[Музыка]
так что впервые в Америке
современная история у нас есть пять поколений
взаимодействуя на работе, рожденные ветеранами
между 1922 и 1943 известны как
величайшее поколение созревает
тишине они известны своими
самопожертвование уважения к авторитету и
работать как свое вознаграждение
Боомерс пришел вскоре после того, как родился
между 1944 и 1960 годами это
поколение характеризуется напряженной работой в
факт, мы можем взять это поколение для
долгосрочный трудоголик
они ценят конкуренцию, которую они любят
эффективной коммуникации, и они
думать о выходе на пенсию, если они
уже не ушли в отставку. Поколение X
известные как «Потерянное поколение»,
поколение latchkey, родившееся между 1961 годом
и 1980 г.
является самым маленьким поколением, зажатым
между бумерами и большими тысячелетними
и они — первое поколение
родители могут быть разведены на самом деле
в какой-то момент они больше родителей или
развелся в этом поколении, чем любой
прежде, чем они также были
первое поколение, чтобы рассказать нам о
баланс труда и жизни, а
действительно просите об этом на рабочем месте и
то Millennials вы знаете, что все
получает рождение ленты, рожденное между
1981 и 2000 годы не знали времени, когда
технологии не было дома
они невероятно прагматичны, они
надежды, и они
подумайте, что они собираются изменить мир в
факт, я верю, что они собираются сделать это они
может быть немного идеалистическим
иногда, но только в последние несколько
лет, мы видели, как Микеннианы обгоняют
Генерация X является наиболее представленной
поколение в рабочей силе фактически больше
чем каждый третий человек в
Штат рабочей силы является тысячелетней и
скоро присоединяйтесь к нам, их поколение Z родилось
с 2000 года наши старшеклассники
вскоре станут выпускниками средней школы, если
вы открываете любой браузер в Интернете.
Amazon поиск любого из ваших любимых
вы можете предположить, что есть
буквальная война в праве на рабочем месте мы
искать темы блога, например, 17 причин
Millennials — самое худшее поколение и
почему бэби-бумеры испортили его
все
наше преодоление великого поколений
разделить это как обращение к этому Западу
Боковая история как бумеры
входят в одну дверь Millennials войти
еще одна дверь в лобби, в котором они просто сражаются
друг с другом весь день жалуются и идут
дома так же вернутся к работе
хорошо, так что, если бы я сказал вам эти
поколений может не существовать, поэтому я был
потратив некоторое время на размышления об этом
и исследовать это и парень
исследователи и я не совсем уверены
что эти поколения реальны и в
факт, если мы можем согласиться с тем, что эти группы
даже существуют, мы, конечно, не согласны с тем, кто
принадлежит им, и они охватывают что-то
как 20 лет, так что
История один-летняя и 20 — летняя
или сказали, что они имеют одинаковое значение
система, чтобы те же самые вещи работали
иметь тот же стереотип, который
и против них и в самом деле иной
области мира определяют эти
поколений по-разному, поэтому мы не можем даже
сравнить поколения в разных областях
мира и эти стереотипы о
каждое поколение имеет множество способов
создал самореализующееся пророчество
что люди начинают действовать так, как будто они
часть этого поколения, потому что мы
сказал вслух, что поколение реально
Я не уверен, что это так и есть
эта идея поколений стала
глубоко укоренилась в культуре Соединенных Штатов
когда мы говорим поколениям, люди знают
именно то , что мы говорим о фактически
у людей много мыслей и
чувства каждого из этих поколений
и я расскажу вам, как я это знаю.
