[Музыка]
[Аплодисменты]
[Музыка]
[Аплодисменты]
[Музыка]
метафизарная фобия — это страх перемен
или меняя вещи, да, есть
фобия диагностирована фобия изменения I
рискнул бы сказать, что большинство из нас
время от времени страдают от легкой
доза метафизарной фобии
хотя фобия находится на крайнем конце
изменения резистентного спектра человека
существа демонстрируют различные уровни
дискомфорт при столкновении с изменением
особенно если изменение требует
личная приверженность или изменение инвестиций
Сопротивление где недомогание собственного
крайняя фобия — это реальность, позволяющая мне делиться
пример, когда верхняя южноафриканская
бренд для мытья посуды
функциональность и форма бутылки
от традиционных проверенных и проверенных
вертикальная бутылка с подтягивающим соплом
любимая жидкость для мытья посуды
перевернутая бутылка с фантастическим новым
сопло в нижней части, который произвел
точное количество жидкости для мытья посуды с
одна тщательно подтолкнутая рука сжимает
новый перевернутый захват, но никто не казался
обнимать головы или руки
домохозяйства были затоплены дополнительными
брызгала жидкости для мытья посуды , вытекающая из
продажи перевернутых сопел упали
СМИ обратились к нему с этим нежелательным
неожиданные изменения в статьях домохозяйки
матери дети с посудомоечной пошлиной
показана полная метафизарная фобия
эта неконтролируемая перевернутая бутылка
если изменение в бутылке для мытья посуды
может привести к такому общественному восстанию
представить влияние изменений на материю
намного больше, чем
Жидкость для мытья посуды — это то, что
наш способ работы и то, как мы живем,
постоянно трансформировались доказательства
драматические изменения очевидны вокруг нас
и это происходит с экспоненциальной скоростью
некоторые рабочие места исчезнут
некоторые рабочие места будут расти одними из самых
желаемая работа в будущем даже не
существуют сегодня шестьдесят пять процентов
детей, посещающих начальную школу сегодня
в конечном итоге в конечном итоге работает в
полностью новые рабочие места 35%
основные навыки в 10 лучших навыках для
2015 год будет полностью
трансформированы 2020 креативности
стать одним из трех лучших навыков все
нам понадобятся и такие навыки, как
эмоциональный интеллект и познавательный
гибкость даже не проявляется в
10 лучших сегодня, таких как субъективные
размышление о воображении воображения
рассказывание, связывающее создание, все
навыки, которые потребуются от всех
нам оставаться актуальным, чтобы оставаться в будущем
что делают все эти навыки в
они заставляют нас быть более человечными
когда другой бизнес смотрел на изменение
помолвка с нашими клиентами , мы имели
пересмотреть наш способ работы, чтобы
ценность для нашего клиента, нашего бизнеса и
наши люди этот новый путь новый способ работы
необходимо реализовать через различные
команды в нашем бизнесе, и мы знали
что люди сопротивлялись изменениям, если это сейчас
изменение жидкости для мытья посуды
бутылка или новый способ работы, особенно
если это дополнительное давление и
для выполнения вашей повседневной работы
Цели и задачи
в то время как делать это изменение, позвольте мне
расскажите о том, как мы включили Google и
команда объединяет Карен и Шармейн в
изменить свой способ работы, мы приняли
философии, которая подкрепляет все, что мы
сделал и изменил наш способ работы
люди используют стратегию управления
тревоги и страха, включая страх перед
измените три наиболее распространенных
стратегии изложены в так называемых
жертвы драматического треугольника чувствуют
бессильный
на милость жизненных событий, неспособных
нести ответственность за то, что происходит
для них спасатель ищет людей для
экономьте быстро, чтобы прийти и решить проблему
за исключением того, что это не
кто -то обвиняет гонителя
они обвиняют самих себя, что обвиняют других
они обвиняют группу, которую они обвиняют
обстоятельства Интересно, когда последнее лицо
было изменение, какую роль вы принимали
это естественные люди в игру
эти роли в разных обстоятельствах
однако преследователь жертвы и
спасатели — все эти роли, которые ограничивают нашу
эффективность они разрушают ценность, когда мы
представил новый способ работы и
команды googoos, они дефолт
следующие стратегии, чтобы справиться с этим
изменение
charmaine играл жертву не будучи
в состоянии взять на себя ответственность за то, что
с ней Карен увидела это как
прекрасная возможность спасти Charmaine
и сделать ее работу для нее и Делии
начал обвинять и критиковать Google
мы узнали, что когда сталкиваемся
с изменением эти роли появятся в
человеческой природы, даже если вы тоже
подготовлен к изменениям, как вы думаете,
возможно , это то, что вы делаете дальше,
определить успех вашего изменения.
