[Музыка]
вы
вы
так добрый день, поэтому сегодня я собираюсь
говорить о балансе работы и жизни и
баланс между работой и жизнью — это не концепция
выбор карьеры, но знаете ли вы, что
баланс между работой и жизнью соответствует
разделение своего времени и фокус между
работа и семья и отдых
часто случается, когда люди слышат
жизненный баланс они думают о женщинах
матери, которые хотят сочетать
с тем, чтобы быть дома со своими детьми
но они также хотят работать, но то, что они
найти, что их работа на самом деле не
предлагать гибкость,
так что они в конечном итоге покидают
рабочая сила, желающая вернуть несколько лет
позже, но на самом деле, как я уже говорил,
найти необходимую им гибкость, но
это не только женщины , тем больше
отцы тоже ищут
гибкости, а затем
Millennials и поколение Z они хотят
работать удаленно, и они также хотят
даже имеют больший баланс в
изменение должно произойти в первом примере
что я собираюсь дать вам личное
я думаю, что Серена начала с
давая краткое введение в Who I am
и мой фон, но когда я так, когда
до того, как у меня была дочь, я работал
полный рабочий день, и я работал больше, чем
40 часов в неделю и в целях
на самом деле наслаждаться жизнью вне работы, которую я использовал
выходить на улицу, видеть, как мои друзья или я обычно ходили
в спортзал, чтобы оставаться в форме, потому что я провожу
большую часть моего времени за компьютером сделал я
на самом деле должны быть в офисе, чтобы сделать
моя работа нет, я мог бы выполнять свою работу
везде технология позволяет мне работать
из любого места, но мой работодатель хотел меня
быть в офисе, и хотел, чтобы все
сотрудники, находящиеся в офисе с 9 30
до 630 ежедневно, поэтому изменение
то, что трудно людям
трудности с изменением, и именно поэтому
Я решил тогда, когда родилась моя дочь
Я попросил о большей гибкости, поэтому я спросил
я могу прийти в ранний отпуск раньше, может я
возможно, работать дома каждый день в неделю, но
это не сработало, поэтому я решил
создать свой собственный бизнес, и это позволило
я работал гибко, это позволяло мне
упорядочивать собственное расписание и иметь больше
время для моей семьи, моих друзей и для
я и это дало мне больше работы
а также, когда мы смотрим на
семей с двойным доходом
семьям число двойного дохода
семьи за последние 40 лет удвоились
лет, когда мы смотрим на поколение X, поэтому
люди, родившиеся в 60-х и 70-х годах
они используются или используются больше или говорят
женщины, ухаживающие за
дом и уход за семьей
глядя на свою семью, могут быть дети
это могут быть родители, это могут быть бабушки и дедушки
но когда мы смотрим, что происходит
в настоящее время эти задачи или их разделение
довольно часто, что в
муж и жена будут делиться этими
задач и обязанностей, а также
означает, что ищут человек и отцы
для большей гибкости в рамках своей работы
Я не скажу, что это
только причина, но это одна из причин
почему они ищут большую гибкость
поэтому технология, о которой я упоминал ранее,
это везде, где у нас есть мобильный
телефонов у некоторых людей есть два или даже больше
и тогда у нас есть электронные письма в Интернете, мы
имеют социальные медиа, которые в буквальном смысле позволяют
мы работаем и подключаемся из любого места и
везде мы смотрим на Millennials
и поколение Z — отличные примеры
о том, что то , что я говорил о
поэтому технология гибкости 75%
Millennials хотят, чтобы
удаленно, начиная с 2016 года
Опрос в Deloitte означает, что это означает, что они
видеть, как они могут работать удаленно
означает, что у них будет лучшая работа
удовлетворение
и это повысит их продуктивность
нередко мы слышим, как люди говорят «да»
Тысячелетние они не они
амбициозный нет, это не так,
на самом деле очень амбициозны, и они хотят
быстрее подниматься по карьерной лестнице
чем предыдущие поколения, но они хотят
он должен основываться на навыках, а не на
стаж и годы службы, поэтому больше
читать исследования было сделано и было
доказано, что на самом деле
было самым образованным поколением
дата, так что это значит для
работодатели, как они действуют, как они
отреагируйте на это, позвольте мне начать с высказывания
что это долгий и очень медленный процесс
но происходит изменение, и они
реагируя на него, поэтому, когда мы сначала посмотрим на
стартапы на самом деле были
великие работодатели, потому что они предлагают
улучшить баланс между работой и жизнью, и
разместить технологию, необходимую для
гибкой, и эта технология
они фактически нанимают людей на
