[Musica]
così per la prima volta in America
storia moderna abbiamo cinque generazioni
interagendo al lavoro sono nati i veterani
tra il 1922 e il 1943 sono conosciuti come il
la più grande generazione che matura
il silenzio sono noti per loro
auto-sacrificio rispetto per l’autorità e
lavorare come una propria ricompensa
i Boomer arrivarono poco dopo la nascita
tra il 1944 e il 1960 questo è un
generazione caratterizzata da un duro lavoro in
Infatti possiamo prendere questa generazione per il
maniaco del lavoro termine
apprezzano la competizione che amano
comunicazione efficace e loro sono
pensando alla pensione se loro
non si sono ritirati già è Generation X.
conosciuti come The Lost Generation sono i
generazione di chiavi in mano nata tra il 1961
e 1980
è la più piccola generazione inserita a sandwich
tra i boomers e i grandi Millennials
e sono la prima generazione di cui
i genitori potrebbero essere stati divorziati di fatto
ad un certo punto sono più genitori o
divorziato in questa generazione rispetto a qualsiasi
generazione prima erano anche loro
di prima generazione di cui parlarci
equilibrio tra lavoro e vita privata e il primo a
Chiedilo davvero sul posto di lavoro e
allora i Millennial lo sai tutti
ottiene una generazione di nastri nata tra
Il 1981 e il 2000 non hanno mai saputo dove
la tecnologia non era presente in casa
sono incredibilmente pragmatici
fiducioso e loro sono determinati loro
penso che cambieranno il mondo
Infatti, credo che lo faranno loro
potrebbe essere un po ‘ idealista
a volte, ma solo negli ultimi
anni abbiamo visto sorpassare i Millennial
Generazione X per essere la più rappresentata
Generazione nella forza lavoro di fatto di più
di una persona su tre negli Stati Uniti
La forza lavoro degli Stati è millenaria e
presto per unirsi a noi la loro generazione Z nata
dal 2000 sono i nostri stagisti delle scuole superiori
Presto saranno i diplomati delle scuole superiori ora se
si apre qualsiasi look browser Internet al
Amazon cerca i tuoi preferiti
motori di ricerca si potrebbe presumere che ci sia
una guerra letterale sul posto di lavoro proprio noi
cercare argomenti del blog come 17 ragioni per cui
I millennial sono la peggiore generazione e
perché i baby boomer hanno rovinato tutto
tutti
il nostro colmare il grande generazionale
Dividere è come girare verso questo Occidente
Side Story come boomers
vieni da una parte Millennials entrare
un’altra porta nell’atrio che loro combattono
con l’un l’altro tutto il giorno si lamentano e vanno
a casa fai lo stesso tornare al lavoro giusto
bene, e se ti dicessi questi?
le generazioni potrebbero non esistere così sono stato
trascorrere del tempo a pensare a questo
e ricercando questo e altri
i ricercatori e io non siamo esattamente sicuri
che queste generazioni sono reali e in
Infatti se possiamo essere d’accordo che questi gruppi
esistono anche noi certamente non siamo d’accordo chi
appartiene a loro e abbracciano qualcosa
come 20 anni quindi qualunque sia il punto
la storia di un anno-vecchio e un 20 anni
o ha detto di sedere condividere lo stesso valore
sistema per volere le stesse cose al lavoro
avere lo stesso stereotipo per cui lavorare
e contro di loro e in effetti diversi
aree del mondo definiscono questi
generazioni in modo diverso quindi non possiamo nemmeno
confrontare le generazioni attraverso varie aree
del mondo e questi stereotipi circa
ogni generazione ha in molti modi
ha creato la profezia che si autoavvera
che le persone cominciano a comportarsi come se lo fossero
parte di quella generazione perché abbiamo
ha detto ad alta voce che la generazione è reale
Non sono così sicuro che sia e in effetti
questa idea di generazioni è diventata
profondamente radicato nella cultura degli Stati Uniti
quando parliamo di generazioni la gente lo sa
esattamente quello di cui stiamo parlando, infatti,
le persone hanno molti pensieri e
sentimenti su ciascuna di queste generazioni
e ti dirò come so che l’ho fatto
