Pyron una squadra all-star sta per essere
una delle cose più importanti di
tu lo fai mai nei tuoi affari perché se
hai un grande obiettivo un grande sogno un grande
visione che sta cercando di realizzare voi
non posso farlo da solo
non puoi arrivarci da solo di cui hai bisogno
avere una squadra di persone per aiutarti
raggiungere quel sogno e così tanti
gli imprenditori lottano con questo perché
assumi qualcuno e non funziona
fuori e torni a pensare come me
devo farlo da solo perché questo è giusto
non funzionerà così oggi ho intenzione di
condividi con te i miei cinque fondamentali
fattori per assumere un dipendente all-star
quelli voleranno di fronte a molto
del consiglio tradizionale delle risorse umane va bene e il
la ragione è un sacco di risorse umane tradizionali
il consiglio è rotto non funziona pensa
sulle persone a cui hai provato
portare a bordo nella vostra azienda da
seguendo le tradizionali regole HR e
assunzione di processi quanti di quelli
i dipendenti hanno elaborato per te come
molti primi dipendenti nelle aziende di sempre
rimanerci attorno è quasi zero perché
I metodi tradizionali sono rotti, lo sono
intenzione di condividere con voi ciò che realmente
funziona così il numero uno sta per
qualcosa per cui la tua azienda deve resistere
qualcosa di significativo c’è qualcosa
persone importanti non vogliono venire a
lavorare solo per guadagnare uno stipendio solo per tagliare
codice davanti al computer che vogliono
sentire come stanno contribuendo al
mondo in qualche modo che la loro presenza a
il tuo business sta rendendo il mondo un
posto migliore è importante se lo hai
un’offerta di lavoro per un programmatore di computer o
hai bisogno di qualcuno per fare il tuo sito web per
potresti andare a lavorare per cento
diverse aziende perché stanno andando
scegli perché la tua attività significa
qualcosa per cui le persone non vanno a lavorare
lo stipendio che vogliono lavoro significativo così
metti quella parte frontale e centrale che dovresti
voglio fare qualcosa di importante a destra
la tua azienda dovrebbe rappresentare qualcosa
per renderti più felice nel portare energia
i tuoi affari dovresti avere delle persone
mettersi in fila per voler venire a lavorare con te
a causa del potente messaggio che
stai mettendo là fuori
– credi di aver capito cosa
è per il tuo business quando lo hai
questo è un modo istantaneo per emergere
quindi le persone non stanno solo confrontando il
stipendio e la posizione del
lavorare per gli affari che sta facendo
qualcosa di importante ho avuto un cliente
la scorsa notte che ha comprato il mio Zuger completo
pacchetto e scrive a me dice Evan I
voglio venire a lavorare con te, voglio
volontario nel tuo business dimmi cosa
quello di cui hai bisogno di aiuto lo farò
Voglio essere una parte della squadra in qualche modo
dovresti ottenere quel tipo di reazione
coerentemente con il tuo business tu
dovrebbe volere che le persone siano attratte da
tu sei un magnete perché stai in piedi
per qualcosa di importante questo è così
cosa importante che la maggior parte delle imprese
totalmente mi manca devi stare per
qualcosa di importante che ottiene le persone
cuori e anima nella tua compagnia
invece di pagarli solo per presentarsi
questa è la differenza quindi numero uno
stare per qualcosa
numero due non riprende nessuna lettera di copertura
nessuna intervista alle assunzioni tradizionali
processo che ho detto è rotto perché cosa
stai assumendo per i set di abilità che sei
assumere per se vuoi un computer
programmatore non mi interessa quanto sei bravo
Ho creato un curriculum non mi interessa quanto sia buono
stai facendo un’intervista con me
uno contro uno che non è quello che sto assumendo
tu per bene non ho bisogno di un programmatore
chi è fantastico a fare interviste ma
