Переводчик: Сиба Эльсейд Чекер: Рияд Альмубарак
Нарциссы
Похоже на плохое слово, верно?
Как открытая рана кровотечение, это все еще болезненно.
Социальный нарциссизм отражает нашу нынешнюю культурную реальность
Их рост представляет собой растущую проблему для областей работы во всем мире.
Происхождение слова «нарциссизм» относится к греческой мифологии.
(Нарцисс), молодой рыбак и красивый мужчина по преимуществу,
Устали от рыбалки и интенсивности свободных дней
Он отдыхал рядом с прекрасным пресноводным колодцем.
Когда он выпил воду, он увидел свой красивый образ.
Он безумно обожал себя.
Он отказался выпить, опасаясь, что его красивый образ исчезнет.
Он закончил тем, что остался очарован сам собой
Его смерть была отмечена ростом одного цветка.
Они нарциссы.
В нашем реальном мире, который не полагается на легенды,
Мы окружены этими эгоистичными и могущественными существами
Как наш греческий друг, который не превышает его жажды, но увлекается чувством превосходства
Чтобы восхищаться, все для них.
Если они оставлены безоговорочно,
Их нарциссические инстинкты продолжают кипеть, пока они не превратятся в особые достоинства лечения,
Виноваты,
И переоценить их возможности
Станьте агрессивными, когда подвергаетесь критике,
Высокомерный и растущий.
У нее почти нет симпатии к другим.
Каждый может заметить кого-то!
Вы даже можете сидеть рядом с кем-то!
Вы даже можете быть одним из них.
(Смех)
Ну, если есть что-то, что мы знаем наверняка, это то, что их число увеличивается.
[«Тысячелетие»]
(Смех)
Я сравнил исследование за 30 лет
Между качествами нарциссизма и симпатии среди студентов университетов,
Когда это исследование началось в 1980-х годах, цифры были очень хорошими
Высокие нарциссические качества составляли 30%
В то время как атрибуты симпатии составляли 70%.
Через 30 лет после нашего прибытия в поколение тысячелетий,
И наоборот.
Установлено, что 70% студентов продемонстрировали сильный нарциссический характер,
Пока только 30% проявили сочувствие.
Мы не утверждаем, что все члены тысячелетия являются нарциссистами,
Но это исследование говорит нам, что тенденции намного выше
Чем поколения, которые появились раньше
Почему нас это волнует?
Ну, потому что 40 процентов нашей рабочей силы в настоящее время принадлежит к поколению тысячелетия.
Эта цифра возрастет в 2030 году до 75%.
Это представляет собой реальную проблему.
Но не все нарциссы были созданы равными
Среди них выделяются люди.
(Смех)
Они подсчитали, что 1% населения
То есть один из каждых 100 из-под контроля.
Эти люди страдают от нарциссического расстройства личности.
Они считают риск небезопасным.
Я хотел бы классифицировать их на паразитические виды, подобные тем, которые существуют в растительном мире
Они не интегрируются в какую-либо экосистему,
В частности, рабочая среда.
За ними следуют экстремисты «Нарцинионе».
Их число оценивается в 6-10% населения.
Они также очень отличаются,
Хотя они находятся под контролем, они очень токсичны.
Я люблю делиться ими с ядовитым плющом.
Лучше оставаться в покое и не подвергаться воздействию
Наш следующий рейтинг — это разнообразный сад.
Эти люди не очень плохие,
Их положение умеренно умеренное,
С небольшим управлением и с небольшим развитием,
С достаточной тщательностью они могут наслаждаться очень хорошими качествами.
Они могут быть адаптированы исключительно.
И будьте очень довольны,
И очень обаятельный,
Уверенные в себе —
И за честную честность — они могут делать свою работу.
Теперь никто точно не знает, почему нарциссизм растет.
Но восприятие
Это связано с нашим индивидуальным и послевоенным изоляционизмом.
Который также изменил методы воспитания,
Если дети воспитываются вредным образом, а родители пропадают без работы
Там, где дается похвала, чтобы повысить самооценку, и каждый ребенок получает щит.
