Pyron — команда всех звезд, которая будет
одна из самых важных вещей, чем
вы когда-либо делали в своем бизнесе, потому что если
у вас большая цель — большая мечта большой
видение вы пытаетесь достичь вас
не может этого сделать
Вы не можете попасть на свой собственный вам нужно
иметь команду людей , чтобы помочь вам
достичь этой мечты и так много
предприниматели борются с этим, потому что
вы нанимаете кого-то, и он не работает
и ты возвращаешься к мысли, как я
должен был сделать это сам, потому что это просто
не собираюсь работать, поэтому сегодня я собираюсь
поделиться с вами моими пятью фундаментальными
факторы для наемного работника
те будут летать перед лицом большого
традиционных рекомендаций по управлению персоналом и
причиной является много традиционного HR
совет разбивании не работает думать
о людях, которых вы пытались
принести на борт в вашей компании
следуя традиционным правилам управления персоналом и
найма процессов, сколько из них
Сотрудники разработали для вас , как
много первых сотрудников в компаниях, когда-либо
он почти равен нулю, потому что
традиционные методы сломаны Я
собираюсь поделиться с вами тем, что действительно
работает так, что номер один стоит
то, что ваша компания должна поддерживать
что-то значимое есть что-то
важные люди не хотят прийти к
работать только для того, чтобы заработать зарплату просто для сокращения
кода перед компьютером, который они хотят
чувствую, что они вносят свой вклад в
мир каким-то образом, что их присутствие в
Ваш бизнес делает мир
лучше, это важно, если у вас есть
предложение о работе для программиста или
вам нужен кто-то, чтобы сделать свой сайт для
вы могли бы работать на сто
разные компании, почему они собираются
выбирайте, потому что ваш бизнес означает
люди не ходят на работу
зарплата они хотят содержательную работу так
поставьте этот фронт и центр, вы должны
хочу сделать что-то важное для правильного
ваша компания должна стоять за что-то
сделать вас счастливее, чтобы принести энергию в
ваш бизнес должен иметь людей
выстроиться, чтобы захотеть с тобой работать
из- за мощного сообщения о том, что
ты там
— поверьте, вам нужно выяснить , что
это для вашего бизнеса, когда у вас есть
что это мгновенный способ выделиться
поэтому люди не просто сравнивают
зарплату и
работать для бизнеса, который делает
что-то важное, у меня был клиент
вчера вечером купил мой полный Zuger
пакет, и он пишет мне, говорит Эван I
хочу работать с тобой, я хочу
добровольцем в вашем бизнесе скажите мне, что
вам нужна помощь, я сделаю это
Я хочу быть частью команды как — то
вы должны получить такую реакцию
последовательно с вашим бизнесом вы
должны привлекать людей к
ты, ты, магнит, потому что ты стоишь
для чего-то важного это такое
важно, что большинство предприятий
полностью пропустить, что вам нужно
что-то важное, что
сердца и души в вашу компанию
вместо того, чтобы просто платить им за
это разница, поэтому номер один
стоять за что-то
номер два нет резюме нет сопроводительных писем
нет интервью традиционного найма
процесс, который я сказал, сломан, потому что
вы нанимаете для набора навыков вы
наем, если вы хотите компьютер
программист Мне все равно, насколько ты хорош
Я создал резюме, мне все равно, насколько хорошо
вы делаете интервью со мной
один на один, это не то, что я нанимаю
ты для права мне не нужен программист
кто потрясает при проведении интервью, но
затем отсасывает на самом деле программирование вас
хотите нанять для навыков, которые вы
необходимости и процесса прохождения
сопроводительное письмо резюме резюме интервью
потому что именно так
компании сделают это правильно, вы опубликуете
объявление о работе, вы получаете все эти резюме
с сопроводительными буквами
читать через них , если вы получите
сотни приложений и каждый
вам пять минут, чтобы прочитать это
500 минут вашего времени, это все
это огромное количество времени
впустую для вас, когда многие из тех
люди даже не читают работу
приложение должным образом вы видели , как
программист, я собираюсь применить
занимает две секунды, и
но вы пройдете через это
процесс, хорошо, я собираюсь сорнить их
традиционный HR-процесс Я собираюсь
сорняк их, мы собираемся пройти
снова и снова дни и дни и дни
вашего времени, сортируя интервью
и, наконец, вы получите нужного человека или