что каждый красно-кровавый
Американский и досудебный академик
и у них есть вопрос, который я искал в некоторых
и вот что я узнал
знаете, что Google основан на алгоритмах
и они дают вам обычно
поисковых запросов или предлагаемых хитов
о том, что ищут другие люди
окружая ту же тему, и это дало
я действительно чувствую, что люди
подумайте о каждом из этих поколений
взгляните, я узнал, что бэби-бумеры
консервативны, но американцы думают
они глупые худшее поколение
они сердиты, по-видимому, они расисты
и они так важны в порядке , глядя на
Поколение XI научило поколение X как
циничная группа в порядке, они злятся, что они
известное как « Потерянное поколение», которое мы знаем
это нормально, они самые маленькие
по- видимому, они тоже глупы
хорошо, и в основном они расстраиваются
часть бэби-бумеров Millennials это
что я узнал о
поэтому мы одержимы едой, мы
все так глупо ах хорошо мы ленивы мы
мы уволены
мы все так ненавидим, и мы думаем, что мы
важно и, возможно, наиболее
ужасающий результат поиска в Интернете
поколение Z завинчивается хорошо
поэтому в течение пяти лет я разговаривал с
лидеров и последователей в широком
различных организаций, и это
что я пришел, чтобы понять поколения
не стали частью беседы
поколения стали разговором
на работе, и я узнал, что
мы работаем с другим предположением о том, что
эти результаты Google верны и поэтому
я думаю , что организации
теперь отчаянно пытается выяснить , как
управлять многопользовательским рабочим местом
управляйте им, мы управляем всеми видами
вещи, которые мы готовим для этой волны
Тысячелетие придут на работу, чтобы мы
готовимся к ураганам прямо, мы готовим
взять MCAT мы подготовиться к естественным
катастрофы, почему мы готовимся к 23
летних, чтобы прийти на работу, я говорил с
эти организации, и я слышал
удивительные вещи, которые они делают для
создать рабочее пространство для всех, чтобы
а также иметь автономию и чувствовать
как они процветают, но я также
услышал, что действительно невероятно смущен
идеи о том, как перемещаться по
многопользовательское рабочее место, вы
готово это то, что я видел
Я посетил организацию, и они
приняла эту идею, что, если вы ее видите
вы можете быть это действительно важной концепцией
но я думаю, что они взорвали его, они положили
картины на стенах идеального
многопользовательское рабочее место, потому что если
вы можете увидеть его , вы можете быть его
или как этот , как я даже не хочу
работать здесь я не там, где ты не получаешь
здесь цвет одежды здесь, по-видимому , HR
серьезно проблемы с людьми
прыгать в каблуках Я обещаю вам, что все в порядке
Я поговорил с организацией, которая недавно
решил отказаться от банок в
комната отдыха, потому что так вы
сохранить Millennials нам 30 не 3 и в
факт, что я знаю молодого в то время тысячелетие
которому сказали, что если она хочет людей
принимать ее всерьез только потому , что она
было тысячелетие, которое ей нужно было бы сделать
это носить плечи колодки да люди
моложе ее и старше ее
не будет воспринимать ее всерьез, если она
носили плечевые накладки
прямо из 80х даже не может купить
ему больше плечо колодки этого молодого
женщина имела две степени диплома
молодая женщина была мной, и это лучшая
мы придумали , как перемещаться по
многопользовательское рабочее место — плечо
так что это тоже то, что я узнал
говорящих организаций, которые используют широкий
круг людей разного возраста, мы
гораздо больше, чем мы
разные, и мы слышим это
постоянно люди хотят работать,
они хотят гибкости, которые они хотят
им нужна оценка, которую они хотят
лучше кофе, но ни одна из этих вещей
привязаны к поколению, не уверен, что мы видим
небольшие различия и то, что люди хотят
мы знаем, что 20-летние и 60-летние
домой и делать разные вещи, которые у них есть
разные значения, по крайней мере, когда он приходит
к вещам, происходящим вне работы, но
Я думаю, что произошло то, что это
сосредоточиться на когортах поколений
группы людей создали пространство
где мы только что забыли, что люди
люди и не знают, кто они на самом деле
кто мы действительно работаем с мы должны
выяснить, как лучше ориентироваться в этом
многопользовательское рабочее место, чем мяч
ямы называют меня одним из тех идеалистов
но я думаю, что мы можем туда добраться
и я не думаю, что идея слишком
ужасно сложно, что если мы радикально
