[Musica]
[Musica]
[Applausi]
ora tu hai iniziato il tuo TED talk
in realtà con una storia personale quando tu
Lavoravamo come avvocato e intendevi
cliente per la prima volta che ero
chiedendoti se potessi condividere quella storia
con il nostro pubblico e poi magari parlare
sul perché quel momento era una specie di
lampadina per te o spegnere una luce
lampadina che sapevi che volevi lavorare dentro
questa zona in termini di quella storia che ho
molte storie credono in me così ero
riflettendo sul fatto che all’inizio di
la mia carriera come avvocato aziendale che ho avuto
questo particolare cliente interstatale
e naturalmente essendo il Chatterbox quello
Io sono io sai che ha trascorso mesi
costruire un rapporto con lei al telefono
e via e-mail e io ero il protagonista
consigliere sulla sua questione e così avrebbe fatto
parlato con me sai una lasagna non il
telefono ma poi finalmente ci siamo incontrati
faccia a faccia e quindi sono entrato nel mondo
sala riunioni e ho detto ciao e lei
tipo di mi ha dato qualche sguardo e lei ha detto
ah si deve lavorare per Miriam e
ovviamente non stavo contrabbandando e
anguria allora, quindi, ma credo che il
punto era che lei la voce che lei
avevo sentito al telefono non corrispondeva
a questa persona che stava in piedi
Davanti a lei e sì, era solo quello che ho
sentivo che sai che mi ha ucciso
fiducia un po ‘perché lei
Supponevo che fossi qualcun altro e e
in particolare quella voce che avrebbe
sentito non sembra corrispondere come
qualcuno che sembrava come me e così io
mi sono trovato a perdere un po ‘di
fiducia di nuovo dover lavorare davvero
difficile costruire quel rapporto e poi
dover spiegare chi sono e
e poi dubitando di me stesso e penso che il
cosa su cui riflettere è quella minoranza
gruppi in qualcosa come fino al 30% di
il loro tempo si preoccupa di come adattarsi
quindi questa è una perdita di produttività a
molta energia sprecata
riguardo a cosa
c’est secondo indovinare te stesso
chiedendo come stai parlando, lo sai
ciò che sta venendo fuori dalla tua bocca, perché
si vuole fare una particolare impressione
e quindi immagino il punto per me
in quel momento c’era gente che faceva
ipotesi e stereotipi degli altri
e non è solo malsano dal loro
prospettiva ma anche dalla persona
chi è sul lato ricevente così tu eri
addestrato e stavi lavorando come
avvocato aziendale e poi ora lavori
come inclusione nella diversità in
corporazioni e grandi compagnie e io
Immagino che la tua esperienza riguardi bene
avendo una tale comprensione di quanto
di una perdita di tempo o di doversi preoccupare
su tutto quel genere di cose è cosa
sono alcune delle altre ramificazioni
o l’altro tipo di caduta di questo
mancanza di diversità o questo tipo di mancanza
di inclusione nel mondo del lavoro come fa
quello gioca
ehm, penso di averlo assicurato
diversità ad ogni livello quindi non sono solo
parlando entry-level ma in particolare
nei livelli di leadership è in realtà
produce diversità di pensiero e cose simili
da una prospettiva di business è
incredibile
abbiamo bisogno che tu sappia che stiamo affrontando
un’economia in cambiamento abbiamo il concerto
l’economia funziona diversamente
per come hanno usato per essere innovativi voi
bisogno di avere la diversità del pensiero
e questo deriva dall’avere generale
la diversità e si tratta di allora
riconoscendo le barriere che esistono
tutti i diversi gruppi minoritari e perché
non si stanno muovendo tra i ranghi a
molti di coloro che si conosce solo la ricerca e
intuizioni che abbiamo che a una voce
livello un sacco di società sono
incredibilmente vario sto parlando di tutti
flusso di diversità, ma come si inizia a
passare attraverso i ranghi della leadership
non è riflesso e lo sai
che la diversità non è riflessa e così
ti stai perdendo diversi aspetti
uno è il morale e la cosa giusta
fare per fare in modo che ognuno ha un
Equa opportunità di andare avanti ma
c’è un sacco di studi che dimostrano
quella diversità
a livello di consiglio di amministrazione e livello di leadership
produce risultati innovativi ed è
davvero buono per il tuo risultato finale così è
sai che ha senso per gli affari
Voglio dire che hai detto che c’è un
