так что я бы очень хотел , чтобы получить калибровочные
разных поколений, которые мы имеем в
у аудитории есть бэби-бумеры здесь
немногие любой Gen Xers , а также и Millenials
Конечно, да, и я знал, что у Джен приходят
в и подкрасться здесь, возможно, великий я
любить видеть все наши разные
поколения вместе, и я
на самом деле здесь, чтобы показать вам, что мы
больше, чем вы думаете, поэтому я был
просматривая Интернет на днях в
подготовка к этому разговору, и я пришел
в этой статье назвали, как вылечить
В Millennials он включал очень подробные
инструкции о том, как держать нас на вершине
наша работа от наших телефонов и, конечно же,
прекратить брать себя, и ты знаешь, что я
был заинтригован, поэтому я продолжал читать на своем
телефон разума и как тысячелетний
я даже не знал, что я болен и
это типично для стереотипов
надеть наше поколение
у всех нас есть кто — то другой, обращающийся к нам
как ленивый или самопоглощающийся
к счастью, особенно нас, как колледж
у нас есть эти профессора, которые
отбирают все виды технологий
наконец, лекарство от нашей порочной болезни
и я думаю, что мы все испытали это
в какой-то форме или форме
мы все пытались и пытались
их собственные взгляды на успех
нас это вообще то, что называют
Поколение, позорное, где люди из
старшие или младшие поколения игнорируют или
дискредитировать других, потому что мы исходим из
разное время на рабочем месте это
называемой возрастной дискриминацией, которая
юридически покрывается АДЕА, но там
всего лишь несколько штатов, таких как Флорида ,
охватывают дискриминацию как для пожилых, так и для
молодые поколения теперь это не некоторые
новая идея, и я не здесь, чтобы преследовать
или жертвой любого, кого я имею в виду
Millennials даже делают это с нашей
бабушки и дедушки, и мы делаем это с людьми
которые моложе нас ,
Я здесь, чтобы оспаривать эту текущую проблему
кто может даже определить, какой успех
действительно выглядит, и мой ответ
все так для сегодняшнего разговора
обращаясь к нашим поколениям
роль технологии переопределяет наше будущее
и как все они связаны с получением
вы
обзор наших разных поколений мы
может начаться с бэби-бумеров, которые
обычно рождаются с 1940-х годов до
1960-е годы в свое время у них были события
как Вудсток, гонка в космос и
они точно знают, где они были
убийство JFK, когда они поднялись
и придут они имели события или они пошли
через такие вещи, как сожаление, когда они были
и они были стереотипными, поскольку
хиппи наркоманов и бунтовщиков, как многие из
они участвовали в начинаниях
движения за гражданские права сейчас
самый молодой из этого поколения сейчас
58 лет они работали весь
жизни, и они не намерены
бросить курить
следовательно, увеличение пенсионного возраста
до 67 лет, когда у них было новое
технологии, такие как цветные ТВ-жесткие диски и
атомная бомба, следующая за ними, — это Gen X
родился в целом с 1960 по
1980-е годы это в основном наши родители
и у них были такие события, как
рождение Disney MTV, и они знают
именно там , где они были
Взрыв Challenger сейчас, когда они были
и они выглядят стереотипными, поскольку
деятели и люди говорили, что они
циничный и недовольный и по праву
так что они прошли через такие события , как
Enron скандал и Уотергейт они должны были
приступить к работе немедленно , и те,
были достаточно удачливы , чтобы поступить в университет
вышли в чрезвычайно жестокий мир
они были последними нанятыми с первого выстрела
и женщины должны были выйти из
домохозяйства и на работу, а затем они
испытал что-то еще худшее
Рецессия в свое время у них была новая
технологии, как то, что у них было
новые технологии, такие как beepers ATMs VCRs
и компакт-диски, следующие за ними, — это мы
Тысячелетие, рожденные с 1980-х годов
в 2000 году для записи тех из нас ,
наши 20-е сейчас являются самыми молодыми из
Тысячелетие поколение всех нас
на самом деле там на рабочем месте
или жить с родителями
у нас есть midtech, у нас появились новые технологии
как сотовые телефоны PlayStation Apple и