все думают, что это правильный человек
мы знаем, что мы проверили их, которые мы проверили
их ссылки
они беседовали с вами и
кто-нибудь еще в вашей команде, ваши советники
кто, наконец, тот человек и
то вы фактически положили их на работу
и как часто это происходит на самом деле
и вы проходите через этот трехмесячный
пробный период
так много людей , в конечном итоге увольнения или
бросить в этом процессе, и вы уже
знайте в течение первого дня, и это
собираюсь работать или нет, но вы инвестировали так
много в них в этом весь процесс
найма, который вы пытаетесь найти
и заставлять его ждать на работе, потому что
вы не хотите возвращаться к тому, что было
прежде чем вы захотите пойти и сделать все это
болезненный процесс снова и снова
устранить этот процесс и создать новый
который работает для вас, я сделал видео
о том, почему процесс найма нарушен
и как я его использую, вы должны проверить это
это отличный ресурс, но прекратите делать
возобновляет остановку просмотра букв обложки
перестаньте смотреть на интервью, потому что те
это не навыки, которые вы нанимаете для
номер три нанять страстную проблему
превращает компонент номер один, который
Вы хотите в новый сотрудник приходит на это
кто-то страстный, есть
Вы знаете, я бы предпочел
кто-то, кто невежествен в огне
вместо знания на льду вы хотите
человек, который горит, чтобы быть в вашем
бизнес человек, который будет
через кирпичные стены решат любые
проблемы как предприниматель, которого вы
сталкивается с миллионами проблем
каждый день, это не определенный набор
проблем, которые он собирается изменить, поскольку вы
расти и строить свою империю, и вам нужно
люди, которые будут находчивыми и будут
найти решения и людей, которых я имел на своем
команда меня обладали нулевыми навыками в этом районе
что теперь они собираются попасть, но
они готовы погрузиться, я выиграю
выясните это, и вам не расскажут, как
сделать это
XYZ, потому что они страстная проблема
решатели Я нанял людей, которые там
всего неудачники они выглядят ужасно на
никому не давали бы этим парням
шанс , но они работают , они любят то , что
они делают то, что мои
бизнес — все о
и они будут вкладывать все, чтобы выйти
и найти способ сделать что-то
это то, что вам нужно так перестать искать
конкретных навыков и искать людей, которые
являются страстными решателями проблем, потому что
часто парни, которые выглядят лучше всего на
бумага в конечном итоге становится наихудшими сотрудниками
номер четыре дает возможность
исследовать нет ничего хуже, чем
приходя на работу и делая то же самое
все снова и снова и снова
и снова и снова прямо бы вам
как это
поэтому почему вы оставили свою старую работу так
почему ты такой босс
кто-то еще дает людям возможности
изучить то, что они умеют
они любят, потому что вы не гений
все в порядке
вы не являетесь экспертом во всем
дать людям возможность изучить, что
они хороши в
исследовать творчество и довести это до
бизнес , потому что они будут чувствовать себя намного
более выполнены, и вы получите
гораздо больший продукт, чем если бы вы просто
похлопывая запястья и говоря, что это
только точный способ сделать это в качестве примера
что вы, ребята, можете относиться к тому, что я
видео не так давно с Beatles
История успеха и мое первоначальное видение было
чтобы вы знали «Битлз» только их
видео, играя, и я выскакиваю в текстах
говоря о своей ранней борьбе и
как они преодолели их и Кристину I
был моим видео- редактором, эй Кристина
она сделала это, а затем добавила свою собственную
чувствую, что она добавила картинки Beals в
там и иногда блокировали
картина полностью, и она сделала это
лучше, чем то, что у меня было в голове
право, я мог бы сказать, что нет, это точно
как это единственный способ, который я хочу сделать
это и не заставит Кристину почувствовать
ограниченный, не довольный, но и у нас
худшее право продукта дает людям то, что
возможность изучить причину, по которой я
наняла Кристину в первую очередь
в том первом задании, которое я дал
она и я дали 20 других людей , которые
заявив, что буду моим видеоредактором, она
не просто делал то, что я просил большинство людей
просто дал мне то, что я спросил, они сделали
голый минимум они сделали, они сделали то, что
Я сказал ему сделать это недостаточно хорошо.
