Я недавно был на панельной дискуссии
где редактор газеты отвел меня в сторону
потом, дайте мне знать, что я сказал
что-то, с чем она не соглашалась
сказал, что каждый должен вкладывать время в
делать одну вещь, научиться кодировать
редактор сказал мне, что у нее есть люди для
вот почему на земле ей нужно
понимаю кодирование, но ты бы сказал
Мне не нужно учиться читать или
пиши потому что у меня есть люди через это
в наши дни мы много слышим о кодировании
потому что мы живем в технологическом
возраст, чтобы понять мир сегодня означает
что вам нужно иметь некоторое понимание
языка, на котором мир
работает, что язык есть код есть
нет обслуживания продукта или опыт, который
может быть построен на рынке или выполнен
без использования технологий, и это
потому что сегодня каждая отрасль
Технологическая индустрия UPS Walmart Goldman
все sachs называют себя технологом
Пицца Домино компании была
называя себя технологической компанией, которая продает
пицца в течение многих лет, так почему эта технология
брендинг компании так важен
2020 по данным Бюро труда
Статистика там будет оценочная
1,4 миллиона технологических рабочих мест, для которых
будет только приблизительно 400 000
выпускники информатики, что приходит
на 1 миллион технологических рабочих мест, которые
должны быть заполнены в соответствии с кодом
орг в настоящее время существует более пяти
сто семьдесят тысяч открытых
вычислительные работы эти незаполненные рабочие места
большие последствия для экономики как
мы конкурируем с миром, чтобы развиваться
люди и продукты каждый город в пределах
США стремятся сделать это локально
как это источник рабочих мест сегодня и
что питает каждый бизнес и как можно
Вы развиваете компанию или создаете
товар без основного ресурса
нужно было сделать так, единственный способ заполнить
этот пробел заключается в обучении обучать и нанимать
локально в противном случае мы постоянно
браконьерство от других компаний и
рынки, потому что спрос демы далеко
превышает предложение нет быстрого решения
время и деньги должны быть вложены и
приоритет сделан на построение
устойчивая экосистема в каждом городе
что устойчивость начинается с людей
в частности, развитие таланта и
каждый город нуждается в решениях для видов
из проблем, которые только люди, которые
жить там можно понять и оценить
возьмите Майами в качестве примера маловероятного
Центр технологий для тех, кто за пределами
Майами
это не обязательно вызывает образ
процветающие технологии экосистемы заполнены
топ технологий талант и еще и те ,
элементы здесь прямо сейчас в Майами
есть многомиллиардный HVAC
компания, потому что Майами это место, которое
понимает и ценит воздух
кондиционирование называется ваттс со ваттс со
считает себя технологической компанией, которую они
успешно обучить и нанять на месте
достичь своих бизнес-целей сейчас, несмотря на
растущая потребность в талант большинства
компании упускают хороших людей
сидя прямо перед ними работодатели
говорить о нехватке талантов, тогда как
те, кто ищет работу, говорят о
отсутствие возможностей, так что может быть
сделано для лучшего подключения и идентификации
талант здесь три вещи, которые
работодатели могут сделать первое, чтобы обновить
объектив , используемый для идентификации таланта
во-вторых, инвестировать в ученичество
и обучение, и третье место
приоритет на построение разнообразной команды
новый или современный объектив для идентификации
талант необходим для обучения
фон и прошлый опыт не
более эффективные фильтры для чего
это хорошо
талант тех, кто делает найм должен
рассмотреть лиц с
нетрадиционные технические фоны для
пример устранения необходимости в компьютере
ученая степень за техническую роль
на самом деле углубляет пул квалифицированных
кандидаты сегодня информатика
Степень не нужна, чтобы научиться
код и не является значимым показателем
кто сделает для отличного программного обеспечения
разработчик этот сдвиг уже начался
в качестве ведущих технологических компаний, таких как Google и
Apple больше не требуется компьютер
научная степень для технической роли думаю
о названии разработчика блокчейна
который не существовал пять лет назад и в