Google, и мы прошли через такие мероприятия, как
Великая рецессия, и мы точно знаем
где мы были, когда 9/11 произошло сейчас
на рабочем месте мы известны как движущие силы
мы постоянно ищем что — то
новый, желающий подняться на рабочее место
и, конечно же, желая оказать влияние
не обманывайте себя, мы хотим сделать
но мы хотим сделать все это на наших
и мы хотим, чтобы
это поистине бескорыстный и всеобъемлющий
генерация на самом деле gen C они
как самый младший брат каждого
семья, они наблюдали за нами спокойно
в то время как мы делаем все ошибки, чтобы они
точно знаю, что мне не нравится
ссылаться на них как на Златовласки
в то время как остальные из нас стали
действительно одержимы или действительно против наших
технология Gen Z родилась и умиротворена
ими, и они отчасти
2015 опрос показал, что 77%
лет 12 и старше владеют смартфоном
усадил их умные технологии старые новости
но использование его в своих интересах
что становится тенденцией этого интернета
это то, что становится новым, они
имитировали эту среду, в которой они
имитировал эту связь с
Интернета и друг друга из- за
Интернет, нам не нужно испытывать
ничего личного, мы можем видеть
и чувствую, что все происходит повсюду
мир на кончике наши пальцы см
во время там с ними у них есть события
как то, что происходит с нашей школой
стрельбы и даже наши старшеклассники
сегодня смогли оказать влияние
и мы смогли подключиться
с такими событиями, как первая черная Америка
президент легализовал гей-брак и
они наблюдают, как женщины устанавливают
их платформу с движением me2 и
они все это видели через свои
телефонов, как вы можете видеть, у нас всегда были
новые технологии и инновации мы, люди
создали пожарные лампочки и
теперь учителям-роботам интересно
обратите внимание, что мы не сравниваем эти основные
меняющие жизнь изобретения мы не говорим
да, возможно, ты сделал компас, но
он вообще не сделал электрический автомобиль
мы ценим и добавляем к
эти изобретения, потому что это было лучшее
была создана с доступными ресурсами
теперь наш самый богатый ресурс
Интернет и как легко мы можем
доступ к нему, но мы все еще чувствуем это
Отключиться между желанием остаться
подключен к 24/7, и
на самом деле это даже в классах
мы чувствуем, что чувствуем это осознание
когда дело доходит до использования наших телефонов и
наши ноутбуки , но тогда , когда мы получаем в
маслянистая фактически попадает в классные комнаты
даже им не разрешили использовать их и
это на самом деле не влияют на студента
производительность сотового телефона в ноутбуке
на самом деле не помогают ей мешать нам доверять
я я сделал исследование в прошлом году
Я провел с отличием диссертацию в
Департамент психологии мы провели более 300
участников, которые дали нам окно в
отношения между сотовыми телефонами и
студенческая успеваемость, которую я поставил
мои участники в двух разных
условия, которые были разрешены
по сравнению с теми, которые
их сотовые телефоны с обоими условиями
они должны иметь свой объем на
громко, и они получили по крайней мере три
уведомления от моих лаборантов
что мы обнаружили из этого исследования, было то, что
те, кто в ограниченном разделе,
почти идентичные оценки тем, которые
были дополнительно разрешены с
ограниченный раздел, тем больше
уведомление о том , что они получили
выше их отрицательные эмоции и
выше их отрицательные эмоции
они набрали на задание, данное думать
об этом, и все же у нас все еще есть эти
профессора, пытающиеся забрать
все виды технологий в
потому что так оно и работало
когда я рос этот менталитет не
только эгоистичный, но вредный для нашего
общества, ваши взгляды на успех
точно, что ваши взгляды так же, как мы
имеют свои политические и социальные взгляды
наши взгляды на успех являются субъективными и
мы больше не можем подтолкнуть их на тех , кто
иначе, не замедляя наш прогресс
мы должны быть готовы учиться на
старших поколений и слушать
более молодых в рамках этих сдвигов
перспектива приходит сдвиги в технологии
в классах эта технология
интеграция может выглядеть смешанной