она вышла за пределы, и она взяла Виту
что я попросил ее сделать это, добавил некоторые
Кристина специя и магия к нему, как да
тот, кто что- то сделал
кто исследовал, кто толкнул
пределы, которые думали о новых идеях, поэтому я
не нужно делать все сам и
поэтому я нанял ее, и именно поэтому
она потрясающая, и поэтому она все еще
работать и сходить с ума, делая эти
видео для нас, поэтому вам нужно дать людям
возможность исследовать и
пять, убедитесь, что у вас есть время, когда вы
должны убедиться, что вы отдаете себя
ваша команда прямо там ничего не делает
это так плохо, когда сотрудник приходит в
работать в бизнесе, и они они
они не знают, что они
у них нет тренировки, они
может получить доступ к вам, нет способа
свяжись с тобой действительно и там
они чувствуют себя безнадежными и немного
вы потеряли , чтобы убедиться, что когда
вы чего кто — то на борту вас
освободите свое время, чтобы вы тренировались
их ответов и ответов на их вопросы и
поддерживать их и когда они борются
в начале их проводят
мотивировать их напоминать им о том, что
они делают правильно, что это один к одному
ресурс огромен, и я знаю много
предприниматели вы знаете , что вы
безумный бизнес, который вы ставите
в течение многих часов вы знаете, что нанимаете
этот человек отнимает у вас работу
теперь вы должны потратить время на них
может показаться, что вы знаете, что я не хочу
все это хорошо, если вы не хотите
инвестировать в вашу команду и быть там для
их вы должны быть отличным менеджером и
что, похоже, не понравится работать
вы так особенно в этом начинаете
чтобы сделать вас доступными, вы должны быть
там, чтобы обучать их и поддерживать их и
наставлять их и учить их и тренировать
их и не просто бросать их в
стены , которые помогут вам привлечь много
больше служащего калибра всех звезд
верьте тем, кого вы смотрите, как
видео вы можете подписаться на канал
ниже и большое вам спасибо, я увижу вас
скоро обязательно проверьте мои
newsletter ya получил 11 привет Я Джейсон G
я отвечаю, что я люблю Розалин, и я хочу
скажем , информационный бюллетень Эвана Кармайкла
это вдохновляет, и это
только информационный бюллетень Я расставляю приоритеты и смотрю
переходить к периоду
одна из самых важных вещей, чем
вы когда-либо делали в своем бизнесе, потому что если
у вас большая цель — большая мечта большой
видение вы пытаетесь достичь вас
не может этого сделать
Вы не можете попасть на свой собственный вам нужно
иметь команду людей , чтобы помочь вам
достичь этой мечты и так много
предприниматели борются с этим, потому что
вы нанимаете кого-то, и он не работает
и ты возвращаешься к мысли, как я
должен был сделать это сам, потому что это просто
не собираюсь работать, поэтому сегодня я собираюсь
поделиться с вами моими пятью фундаментальными
факторы для наемного работника
те будут летать перед лицом большого
традиционных рекомендаций по управлению персоналом и
причиной является много традиционного HR
совет разбивании не работает думать
о людях, которых вы пытались
принести на борт в вашей компании
следуя традиционным правилам управления персоналом и
найма процессов, сколько из них
Сотрудники разработали для вас , как
много первых сотрудников в компаниях, когда-либо
он почти равен нулю, потому что
традиционные методы сломаны Я
собираюсь поделиться с вами тем, что действительно
работает так, что номер один стоит
то, что ваша компания должна поддерживать
что-то значимое есть что-то
важные люди не хотят прийти к
работать только для того, чтобы заработать зарплату просто для сокращения
кода перед компьютером, который они хотят
чувствую, что они вносят свой вклад в
мир каким-то образом, что их присутствие в
Ваш бизнес делает мир
лучше, это важно, если у вас есть
предложение о работе для программиста или
вам нужен кто-то, чтобы сделать свой сайт для
вы могли бы работать на сто
разные компании, почему они собираются
выбирайте, потому что ваш бизнес означает
люди не ходят на работу
зарплата они хотят содержательную работу так
поставьте этот фронт и центр, вы должны
хочу сделать что-то важное для правильного
ваша компания должна стоять за что-то
сделать вас счастливее, чтобы принести энергию в
ваш бизнес должен иметь людей
выстроиться, чтобы захотеть с тобой работать
из- за мощного сообщения о том, что
ты там
— поверьте, вам нужно выяснить , что