la cosa che ogni sangue rosso
L’ accademico americano e pre-possesso lo fa
e hanno una domanda su cui ho cercato su Google
roba e questo è quello che ho imparato
sappi che Google è basato su algoritmi
e ti forniscono comunemente
termini cercati o risultati suggeriti basati
su ciò che gli altri stanno cercando
circondando lo stesso argomento e ha dato
ho davvero un buon senso di ciò che le persone
pensa a ciascuna di queste generazioni
dai un’occhiata ho imparato che baby boomer
sono conservatori ma gli americani pensano
sono stupidi della peggior generazione
sono arrabbiati a quanto pare sono razzisti
e sono così importanti va bene guardando
La generazione XI ha appreso Generazione X come a
gruppo cinico , sono arrabbiati
conosciuto come The Lost Generation, lo sappiamo
questo va bene sono i più piccoli
sembra che anche la generazione sia stupida
okay e per lo più sono frustrati
baby boomers parte Millennials questo è
quello che ho imparato a conoscere
quindi siamo ossessionati dal cibo, okay
tutto così stupido oh va bene siamo pigri siamo
sensibili siamo licenziati
siamo tutti così odiati e pensiamo che lo siamo
importante e forse il più
terrificante risultato di ricerca su Internet
la generazione Z è avvitata bene
quindi per cinque anni ho parlato
leader e seguaci in tutto il mondo
varietà di organizzazioni e questo è
quello che sono venuto a realizzare generazioni
non sono diventato parte della conversazione
le generazioni sono diventate la conversazione
al lavoro e quello che ho imparato è quello
stiamo lavorando un altro presupposto che
quei risultati di Google sono veri e così
quello che penso sia che le organizzazioni lo siano
ora alla disperata ricerca di come
gestire il posto di lavoro multi-generazionale
gestire bene gestiamo tutti i tipi di
cose che stiamo preparando per questa ondata di
Millennials a venire a lavorare così noi
prepararsi per gli uragani, giusto ci prepariamo
per prendere il MCAT ci prepariamo per naturale
disastri perché ci stiamo preparando per il 23
anni di età a venire a lavorare ho parlato
queste organizzazioni e ho sentito
cose incredibili che stanno facendo
creare uno spazio di lavoro per tutti da ottenere
lungo e per avere autonomia e sentire
come se fossero fiorenti, ma anche io
ho sentito alcuni incredibilmente sbalorditi
idee su come navigare nel
posto di lavoro multi-generazionale sei tu
pronto questo è quello che ho visto
Ho visitato un’organizzazione e loro
ha adottato questa idea che se puoi vederlo
puoi essere un concetto davvero importante
ma penso che l’abbiano fatto esplodere
immagini sulle pareti dell’ideale
posto di lavoro multi-generazionale perché se
puoi vederlo puoi essere
o come questo, come io non voglio nemmeno
lavorare qui non dove non si ottiene
un colore da indossare qui apparentemente un HR
ha seriamente problemi con le persone
saltando sui tacchi ti prometto che va bene
Ho parlato con un’organizzazione che di recente
ha deciso di non mettere una palla dentro
la stanza delle pause perché è così che tu
mantenere Millennials abbiamo 30 non 3 e in
Infatti conosco i giovani al tempo millenario
a chi è stato detto che se voleva le persone
prenderla sul serio solo perché lei
era un millenario che avrebbe dovuto fare
questa usura spalline sì persone
più giovane di lei e più vecchia di lei
non l’avrei presa sul serio, a meno che non fosse lei
indossava spalline
direttamente dagli anni ’80 non si può nemmeno comprare
lui ha più spalline questo giovane
la donna aveva due lauree
la giovane donna ero io e questo è il migliore
siamo arrivati a come navigare nel
il posto di lavoro multi-generazionale è a spalla
pastiglie quindi questo è anche quello che ho imparato
organizzazioni parlanti che impiegano un ampio
gamma di persone di varie età siamo
molto più simile di noi
diverso e stiamo sentendo questo
coerentemente le persone vogliono lavorarci
importa che vogliono la flessibilità che vogliono
supporto che vogliono apprezzamento che vogliono
