Я разработчик программного обеспечения , и я хочу
сделать техническую индустрию более разнообразной, когда
мы разрабатываем продукт, который мы хотели бы
используется как можно большему числу людей и
много разных людей, мужчин, инвалидов
люди людей цвета и многие другие
когда подушка безопасности современного автомобиля была
он был протестирован, а затем
выпущен на рынок, но проблема
было то, что он был протестирован только с высоким
мужские манекены привели к тому, что
что некоторые женщины и дети погибли в машине
потому что подушка безопасности не была
предназначены для небольших людей, когда
команда, которая разрабатывает продукт, состоит из
люди , которые очень похожи, мы запускаем
риск того, что мы забудем одну или несколько групп
людей , которые в конечном итоге
с другой стороны, если у нас есть
разнообразная команда с людьми разных
истории и истории
характеристик у нас есть более высокая вероятность
представлять большую пользовательскую базу
наш продукт теперь я разработчик программного обеспечения
и с тех пор, как я присоединился к отрасли
три года назад я всегда был
только женщина в моей команде, и я нашел несколько
хорошие вещи об этом, например,
Вступление в индустрию я нашел довольно
легко я взял свою любимую компанию и
Я попросил их пройти стажировку и даже
хотя у них не было того, что они создали
положение для меня, и я мог бы начать два
спустя несколько недель, когда я спросил своего босса
почему они дали мне эту возможность и
они создали эту стажировку
он сказал в основном из-за моего высокого
мотивации к обучению, но также они были
ищу , чтобы сделать их команду более разнообразной
потому что вы видите до этого момента
компания существовала в течение восьми лет и
у них никогда не было женского разработчика
до этого момента и не отработав в
другие отрасли, такие как спорт
промышленности и индустрии туризма я нашел
люди в
техническая индустрия исключительно полезна
мои товарищи по команде всегда отвечали на все мои
вопросы, которые они хотели, чтобы я учился и
они дали мне ощущение, что они там
и они побудили меня спросить больше
вопросы, которые они всегда заставляли меня чувствовать
комфортно, хотя я не знал
многое о разработке программного обеспечения
в то время, но будучи единственной женщиной в
команда разработчиков не всегда была легкой
иногда, когда я ходил на работу, я чувствовал
как хорошо одеваться так и для этого я
получили некоторые странные комментарии от
коллеги в моей компании и один из
парни сказали, что вы знаете, что вам не нужно
одеваться больше
вы уже получили работу, и я был как
Боже мой чувак я думаю , что я хочу
получить какое-то преимущество по пути
Я одеваюсь, потому что это совсем не то, что
Я хотел, чтобы я подумал, что мне нужно изменить
я положил свою хорошую одежду на спину
моего шкафа, и я начал носить спину
футболки для конференций и толстовки, такие как
ребята, теперь они одобрили это много
один из них даже поздравил меня
тоже стал кретином, но я не чувствовал
очень хорошо об этом не потому, что я не
как эти одежды, но я только сделал это, чтобы
поместился, поэтому я вернулся к ношению
одежду, которую я хотел, я получил еще несколько странных
и тогда это было хорошо, тогда один
день мы пошли работать на клиентов
офис, и это был мой первый раз там
и я шел по проходу с помощью
товарищ по команде моей компании, а затем некоторые
ребята из компании-клиента прошли
нас и один из этих ребят спросил мой
товарищ по команде, эй, чувак, он приносит твои
дочь на рабочий день, и я даже не
знаю , что сказать , а потом мой коллега
сказал, что знаешь, что она полностью выросла
инженер и другой парень,
Плохо об этом, и он извинился, и он
даже купил мне куки, чтобы наверстать
его ошибка
так что да, я не думаю, что это произойдет
он снова, и тогда я понял, что
что это не нормально для женщины
быть в техническом положении и людей
автоматически связывать это с
что-то еще, поэтому в этом случае я был моим
коллега, хотя я был
всего на один год моложе, чем он был, и я
хотел изменить это, потому что я не
всегда хочу объяснить себе, почему я
разработчик, а также я не всегда хочу
быть единственной женщиной в моей команде, поэтому я
основал бесплатный курс программирования для
женщин, которые еженедельно привлекают