это для вашего бизнеса, когда у вас есть
что это мгновенный способ выделиться
поэтому люди не просто сравнивают
зарплату и
работать для бизнеса, который делает
что-то важное, у меня был клиент
вчера вечером купил мой полный Zuger
пакет, и он пишет мне, говорит Эван I
хочу работать с тобой, я хочу
добровольцем в вашем бизнесе скажите мне, что
вам нужна помощь, я сделаю это
Я хочу быть частью команды как — то
вы должны получить такую реакцию
последовательно с вашим бизнесом вы
должны привлекать людей к
ты, ты, магнит, потому что ты стоишь
для чего-то важного это такое
важно, что большинство предприятий
полностью пропустить, что вам нужно
что-то важное, что
сердца и души в вашу компанию
вместо того, чтобы просто платить им за
это разница, поэтому номер один
стоять за что-то
номер два нет резюме нет сопроводительных писем
нет интервью традиционного найма
процесс, который я сказал, сломан, потому что
вы нанимаете для набора навыков вы
наем, если вы хотите компьютер
программист Мне все равно, насколько ты хорош
Я создал резюме, мне все равно, насколько хорошо
вы делаете интервью со мной
один на один, это не то, что я нанимаю
ты для права мне не нужен программист
кто потрясает при проведении интервью, но
затем отсасывает на самом деле программирование вас
хотите нанять для навыков, которые вы
необходимости и процесса прохождения
сопроводительное письмо резюме резюме интервью
потому что именно так
компании сделают это правильно, вы опубликуете
объявление о работе, вы получаете все эти резюме
с сопроводительными буквами
читать через них , если вы получите
сотни приложений и каждый
вам пять минут, чтобы прочитать это
500 минут вашего времени, это все
это огромное количество времени
впустую для вас, когда многие из тех
люди даже не читают работу
приложение должным образом вы видели , как
программист, я собираюсь применить
занимает две секунды, и
но вы пройдете через это
процесс, хорошо, я собираюсь сорнить их
традиционный HR-процесс Я собираюсь
сорняк их, мы собираемся пройти
снова и снова дни и дни и дни
вашего времени, сортируя интервью
и, наконец, вы получите нужного человека или
все думают, что это правильный человек
мы знаем, что мы проверили их, которые мы проверили
их ссылки
они беседовали с вами и
кто-нибудь еще в вашей команде, ваши советники
кто, наконец, тот человек и
то вы фактически положили их на работу
и как часто это происходит на самом деле
и вы проходите через этот трехмесячный
пробный период
так много людей , в конечном итоге увольнения или
бросить в этом процессе, и вы уже
знайте в течение первого дня, и это
собираюсь работать или нет, но вы инвестировали так
много в них в этом весь процесс
найма, который вы пытаетесь найти
и заставлять его ждать на работе, потому что
вы не хотите возвращаться к тому, что было
прежде чем вы захотите пойти и сделать все это
болезненный процесс снова и снова
устранить этот процесс и создать новый
который работает для вас, я сделал видео
о том, почему процесс найма нарушен
и как я его использую, вы должны проверить это
это отличный ресурс, но прекратите делать
возобновляет остановку просмотра букв обложки
перестаньте смотреть на интервью, потому что те
это не навыки, которые вы нанимаете для
номер три нанять страстную проблему
превращает компонент номер один, который
Вы хотите в новый сотрудник приходит на это
кто-то страстный, есть
Вы знаете, я бы предпочел
кто-то, кто невежествен в огне
вместо знания на льду вы хотите
человек, который горит, чтобы быть в вашем
бизнес человек, который будет
через кирпичные стены решат любые
проблемы как предприниматель, которого вы
сталкивается с миллионами проблем
каждый день, это не определенный набор
проблем, которые он собирается изменить, поскольку вы
расти и строить свою империю, и вам нужно
люди, которые будут находчивыми и будут
найти решения и людей, которых я имел на своем
команда меня обладали нулевыми навыками в этом районе
что теперь они собираются попасть, но
они готовы погрузиться, я выиграю
выясните это, и вам не расскажут, как
сделать это
XYZ, потому что они страстная проблема
решатели Я нанял людей, которые там
всего неудачники они выглядят ужасно на
никому не давали бы этим парням
шанс , но они работают , они любят то , что
они делают то, что мои
бизнес — все о
и они будут вкладывать все, чтобы выйти