просто не легко встретить людей, где они
наш Индивидуализировать наш подход Я
никогда не встречал поколение, которое у меня было много
беседы с людьми, которые
идентифицировать с определенным поколением
Я встречался, я знаю, что 80-летние
текстовое сообщение в 23-летнем вязании крючком
одеяла ни одна из этих вещей не является
стереотипные это поколение права
Нилла для торговцев она думает
лидер инноваций, она говорит нам, что мы
должны встречаться с людьми самостоятельно
худоба, это то место в мире
где только мы стоим как функция нашего
уникальная история нашего опыта в нашей
надежд, но это требует гибкости и
любопытство и что происходит, когда мы встречаемся
люди в своей собственной худобе только
в мире, в котором они стоят, мы
узнал, что Бумер, который просто действует
сердит на работе все время боится
потому что он работает каждый день с тех пор, как он
было 16 лет, а в понедельник раньше
чем он может себе представить, что он никогда не пойдет в
снова работай, у него есть планы, что он собирается
как полтора недели, чтобы сделать все
вещи на том, что пенсионный список
но то, что я считаю, дает
немного благодать человеку, который
может немного испугаться или что
поколение Xer, у которого есть четыре высадки
три ребенка две руки и просто пытается
Конечно, чтобы держать колеса на автобусе
она немного в стороне на работе, может быть, она
немного независимая, может быть, она
истощенный или тот тысячелетний, который спрашивает
для повышения после двух месяцев, потому что
они имеют право хорошо, возможно, это потому, что
у этого поколения больше долгов, чем у любого
перед их выходом из
колледжа, и им просто нужны деньги для
продолжайте платить арендную плату и вдруг, когда
вы встречаете людей в их собственной худобе
это место в мире только они стоят
мы не говорим о поколении
больше не
мы говорим о Джим или Джен или
Кэндис и мы находим, что общее пространство
и когда мы находим общее пространство,
психология притяжения в вас
видеть, что нас привлекают люди, которые
подобно нам, и когда мы сможем найти эти
местами сходства это приводит к симпатии
теперь помимо встреч с людьми, где
они индивидуализируют наш подход, мы
должны практиковать готовность
преподавать, но мы также должны практиковать
готовность учиться, и вот
красота этого не требует
формальный
если вы не думаете, что находитесь
ведущие вы каждый день ведете мысли
людей, которых вы больше всего восхищаетесь тем, что вы
посмотрите, как они реагируют, и я уверен, что это
а не люди в c-suite в
организация — это люди, которые сидят
напротив нас, которые сидят рядом с нами, как
учителя — это студенты, которые сидят в
наши классы — это люди, которые
учим и в течение минуты , если вы
думайте, что вы не учите обещанию
есть, и если мы ждем формального
время в классе — формальное обучение или
Отсутствие возможностей, поскольку эти
все происходит в лифтах и в
автостоянки спросить кого-нибудь, почему вы
сегодня приходят на работу, почему вы пришли
вчера работаешь, почему ты все еще здесь
и вдруг мы узнаем об этом
организации в этой истории в
место, на которое мы стоим, и вдруг мы
понять, почему мы все еще там
два тысячелетия как функция нашего возраста
Я знаю две вещи, которые у нас нет мудрости
и у нас нет истории, и мы не можем
подделать его, и как только мы сможем представить
история и мудрость выходят из
Дверь в заслуженной пенсию это
наше бремя попросить научиться узнавать
почему мы делаем то , что делаем, и почему
мы не делаем так, как мы привыкли
аналогично Millennials, если мы смотрим
для наставников мы должны быть готовы
наставник
помните Generation Z, вы знаете те
которые привинчены, поэтому у меня есть
один год и три года, а я
просто не могу себе представить, что это будет
потому что я знаю, что Тысячелетия
собираюсь сделать это, вернемся за дверь
откройте все, что вам трудно сделать
Легко для них это наше бремя , это наша
работа, на которой работает поколение, является
младший наиболее образованные самыми разнообразными
поколение, которое мы видели, все же предоставляет пространство
для их обучения на рабочем месте
представьте, можете ли вы сидеть в классе
снова, что бы вы узнали, попросите их
тренировать нас как людей , которые были в
рабочей силы на некоторое время, а в третьих и
конечно, не в последнюю очередь я думаю, что мы должны