новых женщин для разработки программного обеспечения для
покажите им, что это на самом деле очень
творческая работа, которая и вы должны
имеют много сочувствия, чтобы понять
потребностям пользователей, и что это не значит, что мы
не похожи на растраченных ботаников в
подвалы с сумасшедшими волосами и непригодными для
социальное взаимодействие так, и я очень счастлив
сказать, что некоторые из этих женщин находятся на
их путь является или уже является программным обеспечением
Разработчики сейчас , так что я очень рад
это также я стал одним из основателей женщин-технологов
это инициатива Google по предоставлению
видимость и платформа для женщин в
технологии, и я говорю со многими женщинами и
Я понял, что мы не только имеем
проблема, которую многие женщины не считают
позиции в технической области, но также
многие женщины, которые раньше работали в
техническое положение оставалось много раз
работать в маркетинге или
когда я спросил их о причине
почему они ушли, они дали мне несколько ответов
что заставило меня думать много , и я хочу
делиться тремя своими заявлениями с вами
одна дама сказала, что моя зарплата намного ниже
чем зарплата мужчин, хотя наша
работа такая же, как сказала вторая леди
Я была единственной женщиной в команде и
они не воспринимали меня всерьез как
женщина-разработчик и третья леди сказали
Я подал заявку на продвижение по службе и даже
хотя мой босс сказал, что я больше
подходят для работы, которую они продвигают
парень в моей команде, потому что это было то, что
все ожидали
теперь я долго думал об этом и
Я сделал исследования по этому вопросу, и я пришел
с тремя основными причинами этих
проблемы
во-первых, мужчины склонны просить больше
больше зарплаты для рекламных акций, и я хотел
чтобы узнать, правда ли это, поэтому я говорил
для многих парней в моей компании и за ее пределами
и многие из них сказали, что да, я спросил
для повышения в каждом обзоре производительности
когда я спросил женщин на наших встречах о
эта тема они говорят, о нет, я уже
рад, что они дали мне работу, и я не
хочу казаться неблагодарным, и я думаю, что они
даст мне повышение, когда они подумают
это время хорошо из моего опыта вы
вряд ли получить что-то бесплатно без
задавая вторую проблему,
разница в обработке успеха
и неудачи в мужчинах и женщинах имеют тенденцию
приписывать их успех себе
их тяжелая работа по их
их неспособность узнать обстоятельства
и невезение, с другой стороны, женщины
склонны приписывать свои неудачи
себя и недостаток навыков и
они приписывают свой успех не
себя , но в команде и быть
в нужное место в нужное время и
это все о том, как мы представляем
мы и я тоже немного
эксперимент по этому поводу с моим другом
кто также является разработчиком женского пола, мы пошли
к мастерской, подобной хакатону, где
Основная идея состояла в том, чтобы узнать о новых
технологий и построить что-то с
эти новые технологии, и мы были
рабочих и других команд, прошедших
спросил, как мы это делаем
и она ответила, что мы делаем ужасно
и мы почти ничего не достигли , так
далеко, и я не думаю, что это пойдет
в любом месте, а затем никто не проходил мимо
больше и сегодня было в течение нескольких недель
позже мы снова посетили такое мероприятие
люди перестали покупать, спрашивали, как мы
и до этого времени, прежде чем она
мог ответить, я сказал, что мы делаем правильный
мы знаем, что я многому научился
за последние два часа мы даже начали
построить что — то , и мы будем продолжать
после полудня я услышал некоторых людей
зайдите в команду организаторов и сообщите
им, что они на что-то, и я
думаю, что они действительно хорошо работают в
конец, мы должны представить наш проект, но
думаю , что мы не достигли больше на
на второй день, чем на первом
это было все о том, как мы представили
мы и наша работа третья проблема
и я думаю, что это самое важное
бессознательное предубеждение
способность нашего мозга классифицировать
события, которые мы испытываем и
категоризировать их бессознательно для многих
это полезно, потому что наш мозг
не может справиться со всем сознательно, но
это может быть опасно, если решения в
рабочее место основано на бессознательном уклоне
примером для этого может быть, если человек
и женщина подала заявку на повышение
