доброй ночи Savage есть несколько
лет
я иду в Италию, я только что женился
с мужем — французский и вместе
мы двинулись в превосходном
маленький город рядом с городом ive
однажды я посмотрел информацию и
журналисты объявляют результаты
интригующий обзор того, что
детей и козней он и больше боится
kwh вас больше всего боялись, когда
вы были маленькими и хорошо теми, чьи
Итальянские дети были самыми испуганными.
не теряли своих родителей, ни
потеряться или черным, что они
боялись, что это были дополнительные
как в Италии
иммигранты извне
Европейский союз детей в
Итали больше боялись иммигрантов
который является традиционным отцом-ублюдком
и внезапно я понял
что я сам был в дополнительном
сообщества, так как я бразилец
оказывается, что в те времена я
уже мемуары об иммиграции и
многие исследования показали
положительное влияние иммиграции на
итальянская экономика
Я сказал себе, что тоже
позитивный со строгого взгляда
рациональный, он может восприниматься как
будучи такой негативной вещью из
эмоциональная точка зрения тогдашнего
Меня увлекают сообщения
в отличие от людей и
во время моей профессиональной жизни я
заметили, что это часто
люди самые разные из месяцев
что заставило меня расти, и это
как и я стал
Мадам разнообразие является разнообразие
смесь человеческих различий
видимый и невидимый
есть различия, которые достаточно
очевидно, как те, которые связаны с гендерным
в возрасте у истоков есть
различия, которые являются полезными
связанные с различными типами
личностей, подобных тем, которые связаны с
разные люди сексуальной ориентации
к определенным типам инвалидности
включение — это культура в
который считается ценным
быть собой
даже если он отличается от
большинство
разнообразие и включение
но вы должны думать о хорошей еде
[Музыка]
разнообразие — это ингредиенты
и включение — это рецепт для
смешайте ингредиенты так
что они имеют конечный результат:
восхитительное блюдо, в котором
ингредиенты хорошо выходят замуж, пока
раскрывая их лучшие вкусы и
в компаниях
Я нашел парадокс, похожий на
Италия — одна из многих исследований
показывают, что разнообразие и
включение может улучшить
продаж
мотивационная производительность
инновации и даже результаты
финансовые компании, например
— согласно каталитическим компаниям с
больше женщин на должностях
направления в среднем на 34 % больше
выгодно по
компании с большим разнообразием
этнические группы в среднем на 35% больше
прибыльные, но компании
много проблем продвигается вперед в этих
которые часто вызываются
корпоративная культура как единая
факторы, которые
бизнес
содействовать разнообразию и
включение одного из основных препятствий
но что это
это то, что корпоративная культура говорит
просто корпоративная культура
это так, как люди
взаимодействовать внутри организации
учитывая, что нет посевов
компаний вне людей
кто это делает, но я дал интервью
тысячи сотрудников и
сотрудников в 17 человек в
различных секторов различных стран и
часто люди говорят об их
корпоративная культура
он говорит об этом, как будто это что-то
отдельно от них, как будто
Я был там ни за что
в отношении разнообразия и
включение, когда у меня есть месяцы
коллабораторы, что вы делаете
вы вносите свой вклад в окружающую среду
работающие более открыты для всех, они меня
скажите ах, увидев, что с
менеджеры
Я вижу менеджеров, которых я задаю им
такой же вопрос, как насосы
видеть, что с управлением
Я собираюсь посмотреть режиссеров и
что он очень хорошо говорит мне о вашем мнении
вопрос, чтобы увидеть, что с руководством
человеческих ресурсов, и вы знаете это
что они часто говорят мне, но направляют
человеческие ресурсы
1 это действительно зависит от
управления и т. д.