гибкая основа, они могут работать удаленно
и это позволяет людям вернуться к
рабочей силы, а также тысячелетних
новых выпускников, чтобы начать
карьера для сотрудников взамен
иногда это будет означать, что они
принять сокращение зарплаты , потому что начать
не имеют больших бюджетов, поскольку крупные
корпораций, но в то же время они
позволяют им работать удаленно и более
гибко, когда мы смотрим на них МСП
и более крупные корпорации в Гонконге
или везде еще немного адаптируя довольно
быстро, пока другие или застряли в
традиционный способ ведения бизнеса
Ежедневно я работаю с новаторами
Я работаю с ранним я также
работать с последователями, а также
стартапов МСП, а также крупных
корпорации
работодатели реагируют на это, потому что они
чувствуйте, что им нужно, чтобы они
привлекать и сохранять талант, который они
имеют и также хотят гарантировать
будущее их успеха, так что они
что они вводят новые
политики новые стратегии, чтобы сохранить их
талант и привлечь талант
компании в основном стартапы, а также
МСП рассматривают гибкие ресурсы
что это означает гибкость
ресурсы могут быть гибкими
женщины-мамы, желающие вернуться к
рабочая сила как малых и средних предприятий, так и стартапов
часто не имеют больших бюджетов, которые они
смотреть на наем людей на неполный рабочий день
или на основе проекта, поскольку
позволяет им привлекать старших людей
в бизнес помогают им вырастить свои
бизнес , но без необходимости платить их
зарплаты крупных корпораций
большим примером тому было то, что несколько
месяцев назад У меня был запуск FinTech
обратившись ко мне, и они искали
финансовый директор, старший финансовый директор, который ранее
опытом в своей отрасли, потому что
на самом деле ни у кого в компании не было
много предыдущего опыта в отрасли
в нашей базе данных и в пределах
сеть гибких мам, у нас была идеальная
матч мама двоих, которые пришли в Хонг
Конг последовал за своим мужем за свою карьеру
и она имела 15-летний опыт работы в
финансов и бухгалтерского учета, и она была
CFO для аналогичной компании, настолько совершенной
матч да, она должна была снять зарплату
но у нее появилась возможность работать на
время запуска и объединить это с
быть дома для своих детей после
когда они вернулись из школы, чтобы
было ли это идеальное совпадение
принята за ту роль, которую она начала
говорили, что она такая, как будто они получают
мне очень приятно, я
на самом деле выполняют ту же работу неполный рабочий день
как я буду делать полный рабочий день, но больше
эффективно и с меньшими затратами для
компания, поэтому она действительно была
сделку с компанией, но она не
жалуются, потому что у нее много
а также тогда, когда мы смотрим на
более крупные корпорации они действительно
хочу сохранить женщину, которая у них есть
бизнеса, потому что они были
потому что работа потому, что они
не могут дать им достаточную гибкость
баланс между работой и жизнью,
так что они вносят изменения в
много компаний смотрели на
их политики в отношении отпуска по беременности и родам у них есть
смотрели на их отпуск по отцовству
политики, а также политики усыновления в
Гонконг в настоящее время отпуска по беременности и родам
политики или десяти десяти недель, что вполне
но компании смотрели
продление до 16 недель отцовства
оставить в Гонконге был только
введено, и сейчас два дня
некоторые компании распространили это на
неделю до двух недель, потому что они
понимаете, что если они хотят сохранить
талант в своих компаниях
что-то сделать с этим другим
компании также ввели принятие
оставьте это, если мы вернем это
реальная реальность означает, что для женщин
если они предпочитают кормить грудью, то они
может сделать это дольше, чем 10 недель
это также означает, что они действительно могут
привыкнуть к новой семье
измерять новую рутину в их жизни
потому что, если вы думаете об этом, когда вы
присоединяйтесь к своей новой компании, вы не II
часто говорят, что я не думаю через 10 недель
вы действительно получаете вас, когда присоединяетесь к новому
компании и новой роли, которую вы не
на самом деле хорошо знаю свою работу
10 недель требуется больше времени, чем эта скважина
Представьте себе, что у вас родился новорожденный
который каждый день меняет свою рутину
занимает больше 10 недель, поэтому снова
компании искали
это изменяет их политику, но затем
как насчет гибкости, а потому
гибкость на самом деле там, где проблема
что некоторые компании имеют
внедрил гибкое время, что это делает