еще пять лет это может быть полностью
ушел очень мало, если вообще есть колледжи
обучение развитию блокчейна, так что
не имеет смысла , чтобы сделать колледж
степень барьер для рассмотрения
Еще один метод выявления талантов
прошлый промышленный опыт человека
это, безусловно, предоставляет информацию о
человек, но это не делает для
надежный фильтр сидя дома мама превращается
разработчик программного обеспечения может остаться без внимания
музыкантами спортсменами ветеранами все можно
великие разработчики все с
нетрадиционные технические фоны
музыканты, например, понимают
необходимость постоянной практики для того, чтобы
стать опытным в чем-то это
менталитет, который не только полезен, но
абсолютно необходимо в качестве программного обеспечения
разработчик, как кодирование, как ремесло, которое вы
работать сверхурочно, чтобы развить многих в
военные используют их использовать в качестве службы
трамплин для гражданской карьеры
ветераны пока вряд ли будут иметь
фон информатики тем не менее
понять необходимость дисциплины и
интенсивный фокус это тоже элементы
которые делают для великого разработчика программного обеспечения
дело в том, что любой фон может
путь к технологической карьере, как
Обама сказал, что если ты справишься
должен получить работу, поэтому замените акцент на
индивидуальный
прошлый опыт с акцентом на
индивидуальные характеристики и их
фактическая работа, как их портфолио
второй ученичества, дата которого
назад в средневековые времена
ученичество было необходимо, чтобы сохранить
ремесло живо, если кузнец не тренировался
ее замена, когда она умерла в городе
просто бы обойтись без этих поделок мужчин
и женщины чувствовали долг перед своей индустрией
чтобы это продолжалось для следующего поколения
определение ученика является одним
кто учится на практике под
квалифицированные работники торгового искусства или
призывая в 1970-х годах это было
банальность
и так было обучение сотрудников, но
спады в 1980-х и 2008 году привели к
сокращения в этих программах, несмотря на
экономических улучшений они не сделали
сильный возврат сегодня многие компании
ожидать, что другие обучат своих работников
они хотят, чтобы сотрудники упали на землю
работает и в этом у нас есть дилемма
всем нужны современные технические таланты, но
никто не хочет брать на себя ответственность за
развивать его университеты слишком медленно
адаптировать учебный план к новым технологиям
навыки и компании сокращают
обучение, чтобы сэкономить деньги и бояться, что
их ученики прыгнут с корабля и все же
потребность в этом таланте все еще растет так
откуда это компании
собирается в конечном итоге платить в одну сторону или
другой либо в форме обучения
их собственные работники или платить премию
для немногих квалифицированных кандидатов, которые
есть теперь, когда сказал , что строительство
трубопровод через ученичество
твердый талант специально обучен
ваши потребности и культура велика
деловое решение, даже если есть риск
из них уходят на другую работу в качестве
работодатель создать культуру
профессиональное развитие и
процесс регистрации для выявления и
развивать именно тех людей, которые вам нужны
последний и, возможно, самый важный
пункт в контрольном списке является преимуществом
с разнообразной гендерной командой
по данным Deloitte 85% потребителей
закупки осуществляются женщинами в
рабочая сила в нас 47 процентов
женщина, но только 12% инженеров
женщины, и они остаются недопредставленными
в технических работах пришло время мы сделали
создатели строители и разработчики
продукты и услуги более отражающие
люди, которые покупают их и используют их
разнообразие ведет к улучшению продукции
продукты, которые являются более отражающими
их пользователи, что в результате сильнее
бизнес, потому что более рефлексивный
продукты приносят больший доход, чем
а также воспитание более здорового и более
инклюзивное рабочее место, так что давайте сделаем пол
разнообразие приоритет, если не для
очевидная причина того, что мужчины и женщины должны
относиться одинаково тогда, потому что это будет
сделай свой бизнес лучше McKinsey & Co
Например, указывает на то, что компании в
