[Музыка]
[Музыка]
[Аплодисменты]
теперь я начал разговор с TED
на самом деле с личной историей, когда вы
работали юристом, и вы имели в виду
клиент в первый раз я был
интересно, можете ли вы поделиться этой историей
с нашей аудиторией, а затем, возможно, поговорить
о том , почему этот момент был своего рода
лампочка для вас или выключить свет
что вы знали, что хотите работать в
эта область с точки зрения этой истории у меня есть
многие истории доверяют мне, поэтому я был
отражая тот факт, что на
моя карьера в качестве корпоративного юриста у меня была
этот конкретный межгосударственный клиент
и, конечно же ,
Я, я знаю, провел месяцы
связь с ней по телефону
и по электронной почте, и я был лидером
советником по ее делу, и поэтому она
говорил со мной, ты знаешь лазанью, а не
телефон, но потом мы наконец встретились
лицом к лицу , и поэтому я вошел в
конференц- зал, и я поздоровался, и она
я немного посмотрел на нее, и она сказала:
ах вы должны работать для Мириам и
очевидно, я не был контрабандой и
арбуз тогда, но я думаю, что
Дело в том, что она голос, что она
слышал по телефону не отвечал
к этому человеку , который стоял в
перед ней и да, это было просто у меня
чувствовал, что вы знаете, что это как-то убило меня
уверенность немного, потому что она
предположил, что я был кем-то еще и
в частности, что голос, который она
слышал, похоже, не соответствует
кто-то, кто был похож на меня, и поэтому я
я потерял немного
уверенность снова в том, чтобы действительно работать
трудно построить этот раппорт, а затем
чтобы объяснить, кто я и
и затем сомневаюсь в себе, и я думаю, что
чтобы размышлять о том, что меньшинство
групп в чем-то вроде до 30%
их время беспокоиться о том, как вписаться в
так что это очень много
много энергии впустую
о чем
c’est, второсортный
спрашивать, как вы говорите, знаете
то , что выходит из ваших уст , потому что
вы хотите произвести определенное впечатление
и поэтому я догадываюсь, что для меня
в тот момент люди действительно
предположения и другие стереотипы
и это не только нездорово от их
но и от человека
кто на приемной стороне, так что вы были
и вы работали как
корпоративного юриста, а теперь вы работаете
как включение разнообразия в
корпораций и крупных компаний, и я
думаю , ваш опыт о хорошо
имея такое понимание того, сколько
тратить время или беспокоиться
о всех такого рода вещи является то , что
являются некоторыми из других, например, последствиями
или другие виды сбоев этого
отсутствие разнообразия или такой недостаток
включения в рабочую силу, как
которые играют
um Я думаю, что у вас есть
разнообразие на каждом уровне, поэтому я не просто
говорить на начальном уровне, но в частности
на уровни лидерства это на самом деле
производит разнообразие мысли и что
с точки зрения бизнеса
неимоверный
нам нужно, чтобы мы знали, что мы сталкиваемся
меняющаяся экономика у нас есть концерт
экономические вещи действуют по- разному
как они используются , чтобы быть инновационным вам
нужно иметь многообразие мысли
и это происходит от общего
разнообразие, и это о том, что тогда
признавая существующие барьеры
всех различных групп меньшинств и почему
они не продвигаются по рядам
много тех, кого вы знаете, и просто
понимание, которое у нас есть при входе
Уровень много корпораций
невероятно разнообразный, я говорю каждый
Разнообразие потока , но , как вы начнете
двигаться через ряды лидеров
это не отражено, и вы знаете
это разнообразие не отражается и поэтому
вы упускаете из виду несколько аспектов
один это моральный дух и правильная вещь
сделать так , чтобы каждый
справедливая возможность двигаться вперед, но
есть много исследований, которые доказывают
это разнообразие
на уровне правления и уровне руководства
дает инновационные результаты и
действительно хорош для вашей нижней линии, так что это
вы знаете, что это имеет смысл для бизнеса
я имею в виду, что вы упомянули, что есть
много пространства , я полагаю , для разнообразия и
люди пытаются работать над этим еще
и что вы видите, что говорите, может быть,