среднее время гибки, которое они нашли
что некоторые люди из-за своих потребностей
хотите начать раньше и уйти раньше
поэтому некоторые компании, позволяющие
начинать между HM утром и 10
и утром 10 утра и выезд
с 16:00 до 20:00 ночью, как подходит
их лучше всего, пока работа выполнена
нет причин, чтобы это не было
возможные другие компании разрешают
их материал для работы на дому в один прекрасный день
неделю еще один отличный пример был несколько
Несколько недель назад у меня родилась мама
она поклялась, что будет
никогда не возвращайся, она была фрилансером
в течение многих лет из — за отсутствия
баланс между работой и жизнью,
предлагая, но этот работодатель предлагал
работать один день в неделю из дома, чтобы четыре
дней в офисе она получала
дополнительный выходной день для ее дня рождения плюс два
дней для семейных событий нет вопросов
спросил он может быть день рождения ребенка его
может быть семейным событием, которое знает, что это было
всего за два дня вы не можете
вопросы, которые ей, казалось, интересовали
роль, которую она применяла, и она получила
просто потому, что у нее было так много
многолетний опыт работы в качестве фрилансера
работа с разными компаниями, и это
снова это был идеальный матч, так что все
эти примеры показывают, что если вы, если вы
хочу гибкости, это именно ты там
просто нужно просить об этом и искать его
потому что, не спрашивая, ты не будешь
никуда не денется, и именно поэтому
разнообразие и включение в
Горячая тема в компаниях, и они
настроить фокус-группы, чтобы фокус-группы могли
фактически обмениваются и тесно сотрудничают с
бизнеса и сказать им, что они
ищут, что им нужно,
их пожелания и как они выражают их
изменение на самом деле происходит , я за
Тысячелетия среди вас и я предполагаю
есть немало, и это будет
там и действительно прошу об этом изменении
потому что вы являетесь сотрудниками и как
а фактические клиенты будущего
так что вам действительно нужно помогать компаниям
направить в правильном направлении , так что это
вроде
обзор того, как я буду описывать
баланс между работой и жизнью и как это не
но это действительно выбор карьеры
спасибо за прослушивание, и я надеюсь, что вы
найти баланс между работой и жизнью
[Аплодисменты]
вы
вы
вы
так добрый день, поэтому сегодня я собираюсь
говорить о балансе работы и жизни и
баланс между работой и жизнью — это не концепция
выбор карьеры, но знаете ли вы, что
баланс между работой и жизнью соответствует
разделение своего времени и фокус между
работа и семья и отдых
часто случается, когда люди слышат
жизненный баланс они думают о женщинах
матери, которые хотят сочетать
с тем, чтобы быть дома со своими детьми
но они также хотят работать, но то, что они
найти, что их работа на самом деле не
предлагать гибкость,
так что они в конечном итоге покидают
рабочая сила, желающая вернуть несколько лет
позже, но на самом деле, как я уже говорил,
найти необходимую им гибкость, но
это не только женщины , тем больше
отцы тоже ищут
гибкости, а затем
Millennials и поколение Z они хотят
работать удаленно, и они также хотят
даже имеют больший баланс в
изменение должно произойти в первом примере
что я собираюсь дать вам личное
я думаю, что Серена начала с
давая краткое введение в Who I am
и мой фон, но когда я так, когда
до того, как у меня была дочь, я работал
полный рабочий день, и я работал больше, чем
40 часов в неделю и в целях
на самом деле наслаждаться жизнью вне работы, которую я использовал
выходить на улицу, видеть, как мои друзья или я обычно ходили
в спортзал, чтобы оставаться в форме, потому что я провожу
большую часть моего времени за компьютером сделал я
на самом деле должны быть в офисе, чтобы сделать
моя работа нет, я мог бы выполнять свою работу
везде технология позволяет мне работать
из любого места, но мой работодатель хотел меня
быть в офисе, и хотел, чтобы все
сотрудники, находящиеся в офисе с 9 30
до 630 ежедневно, поэтому изменение
то, что трудно людям
трудности с изменением, и именно поэтому
Я решил тогда, когда родилась моя дочь
Я попросил о большей гибкости, поэтому я спросил
я могу прийти в ранний отпуск раньше, может я
возможно, работать дома каждый день в неделю, но
это не сработало, поэтому я решил
создать свой собственный бизнес, и это позволило
я работал гибко, это позволяло мне
упорядочивать собственное расписание и иметь больше
время для моей семьи, моих друзей и для
я и это дало мне больше работы
а также, когда мы смотрим на
семей с двойным доходом
семьям число двойного дохода
