Generation No | David Cadiz | TEDxPortlandStateUniversity

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papà, voglio che tu vada in pensione, voglio che tu lo faccia
vivi una lunga vita voglio che tu incontri il tuo
nipote tuo lavoro ti sta uccidendo è
sottolineando che non stanno trattando
tutto bene alla fine del tuo
carriera questa è una conversazione che ho avuto con
mio padre nel nostro annuale viaggio di pesca ed è
il motivo per cui sono appassionato
studiare l’età sul posto di lavoro perché noi
può fare meglio per cui possiamo fare di meglio
persone per tutta la loro durata della vita e così
oggi sono qui in allineamento con il mio
passione per parlare con te di
etichette generazionali e perché non dovremmo
usali per descrivere persone di diverso
età così che cosa sto parlando qui in modo
le generazioni sono un gruppo di persone che
sono nati all’interno di un certo intervallo di nascita
e per essere nato durante questo
certa fascia di nascita che hanno vissuto
cose simili che li hanno influenzati
durante i principali punti di sviluppo nei loro
vive e deriva da sociologico
ricerca per spiegare i cambiamenti attitudinali
cambia nel tempo cose come politiche
movimenti e quindi l’ ipotesi qui è
che queste esperienze condivise che
la gente li ha resi più simili di
diverso quindi se condividi questo
fascia di nascita quindi ne avrai di più
somiglianze di quelle che non condividono
questo intervallo di nascita
Mi piace in uno zaino perché attraverso
le nostre vite abbiamo queste formative
esperienze potrebbero essere economiche
esperienze o esperienze storiche
che per noi sono significativi e che mettiamo
li nel nostro zaino e li portiamo
con noi e colorano il modo in cui noi
interagire con il mondo e così il
le persone che nascono durante il simile
tempo mentre portiamo cose simili così
persone che sono nate intorno allo stesso
il tempo come me probabilmente trasporta le cose in giro
9/11 o forse la fine della guerra fredda o
il crollo del muro di Berlino
persone che non sono nate in un simile
portata di anni probabilmente ti portano
qualcosa di diverso e così è davvero
di cosa stiamo parlando qui e così via
sembra intuitivo , sembra intuitivo
che questi sarebbero relativamente semplici
modo innocuo di descrivere persone e a
complessa interazione tra società
i cambiamenti e lo sviluppo della vita sembra
piuttosto semplice sembra una buona regola di
pollice o un euristico che possiamo usare
fornire una migliore comprensione di come
potremmo interagire con il lavoro con gestisci
forse anche mercato per persone diverse di
diverse epoche infatti siamo inondati
dalle cose nella stampa popolare su
generazioni e come dovremmo lavorare con
loro o il divario generazionale e noi
probabilmente stai seduto qui andando sì
ci deve essere una sorta di dati per
sostenere questo in realtà non c’è
almeno nella letteratura sul posto di lavoro lo è
estremamente incoerente e quindi punto
la nostra attenzione a Costanza e colleghi
chi ha condotto una meta-analisi che è a
riassunto di articoli scientifici che sembrano
a una particolare relazione in questo
caso gli articoli stanno guardando
differenze generazionali e luogo di lavoro
risultati quindi hanno esaminato 20 studi
e quello che hanno trovato è che non c’è
differenza sistematica tra questi
studi che direbbero che a
la differenza generazionale li ha causati
diversi risultati sul posto di lavoro e così via
i risultati che hanno visto erano cose come
intenzioni di impegno di soddisfazione professionale
a lasciare e loro non sono gli unici
ci sono molti altri ricercatori hanno
vieni allo stesso risultato che c’è
incoerente e mancanza di supporto per
queste differenze generazionali altre
hanno sostenuto che non abbiamo in realtà
differenze generazionali pienamente testate
e quindi lasciatemi spiegare di cosa sto parlando
circa qui, quindi ci sono tre fattori
devono prendere in considerazione quando si è
studiando le generazioni che devi prendere