на начальном уровне, но когда вы
посмотрите на наши телевизоры или посмотрите
университетских профессоров, или вы смотрите на
не является руководителем или вы смотрите на то, что знаете
в значительной степени на каждом уровне Австралия
это не очень хорошо , что это разнообразие
Австралия не представлена в этом виде
видимого верхнего уровня нашей страны
мм-хм, что — то, что вы сказали, что
действительно поразил меня, это ужасно
было то, что многие наши решения о том, что мы
сделать и особенно решения , которые получают
сделанные в рабочей силе , на самом деле
подсознание, и мне было интересно,
было то соединение, которое у вас есть
что тот факт, что мы
подсознательно вроде самостоятельного выбора
это или что-то да
да, поэтому я говорил о бессознательном уклоне
в частности, и что вы знаете, я
был Эрик Кандел, это была Нобелевская премия мира
получатель и сказал, что до 90 процентов
функции мозга на самом деле
без сознания, и поэтому я догадываюсь, что точка I
хотите , чтобы сделать то , что имея в бессознательном состоянии
мысли не всегда всегда плохие
вещь, которую вы знаете, например, когда
вы за рулем знаете первые
когда вы вкладываете много сознательных усилий
в обучение, и вы концентрируетесь и
то через некоторое время вы можете буквально сделать
это с закрытыми глазами, хотя я
не рекомендую, но дело в том, что это
становится бессознательным, и поэтому
мозг имеет много ярлыков и
это не обязательно плохо , но
если те ярлыки, которые ваш мозг имеет
с течением времени, и начинается с
действительно молодой возраст
если эти ярлыки все эти правила
неправильно или иметь предубеждение или предубеждение в нем
то это действительно трудно развязать, это как
неверное обучение правилам
и вы делаете это в течение многих лет и
то вы должны беспокоиться ваш мозг не
сделайте это, и это самое главное
бессознательное смещение правого бессознательного
мысли не всегда плохи, но
если вы, если вы связываете вас,
получили эти бессознательные ассоциации с
некоторые вещи, например ,
это пол, чтобы у вас был весь этот пол
стереотипы , которые вы выросли с
что вы даже не думаете о том, что знаете
это может быть негативным моментом, если вы
получил все эти ассоциации вокруг гонки
например, это может быть негативной вещью
и это выходит, когда вы находитесь в
например, процесс найма или
вы принимаете решения, и поэтому знаете
вы уже упоминались ранее о
топ-лидеры лидерства и то, как мы
не обязательно видеть это разнообразие
и вам нужно делать и думать о
за последнее время вы знаете исторически, как
мы дошли до этого момента, когда
разнообразие не отражается там, а затем
Я думаю, что элемент бессознательного и
возможно сознательное смещение приходит в него
много работы, которую вы делаете, я думаю, что мы
особенно молодые люди в
аудитории будет очень рад , что вы
знаю , что вы вырвались вперед и попытался
внесите эти изменения, потому что вы упомянули
исследование, что он довольно старый, я думаю, сейчас
но , может быть , 10 или 15 лет назад было
право на исследование, это было то же самое резюме
и они просто изменили имена на
наверх они сделали это с мужчинами и женщинами, а я
думаю, что звучало западное азиатское звучание
имя и название на Ближнем Востоке
и азиатского или ближневосточного, у вас будет
исправить меня, что вы знаете, что вы
приходилось к тому же резюме, чтобы получить
сообщил, что вы знаете на 50% больше или что-то
интервью правильно, и они сделали это
с именами коренных народов, а также
также пробовал его с итальянскими именами как
хорошо, и то, что они нашли, было азиатским
звуковые имена должны были применяться на 68% больше
раз, чтобы получить одинаковое количество вызовов
спины как англосаксонское звучание
и тогда, если бы у вас был Ближневосточный
звучание имени на 64% больше, а затем, если
у вас было коренное имя, это на 35% больше
раз
Я думаю, что даже итальянское имя составляло 12%
дискриминации, и поэтому подобные
бессознательные решения, в которых мы думаем
этот человек не подходит для этой работы или