динамика полномочий дает набор
альтернативные отношения или роли, которые
фокусируется на добавлении ценности с целью
жертва переходит к Создателю
преследователь переезжает в Челленджер и
спасатель переезжает на автобус, но это
автоматически не включается
это мы разработали учебный жюри
Карен и Шармейн посетили неделю
от профессиональной подготовки по навыкам
требуется для их доставки этого нового
образ работы был не только основанной на теории
но они очень опытные после нас
предоставили им пространство на 12 недель
Период преобразования , в котором , чтобы применить
эти новые навыки
на работе и эффективно практиковать
и выполнить и узнать, как их применять
чтобы успешно сдать новый способ
работа, которую мы предоставили, не была
открытый пустырь полное свободное царствование
это была река, представляющая собой реку
начальную и конечную точку, которая они
люди могут путешествовать по нам
признал, что скорость, с которой
каждый человек путешествовал от точки А до
точка B отличается также поддержкой
дата, необходимая для их остановки
поворот в боковые потоки также может
быть разными, мы позволили им
трансформировать свой способ работы на своих
но ожидалось
расслоение Карен и Шарман будет
достичь желаемого результата в конце
из 12 недель, но они не могли этого сделать
в одиночестве
в течение 12 недель Гугу предоставил
поддержка не карательная поддержка, но поддержка
судить и учиться на суде и
комплект ошибок 8 Карен и Шармейн
была поддержана, и им было разрешено
она не заметила
они дали им обратную связь тренировал его на
пробелы производительности и разработали их она
использовались глубоко человеческие навыки, такие как
понимание
развитие сотрудничества с
добавить и включить эту команду , чтобы поставить этот
Google снова снова получал
поддержка со стороны ее тренера
наблюдения и обратной связи, чтобы
она добавляет оптимальную ценность своей команде в
поворот, поскольку Google имел более регулярные
структурированные и поддерживающие разговоры
с ее людьми мы обнаружили, что все
разговоры внутри команды были
меняющиеся бунеллы Карен и Шармейн
испытали их взаимодействие с Гугу
как более активное участие и
связанные разговоры стали больше
продуктивные с четкими результатами и целями
набор, и команда принимает больше
ответственность за свои действия
через это путешествие Вандерлей двинулся
от того, чтобы быть преследователем
претенденту, ответственному за
действия и последующие шаги Карен перешла к
будучи тренером, не помогающим никому, кроме
задавая им вопросы о разработке
план действий и следующие шаги Charmaine
ранее жертва перешла к
создатель, фокусирующийся на поиске решений
для желаемого конечного состояния Гугу
признанное
стратегии преодоления команды, когда мы
ввели это изменение и
12-недельный период трансформации она
тренировались и постоянно оспаривали их
найти больше возможностей для мышления
касаются и действуют Google практикуется и
развил навыки в себе и в ней
чтобы адаптироваться к изменениям сейчас,
команда работает в этих более добавочных добавках
их динамические роли
обнаружено, что более связано более выровнено
более активными и более энергичными они
веселились, и они были
сделав больше, мы создали платформу
чтобы остаться в будущем соответствовать состоянию и готовы
принять необходимые для нас изменения
оставаться актуальным и конкурентоспособным в
будущее, чему мы научились в трансформации
наш способ работы состоит в том, что страх перед
изменение неизбежно, что нам нужно
обеспечивают пространство для их изменения в
происходят , и мы должны оказывать поддержку
направлять людей через это изменение в
на рабочем месте и в личной жизни
изменение эффективно включено и
усиливается за счет развития новых человеческих
навыки, связанные с эмоциональными
интеллектуального творчества и
решение проблем мы учили наших людей
навыки, чтобы переместить их из их драмы
роли треугольника в место, где они
может постоянно повышать ценность и участвовать в
более продуктивным образом с
брать людей из места с
боятся метафизического страха
в место, где мы преобразуем, мы позволяем
пространство для трансформации
мы бы предложили его структуру и планету
но не слишком жестко поддерживать их и
поощрять их, пока они делают
трансформации для развития их
человечность их будущих навыков ног
создать пространство, позволяющее пространство и
поддержите пространство, чтобы преобразовать спасибо
[Аплодисменты]
[Аплодисменты]
[Музыка]
[Аплодисменты]
[Музыка]
метафизарная фобия — это страх перемен
или меняя вещи, да, есть
фобия диагностирована фобия изменения I