практиковать немного поколений
смирение, поэтому люди на 99,9%
биологически одинаково хорошо и одинаково
имеет значение, но когда мы исследуем этот момент
1%, что делает нас разными и уникальными, если
мы приходим к этому месту с немного
поколений смирение, я думаю, мы будем
выиграть
теперь CS Льюис говорит нам, что мы будем знать
скромный человек не потому, что он висит головой
думать о том , как скромный он на самом деле
он вообще не будет думать о себе
ну нет смиренного человека, потому что он
спрашивая о других с радостными
любопытство, так что, если мы подошли к этому 1%
с немного радости в немного
любопытства, потому что здесь
различие мысли происходит, вижу, что я вижу
объектив через один или мир
через один комплект линз один набор
очки , что это единственное , что я получаю
износ — это функция моего места в
мир , который не означает, что я не должен пытаться
на линзах других людей и
внезапно, когда я вижу ситуацию,
набор линз может выглядеть просто
немного отличается и красота
вам не нужно соглашаться с тем, что
вы видите, но смирение позволяет это пространство
для этой истории, которая будет рассказана, даже если мы
не может сказать, что это создает пространство для кого-то
иначе рассказывать историю через их
линз, потому что иногда мы просто не можем
с радостным любопытством, и вот мой
вызов нам выбрать человека только один
и исследовать их собственную худобу, а затем
учиться, а затем в моменты болит
учить и выяснять, что
они приносят на работу, что никто другой не может
потому что это то, что делает
работать богаче, а затем делать это снова и делать
это снова, а потом когда-нибудь мы не
мы больше работаем с поколениями
работа с людьми и так на самом деле
понимать красоту
многопользовательское рабочее место, я думаю, мы
просто нужно встретить людей, где они
и это не требует, чтобы мы распаковывали
и жить там с ними, но мы могли бы
найти хотя бы иногда это
красивое место для посещения, и поэтому я думаю
просто не нужно спорить о
какое поколение является самым злым или
самый титульный или самый
одержимые пищей, мы все пришли к
класс для работы в наших домах
немного устал и немного
оборванный иногда , может быть , давайте только наши
лучше смиренно встречаться с людьми, где они
как они показывают это дневное поколение
и все, а затем те моменты, когда
может чувствовать себя немного как
межпоколенческая война Я думаю, мы можем
по крайней мере все согласны с тем, что плечевые накладки
не являются решением
Спасибо
[Аплодисменты]
так что впервые в Америке
современная история у нас есть пять поколений
взаимодействуя на работе, рожденные ветеранами
между 1922 и 1943 известны как
величайшее поколение созревает
тишине они известны своими
самопожертвование уважения к авторитету и
работать как свое вознаграждение
Боомерс пришел вскоре после того, как родился
между 1944 и 1960 годами это
поколение характеризуется напряженной работой в
факт, мы можем взять это поколение для
долгосрочный трудоголик
они ценят конкуренцию, которую они любят
эффективной коммуникации, и они
думать о выходе на пенсию, если они
уже не ушли в отставку. Поколение X
известные как «Потерянное поколение»,
поколение latchkey, родившееся между 1961 годом
и 1980 г.
является самым маленьким поколением, зажатым
между бумерами и большими тысячелетними
и они — первое поколение
родители могут быть разведены на самом деле
в какой-то момент они больше родителей или
развелся в этом поколении, чем любой
прежде, чем они также были
первое поколение, чтобы рассказать нам о
баланс труда и жизни, а
действительно просите об этом на рабочем месте и
то Millennials вы знаете, что все
получает рождение ленты, рожденное между
1981 и 2000 годы не знали времени, когда
технологии не было дома
они невероятно прагматичны, они
надежды, и они
подумайте, что они собираются изменить мир в
факт, я верю, что они собираются сделать это они
может быть немного идеалистическим
иногда, но только в последние несколько
лет, мы видели, как Микеннианы обгоняют
Генерация X является наиболее представленной
поколение в рабочей силе фактически больше
чем каждый третий человек в
Штат рабочей силы является тысячелетней и
скоро присоединяйтесь к нам, их поколение Z родилось
с 2000 года наши старшеклассники
вскоре станут выпускниками средней школы, если
вы открываете любой браузер в Интернете.