да, я имею в виду, что это может быть в
бессознательный компонент, это может быть
сознательная предвзятость, но реальность, когда
это исследование было сделано,
люди с этими именами должны были попробовать
сложнее и поэтому реальность была бы они
что они не получали
обратные вызовы, но когда вы делаете это исследование
таким образом, и вы
тот же Рашми, поэтому вы даже не можете сказать, что это
не потому, что у вас нет заслуг, потому что
они были тем же самым резюме того же
квалификации и образования
реальность такова, что мы знаем, что существует предвзятость
и что некоторые из этих пожаров много
более заметным, когда дело доходит до определенных
расы и , в частности , пол, а мы
знай, что гм, тогда ты знаешь, как ты
измените это, и я надеюсь, что если
сегодня они реплицировали исследование
что, надеюсь, это будет не так плохо, но
это то, что то, что
индустрия пытается анонимно
рекрутинг , где мы фактически стирают
все эти личные идентификаторы, чтобы мы
отмените повестку дня, например, мы
отбросьте имя, и мы удалимся
вещи, которые указывают, где кто-то
были воспитаны, например, так адрес
и детали школы и тех , вид
вещи и когда вы действительно удаляете все
те вещи, которые у людей нет выбора
но судить о вас исключительно по заслугам
они не могут смотреть на ваше имя и говорить
этот человек, возможно, вы знаете,
предположения о вашем имени или
Предположение о пол или ваш
воспитание основано на том, где вы живете так
когда вы снимаете это, вы создаете
истинную систему, в которой вы можете
разрешить меритократию, но я бы сказал
что при нынешней системе это не
всегда там, потому что, как люди, мы
все имеют предубеждения, у всех нас есть предрассудки
и многое из того, что мы подвергаем день
на сегодняшний день кормит эти предположения и те
смещения, и вы здесь, где я думаю, что мы
необходимо вмешательство, чтобы помочь изменить это
и вы упомянули вмешательство, которое я имею в виду
квоты и тому подобное , которые были
растущая часть найма для
университетов и для работы, как вы
упомянутых ранее, а также
Я имею в виду наши квоты, я имею в виду
всегда есть этот контраргумент
о неравенстве и как вы должны
применить неравенство для достижения равенства вы
знать, предоставляя людям, которые могут не иметь
имел шанс раньше иметь шанс
им, возможно, придется перешагнуть
кто имеет больше преимуществ, как
вы вроде бы утверждаете, что знаете, что вы
нужно лечить своего рода неравенство
проблема с неравенством да, поэтому я думаю
когда мы говорим о квотах, которые я конкретно
скажите, что и часть моего разговора была о
цели, а не квоты
цели, которые мы знаем в
в том смысле, что у вас будут женщины в
лидерство, например, гендер
разнообразие предназначено для всех целей для других
потоки разнообразия и причина, по которой я говорю
что и я знаю , что вы получаете в
вокруг такого рода является положительным
дискриминация, и я хочу
утверждают, что позитивная дискриминация
существовали навсегда, и если вы думаете
об этом с этой точки зрения
исторически, кто такие ребята, кто
является лицом , которые находятся в верхнем
Ряды общества , является ли это своего рода в
Австралии или других западных странах
и реальность такова, что вы знаете, если вы
должны были задать эти вопросы тем
люди , потому что иногда это
те люди, которые придумали это
но как насчет международного мужского дня
вы знаете, и все очень плохо, и я сортирую
сказать им, и, конечно, это не
через борт , и я не хочу
Стереотип , но кто — то , кто представляет , что
аргумент , и я имел это спросить у людей
спросил меня, я вроде хорошо говорю, что если ты
не получил свою работу по заслугам, если
возможно, вы получили свою работу, потому что
ваш мужской англосаксонский цисбендер и
прямо, что и если бы ты мог
утверждают, что это положительная дискриминация
могут утверждать, что исторически система
предпочитает отдельных лиц
что отметьте эти коробки, потому что если бы мы
истинная меритократия, тогда вы увидите
больше разнообразия в
потому что текущий статус-кво предполагает