poi succhia effettivamente la programmazione
vuoi assumere per le competenze che tu
bisogno e il processo di attraversare
la lettera di presentazione riprende le interviste di lavoro
rotto perché questo è il modo in cui più
le aziende lo faranno proprio pubblicando un
annuncio di lavoro si ottiene tutti questi curriculum in arrivo
con le lettere di copertura, vero
leggendo attraverso di loro se ottieni un
cento domande e ognuna prende
Hai cinque minuti per leggere tutto questo
500 minuti del tuo tempo è tutto
è una quantità enorme di tempo
sprecato per te quando molti di quelli
la gente non legge nemmeno il lavoro
applicazione correttamente hai visto come a
programmatore di computer che sto andando applico
li prende due secondi e diventa tuo
time out ma poi lo attraversi
processo giusto okay, li coltiverò
fuori dal processo tradizionale delle risorse umane
li estirpiamo, passeremo attraverso
intervista ancora giorni e giorni e giorni
del tuo tempo a selezionare le interviste
e finalmente ottieni la persona giusta o
Qualcuno pensa che questa sia la persona giusta
sappiamo che li abbiamo controllati che abbiamo controllato
i loro riferimenti
hanno intervistato con te e
qualcun altro nella tua squadra i tuoi consulenti
chiunque finalmente la persona giusta e
quindi li hai effettivamente messi sul lavoro
e quanto spesso funziona davvero
e tu attraversi quei tre mesi
periodo di prova
così tante persone finiscono per essere licenziate o
rinunciare a quel processo e tu già
conoscere entro il primo giorno e questo è
funzionerà o no ma tu hai investito così
molto in loro in quel intero processo
di assunzioni che stai cercando di trovare
e fallo aspettare sveglio al lavoro perché
non vuoi tornare a quello che era
prima che tu voglia andare e fare tutto
processo doloroso tutto di nuovo così
eliminare il processo e creare un nuovo
quello che funziona per te ho realizzato un video
sul perché il processo di assunzione è rotto
e come lo uso dovresti verificarlo
è una grande risorsa ma smetti di farlo
riprende smettere di guardare le lettere di copertura
smettere di guardare le interviste perché quelle
Non sono le competenze che stai assumendo per
il numero tre assume un problema appassionato
risolve l’ingrediente numero uno che
si desidera in un nuovo dipendente venuta su è
qualcuno che è appassionato c’è un
espressione che sai che preferirei avere
qualcuno che ha ignorato il fuoco
invece di conoscenza sul ghiaccio vuoi il
persona che sta bruciando per essere nel tuo
affari la persona che si farà a pezzi
attraverso i muri di mattoni risolverà qualsiasi
problemi come imprenditore sei tu
correndo contro un milione di problemi
ogni giorno giusto non è un insieme definito
di problemi cambierà come te
crescere e costruire il tuo impero e di cui hai bisogno
gente che sarà piena di risorse e volontà
trovare soluzioni e persone che ho avuto sul mio
squadra mi ha avuto zero abilità nella zona
che ora entreranno ma
sono disposti a tuffarsi vincerò
capirlo e non dirlo, ecco come
per farlo
XYZ perché sono un problema appassionato
risolutori ho assunto persone che ci sono
disadattati totali hanno un aspetto terribile su
carta nessuno avrebbe dato a questi ragazzi un
possibilità ma lavorano sodo amano cosa
loro sono impegnati a ciò che è mio
il business è tutto
e investiranno tutto per uscire
e trova un modo per far accadere qualcosa
questo è quello che avete bisogno in modo smettere di cercare
competenze specifiche e cercare persone che
sono risolutori di problemi appassionati perché
spesso i ragazzi che sembrano migliori
la carta finisce per essere il peggior dipendente
il numero quattro offre opportunità
esplorare non c’è niente di peggio di
venire a un lavoro e fare lo stesso
cosa ancora e ancora, ancora e ancora
e ancora e ancora, giusto ?