Amazon поиск любого из ваших любимых
вы можете предположить, что есть
буквальная война в праве на рабочем месте мы
искать темы блога, например, 17 причин
Millennials — самое худшее поколение и
почему бэби-бумеры испортили его
все
наше преодоление великого поколений
разделить это как обращение к этому Западу
Боковая история как бумеры
входят в одну дверь Millennials войти
еще одна дверь в лобби, в котором они просто сражаются
друг с другом весь день жалуются и идут
дома так же вернутся к работе
хорошо, так что, если бы я сказал вам эти
поколений может не существовать, поэтому я был
потратив некоторое время на размышления об этом
и исследовать это и парень
исследователи и я не совсем уверены
что эти поколения реальны и в
факт, если мы можем согласиться с тем, что эти группы
даже существуют, мы, конечно, не согласны с тем, кто
принадлежит им, и они охватывают что-то
как 20 лет, так что
История один-летняя и 20 — летняя
или сказали, что они имеют одинаковое значение
система, чтобы те же самые вещи работали
иметь тот же стереотип, который
и против них и в самом деле иной
области мира определяют эти
поколений по-разному, поэтому мы не можем даже
сравнить поколения в разных областях
мира и эти стереотипы о
каждое поколение имеет множество способов
создал самореализующееся пророчество
что люди начинают действовать так, как будто они
часть этого поколения, потому что мы
сказал вслух, что поколение реально
Я не уверен, что это так и есть
эта идея поколений стала
глубоко укоренилась в культуре Соединенных Штатов
когда мы говорим поколениям, люди знают
именно то , что мы говорим о фактически
у людей много мыслей и
чувства каждого из этих поколений
и я расскажу вам, как я это знаю.
что каждый красно-кровавый
Американский и досудебный академик
и у них есть вопрос, который я искал в некоторых
и вот что я узнал
знаете, что Google основан на алгоритмах
и они дают вам обычно
поисковых запросов или предлагаемых хитов
о том, что ищут другие люди
окружая ту же тему, и это дало
я действительно чувствую, что люди
подумайте о каждом из этих поколений
взгляните, я узнал, что бэби-бумеры
консервативны, но американцы думают
они глупые худшее поколение
они сердиты, по-видимому, они расисты
и они так важны в порядке , глядя на
Поколение XI научило поколение X как
циничная группа в порядке, они злятся, что они
известное как « Потерянное поколение», которое мы знаем
это нормально, они самые маленькие
по- видимому, они тоже глупы
хорошо, и в основном они расстраиваются
часть бэби-бумеров Millennials это
что я узнал о
поэтому мы одержимы едой, мы
все так глупо ах хорошо мы ленивы мы
мы уволены
мы все так ненавидим, и мы думаем, что мы
важно и, возможно, наиболее
ужасающий результат поиска в Интернете
поколение Z завинчивается хорошо
поэтому в течение пяти лет я разговаривал с
лидеров и последователей в широком
различных организаций, и это
что я пришел, чтобы понять поколения
не стали частью беседы
поколения стали разговором
на работе, и я узнал, что
мы работаем с другим предположением о том, что
эти результаты Google верны и поэтому
я думаю , что организации
теперь отчаянно пытается выяснить , как
управлять многопользовательским рабочим местом
управляйте им, мы управляем всеми видами
вещи, которые мы готовим для этой волны
Тысячелетие придут на работу, чтобы мы
готовимся к ураганам прямо, мы готовим
взять MCAT мы подготовиться к естественным
катастрофы, почему мы готовимся к 23
летних, чтобы прийти на работу, я говорил с
эти организации, и я слышал
удивительные вещи, которые они делают для
создать рабочее пространство для всех, чтобы
а также иметь автономию и чувствовать
как они процветают, но я также
услышал, что действительно невероятно смущен
идеи о том, как перемещаться по
многопользовательское рабочее место, вы
готово это то, что я видел
Я посетил организацию, и они
приняла эту идею, что, если вы ее видите
вы можете быть это действительно важной концепцией
но я думаю, что они взорвали его, они положили
картины на стенах идеального
многопользовательское рабочее место, потому что если
вы можете увидеть его , вы можете быть его
или как этот , как я даже не хочу
работать здесь я не там, где ты не получаешь
здесь цвет одежды здесь, по-видимому , HR
серьезно проблемы с людьми
прыгать в каблуках Я обещаю вам, что все в порядке