маловероятно, что женщины не
имеют заслугу, потому что если бы женщины заслуживали
не было бы больше из них в довершение всего
также предполагает, что культурно разнообразные
у людей нет заслуг, потому что снова, если
они сделали, их не было бы больше
наверху, так что либо те ,
совершенно абсурдные выводы, и они
ты знаешь, что это так, как я добрый
ответа, что вы знаете, что, если и что
мы знаем, что это заслуга или концепция
заслуга — это не то, что мы считаем
и вам нужно создать фундамент
создать истинную меритократию, потому что вы
знаю, что мы хотим существовать в мире
где нам не пришлось беспокоиться о
положительная или отрицательная дискриминация
где нам не пришлось беспокоиться о
квот или целей, но, как я уже упоминал
в моей um, когда я беру свой лонг на выход
хорошо, я вроде как это закончил, потому что там
очень много людей, которые любят съеживаться, когда
вы говорите, что слово цели немного здесь
мы идем, они думают, что вы вроде знаете
как будто это на поверхностном уровне, что я
Я не прошу вас знать, что люди ставят
фотографии различных людей
их сайты должны быть реальными
разнообразие , которое создает разнообразие
но люди, которые
аргумент против целей, которые я говорю
им хорошо известно, что знаменитая цитата
определение безумия делает
одно и то же снова и снова
ожидая различных кровавых результатов и
реальность заключается в том, что мы делаем вас
знайте, что вы не можете сделать то же самое и
ожидать, что ситуация изменится, если люди скажут
хорошо, если вы поженитесь, вы
добраться до главных исследований также доказали
что те, у кого есть заслуга , не получают
наверх, потому что эти барьеры в
место , поэтому мы должны попробовать
что-то другое, и вот как я
установите дело в бизнес-кейсе и
моральный случай, почему я считаю, что цели
это все, что у нас есть время для нас
мог говорить об этом весь день
Большое вам спасибо за то, что вы присоединились к нам.
Масада — это все
Я не упал, я так люблю Америку
много
[Аплодисменты]
[Музыка]
[Музыка]
[Аплодисменты]
теперь я начал разговор с TED
на самом деле с личной историей, когда вы
работали юристом, и вы имели в виду
клиент в первый раз я был
интересно, можете ли вы поделиться этой историей
с нашей аудиторией, а затем, возможно, поговорить
о том , почему этот момент был своего рода
лампочка для вас или выключить свет
что вы знали, что хотите работать в
эта область с точки зрения этой истории у меня есть
многие истории доверяют мне, поэтому я был
отражая тот факт, что на
моя карьера в качестве корпоративного юриста у меня была
этот конкретный межгосударственный клиент
и, конечно же ,
Я, я знаю, провел месяцы
связь с ней по телефону
и по электронной почте, и я был лидером
советником по ее делу, и поэтому она
говорил со мной, ты знаешь лазанью, а не
телефон, но потом мы наконец встретились
лицом к лицу , и поэтому я вошел в
конференц- зал, и я поздоровался, и она
я немного посмотрел на нее, и она сказала:
ах вы должны работать для Мириам и
очевидно, я не был контрабандой и
арбуз тогда, но я думаю, что
Дело в том, что она голос, что она
слышал по телефону не отвечал
к этому человеку , который стоял в
перед ней и да, это было просто у меня
чувствовал, что вы знаете, что это как-то убило меня
уверенность немного, потому что она
предположил, что я был кем-то еще и
в частности, что голос, который она
слышал, похоже, не соответствует
кто-то, кто был похож на меня, и поэтому я
я потерял немного
уверенность снова в том, чтобы действительно работать
трудно построить этот раппорт, а затем
чтобы объяснить, кто я и
и затем сомневаюсь в себе, и я думаю, что
чтобы размышлять о том, что меньшинство
групп в чем-то вроде до 30%
их время беспокоиться о том, как вписаться в
так что это очень много
много энергии впустую
о чем
c’est, второсортный
спрашивать, как вы говорите, знаете
то , что выходит из ваших уст , потому что
вы хотите произвести определенное впечатление
и поэтому я догадываюсь, что для меня
в тот момент люди действительно
предположения и другие стереотипы
