Я хочу бросить вам вызов , чтобы сразиться с
предпочтения по приему на запуск для всех
тысячелетние 20-кратные сотрудники
пить быстрорастущие компании
меняя мир, 200 лучших стартапов
на сумму более семисот миллиардов
долларов в этой оценке они
фактически управляют нашим миром, но эти
у компаний есть некоторые испорченные найма
политики, которые укомплектованы сотрудниками
чей средний возраст — 26, уродливый
вонючий уклон при запуске для найма
работники против найма сотрудников
40 время, когда мы сказали достаточно, я генеральный директор и
основатель стартапа более 100
сотрудников
это забавный сумасшедший цирк, это было 70%
наши сотрудники на всех 40 мы — одежда
производитель, который использует технологию
в значительной степени есть статистика, что
говорит, что 9 из 10 стартапов терпят неудачу в
их первые два года больше всего погибли, потому что
из-за отсутствия стабильности в росте и в
их лидерство удивительно 26 лет
старые мальчики-мальчики пьют пиво на работе
не очень зрелый или стабильные и почему
Силиконовая долина Нью-Йорк и другие хабы
создание большего количества стартапов с
такие же постыдные правила дерьма
видимо, они считают, что только инновации
хорошо размножается в мозге младенцев
не согласны, и поэтому
Я основатель, который упал бы
квартира на моем тысячелетнем лице без
стабильность идей и помощь от моего
команда лидеров, каждая из которых старше 50 лет
что мы пережили три года, и что
наш стартап процветает в своем четвертом
это не потому, что я молодой основатель, но
несмотря на то, что у нашей компании есть крайности
нашему младшему — 21 год, а наш самый старый — 72
с нашими 20-летними детьми я прошу и
молясь за пунктуальность дисциплины и
Лояльность Я не знаю
для вас, но я не большой поклонник
эмоциональные кризисы на сеансах обратной связи
тогда как с нашими сотрудниками более 40 лет
гораздо более сбалансированная лояльная стабильная
вопреки восприятию они
авантюристы новаторов есть
стикеры идеи пионеров в основном я ценю
мудрость, которую выжили дети скобки
разводы
они выиграли большие потерянные деньги потеряли работу I
любите их, потому что они круто испортили
доставляя радости жизни и
винты могут сделать для самых ценных
жизненный опыт и жизнь
опыт команды может быть лучше всего
справиться с интенсивным стрессом запуска
самое лучшее после виски, конечно
моя великая мама в 83 году — моя рок-звезда
наставник ее брака шести десятилетий является
указательный столб
она говорит, что гламур и молодость и спешка
исчезнет, но доверие к стабильности лояльности
и мужество — вот что помогло ей и
дедушка построил и сформировал брак, который
выдержали испытание временем и они являются
черты, которые могли бы мне хорошо найти
в партнере, который поможет мне построить
компания, которая пойдет на 400 лет и
больше, и у меня такой долгий жизненный сон
для моей компании и нашего мира требуется больше
таких молодых компаний, которые
последние сто лет и более для большинства
20 и 30 — это война против
эйджизм может показаться неуместным хорошо
с нашим сообществом заключается в том, что мы склонны
забыть, что мы не навсегда
пить из весны молодости
когда-нибудь нам будет 60, и нам повезет
когда-нибудь мы будем на сто, потому что
мы живем в этом оборудованном мире сегодня
шансов, что будет сто смотреть довольно
яркий и с достижениями в медицине
мы будем физически и умственно
в наши 90-е и последующие годы
поэтому Корея не должна заканчиваться в 40, когда
иронично жизнь будет распространяться на сотню
мы должны изменить этот мир с 30-летним
летних в стартапе вызов старым мы
сорок летних ищущих работу вырезают
разделы резюме , чтобы выглядеть моложе
мы должны строить и
нестареющее рабочее место, когда нам 50 лет и
60 мы должны строить и спасать
к будущему, а не к
заключен в тюрьму, чтобы осудить депрессию
уход на пенсию и бедность
не просто нужно исходить от тех
что только что вышел из колыбели
наука фактически доказывает, что мозги
более мощный с возрастом, если все наемные работники
обучаются принимать риски и изменения
что в сочетании с сильным мозгом может быть
ответ компаниям бессмертия всем
нанимателям нужна поддержка и наставничество для
просто различный вид, нам нужны разные
беседы с ними, мой друг, ты
еще молодым, у вас есть еще 30 лет
здоровая работа перед вами
инвестировать в практику обучения, принимая риски
обнимать изменения, идея не является предложением
что мы заполняем запуск только людьми
более 50 идей состоит в том, что заполнение
запуск с 20 и 30-то
слаборазвитые лидеры создают хрупкую
культурной, которая, следовательно, имеет такой высокий
вероятность колоссального провала
компания имеет чрезвычайно агрессивный доход
амбиции пожилых нанимают не
сохраняются только для целей разнообразия
но просто потому, что они пинают задницу, мы
видел распространение молодых и старых
может создавать магию разнообразия и
волшебная магия, поэтому я призываю вас сегодня
избавиться от злого найма
стереотипов, когда мы объединяемся с теми
которые получили опыт
прошлое , мы лучше , чем в состоянии
создать потрясающее бесстрашное будущее
вы
