вы
как некоторые из вас, возможно, я обвиняю своих
мать, она смоделировала мир, который не
существует мой отец умер, когда мне было три года
так что она красивая молодая вдова
Холокост пережил французскую литературу
профессор был единственным родителем, которого я когда-либо
знал, что я думал, что все женщины похожи на нее
работающее воспитание и запуск всего
Я не знал , что она бросила вызов всем
правила ее времени, и я бы много потратил
моей жизни, пытаясь добраться туда, где я
думал, что я начал с того, что у нас такие люди
короткие воспоминания, мы испытываем только наши
собственной жизни, и поэтому мы все думаем и
тем более, что чем моложе ты, тем женщины
всегда разрушали живых любимых
свободно на их собственном имуществе, что мужчины
всегда присутствовали при рождении
их детей, с которыми они делились
забота, а иногда даже чистка
что продолжалось дома, и все это
поразительно новые, есть четыре силы
трансформируя наш мир, я хотел бы назвать
их четыре мира погоды в Интернете и
женщины первые три вы слышали
массы в течение многих лет
технологической революции
перестраивая наши умы и
изменение климата на предприятиях
что если мы не получим
все остальные наши разговоры будут
быть бессмысленным
мира силы и реакции на
глобализация и четвёртая
женщины — устойчивые драматические и сильные
гендерная сбалансированность нашего мира четвертого
W редко устанавливается рядом с другим
три — как столь же радикальное изменение
агент, я считаю, что это так и есть
влияющих на жизнь каждого человека , женщины
и ребенок на планете много людей и
особенно многие женщины невероятно
нетерпеливый с темпом изменения
средства массовой информации полны пробелов в оплате и стекла
потолки меня тоже и mansplaining еще
после тысячелетнего
история в молниеносной три
поколения мы перевернули мир
с ног на голову бабушки о
голосовать сто лет назад в этом году в
в Великобритании наши матери получили таблетку всего 60
лет назад, и многие из моих поколений
хорошая работа в 2010 году женщины стали
большая часть рабочей силы США так
20-й век видел необычайную
беспрецедентный бунт половины
женщины-расы
21-й век — это адаптация того, что я
назовите компании трех стран C
и пары
мы лишь частично
Тысячелетний сдвиг и некоторые страны
едва движущийся
и везде меняются
и неравномерно, как мы получаем все наши
дочери, чтобы наслаждаться плодами, а не
зазор этого сдвига и так же, как и
важно то, как мы получаем все наши сын
процветают в более сбалансированном по гендерному признаку мире
не ожидая, что это произойдет естественно
откуда мы пришли к власти
между мужчинами и женщинами из мужчин
Доминирование гендерного баланса есть
ничего автоматического это не является свидетельством того ,
человеческое просвещение и эволюция, и это
берет огромное количество этих двух вещей
воля и умение без свирепого
определение и политическое давление
и последующие действия, чтобы сделать изменения
это не так и без
предсказывать всю чувствительность плохую
столкновения и проблемы для управления
изменение не прилипает, поэтому позвольте мне дать вам
пример из каждого из моих трех C
сначала мы видим, что мы видим
некоторые страны, такие как Канада и Франция
являются полностью гендерно сбалансированными правительствами
две страны даже переворачивается , чтобы иметь
женщина доминировала в парламенте Финляндии
и ждать Руанды всего четыре страны
вообще не имеют женщин
Швеция требует отцов
отпуск по уходу за ребенком, в то время как Саудовская Аравия
только позволяя женщинам водить
политика правительства стимулирует культуру и
страны не могут
без действительно сильных законов руководства
и политики — один пример, который действительно
затрагивают всех мужчин и женщин на
уровня, а также, кстати, у пары
уровень — это вопрос, что мы делаем с
дети
некоторые страны рассматривают этот вопрос
голова и другие полностью игнорируют его
есть еще только три страны
на планете , у которых нет платных
материнство не дает
они могут быть Папуа-Новой Гвинейской Суринам
и Соединенные Штаты Америки
страны , которые до сих пор заставляют женщин
выбирать между детьми и работой нашли
поколение назад, что женщины выбрали детей
теперь они выбирают работу женщин, которые голосуют
громко с их утробами хорошая новость
что это означает, что уровень рождаемости
по всему миру падают, это означает, что