изучение виртуальной реальности и даже
специализируется на предметах, начиная с
средняя школа
теперь я не говорю, что нам нужны высокотехнологичные
гаджеты или интеллектуальные технологии в
что я говорю, мы должны
подходить к обучению по-разному
потому что наши стили обучения
другой нет больше
один размер подходит всем метод обучения , который
Именно поэтому мы должны бороться
что было традиционным в
особенно в колледже, когда мы
росли мы все должны
возьмите те классы, которые когда-нибудь будут
отношение к реальному миру, например ,
для тех из нас, кто должен был принять эти
набрав классы в средней школе, это было
потому что нам нужно было в один прекрасный день
передовые вычислительные навыки в
на рабочем месте, но потом мы дошли до этого
удивительный разрыв, когда дело дошло до
классные комнаты колледжа
Кроме того, Gen Z только вырос
с Интернетом и смартфонами
они знают только жизнь, чтобы
не на самом деле не так , что мы можем их оттесняют
в классные комнаты колледжа
без Интернета такая интеграция
технологии должны продолжаться в
на рабочем месте есть причина, по которой мы восхищаемся
такие компании, как Facebook Airbnb и
Google это потому, что они сосредоточены на своих
сотрудников, и они позволяют
сотрудники имеют право выбирать, как они
хотят добиться успеха, когда компания
желая инвестировать в своих сотрудников
сотрудники будут готовы служить
компания вернулась назад
это динамические отношения, которые я не
упрощение, это очень сложно, но
легко достижимо, когда компании
готовы вкладывать средства в
двухсторонние наставнические ротационные программы
и даже создание гибридных офисных помещений
до тех пор, пока все готовы
адаптироваться с этими сдвигами даже компаний
как KFC, используют виртуальную реальность и их
учебные программы и Этна, которые
15 000 своих сотрудников даже не владеют
на столе видят, что из-за всего этого нового
технологии у нас есть новые способы
гибкость, которая не является новой идеей
у нас всегда были гибкие рабочие места, но
постоянно появляются новые дополнения к нему
как именно мы были
переосмысление того, что рабочее место должно
как сейчас, это не наш первый раз
мы взяли вещи и переопределили это
мы взяли фразы, такие как соленые хлопья
разлив чая и жажды, которые теперь имеют
ничего
делать с пищей, которую мы переопределили
какая работа означает для нас и что мы ожидаем
от наших компаний в соответствии с США
Бюро статистики труда в 2016 году они
обнаружили, что люди в возрасте от 18 до 28 лет
в среднем на 7,2 рабочих места коэффициент оборачиваемости
стоимость нашей экономики в США тридцать четыре
миллиард долларов в год, я уверен, что вы можете
все догадываются, какие наши главные причины для
в результате отсутствия компании
гибкость и отсутствие роста
для тех людей, которые все еще
Не желая приспосабливаться к нам, мы либо движемся
или переехать в компанию, которая может
дать нам именно то, что мы хотим
Кроме того, Gen Z подходит к любому другому
рабочей силы, и они переопределили работу как
найти смысл в своей компании
и работать с целью не зарплаты
и для тех , которые все еще пытаются
уберечь нас от рабочего места к 2020 году
который находится менее чем за два года
Миллениалс займет 50%
глобальной рабочей силы все эти разные
поколения должны подготовиться к этому
огромная смена для Gen X понимает, что
Бэби — бумеры однажды пришлось адаптироваться вокруг
вы и ваши новые технологии, если сможете
все сделаем шаг назад, вы поймете, что
мы хотим добиться успеха с вами
против вас для того , чтобы нам всем
все вместе мы должны быть
готовы признать , что этот прогресс и
технологические изменения, которые происходят с
это неизбежно, мы находимся в эпоху
переосмысление того, что нам дано
молодые поколения влияют на
просто посмотрим на наших старшеклассников и
посмотрите, как они повлияли на нашу
политический климат, и они могут даже голосовать
но посмотрите, как женщины больше не
определяя их ценность для своих людей
они остаются в школе дольше
выступая на работе и вступая в брак позже
