[Музыка]
[Аплодисменты]
папа, я хочу, чтобы ты ушел на пенсию. Я хочу, чтобы ты
Жить долгую жизнь Я хочу, чтобы вы встретились с
внук, твоя работа убивает тебя
подчеркивая, что они не лечат
Вы все , что хорошо в конце вашего
Карьера — это разговор, который я имел с
мой папа в нашей ежегодной рыбалке и
причина, почему я увлечен
изучение возраста на рабочем месте, потому что мы
может сделать лучше, мы можем сделать лучше для
людей на протяжении всей их жизни и
сегодня я здесь, в согласии с моим
страсть поговорить с тобой о
лейблов поколения и почему мы не должны
использовать их для описания людей разных
так, что я говорю здесь, так что
поколения — это группа людей, которые
были рождены в пределах определенного диапазона родов
и из-за того, что он родился во время этого
определенный диапазон рождения они испытали
аналогичные вещи, которые повлияли на них
во время ключевых
жизни, и это проистекает из
исследования для объяснения изменений
со временем меняет такие вещи, как политические
движений, и поэтому предположение здесь
что эти общие переживания,
люди делают их больше, чем
разные, поэтому, если вы разделите это
диапазон родов, тогда у вас будет больше
сходства, чем те, которые не разделяют
этот диапазон рождаемости
Мне нравится в рюкзак, потому что через
в нашей жизни у нас есть эта формативная
опытом они могут быть экономическими
опытом или историческим опытом
которые значимы для нас, и мы ставим
их в нашем рюкзаке, и мы несем их
с нами, и они окрашивают так, как мы
взаимодействуют с миром, и поэтому
люди, родившиеся во время аналогичных
когда мы несем подобные вещи, так что
люди , которые рождались примерно одинаково
когда я, вероятно,
9/11 или, возможно, конец холодной войны или
разрушение Берлинской стены
люди, которые не рождаются в аналогичных
диапазон лет, вероятно, несут вас
что-то другое, и это действительно так
о чем мы говорим здесь, и поэтому
кажется интуитивным правильным, кажется интуитивным
что это будет простой относительно
безвредный способ описать людей и
сложное взаимодействие между общественными
изменений и развития жизненного цикла
довольно простое выглядит как хорошее правило
большого пальца или эвристики, которые мы можем использовать для
обеспечить лучшее понимание того, как
мы могли бы взаимодействовать с работой с управлением
возможно, даже для разных людей
разного возраста, на самом деле мы затоплены
по вещам в популярной прессе о
поколений и как мы должны работать с
их или разделения поколений, и мы
вероятно, сидят здесь, гуляют
должны быть какие- то данные для
это на самом деле не существует
Меньше всего в литературе на рабочем месте
чрезвычайно непоследовательным, и поэтому я указываю
наше внимание к Костанце и ее коллегам
который провел метаанализ, который является
резюме научных статей, которые выглядят
при определенных отношениях в этом
статьи, на которые
различия между поколениями и рабочее место
результаты, поэтому они рассмотрели 20 исследований
и они обнаружили, что нет
систематическая разница в этих
которые говорят, что
разность поколений вызвала эти
различные результаты на рабочем месте, и поэтому
результаты, на которые они смотрели, были такими вещами, как
намерения
уйти , и они не единственные,
есть еще несколько исследователей
приходят к тому же результату, что есть
непоследовательность и отсутствие поддержки для
эти различия поколений другие
утверждают, что мы на самом деле не
полностью протестированные различия поколений
и поэтому позвольте мне объяснить, что я говорю
вот здесь три фактора:
должны принимать во внимание , когда вы
изучая поколения, которые вы должны принять
хронологический возраст когорты рождения или
поколение, а затем период в
которые вы фактически собираете данные
и поэтому основной способ исследования
конструкции были проведены в
поперечное и поперечное
дизайны, позвольте мне объяснить, что
поперечное сечение будет таким перекрестным
я хотел бы спросить всех вас
вопрос в аудитории сегодня это
один период времени, поэтому он удерживает
константа периода, но любые различия I
найти можно из-за хронологического возраста
или когорты рождения или поколения вы не можете
на этом этапе
сделать это объяснение во временном
дизайн имеет постоянный возраст, так что скажем, я
хотят учиться у 25-летних
10-летние периоды, поэтому 25-летним мужчинам сейчас 25
лет через 10 лет 20 лет 30 лет
что это делает хронологическим
возраста, но все же разница I
найти может быть из-за когорта поколений