родители на самом деле предпочитают иметь
количество детей, которых они хотят, и может
любят обычно два, но в некоторых странах
сейчас рождаемость падает слишком далеко
приводя к старению населения и падению
демографические страны, которые все еще игнорируют
реальность двух семей с доходами и
старайтесь придерживаться старого и устаревшего пола
правила или не найти способы примирения
работа и семья не найдут их больше
есть семьи, это то , что Япония
видя прямо сейчас, когда прогрессивный
страны заменяют отпуск по беременности и родам
с родительским отпуском или даже лучше и
шире с семейным отпуском, позволяющим нам
заботиться не только о наших детях, но и о
наши старшие родители слишком умные страны
пересмотреть политику, чтобы создать баланс, который они
постарайтесь обеспечить
что каждый может учиться и работать и
любите награды, конкурентоспособные с трудом
усиливает более здоровую демографию и
счастливее людей, второй из моих C 3 C
такие компании, как страны надолго
время они работали главным образом мужчины в настоящее время
мы видим переход от очень
сверху вниз иерархический
пирамиды более плоские в сети
гендерно сбалансированные гранаты, а 35 из
в мире 100 компаний
все еще нет ни одной женщины в их
большинство команд делают поэтому, потому что
некоторые компании считают, что гендерные
лидерство в балансе помогает росту бизнеса
производительность и другие
некоторые компании принимают будущие тенденции
другие просто игнорировать их еще
женщины вливались в труд
во многих странах мира на протяжении десятилетий
теперь женщины теперь составляют 60%
выпускники университетов во всем мире делают
80 процентов покупки потребительских товаров
принимает решение об образовании своих доходов и
независимость управляют талантом и
рыночные реалии по всему миру
умные страны обнимают их, так что мой день
работа работает с лидерами в компаниях
которые на самом деле делают ставки на баланс I
провел два десятилетия, работая с
мужчин и несколько женщин на руководящих должностях
команды, которые действительно
гендерные средства для их бизнеса и
они работают над тем, чтобы
все от стеклянных потолков до липких
этажи мой общий от этого
обычно это первый раз
руководители когда-либо проводили какое-либо время в реальном времени
в безопасном политически некорректном
обсуждение со своими сверстниками о гендерном
это не значит, что они плохие или даже
безразлично большинство из них действительно
привержены изменениям и прогрессу, но
они не знают о неравнодушных и неквалифицированных
они не могут обвинить их в том, что они выросли
в мире с преобладанием мужчин и в конечном итоге
что привело к значительно более сбалансированному гендерному балансу
они нуждаются в информации больше, чем
обвинение, если вы хотите, чтобы гендерный баланс
в 21 веке
это не женщины , которые должны опираться в своей
лидеры, и им понадобятся некоторые
новые навыки, чтобы сделать это много компаний
как правило ,
проблемы или проблемы разнообразия, и они
поручили женщинам с этим разобраться
бросили много времени и усилий или что
мы призываем исправить женские программы, направленные на
заставить женщин вести себя и звучать
немного больше похожи на мужчин, которые думают, что
гендерный баланс на самом деле не является их
или они убеждены, что их
системы фантастически меритократические
и этот талант естественно возрастает до
сверху, даже если ни одна женщина не делает большую часть
менеджеры, с которыми я работаю, будут с гордостью заявлять
что они являются гендерными слепыми, когда мы
на самом деле нужны наши менеджеры гендерные
двуязычные, имеющие углубление
постоянство различий между мужчинами
женщины и хороши на получение
лучше всего из нас, вместо этого мы часто
поручить аут-группе решить проблему
неотъемлемой частью внутригрупповой, так что мы
ищете это лидеры бросают вызов гравитации
с желанием неустанно
изменение и умение прогнать его через
это не сложнее, чем любой другой
большие проблемы стояли перед технологиями
устойчивость или глобализация , но
берет тот же уровень воли, чтобы получить его
на повестке дня и том же уровне
умение выкатить его, чтобы страны
компаний и, наконец,
интимные отношения также
трансформированный гендерным балансом, который мы использовали для
жениться на властной собственности