правда в том, что существует цепочка
обязанности
никто сам не может создать
инклюзивная культура, но все
нам играть роль, потому что мы
у всех нас есть область влияния
поэтому, конечно, чем больше у вас есть
обязанности в этой области
влияния важны, но все
из нас — гимна зона влияния
что я предлагаю вам сегодня
это два простых действия на
все для продвижения
разнообразие и включение в бизнес
два действия, которые вы могли бы предпринять
в любой организации и
независимо от вашего статуса
два действия, которые сделают ваше место
работать место намного больше
вознаграждение и приятная жизнь
для всех и особенно для вас , даже
первое действие проходит , и ваш
голова, и она должна превысить ваши
первые впечатления
Знаете ли вы, сколько времени потребуется
сформировать мнение о незнакомце a
десятая часть секунды
подсознательно классифицируем
люди автоматически
легко использовать критерии
видимые размеры
кожаный возраст 7-й механизм
категоризация даже позволяет нам
помощники, чтобы справиться с
сложность мира, но это также
при возникновении предрассудков
мы все хотели бы
у нас нет никаких предрассудков
разве это не наш
намерения сознательного уровня, но наши
без сознания, которые диктуют нашу
Поведение в 95% случаев
все время пробуя людей
по внешнему виду, которое может быть
вводит в заблуждение, и никто не обладает иммунитетом
когда я говорил с
регистратор, который был слабовидящим
и она сказала мне, что даже она может
судить людей, прежде чем вы их знаете
в зависимости от времени их голоса
Гарвардский университет разработал
удивительный инструмент, который он назвал
неявный тест ассоциации
измерить наши предрассудки
в бессознательном состоянии или очень подобно десять
красиво ученые наши билеты
знают в разных
категории
например, вы можете измерить, если вы
иметь или не бессознательные товары
отрицательный или положительный
по отношению к людям в соответствии с их
веса в зависимости от их возраста и
вы просто ждали момента
Вы слушаете меня
по-разному
они были старше
Знаете ли вы, что согласно группам
искать грозы
возраст является первым фактором
дискриминация в Европе
здесь я был здесь, я был черным , это
что вы слушаете меня, есть одно и то же
Кстати, если бы я был я
даже не было бы места и почему
в соответствии с обсерваторией дискриминации
во Франции
ac v и выиграть человека с именем
Африканское население в 3 раза меньше, чем
нанять, кто мы, человек
с неевропейскими теперь их
кто ты меня слушаешь?
так же, если бы я был мужчиной
в котором вы, должно быть, заметили
У меня есть стиль общения, который
очень мило, что мы находим больше
часто у женщин и наших
компании
мы часто путаем мягкость и слабости
и это одна из причин
которые женщины менее выбраны
для управленческих должностей один раз
У меня был американский шеф-повар, который
позвонил мне , кто сказал вам , что His
нужно говорить, увиденное испуганным, но он меня
посмотрел прямо в глаза, и он сказал мне
сказал, что хочу извиниться перед вами
потому что, когда меня наняли
У меня было много сомнений в его
способность выполнять свою стратегию
выглядел так красиво и время
показал мне, сколько
обманул твои способности своим старым
Шеф-повар знал, как превзойти премии
его первые впечатления, и он сказал мне
дайте шанс шанс им
сюрприз
кажется очевидным не это
скажи мне, когда последний
как только вы пройдете свой
первые впечатления и что у вас есть
дал шанс кому-то повезло
удивить вас
другими словами, когда это последнее
время они заметили вас
маленькие критические голоса в голове
и что вы не следовали имели
не отслеживать их, давайте перейдем ко второму
действие
эта внешняя и состоит из
встречать людей, которые не
хотел казаться не бессознательно, мы
постоянно подметать окружающую среду
поиск знаков опасности
это часть нашего инстинкта
выживание
но и из — за того, в
которые у нас есть тенденция видеть
люди, отличные от нас, включая
проезжает без сознания
с угрозой, и поэтому мы имеем
тенденция связываться с
люди, которые похожи на нас с середины
социально-экономический с тем же
истоки того же вкуса, что и мы и
так далее
это то, что ученые называют
через бесконечность , и все
этот предмет для гуа сродства меня там
включая
когда я пошел
конвенция руководителей высшего звена
которые были еще
и мало-помалу это, но дать отчет