Я поговорил с организацией, которая недавно
решил отказаться от банок в
комната отдыха, потому что так вы
сохранить Millennials нам 30 не 3 и в
факт, что я знаю молодого в то время тысячелетие
которому сказали, что если она хочет людей
принимать ее всерьез только потому , что она
было тысячелетие, которое ей нужно было бы сделать
это носить плечи колодки да люди
моложе ее и старше ее
не будет воспринимать ее всерьез, если она
носили плечевые накладки
прямо из 80х даже не может купить
ему больше плечо колодки этого молодого
женщина имела две степени диплома
молодая женщина была мной, и это лучшая
мы придумали , как перемещаться по
многопользовательское рабочее место — плечо
так что это тоже то, что я узнал
говорящих организаций, которые используют широкий
круг людей разного возраста, мы
гораздо больше, чем мы
разные, и мы слышим это
постоянно люди хотят работать,
они хотят гибкости, которые они хотят
им нужна оценка, которую они хотят
лучше кофе, но ни одна из этих вещей
привязаны к поколению, не уверен, что мы видим
небольшие различия и то, что люди хотят
мы знаем, что 20-летние и 60-летние
домой и делать разные вещи, которые у них есть
разные значения, по крайней мере, когда он приходит
к вещам, происходящим вне работы, но
Я думаю, что произошло то, что это
сосредоточиться на когортах поколений
группы людей создали пространство
где мы только что забыли, что люди
люди и не знают, кто они на самом деле
кто мы действительно работаем с мы должны
выяснить, как лучше ориентироваться в этом
многопользовательское рабочее место, чем мяч
ямы называют меня одним из тех идеалистов
но я думаю, что мы можем туда добраться
и я не думаю, что идея слишком
ужасно сложно, что если мы радикально
просто не легко встретить людей, где они
наш Индивидуализировать наш подход Я
никогда не встречал поколение, которое у меня было много
беседы с людьми, которые
идентифицировать с определенным поколением
Я встречался, я знаю, что 80-летние
текстовое сообщение в 23-летнем вязании крючком
одеяла ни одна из этих вещей не является
стереотипные это поколение права
Нилла для торговцев она думает
лидер инноваций, она говорит нам, что мы
должны встречаться с людьми самостоятельно
худоба, это то место в мире
где только мы стоим как функция нашего
уникальная история нашего опыта в нашей
надежд, но это требует гибкости и
любопытство и что происходит, когда мы встречаемся
люди в своей собственной худобе только
в мире, в котором они стоят, мы
узнал, что Бумер, который просто действует
сердит на работе все время боится
потому что он работает каждый день с тех пор, как он
было 16 лет, а в понедельник раньше
чем он может себе представить, что он никогда не пойдет в
снова работай, у него есть планы, что он собирается
как полтора недели, чтобы сделать все
вещи на том, что пенсионный список
но то, что я считаю, дает
немного благодать человеку, который
может немного испугаться или что
поколение Xer, у которого есть четыре высадки
три ребенка две руки и просто пытается
Конечно, чтобы держать колеса на автобусе
она немного в стороне на работе, может быть, она
немного независимая, может быть, она
истощенный или тот тысячелетний, который спрашивает
для повышения после двух месяцев, потому что
они имеют право хорошо, возможно, это потому, что
у этого поколения больше долгов, чем у любого
перед их выходом из
колледжа, и им просто нужны деньги для
продолжайте платить арендную плату и вдруг, когда
вы встречаете людей в их собственной худобе
это место в мире только они стоят
мы не говорим о поколении
больше не
мы говорим о Джим или Джен или
Кэндис и мы находим, что общее пространство
и когда мы находим общее пространство,
психология притяжения в вас
видеть, что нас привлекают люди, которые
подобно нам, и когда мы сможем найти эти
местами сходства это приводит к симпатии
теперь помимо встреч с людьми, где
они индивидуализируют наш подход, мы
должны практиковать готовность
преподавать, но мы также должны практиковать
готовность учиться, и вот
красота этого не требует
формальный
если вы не думаете, что находитесь
ведущие вы каждый день ведете мысли
людей, которых вы больше всего восхищаетесь тем, что вы
посмотрите, как они реагируют, и я уверен, что это
а не люди в c-suite в
организация — это люди, которые сидят