caffè migliore ma nessuna di queste cose
sono legati a una generazione che non siamo sicuri di vedere
piccole differenze e ciò che la gente vuole
sappiamo che vanno 20 anni e 60enni
a casa e fai cose diverse che hanno
valori diversi almeno quando arriva
a cose che accadono al di fuori del lavoro ma
Penso che quello che è successo sia questo
concentrarsi su coorti generazionali questi
gruppi di persone hanno creato uno spazio
dove abbiamo appena dimenticato che le persone lo sono
le persone e non sanno chi sono veramente
siamo chi siamo veramente lavorare con noi dobbiamo
capire come navigare meglio questo
posto di lavoro multi-generazionale rispetto alla palla
le fosse mi chiamano uno di quegli idealisti
millenials ma penso che possiamo arrivarci
e non penso che l’idea sia troppo
terribilmente difficile cosa se noi radicalmente
semplicemente non incontrare facilmente le persone dove loro
la nostra individualizzare il nostro approccio che ho
mai incontrato una generazione che ho avuto un sacco di
conversazioni con persone che capita
identificarsi con una generazionale specifica
coorte che ho incontrato, so che 80 anni
messaggio di testo in uncinetto di 23 anni
coperte nessuna di queste cose sono
stereotipato di quel diritto di generazione
Nilla per i commercianti è un pensiero
leader nell’innovazione ci dice noi
incontrare persone a modo loro
magrezza che è quel punto nel mondo
dove solo noi siamo in funzione delle nostre
storia unica le nostre esperienze nel nostro
speranze ma questo richiede flessibilità e
curiosità e cosa succede quando ci incontriamo
le persone nella loro magrezza solo il
posto nel mondo che loro stanno noi
imparato a quel Boomer che recita
arrabbiato al lavoro tutto il tempo è spaventato
perché ha lavorato tutti i giorni da quando lui
aveva 16 anni e in un lunedì prima
di quanto possa immaginare non potrà mai andare
lavora di nuovo, ha dei piani che sta per succedere
prendi come una settimana e mezzo per fare tutto
le cose su quella lista di pensionamento
ma allora cosa ho idea del dare un?
un po ‘di grazia alla persona che
potrebbe essere un po ‘spaventato o quello
generazione Xer che ha quattro drop-off
tre bambini due mani e sta solo provando
forse per tenere le ruote sul bus sicuramente
lei è un po ‘distaccata al lavoro, forse è così
un po ‘indipendente, forse è lei
esausto o quel millenario che chiede
per un aumento dopo due mesi perché
sono intitolati bene, forse è perché
quella generazione ha più debito di qualsiasi altra
generazione prima che uscissero
college e hanno solo bisogno di soldi per
continuate a pagare l’affitto e improvvisamente quando
incontri persone nella loro magrezza
quel posto nel mondo solo loro stanno in piedi
non stiamo parlando di una generazione
più
stiamo parlando di Jim o Jen o
Candace e troviamo quello spazio comune
e quando troviamo lo spazio comune il
la psicologia dell’attrazione calcia in te
vediamo che siamo attratti dalle persone che sono
simile a noi e quando possiamo trovarli
luoghi di somiglianza porta a piacimento
ora oltre ad incontrare persone dove
stanno individuando il nostro approccio ci
devono praticare la volontà di
insegnare ma dobbiamo anche praticare il
disponibilità ad imparare ed ecco il
la bellezza di questo non richiede a
formale
posizione se non pensi di essere
guidarti ogni giorno a pensare
delle persone che ammiri di più di te
guarda come reagiscono e scommetto che lo è
non le persone nella c-suite nel
organizzazione sono le persone che siedono
di fronte a noi che siedono accanto a noi come
insegnanti sono gli studenti che siedono in
le nostre aule sono quelle persone
stanno insegnando e per un minuto se tu
pensa di non insegnarti una promessa
sono e se aspettiamo il formale
momento in aula la formazione formale o
opportunità mancanti perché queste
le cose accadono negli ascensori e in
i parcheggi chiedono a qualcuno perché l’hai fatto
vieni a lavorare oggi, perché sei venuto?