età cronologica la coorte di nascita o
la generazione e poi il periodo in
che in realtà raccogli i dati
e così il modo principale che la ricerca
i disegni sono stati condotti sono
trasversale e trasversale temporale
disegni in modo vorrei spiegare che cosa un
la sezione trasversale sarebbe così trasversale
sezione sarei io a chiederti tutti a
domanda nel pubblico stasera è
un periodo nel tempo in modo che detiene il
periodo costante ma eventuali differenze I
trovare potrebbe essere dovuto all’età cronologica
o coorte o generazione di nascite non puoi
differenziare quelli a questo punto a
fai quella spiegazione attraverso il tempo
il design tiene costante l’età, quindi diciamo io
voglio studiare 25 anni in seguito
Periodi di 10 anni quindi 25 anni ora 25
anni in 10 anni 20 anni 30 anni
cosa tiene in ordine cronologico
costante di età, ma ancora alcuna differenza
la scoperta potrebbe essere dovuta alla coorte generazionale
o il periodo di beriin in cui tu
in realtà raccolti i dati così noi
in realtà non ho completamente testato questo in
Infatti ciò che aggiunge più complessità è qui
che i recenti ricercatori di Costanza e
i colleghi hanno fatto una ricerca aggiuntiva
guardando i diversi metodi di
analisi statistica impiegata per lo studio
differenze generazionali e loro
trovato dipende da quale metodo tu
uso che hai effettivamente avuto un po ‘
risultati diversi infatti hanno concluso
che in realtà non abbiamo completamente testato da
i metodi che abbiamo vista utilizzati o
impiegato non abbiamo pienamente compreso
e testato le differenze generazionali così
anche se abbiamo risolto tutti questi diversi
problemi di progettazione che cosa siamo lasciati con sono
queste definizioni sfocate di generazioni
in modo che cutoff dovremmo andare con me lascia
darti un esempio di millenario
La generazione Y è stata studiata come
essere nato tra il 1982 e il 2000 1980 e
2000 alcune persone hanno i tagli
che termina nel 1992 e va fino al 1997 a
Infatti alcune persone hanno richiesto due g2
onde di generazioni Generazione Y e
Generazione Z un’altra cosa che dobbiamo
considerare qui è che i cut-off sono a
costruito socialmente
ma dalla prospettiva di chi siamo noi
prospettiva che è la maggior parte di questo
la ricerca è regionale è che il
ricercatore facendo lo studio di cui
prospettiva quindi dovresti essere seduto
qui sono un po ‘scettico da allora
non abbiamo consenso su un sistematico
modo per definire effettivamente queste generazioni
quindi ora ho parlato dell’empirico
lato lasciami parlare un po ‘del mio
preoccupazioni per quanto riguarda gli stereotipi
pregiudizio e discriminazione
essenzialmente le etichette generazionali
stereotipi stereotipi sono a
generalizzazione fatta su un gruppo di
persone basate su una caratteristica così
in questo caso coorte di nascita e loro sono
davvero una semplificazione eccessiva di un complesso
differenze che sono interiorizzate e
quindi alla fine la nostra forma accettata di
l’ageismo quindi mi piace paragonarlo ad a
oroscopo ne trovi alcuni
caratterizzazioni che suonano vere oh
suona come me ma un’etichetta generazionale
allora diventa questo comportamento che sembri
per rafforzare le tue convinzioni su a
gruppo particolare e così in altre parole
ci sono chicchi di verità che puoi
vederlo qui e là ma è finita
generalizzazione di un enorme gruppo di persone
lasciami parlare un po ‘ di questo cosa
Sto parlando di ageism e questo
accettazione di esso in questa interiorizzazione
quindi se dovessi leggere queste donne sono pigre
sfocato esigente e eccessivamente dipendente
saremmo scioccati non accetteremmo questo
questo è inaccettabile o sono i caucasici
pigro sfocato esigente e eccessivamente
dipendente ancora una volta non ancora accettabile
nel momento in cui ho messo in Millennials tutto il
improvvisamente diventa accettabile e questo è
di cosa sto parlando, che si tratta di un
forma accettata di ageism e questo
accettato fordham of ageism ci porta a