женщины стали более образованными более
независимой и давайте смотреть правде в глаза дамы
более требовательные сейчас мы женимся на любви
восхищение взаимным самовыполнением мы
выберите партнеров, которые разделяют наше образование
ценности видения и амбиции, когда я спрашиваю
мои ученики в бизнес-школе, где
Я преподаю, что они хотят создать в
их партнерства 80% из них говорят, что они
хотите двойную карьерную пару с двумя
Дети
поэтому мы видим появление некоторых из
самые счастливые наиболее сбалансированные пары
мир когда-либо был свидетелем
но, подобно странам и компаниям, это
также принимает волю и умение разрабатывать двойные
карьеры, которые одинаково хорошо работали
для обоих партнеров не является легкой задачей,
большинство из нас все еще находятся в экспериментальном
мы пытаемся отойти от
модели с одним источником дохода и ведущими карьерами
которые все еще доминируют на верхнем
эшелоны большинства организаций мы
нужны новые модели, которые
что — то вместе лучше видеть , чтобы
карьера имеет два элемента одного
Система с объединяющим видением жизни
который позволяет парам проектировать
скорее дополняющий , чем конкурентный
карьерные варианты циклов и шагая для
момент, когда большинство из нас тратит намного больше времени
развитие наших лидерских навыков на работе
чем мы применяем их дома, мы
тратить много времени на мотивацию и
мы проводим наши профессиональные команды
дни создания команды
стратегические сессии, видящие группы и
но как многие из нас делают это с наибольшим
важная команда в нашей жизни наша личная
партнера до недавнего времени мужчины не были
действительно связаны с отношениями как
ключевой фокус, и большинство женщин были мужчинами
все еще обременены победитель резьбы
даже если их жены зарабатывают больше
чем они делают, и много амбициозных
женщины обнаружат некоторое время в своей
что они на самом деле
имел два выбора между супер
поддерживающий супруг или ничто в
между карьерой и большим количеством аутов большой
беспорядок, так что это создало некоторое напряжение
между мужчинами и женщинами
требуя большей близости для мужчин, которые
был поднят, чтобы стать более солидным тихим фолком
чем плачущая ива стала свидетелем
Взрыв большого развода женщин в
их 50-е и 60-е годы, которые обнаруживают смертность
и пустые гнезда, и решить, что посредственный
браки так вчера они делают
последний прыжок при поздней любви они знают, что
пары, которые приносят пользу и строят
взаимно самосовершенствование партнерств
получают огромные преимущества, они получают гораздо больше
чем сумма 1 + 1 двух частей, они
стать двумя до двух
люди, вдохновленные и поддерживающие
дайте лучшее из себя и каждому
другим и миром, мы говорили, что
за каждым великим человеком было замечательно
жена теперь мы начинаем видеть , что
у каждого великого лидера есть еще один
великий лидер, поэтому новости в целом
хорошо мы , люди, казалось бы , бесконечные
способность к обучению и адаптации
страны и пары балансируют и
реальность супружеских пар — это развод
ставки падают за последние 30
лет, по крайней мере, среди выпускников
баланс хорошо для нас всех женщин и
мужчин, это делает нас более здоровыми и
более прекрасным, поэтому сдвиги в ролях, которые
были в Тысячелетней середине
никогда не борьба между
женщины — это битва между
прогрессисты и остальные помнят это
были мужчины, которые голосовали в избирательном праве женщин
и когда мы пытаемся изменить
динамика мощности между группами входов и выходов
между тем, как это было всегда, и
это может стать вам альянсом
между теми, кто уже находится у власти, и теми
стремясь поделиться им, если, конечно, вы
хочу революция оказывается мы в
уже был один из самых мирных
мир когда-либо знал об обмене
властные знания и деньги между мужчинами
и женщины — одна из наших самых изобретательных
удивительный и мировой сдвиг
инновации
речь идет о правах мужчин, а также о
права женщин
это не или / или это баланс так
в то время как мы отмечаем столетие женской
избирательное право, давайте удостовериться в следующем
века видит страны и
пары бросают вызов человеческой истории и инновациям
в будущем мы могли бы затем обнаружить
четвертый видят баланс цивилизации между
мужчин и женщин для всех поколений мы
еще не с любовью вместе поблагодарить
Вы очень
[Аплодисменты]
вы