Я приблизился к немногим женщинам
настоящее и через некоторое время все
женщины оказались вместе
мы понимаем, что это может произойти из
время от времени, но неоднократно
может быть очень вредным
лично мой самый большой
опыт включения и
принадлежности к компании
провести в месте , где люди они
пришел ко мне и знал меня
не обязательно прошел, но хорошо
день, но пригласили на кофе
два гения вместе, и это было
коллеги, очень отличающиеся от меня
может быть моложе старше
они были из других отделов это
имели другие иерархические уровни
месяц
включение в них
небольшие моменты жизненного взаимодействия
каждодневный
некоторые компании пытаются кости
содействовать этим обменам, которые являются источниками
благосостояния и инноваций
Пример пикселя в пикселе в туалете
найдено центральное место
знайте, почему
так что сотрудники всех
горизонты сходятся к одному и тому же
место и встречи есть
большие группы, которые используют
мобильных приложений для ввода
отношения соратников с
ищущих коллег
обед, но ничто не может заменить
ваша готовность пойти к людям
это звучит очевидно не так, но
скажите мне, когда в последний раз
у вас были двое молодых людей и один
коллега, которого вы не знали
очень хорошо, когда в последний раз
что у вас есть
но разговор с кем-то из
разные на вашем рабочем месте и
что вы видите кого-то нового
разные, что вы
заставить этого человека почувствовать
Добро пожаловать превысить инициал
впечатления и пойти навстречу
Люди , которые не любят то , что вы
два действия в другой интер
внешний
они простые или очень простые, но
они непросты, потому что это
попросить отключить наш драйвер
Автоматическое и из нашей области
комфорт, но вместе эти два действия
может программировать наш мозг
расширить зону комфорта и даже
хорошо слушайте, они могут это сделать
умнее и креативнее
исследователи из Университета
колумбия, прежде чем вызывать я вас
предлагает сделать очень многое
бетон
во-первых, идти google и
Шаги и тестирование Гарвардской ассоциации
неявные и факты — тест в
по вашему выбору вы идете
удивляться
и вторая простая вещь
пригласить коллегу, чтобы вы не
не очень хорошо разбираются в
кофе
итальянские дети
они, возможно, слышали своих родителей
говорить об акциях незнакомым людям
как взрослый, мы должны сделать
прямо противоположное
неизвестный
потому что так хорошо сказал победитель hugo
Счастье иногда скрыты в
неизвестный
спасибо
[Аплодисменты]
лет
я иду в Италию, я только что женился
с мужем — французский и вместе
мы двинулись в превосходном
маленький город рядом с городом ive
однажды я посмотрел информацию и
журналисты объявляют результаты
интригующий обзор того, что
детей и козней он и больше боится
kwh вас больше всего боялись, когда
вы были маленькими и хорошо теми, чьи
Итальянские дети были самыми испуганными.
не теряли своих родителей, ни
потеряться или черным, что они
боялись, что это были дополнительные
как в Италии
иммигранты извне
Европейский союз детей в
Итали больше боялись иммигрантов
который является традиционным отцом-ублюдком
и внезапно я понял
что я сам был в дополнительном
сообщества, так как я бразилец
оказывается, что в те времена я
уже мемуары об иммиграции и
многие исследования показали
положительное влияние иммиграции на
итальянская экономика
Я сказал себе, что тоже
позитивный со строгого взгляда
рациональный, он может восприниматься как
будучи такой негативной вещью из
эмоциональная точка зрения тогдашнего
Меня увлекают сообщения
в отличие от людей и
во время моей профессиональной жизни я
заметили, что это часто
люди самые разные из месяцев
что заставило меня расти, и это
как и я стал
Мадам разнообразие является разнообразие
смесь человеческих различий
видимый и невидимый
есть различия, которые достаточно
очевидно, как те, которые связаны с гендерным
в возрасте у истоков есть
различия, которые являются полезными
связанные с различными типами
личностей, подобных тем, которые связаны с
разные люди сексуальной ориентации
к определенным типам инвалидности
включение — это культура в
который считается ценным
быть собой
даже если он отличается от
большинство
разнообразие и включение
но вы должны думать о хорошей еде
[Музыка]
разнообразие — это ингредиенты
и включение — это рецепт для
смешайте ингредиенты так