lavoro ieri, perché sei ancora qui
e improvvisamente impariamo a conoscere che
organizzazione in quella storia nel
posto che solo noi siamo e improvvisamente noi
renditi conto del motivo per cui siamo ancora lì
due Millennial in funzione della nostra epoca
Conosco due cose che non abbiamo saggezza
e non abbiamo storia e non possiamo
falso e prima che si possa immaginare
la storia e la saggezza stanno uscendo
porta in una meritata pensione è
il nostro fardello per chiedere di imparare a scoprirlo
perché facciamo le cose nel modo in cui facciamo e perché
non facciamo le cose come facevamo prima
allo stesso modo dei Millennial se stiamo guardando
per i mentori dobbiamo essere disposti a
mentore pure
ricorda la Generazione Z conosci quelli
che sono fregati, quindi ho un
io e un bambino di un anno e uno di tre anni
non riesco a immaginare che sarà il
caso perché so che i Millennials sono
lo farò indietro per tenere la porta
apri tutto ciò che è stato difficile per te
facile per loro è il nostro fardello che è nostro
lavoro la generazione che viene a lavorare è il
il più giovane colto, il più vario
generazione che abbiamo visto ancora fornire spazio
per loro di insegnare sul posto di lavoro
immagina se potessi sedere in una classe
di nuovo cosa impareresti a chiedere loro di farlo
addestraci come persone che sono state nel
forza lavoro per un po ‘e in terza e
certamente non meno importante, penso che dobbiamo
Praticare un po ‘di generazionale
umiltà quindi gli umani sono al 99,9%
biologicamente lo stesso va bene e identico
importa ma quando esploriamo quel punto
1% cosa ci rende diversi e unici se
veniamo in quel posto con un po ‘
di umiltà generazionale penso che lo faremo
vincere
ora CS Lewis ci dice che sapremo il
umile uomo non perché appende la testa
pensando a come umili egli è in realtà
non penserà affatto a se stesso
bene no l’umile perché è lui
chiedendo agli altri con gioia
curiosità e se venissimo a quell’1%
con un po ‘di gioia in un po’
di curiosità perché è lì
la diversità del pensiero accade vedo che vedo
l’obiettivo attraverso uno o il mondo
attraverso un set di lenti un set di
occhiali che è l’unica cosa riesco a
l’usura è una funzione del mio posto nel
mondo che non significa che non dovrei provare
sulle lenti di altre persone e
improvvisamente quando vedo la situazione
set di lenti potrebbe sembrare solo un
un po ‘diverso e la bellezza di
sei tu non devi essere d’accordo con cosa
vedi, ma l’umiltà consente quello spazio
perché quella storia sia raccontata anche se noi
non posso dire che crea spazio per qualcuno
altro per raccontare la storia attraverso il loro
lenti perché a volte semplicemente non possiamo
con gioiosa curiosità e così ecco il mio
sfida a noi scegliere una persona solo una
ed esplorare la propria magrezza e poi
impara e poi nei momenti fa male
appropriato per insegnare e capire cosa
portano a lavorare che nessun altro può
portare a lavoro perché è ciò che rende
lavora più ricco e poi fallo di nuovo e fallo
di nuovo e poi un giorno non siamo
lavoriamo con le generazioni più che siamo
lavorare con le persone e così davvero
capire la bellezza del
posto di lavoro multi-generazionale penso che noi
Devo solo incontrare persone dove sono
e ciò non richiede che noi disimballiamo
e vivi lì con loro, ma potremmo
trovare almeno a volte è un
bel posto da visitare e quindi penso
non c’è proprio bisogno di discutere
quale generazione è la più arrabbiata o
il più nel titolo o il più così
ossessionati dal cibo, veniamo tutti al
Aula per tornare alle nostre case a
un po ‘stanco e un po’
a brandelli a volte forse facciamo solo il nostro
meglio incontrare umilmente le persone dove si trovano
sono come si presentano quella generazione del giorno
e tutto e poi quei momenti in cui
può sentirsi un po ‘ come
La guerra intergenerazionale penso che possiamo
almeno tutti sono d’accordo che le spalline
non sono la soluzione
grazie
[Applausi]
così per la prima volta in America
storia moderna abbiamo cinque generazioni
interagendo al lavoro sono nati i veterani
tra il 1922 e il 1943 sono conosciuti come il
la più grande generazione che matura
il silenzio sono noti per loro
auto-sacrificio rispetto per l’autorità e
lavorare come una propria ricompensa
i Boomer arrivarono poco dopo la nascita
tra il 1944 e il 1960 questo è un
generazione caratterizzata da un duro lavoro in
Infatti possiamo prendere questa generazione per il
maniaco del lavoro termine
apprezzano la competizione che amano
comunicazione efficace e loro sono
pensando alla pensione se loro
non si sono ritirati già è Generation X.
