Pillow Talk With The Hidden Boss | Jared Olsen | TEDxLehi

вы
когда мы нанимаем людей, мы, как правило, должны
вопросы собеседования сначала мы
есть вопросы о работе
это позволяет нам оценивать навыки кого-то
возможностей и компетенций, которые
относятся к позиции, и мы тогда имеем
вопросы типа личности помогают нам
оценивать культуру, но некоторые из них
вопросы личности всегда оставались
я почесываю голову, они странные
такие вопросы, как, по- твоему, теннис?
мяч нечеткий Я не знаю, и я не знаю
знай, что ты узнаешь обо мне, как
Я наткнулся на этот вопрос, но что
Мне бы хотелось увидеть больше вопросов
о личных и семейных отношениях
и причина, по которой я хотел бы видеть это
потому что, когда мы каждый день возвращаемся домой, мы
всегда делитесь хорошим плохим и
уродливый
с кем-то, кто может быть
друг или подруга, это может быть
родитель, соседка по комнате, для меня это
мой супруг и я знаю, что я не одинок
rathia — культурная консалтинговая компания
опрошенных сотрудников на 95 различных
кремниевые компании на склонах и что
они обнаружили, что из тех людей, которые
женат, девяносто два процента сказали, что
их доверенным лицом в жизни является
их супруга, что означает в конце
на следующий день после того, как я пошел на работу и
ужин с семьей заставил детей
спать с подушкой, что у меня с моим
супруг — это нефильтрованное представление о моей работе
работодатель моих менеджеров, и мы разрабатываем стратегию
вместе, как я собираюсь ответить на эти
потому что мой настоящий босс в жизни
это мой супруг, поэтому просто подумайте о себе
из всех людей в жизни, которые
влиять на вас, кто может быть наиболее
с кем вы верите
которые чаще всего могут
BS и бюрократия быстрее, чем
кто-нибудь еще изображает этого человека, если
вы думаете о своем менеджере
поздравления с которыми вы 3% людей
что мы обследовали 3%, но мы должны
соответствовать нашим менеджерам.
мы должны делать на работе, но она
настоящие боссы в жизни
наша наша мана не наши менеджеры
они наши супруги, так что это
Огромная возможность для нас как
работодатели сосредоточены на супругов сотрудников один
способ, которым мы можем это сделать, — вовлечь
их на ежеквартальных собраниях акционеров
хорошо публично торгуемые компании
уже делая это, они дают
состояние компании, о которой они говорят
о финансовых показателях, когда продукт
почему мы не просто приглашаем
сотрудник супруга, чтобы присоединиться к нам в то время
и мы можем поговорить о проблемах, которые мы
знайте, что наши сотрудники работают с вами
вы можете это узнать, работая с
отдел человеческих ресурсов, выполняющий работу
Net Promoter оценивает и выполняет работу
опросы Pluralsight — компания, основанная на utah
помогли решить часть этой загадки для нас
они задали вопрос в исследовании
о том, что является причиной номер один
сотрудники покидают работодателя номер один
ответ отсутствие возможности для карьеры
продвижение, так представьте себе, что генеральный директор
до этого квартального обзора и высказывания
приветствовать вкладчиков акционеров
мы знаем, что наши сотрудники
прямо сейчас с карьерой
продвижение и вот позиции
которые мы сейчас ищем в
эти подразделения — это образование и
навыков, которые нам нужны, и способов, которыми
они могут применяться внутри уже сейчас, когда
работник идет домой на следующий день после дня
жалуются на то, как они не двигаются
в своей карьере их супруга может начать
выступая за компанию и скажу, может быть,
пришло время, чтобы мы получили этот вечер
классы, или мы получаем вам это образование
не получили, чтобы сделать себя больше
хорошо продается на этих позициях
в моей работе всю свою карьеру
и я видел некоторые действительно интересные
отношения сотрудника связаны с тем, что я
больше, чем я
признавать
наши сотрудники спали на работе один
работник , в частности , хотел бы привести в
спальный мешок в подушке положил его сверху
их стола, и они будут иметь
конференц-связь, которую они положили в наушник
лежат в спальном мешке и закрывают
глаза хорошо, как вы можете себе представить, они
вероятно , не способствовало очень много
эти призывы
другой сотрудник любит вздремнуть
во время обеда, но то, что они
они найдут вакантный офис,
выключается и ползает под столом
здравый смысл будет диктовать, что мы
должны, вероятно, установить сигнал тревоги, который они не
и поэтому единственный способ , которым Вы могли его найти