предпочтения по приему на запуск для всех
тысячелетние 20-кратные сотрудники
пить быстрорастущие компании
меняя мир, 200 лучших стартапов
на сумму более семисот миллиардов
долларов в этой оценке они
фактически управляют нашим миром, но эти
у компаний есть некоторые испорченные найма
политики, которые укомплектованы сотрудниками
чей средний возраст — 26, уродливый
вонючий уклон при запуске для найма
работники против найма сотрудников
40 время, когда мы сказали достаточно, я генеральный директор и
основатель стартапа более 100
сотрудников
это забавный сумасшедший цирк, это было 70%
наши сотрудники на всех 40 мы — одежда
производитель, который использует технологию
в значительной степени есть статистика, что
говорит, что 9 из 10 стартапов терпят неудачу в
их первые два года больше всего погибли, потому что
из-за отсутствия стабильности в росте и в
их лидерство удивительно 26 лет
старые мальчики-мальчики пьют пиво на работе
не очень зрелый или стабильные и почему
Силиконовая долина Нью-Йорк и другие хабы
создание большего количества стартапов с
такие же постыдные правила дерьма
видимо, они считают, что только инновации
хорошо размножается в мозге младенцев
не согласны, и поэтому
Я основатель, который упал бы
квартира на моем тысячелетнем лице без
стабильность идей и помощь от моего
команда лидеров, каждая из которых старше 50 лет
что мы пережили три года, и что
наш стартап процветает в своем четвертом
это не потому, что я молодой основатель, но
несмотря на то, что у нашей компании есть крайности
нашему младшему — 21 год, а наш самый старый — 72
с нашими 20-летними детьми я прошу и
молясь за пунктуальность дисциплины и
Лояльность Я не знаю
для вас, но я не большой поклонник
эмоциональные кризисы на сеансах обратной связи
тогда как с нашими сотрудниками более 40 лет
гораздо более сбалансированная лояльная стабильная
вопреки восприятию они
авантюристы новаторов есть
стикеры идеи пионеров в основном я ценю
мудрость, которую выжили дети скобки
разводы
они выиграли большие потерянные деньги потеряли работу I
любите их, потому что они круто испортили
доставляя радости жизни и
винты могут сделать для самых ценных
жизненный опыт и жизнь
опыт команды может быть лучше всего
справиться с интенсивным стрессом запуска
самое лучшее после виски, конечно
моя великая мама в 83 году — моя рок-звезда
наставник ее брака шести десятилетий является
указательный столб
она говорит, что гламур и молодость и спешка
исчезнет, но доверие к стабильности лояльности
и мужество — вот что помогло ей и
дедушка построил и сформировал брак, который
выдержали испытание временем и они являются
черты, которые могли бы мне хорошо найти
в партнере, который поможет мне построить
компания, которая пойдет на 400 лет и
больше, и у меня такой долгий жизненный сон
для моей компании и нашего мира требуется больше
таких молодых компаний, которые
последние сто лет и более для большинства
20 и 30 — это война против
эйджизм может показаться неуместным хорошо
с нашим сообществом заключается в том, что мы склонны
забыть, что мы не навсегда
пить из весны молодости
когда-нибудь нам будет 60, и нам повезет
когда-нибудь мы будем на сто, потому что
мы живем в этом оборудованном мире сегодня
шансов, что будет сто смотреть довольно
яркий и с достижениями в медицине
мы будем физически и умственно
в наши 90-е и последующие годы
поэтому Корея не должна заканчиваться в 40, когда
иронично жизнь будет распространяться на сотню
мы должны изменить этот мир с 30-летним
летних в стартапе вызов старым мы
сорок летних ищущих работу вырезают
разделы резюме , чтобы выглядеть моложе
мы должны строить и
нестареющее рабочее место, когда нам 50 лет и
60 мы должны строить и спасать
к будущему, а не к
заключен в тюрьму, чтобы осудить депрессию
уход на пенсию и бедность
не просто нужно исходить от тех
что только что вышел из колыбели
наука фактически доказывает, что мозги
более мощный с возрастом, если все наемные работники
обучаются принимать риски и изменения
что в сочетании с сильным мозгом может быть
ответ компаниям бессмертия всем
нанимателям нужна поддержка и наставничество для
просто различный вид, нам нужны разные
беседы с ними, мой друг, ты
еще молодым, у вас есть еще 30 лет
здоровая работа перед вами
инвестировать в практику обучения, принимая риски
обнимать изменения, идея не является предложением
что мы заполняем запуск только людьми
более 50 идей состоит в том, что заполнение
запуск с 20 и 30-то
слаборазвитые лидеры создают хрупкую
культурной, которая, следовательно, имеет такой высокий
вероятность колоссального провала
компания имеет чрезвычайно агрессивный доход
амбиции пожилых нанимают не
сохраняются только для целей разнообразия
но просто потому, что они пинают задницу, мы
видел распространение молодых и старых
может создавать магию разнообразия и
волшебная магия, поэтому я призываю вас сегодня
избавиться от злого найма
стереотипов, когда мы объединяемся с теми
которые получили опыт
прошлое , мы лучше , чем в состоянии
создать потрясающее бесстрашное будущее
вы
Please follow and like us:
Be First to Comment