conosciuti come The Lost Generation sono i
generazione di chiavi in mano nata tra il 1961
e 1980
è la più piccola generazione inserita a sandwich
tra i boomers e i grandi Millennials
e sono la prima generazione di cui
i genitori potrebbero essere stati divorziati di fatto
ad un certo punto sono più genitori o
divorziato in questa generazione rispetto a qualsiasi
generazione prima erano anche loro
di prima generazione di cui parlarci
equilibrio tra lavoro e vita privata e il primo a
Chiedilo davvero sul posto di lavoro e
allora i Millennial lo sai tutti
ottiene una generazione di nastri nata tra
Il 1981 e il 2000 non hanno mai saputo dove
la tecnologia non era presente in casa
sono incredibilmente pragmatici
fiducioso e loro sono determinati loro
penso che cambieranno il mondo
Infatti, credo che lo faranno loro
potrebbe essere un po ‘ idealista
a volte, ma solo negli ultimi
anni abbiamo visto sorpassare i Millennial
Generazione X per essere la più rappresentata
Generazione nella forza lavoro di fatto di più
di una persona su tre negli Stati Uniti
La forza lavoro degli Stati è millenaria e
presto per unirsi a noi la loro generazione Z nata
dal 2000 sono i nostri stagisti delle scuole superiori
Presto saranno i diplomati delle scuole superiori ora se
si apre qualsiasi look browser Internet al
Amazon cerca i tuoi preferiti
motori di ricerca si potrebbe presumere che ci sia
una guerra letterale sul posto di lavoro proprio noi
cercare argomenti del blog come 17 ragioni per cui
I millennial sono la peggiore generazione e
perché i baby boomer hanno rovinato tutto
tutti
il nostro colmare il grande generazionale
Dividere è come girare verso questo Occidente
Side Story come boomers
vieni da una parte Millennials entrare
un’altra porta nell’atrio che loro combattono
con l’un l’altro tutto il giorno si lamentano e vanno
a casa fai lo stesso tornare al lavoro giusto
bene, e se ti dicessi questi?
le generazioni potrebbero non esistere così sono stato
trascorrere del tempo a pensare a questo
e ricercando questo e altri
i ricercatori e io non siamo esattamente sicuri
che queste generazioni sono reali e in
Infatti se possiamo essere d’accordo che questi gruppi
esistono anche noi certamente non siamo d’accordo chi
appartiene a loro e abbracciano qualcosa
come 20 anni quindi qualunque sia il punto
la storia di un anno-vecchio e un 20 anni
o ha detto di sedere condividere lo stesso valore
sistema per volere le stesse cose al lavoro
avere lo stesso stereotipo per cui lavorare
e contro di loro e in effetti diversi
aree del mondo definiscono questi
generazioni in modo diverso quindi non possiamo nemmeno
confrontare le generazioni attraverso varie aree
del mondo e questi stereotipi circa
ogni generazione ha in molti modi
ha creato la profezia che si autoavvera
che le persone cominciano a comportarsi come se lo fossero
parte di quella generazione perché abbiamo
ha detto ad alta voce che la generazione è reale
Non sono così sicuro che sia e in effetti
questa idea di generazioni è diventata
profondamente radicato nella cultura degli Stati Uniti
quando parliamo di generazioni la gente lo sa
esattamente quello di cui stiamo parlando, infatti,
le persone hanno molti pensieri e
sentimenti su ciascuna di queste generazioni
e ti dirò come so che l’ho fatto
la cosa che ogni sangue rosso
L’ accademico americano e pre-possesso lo fa
e hanno una domanda su cui ho cercato su Google
roba e questo è quello che ho imparato
sappi che Google è basato su algoritmi
e ti forniscono comunemente
termini cercati o risultati suggeriti basati
su ciò che gli altri stanno cercando
circondando lo stesso argomento e ha dato
ho davvero un buon senso di ciò che le persone
pensa a ciascuna di queste generazioni