molto spazio suppongo per diversità e
le persone stanno cercando di lavorarci di più
e che stai vedendo che dicono forse
a livello di entrata, ma quando tu
guarda i nostri televisori o dai un’occhiata
professori universitari o guardi
non è un amministratore delegato o guardi lo sai
praticamente ad ogni livello in Australia
non è molto bene che quella diversità di
L’Australia non è rappresentata in questo modo
di livello superiore visibile del nostro paese
Mm-hmm qualcosa che lei ha detto che
mi ha davvero colpito è terrificante
era che molte delle nostre decisioni che noi
fare e soprattutto le decisioni che ottengono
fatto in forza lavoro sono in realtà
subconscio e mi stavo chiedendo se quello
era una connessione che tu hai
disegnato che il fatto che noi
inconsciamente tipo di auto-selezione
quello o qualcosa eh
sì, ho parlato di pregiudizi inconsci
in particolare e che tu sai che io
Eric Kandel era il premio Nobel per la pace
destinatario e ha detto che fino al 90 per cento
della funzione dei cervelli è in realtà
incosciente e quindi immagino il punto I
voglio fare è avere un inconscio
i pensieri non sono necessariamente sempre un male
cosa sai per esempio quando
stai guidando conosci i primi
volte hai messo un sacco di sforzo cosciente
nell’apprendimento e ti concentri e
dopo un po ‘puoi letteralmente farlo
con gli occhi chiusi anche se io
non lo consiglio ma il punto è questo
diventa inconscio giusto e così via
il cervello ha un sacco di scorciatoie e
non è necessariamente una brutta cosa ma
se quelle scorciatoie che ha il tuo cervello
imparato nel tempo e inizia a
davvero giovane età
se quelle scorciatoie sono tutte quelle regole
sbagliato o ha pregiudizi o pregiudizi in esso
quindi è davvero difficile slegarlo è come
imparare a guidare le regole in modo errato
e hai fatto per anni e
allora si deve preoccupare il tuo cervello non a
fallo e questa è la cosa giusta
pregiudizio inconscio giusto inconscio
i pensieri non sono sempre una cosa negativa ma
se sei se stai associando hai
ha queste associazioni inconsce con
alcune cose come ad esempio se
è di genere quindi hai tutto questo genere
stereotipi che sei cresciuto con
che non hai nemmeno pensato di sapere
questa può essere una cosa negativa se lo hai
ha tutte queste associazioni in giro
per esempio quella può essere una cosa negativa
e questo viene fuori quando sei dentro
il processo di reclutamento per esempio o
tu prendi delle decisioni e così sai
ti sei fatto riferimento in precedenza al
i migliori gradi di leadership e come siamo
non necessariamente vedendo quella diversità
e devi fare e pensare
nel corso degli ultimi sai storicamente come
siamo arrivati a questo punto in cui
la diversità non è riflessa lì e poi
Penso che l’elemento dell’inconscio e
forse un pregiudizio consapevole entra in gioco a
molto lavoro che stai facendo penso che noi
sono soprattutto i giovani nel
il pubblico sarà molto felice che tu
sai che hai forgiato in anticipo e provato a farlo
apportare questi cambiamenti perché hai menzionato
uno studio che è piuttosto vecchio, penso ora
ma forse 10 o 15 anni fa c’era un
studiare bene quello era lo stesso esatto CV
e hanno appena cambiato i nomi al
l’ hanno fatto con uomini e donne e io
penso che ci fosse un suono dell’Asia occidentale
nome e un nome dal suono mediorientale
e asiatico o mediorientale avrai
correggermi con te sai che sei tu
doveva lo stesso curriculum doveva ottenere un
inviato si conosce il 50% in più o qualcosa del genere
l’intervista è giusta e l’hanno fatto
anche con nomi indigeni e loro
anche provato con nomi italiani come
bene e quello che hanno trovato era l’asiatico
i nomi validi dovevano applicare il 68% in più
volte per ottenere lo stesso numero di chiamate
dorsi come un nome dal suono anglosassone
e poi se tu avessi un Medio Oriente
nome del suono 64% più volte e poi se
avevi un nome indigeno è il 35% in più
volte
Penso che persino un nome italiano fosse del 12%
discriminazione e quindi questo tipo di like
decisioni inconsce in cui pensiamo
quella persona non ha ragione per quel lavoro o
Sì, voglio dire che potrebbe essere in un
componente inconscia potrebbe essere a