семьи за последние 40 лет удвоились
лет, когда мы смотрим на поколение X, поэтому
люди, родившиеся в 60-х и 70-х годах
они используются или используются больше или говорят
женщины, ухаживающие за
дом и уход за семьей
глядя на свою семью, могут быть дети
это могут быть родители, это могут быть бабушки и дедушки
но когда мы смотрим, что происходит
в настоящее время эти задачи или их разделение
довольно часто, что в
муж и жена будут делиться этими
задач и обязанностей, а также
означает, что ищут человек и отцы
для большей гибкости в рамках своей работы
Я не скажу, что это
только причина, но это одна из причин
почему они ищут большую гибкость
поэтому технология, о которой я упоминал ранее,
это везде, где у нас есть мобильный
телефонов у некоторых людей есть два или даже больше
и тогда у нас есть электронные письма в Интернете, мы
имеют социальные медиа, которые в буквальном смысле позволяют
мы работаем и подключаемся из любого места и
везде мы смотрим на Millennials
и поколение Z — отличные примеры
о том, что то , что я говорил о
поэтому технология гибкости 75%
Millennials хотят, чтобы
удаленно, начиная с 2016 года
Опрос в Deloitte означает, что это означает, что они
видеть, как они могут работать удаленно
означает, что у них будет лучшая работа
удовлетворение
и это повысит их продуктивность
нередко мы слышим, как люди говорят «да»
Тысячелетние они не они
амбициозный нет, это не так,
на самом деле очень амбициозны, и они хотят
быстрее подниматься по карьерной лестнице
чем предыдущие поколения, но они хотят
он должен основываться на навыках, а не на
стаж и годы службы, поэтому больше
читать исследования было сделано и было
доказано, что на самом деле
было самым образованным поколением
дата, так что это значит для
работодатели, как они действуют, как они
отреагируйте на это, позвольте мне начать с высказывания
что это долгий и очень медленный процесс
но происходит изменение, и они
реагируя на него, поэтому, когда мы сначала посмотрим на
стартапы на самом деле были
великие работодатели, потому что они предлагают
улучшить баланс между работой и жизнью, и
разместить технологию, необходимую для
гибкой, и эта технология
они фактически нанимают людей на
гибкая основа, они могут работать удаленно
и это позволяет людям вернуться к
рабочей силы, а также тысячелетних
новых выпускников, чтобы начать
карьера для сотрудников взамен
иногда это будет означать, что они
принять сокращение зарплаты , потому что начать
не имеют больших бюджетов, поскольку крупные
корпораций, но в то же время они
позволяют им работать удаленно и более
гибко, когда мы смотрим на них МСП
и более крупные корпорации в Гонконге
или везде еще немного адаптируя довольно
быстро, пока другие или застряли в
традиционный способ ведения бизнеса
Ежедневно я работаю с новаторами
Я работаю с ранним я также
работать с последователями, а также
стартапов МСП, а также крупных
корпорации
работодатели реагируют на это, потому что они
чувствуйте, что им нужно, чтобы они
привлекать и сохранять талант, который они
имеют и также хотят гарантировать
будущее их успеха, так что они
что они вводят новые
политики новые стратегии, чтобы сохранить их
талант и привлечь талант
компании в основном стартапы, а также
МСП рассматривают гибкие ресурсы
что это означает гибкость
ресурсы могут быть гибкими
женщины-мамы, желающие вернуться к
рабочая сила как малых и средних предприятий, так и стартапов
часто не имеют больших бюджетов, которые они
смотреть на наем людей на неполный рабочий день
или на основе проекта, поскольку
позволяет им привлекать старших людей
в бизнес помогают им вырастить свои
бизнес , но без необходимости платить их
зарплаты крупных корпораций
большим примером тому было то, что несколько
месяцев назад У меня был запуск FinTech
обратившись ко мне, и они искали
финансовый директор, старший финансовый директор, который ранее
опытом в своей отрасли, потому что
на самом деле ни у кого в компании не было
много предыдущего опыта в отрасли
в нашей базе данных и в пределах
сеть гибких мам, у нас была идеальная
матч мама двоих, которые пришли в Хонг
Конг последовал за своим мужем за свою карьеру
и она имела 15-летний опыт работы в
финансов и бухгалтерского учета, и она была
CFO для аналогичной компании, настолько совершенной
матч да, она должна была снять зарплату
но у нее появилась возможность работать на
время запуска и объединить это с
быть дома для своих детей после
когда они вернулись из школы, чтобы