как некоторые из вас, возможно, я обвиняю своих
мать, она смоделировала мир, который не
существует мой отец умер, когда мне было три года
так что она красивая молодая вдова
Холокост пережил французскую литературу
профессор был единственным родителем, которого я когда-либо
знал, что я думал, что все женщины похожи на нее
работающее воспитание и запуск всего
Я не знал , что она бросила вызов всем
правила ее времени, и я бы много потратил
моей жизни, пытаясь добраться туда, где я
думал, что я начал с того, что у нас такие люди
короткие воспоминания, мы испытываем только наши
собственной жизни, и поэтому мы все думаем и
тем более, что чем моложе ты, тем женщины
всегда разрушали живых любимых
свободно на их собственном имуществе, что мужчины
всегда присутствовали при рождении
их детей, с которыми они делились
забота, а иногда даже чистка
что продолжалось дома, и все это
поразительно новые, есть четыре силы
трансформируя наш мир, я хотел бы назвать
их четыре мира погоды в Интернете и
женщины первые три вы слышали
массы в течение многих лет
технологической революции
перестраивая наши умы и
изменение климата на предприятиях
что если мы не получим
все остальные наши разговоры будут
быть бессмысленным
мира силы и реакции на
глобализация и четвёртая
женщины — устойчивые драматические и сильные
гендерная сбалансированность нашего мира четвертого
W редко устанавливается рядом с другим
три — как столь же радикальное изменение
агент, я считаю, что это так и есть
влияющих на жизнь каждого человека , женщины
и ребенок на планете много людей и
особенно многие женщины невероятно
нетерпеливый с темпом изменения
средства массовой информации полны пробелов в оплате и стекла
потолки меня тоже и mansplaining еще
после тысячелетнего
история в молниеносной три
поколения мы перевернули мир
с ног на голову бабушки о
голосовать сто лет назад в этом году в
в Великобритании наши матери получили таблетку всего 60
лет назад, и многие из моих поколений
хорошая работа в 2010 году женщины стали
большая часть рабочей силы США так
20-й век видел необычайную
беспрецедентный бунт половины
женщины-расы
21-й век — это адаптация того, что я
назовите компании трех стран C
и пары
мы лишь частично
Тысячелетний сдвиг и некоторые страны
едва движущийся
и везде меняются
и неравномерно, как мы получаем все наши
дочери, чтобы наслаждаться плодами, а не
зазор этого сдвига и так же, как и
важно то, как мы получаем все наши сын
процветают в более сбалансированном по гендерному признаку мире
не ожидая, что это произойдет естественно
откуда мы пришли к власти
между мужчинами и женщинами из мужчин
Доминирование гендерного баланса есть
ничего автоматического это не является свидетельством того ,
человеческое просвещение и эволюция, и это
берет огромное количество этих двух вещей
воля и умение без свирепого
определение и политическое давление
и последующие действия, чтобы сделать изменения
это не так и без
предсказывать всю чувствительность плохую
столкновения и проблемы для управления
изменение не прилипает, поэтому позвольте мне дать вам
пример из каждого из моих трех C
сначала мы видим, что мы видим
некоторые страны, такие как Канада и Франция
являются полностью гендерно сбалансированными правительствами
две страны даже переворачивается , чтобы иметь
женщина доминировала в парламенте Финляндии
и ждать Руанды всего четыре страны
вообще не имеют женщин
Швеция требует отцов
отпуск по уходу за ребенком, в то время как Саудовская Аравия
только позволяя женщинам водить
политика правительства стимулирует культуру и
страны не могут
без действительно сильных законов руководства
и политики — один пример, который действительно
затрагивают всех мужчин и женщин на
уровня, а также, кстати, у пары
уровень — это вопрос, что мы делаем с
дети
некоторые страны рассматривают этот вопрос
голова и другие полностью игнорируют его
есть еще только три страны
на планете , у которых нет платных
материнство не дает
они могут быть Папуа-Новой Гвинейской Суринам
и Соединенные Штаты Америки
страны , которые до сих пор заставляют женщин
выбирать между детьми и работой нашли
поколение назад, что женщины выбрали детей
теперь они выбирают работу женщин, которые голосуют
громко с их утробами хорошая новость
что это означает, что уровень рождаемости
по всему миру падают, это означает, что