У них также нет свободной игры,
Вместо этого мы очень рано полагаемся на СМИ и подвергаем их воздействию.
Поэтому, независимо от причины,
Эти люди являются очень большим препятствием при их использовании
И еще труднее работать.
Но они остаются.
Итак, как мы,
Такие как работодатели и менеджеры
Чтобы улучшить эксплуатацию этих персонажей, которые трудно увидеть,
Чтобы убедиться в успешности нашего бизнеса
И обеспечить положительную рабочую среду?
Первый шаг — использовать соответствующим образом.
Вы должны знать, что эти личные шаблоны существуют.
Вы должны предупредить их.
Делая это, вы можете внести свой вклад в рассмотрение и удаление 10%
От личных бурных и экстремистских нарциссистов.
Поймите, что эти личные стили
Очень токсичен и непродуктивен в рабочей среде, даже в качестве лидеров.
Кроме того, когда вы проверяете,
Вам нужно знать не только необходимые функциональные навыки,
Но также личные навыки, которые соответствуют этой работе.
Когда вы это сделаете, вы действительно сможете воспользоваться этими символами
В вашу пользу.
Мы знаем, что их способность убеждать велика,
Мы знаем, что они хорошо работают как сами острова.
Мы знаем, что они могут стать очень счастливыми,
Они также очень лояльны.
Таким образом, сочетая личные навыки с одинаковой работой,
Вы можете добиться большего успеха.
Второй шаг — знать вашу среду.
Вы должны возглавить и дать возможность лидерам.
Если вы оставите колесо, нарциссы возьмут верх.
Сорняки растут в трещинах, поэтому будьте сильными
Кроме того, создайте семейную среду.
Это дух единой команды.
Наибольшие хорошие правила,
Удостоверьтесь, что у вас есть команда.
Коллективный успех — ваш критерий успеха всех людей.
Применяя это, вы можете получить более сильную и успешную рабочую среду.
(Google) и (Facebook) для этого.
Более того, они нуждаются в питании.
Им нужно постоянное и частое питание.
Мы должны сказать их жажду хвалить.
Мы должны хвалить их с похвалой и мотивацией,
Повторяю, постоянно и не прерываясь.
Повторяю, нам тоже нужно хвалить их,
И дать им периодические отчеты об их исполнении.
И предупредите их,
И держите их на правильном пути, который соответствует целям группы,
Наконец, нам необходимо создать благоприятную рабочую среду,
Не только для нарциссических персонажей,
Но для всех.
Делая это, вы можете убедиться, что у вас хорошая коммуникация
В случае противоположного поведения,
Он может быть обнаружен быстро,
Об этом сообщают без каких-либо санкций против них.
Затем вам нужно четко определить свои ожидания,
Это не просто определение необходимых функциональных навыков,
Но и общее поведение, которое вы принимаете в рабочей среде.
Чем точнее вы приводите примеры, тем лучше вы,
Вы также должны поддерживать эту идею часто.
Люди должны напомнить им, что это действительно необходимо.
Тогда возьмите на себя ответственность,
Возьмите ответственность на всех уровнях.
Повторяю, людям нужен билет
Это доверие не обязательно равносильно эффективности.
Документация также является важной системой для следования с этим типом личности.
Мы знаем, что у нарциссистов есть большая тенденция подавать в суд.
Поэтому вы должны защищать себя, своих сотрудников и свой бизнес
Документирование плохого поведения
И дал им понять, что это за последующие шаги.
И последнее, но не менее важное: существует необходимость в дисциплинарном процессе.
Должны применяться на всех уровнях
От директора вниз.
Их применение требует последовательного,
Утерянных возможностей нет.
Делая это, вы можете повысить этику в самой компании
И продолжайте применять процедуры.
Следуя этим трем шагам,
Вы можете эффективно использовать эти сложные персонажи эффективно
Разработка среды,
Там, где все сотрудники и предприятия могут процветать и преуспеть.
Благодарю вас!