если вообще взглянуть на то, как социальные сети
приведение вашей бабушки на Facebook
подключение старшего и младшего поколений
и помогать нам говорить на одном языке
сейчас прогресс не всегда означает только
продвигаться вперед и забывать обо всем
это случилось в прошлом, я имею в виду, что мы
вернуть АБС в нашу
шкафы, и у нас даже есть флип телефоны
не что возвращаются в наличии у нас нет
идея, что изменится в следующем
что мы знаем , мы не можем
дольше, чтобы найти наш успех только на
что произошло в
и только позволяя нашему обществу определить это
для нас хорошо работать для бэби-бумеров
не будет того, что работает для Gen Z аналогично
Тысячелетие должны понимать, что
Gen X не может определить свой успех на
гибкость или воздействие на всех нас
имеют разные типы личности
именно поэтому мы все не работаем
тоже самое
Кроме того, Gen Z здесь, и они
собирается войти в самые разнообразные
у нас есть люди, живущие в
рабочая сила дольше и приходит на работу
быстро как мы это создаем
окружающей среды, которая поощряет всех к
учиться у лучших из старших
поколений, поощряя тем самым
прогрессивное будущее для следующих
для всех поколений в
сегодня я надеюсь, что вы можете
как — то отнять что — то просто посмотреть на
как мы все видели, что технологии и
сегодня инновации только собирается получить
сильнее и быстрее, если мы все осознаем
что один день Интернет собирается
захватить мир или , возможно , это не будет
то мы все поймем, что у нас есть
научиться адаптироваться как к старшим, так и к
молодых поколений, поэтому для всех
разные поколения в аудитории
сегодня я надеюсь, что вы можете забрать пару
вещи вписываются в каждую роль, а не
к одному описанию должно быть губка
и учиться у тех, кто старше
и моложе тебя
практически инвестировать в организационные
изменения, которые затрагивают этот эволюционирующий
рабочей силы и , наконец , создать
устойчивой системы, которая позволит каждому
после нас, чтобы определить успех на
их собственные условия
[Аплодисменты]
разных поколений, которые мы имеем в
у аудитории есть бэби-бумеры здесь
немногие любой Gen Xers , а также и Millenials
Конечно, да, и я знал, что у Джен приходят
в и подкрасться здесь, возможно, великий я
любить видеть все наши разные
поколения вместе, и я
на самом деле здесь, чтобы показать вам, что мы
больше, чем вы думаете, поэтому я был
просматривая Интернет на днях в
подготовка к этому разговору, и я пришел
в этой статье назвали, как вылечить
В Millennials он включал очень подробные
инструкции о том, как держать нас на вершине
наша работа от наших телефонов и, конечно же,
прекратить брать себя, и ты знаешь, что я
был заинтригован, поэтому я продолжал читать на своем
телефон разума и как тысячелетний
я даже не знал, что я болен и
это типично для стереотипов
надеть наше поколение
у всех нас есть кто — то другой, обращающийся к нам
как ленивый или самопоглощающийся
к счастью, особенно нас, как колледж
у нас есть эти профессора, которые
отбирают все виды технологий
наконец, лекарство от нашей порочной болезни
и я думаю, что мы все испытали это
в какой-то форме или форме
мы все пытались и пытались
их собственные взгляды на успех
нас это вообще то, что называют
Поколение, позорное, где люди из
старшие или младшие поколения игнорируют или
дискредитировать других, потому что мы исходим из
разное время на рабочем месте это
называемой возрастной дискриминацией, которая
юридически покрывается АДЕА, но там
всего лишь несколько штатов, таких как Флорида ,
охватывают дискриминацию как для пожилых, так и для
молодые поколения теперь это не некоторые
новая идея, и я не здесь, чтобы преследовать
или жертвой любого, кого я имею в виду
Millennials даже делают это с нашей
бабушки и дедушки, и мы делаем это с людьми
которые моложе нас ,
Я здесь, чтобы оспаривать эту текущую проблему
кто может даже определить, какой успех
действительно выглядит, и мой ответ
все так для сегодняшнего разговора
обращаясь к нашим поколениям
роль технологии переопределяет наше будущее