pregiudizio consapevole, ma la realtà torna quando
questo studio è stato fatto era che quelli
persone con questi nomi dovevano provare
più difficile e così la realtà era che avrebbero fatto
notare che non stavano ottenendo
callback ma quando fai questa ricerca
in questo modo e tu fornisci l’esatto
lo stesso Rashmi quindi non puoi nemmeno dirlo
non perché non hai merito perché
erano la stessa cosa riprende lo stesso
qualifiche e stessa educazione e così
la realtà è che sappiamo che il pregiudizio esiste
e che alcuni di questi fuochi sono molti
più prominente quando si tratta di certo
razze e in particolare genere anche noi
sappi che um così allora sai come stai
cambia che howdy e spero che se
hanno replicato lo studio oggi
che spero che non sarebbe così male ma
questo è dove qualcosa che quello
l’industria sta cercando è anonima
reclutamento dove in realtà ci spogliamo
tutti quegli identificatori personali quindi lo faremo
spogliamo l’ordine del giorno, per esempio lo faremo
spogliare il nome e lo spogliamo via
cose che indicano dove qualcuno ha
stato allevato ad esempio così indirizzo
e dettagli scolastici e simili
cose e quando veramente rimuovi tutto
quelle cose che le persone non hanno scelta
ma giudicarti puramente basato sul merito
non possono guardare il tuo nome e dire
questa persona potrebbe farti fare un
assunzione sul tuo nome o fare un
assunzione su un genere o il tuo
educazione basata su dove vivi così
quando lo spogli, crei a
vero sistema in cui puoi effettivamente
consentire una meritocrazia, ma direi
che sotto il sistema attuale non lo è
sempre lì perché come esseri umani noi
tutti hanno pregiudizi tutti noi abbiamo pregiudizi
e molto di ciò che siamo esposti al giorno
al giorno nutre quegli assunti e quelli
pregiudizi e voi questo è dove penso che noi
bisogno di un intervento per aiutare a cambiarlo
e hai menzionato l’intervento intendo
le quote e cose del genere sono state a
crescente parte del reclutamento per
università e per lavori come te
menzionato prima pure così
Intendo le nostre quote la risposta che intendo
c’è sempre questa contro-discussione
A proposito di disuguaglianza e di come si deve
applicare la disuguaglianza di raggiungere l’uguaglianza voi
conosci dando persone che potrebbero non avere
avuto la possibilità prima di avere la possibilità
potrebbero aver dovuto scavalcare
qualcuno che ha più merito come lo farebbe
tu discuti sul fatto che tu lo sappia
necessario per trattare una sorta di disuguaglianza
problema con la disuguaglianza sì, quindi credo
quando si parla di quote I specificamente
di ‘questo e parte del mio discorso riguardava
obiettivi in particolare piuttosto che quote
gli obiettivi sono ambiziosi, noi sappiamo
nel senso che avrai una donna dentro
obiettivo di leadership per esempio genere
la diversità mira a tutti gli obiettivi per gli altri
flussi di diversità e la ragione per cui dico
che e so cosa vuoi arrivare
intorno a quel tipo di è un positivo
discriminazione e la cosa è che vorrei
sostenere che la discriminazione positiva ha
esisteva per sempre bene e se si pensa
a riguardo da questa prospettiva
storicamente chi sono i ragazzi chi chi
sono le persone che sono in cima
ranghi della società che si tratti di una sorta di a
Australia o in altri paesi occidentali
e la realtà è che tu sai se tu
dovevano porre queste domande a quelle
individui perché a volte lo è
quelle persone che vengono con questo
ma per quanto riguarda la giornata internazionale degli uomini
tu sai e cose molto cattive e io metto ordine
di dire loro e naturalmente questo non lo è
su tutta la linea e non voglio
stereotipo ma qualcuno che pose che
discussione e ho avuto chiedere le persone hanno
mi ha chiesto di dire una cosa e se tu
non hai ottenuto il tuo lavoro in base al merito e se
forse hai il tuo lavoro, perché
il tuo maschio cisgender anglosassone e
dritto cosa se e che potresti
sostengo che è una discriminazione positiva te
può sostenere che storicamente il sistema
ha avuto una preferenza per le persone
che spuntano quelle scatole perché se l’avessimo avuto
una vera meritocrazia che poi vedresti
più diversità a ma
perché lo status quo corrente assume a
poche cose presuppone che le donne non lo facciano