и это не только нездорово от их
но и от человека
кто на приемной стороне, так что вы были
и вы работали как
корпоративного юриста, а теперь вы работаете
как включение разнообразия в
корпораций и крупных компаний, и я
думаю , ваш опыт о хорошо
имея такое понимание того, сколько
тратить время или беспокоиться
о всех такого рода вещи является то , что
являются некоторыми из других, например, последствиями
или другие виды сбоев этого
отсутствие разнообразия или такой недостаток
включения в рабочую силу, как
которые играют
um Я думаю, что у вас есть
разнообразие на каждом уровне, поэтому я не просто
говорить на начальном уровне, но в частности
на уровни лидерства это на самом деле
производит разнообразие мысли и что
с точки зрения бизнеса
неимоверный
нам нужно, чтобы мы знали, что мы сталкиваемся
меняющаяся экономика у нас есть концерт
экономические вещи действуют по- разному
как они используются , чтобы быть инновационным вам
нужно иметь многообразие мысли
и это происходит от общего
разнообразие, и это о том, что тогда
признавая существующие барьеры
всех различных групп меньшинств и почему
они не продвигаются по рядам
много тех, кого вы знаете, и просто
понимание, которое у нас есть при входе
Уровень много корпораций
невероятно разнообразный, я говорю каждый
Разнообразие потока , но , как вы начнете
двигаться через ряды лидеров
это не отражено, и вы знаете
это разнообразие не отражается и поэтому
вы упускаете из виду несколько аспектов
один это моральный дух и правильная вещь
сделать так , чтобы каждый
справедливая возможность двигаться вперед, но
есть много исследований, которые доказывают
это разнообразие
на уровне правления и уровне руководства
дает инновационные результаты и
действительно хорош для вашей нижней линии, так что это
вы знаете, что это имеет смысл для бизнеса
я имею в виду, что вы упомянули, что есть
много пространства , я полагаю , для разнообразия и
люди пытаются работать над этим еще
и что вы видите, что говорите, может быть,
на начальном уровне, но когда вы
посмотрите на наши телевизоры или посмотрите
университетских профессоров, или вы смотрите на
не является руководителем или вы смотрите на то, что знаете
в значительной степени на каждом уровне Австралия
это не очень хорошо , что это разнообразие
Австралия не представлена в этом виде
видимого верхнего уровня нашей страны
мм-хм, что — то, что вы сказали, что
действительно поразил меня, это ужасно
было то, что многие наши решения о том, что мы
сделать и особенно решения , которые получают
сделанные в рабочей силе , на самом деле
подсознание, и мне было интересно,
было то соединение, которое у вас есть
что тот факт, что мы
подсознательно вроде самостоятельного выбора
это или что-то да
да, поэтому я говорил о бессознательном уклоне
в частности, и что вы знаете, я
был Эрик Кандел, это была Нобелевская премия мира
получатель и сказал, что до 90 процентов
функции мозга на самом деле
без сознания, и поэтому я догадываюсь, что точка I
хотите , чтобы сделать то , что имея в бессознательном состоянии
мысли не всегда всегда плохие
вещь, которую вы знаете, например, когда
вы за рулем знаете первые
когда вы вкладываете много сознательных усилий
в обучение, и вы концентрируетесь и
то через некоторое время вы можете буквально сделать
это с закрытыми глазами, хотя я
не рекомендую, но дело в том, что это
становится бессознательным, и поэтому
мозг имеет много ярлыков и
это не обязательно плохо , но
если те ярлыки, которые ваш мозг имеет
с течением времени, и начинается с
действительно молодой возраст
если эти ярлыки все эти правила
неправильно или иметь предубеждение или предубеждение в нем
то это действительно трудно развязать, это как
неверное обучение правилам
и вы делаете это в течение многих лет и
то вы должны беспокоиться ваш мозг не
сделайте это, и это самое главное
бессознательное смещение правого бессознательного
мысли не всегда плохи, но
если вы, если вы связываете вас,
получили эти бессознательные ассоциации с
некоторые вещи, например ,
это пол, чтобы у вас был весь этот пол