come quello
ecco perché hai lasciato il tuo vecchio lavoro così
perché stai diventando quel tipo di capo
qualcun altro offre opportunità alle persone
per esplorare cosa sono bravi in cosa
amano perché non sei il genio
di tutto okay
non sei l’esperto di tutto
dare alle persone la possibilità di esplorare cosa
sono bravi a
esplorare la creatività e portarla a
il business perché si sentiranno molto
più soddisfatto e finirai con a
prodotto molto più grande di se sei solo
Schiaffegiando i polsi e dicendo che questo è il
solo il modo esatto per farlo in modo che un esempio
che voi ragazzi può riguardare ho messo fuori un
video non molto tempo fa con i Beatles
la storia di successo e la mia visione iniziale era
per farti conoscere i Beatles solo loro
riproduzione di video e me scoppiettante nei testi
parlando delle loro prime lotte e
come li hanno superati e Kristine I
era il mio editor di video , hey Christina
lei lo ha fatto e poi ha aggiunto il suo
sentendogli aggiungere foto di Beals
lì e a volte bloccato il
foto completamente e lei ce l’ha fatta
molto meglio di quello che avevo nella testa
destra ho potuto dire di no farlo esattamente
come questo è l’unico modo che voglio fare
e non farebbe sentire Christina
limitato non felice ma anche noi abbiamo avuto
un prodotto peggiore ha ragione a darlo alla gente
opportunità di esplorare il motivo per cui io
assunto Christina in primo luogo era
in quel primo incarico che ho dato
lei e io abbiamo dato 20 altre persone che sono
candidandosi per essere il mio editor di video lei
non ho fatto solo quello che ho chiesto alla maggior parte delle persone
appena mi ha dato quello che ho chiesto giusto hanno fatto
il minimo indispensabile che hanno fatto hanno fatto cosa
Gli ho detto di farlo non è abbastanza buono
lei è andata oltre e lei ha preso la Vita
che le ho chiesto di farlo, ne ho aggiunti alcuni
Christina è la spezia e la magia per questo sì
l’unica persona che ha fatto qualcosa
diverso che ha esplorato chi ha spinto il
limita chi ha pensato a nuove idee così io
non devo fare tutto da solo e
è per questo che l’ho assunta ed è per questo
è fantastica ed è per questo che è immobile
lavorando e diventando pazzo a fare questi
video per noi, quindi è necessario dare alle persone
quella opportunità di esplorare e numerare
cinque assicurati di avere il tempo di te
fare in modo vi date a
la tua squadra non c’è niente che sia così
è così brutto quando arriva un dipendente
lavorano nel business e sono loro
gettati dentro non sanno cosa siano
facendo non hanno l’addestramento loro
puoi accedervi non c’è modo
connettiti con te davvero e là
si sentono senza speranza e un po ‘
hai perso per assicurarti che quando
si sta portando qualcuno a bordo di voi
liberare il vostro tempo a voi volontà di allenarsi
loro e rispondono alle loro domande e
sostenerli e quando stanno lottando
all’inizio devi essere li guida
motivarli a ricordare loro cosa
stanno facendo proprio quello che uno a uno
la risorsa è enorme e conosco molto
imprenditori sai che sei tu
stai facendo affari pazzi
in così tante ore sai che stai assumendo
questa persona a prendere lavoro lontano da te
ora devi investire tempo in loro te
può sembrare che tu sappia che non voglio
fai tutto bene se non sei disposto
investire nella tua squadra ed essere lì per
loro devi essere un grande manager e
per cui non mi piacerebbe tanto lavorare
sei così speciale all’inizio che hai ottenuto
per rendersi disponibili che devi essere
lì per istruirli e supportarli e
loro mentore e insegnare loro e formare
loro e non li butto semplicemente al
muri che ti aiuteranno ad attrarre molto
più di un impiegato calibro di tutte le stelle
credi quelli che stai guardando come il
il video è possibile iscriversi al canale
qui sotto e grazie mille ci vediamo
presto assicurati di controllare il mio
newsletter hai 11 ciao sono Jason G
risponde come calma Rosalyn e voglio
diciamo che la newsletter di Evan Carmichael è
divertimento costante ispiratore ed è il
solo newsletter ho la priorità e aspetto
avanti al periodo
una delle cose più importanti di
tu lo fai mai nei tuoi affari perché se
hai un grande obiettivo un grande sogno un grande
visione che sta cercando di realizzare voi
non posso farlo da solo
non puoi arrivarci da solo di cui hai bisogno
avere una squadra di persone per aiutarti
raggiungere quel sogno e così tanti
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assumi qualcuno e non funziona
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molti primi dipendenti nelle aziende di sempre
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I metodi tradizionali sono rotti, lo sono
intenzione di condividere con voi ciò che realmente