родители на самом деле предпочитают иметь
количество детей, которых они хотят, и может
любят обычно два, но в некоторых странах
сейчас рождаемость падает слишком далеко
приводя к старению населения и падению
демографические страны, которые все еще игнорируют
реальность двух семей с доходами и
старайтесь придерживаться старого и устаревшего пола
правила или не найти способы примирения
работа и семья не найдут их больше
есть семьи, это то , что Япония
видя прямо сейчас, когда прогрессивный
страны заменяют отпуск по беременности и родам
с родительским отпуском или даже лучше и
шире с семейным отпуском, позволяющим нам
заботиться не только о наших детях, но и о
наши старшие родители слишком умные страны
пересмотреть политику, чтобы создать баланс, который они
постарайтесь обеспечить
что каждый может учиться и работать и
любите награды, конкурентоспособные с трудом
усиливает более здоровую демографию и
счастливее людей, второй из моих C 3 C
такие компании, как страны надолго
время они работали главным образом мужчины в настоящее время
мы видим переход от очень
сверху вниз иерархический
пирамиды более плоские в сети
гендерно сбалансированные гранаты, а 35 из
в мире 100 компаний
все еще нет ни одной женщины в их
большинство команд делают поэтому, потому что
некоторые компании считают, что гендерные
лидерство в балансе помогает росту бизнеса
производительность и другие
некоторые компании принимают будущие тенденции
другие просто игнорировать их еще
женщины вливались в труд
во многих странах мира на протяжении десятилетий
теперь женщины теперь составляют 60%
выпускники университетов во всем мире делают
80 процентов покупки потребительских товаров
принимает решение об образовании своих доходов и
независимость управляют талантом и
рыночные реалии по всему миру
умные страны обнимают их, так что мой день
работа работает с лидерами в компаниях
которые на самом деле делают ставки на баланс I
провел два десятилетия, работая с
мужчин и несколько женщин на руководящих должностях
команды, которые действительно
гендерные средства для их бизнеса и
они работают над тем, чтобы
все от стеклянных потолков до липких
этажи мой общий от этого
обычно это первый раз
руководители когда-либо проводили какое-либо время в реальном времени
в безопасном политически некорректном
обсуждение со своими сверстниками о гендерном
это не значит, что они плохие или даже
безразлично большинство из них действительно
привержены изменениям и прогрессу, но
они не знают о неравнодушных и неквалифицированных
они не могут обвинить их в том, что они выросли
в мире с преобладанием мужчин и в конечном итоге
что привело к значительно более сбалансированному гендерному балансу
они нуждаются в информации больше, чем
обвинение, если вы хотите, чтобы гендерный баланс
в 21 веке
это не женщины , которые должны опираться в своей
лидеры, и им понадобятся некоторые
новые навыки, чтобы сделать это много компаний
как правило ,
проблемы или проблемы разнообразия, и они
поручили женщинам с этим разобраться
бросили много времени и усилий или что
мы призываем исправить женские программы, направленные на
заставить женщин вести себя и звучать
немного больше похожи на мужчин, которые думают, что
гендерный баланс на самом деле не является их
или они убеждены, что их
системы фантастически меритократические
и этот талант естественно возрастает до
сверху, даже если ни одна женщина не делает большую часть
менеджеры, с которыми я работаю, будут с гордостью заявлять
что они являются гендерными слепыми, когда мы
на самом деле нужны наши менеджеры гендерные
двуязычные, имеющие углубление
постоянство различий между мужчинами
женщины и хороши на получение
лучше всего из нас, вместо этого мы часто
поручить аут-группе решить проблему
неотъемлемой частью внутригрупповой, так что мы
ищете это лидеры бросают вызов гравитации
с желанием неустанно
изменение и умение прогнать его через
это не сложнее, чем любой другой
большие проблемы стояли перед технологиями
устойчивость или глобализация , но
берет тот же уровень воли, чтобы получить его
на повестке дня и том же уровне
умение выкатить его, чтобы страны
компаний и, наконец,
интимные отношения также
трансформированный гендерным балансом, который мы использовали для
жениться на властной собственности
женщины стали более образованными более