и в команде есть только мужчины и
лицо, принимающее решение, также является
человек и бессознательно он мог бы подумать, что вы
знаю человека, который здесь применим, может быть, он
похоже, похоже, у него схожая
ценности, возможно, они даже пошли за пивом в
последняя пара недель , так что он получает это
вид чувства, что человек больше
подходит для работы и когда решения
сделаны на основе бессознательного смещения
очень сложно спорить, даже если у вас есть
факты о том, что женщина
теперь мне больше подходит, я долго думал
что мы можем сделать по этому поводу и бесплатно
курсы программирования
и встречи для женщин в технике — это здорово
но я считаю, что это единственный способ
это проблема, если каждая женщина в
технология меняет свою ситуацию, мы
не должны ждать , пока отрасли
волшебным образом меняет себя, мы должны быть
часть этого изменения, поэтому, если вы женщина
в технологии, и вы чувствуете, что находитесь
несправедливо
если вы чувствуете или знаете, что получаете
меньше зарплаты за ту же работу
вам следует обратиться к своему руководителю вы
должен постоять за себя и вас
должен требовать больше зарплаты, потому что
все остальные делают это тоже, и это
не болит
затем следуйте за кредитом для вашего успеха
когда вы проделали большую работу , вы можете быть
гордился этим
конечно, много раз это работа
команда , но вы можете гордиться
вклад, который вы внесли в эту команду и
возьмите кредит за это и, наконец, позвоните
из бессознательного уклона, тогда
люди, работающие с нами, имеют
возможность изменить свое поведение
коллега вызвал бессознательное предубеждение в
парень, который спросил, приносит ли он ваш
дочь работать день и я мог видеть на
его реакция , что он не делал это на
цели, и он не имел в виду плохое и это
больше не будет с ним
меняя собственную ситуацию, мы также можем
помочь изменить ситуацию с другими
женщин , которые позже на месте позже
вовремя работа с этими людьми и я
знаю , что это занимает много мужества , и это
иногда трудно изменить это и
встаньте сами, но я могу вам сказать
по собственному опыту он чувствует себя хорошо
Спасибо
[Аплодисменты]
сделать техническую индустрию более разнообразной, когда
мы разрабатываем продукт, который мы хотели бы
используется как можно большему числу людей и
много разных людей, мужчин, инвалидов
люди людей цвета и многие другие
когда подушка безопасности современного автомобиля была
он был протестирован, а затем
выпущен на рынок, но проблема
было то, что он был протестирован только с высоким
мужские манекены привели к тому, что
что некоторые женщины и дети погибли в машине
потому что подушка безопасности не была
предназначены для небольших людей, когда
команда, которая разрабатывает продукт, состоит из
люди , которые очень похожи, мы запускаем
риск того, что мы забудем одну или несколько групп
людей , которые в конечном итоге
с другой стороны, если у нас есть
разнообразная команда с людьми разных
истории и истории
характеристик у нас есть более высокая вероятность
представлять большую пользовательскую базу
наш продукт теперь я разработчик программного обеспечения
и с тех пор, как я присоединился к отрасли
три года назад я всегда был
только женщина в моей команде, и я нашел несколько
хорошие вещи об этом, например,
Вступление в индустрию я нашел довольно
легко я взял свою любимую компанию и
Я попросил их пройти стажировку и даже
хотя у них не было того, что они создали
положение для меня, и я мог бы начать два
спустя несколько недель, когда я спросил своего босса
почему они дали мне эту возможность и
они создали эту стажировку
он сказал в основном из-за моего высокого
мотивации к обучению, но также они были
ищу , чтобы сделать их команду более разнообразной
потому что вы видите до этого момента
компания существовала в течение восьми лет и
у них никогда не было женского разработчика
до этого момента и не отработав в
другие отрасли, такие как спорт
промышленности и индустрии туризма я нашел
люди в
техническая индустрия исключительно полезна
мои товарищи по команде всегда отвечали на все мои
вопросы, которые они хотели, чтобы я учился и
они дали мне ощущение, что они там
и они побудили меня спросить больше
вопросы, которые они всегда заставляли меня чувствовать
комфортно, хотя я не знал