напротив нас, которые сидят рядом с нами, как
учителя — это студенты, которые сидят в
наши классы — это люди, которые
учим и в течение минуты , если вы
думайте, что вы не учите обещанию
есть, и если мы ждем формального
время в классе — формальное обучение или
Отсутствие возможностей, поскольку эти
все происходит в лифтах и в
автостоянки спросить кого-нибудь, почему вы
сегодня приходят на работу, почему вы пришли
вчера работаешь, почему ты все еще здесь
и вдруг мы узнаем об этом
организации в этой истории в
место, на которое мы стоим, и вдруг мы
понять, почему мы все еще там
два тысячелетия как функция нашего возраста
Я знаю две вещи, которые у нас нет мудрости
и у нас нет истории, и мы не можем
подделать его, и как только мы сможем представить
история и мудрость выходят из
Дверь в заслуженной пенсию это
наше бремя попросить научиться узнавать
почему мы делаем то , что делаем, и почему
мы не делаем так, как мы привыкли
аналогично Millennials, если мы смотрим
для наставников мы должны быть готовы
наставник
помните Generation Z, вы знаете те
которые привинчены, поэтому у меня есть
один год и три года, а я
просто не могу себе представить, что это будет
потому что я знаю, что Тысячелетия
собираюсь сделать это, вернемся за дверь
откройте все, что вам трудно сделать
Легко для них это наше бремя , это наша
работа, на которой работает поколение, является
младший наиболее образованные самыми разнообразными
поколение, которое мы видели, все же предоставляет пространство
для их обучения на рабочем месте
представьте, можете ли вы сидеть в классе
снова, что бы вы узнали, попросите их
тренировать нас как людей , которые были в
рабочей силы на некоторое время, а в третьих и
конечно, не в последнюю очередь я думаю, что мы должны
практиковать немного поколений
смирение, поэтому люди на 99,9%
биологически одинаково хорошо и одинаково
имеет значение, но когда мы исследуем этот момент
1%, что делает нас разными и уникальными, если
мы приходим к этому месту с немного
поколений смирение, я думаю, мы будем
выиграть
теперь CS Льюис говорит нам, что мы будем знать
скромный человек не потому, что он висит головой
думать о том , как скромный он на самом деле
он вообще не будет думать о себе
ну нет смиренного человека, потому что он
спрашивая о других с радостными
любопытство, так что, если мы подошли к этому 1%
с немного радости в немного
любопытства, потому что здесь
различие мысли происходит, вижу, что я вижу
объектив через один или мир
через один комплект линз один набор
очки , что это единственное , что я получаю
износ — это функция моего места в
мир , который не означает, что я не должен пытаться
на линзах других людей и
внезапно, когда я вижу ситуацию,
набор линз может выглядеть просто
немного отличается и красота
вам не нужно соглашаться с тем, что
вы видите, но смирение позволяет это пространство
для этой истории, которая будет рассказана, даже если мы
не может сказать, что это создает пространство для кого-то
иначе рассказывать историю через их
линз, потому что иногда мы просто не можем
с радостным любопытством, и вот мой
вызов нам выбрать человека только один
и исследовать их собственную худобу, а затем
учиться, а затем в моменты болит
учить и выяснять, что
они приносят на работу, что никто другой не может
потому что это то, что делает
работать богаче, а затем делать это снова и делать
это снова, а потом когда-нибудь мы не
мы больше работаем с поколениями
работа с людьми и так на самом деле
понимать красоту
многопользовательское рабочее место, я думаю, мы
просто нужно встретить людей, где они
и это не требует, чтобы мы распаковывали
и жить там с ними, но мы могли бы
найти хотя бы иногда это
красивое место для посещения, и поэтому я думаю
просто не нужно спорить о
какое поколение является самым злым или
самый титульный или самый
одержимые пищей, мы все пришли к
класс для работы в наших домах
немного устал и немного
оборванный иногда , может быть , давайте только наши
лучше смиренно встречаться с людьми, где они
как они показывают это дневное поколение
и все, а затем те моменты, когда
может чувствовать себя немного как
межпоколенческая война Я думаю, мы можем
по крайней мере все согласны с тем, что плечевые накладки
не являются решением
Спасибо
[Аплодисменты]
Please follow and like us:
Be First to Comment