dai un’occhiata ho imparato che baby boomer
sono conservatori ma gli americani pensano
sono stupidi della peggior generazione
sono arrabbiati a quanto pare sono razzisti
e sono così importanti va bene guardando
La generazione XI ha appreso Generazione X come a
gruppo cinico , sono arrabbiati
conosciuto come The Lost Generation, lo sappiamo
questo va bene sono i più piccoli
sembra che anche la generazione sia stupida
okay e per lo più sono frustrati
baby boomers parte Millennials questo è
quello che ho imparato a conoscere
quindi siamo ossessionati dal cibo, okay
tutto così stupido oh va bene siamo pigri siamo
sensibili siamo licenziati
siamo tutti così odiati e pensiamo che lo siamo
importante e forse il più
terrificante risultato di ricerca su Internet
la generazione Z è avvitata bene
quindi per cinque anni ho parlato
leader e seguaci in tutto il mondo
varietà di organizzazioni e questo è
quello che sono venuto a realizzare generazioni
non sono diventato parte della conversazione
le generazioni sono diventate la conversazione
al lavoro e quello che ho imparato è quello
stiamo lavorando un altro presupposto che
quei risultati di Google sono veri e così
quello che penso sia che le organizzazioni lo siano
ora alla disperata ricerca di come
gestire il posto di lavoro multi-generazionale
gestire bene gestiamo tutti i tipi di
cose che stiamo preparando per questa ondata di
Millennials a venire a lavorare così noi
prepararsi per gli uragani, giusto ci prepariamo
per prendere il MCAT ci prepariamo per naturale
disastri perché ci stiamo preparando per il 23
anni di età a venire a lavorare ho parlato
queste organizzazioni e ho sentito
cose incredibili che stanno facendo
creare uno spazio di lavoro per tutti da ottenere
lungo e per avere autonomia e sentire
come se fossero fiorenti, ma anche io
ho sentito alcuni incredibilmente sbalorditi
idee su come navigare nel
posto di lavoro multi-generazionale sei tu
pronto questo è quello che ho visto
Ho visitato un’organizzazione e loro
ha adottato questa idea che se puoi vederlo
puoi essere un concetto davvero importante
ma penso che l’abbiano fatto esplodere
immagini sulle pareti dell’ideale
posto di lavoro multi-generazionale perché se
puoi vederlo puoi essere
o come questo, come io non voglio nemmeno
lavorare qui non dove non si ottiene
un colore da indossare qui apparentemente un HR
ha seriamente problemi con le persone
saltando sui tacchi ti prometto che va bene
Ho parlato con un’organizzazione che di recente
ha deciso di non mettere una palla dentro
la stanza delle pause perché è così che tu
mantenere Millennials abbiamo 30 non 3 e in
Infatti conosco i giovani al tempo millenario
a chi è stato detto che se voleva le persone
prenderla sul serio solo perché lei
era un millenario che avrebbe dovuto fare
questa usura spalline sì persone
più giovane di lei e più vecchia di lei
non l’avrei presa sul serio, a meno che non fosse lei
indossava spalline
direttamente dagli anni ’80 non si può nemmeno comprare
lui ha più spalline questo giovane
la donna aveva due lauree
la giovane donna ero io e questo è il migliore
siamo arrivati a come navigare nel
il posto di lavoro multi-generazionale è a spalla
pastiglie quindi questo è anche quello che ho imparato
organizzazioni parlanti che impiegano un ampio
gamma di persone di varie età siamo
molto più simile di noi
diverso e stiamo sentendo questo
coerentemente le persone vogliono lavorarci
importa che vogliono la flessibilità che vogliono
supporto che vogliono apprezzamento che vogliono
caffè migliore ma nessuna di queste cose
sono legati a una generazione che non siamo sicuri di vedere
piccole differenze e ciò che la gente vuole
sappiamo che vanno 20 anni e 60enni
a casa e fai cose diverse che hanno