что они имеют конечный результат:
восхитительное блюдо, в котором
ингредиенты хорошо выходят замуж, пока
раскрывая их лучшие вкусы и
в компаниях
Я нашел парадокс, похожий на
Италия — одна из многих исследований
показывают, что разнообразие и
включение может улучшить
продаж
мотивационная производительность
инновации и даже результаты
финансовые компании, например
— согласно каталитическим компаниям с
больше женщин на должностях
направления в среднем на 34 % больше
выгодно по
компании с большим разнообразием
этнические группы в среднем на 35% больше
прибыльные, но компании
много проблем продвигается вперед в этих
которые часто вызываются
корпоративная культура как единая
факторы, которые
бизнес
содействовать разнообразию и
включение одного из основных препятствий
но что это
это то, что корпоративная культура говорит
просто корпоративная культура
это так, как люди
взаимодействовать внутри организации
учитывая, что нет посевов
компаний вне людей
кто это делает, но я дал интервью
тысячи сотрудников и
сотрудников в 17 человек в
различных секторов различных стран и
часто люди говорят об их
корпоративная культура
он говорит об этом, как будто это что-то
отдельно от них, как будто
Я был там ни за что
в отношении разнообразия и
включение, когда у меня есть месяцы
коллабораторы, что вы делаете
вы вносите свой вклад в окружающую среду
работающие более открыты для всех, они меня
скажите ах, увидев, что с
менеджеры
Я вижу менеджеров, которых я задаю им
такой же вопрос, как насосы
видеть, что с управлением
Я собираюсь посмотреть режиссеров и
что он очень хорошо говорит мне о вашем мнении
вопрос, чтобы увидеть, что с руководством
человеческих ресурсов, и вы знаете это
что они часто говорят мне, но направляют
человеческие ресурсы
1 это действительно зависит от
управления и т. д.
правда в том, что существует цепочка
обязанности
никто сам не может создать
инклюзивная культура, но все
нам играть роль, потому что мы
у всех нас есть область влияния
поэтому, конечно, чем больше у вас есть
обязанности в этой области
влияния важны, но все
из нас — гимна зона влияния
что я предлагаю вам сегодня
это два простых действия на
все для продвижения
разнообразие и включение в бизнес
два действия, которые вы могли бы предпринять
в любой организации и
независимо от вашего статуса
два действия, которые сделают ваше место
работать место намного больше
вознаграждение и приятная жизнь
для всех и особенно для вас , даже
первое действие проходит , и ваш
голова, и она должна превысить ваши
первые впечатления
Знаете ли вы, сколько времени потребуется
сформировать мнение о незнакомце a
десятая часть секунды
подсознательно классифицируем
люди автоматически
легко использовать критерии
видимые размеры
кожаный возраст 7-й механизм
категоризация даже позволяет нам
помощники, чтобы справиться с
сложность мира, но это также
при возникновении предрассудков
мы все хотели бы
у нас нет никаких предрассудков
разве это не наш
намерения сознательного уровня, но наши
без сознания, которые диктуют нашу
Поведение в 95% случаев
все время пробуя людей
по внешнему виду, которое может быть
вводит в заблуждение, и никто не обладает иммунитетом
когда я говорил с
регистратор, который был слабовидящим
и она сказала мне, что даже она может
судить людей, прежде чем вы их знаете
в зависимости от времени их голоса
Гарвардский университет разработал
удивительный инструмент, который он назвал
неявный тест ассоциации
измерить наши предрассудки
в бессознательном состоянии или очень подобно десять
красиво ученые наши билеты
знают в разных
категории
например, вы можете измерить, если вы
иметь или не бессознательные товары
отрицательный или положительный
по отношению к людям в соответствии с их
веса в зависимости от их возраста и
вы просто ждали момента
Вы слушаете меня
по-разному
они были старше
Знаете ли вы, что согласно группам
искать грозы
возраст является первым фактором
дискриминация в Европе
здесь я был здесь, я был черным , это
что вы слушаете меня, есть одно и то же
Кстати, если бы я был я
даже не было бы места и почему
в соответствии с обсерваторией дискриминации
во Франции
ac v и выиграть человека с именем
Африканское население в 3 раза меньше, чем
нанять, кто мы, человек
с неевропейскими теперь их
кто ты меня слушаешь?