avere il merito perché se le donne avessero dei meriti
ci sarebbe più di loro in cima esso
presume anche che culturalmente diversi
le persone non hanno il merito perché di nuovo se
loro fecero là non sarebbero più di loro
in cima, quindi entrambi sono
conclusioni del tutto assurde e loro
lo sai che è così che è gentile
di risposta che sai cosa se e cosa
sappiamo che è un merito o il concetto di
il merito non è in realtà ciò che pensiamo che sia
e hai bisogno di creare le basi
per creare una vera meritocrazia perché tu
so che vorrei che esistessimo nel mondo
dove non abbiamo dovuto preoccupare di
discriminazione positiva o negativa
dove non dovevamo preoccuparci
quote o obiettivi, ma come ho detto
nel mio um quando porto la mia tana all’uscita
ok, ho finito con questo perché lì
sono un sacco di persone a cui piace rabbrividire quando
tu dici che la parola bersaglia un po ‘qui
noi andiamo pensano che sia una cosa che sai
come se a livello superficiale io
NON ti sto chiedendo di sapere persone da mettere
foto di diverse persone determinate su
i loro siti web devono essere reali
diversità che crea diversità di
pensato ma persone che montano questo
argomento contro obiettivi che io dico di dire
per loro bene conosci quella famosa citazione
la definizione di follia sta facendo il
stessa cosa più e più volte e
aspettandosi diversi risultati sanguinosi e
la realtà è che abbiamo fatto si
sai che non puoi fare la stessa cosa e
aspettarsi che le cose cambino se la gente dice
bene da parte tua se ti sei sposato lo farai
arrivare in cima, gli studi hanno dimostrato
che quelli che hanno dei meriti non ottengono
verso l’alto perché quelle barriere in
posto così è per questo che dobbiamo provare
qualcosa di diverso ed è così che io
montare il caso il business case e il
caso morale per il motivo per cui penso che gli obiettivi siano
richiesto è tutto ciò che abbiamo tempo per noi
potrei parlarne tutto il giorno
grazie mille per esserti unito a noi John
Masada è tutti
Non sono caduto, sono come l’America, grazie
tanto
[Applausi]
[Musica]
[Musica]
[Applausi]
ora tu hai iniziato il tuo TED talk
in realtà con una storia personale quando tu
Lavoravamo come avvocato e intendevi
cliente per la prima volta che ero
chiedendoti se potessi condividere quella storia
con il nostro pubblico e poi magari parlare
sul perché quel momento era una specie di
lampadina per te o spegnere una luce
lampadina che sapevi che volevi lavorare dentro
questa zona in termini di quella storia che ho
molte storie credono in me così ero
riflettendo sul fatto che all’inizio di
la mia carriera come avvocato aziendale che ho avuto
questo particolare cliente interstatale
e naturalmente essendo il Chatterbox quello
Io sono io sai che ha trascorso mesi
costruire un rapporto con lei al telefono
e via e-mail e io ero il protagonista
consigliere sulla sua questione e così avrebbe fatto
parlato con me sai una lasagna non il
telefono ma poi finalmente ci siamo incontrati
faccia a faccia e quindi sono entrato nel mondo
sala riunioni e ho detto ciao e lei
tipo di mi ha dato qualche sguardo e lei ha detto
ah si deve lavorare per Miriam e
ovviamente non stavo contrabbandando e
anguria allora, quindi, ma credo che il
punto era che lei la voce che lei
avevo sentito al telefono non corrispondeva
a questa persona che stava in piedi
Davanti a lei e sì, era solo quello che ho
sentivo che sai che mi ha ucciso
fiducia un po ‘perché lei
Supponevo che fossi qualcun altro e e
in particolare quella voce che avrebbe
sentito non sembra corrispondere come
qualcuno che sembrava come me e così io
mi sono trovato a perdere un po ‘di
fiducia di nuovo dover lavorare davvero
difficile costruire quel rapporto e poi
dover spiegare chi sono e
e poi dubitando di me stesso e penso che il
cosa su cui riflettere è quella minoranza
gruppi in qualcosa come fino al 30% di
il loro tempo si preoccupa di come adattarsi
quindi questa è una perdita di produttività a
molta energia sprecata
riguardo a cosa
c’est secondo indovinare te stesso
chiedendo come stai parlando, lo sai
ciò che sta venendo fuori dalla tua bocca, perché
si vuole fare una particolare impressione