и как все они связаны с получением
вы
обзор наших разных поколений мы
может начаться с бэби-бумеров, которые
обычно рождаются с 1940-х годов до
1960-е годы в свое время у них были события
как Вудсток, гонка в космос и
они точно знают, где они были
убийство JFK, когда они поднялись
и придут они имели события или они пошли
через такие вещи, как сожаление, когда они были
и они были стереотипными, поскольку
хиппи наркоманов и бунтовщиков, как многие из
они участвовали в начинаниях
движения за гражданские права сейчас
самый молодой из этого поколения сейчас
58 лет они работали весь
жизни, и они не намерены
бросить курить
следовательно, увеличение пенсионного возраста
до 67 лет, когда у них было новое
технологии, такие как цветные ТВ-жесткие диски и
атомная бомба, следующая за ними, — это Gen X
родился в целом с 1960 по
1980-е годы это в основном наши родители
и у них были такие события, как
рождение Disney MTV, и они знают
именно там , где они были
Взрыв Challenger сейчас, когда они были
и они выглядят стереотипными, поскольку
деятели и люди говорили, что они
циничный и недовольный и по праву
так что они прошли через такие события , как
Enron скандал и Уотергейт они должны были
приступить к работе немедленно , и те,
были достаточно удачливы , чтобы поступить в университет
вышли в чрезвычайно жестокий мир
они были последними нанятыми с первого выстрела
и женщины должны были выйти из
домохозяйства и на работу, а затем они
испытал что-то еще худшее
Рецессия в свое время у них была новая
технологии, как то, что у них было
новые технологии, такие как beepers ATMs VCRs
и компакт-диски, следующие за ними, — это мы
Тысячелетие, рожденные с 1980-х годов
в 2000 году для записи тех из нас ,
наши 20-е сейчас являются самыми молодыми из
Тысячелетие поколение всех нас
на самом деле там на рабочем месте
или жить с родителями
у нас есть midtech, у нас появились новые технологии
как сотовые телефоны PlayStation Apple и
Google, и мы прошли через такие мероприятия, как
Великая рецессия, и мы точно знаем
где мы были, когда 9/11 произошло сейчас
на рабочем месте мы известны как движущие силы
мы постоянно ищем что — то
новый, желающий подняться на рабочее место
и, конечно же, желая оказать влияние
не обманывайте себя, мы хотим сделать
но мы хотим сделать все это на наших
и мы хотим, чтобы
это поистине бескорыстный и всеобъемлющий
генерация на самом деле gen C они
как самый младший брат каждого
семья, они наблюдали за нами спокойно
в то время как мы делаем все ошибки, чтобы они
точно знаю, что мне не нравится
ссылаться на них как на Златовласки
в то время как остальные из нас стали
действительно одержимы или действительно против наших
технология Gen Z родилась и умиротворена
ими, и они отчасти
2015 опрос показал, что 77%
лет 12 и старше владеют смартфоном
усадил их умные технологии старые новости
но использование его в своих интересах
что становится тенденцией этого интернета
это то, что становится новым, они
имитировали эту среду, в которой они
имитировал эту связь с
Интернета и друг друга из- за
Интернет, нам не нужно испытывать
ничего личного, мы можем видеть
и чувствую, что все происходит повсюду
мир на кончике наши пальцы см
во время там с ними у них есть события
как то, что происходит с нашей школой
стрельбы и даже наши старшеклассники
сегодня смогли оказать влияние
и мы смогли подключиться
с такими событиями, как первая черная Америка
президент легализовал гей-брак и
они наблюдают, как женщины устанавливают
их платформу с движением me2 и
они все это видели через свои
телефонов, как вы можете видеть, у нас всегда были
новые технологии и инновации мы, люди
создали пожарные лампочки и
теперь учителям-роботам интересно
обратите внимание, что мы не сравниваем эти основные
меняющие жизнь изобретения мы не говорим
да, возможно, ты сделал компас, но
он вообще не сделал электрический автомобиль
мы ценим и добавляем к
эти изобретения, потому что это было лучшее
была создана с доступными ресурсами
теперь наш самый богатый ресурс
Интернет и как легко мы можем