и найти способ сделать что-то
это то, что вам нужно так перестать искать
конкретных навыков и искать людей, которые
являются страстными решателями проблем, потому что
часто парни, которые выглядят лучше всего на
бумага в конечном итоге становится наихудшими сотрудниками
номер четыре дает возможность
исследовать нет ничего хуже, чем
приходя на работу и делая то же самое
все снова и снова и снова
и снова и снова прямо бы вам
как это
поэтому почему вы оставили свою старую работу так
почему ты такой босс
кто-то еще дает людям возможности
изучить то, что они умеют
они любят, потому что вы не гений
все в порядке
вы не являетесь экспертом во всем
дать людям возможность изучить, что
они хороши в
исследовать творчество и довести это до
бизнес , потому что они будут чувствовать себя намного
более выполнены, и вы получите
гораздо больший продукт, чем если бы вы просто
похлопывая запястья и говоря, что это
только точный способ сделать это в качестве примера
что вы, ребята, можете относиться к тому, что я
видео не так давно с Beatles
История успеха и мое первоначальное видение было
чтобы вы знали «Битлз» только их
видео, играя, и я выскакиваю в текстах
говоря о своей ранней борьбе и
как они преодолели их и Кристину I
был моим видео- редактором, эй Кристина
она сделала это, а затем добавила свою собственную
чувствую, что она добавила картинки Beals в
там и иногда блокировали
картина полностью, и она сделала это
лучше, чем то, что у меня было в голове
право, я мог бы сказать, что нет, это точно
как это единственный способ, который я хочу сделать
это и не заставит Кристину почувствовать
ограниченный, не довольный, но и у нас
худшее право продукта дает людям то, что
возможность изучить причину, по которой я
наняла Кристину в первую очередь
в том первом задании, которое я дал
она и я дали 20 других людей , которые
заявив, что буду моим видеоредактором, она
не просто делал то, что я просил большинство людей
просто дал мне то, что я спросил, они сделали
голый минимум они сделали, они сделали то, что
Я сказал ему сделать это недостаточно хорошо.
она вышла за пределы, и она взяла Виту
что я попросил ее сделать это, добавил некоторые
Кристина специя и магия к нему, как да
тот, кто что- то сделал
кто исследовал, кто толкнул
пределы, которые думали о новых идеях, поэтому я
не нужно делать все сам и
поэтому я нанял ее, и именно поэтому
она потрясающая, и поэтому она все еще
работать и сходить с ума, делая эти
видео для нас, поэтому вам нужно дать людям
возможность исследовать и
пять, убедитесь, что у вас есть время, когда вы
должны убедиться, что вы отдаете себя
ваша команда прямо там ничего не делает
это так плохо, когда сотрудник приходит в
работать в бизнесе, и они они
они не знают, что они
у них нет тренировки, они
может получить доступ к вам, нет способа
свяжись с тобой действительно и там
они чувствуют себя безнадежными и немного
вы потеряли , чтобы убедиться, что когда
вы чего кто — то на борту вас
освободите свое время, чтобы вы тренировались
их ответов и ответов на их вопросы и
поддерживать их и когда они борются
в начале их проводят
мотивировать их напоминать им о том, что
они делают правильно, что это один к одному
ресурс огромен, и я знаю много
предприниматели вы знаете , что вы
безумный бизнес, который вы ставите
в течение многих часов вы знаете, что нанимаете
этот человек отнимает у вас работу
теперь вы должны потратить время на них
может показаться, что вы знаете, что я не хочу
все это хорошо, если вы не хотите
инвестировать в вашу команду и быть там для
их вы должны быть отличным менеджером и
что, похоже, не понравится работать
вы так особенно в этом начинаете
чтобы сделать вас доступными, вы должны быть
там, чтобы обучать их и поддерживать их и
наставлять их и учить их и тренировать
их и не просто бросать их в
стены , которые помогут вам привлечь много
больше служащего калибра всех звезд
верьте тем, кого вы смотрите, как
видео вы можете подписаться на канал
ниже и большое вам спасибо, я увижу вас
скоро обязательно проверьте мои
newsletter ya получил 11 привет Я Джейсон G
я отвечаю, что я люблю Розалин, и я хочу
скажем , информационный бюллетень Эвана Кармайкла
это вдохновляет, и это
только информационный бюллетень Я расставляю приоритеты и смотрю
переходить к периоду
Please follow and like us:
Be First to Comment