e quindi immagino il punto per me
in quel momento c’era gente che faceva
ipotesi e stereotipi degli altri
e non è solo malsano dal loro
prospettiva ma anche dalla persona
chi è sul lato ricevente così tu eri
addestrato e stavi lavorando come
avvocato aziendale e poi ora lavori
come inclusione nella diversità in
corporazioni e grandi compagnie e io
Immagino che la tua esperienza riguardi bene
avendo una tale comprensione di quanto
di una perdita di tempo o di doversi preoccupare
su tutto quel genere di cose è cosa
sono alcune delle altre ramificazioni
o l’altro tipo di caduta di questo
mancanza di diversità o questo tipo di mancanza
di inclusione nel mondo del lavoro come fa
quello gioca
ehm, penso di averlo assicurato
diversità ad ogni livello quindi non sono solo
parlando entry-level ma in particolare
nei livelli di leadership è in realtà
produce diversità di pensiero e cose simili
da una prospettiva di business è
incredibile
abbiamo bisogno che tu sappia che stiamo affrontando
un’economia in cambiamento abbiamo il concerto
l’economia funziona diversamente
per come hanno usato per essere innovativi voi
bisogno di avere la diversità del pensiero
e questo deriva dall’avere generale
la diversità e si tratta di allora
riconoscendo le barriere che esistono
tutti i diversi gruppi minoritari e perché
non si stanno muovendo tra i ranghi a
molti di coloro che si conosce solo la ricerca e
intuizioni che abbiamo che a una voce
livello un sacco di società sono
incredibilmente vario sto parlando di tutti
flusso di diversità, ma come si inizia a
passare attraverso i ranghi della leadership
non è riflesso e lo sai
che la diversità non è riflessa e così
ti stai perdendo diversi aspetti
uno è il morale e la cosa giusta
fare per fare in modo che ognuno ha un
Equa opportunità di andare avanti ma
c’è un sacco di studi che dimostrano
quella diversità
a livello di consiglio di amministrazione e livello di leadership
produce risultati innovativi ed è
davvero buono per il tuo risultato finale così è
sai che ha senso per gli affari
Voglio dire che hai detto che c’è un
molto spazio suppongo per diversità e
le persone stanno cercando di lavorarci di più
e che stai vedendo che dicono forse
a livello di entrata, ma quando tu
guarda i nostri televisori o dai un’occhiata
professori universitari o guardi
non è un amministratore delegato o guardi lo sai
praticamente ad ogni livello in Australia
non è molto bene che quella diversità di
L’Australia non è rappresentata in questo modo
di livello superiore visibile del nostro paese
Mm-hmm qualcosa che lei ha detto che
mi ha davvero colpito è terrificante
era che molte delle nostre decisioni che noi
fare e soprattutto le decisioni che ottengono
fatto in forza lavoro sono in realtà
subconscio e mi stavo chiedendo se quello
era una connessione che tu hai
disegnato che il fatto che noi
inconsciamente tipo di auto-selezione
quello o qualcosa eh
sì, ho parlato di pregiudizi inconsci
in particolare e che tu sai che io
Eric Kandel era il premio Nobel per la pace
destinatario e ha detto che fino al 90 per cento
della funzione dei cervelli è in realtà
incosciente e quindi immagino il punto I
voglio fare è avere un inconscio
i pensieri non sono necessariamente sempre un male
cosa sai per esempio quando
stai guidando conosci i primi
volte hai messo un sacco di sforzo cosciente
nell’apprendimento e ti concentri e
dopo un po ‘puoi letteralmente farlo
con gli occhi chiusi anche se io
non lo consiglio ma il punto è questo
diventa inconscio giusto e così via
il cervello ha un sacco di scorciatoie e
non è necessariamente una brutta cosa ma
se quelle scorciatoie che ha il tuo cervello
imparato nel tempo e inizia a
davvero giovane età
se quelle scorciatoie sono tutte quelle regole
sbagliato o ha pregiudizi o pregiudizi in esso
quindi è davvero difficile slegarlo è come
imparare a guidare le regole in modo errato
e hai fatto per anni e
allora si deve preoccupare il tuo cervello non a
fallo e questa è la cosa giusta
pregiudizio inconscio giusto inconscio
i pensieri non sono sempre una cosa negativa ma
se sei se stai associando hai
ha queste associazioni inconsce con
alcune cose come ad esempio se