(Аплодисменты.)
Нарциссы
Похоже на плохое слово, верно?
Как открытая рана кровотечение, это все еще болезненно.
Социальный нарциссизм отражает нашу нынешнюю культурную реальность
Их рост представляет собой растущую проблему для областей работы во всем мире.
Происхождение слова «нарциссизм» относится к греческой мифологии.
(Нарцисс), молодой рыбак и красивый мужчина по преимуществу,
Устали от рыбалки и интенсивности свободных дней
Он отдыхал рядом с прекрасным пресноводным колодцем.
Когда он выпил воду, он увидел свой красивый образ.
Он безумно обожал себя.
Он отказался выпить, опасаясь, что его красивый образ исчезнет.
Он закончил тем, что остался очарован сам собой
Его смерть была отмечена ростом одного цветка.
Они нарциссы.
В нашем реальном мире, который не полагается на легенды,
Мы окружены этими эгоистичными и могущественными существами
Как наш греческий друг, который не превышает его жажды, но увлекается чувством превосходства
Чтобы восхищаться, все для них.
Если они оставлены безоговорочно,
Их нарциссические инстинкты продолжают кипеть, пока они не превратятся в особые достоинства лечения,
Виноваты,
И переоценить их возможности
Станьте агрессивными, когда подвергаетесь критике,
Высокомерный и растущий.
У нее почти нет симпатии к другим.
Каждый может заметить кого-то!
Вы даже можете сидеть рядом с кем-то!
Вы даже можете быть одним из них.
(Смех)
Ну, если есть что-то, что мы знаем наверняка, это то, что их число увеличивается.
[«Тысячелетие»]
(Смех)
Я сравнил исследование за 30 лет
Между качествами нарциссизма и симпатии среди студентов университетов,
Когда это исследование началось в 1980-х годах, цифры были очень хорошими
Высокие нарциссические качества составляли 30%
В то время как атрибуты симпатии составляли 70%.
Через 30 лет после нашего прибытия в поколение тысячелетий,
И наоборот.
Установлено, что 70% студентов продемонстрировали сильный нарциссический характер,
Пока только 30% проявили сочувствие.
Мы не утверждаем, что все члены тысячелетия являются нарциссистами,
Но это исследование говорит нам, что тенденции намного выше
Чем поколения, которые появились раньше
Почему нас это волнует?
Ну, потому что 40 процентов нашей рабочей силы в настоящее время принадлежит к поколению тысячелетия.
Эта цифра возрастет в 2030 году до 75%.
Это представляет собой реальную проблему.
Но не все нарциссы были созданы равными
Среди них выделяются люди.
(Смех)
Они подсчитали, что 1% населения
То есть один из каждых 100 из-под контроля.
Эти люди страдают от нарциссического расстройства личности.
Они считают риск небезопасным.
Я хотел бы классифицировать их на паразитические виды, подобные тем, которые существуют в растительном мире
Они не интегрируются в какую-либо экосистему,
В частности, рабочая среда.
За ними следуют экстремисты «Нарцинионе».
Их число оценивается в 6-10% населения.
Они также очень отличаются,
Хотя они находятся под контролем, они очень токсичны.
Я люблю делиться ими с ядовитым плющом.
Лучше оставаться в покое и не подвергаться воздействию
Наш следующий рейтинг — это разнообразный сад.
Эти люди не очень плохие,
Их положение умеренно умеренное,
С небольшим управлением и с небольшим развитием,
С достаточной тщательностью они могут наслаждаться очень хорошими качествами.
Они могут быть адаптированы исключительно.
И будьте очень довольны,
И очень обаятельный,
Уверенные в себе —
И за честную честность — они могут делать свою работу.
Теперь никто точно не знает, почему нарциссизм растет.
Но восприятие
Это связано с нашим индивидуальным и послевоенным изоляционизмом.
Который также изменил методы воспитания,
Если дети воспитываются вредным образом, а родители пропадают без работы
Там, где дается похвала, чтобы повысить самооценку, и каждый ребенок получает щит.