funziona così il numero uno sta per
qualcosa per cui la tua azienda deve resistere
qualcosa di significativo c’è qualcosa
persone importanti non vogliono venire a
lavorare solo per guadagnare uno stipendio solo per tagliare
codice davanti al computer che vogliono
sentire come stanno contribuendo al
mondo in qualche modo che la loro presenza a
il tuo business sta rendendo il mondo un
posto migliore è importante se lo hai
un’offerta di lavoro per un programmatore di computer o
hai bisogno di qualcuno per fare il tuo sito web per
potresti andare a lavorare per cento
diverse aziende perché stanno andando
scegli perché la tua attività significa
qualcosa per cui le persone non vanno a lavorare
lo stipendio che vogliono lavoro significativo così
metti quella parte frontale e centrale che dovresti
voglio fare qualcosa di importante a destra
la tua azienda dovrebbe rappresentare qualcosa
per renderti più felice nel portare energia
i tuoi affari dovresti avere delle persone
mettersi in fila per voler venire a lavorare con te
a causa del potente messaggio che
stai mettendo là fuori
– credi di aver capito cosa
è per il tuo business quando lo hai
questo è un modo istantaneo per emergere
quindi le persone non stanno solo confrontando il
stipendio e la posizione del
lavorare per gli affari che sta facendo
qualcosa di importante ho avuto un cliente
la scorsa notte che ha comprato il mio Zuger completo
pacchetto e scrive a me dice Evan I
voglio venire a lavorare con te, voglio
volontario nel tuo business dimmi cosa
quello di cui hai bisogno di aiuto lo farò
Voglio essere una parte della squadra in qualche modo
dovresti ottenere quel tipo di reazione
coerentemente con il tuo business tu
dovrebbe volere che le persone siano attratte da
tu sei un magnete perché stai in piedi
per qualcosa di importante questo è così
cosa importante che la maggior parte delle imprese
totalmente mi manca devi stare per
qualcosa di importante che ottiene le persone
cuori e anima nella tua compagnia
invece di pagarli solo per presentarsi
questa è la differenza quindi numero uno
stare per qualcosa
numero due non riprende nessuna lettera di copertura
nessuna intervista alle assunzioni tradizionali
processo che ho detto è rotto perché cosa
stai assumendo per i set di abilità che sei
assumere per se vuoi un computer
programmatore non mi interessa quanto sei bravo
Ho creato un curriculum non mi interessa quanto sia buono
stai facendo un’intervista con me
uno contro uno che non è quello che sto assumendo
tu per bene non ho bisogno di un programmatore
chi è fantastico a fare interviste ma
poi succhia effettivamente la programmazione
vuoi assumere per le competenze che tu
bisogno e il processo di attraversare
la lettera di presentazione riprende le interviste di lavoro
rotto perché questo è il modo in cui più
le aziende lo faranno proprio pubblicando un
annuncio di lavoro si ottiene tutti questi curriculum in arrivo
con le lettere di copertura, vero
leggendo attraverso di loro se ottieni un
cento domande e ognuna prende
Hai cinque minuti per leggere tutto questo
500 minuti del tuo tempo è tutto
è una quantità enorme di tempo
sprecato per te quando molti di quelli
la gente non legge nemmeno il lavoro
applicazione correttamente hai visto come a
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li prende due secondi e diventa tuo
time out ma poi lo attraversi
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fuori dal processo tradizionale delle risorse umane
li estirpiamo, passeremo attraverso
intervista ancora giorni e giorni e giorni
del tuo tempo a selezionare le interviste
e finalmente ottieni la persona giusta o
Qualcuno pensa che questa sia la persona giusta
sappiamo che li abbiamo controllati che abbiamo controllato
i loro riferimenti
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quindi li hai effettivamente messi sul lavoro
e quanto spesso funziona davvero
e tu attraversi quei tre mesi
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così tante persone finiscono per essere licenziate o
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funzionerà o no ma tu hai investito così
molto in loro in quel intero processo
di assunzioni che stai cercando di trovare
e fallo aspettare sveglio al lavoro perché
non vuoi tornare a quello che era
prima che tu voglia andare e fare tutto
processo doloroso tutto di nuovo così
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sul perché il processo di assunzione è rotto
e come lo uso dovresti verificarlo
è una grande risorsa ma smetti di farlo
riprende smettere di guardare le lettere di copertura
smettere di guardare le interviste perché quelle
Non sono le competenze che stai assumendo per
il numero tre assume un problema appassionato