è di genere quindi hai tutto questo genere
stereotipi che sei cresciuto con
che non hai nemmeno pensato di sapere
questa può essere una cosa negativa se lo hai
ha tutte queste associazioni in giro
per esempio quella può essere una cosa negativa
e questo viene fuori quando sei dentro
il processo di reclutamento per esempio o
tu prendi delle decisioni e così sai
ti sei fatto riferimento in precedenza al
i migliori gradi di leadership e come siamo
non necessariamente vedendo quella diversità
e devi fare e pensare
nel corso degli ultimi sai storicamente come
siamo arrivati a questo punto in cui
la diversità non è riflessa lì e poi
Penso che l’elemento dell’inconscio e
forse un pregiudizio consapevole entra in gioco a
molto lavoro che stai facendo penso che noi
sono soprattutto i giovani nel
il pubblico sarà molto felice che tu
sai che hai forgiato in anticipo e provato a farlo
apportare questi cambiamenti perché hai menzionato
uno studio che è piuttosto vecchio, penso ora
ma forse 10 o 15 anni fa c’era un
studiare bene quello era lo stesso esatto CV
e hanno appena cambiato i nomi al
l’ hanno fatto con uomini e donne e io
penso che ci fosse un suono dell’Asia occidentale
nome e un nome dal suono mediorientale
e asiatico o mediorientale avrai
correggermi con te sai che sei tu
doveva lo stesso curriculum doveva ottenere un
inviato si conosce il 50% in più o qualcosa del genere
l’intervista è giusta e l’hanno fatto
anche con nomi indigeni e loro
anche provato con nomi italiani come
bene e quello che hanno trovato era l’asiatico
i nomi validi dovevano applicare il 68% in più
volte per ottenere lo stesso numero di chiamate
dorsi come un nome dal suono anglosassone
e poi se tu avessi un Medio Oriente
nome del suono 64% più volte e poi se
avevi un nome indigeno è il 35% in più
volte
Penso che persino un nome italiano fosse del 12%
discriminazione e quindi questo tipo di like
decisioni inconsce in cui pensiamo
quella persona non ha ragione per quel lavoro o
Sì, voglio dire che potrebbe essere in un
componente inconscia potrebbe essere a
pregiudizio consapevole, ma la realtà torna quando
questo studio è stato fatto era che quelli
persone con questi nomi dovevano provare
più difficile e così la realtà era che avrebbero fatto
notare che non stavano ottenendo
callback ma quando fai questa ricerca
in questo modo e tu fornisci l’esatto
lo stesso Rashmi quindi non puoi nemmeno dirlo
non perché non hai merito perché
erano la stessa cosa riprende lo stesso
qualifiche e stessa educazione e così
la realtà è che sappiamo che il pregiudizio esiste
e che alcuni di questi fuochi sono molti
più prominente quando si tratta di certo
razze e in particolare genere anche noi
sappi che um così allora sai come stai
cambia che howdy e spero che se
hanno replicato lo studio oggi
che spero che non sarebbe così male ma
questo è dove qualcosa che quello
l’industria sta cercando è anonima
reclutamento dove in realtà ci spogliamo
tutti quegli identificatori personali quindi lo faremo
spogliamo l’ordine del giorno, per esempio lo faremo
spogliare il nome e lo spogliamo via
cose che indicano dove qualcuno ha
stato allevato ad esempio così indirizzo
e dettagli scolastici e simili
cose e quando veramente rimuovi tutto
quelle cose che le persone non hanno scelta
ma giudicarti puramente basato sul merito
non possono guardare il tuo nome e dire
questa persona potrebbe farti fare un
assunzione sul tuo nome o fare un
assunzione su un genere o il tuo
educazione basata su dove vivi così
quando lo spogli, crei a
vero sistema in cui puoi effettivamente
consentire una meritocrazia, ma direi
che sotto il sistema attuale non lo è
sempre lì perché come esseri umani noi
tutti hanno pregiudizi tutti noi abbiamo pregiudizi
e molto di ciò che siamo esposti al giorno
al giorno nutre quegli assunti e quelli
pregiudizi e voi questo è dove penso che noi
bisogno di un intervento per aiutare a cambiarlo
e hai menzionato l’intervento intendo
le quote e cose del genere sono state a
crescente parte del reclutamento per
università e per lavori come te
menzionato prima pure così
Intendo le nostre quote la risposta che intendo
c’è sempre questa contro-discussione