рискнул бы сказать, что большинство из нас
время от времени страдают от легкой
доза метафизарной фобии
хотя фобия находится на крайнем конце
изменения резистентного спектра человека
существа демонстрируют различные уровни
дискомфорт при столкновении с изменением
особенно если изменение требует
личная приверженность или изменение инвестиций
Сопротивление где недомогание собственного
крайняя фобия — это реальность, позволяющая мне делиться
пример, когда верхняя южноафриканская
бренд для мытья посуды
функциональность и форма бутылки
от традиционных проверенных и проверенных
вертикальная бутылка с подтягивающим соплом
любимая жидкость для мытья посуды
перевернутая бутылка с фантастическим новым
сопло в нижней части, который произвел
точное количество жидкости для мытья посуды с
одна тщательно подтолкнутая рука сжимает
новый перевернутый захват, но никто не казался
обнимать головы или руки
домохозяйства были затоплены дополнительными
брызгала жидкости для мытья посуды , вытекающая из
продажи перевернутых сопел упали
СМИ обратились к нему с этим нежелательным
неожиданные изменения в статьях домохозяйки
матери дети с посудомоечной пошлиной
показана полная метафизарная фобия
эта неконтролируемая перевернутая бутылка
если изменение в бутылке для мытья посуды
может привести к такому общественному восстанию
представить влияние изменений на материю
намного больше, чем
Жидкость для мытья посуды — это то, что
наш способ работы и то, как мы живем,
постоянно трансформировались доказательства
драматические изменения очевидны вокруг нас
и это происходит с экспоненциальной скоростью
некоторые рабочие места исчезнут
некоторые рабочие места будут расти одними из самых
желаемая работа в будущем даже не
существуют сегодня шестьдесят пять процентов
детей, посещающих начальную школу сегодня
в конечном итоге в конечном итоге работает в
полностью новые рабочие места 35%
основные навыки в 10 лучших навыках для
2015 год будет полностью
трансформированы 2020 креативности
стать одним из трех лучших навыков все
нам понадобятся и такие навыки, как
эмоциональный интеллект и познавательный
гибкость даже не проявляется в
10 лучших сегодня, таких как субъективные
размышление о воображении воображения
рассказывание, связывающее создание, все
навыки, которые потребуются от всех
нам оставаться актуальным, чтобы оставаться в будущем
что делают все эти навыки в
они заставляют нас быть более человечными
когда другой бизнес смотрел на изменение
помолвка с нашими клиентами , мы имели
пересмотреть наш способ работы, чтобы
ценность для нашего клиента, нашего бизнеса и
наши люди этот новый путь новый способ работы
необходимо реализовать через различные
команды в нашем бизнесе, и мы знали
что люди сопротивлялись изменениям, если это сейчас
изменение жидкости для мытья посуды
бутылка или новый способ работы, особенно
если это дополнительное давление и
для выполнения вашей повседневной работы
Цели и задачи
в то время как делать это изменение, позвольте мне
расскажите о том, как мы включили Google и
команда объединяет Карен и Шармейн в
изменить свой способ работы, мы приняли
философии, которая подкрепляет все, что мы
сделал и изменил наш способ работы
люди используют стратегию управления
тревоги и страха, включая страх перед
измените три наиболее распространенных
стратегии изложены в так называемых
жертвы драматического треугольника чувствуют
бессильный
на милость жизненных событий, неспособных
нести ответственность за то, что происходит
для них спасатель ищет людей для
экономьте быстро, чтобы прийти и решить проблему
за исключением того, что это не
кто -то обвиняет гонителя
они обвиняют самих себя, что обвиняют других
они обвиняют группу, которую они обвиняют
обстоятельства Интересно, когда последнее лицо
было изменение, какую роль вы принимали
это естественные люди в игру
эти роли в разных обстоятельствах
однако преследователь жертвы и
спасатели — все эти роли, которые ограничивают нашу
эффективность они разрушают ценность, когда мы
представил новый способ работы и
команды googoos, они дефолт
следующие стратегии, чтобы справиться с этим
изменение
charmaine играл жертву не будучи
в состоянии взять на себя ответственность за то, что
с ней Карен увидела это как
прекрасная возможность спасти Charmaine
и сделать ее работу для нее и Делии
начал обвинять и критиковать Google
мы узнали, что когда сталкиваемся
с изменением эти роли появятся в
человеческой природы, даже если вы тоже
подготовлен к изменениям, как вы думаете,
возможно , это то, что вы делаете дальше,
определить успех вашего изменения.