или период брата, в котором вы
фактически собрали данные, чтобы мы
фактически не полностью протестировали это в
Дело в том , что добавляет сложности здесь
что недавние исследователи Костанцы и
коллеги провели дополнительное исследование
глядя на различные методы
статистический анализ, используемый для изучения
различия между поколениями и то, что они
найдено в зависимости от того, какой метод вы
Используете ли вы на самом деле было немного
разные результаты на самом деле они заключили
что мы действительно не полностью
методы, которые мы рассматриваем, использовали или
мы не полностью охвачены
и испытанных различий поколений, поэтому
даже если мы решили все эти разные
дизайн вопросов , что мы оставили с в
эти нечеткие определения поколений
так, с какой проблемой мы должны пойти, позвольте мне
дайте вам пример тысячелетий
Поколение Y изучалось как
родиться между 1982 и 2000 годами 1980 года и
2000 у некоторых людей есть отсечки
заканчивающийся в 1992 году и начиная с 1997 года в
факт, что некоторые люди вызвали два g2
волны поколений Генерация Y и
Поколение Z другое , что нам нужно
рассмотрим здесь , что отсечки являются
социально сконструированный
но с чьей точки зрения это нам
перспектива, которая является большей частью этого
исследование является региональным,
исследователь, занимающийся исследованием
так что вы должны сидеть
здесь немного скептически, поскольку
у нас нет консенсуса относительно систематического
способ фактически определить эти поколения
так что теперь я говорил об эмпирическом
я позволю немного поговорить о моей
озабоченности в отношении стереотипов
предубеждение и дискриминация
так что метки поколений по существу являются
стереотипы стереотипов являются
обобщение, сделанное о группе
люди, основанные на характеристике, так
в этом случае когорта рождения, и они
действительно упрощение комплекса
различия , которые усваиваются и
то в конечном итоге наша принятая форма
эйджизм так я вроде приравнивают это к
гороскоп вы найдете несколько
характеристики, которые соответствуют истинным о
звучит как я, но лейбл поколения
затем становится таким поведением, которое вы смотрите
для укрепления ваших убеждений о
конкретной группы и так другими словами
есть ядра правды, которые вы можете
см. это здесь и там, но это больше
обобщение огромной группы людей
позвольте мне немного поговорить об этом, что
Я говорю о возрасте, и это
принятие его в этой интернализации
поэтому, если бы я читал, то эти женщины ленивы
несфокусированная требовательная и чрезмерно зависимая
мы были бы в шоке, мы бы не согласились с этим
это неприемлемо, или кавказцы
ленивый не сфокусированный требовательный и чрезмерно
еще раз не приемлемо
в ту минуту, когда я положил в Millennials все
внезапно это становится приемлемым, и это
что я говорю о том, что это
принятой формой эгонизма и
принятый fordham of ageism приводит нас к
имеют неявные предубеждения или бессознательные
уклонениями он стал настолько встроенным в нас, мы
больше не оспаривайте, и мы реагируем
к нему
и потому что они отрицательные
стереотипов у нас есть отрицательный
коннотация с ним
что затем приводит к дискриминации и
поэтому позвольте мне привести немного пример
когда я говорю о, возможно, это
происходит с точки зрения дискриминации
вы бы наняли кого-то, кто помечен как
боятся технологии анти-технологии
упрямы и настроены таким образом, чтобы
не звучит все, что привлекательно, что
типичное описание детского бумера
на самом деле у нас есть федеральный закон, называемый
Закон о дискриминации по возрасту
1967, который запрещает нам делать
дискриминационные действия в отношении людей
которые старше 40 лет и в терминах
действий по найму на работу
продвижение и так, что мы нашли в этом
последняя рецессия заключается в том, что бэби-бумеры
значительно более продолжительное время повторной работы
чем любой из их коллег, возможно,
это из- за этих поколений
стереотипы еще одна вещь, которую я хочу
укажите, хотите ли вы сделать Google
поиск по управлению поколениями в
на рабочем месте вы бы дали тысячи
и тысячи статей, дающих вам
тысячи и тысячи рецептов
как лечить эту группу или эту группу
типичным было бы дать Millennials
частые отзывы и
Millennials с гибкими графиками работы
и устройства хорошо не звучат
как дифференцированное отношение к вам по
возрастной группе кажется, что, может быть, мы
юбка и закон рабочего места здесь и на самом деле
Я приводил эти примеры, потому что это