доступ к нему, но мы все еще чувствуем это
Отключиться между желанием остаться
подключен к 24/7, и
на самом деле это даже в классах
мы чувствуем, что чувствуем это осознание
когда дело доходит до использования наших телефонов и
наши ноутбуки , но тогда , когда мы получаем в
маслянистая фактически попадает в классные комнаты
даже им не разрешили использовать их и
это на самом деле не влияют на студента
производительность сотового телефона в ноутбуке
на самом деле не помогают ей мешать нам доверять
я я сделал исследование в прошлом году
Я провел с отличием диссертацию в
Департамент психологии мы провели более 300
участников, которые дали нам окно в
отношения между сотовыми телефонами и
студенческая успеваемость, которую я поставил
мои участники в двух разных
условия, которые были разрешены
по сравнению с теми, которые
их сотовые телефоны с обоими условиями
они должны иметь свой объем на
громко, и они получили по крайней мере три
уведомления от моих лаборантов
что мы обнаружили из этого исследования, было то, что
те, кто в ограниченном разделе,
почти идентичные оценки тем, которые
были дополнительно разрешены с
ограниченный раздел, тем больше
уведомление о том , что они получили
выше их отрицательные эмоции и
выше их отрицательные эмоции
они набрали на задание, данное думать
об этом, и все же у нас все еще есть эти
профессора, пытающиеся забрать
все виды технологий в
потому что так оно и работало
когда я рос этот менталитет не
только эгоистичный, но вредный для нашего
общества, ваши взгляды на успех
точно, что ваши взгляды так же, как мы
имеют свои политические и социальные взгляды
наши взгляды на успех являются субъективными и
мы больше не можем подтолкнуть их на тех , кто
иначе, не замедляя наш прогресс
мы должны быть готовы учиться на
старших поколений и слушать
более молодых в рамках этих сдвигов
перспектива приходит сдвиги в технологии
в классах эта технология
интеграция может выглядеть смешанной
изучение виртуальной реальности и даже
специализируется на предметах, начиная с
средняя школа
теперь я не говорю, что нам нужны высокотехнологичные
гаджеты или интеллектуальные технологии в
что я говорю, мы должны
подходить к обучению по-разному
потому что наши стили обучения
другой нет больше
один размер подходит всем метод обучения , который
Именно поэтому мы должны бороться
что было традиционным в
особенно в колледже, когда мы
росли мы все должны
возьмите те классы, которые когда-нибудь будут
отношение к реальному миру, например ,
для тех из нас, кто должен был принять эти
набрав классы в средней школе, это было
потому что нам нужно было в один прекрасный день
передовые вычислительные навыки в
на рабочем месте, но потом мы дошли до этого
удивительный разрыв, когда дело дошло до
классные комнаты колледжа
Кроме того, Gen Z только вырос
с Интернетом и смартфонами
они знают только жизнь, чтобы
не на самом деле не так , что мы можем их оттесняют
в классные комнаты колледжа
без Интернета такая интеграция
технологии должны продолжаться в
на рабочем месте есть причина, по которой мы восхищаемся
такие компании, как Facebook Airbnb и
Google это потому, что они сосредоточены на своих
сотрудников, и они позволяют
сотрудники имеют право выбирать, как они
хотят добиться успеха, когда компания
желая инвестировать в своих сотрудников
сотрудники будут готовы служить
компания вернулась назад
это динамические отношения, которые я не
упрощение, это очень сложно, но
легко достижимо, когда компании
готовы вкладывать средства в
двухсторонние наставнические ротационные программы
и даже создание гибридных офисных помещений
до тех пор, пока все готовы
адаптироваться с этими сдвигами даже компаний
как KFC, используют виртуальную реальность и их
учебные программы и Этна, которые
15 000 своих сотрудников даже не владеют
на столе видят, что из-за всего этого нового
технологии у нас есть новые способы
гибкость, которая не является новой идеей
у нас всегда были гибкие рабочие места, но
постоянно появляются новые дополнения к нему