верхний квартиль для разнообразия больше
вероятно, будет иметь финансовую прибыль выше
Медиана национальной мясной промышленности ваш
компания будет лучше, потому что ваш
продукты вашей культуры и ваша команда
будь лучше, но имей в виду, что ты все еще
нужно учитывать те, нетрадиционные
технические фоны, потому что в настоящее время только
около 16 процентов информатики
выпускники женщины я до сих пор верю
каждый должен научиться кодировать не
обязательно стать разработчиком , но и
понять, как мир работает как
деловой человек, которого вы должны понимать
программное обеспечение, потому что шансы ваши
индустрия опирается на это и не только
ваша отрасль полагается на это, но вы будете
вероятно найду технику
талант, тем лучше вы понимаете код
тем лучше вы будете при выявлении и
признавая талант вашего бизнеса
потребности
Возвращаясь к моему разговору с
редактор, возможно, я не убедил, что
редактор газеты почему, потому что это не
о том, является ли изучение кода является
полезный навык иметь вообще она
понимает , что именно поэтому она имеет
люди для этого большая проблема одна
самовосприятия она не думает, что она
должен
учиться, потому что она не думает, что может
узнать, если кто-то, как она с ней
фон вошел в ее газеты
Штаб-квартира просит работу кодирования она
не будет нанимать ее почему, потому что она
не похоже на тип кодирования она
не представляю, как кто-то такой
кто-то вроде нее может, например, тренироваться
в течение нескольких месяцев в Академии кодирования и
быть ценным членом в технологии на
техническая команда и в этом заключается настоящий
Проблема это провал воображения
неспособность распознать потенциал
к счастью, есть решения для этого
проблема они должны признать, что ваш
бизнес — это технологическая компания
речь идет об обновлении объектива, который вы используете для
оценивать кандидатов для внесения в
фокусировать людей с нетехническим прошлым
речь идет об инвестициях в ученичество
и обучение, и, наконец, это о
сделать разнообразие приоритетом, чтобы ваша команда
больше похоже на ваших клиентов спасибо
где редактор газеты отвел меня в сторону
потом, дайте мне знать, что я сказал
что-то, с чем она не соглашалась
сказал, что каждый должен вкладывать время в
делать одну вещь, научиться кодировать
редактор сказал мне, что у нее есть люди для
вот почему на земле ей нужно
понимаю кодирование, но ты бы сказал
Мне не нужно учиться читать или
пиши потому что у меня есть люди через это
в наши дни мы много слышим о кодировании
потому что мы живем в технологическом
возраст, чтобы понять мир сегодня означает
что вам нужно иметь некоторое понимание
языка, на котором мир
работает, что язык есть код есть
нет обслуживания продукта или опыт, который
может быть построен на рынке или выполнен
без использования технологий, и это
потому что сегодня каждая отрасль
Технологическая индустрия UPS Walmart Goldman
все sachs называют себя технологом
Пицца Домино компании была
называя себя технологической компанией, которая продает
пицца в течение многих лет, так почему эта технология
брендинг компании так важен
2020 по данным Бюро труда
Статистика там будет оценочная
1,4 миллиона технологических рабочих мест, для которых
будет только приблизительно 400 000
выпускники информатики, что приходит
на 1 миллион технологических рабочих мест, которые
должны быть заполнены в соответствии с кодом
орг в настоящее время существует более пяти
сто семьдесят тысяч открытых
вычислительные работы эти незаполненные рабочие места
большие последствия для экономики как
мы конкурируем с миром, чтобы развиваться
люди и продукты каждый город в пределах
США стремятся сделать это локально
как это источник рабочих мест сегодня и
что питает каждый бизнес и как можно
Вы развиваете компанию или создаете
товар без основного ресурса
нужно было сделать так, единственный способ заполнить
этот пробел заключается в обучении обучать и нанимать
локально в противном случае мы постоянно
браконьерство от других компаний и
рынки, потому что спрос демы далеко
превышает предложение нет быстрого решения
время и деньги должны быть вложены и
приоритет сделан на построение
устойчивая экосистема в каждом городе