A proposito di disuguaglianza e di come si deve
applicare la disuguaglianza di raggiungere l’uguaglianza voi
conosci dando persone che potrebbero non avere
avuto la possibilità prima di avere la possibilità
potrebbero aver dovuto scavalcare
qualcuno che ha più merito come lo farebbe
tu discuti sul fatto che tu lo sappia
necessario per trattare una sorta di disuguaglianza
problema con la disuguaglianza sì, quindi credo
quando si parla di quote I specificamente
di ‘questo e parte del mio discorso riguardava
obiettivi in particolare piuttosto che quote
gli obiettivi sono ambiziosi, noi sappiamo
nel senso che avrai una donna dentro
obiettivo di leadership per esempio genere
la diversità mira a tutti gli obiettivi per gli altri
flussi di diversità e la ragione per cui dico
che e so cosa vuoi arrivare
intorno a quel tipo di è un positivo
discriminazione e la cosa è che vorrei
sostenere che la discriminazione positiva ha
esisteva per sempre bene e se si pensa
a riguardo da questa prospettiva
storicamente chi sono i ragazzi chi chi
sono le persone che sono in cima
ranghi della società che si tratti di una sorta di a
Australia o in altri paesi occidentali
e la realtà è che tu sai se tu
dovevano porre queste domande a quelle
individui perché a volte lo è
quelle persone che vengono con questo
ma per quanto riguarda la giornata internazionale degli uomini
tu sai e cose molto cattive e io metto ordine
di dire loro e naturalmente questo non lo è
su tutta la linea e non voglio
stereotipo ma qualcuno che pose che
discussione e ho avuto chiedere le persone hanno
mi ha chiesto di dire una cosa e se tu
non hai ottenuto il tuo lavoro in base al merito e se
forse hai il tuo lavoro, perché
il tuo maschio cisgender anglosassone e
dritto cosa se e che potresti
sostengo che è una discriminazione positiva te
può sostenere che storicamente il sistema
ha avuto una preferenza per le persone
che spuntano quelle scatole perché se l’avessimo avuto
una vera meritocrazia che poi vedresti
più diversità a ma
perché lo status quo corrente assume a
poche cose presuppone che le donne non lo facciano
avere il merito perché se le donne avessero dei meriti
ci sarebbe più di loro in cima esso
presume anche che culturalmente diversi
le persone non hanno il merito perché di nuovo se
loro fecero là non sarebbero più di loro
in cima, quindi entrambi sono
conclusioni del tutto assurde e loro
lo sai che è così che è gentile
di risposta che sai cosa se e cosa
sappiamo che è un merito o il concetto di
il merito non è in realtà ciò che pensiamo che sia
e hai bisogno di creare le basi
per creare una vera meritocrazia perché tu
so che vorrei che esistessimo nel mondo
dove non abbiamo dovuto preoccupare di
discriminazione positiva o negativa
dove non dovevamo preoccuparci
quote o obiettivi, ma come ho detto
nel mio um quando porto la mia tana all’uscita
ok, ho finito con questo perché lì
sono un sacco di persone a cui piace rabbrividire quando
tu dici che la parola bersaglia un po ‘qui
noi andiamo pensano che sia una cosa che sai
come se a livello superficiale io
NON ti sto chiedendo di sapere persone da mettere
foto di diverse persone determinate su
i loro siti web devono essere reali
diversità che crea diversità di
pensato ma persone che montano questo
argomento contro obiettivi che io dico di dire
per loro bene conosci quella famosa citazione
la definizione di follia sta facendo il
stessa cosa più e più volte e
aspettandosi diversi risultati sanguinosi e
la realtà è che abbiamo fatto si
sai che non puoi fare la stessa cosa e
aspettarsi che le cose cambino se la gente dice
bene da parte tua se ti sei sposato lo farai
arrivare in cima, gli studi hanno dimostrato
che quelli che hanno dei meriti non ottengono
verso l’alto perché quelle barriere in
posto così è per questo che dobbiamo provare
qualcosa di diverso ed è così che io
montare il caso il business case e il
caso morale per il motivo per cui penso che gli obiettivi siano
richiesto è tutto ciò che abbiamo tempo per noi
potrei parlarne tutto il giorno
grazie mille per esserti unito a noi John
Masada è tutti
Non sono caduto, sono come l’America, grazie
tanto
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