hanno pregiudizi impliciti o inconsci
pregiudizi è diventato così incorporato in noi noi
non sfidarlo più e reagiamo
ad esso
e perché questi sono negativi
stereotipi abbiamo un negativo
connotazione con esso
che poi porta alla discriminazione e
quindi lasciatemi dare un piccolo esempio
quando parlo, forse è così
accadendo in termini di discriminazione
vuoi assumere qualcuno che è etichettato come
paura della tecnologia anti-tecnologia
testardo e impostato nei loro modi che
non suona così allettante
una descrizione tipica di un baby boomer
in effetti abbiamo una legge federale chiamata
Legge sull’occupazione in materia di discriminazione fondata sull’età
1967 che ci mette fuori legge
azioni discriminatorie contro le persone
che hanno più di 40 anni e in termini
di azioni per l’ impiego in modo da assumere licenziamenti
promozione e quindi cosa abbiamo trovato in questo
l’ultima recessione è stata quella dei baby boomer
un tempo di reimpiego significativamente più lungo
forse di qualsiasi delle loro controparti
è a causa di questi generazionali
stereotipi un’altra cosa che voglio
fai notare se dovessi fare un Google
ricerca su come gestire le generazioni nel
sul posto di lavoro si darebbe migliaia
e migliaia di articoli che ti danno
migliaia e migliaia di prescrizioni
di come trattare questo gruppo o quel gruppo
un tipico sarebbe dare Millennials
feedback frequenti e fornire
Millennials con orari di lavoro flessibili
e gli arrangiamenti non suonano bene
come un trattamento differenziato per te da un
gruppo di età sembra che forse siamo
gonna e legge sul posto di lavoro qui e in effetti
Do questi esempi perché questi sono
vantaggioso per tutti i dipendenti lo sappiamo
attraverso prove e supporto che se tu
ottenere un feedback gratuito per qualsiasi dipendente attraverso
la loro durata di vita che stanno andando a migliorare la
la loro performance è la stessa cosa con
orari di lavoro flessibili aiuta le persone
per tutta la loro durata della vita così loro
trarre beneficio da esso e allora perché non diamo
tutti lo stesso trattamento, quindi punto
la tua attenzione a questa citazione
la generazione è stata denigrata per anni
ora c’è stato molto diffuso
malinteso tra il pubblico che questo
generazione
per lo più fannulloni che cadono dal ratto
corsa a spugnare i loro genitori o
sopravvivere a malapena in condizioni di bassa retribuzione
lavori di basso termine oa breve termine suono
familiare
a quale generazione si fa riferimento
qui forse stai pensando ai millenials
sarebbe una buona risposta
proprio in effetti è Generation X e it
è stato scritto nel 1995 che avrei potuto trovare
un articolo o una citazione su baby boomer
quando stavano entrando nel mondo del lavoro
anche il motivo per cui lo porto è
che questo è incorporato nella nostra società
questi stereotipi perniciosi sono
incorporato e potrebbero essere molto difficili da
superare però possiamo farlo e possiamo
fare meglio per chi attraversa la vita
e il modo in cui possiamo farlo è tre tre
le cose smettono di usare etichette generazionali
noi stessi portiamo questo alla coscienza
non lasciare che questi pregiudizi impliciti ci colorino
portalo alla coscienza e
sfida i tuoi pregiudizi a sfidare gli altri
come se ti sfidassi a smettere di usare
queste etichette generazionali li hanno
sfida i loro pregiudizi impliciti
li sollevano alla coscienza e alla mia
il terzo punto qui è conoscere
persone a un livello più profondo arrivando
conosciamo le persone ad un livello più profondo che noi non conosciamo
concentrarsi su quei tratti di superficie che
etichettiamo in realtà li conosciamo
e in grado di superare quegli stereotipi che
in effetti abbiamo una ricerca
sostenere il contatto intergenerazionale
in realtà porta ad atteggiamenti minorenni
quindi evitiamo conversazioni come me
ho avuto con mio padre in quella pesca annuale
viaggio possiamo fare di meglio
generazioni no grazie
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