У них также нет свободной игры,
Вместо этого мы очень рано полагаемся на СМИ и подвергаем их воздействию.
Поэтому, независимо от причины,
Эти люди являются очень большим препятствием при их использовании
И еще труднее работать.
Но они остаются.
Итак, как мы,
Такие как работодатели и менеджеры
Чтобы улучшить эксплуатацию этих персонажей, которые трудно увидеть,
Чтобы убедиться в успешности нашего бизнеса
И обеспечить положительную рабочую среду?
Первый шаг — использовать соответствующим образом.
Вы должны знать, что эти личные шаблоны существуют.
Вы должны предупредить их.
Делая это, вы можете внести свой вклад в рассмотрение и удаление 10%
От личных бурных и экстремистских нарциссистов.
Поймите, что эти личные стили
Очень токсичен и непродуктивен в рабочей среде, даже в качестве лидеров.
Кроме того, когда вы проверяете,
Вам нужно знать не только необходимые функциональные навыки,
Но также личные навыки, которые соответствуют этой работе.
Когда вы это сделаете, вы действительно сможете воспользоваться этими символами
В вашу пользу.
Мы знаем, что их способность убеждать велика,
Мы знаем, что они хорошо работают как сами острова.
Мы знаем, что они могут стать очень счастливыми,
Они также очень лояльны.
Таким образом, сочетая личные навыки с одинаковой работой,
Вы можете добиться большего успеха.
Второй шаг — знать вашу среду.
Вы должны возглавить и дать возможность лидерам.
Если вы оставите колесо, нарциссы возьмут верх.
Сорняки растут в трещинах, поэтому будьте сильными
Кроме того, создайте семейную среду.
Это дух единой команды.
Наибольшие хорошие правила,
Удостоверьтесь, что у вас есть команда.
Коллективный успех — ваш критерий успеха всех людей.
Применяя это, вы можете получить более сильную и успешную рабочую среду.
(Google) и (Facebook) для этого.
Более того, они нуждаются в питании.
Им нужно постоянное и частое питание.
Мы должны сказать их жажду хвалить.
Мы должны хвалить их с похвалой и мотивацией,
Повторяю, постоянно и не прерываясь.
Повторяю, нам тоже нужно хвалить их,
И дать им периодические отчеты об их исполнении.
И предупредите их,
И держите их на правильном пути, который соответствует целям группы,
Наконец, нам необходимо создать благоприятную рабочую среду,
Не только для нарциссических персонажей,
Но для всех.
Делая это, вы можете убедиться, что у вас хорошая коммуникация
В случае противоположного поведения,
Он может быть обнаружен быстро,
Об этом сообщают без каких-либо санкций против них.
Затем вам нужно четко определить свои ожидания,
Это не просто определение необходимых функциональных навыков,
Но и общее поведение, которое вы принимаете в рабочей среде.
Чем точнее вы приводите примеры, тем лучше вы,
Вы также должны поддерживать эту идею часто.
Люди должны напомнить им, что это действительно необходимо.
Тогда возьмите на себя ответственность,
Возьмите ответственность на всех уровнях.
Повторяю, людям нужен билет
Это доверие не обязательно равносильно эффективности.
Документация также является важной системой для следования с этим типом личности.
Мы знаем, что у нарциссистов есть большая тенденция подавать в суд.
Поэтому вы должны защищать себя, своих сотрудников и свой бизнес
Документирование плохого поведения
И дал им понять, что это за последующие шаги.
И последнее, но не менее важное: существует необходимость в дисциплинарном процессе.
Должны применяться на всех уровнях
От директора вниз.
Их применение требует последовательного,
Утерянных возможностей нет.
Делая это, вы можете повысить этику в самой компании
И продолжайте применять процедуры.
Следуя этим трем шагам,
Вы можете эффективно использовать эти сложные персонажи эффективно
Разработка среды,
Там, где все сотрудники и предприятия могут процветать и преуспеть.
Благодарю вас!
(Аплодисменты.)
Please follow and like us:
Be First to Comment