose buone accadono
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