полезно всем работникам, которых мы знаем
через доказательства и поддержку, которые, если вы
получать бесплатную обратную связь любому сотруднику через
их продолжительность жизни , они собираются улучшить
их производительность одинаково с
гибкий график работы помогает людям
на протяжении всей их жизни, чтобы они
извлечь выгоду из этого, так почему бы нам не дать
все одинаковое обращение, поэтому я указываю
ваше внимание к этой цитате это
поколение было унижено в течение многих лет
сейчас широко распространено
неправильное представление общественности о том, что это
поколение
в основном бездельники, выпавшие из крысы
расы, чтобы избавиться от своих родителей или
едва сохранившийся в низком низком статусе
низкий срок или краткосрочные задания звука
знакомые
какое поколение упоминается
здесь, может быть, вы думаете о тысячелетних
это будет хороший ответ
на самом деле это поколение X, и это
был написан в 1995 году, я мог бы найти
статья или цитата о бэби- бумерах
когда они вступали в рабочую силу
также причина , почему я поднимаю это является
что это заложено в нашем обществе
эти пагубные стереотипы
и они могут быть очень трудными для
но мы можем это сделать, и мы можем
лучше для тех, кто на протяжении всей жизни
и способы, которыми мы можем это сделать, — три три
вещи перестают использовать метки поколений
сами доводим это до сознания
не позволяйте этим неявным смещениям окрасить нас
довести его до сознания и
бросить вызов своим предубеждениям другим
как я призываю вас прекратить использовать
эти метки поколений имеют их
бросают вызов их неявным предубеждениям
они поднимают его до сознания, а мой
Третий пункт здесь — узнать
людей на более глубоком уровне ,
знайте людей на более глубоком уровне, мы не
сосредоточиться на тех характеристиках уровня поверхности, которые
мы отмечаем, что мы действительно узнаем их
и может преодолеть эти стереотипы, которые
у нас есть
поддержка контактов между поколениями
фактически приводит к более низким возрастным взглядам
поэтому давайте предотвратим такие разговоры, как я
было с моим отцом на этой ежегодной рыбалки
мы можем сделать лучше
поколений нет спасибо
[Аплодисменты]
[Музыка]
[Аплодисменты]
[Аплодисменты]
папа, я хочу, чтобы ты ушел на пенсию. Я хочу, чтобы ты
Жить долгую жизнь Я хочу, чтобы вы встретились с
внук, твоя работа убивает тебя
подчеркивая, что они не лечат
Вы все , что хорошо в конце вашего
Карьера — это разговор, который я имел с
мой папа в нашей ежегодной рыбалке и
причина, почему я увлечен
изучение возраста на рабочем месте, потому что мы
может сделать лучше, мы можем сделать лучше для
людей на протяжении всей их жизни и
сегодня я здесь, в согласии с моим
страсть поговорить с тобой о
лейблов поколения и почему мы не должны
использовать их для описания людей разных
так, что я говорю здесь, так что
поколения — это группа людей, которые
были рождены в пределах определенного диапазона родов
и из-за того, что он родился во время этого
определенный диапазон рождения они испытали
аналогичные вещи, которые повлияли на них
во время ключевых
жизни, и это проистекает из
исследования для объяснения изменений
со временем меняет такие вещи, как политические
движений, и поэтому предположение здесь
что эти общие переживания,
люди делают их больше, чем
разные, поэтому, если вы разделите это
диапазон родов, тогда у вас будет больше
сходства, чем те, которые не разделяют
этот диапазон рождаемости
Мне нравится в рюкзак, потому что через
в нашей жизни у нас есть эта формативная
опытом они могут быть экономическими
опытом или историческим опытом
которые значимы для нас, и мы ставим
их в нашем рюкзаке, и мы несем их
с нами, и они окрашивают так, как мы
взаимодействуют с миром, и поэтому
люди, родившиеся во время аналогичных
когда мы несем подобные вещи, так что
люди , которые рождались примерно одинаково
когда я, вероятно,
9/11 или, возможно, конец холодной войны или
разрушение Берлинской стены
люди, которые не рождаются в аналогичных
диапазон лет, вероятно, несут вас
что-то другое, и это действительно так
о чем мы говорим здесь, и поэтому
кажется интуитивным правильным, кажется интуитивным
что это будет простой относительно
безвредный способ описать людей и
сложное взаимодействие между общественными
изменений и развития жизненного цикла
довольно простое выглядит как хорошее правило
большого пальца или эвристики, которые мы можем использовать для
обеспечить лучшее понимание того, как