многое о разработке программного обеспечения
в то время, но будучи единственной женщиной в
команда разработчиков не всегда была легкой
иногда, когда я ходил на работу, я чувствовал
как хорошо одеваться так и для этого я
получили некоторые странные комментарии от
коллеги в моей компании и один из
парни сказали, что вы знаете, что вам не нужно
одеваться больше
вы уже получили работу, и я был как
Боже мой чувак я думаю , что я хочу
получить какое-то преимущество по пути
Я одеваюсь, потому что это совсем не то, что
Я хотел, чтобы я подумал, что мне нужно изменить
я положил свою хорошую одежду на спину
моего шкафа, и я начал носить спину
футболки для конференций и толстовки, такие как
ребята, теперь они одобрили это много
один из них даже поздравил меня
тоже стал кретином, но я не чувствовал
очень хорошо об этом не потому, что я не
как эти одежды, но я только сделал это, чтобы
поместился, поэтому я вернулся к ношению
одежду, которую я хотел, я получил еще несколько странных
и тогда это было хорошо, тогда один
день мы пошли работать на клиентов
офис, и это был мой первый раз там
и я шел по проходу с помощью
товарищ по команде моей компании, а затем некоторые
ребята из компании-клиента прошли
нас и один из этих ребят спросил мой
товарищ по команде, эй, чувак, он приносит твои
дочь на рабочий день, и я даже не
знаю , что сказать , а потом мой коллега
сказал, что знаешь, что она полностью выросла
инженер и другой парень,
Плохо об этом, и он извинился, и он
даже купил мне куки, чтобы наверстать
его ошибка
так что да, я не думаю, что это произойдет
он снова, и тогда я понял, что
что это не нормально для женщины
быть в техническом положении и людей
автоматически связывать это с
что-то еще, поэтому в этом случае я был моим
коллега, хотя я был
всего на один год моложе, чем он был, и я
хотел изменить это, потому что я не
всегда хочу объяснить себе, почему я
разработчик, а также я не всегда хочу
быть единственной женщиной в моей команде, поэтому я
основал бесплатный курс программирования для
женщин, которые еженедельно привлекают
новых женщин для разработки программного обеспечения для
покажите им, что это на самом деле очень
творческая работа, которая и вы должны
имеют много сочувствия, чтобы понять
потребностям пользователей, и что это не значит, что мы
не похожи на растраченных ботаников в
подвалы с сумасшедшими волосами и непригодными для
социальное взаимодействие так, и я очень счастлив
сказать, что некоторые из этих женщин находятся на
их путь является или уже является программным обеспечением
Разработчики сейчас , так что я очень рад
это также я стал одним из основателей женщин-технологов
это инициатива Google по предоставлению
видимость и платформа для женщин в
технологии, и я говорю со многими женщинами и
Я понял, что мы не только имеем
проблема, которую многие женщины не считают
позиции в технической области, но также
многие женщины, которые раньше работали в
техническое положение оставалось много раз
работать в маркетинге или
когда я спросил их о причине
почему они ушли, они дали мне несколько ответов
что заставило меня думать много , и я хочу
делиться тремя своими заявлениями с вами
одна дама сказала, что моя зарплата намного ниже
чем зарплата мужчин, хотя наша
работа такая же, как сказала вторая леди
Я была единственной женщиной в команде и
они не воспринимали меня всерьез как
женщина-разработчик и третья леди сказали
Я подал заявку на продвижение по службе и даже
хотя мой босс сказал, что я больше
подходят для работы, которую они продвигают
парень в моей команде, потому что это было то, что
все ожидали
теперь я долго думал об этом и
Я сделал исследования по этому вопросу, и я пришел
с тремя основными причинами этих
проблемы
во-первых, мужчины склонны просить больше
больше зарплаты для рекламных акций, и я хотел
чтобы узнать, правда ли это, поэтому я говорил
для многих парней в моей компании и за ее пределами
и многие из них сказали, что да, я спросил
для повышения в каждом обзоре производительности
когда я спросил женщин на наших встречах о
эта тема они говорят, о нет, я уже
рад, что они дали мне работу, и я не
хочу казаться неблагодарным, и я думаю, что они
даст мне повышение, когда они подумают
это время хорошо из моего опыта вы