когда их перерыв был
/ слушал, как храп входит в
Фрэнк, но мой любимый пример
все это относится к начальной школе
директор не только заснул
в их офисе, но они заснули
подставляя в класс I
не может думать о гораздо более страшном
чем помещение детских садов с
сна, так что
возможность для нас обращаться к ним
посредством регулярного управления производительностью
надеюсь, это происходит между
сотрудников и их менеджеров еженедельно
или на ежемесячной основе, и производительность
Управление обычно строит до
ежегодный обзор, так что предположим, что
менеджер выводит своих сотрудников и
говорит, что мы действительно наслаждаемся работой, которая
вы даете нам, но мы действительно
борется с тобой, спать на работе
и в результате мы не будем
в состоянии дать вам увеличение
что, если мы сделаем одно очень важное различие в
эта встреча , потому что работник
собираюсь вернуться домой и рассказать несколько вариантов
истории, они сказали мне, что
они любят свою работу , но я не получаю
так что изменение, которое мы делаем,
мы имеем , что разговор и говорит , что мы
любите работу, которую вы нам даете, но мы
не получится дать вам
увеличение зарплаты приглашаем сотрудников
супруг, чтобы быть частью разговора
можете ли вы представить себе, что
будет происходить дома между этим
работника и супруга будет так много
более эффективно, потому что это происходит из
людей, которым мы чаще всего доверяем
супруг скажет принести домой глупое
спальный мешок нам нужно получить энергию
напитки нам нужно изменить в ночное время
что нам нужно делать так, чтобы
вы можете сосредоточиться, пока вы хорошо работаете
Я хотел бы рассказать вам историю Нейта
и Ванесса Куигли — сериал
предприниматель и работал на
бизнес называется просто семья просто семья
была платформой для социальных сетей, которая была
разработан , чтобы конкурировать с Instagram
Facebook и другие крупные социальные сети
платформ теперь важно знать
что Нейт был принципиально против
потому что все эти платформы были
и его жена Ванесса была
поддерживающий супруг и мать к их
Семь детей в один прекрасный день вошли в
проверить младшего из их детей
и обнаружил, что он в своей комнате плачет, когда она
подошел, чтобы узнать, что вопрос
она видела, что он держал это
маленькая книга, в которой было пять или шесть
фото в этом он получил от
дошкольная, она сказала, возлюбленная, что это
дело
и он сказал сквозь слезы, мама, я просто
не хотят расти , что пришло в голову
Ванесса в тот момент, что ее сын, который
было фантастическое детство, не
иметь осязаемые воспоминания, чтобы взять его
вернуться в те времена , и она думала , что в
сама, если бы мы могли напечатать мои
Instagram account
у него есть все осязаемое, что ему нужно
помнить, что в тот вечер Ванесса
пошел к Нейту, теперь Нейт потратила несколько
сто тысяч долларов семьи
средства на просто семьи переместили их
по всей стране и потратили бесчисленные
часов в исследованиях и в этот момент
она сказала Нейту, что тебе нужно сменить Джесс
семья , чтобы напечатать мой Instagram в
В результате компания называется чатом чата
книги — это именно то , что Ванесса
имел в виду, что вы можете синхронизировать свою Instagram
учетные записи в чатах получают эти книги
распечатаны, они отправлены на ваш
дом, и вы можете посмотреть
воспоминания о том, что у вас было другое
интересный результат, кроме Нейта
слушая своего доверенного лица через мгновение
все, что он сделал,
он сказал, что Ванесса сильнее
и теперь Nessa зарубежный маркетинг и
продукта в чат-книгах, который
традиционно вы найдете генерального директора
стоило бы эту концепцию из них
сильнее , я задумался
почему мы не видим, что супруги работают
вместе чаще, а не только
предпринимательству, поэтому позвольте мне дать вам некоторые
идеи о некоторых местах, где это
работать, потому что работа с супругом
не для каждой ситуации, хорошо, это не
для каждой пары это не для каждого
компании, и это не для каждой позиции
но причина, по которой мы действительно никогда
рассмотрел вопрос о разделении с супругами
прошлое из-за традиционной работы
описания в настоящее время являются
глупые, и причина, по которой они глупы ,
потому что мы находим самого уникального человека
в мире со всеми их прекрасными
нюансы и причуды и навыки, и мы говорим
эй, мы тебя любим, мы рады, что нашли тебя
но мы действительно хотим, чтобы вы