стереотипы , которые вы выросли с
что вы даже не думаете о том, что знаете
это может быть негативным моментом, если вы
получил все эти ассоциации вокруг гонки
например, это может быть негативной вещью
и это выходит, когда вы находитесь в
например, процесс найма или
вы принимаете решения, и поэтому знаете
вы уже упоминались ранее о
топ-лидеры лидерства и то, как мы
не обязательно видеть это разнообразие
и вам нужно делать и думать о
за последнее время вы знаете исторически, как
мы дошли до этого момента, когда
разнообразие не отражается там, а затем
Я думаю, что элемент бессознательного и
возможно сознательное смещение приходит в него
много работы, которую вы делаете, я думаю, что мы
особенно молодые люди в
аудитории будет очень рад , что вы
знаю , что вы вырвались вперед и попытался
внесите эти изменения, потому что вы упомянули
исследование, что он довольно старый, я думаю, сейчас
но , может быть , 10 или 15 лет назад было
право на исследование, это было то же самое резюме
и они просто изменили имена на
наверх они сделали это с мужчинами и женщинами, а я
думаю, что звучало западное азиатское звучание
имя и название на Ближнем Востоке
и азиатского или ближневосточного, у вас будет
исправить меня, что вы знаете, что вы
приходилось к тому же резюме, чтобы получить
сообщил, что вы знаете на 50% больше или что-то
интервью правильно, и они сделали это
с именами коренных народов, а также
также пробовал его с итальянскими именами как
хорошо, и то, что они нашли, было азиатским
звуковые имена должны были применяться на 68% больше
раз, чтобы получить одинаковое количество вызовов
спины как англосаксонское звучание
и тогда, если бы у вас был Ближневосточный
звучание имени на 64% больше, а затем, если
у вас было коренное имя, это на 35% больше
раз
Я думаю, что даже итальянское имя составляло 12%
дискриминации, и поэтому подобные
бессознательные решения, в которых мы думаем
этот человек не подходит для этой работы или
да, я имею в виду, что это может быть в
бессознательный компонент, это может быть
сознательная предвзятость, но реальность, когда
это исследование было сделано,
люди с этими именами должны были попробовать
сложнее и поэтому реальность была бы они
что они не получали
обратные вызовы, но когда вы делаете это исследование
таким образом, и вы
тот же Рашми, поэтому вы даже не можете сказать, что это
не потому, что у вас нет заслуг, потому что
они были тем же самым резюме того же
квалификации и образования
реальность такова, что мы знаем, что существует предвзятость
и что некоторые из этих пожаров много
более заметным, когда дело доходит до определенных
расы и , в частности , пол, а мы
знай, что гм, тогда ты знаешь, как ты
измените это, и я надеюсь, что если
сегодня они реплицировали исследование
что, надеюсь, это будет не так плохо, но
это то, что то, что
индустрия пытается анонимно
рекрутинг , где мы фактически стирают
все эти личные идентификаторы, чтобы мы
отмените повестку дня, например, мы
отбросьте имя, и мы удалимся
вещи, которые указывают, где кто-то
были воспитаны, например, так адрес
и детали школы и тех , вид
вещи и когда вы действительно удаляете все
те вещи, которые у людей нет выбора
но судить о вас исключительно по заслугам
они не могут смотреть на ваше имя и говорить
этот человек, возможно, вы знаете,
предположения о вашем имени или
Предположение о пол или ваш
воспитание основано на том, где вы живете так
когда вы снимаете это, вы создаете
истинную систему, в которой вы можете
разрешить меритократию, но я бы сказал
что при нынешней системе это не
всегда там, потому что, как люди, мы
все имеют предубеждения, у всех нас есть предрассудки
и многое из того, что мы подвергаем день
на сегодняшний день кормит эти предположения и те
смещения, и вы здесь, где я думаю, что мы
необходимо вмешательство, чтобы помочь изменить это
и вы упомянули вмешательство, которое я имею в виду
квоты и тому подобное , которые были
растущая часть найма для
университетов и для работы, как вы
упомянутых ранее, а также