valori diversi almeno quando arriva
a cose che accadono al di fuori del lavoro ma
Penso che quello che è successo sia questo
concentrarsi su coorti generazionali questi
gruppi di persone hanno creato uno spazio
dove abbiamo appena dimenticato che le persone lo sono
le persone e non sanno chi sono veramente
siamo chi siamo veramente lavorare con noi dobbiamo
capire come navigare meglio questo
posto di lavoro multi-generazionale rispetto alla palla
le fosse mi chiamano uno di quegli idealisti
millenials ma penso che possiamo arrivarci
e non penso che l’idea sia troppo
terribilmente difficile cosa se noi radicalmente
semplicemente non incontrare facilmente le persone dove loro
la nostra individualizzare il nostro approccio che ho
mai incontrato una generazione che ho avuto un sacco di
conversazioni con persone che capita
identificarsi con una generazionale specifica
coorte che ho incontrato, so che 80 anni
messaggio di testo in uncinetto di 23 anni
coperte nessuna di queste cose sono
stereotipato di quel diritto di generazione
Nilla per i commercianti è un pensiero
leader nell’innovazione ci dice noi
incontrare persone a modo loro
magrezza che è quel punto nel mondo
dove solo noi siamo in funzione delle nostre
storia unica le nostre esperienze nel nostro
speranze ma questo richiede flessibilità e
curiosità e cosa succede quando ci incontriamo
le persone nella loro magrezza solo il
posto nel mondo che loro stanno noi
imparato a quel Boomer che recita
arrabbiato al lavoro tutto il tempo è spaventato
perché ha lavorato tutti i giorni da quando lui
aveva 16 anni e in un lunedì prima
di quanto possa immaginare non potrà mai andare
lavora di nuovo, ha dei piani che sta per succedere
prendi come una settimana e mezzo per fare tutto
le cose su quella lista di pensionamento
ma allora cosa ho idea del dare un?
un po ‘di grazia alla persona che
potrebbe essere un po ‘spaventato o quello
generazione Xer che ha quattro drop-off
tre bambini due mani e sta solo provando
forse per tenere le ruote sul bus sicuramente
lei è un po ‘distaccata al lavoro, forse è così
un po ‘indipendente, forse è lei
esausto o quel millenario che chiede
per un aumento dopo due mesi perché
sono intitolati bene, forse è perché
quella generazione ha più debito di qualsiasi altra
generazione prima che uscissero
college e hanno solo bisogno di soldi per
continuate a pagare l’affitto e improvvisamente quando
incontri persone nella loro magrezza
quel posto nel mondo solo loro stanno in piedi
non stiamo parlando di una generazione
più
stiamo parlando di Jim o Jen o
Candace e troviamo quello spazio comune
e quando troviamo lo spazio comune il
la psicologia dell’attrazione calcia in te
vediamo che siamo attratti dalle persone che sono
simile a noi e quando possiamo trovarli
luoghi di somiglianza porta a piacimento
ora oltre ad incontrare persone dove
stanno individuando il nostro approccio ci
devono praticare la volontà di
insegnare ma dobbiamo anche praticare il
disponibilità ad imparare ed ecco il
la bellezza di questo non richiede a
formale
posizione se non pensi di essere
guidarti ogni giorno a pensare
delle persone che ammiri di più di te
guarda come reagiscono e scommetto che lo è
non le persone nella c-suite nel
organizzazione sono le persone che siedono
di fronte a noi che siedono accanto a noi come
insegnanti sono gli studenti che siedono in
le nostre aule sono quelle persone
stanno insegnando e per un minuto se tu
pensa di non insegnarti una promessa
sono e se aspettiamo il formale
momento in aula la formazione formale o
opportunità mancanti perché queste
le cose accadono negli ascensori e in
i parcheggi chiedono a qualcuno perché l’hai fatto
vieni a lavorare oggi, perché sei venuto?