независимой и давайте смотреть правде в глаза дамы
более требовательные сейчас мы женимся на любви
восхищение взаимным самовыполнением мы
выберите партнеров, которые разделяют наше образование
ценности видения и амбиции, когда я спрашиваю
мои ученики в бизнес-школе, где
Я преподаю, что они хотят создать в
их партнерства 80% из них говорят, что они
хотите двойную карьерную пару с двумя
Дети
поэтому мы видим появление некоторых из
самые счастливые наиболее сбалансированные пары
мир когда-либо был свидетелем
но, подобно странам и компаниям, это
также принимает волю и умение разрабатывать двойные
карьеры, которые одинаково хорошо работали
для обоих партнеров не является легкой задачей,
большинство из нас все еще находятся в экспериментальном
мы пытаемся отойти от
модели с одним источником дохода и ведущими карьерами
которые все еще доминируют на верхнем
эшелоны большинства организаций мы
нужны новые модели, которые
что — то вместе лучше видеть , чтобы
карьера имеет два элемента одного
Система с объединяющим видением жизни
который позволяет парам проектировать
скорее дополняющий , чем конкурентный
карьерные варианты циклов и шагая для
момент, когда большинство из нас тратит намного больше времени
развитие наших лидерских навыков на работе
чем мы применяем их дома, мы
тратить много времени на мотивацию и
мы проводим наши профессиональные команды
дни создания команды
стратегические сессии, видящие группы и
но как многие из нас делают это с наибольшим
важная команда в нашей жизни наша личная
партнера до недавнего времени мужчины не были
действительно связаны с отношениями как
ключевой фокус, и большинство женщин были мужчинами
все еще обременены победитель резьбы
даже если их жены зарабатывают больше
чем они делают, и много амбициозных
женщины обнаружат некоторое время в своей
что они на самом деле
имел два выбора между супер
поддерживающий супруг или ничто в
между карьерой и большим количеством аутов большой
беспорядок, так что это создало некоторое напряжение
между мужчинами и женщинами
требуя большей близости для мужчин, которые
был поднят, чтобы стать более солидным тихим фолком
чем плачущая ива стала свидетелем
Взрыв большого развода женщин в
их 50-е и 60-е годы, которые обнаруживают смертность
и пустые гнезда, и решить, что посредственный
браки так вчера они делают
последний прыжок при поздней любви они знают, что
пары, которые приносят пользу и строят
взаимно самосовершенствование партнерств
получают огромные преимущества, они получают гораздо больше
чем сумма 1 + 1 двух частей, они
стать двумя до двух
люди, вдохновленные и поддерживающие
дайте лучшее из себя и каждому
другим и миром, мы говорили, что
за каждым великим человеком было замечательно
жена теперь мы начинаем видеть , что
у каждого великого лидера есть еще один
великий лидер, поэтому новости в целом
хорошо мы , люди, казалось бы , бесконечные
способность к обучению и адаптации
страны и пары балансируют и
реальность супружеских пар — это развод
ставки падают за последние 30
лет, по крайней мере, среди выпускников
баланс хорошо для нас всех женщин и
мужчин, это делает нас более здоровыми и
более прекрасным, поэтому сдвиги в ролях, которые
были в Тысячелетней середине
никогда не борьба между
женщины — это битва между
прогрессисты и остальные помнят это
были мужчины, которые голосовали в избирательном праве женщин
и когда мы пытаемся изменить
динамика мощности между группами входов и выходов
между тем, как это было всегда, и
это может стать вам альянсом
между теми, кто уже находится у власти, и теми
стремясь поделиться им, если, конечно, вы
хочу революция оказывается мы в
уже был один из самых мирных
мир когда-либо знал об обмене
властные знания и деньги между мужчинами
и женщины — одна из наших самых изобретательных
удивительный и мировой сдвиг
инновации
речь идет о правах мужчин, а также о
права женщин
это не или / или это баланс так
в то время как мы отмечаем столетие женской
избирательное право, давайте удостовериться в следующем
века видит страны и
пары бросают вызов человеческой истории и инновациям
в будущем мы могли бы затем обнаружить
четвертый видят баланс цивилизации между
мужчин и женщин для всех поколений мы
еще не с любовью вместе поблагодарить
Вы очень
[Аплодисменты]
вы
Please follow and like us:
Be First to Comment