Я имею в виду наши квоты, я имею в виду
всегда есть этот контраргумент
о неравенстве и как вы должны
применить неравенство для достижения равенства вы
знать, предоставляя людям, которые могут не иметь
имел шанс раньше иметь шанс
им, возможно, придется перешагнуть
кто имеет больше преимуществ, как
вы вроде бы утверждаете, что знаете, что вы
нужно лечить своего рода неравенство
проблема с неравенством да, поэтому я думаю
когда мы говорим о квотах, которые я конкретно
скажите, что и часть моего разговора была о
цели, а не квоты
цели, которые мы знаем в
в том смысле, что у вас будут женщины в
лидерство, например, гендер
разнообразие предназначено для всех целей для других
потоки разнообразия и причина, по которой я говорю
что и я знаю , что вы получаете в
вокруг такого рода является положительным
дискриминация, и я хочу
утверждают, что позитивная дискриминация
существовали навсегда, и если вы думаете
об этом с этой точки зрения
исторически, кто такие ребята, кто
является лицом , которые находятся в верхнем
Ряды общества , является ли это своего рода в
Австралии или других западных странах
и реальность такова, что вы знаете, если вы
должны были задать эти вопросы тем
люди , потому что иногда это
те люди, которые придумали это
но как насчет международного мужского дня
вы знаете, и все очень плохо, и я сортирую
сказать им, и, конечно, это не
через борт , и я не хочу
Стереотип , но кто — то , кто представляет , что
аргумент , и я имел это спросить у людей
спросил меня, я вроде хорошо говорю, что если ты
не получил свою работу по заслугам, если
возможно, вы получили свою работу, потому что
ваш мужской англосаксонский цисбендер и
прямо, что и если бы ты мог
утверждают, что это положительная дискриминация
могут утверждать, что исторически система
предпочитает отдельных лиц
что отметьте эти коробки, потому что если бы мы
истинная меритократия, тогда вы увидите
больше разнообразия в
потому что текущий статус-кво предполагает
маловероятно, что женщины не
имеют заслугу, потому что если бы женщины заслуживали
не было бы больше из них в довершение всего
также предполагает, что культурно разнообразные
у людей нет заслуг, потому что снова, если
они сделали, их не было бы больше
наверху, так что либо те ,
совершенно абсурдные выводы, и они
ты знаешь, что это так, как я добрый
ответа, что вы знаете, что, если и что
мы знаем, что это заслуга или концепция
заслуга — это не то, что мы считаем
и вам нужно создать фундамент
создать истинную меритократию, потому что вы
знаю, что мы хотим существовать в мире
где нам не пришлось беспокоиться о
положительная или отрицательная дискриминация
где нам не пришлось беспокоиться о
квот или целей, но, как я уже упоминал
в моей um, когда я беру свой лонг на выход
хорошо, я вроде как это закончил, потому что там
очень много людей, которые любят съеживаться, когда
вы говорите, что слово цели немного здесь
мы идем, они думают, что вы вроде знаете
как будто это на поверхностном уровне, что я
Я не прошу вас знать, что люди ставят
фотографии различных людей
их сайты должны быть реальными
разнообразие , которое создает разнообразие
но люди, которые
аргумент против целей, которые я говорю
им хорошо известно, что знаменитая цитата
определение безумия делает
одно и то же снова и снова
ожидая различных кровавых результатов и
реальность заключается в том, что мы делаем вас
знайте, что вы не можете сделать то же самое и
ожидать, что ситуация изменится, если люди скажут
хорошо, если вы поженитесь, вы
добраться до главных исследований также доказали
что те, у кого есть заслуга , не получают
наверх, потому что эти барьеры в
место , поэтому мы должны попробовать
что-то другое, и вот как я
установите дело в бизнес-кейсе и
моральный случай, почему я считаю, что цели
это все, что у нас есть время для нас
мог говорить об этом весь день
Большое вам спасибо за то, что вы присоединились к нам.
Масада — это все
Я не упал, я так люблю Америку
много
[Аплодисменты]
[Музыка]
Please follow and like us:
Be First to Comment