как именно мы были
переосмысление того, что рабочее место должно
как сейчас, это не наш первый раз
мы взяли вещи и переопределили это
мы взяли фразы, такие как соленые хлопья
разлив чая и жажды, которые теперь имеют
ничего
делать с пищей, которую мы переопределили
какая работа означает для нас и что мы ожидаем
от наших компаний в соответствии с США
Бюро статистики труда в 2016 году они
обнаружили, что люди в возрасте от 18 до 28 лет
в среднем на 7,2 рабочих места коэффициент оборачиваемости
стоимость нашей экономики в США тридцать четыре
миллиард долларов в год, я уверен, что вы можете
все догадываются, какие наши главные причины для
в результате отсутствия компании
гибкость и отсутствие роста
для тех людей, которые все еще
Не желая приспосабливаться к нам, мы либо движемся
или переехать в компанию, которая может
дать нам именно то, что мы хотим
Кроме того, Gen Z подходит к любому другому
рабочей силы, и они переопределили работу как
найти смысл в своей компании
и работать с целью не зарплаты
и для тех , которые все еще пытаются
уберечь нас от рабочего места к 2020 году
который находится менее чем за два года
Миллениалс займет 50%
глобальной рабочей силы все эти разные
поколения должны подготовиться к этому
огромная смена для Gen X понимает, что
Бэби — бумеры однажды пришлось адаптироваться вокруг
вы и ваши новые технологии, если сможете
все сделаем шаг назад, вы поймете, что
мы хотим добиться успеха с вами
против вас для того , чтобы нам всем
все вместе мы должны быть
готовы признать , что этот прогресс и
технологические изменения, которые происходят с
это неизбежно, мы находимся в эпоху
переосмысление того, что нам дано
молодые поколения влияют на
просто посмотрим на наших старшеклассников и
посмотрите, как они повлияли на нашу
политический климат, и они могут даже голосовать
но посмотрите, как женщины больше не
определяя их ценность для своих людей
они остаются в школе дольше
выступая на работе и вступая в брак позже
если вообще взглянуть на то, как социальные сети
приведение вашей бабушки на Facebook
подключение старшего и младшего поколений
и помогать нам говорить на одном языке
сейчас прогресс не всегда означает только
продвигаться вперед и забывать обо всем
это случилось в прошлом, я имею в виду, что мы
вернуть АБС в нашу
шкафы, и у нас даже есть флип телефоны
не что возвращаются в наличии у нас нет
идея, что изменится в следующем
что мы знаем , мы не можем
дольше, чтобы найти наш успех только на
что произошло в
и только позволяя нашему обществу определить это
для нас хорошо работать для бэби-бумеров
не будет того, что работает для Gen Z аналогично
Тысячелетие должны понимать, что
Gen X не может определить свой успех на
гибкость или воздействие на всех нас
имеют разные типы личности
именно поэтому мы все не работаем
тоже самое
Кроме того, Gen Z здесь, и они
собирается войти в самые разнообразные
у нас есть люди, живущие в
рабочая сила дольше и приходит на работу
быстро как мы это создаем
окружающей среды, которая поощряет всех к
учиться у лучших из старших
поколений, поощряя тем самым
прогрессивное будущее для следующих
для всех поколений в
сегодня я надеюсь, что вы можете
как — то отнять что — то просто посмотреть на
как мы все видели, что технологии и
сегодня инновации только собирается получить
сильнее и быстрее, если мы все осознаем
что один день Интернет собирается
захватить мир или , возможно , это не будет
то мы все поймем, что у нас есть
научиться адаптироваться как к старшим, так и к
молодых поколений, поэтому для всех
разные поколения в аудитории
сегодня я надеюсь, что вы можете забрать пару
вещи вписываются в каждую роль, а не
к одному описанию должно быть губка
и учиться у тех, кто старше
и моложе тебя
практически инвестировать в организационные
изменения, которые затрагивают этот эволюционирующий
рабочей силы и , наконец , создать
устойчивой системы, которая позволит каждому
после нас, чтобы определить успех на
их собственные условия
[Аплодисменты]
Please follow and like us:
Be First to Comment