динамика полномочий дает набор
альтернативные отношения или роли, которые
фокусируется на добавлении ценности с целью
жертва переходит к Создателю
преследователь переезжает в Челленджер и
спасатель переезжает на автобус, но это
автоматически не включается
это мы разработали учебный жюри
Карен и Шармейн посетили неделю
от профессиональной подготовки по навыкам
требуется для их доставки этого нового
образ работы был не только основанной на теории
но они очень опытные после нас
предоставили им пространство на 12 недель
Период преобразования , в котором , чтобы применить
эти новые навыки
на работе и эффективно практиковать
и выполнить и узнать, как их применять
чтобы успешно сдать новый способ
работа, которую мы предоставили, не была
открытый пустырь полное свободное царствование
это была река, представляющая собой реку
начальную и конечную точку, которая они
люди могут путешествовать по нам
признал, что скорость, с которой
каждый человек путешествовал от точки А до
точка B отличается также поддержкой
дата, необходимая для их остановки
поворот в боковые потоки также может
быть разными, мы позволили им
трансформировать свой способ работы на своих
но ожидалось
расслоение Карен и Шарман будет
достичь желаемого результата в конце
из 12 недель, но они не могли этого сделать
в одиночестве
в течение 12 недель Гугу предоставил
поддержка не карательная поддержка, но поддержка
судить и учиться на суде и
комплект ошибок 8 Карен и Шармейн
была поддержана, и им было разрешено
она не заметила
они дали им обратную связь тренировал его на
пробелы производительности и разработали их она
использовались глубоко человеческие навыки, такие как
понимание
развитие сотрудничества с
добавить и включить эту команду , чтобы поставить этот
Google снова снова получал
поддержка со стороны ее тренера
наблюдения и обратной связи, чтобы
она добавляет оптимальную ценность своей команде в
поворот, поскольку Google имел более регулярные
структурированные и поддерживающие разговоры
с ее людьми мы обнаружили, что все
разговоры внутри команды были
меняющиеся бунеллы Карен и Шармейн
испытали их взаимодействие с Гугу
как более активное участие и
связанные разговоры стали больше
продуктивные с четкими результатами и целями
набор, и команда принимает больше
ответственность за свои действия
через это путешествие Вандерлей двинулся
от того, чтобы быть преследователем
претенденту, ответственному за
действия и последующие шаги Карен перешла к
будучи тренером, не помогающим никому, кроме
задавая им вопросы о разработке
план действий и следующие шаги Charmaine
ранее жертва перешла к
создатель, фокусирующийся на поиске решений
для желаемого конечного состояния Гугу
признанное
стратегии преодоления команды, когда мы
ввели это изменение и
12-недельный период трансформации она
тренировались и постоянно оспаривали их
найти больше возможностей для мышления
касаются и действуют Google практикуется и
развил навыки в себе и в ней
чтобы адаптироваться к изменениям сейчас,
команда работает в этих более добавочных добавках
их динамические роли
обнаружено, что более связано более выровнено
более активными и более энергичными они
веселились, и они были
сделав больше, мы создали платформу
чтобы остаться в будущем соответствовать состоянию и готовы
принять необходимые для нас изменения
оставаться актуальным и конкурентоспособным в
будущее, чему мы научились в трансформации
наш способ работы состоит в том, что страх перед
изменение неизбежно, что нам нужно
обеспечивают пространство для их изменения в
происходят , и мы должны оказывать поддержку
направлять людей через это изменение в
на рабочем месте и в личной жизни
изменение эффективно включено и
усиливается за счет развития новых человеческих
навыки, связанные с эмоциональными
интеллектуального творчества и
решение проблем мы учили наших людей
навыки, чтобы переместить их из их драмы
роли треугольника в место, где они
может постоянно повышать ценность и участвовать в
более продуктивным образом с
брать людей из места с
боятся метафизического страха
в место, где мы преобразуем, мы позволяем
пространство для трансформации
мы бы предложили его структуру и планету
но не слишком жестко поддерживать их и
поощрять их, пока они делают
трансформации для развития их
человечность их будущих навыков ног
создать пространство, позволяющее пространство и
поддержите пространство, чтобы преобразовать спасибо
[Аплодисменты]
Please follow and like us:
Be First to Comment