lavoro ieri, perché sei ancora qui
e improvvisamente impariamo a conoscere che
organizzazione in quella storia nel
posto che solo noi siamo e improvvisamente noi
renditi conto del motivo per cui siamo ancora lì
due Millennial in funzione della nostra epoca
Conosco due cose che non abbiamo saggezza
e non abbiamo storia e non possiamo
falso e prima che si possa immaginare
la storia e la saggezza stanno uscendo
porta in una meritata pensione è
il nostro fardello per chiedere di imparare a scoprirlo
perché facciamo le cose nel modo in cui facciamo e perché
non facciamo le cose come facevamo prima
allo stesso modo dei Millennial se stiamo guardando
per i mentori dobbiamo essere disposti a
mentore pure
ricorda la Generazione Z conosci quelli
che sono fregati, quindi ho un
io e un bambino di un anno e uno di tre anni
non riesco a immaginare che sarà il
caso perché so che i Millennials sono
lo farò indietro per tenere la porta
apri tutto ciò che è stato difficile per te
facile per loro è il nostro fardello che è nostro
lavoro la generazione che viene a lavorare è il
il più giovane colto, il più vario
generazione che abbiamo visto ancora fornire spazio
per loro di insegnare sul posto di lavoro
immagina se potessi sedere in una classe
di nuovo cosa impareresti a chiedere loro di farlo
addestraci come persone che sono state nel
forza lavoro per un po ‘e in terza e
certamente non meno importante, penso che dobbiamo
Praticare un po ‘di generazionale
umiltà quindi gli umani sono al 99,9%
biologicamente lo stesso va bene e identico
importa ma quando esploriamo quel punto
1% cosa ci rende diversi e unici se
veniamo in quel posto con un po ‘
di umiltà generazionale penso che lo faremo
vincere
ora CS Lewis ci dice che sapremo il
umile uomo non perché appende la testa
pensando a come umili egli è in realtà
non penserà affatto a se stesso
bene no l’umile perché è lui
chiedendo agli altri con gioia
curiosità e se venissimo a quell’1%
con un po ‘di gioia in un po’
di curiosità perché è lì
la diversità del pensiero accade vedo che vedo
l’obiettivo attraverso uno o il mondo
attraverso un set di lenti un set di
occhiali che è l’unica cosa riesco a
l’usura è una funzione del mio posto nel
mondo che non significa che non dovrei provare
sulle lenti di altre persone e
improvvisamente quando vedo la situazione
set di lenti potrebbe sembrare solo un
un po ‘diverso e la bellezza di
sei tu non devi essere d’accordo con cosa
vedi, ma l’umiltà consente quello spazio
perché quella storia sia raccontata anche se noi
non posso dire che crea spazio per qualcuno
altro per raccontare la storia attraverso il loro
lenti perché a volte semplicemente non possiamo
con gioiosa curiosità e così ecco il mio
sfida a noi scegliere una persona solo una
ed esplorare la propria magrezza e poi
impara e poi nei momenti fa male
appropriato per insegnare e capire cosa
portano a lavorare che nessun altro può
portare a lavoro perché è ciò che rende
lavora più ricco e poi fallo di nuovo e fallo
di nuovo e poi un giorno non siamo
lavoriamo con le generazioni più che siamo
lavorare con le persone e così davvero
capire la bellezza del
posto di lavoro multi-generazionale penso che noi
Devo solo incontrare persone dove sono
e ciò non richiede che noi disimballiamo
e vivi lì con loro, ma potremmo
trovare almeno a volte è un
bel posto da visitare e quindi penso
non c’è proprio bisogno di discutere
quale generazione è la più arrabbiata o
il più nel titolo o il più così
ossessionati dal cibo, veniamo tutti al
Aula per tornare alle nostre case a
un po ‘stanco e un po’
a brandelli a volte forse facciamo solo il nostro
meglio incontrare umilmente le persone dove si trovano
sono come si presentano quella generazione del giorno
e tutto e poi quei momenti in cui
può sentirsi un po ‘ come
La guerra intergenerazionale penso che possiamo
almeno tutti sono d’accordo che le spalline
non sono la soluzione
grazie
[Applausi]
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