что устойчивость начинается с людей
в частности, развитие таланта и
каждый город нуждается в решениях для видов
из проблем, которые только люди, которые
жить там можно понять и оценить
возьмите Майами в качестве примера маловероятного
Центр технологий для тех, кто за пределами
Майами
это не обязательно вызывает образ
процветающие технологии экосистемы заполнены
топ технологий талант и еще и те ,
элементы здесь прямо сейчас в Майами
есть многомиллиардный HVAC
компания, потому что Майами это место, которое
понимает и ценит воздух
кондиционирование называется ваттс со ваттс со
считает себя технологической компанией, которую они
успешно обучить и нанять на месте
достичь своих бизнес-целей сейчас, несмотря на
растущая потребность в талант большинства
компании упускают хороших людей
сидя прямо перед ними работодатели
говорить о нехватке талантов, тогда как
те, кто ищет работу, говорят о
отсутствие возможностей, так что может быть
сделано для лучшего подключения и идентификации
талант здесь три вещи, которые
работодатели могут сделать первое, чтобы обновить
объектив , используемый для идентификации таланта
во-вторых, инвестировать в ученичество
и обучение, и третье место
приоритет на построение разнообразной команды
новый или современный объектив для идентификации
талант необходим для обучения
фон и прошлый опыт не
более эффективные фильтры для чего
это хорошо
талант тех, кто делает найм должен
рассмотреть лиц с
нетрадиционные технические фоны для
пример устранения необходимости в компьютере
ученая степень за техническую роль
на самом деле углубляет пул квалифицированных
кандидаты сегодня информатика
Степень не нужна, чтобы научиться
код и не является значимым показателем
кто сделает для отличного программного обеспечения
разработчик этот сдвиг уже начался
в качестве ведущих технологических компаний, таких как Google и
Apple больше не требуется компьютер
научная степень для технической роли думаю
о названии разработчика блокчейна
который не существовал пять лет назад и в
еще пять лет это может быть полностью
ушел очень мало, если вообще есть колледжи
обучение развитию блокчейна, так что
не имеет смысла , чтобы сделать колледж
степень барьер для рассмотрения
Еще один метод выявления талантов
прошлый промышленный опыт человека
это, безусловно, предоставляет информацию о
человек, но это не делает для
надежный фильтр сидя дома мама превращается
разработчик программного обеспечения может остаться без внимания
музыкантами спортсменами ветеранами все можно
великие разработчики все с
нетрадиционные технические фоны
музыканты, например, понимают
необходимость постоянной практики для того, чтобы
стать опытным в чем-то это
менталитет, который не только полезен, но
абсолютно необходимо в качестве программного обеспечения
разработчик, как кодирование, как ремесло, которое вы
работать сверхурочно, чтобы развить многих в
военные используют их использовать в качестве службы
трамплин для гражданской карьеры
ветераны пока вряд ли будут иметь
фон информатики тем не менее
понять необходимость дисциплины и
интенсивный фокус это тоже элементы
которые делают для великого разработчика программного обеспечения
дело в том, что любой фон может
путь к технологической карьере, как
Обама сказал, что если ты справишься
должен получить работу, поэтому замените акцент на
индивидуальный
прошлый опыт с акцентом на
индивидуальные характеристики и их
фактическая работа, как их портфолио
второй ученичества, дата которого
назад в средневековые времена
ученичество было необходимо, чтобы сохранить
ремесло живо, если кузнец не тренировался
ее замена, когда она умерла в городе
просто бы обойтись без этих поделок мужчин
и женщины чувствовали долг перед своей индустрией
чтобы это продолжалось для следующего поколения
определение ученика является одним
кто учится на практике под
квалифицированные работники торгового искусства или
призывая в 1970-х годах это было
банальность
и так было обучение сотрудников, но
спады в 1980-х и 2008 году привели к
сокращения в этих программах, несмотря на
экономических улучшений они не сделали
сильный возврат сегодня многие компании