мы могли бы взаимодействовать с работой с управлением
возможно, даже для разных людей
разного возраста, на самом деле мы затоплены
по вещам в популярной прессе о
поколений и как мы должны работать с
их или разделения поколений, и мы
вероятно, сидят здесь, гуляют
должны быть какие- то данные для
это на самом деле не существует
Меньше всего в литературе на рабочем месте
чрезвычайно непоследовательным, и поэтому я указываю
наше внимание к Костанце и ее коллегам
который провел метаанализ, который является
резюме научных статей, которые выглядят
при определенных отношениях в этом
статьи, на которые
различия между поколениями и рабочее место
результаты, поэтому они рассмотрели 20 исследований
и они обнаружили, что нет
систематическая разница в этих
которые говорят, что
разность поколений вызвала эти
различные результаты на рабочем месте, и поэтому
результаты, на которые они смотрели, были такими вещами, как
намерения
уйти , и они не единственные,
есть еще несколько исследователей
приходят к тому же результату, что есть
непоследовательность и отсутствие поддержки для
эти различия поколений другие
утверждают, что мы на самом деле не
полностью протестированные различия поколений
и поэтому позвольте мне объяснить, что я говорю
вот здесь три фактора:
должны принимать во внимание , когда вы
изучая поколения, которые вы должны принять
хронологический возраст когорты рождения или
поколение, а затем период в
которые вы фактически собираете данные
и поэтому основной способ исследования
конструкции были проведены в
поперечное и поперечное
дизайны, позвольте мне объяснить, что
поперечное сечение будет таким перекрестным
я хотел бы спросить всех вас
вопрос в аудитории сегодня это
один период времени, поэтому он удерживает
константа периода, но любые различия I
найти можно из-за хронологического возраста
или когорты рождения или поколения вы не можете
на этом этапе
сделать это объяснение во временном
дизайн имеет постоянный возраст, так что скажем, я
хотят учиться у 25-летних
10-летние периоды, поэтому 25-летним мужчинам сейчас 25
лет через 10 лет 20 лет 30 лет
что это делает хронологическим
возраста, но все же разница I
найти может быть из-за когорта поколений
или период брата, в котором вы
фактически собрали данные, чтобы мы
фактически не полностью протестировали это в
Дело в том , что добавляет сложности здесь
что недавние исследователи Костанцы и
коллеги провели дополнительное исследование
глядя на различные методы
статистический анализ, используемый для изучения
различия между поколениями и то, что они
найдено в зависимости от того, какой метод вы
Используете ли вы на самом деле было немного
разные результаты на самом деле они заключили
что мы действительно не полностью
методы, которые мы рассматриваем, использовали или
мы не полностью охвачены
и испытанных различий поколений, поэтому
даже если мы решили все эти разные
дизайн вопросов , что мы оставили с в
эти нечеткие определения поколений
так, с какой проблемой мы должны пойти, позвольте мне
дайте вам пример тысячелетий
Поколение Y изучалось как
родиться между 1982 и 2000 годами 1980 года и
2000 у некоторых людей есть отсечки
заканчивающийся в 1992 году и начиная с 1997 года в
факт, что некоторые люди вызвали два g2
волны поколений Генерация Y и
Поколение Z другое , что нам нужно
рассмотрим здесь , что отсечки являются
социально сконструированный
но с чьей точки зрения это нам
перспектива, которая является большей частью этого
исследование является региональным,
исследователь, занимающийся исследованием
так что вы должны сидеть
здесь немного скептически, поскольку
у нас нет консенсуса относительно систематического
способ фактически определить эти поколения
так что теперь я говорил об эмпирическом
я позволю немного поговорить о моей
озабоченности в отношении стереотипов
предубеждение и дискриминация
так что метки поколений по существу являются
стереотипы стереотипов являются
обобщение, сделанное о группе
люди, основанные на характеристике, так
в этом случае когорта рождения, и они
действительно упрощение комплекса
различия , которые усваиваются и
то в конечном итоге наша принятая форма
эйджизм так я вроде приравнивают это к
гороскоп вы найдете несколько
характеристики, которые соответствуют истинным о
звучит как я, но лейбл поколения
затем становится таким поведением, которое вы смотрите
для укрепления ваших убеждений о
конкретной группы и так другими словами