вряд ли получить что-то бесплатно без
задавая вторую проблему,
разница в обработке успеха
и неудачи в мужчинах и женщинах имеют тенденцию
приписывать их успех себе
их тяжелая работа по их
их неспособность узнать обстоятельства
и невезение, с другой стороны, женщины
склонны приписывать свои неудачи
себя и недостаток навыков и
они приписывают свой успех не
себя , но в команде и быть
в нужное место в нужное время и
это все о том, как мы представляем
мы и я тоже немного
эксперимент по этому поводу с моим другом
кто также является разработчиком женского пола, мы пошли
к мастерской, подобной хакатону, где
Основная идея состояла в том, чтобы узнать о новых
технологий и построить что-то с
эти новые технологии, и мы были
рабочих и других команд, прошедших
спросил, как мы это делаем
и она ответила, что мы делаем ужасно
и мы почти ничего не достигли , так
далеко, и я не думаю, что это пойдет
в любом месте, а затем никто не проходил мимо
больше и сегодня было в течение нескольких недель
позже мы снова посетили такое мероприятие
люди перестали покупать, спрашивали, как мы
и до этого времени, прежде чем она
мог ответить, я сказал, что мы делаем правильный
мы знаем, что я многому научился
за последние два часа мы даже начали
построить что — то , и мы будем продолжать
после полудня я услышал некоторых людей
зайдите в команду организаторов и сообщите
им, что они на что-то, и я
думаю, что они действительно хорошо работают в
конец, мы должны представить наш проект, но
думаю , что мы не достигли больше на
на второй день, чем на первом
это было все о том, как мы представили
мы и наша работа третья проблема
и я думаю, что это самое важное
бессознательное предубеждение
способность нашего мозга классифицировать
события, которые мы испытываем и
категоризировать их бессознательно для многих
это полезно, потому что наш мозг
не может справиться со всем сознательно, но
это может быть опасно, если решения в
рабочее место основано на бессознательном уклоне
примером для этого может быть, если человек
и женщина подала заявку на повышение
и в команде есть только мужчины и
лицо, принимающее решение, также является
человек и бессознательно он мог бы подумать, что вы
знаю человека, который здесь применим, может быть, он
похоже, похоже, у него схожая
ценности, возможно, они даже пошли за пивом в
последняя пара недель , так что он получает это
вид чувства, что человек больше
подходит для работы и когда решения
сделаны на основе бессознательного смещения
очень сложно спорить, даже если у вас есть
факты о том, что женщина
теперь мне больше подходит, я долго думал
что мы можем сделать по этому поводу и бесплатно
курсы программирования
и встречи для женщин в технике — это здорово
но я считаю, что это единственный способ
это проблема, если каждая женщина в
технология меняет свою ситуацию, мы
не должны ждать , пока отрасли
волшебным образом меняет себя, мы должны быть
часть этого изменения, поэтому, если вы женщина
в технологии, и вы чувствуете, что находитесь
несправедливо
если вы чувствуете или знаете, что получаете
меньше зарплаты за ту же работу
вам следует обратиться к своему руководителю вы
должен постоять за себя и вас
должен требовать больше зарплаты, потому что
все остальные делают это тоже, и это
не болит
затем следуйте за кредитом для вашего успеха
когда вы проделали большую работу , вы можете быть
гордился этим
конечно, много раз это работа
команда , но вы можете гордиться
вклад, который вы внесли в эту команду и
возьмите кредит за это и, наконец, позвоните
из бессознательного уклона, тогда
люди, работающие с нами, имеют
возможность изменить свое поведение
коллега вызвал бессознательное предубеждение в
парень, который спросил, приносит ли он ваш
дочь работать день и я мог видеть на
его реакция , что он не делал это на
цели, и он не имел в виду плохое и это
больше не будет с ним
меняя собственную ситуацию, мы также можем
помочь изменить ситуацию с другими
женщин , которые позже на месте позже
вовремя работа с этими людьми и я
знаю , что это занимает много мужества , и это
иногда трудно изменить это и
встаньте сами, но я могу вам сказать
по собственному опыту он чувствует себя хорошо
Спасибо
[Аплодисменты]
Please follow and like us:
Be First to Comment