ожидать, что другие обучат своих работников
они хотят, чтобы сотрудники упали на землю
работает и в этом у нас есть дилемма
всем нужны современные технические таланты, но
никто не хочет брать на себя ответственность за
развивать его университеты слишком медленно
адаптировать учебный план к новым технологиям
навыки и компании сокращают
обучение, чтобы сэкономить деньги и бояться, что
их ученики прыгнут с корабля и все же
потребность в этом таланте все еще растет так
откуда это компании
собирается в конечном итоге платить в одну сторону или
другой либо в форме обучения
их собственные работники или платить премию
для немногих квалифицированных кандидатов, которые
есть теперь, когда сказал , что строительство
трубопровод через ученичество
твердый талант специально обучен
ваши потребности и культура велика
деловое решение, даже если есть риск
из них уходят на другую работу в качестве
работодатель создать культуру
профессиональное развитие и
процесс регистрации для выявления и
развивать именно тех людей, которые вам нужны
последний и, возможно, самый важный
пункт в контрольном списке является преимуществом
с разнообразной гендерной командой
по данным Deloitte 85% потребителей
закупки осуществляются женщинами в
рабочая сила в нас 47 процентов
женщина, но только 12% инженеров
женщины, и они остаются недопредставленными
в технических работах пришло время мы сделали
создатели строители и разработчики
продукты и услуги более отражающие
люди, которые покупают их и используют их
разнообразие ведет к улучшению продукции
продукты, которые являются более отражающими
их пользователи, что в результате сильнее
бизнес, потому что более рефлексивный
продукты приносят больший доход, чем
а также воспитание более здорового и более
инклюзивное рабочее место, так что давайте сделаем пол
разнообразие приоритет, если не для
очевидная причина того, что мужчины и женщины должны
относиться одинаково тогда, потому что это будет
сделай свой бизнес лучше McKinsey & Co
Например, указывает на то, что компании в
верхний квартиль для разнообразия больше
вероятно, будет иметь финансовую прибыль выше
Медиана национальной мясной промышленности ваш
компания будет лучше, потому что ваш
продукты вашей культуры и ваша команда
будь лучше, но имей в виду, что ты все еще
нужно учитывать те, нетрадиционные
технические фоны, потому что в настоящее время только
около 16 процентов информатики
выпускники женщины я до сих пор верю
каждый должен научиться кодировать не
обязательно стать разработчиком , но и
понять, как мир работает как
деловой человек, которого вы должны понимать
программное обеспечение, потому что шансы ваши
индустрия опирается на это и не только
ваша отрасль полагается на это, но вы будете
вероятно найду технику
талант, тем лучше вы понимаете код
тем лучше вы будете при выявлении и
признавая талант вашего бизнеса
потребности
Возвращаясь к моему разговору с
редактор, возможно, я не убедил, что
редактор газеты почему, потому что это не
о том, является ли изучение кода является
полезный навык иметь вообще она
понимает , что именно поэтому она имеет
люди для этого большая проблема одна
самовосприятия она не думает, что она
должен
учиться, потому что она не думает, что может
узнать, если кто-то, как она с ней
фон вошел в ее газеты
Штаб-квартира просит работу кодирования она
не будет нанимать ее почему, потому что она
не похоже на тип кодирования она
не представляю, как кто-то такой
кто-то вроде нее может, например, тренироваться
в течение нескольких месяцев в Академии кодирования и
быть ценным членом в технологии на
техническая команда и в этом заключается настоящий
Проблема это провал воображения
неспособность распознать потенциал
к счастью, есть решения для этого
проблема они должны признать, что ваш
бизнес — это технологическая компания
речь идет об обновлении объектива, который вы используете для
оценивать кандидатов для внесения в
фокусировать людей с нетехническим прошлым
речь идет об инвестициях в ученичество
и обучение, и, наконец, это о
сделать разнообразие приоритетом, чтобы ваша команда
больше похоже на ваших клиентов спасибо
Please follow and like us:
Be First to Comment