есть ядра правды, которые вы можете
см. это здесь и там, но это больше
обобщение огромной группы людей
позвольте мне немного поговорить об этом, что
Я говорю о возрасте, и это
принятие его в этой интернализации
поэтому, если бы я читал, то эти женщины ленивы
несфокусированная требовательная и чрезмерно зависимая
мы были бы в шоке, мы бы не согласились с этим
это неприемлемо, или кавказцы
ленивый не сфокусированный требовательный и чрезмерно
еще раз не приемлемо
в ту минуту, когда я положил в Millennials все
внезапно это становится приемлемым, и это
что я говорю о том, что это
принятой формой эгонизма и
принятый fordham of ageism приводит нас к
имеют неявные предубеждения или бессознательные
уклонениями он стал настолько встроенным в нас, мы
больше не оспаривайте, и мы реагируем
к нему
и потому что они отрицательные
стереотипов у нас есть отрицательный
коннотация с ним
что затем приводит к дискриминации и
поэтому позвольте мне привести немного пример
когда я говорю о, возможно, это
происходит с точки зрения дискриминации
вы бы наняли кого-то, кто помечен как
боятся технологии анти-технологии
упрямы и настроены таким образом, чтобы
не звучит все, что привлекательно, что
типичное описание детского бумера
на самом деле у нас есть федеральный закон, называемый
Закон о дискриминации по возрасту
1967, который запрещает нам делать
дискриминационные действия в отношении людей
которые старше 40 лет и в терминах
действий по найму на работу
продвижение и так, что мы нашли в этом
последняя рецессия заключается в том, что бэби-бумеры
значительно более продолжительное время повторной работы
чем любой из их коллег, возможно,
это из- за этих поколений
стереотипы еще одна вещь, которую я хочу
укажите, хотите ли вы сделать Google
поиск по управлению поколениями в
на рабочем месте вы бы дали тысячи
и тысячи статей, дающих вам
тысячи и тысячи рецептов
как лечить эту группу или эту группу
типичным было бы дать Millennials
частые отзывы и
Millennials с гибкими графиками работы
и устройства хорошо не звучат
как дифференцированное отношение к вам по
возрастной группе кажется, что, может быть, мы
юбка и закон рабочего места здесь и на самом деле
Я приводил эти примеры, потому что это
полезно всем работникам, которых мы знаем
через доказательства и поддержку, которые, если вы
получать бесплатную обратную связь любому сотруднику через
их продолжительность жизни , они собираются улучшить
их производительность одинаково с
гибкий график работы помогает людям
на протяжении всей их жизни, чтобы они
извлечь выгоду из этого, так почему бы нам не дать
все одинаковое обращение, поэтому я указываю
ваше внимание к этой цитате это
поколение было унижено в течение многих лет
сейчас широко распространено
неправильное представление общественности о том, что это
поколение
в основном бездельники, выпавшие из крысы
расы, чтобы избавиться от своих родителей или
едва сохранившийся в низком низком статусе
низкий срок или краткосрочные задания звука
знакомые
какое поколение упоминается
здесь, может быть, вы думаете о тысячелетних
это будет хороший ответ
на самом деле это поколение X, и это
был написан в 1995 году, я мог бы найти
статья или цитата о бэби- бумерах
когда они вступали в рабочую силу
также причина , почему я поднимаю это является
что это заложено в нашем обществе
эти пагубные стереотипы
и они могут быть очень трудными для
но мы можем это сделать, и мы можем
лучше для тех, кто на протяжении всей жизни
и способы, которыми мы можем это сделать, — три три
вещи перестают использовать метки поколений
сами доводим это до сознания
не позволяйте этим неявным смещениям окрасить нас
довести его до сознания и
бросить вызов своим предубеждениям другим
как я призываю вас прекратить использовать
эти метки поколений имеют их
бросают вызов их неявным предубеждениям
они поднимают его до сознания, а мой
Третий пункт здесь — узнать
людей на более глубоком уровне ,
знайте людей на более глубоком уровне, мы не
сосредоточиться на тех характеристиках уровня поверхности, которые
мы отмечаем, что мы действительно узнаем их
и может преодолеть эти стереотипы, которые
у нас есть
поддержка контактов между поколениями
фактически приводит к более низким возрастным взглядам
поэтому давайте предотвратим такие разговоры, как я
было с моим отцом на этой ежегодной рыбалки
мы можем сделать лучше
поколений нет спасибо
[Аплодисменты]
[Музыка]
[Аплодисменты]
Please follow and like us:
Be First to Comment