было ли это идеальное совпадение
принята за ту роль, которую она начала
говорили, что она такая, как будто они получают
мне очень приятно, я
на самом деле выполняют ту же работу неполный рабочий день
как я буду делать полный рабочий день, но больше
эффективно и с меньшими затратами для
компания, поэтому она действительно была
сделку с компанией, но она не
жалуются, потому что у нее много
а также тогда, когда мы смотрим на
более крупные корпорации они действительно
хочу сохранить женщину, которая у них есть
бизнеса, потому что они были
потому что работа потому, что они
не могут дать им достаточную гибкость
баланс между работой и жизнью,
так что они вносят изменения в
много компаний смотрели на
их политики в отношении отпуска по беременности и родам у них есть
смотрели на их отпуск по отцовству
политики, а также политики усыновления в
Гонконг в настоящее время отпуска по беременности и родам
политики или десяти десяти недель, что вполне
но компании смотрели
продление до 16 недель отцовства
оставить в Гонконге был только
введено, и сейчас два дня
некоторые компании распространили это на
неделю до двух недель, потому что они
понимаете, что если они хотят сохранить
талант в своих компаниях
что-то сделать с этим другим
компании также ввели принятие
оставьте это, если мы вернем это
реальная реальность означает, что для женщин
если они предпочитают кормить грудью, то они
может сделать это дольше, чем 10 недель
это также означает, что они действительно могут
привыкнуть к новой семье
измерять новую рутину в их жизни
потому что, если вы думаете об этом, когда вы
присоединяйтесь к своей новой компании, вы не II
часто говорят, что я не думаю через 10 недель
вы действительно получаете вас, когда присоединяетесь к новому
компании и новой роли, которую вы не
на самом деле хорошо знаю свою работу
10 недель требуется больше времени, чем эта скважина
Представьте себе, что у вас родился новорожденный
который каждый день меняет свою рутину
занимает больше 10 недель, поэтому снова
компании искали
это изменяет их политику, но затем
как насчет гибкости, а потому
гибкость на самом деле там, где проблема
что некоторые компании имеют
внедрил гибкое время, что это делает
среднее время гибки, которое они нашли
что некоторые люди из-за своих потребностей
хотите начать раньше и уйти раньше
поэтому некоторые компании, позволяющие
начинать между HM утром и 10
и утром 10 утра и выезд
с 16:00 до 20:00 ночью, как подходит
их лучше всего, пока работа выполнена
нет причин, чтобы это не было
возможные другие компании разрешают
их материал для работы на дому в один прекрасный день
неделю еще один отличный пример был несколько
Несколько недель назад у меня родилась мама
она поклялась, что будет
никогда не возвращайся, она была фрилансером
в течение многих лет из — за отсутствия
баланс между работой и жизнью,
предлагая, но этот работодатель предлагал
работать один день в неделю из дома, чтобы четыре
дней в офисе она получала
дополнительный выходной день для ее дня рождения плюс два
дней для семейных событий нет вопросов
спросил он может быть день рождения ребенка его
может быть семейным событием, которое знает, что это было
всего за два дня вы не можете
вопросы, которые ей, казалось, интересовали
роль, которую она применяла, и она получила
просто потому, что у нее было так много
многолетний опыт работы в качестве фрилансера
работа с разными компаниями, и это
снова это был идеальный матч, так что все
эти примеры показывают, что если вы, если вы
хочу гибкости, это именно ты там
просто нужно просить об этом и искать его
потому что, не спрашивая, ты не будешь
никуда не денется, и именно поэтому
разнообразие и включение в
Горячая тема в компаниях, и они
настроить фокус-группы, чтобы фокус-группы могли
фактически обмениваются и тесно сотрудничают с
бизнеса и сказать им, что они
ищут, что им нужно,
их пожелания и как они выражают их
изменение на самом деле происходит , я за
Тысячелетия среди вас и я предполагаю
есть немало, и это будет
там и действительно прошу об этом изменении
потому что вы являетесь сотрудниками и как
а фактические клиенты будущего
так что вам действительно нужно помогать компаниям
направить в правильном направлении , так что это
вроде
обзор того, как я буду описывать
баланс между работой и жизнью и как это не
но это действительно выбор карьеры
спасибо за прослушивание, и я надеюсь, что вы
найти баланс между работой и жизнью
[Аплодисменты]
вы
Please follow and like us:
Be First to Comment