так же, если бы я был мужчиной
в котором вы, должно быть, заметили
У меня есть стиль общения, который
очень мило, что мы находим больше
часто у женщин и наших
компании
мы часто путаем мягкость и слабости
и это одна из причин
которые женщины менее выбраны
для управленческих должностей один раз
У меня был американский шеф-повар, который
позвонил мне , кто сказал вам , что His
нужно говорить, увиденное испуганным, но он меня
посмотрел прямо в глаза, и он сказал мне
сказал, что хочу извиниться перед вами
потому что, когда меня наняли
У меня было много сомнений в его
способность выполнять свою стратегию
выглядел так красиво и время
показал мне, сколько
обманул твои способности своим старым
Шеф-повар знал, как превзойти премии
его первые впечатления, и он сказал мне
дайте шанс шанс им
сюрприз
кажется очевидным не это
скажи мне, когда последний
как только вы пройдете свой
первые впечатления и что у вас есть
дал шанс кому-то повезло
удивить вас
другими словами, когда это последнее
время они заметили вас
маленькие критические голоса в голове
и что вы не следовали имели
не отслеживать их, давайте перейдем ко второму
действие
эта внешняя и состоит из
встречать людей, которые не
хотел казаться не бессознательно, мы
постоянно подметать окружающую среду
поиск знаков опасности
это часть нашего инстинкта
выживание
но и из — за того, в
которые у нас есть тенденция видеть
люди, отличные от нас, включая
проезжает без сознания
с угрозой, и поэтому мы имеем
тенденция связываться с
люди, которые похожи на нас с середины
социально-экономический с тем же
истоки того же вкуса, что и мы и
так далее
это то, что ученые называют
через бесконечность , и все
этот предмет для гуа сродства меня там
включая
когда я пошел
конвенция руководителей высшего звена
которые были еще
и мало-помалу это, но дать отчет
Я приблизился к немногим женщинам
настоящее и через некоторое время все
женщины оказались вместе
мы понимаем, что это может произойти из
время от времени, но неоднократно
может быть очень вредным
лично мой самый большой
опыт включения и
принадлежности к компании
провести в месте , где люди они
пришел ко мне и знал меня
не обязательно прошел, но хорошо
день, но пригласили на кофе
два гения вместе, и это было
коллеги, очень отличающиеся от меня
может быть моложе старше
они были из других отделов это
имели другие иерархические уровни
месяц
включение в них
небольшие моменты жизненного взаимодействия
каждодневный
некоторые компании пытаются кости
содействовать этим обменам, которые являются источниками
благосостояния и инноваций
Пример пикселя в пикселе в туалете
найдено центральное место
знайте, почему
так что сотрудники всех
горизонты сходятся к одному и тому же
место и встречи есть
большие группы, которые используют
мобильных приложений для ввода
отношения соратников с
ищущих коллег
обед, но ничто не может заменить
ваша готовность пойти к людям
это звучит очевидно не так, но
скажите мне, когда в последний раз
у вас были двое молодых людей и один
коллега, которого вы не знали
очень хорошо, когда в последний раз
что у вас есть
но разговор с кем-то из
разные на вашем рабочем месте и
что вы видите кого-то нового
разные, что вы
заставить этого человека почувствовать
Добро пожаловать превысить инициал
впечатления и пойти навстречу
Люди , которые не любят то , что вы
два действия в другой интер
внешний
они простые или очень простые, но
они непросты, потому что это
попросить отключить наш драйвер
Автоматическое и из нашей области
комфорт, но вместе эти два действия
может программировать наш мозг
расширить зону комфорта и даже
хорошо слушайте, они могут это сделать
умнее и креативнее
исследователи из Университета
колумбия, прежде чем вызывать я вас
предлагает сделать очень многое
бетон
во-первых, идти google и
Шаги и тестирование Гарвардской ассоциации
неявные и факты — тест в
по вашему выбору вы идете
удивляться
и вторая простая вещь
пригласить коллегу, чтобы вы не
не очень хорошо разбираются в
кофе
итальянские дети
они, возможно, слышали своих родителей
говорить об акциях незнакомым людям
как взрослый, мы должны сделать
прямо противоположное
неизвестный
потому что так хорошо сказал победитель hugo
Счастье иногда скрыты в
неизвестный
спасибо
[Аплодисменты]
Please follow and like us:
Be First to Comment