вещи, которые вписываются в этот маленький крошечный
лист бумаги, и мы игнорируем все
иначе они приносят нам, но если мы посмотрим на
работник, мы видим навыки, которые они
принести, и они Трамп больше, чем
найти в этом описании работы, когда мы
взглянуть на их
Baus мы видим другой набор навыков
потому что двух человек не делают одинаковых
так что, если вместо найма одного из них
мы наняли пакетную сделку , и мы получили
сильная пара, позвольте мне рассказать вам несколько
примеры, когда это действительно работает
для некоторых компаний банковские счетчики
традиционно неполные позиции, которые
заполняются студентами колледжа, и вы
необходимо охватить полный рабочий день, чтобы вы делали
вы нанимаете двух незнакомцев, чтобы покрыть это
сдвиньте хорошо, что, если вместо того, чтобы
чужие мы нанимаем пару власти, и мы
скажите, эй, вот освещение, которое нам нужно
вы знаете это, но вы, ребята, определяете
когда вы собираетесь заполнить osius, и они
могут работать по своему школьному графику
личные вещи, которые у них есть
и внезапный баланс между работой и жизнью
исчезает, и вы просто заменены
с жизнью, и вы получите контроль
о том, как вы получаете свой доход, и когда вы
сделайте это и как вы балансируете это
в вашей семье теперь эта пара
будет также обсуждать бизнес, когда
они дома, они собираются говорить
о проблемах, стоящих перед банком или
кредитный союз они собираются
говорить о проблемах лидерства
и как они могут решить те и
вы будете получать больше как
бизнеса , позволяя им делать это
другим примером может быть поиск
программное обеспечение, ориентированное на единомышленников
разработчики, например, почему вы не можете
которые разработчик программного обеспечения приходит в работе
с утра до обеда в
обед, они догоняют их
семья, и они говорят, что вот что
произошло в стойке здесь, где правильно
на базе кода, и это то, где мы
как организация сейчас, сегодня в
момент, а затем их супруга входит в
и заканчивает писать код в тот день
потому что сейчас у них одинаковые навыки
они оба работают в перерыве, но
они все еще получают этот единственный доход
домохозяйство, в котором они нуждаются, вы также можете
найти людей с разными навыками, которые
приносят пользу организации, поэтому большинство
компаниям нужны бухгалтеры, но закон
уменьшения прибыли учили нас
что есть много пуха, который случается
в работе и много ненужных
встречи, пока нам нужен кто-то
полный рабочий день, чтобы делать учет, мы могли бы
нуждаются в них четыре дня в неделю, но их
супруг, который является планировщиком событий, также
то, что требуется компании, но
может быть, только один день мы так что, если бы мы сказали
эй, мы дадим вам ту же зарплату
бухгалтера, которого вы обычно
получать одинаковые выплаты по полной ставке, но вы
работать в течение нескольких дней, и ваш супруг может работать
я хорошо поставил камеры вокруг своего дома
в целях безопасности, и я также просто
как заглянуть в мою семью и посмотреть
что они делают, и я получаю фотографии
для моего супруга периодически, а некоторые из
время, когда они выглядят так
и когда я получаю ему свою первоначальную реакцию
О, я хочу бежать домой, и я хочу
забрать плачущего ребенка
Я хочу иссушить слезы и рассказать
жена, она сокрушает ее правильно и что
ей нужна помощь, она посылает мне
SOS, но если я получу этот текст в 10
я получил состояние офиса до тех пор, пока
5:00, и я сожалею, что я не могу быть там, но
если бы существовало разделение обязанностей, я мог бы взглянуть на
мой календарь и сказать, что вы знаете, что я могу
делать это из дома, и я могу
эти вещи до завтра, а затем я
может пойти сэкономить день, провести время с моим
дети дают моей жене перерыв, она и
она могла пойти в офис и сделать ее
обязанности самого важного
обсуждение ваших сотрудников , имеющие
происходят за пределами вашего
расположение кирпича и раствора, и они
происходит с кем-то, кто не
ваш фонд заработной платы , если вы действительно хотите
улучшить отношения с сотрудниками и сократить
оборот вашего сотрудника
вам нужно сосредоточиться на своих сотрудниках
теперь мы надеемся, что идеи
ежеквартальные собрания акционеров
управление эффективностью и совместное использование
может стать катализатором для вас сосредоточиться на
вашей команды и вашей компании, и как вы
можно применять принципы фокусировки на
Супруг на своем рабочем месте спасибо
[Аплодисменты]