risolve l’ingrediente numero uno che
si desidera in un nuovo dipendente venuta su è
qualcuno che è appassionato c’è un
espressione che sai che preferirei avere
qualcuno che ha ignorato il fuoco
invece di conoscenza sul ghiaccio vuoi il
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affari la persona che si farà a pezzi
attraverso i muri di mattoni risolverà qualsiasi
problemi come imprenditore sei tu
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ogni giorno giusto non è un insieme definito
di problemi cambierà come te
crescere e costruire il tuo impero e di cui hai bisogno
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squadra mi ha avuto zero abilità nella zona
che ora entreranno ma
sono disposti a tuffarsi vincerò
capirlo e non dirlo, ecco come
per farlo
XYZ perché sono un problema appassionato
risolutori ho assunto persone che ci sono
disadattati totali hanno un aspetto terribile su
carta nessuno avrebbe dato a questi ragazzi un
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loro sono impegnati a ciò che è mio
il business è tutto
e investiranno tutto per uscire
e trova un modo per far accadere qualcosa
questo è quello che avete bisogno in modo smettere di cercare
competenze specifiche e cercare persone che
sono risolutori di problemi appassionati perché
spesso i ragazzi che sembrano migliori
la carta finisce per essere il peggior dipendente
il numero quattro offre opportunità
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cosa ancora e ancora, ancora e ancora
e ancora e ancora, giusto ?
come quello
ecco perché hai lasciato il tuo vecchio lavoro così
perché stai diventando quel tipo di capo
qualcun altro offre opportunità alle persone
per esplorare cosa sono bravi in cosa
amano perché non sei il genio
di tutto okay
non sei l’esperto di tutto
dare alle persone la possibilità di esplorare cosa
sono bravi a
esplorare la creatività e portarla a
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più soddisfatto e finirai con a
prodotto molto più grande di se sei solo
Schiaffegiando i polsi e dicendo che questo è il
solo il modo esatto per farlo in modo che un esempio
che voi ragazzi può riguardare ho messo fuori un
video non molto tempo fa con i Beatles
la storia di successo e la mia visione iniziale era
per farti conoscere i Beatles solo loro
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era il mio editor di video , hey Christina
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in quel primo incarico che ho dato
lei e io abbiamo dato 20 altre persone che sono
candidandosi per essere il mio editor di video lei
non ho fatto solo quello che ho chiesto alla maggior parte delle persone
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il minimo indispensabile che hanno fatto hanno fatto cosa
Gli ho detto di farlo non è abbastanza buono
lei è andata oltre e lei ha preso la Vita
che le ho chiesto di farlo, ne ho aggiunti alcuni
Christina è la spezia e la magia per questo sì
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diverso che ha esplorato chi ha spinto il
limita chi ha pensato a nuove idee così io
non devo fare tutto da solo e
è per questo che l’ho assunta ed è per questo
è fantastica ed è per questo che è immobile
lavorando e diventando pazzo a fare questi
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quella opportunità di esplorare e numerare
cinque assicurati di avere il tempo di te
fare in modo vi date a
la tua squadra non c’è niente che sia così
è così brutto quando arriva un dipendente
lavorano nel business e sono loro
gettati dentro non sanno cosa siano
facendo non hanno l’addestramento loro
puoi accedervi non c’è modo
connettiti con te davvero e là
si sentono senza speranza e un po ‘
hai perso per assicurarti che quando
si sta portando qualcuno a bordo di voi
liberare il vostro tempo a voi volontà di allenarsi
loro e rispondono alle loro domande e
sostenerli e quando stanno lottando
all’inizio devi essere li guida
motivarli a ricordare loro cosa
stanno facendo proprio quello che uno a uno
la risorsa è enorme e conosco molto
imprenditori sai che sei tu
stai facendo affari pazzi
in così tante ore sai che stai assumendo
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ora devi investire tempo in loro te
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fai tutto bene se non sei disposto
investire nella tua squadra ed essere lì per
loro devi essere un grande manager e
per cui non mi piacerebbe tanto lavorare
sei così speciale all’inizio che hai ottenuto
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lì per istruirli e supportarli e
loro mentore e insegnare loro e formare
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