привет, я Эван Кармайкл приветствую
еще одно издание о спросе Эвана в сегодняшнем
вопрос Я собираюсь ответить на вопрос
от простого, кто является читателем лицевой книги, который
спросил, как он может сделать свою команду
остался лояльным и мотивированным, и это
огромная проблема, что многие предприниматели
когда вы начнете строить дальше
сами, если это только вы, то у вас есть
держать себя мотивированным, но когда вы
строить за себя, и вы должны
построить за себя , если вы хотите
построить вы знаете , растет успешным
компании, то вы знаете, какие огромные
задача — поддерживать мотивацию вашей команды
и лояльно, так сложно тренировать новые
людей и найти новых людей, которые, если вы
получить подходящего человека сейчас, чтобы войти в
вашей компании, которую вы хотите сохранить для
до тех пор, пока вы можете надеяться навсегда так
это несколько способов сделать это первым
вещь, вы хотите, чтобы убедиться, что ваш
время их страсти в свою работу
в вашей компании, так что, надеюсь, они
в восторге от видения вашего
бизнесу им нравится индустрия, которая
вы в вас хотите связать то, что они
действительно заинтересованы в обучении и
что в их должностных инструкциях, чтобы вы
хочу, чтобы ты знал своего парня по продажам, я действительно
и это то, что он дышит
живет и приносит и любит делать тебя
хотите, чтобы ваш программист любил программировать
так что вы хотите совместить их
интерес с их навыками и звуками
может быть очевидным, но во многих из них
предпринимательских предприятий много мелких
предприятия вынуждены много делать
вещей , и вы часто растягивать сделать
вещи, которые вас не волнуют и
люди делают то, что они
не страстный или взволнованный
долго они начинают терять интерес
вы не знаете, что они не такие
продуктивные они не так мотивированы и
они не так верны вам, поэтому вы хотите
попытаться понять, что они на самом деле
в восторге от моего бизнеса, что я пытаюсь
я встречаюсь со всеми в своей команде
ежеквартально, что понравилось
их работа, что им не нравится
их работу мы пытаемся найти способы
автоматизировать или передавать на
не очень нравится делать и вещи, которые
они в восторге или хотят попробовать и
узнайте, что мы даем им немного
привязать людей к тому, чтобы поощрять их
придумать идеи для нашего бизнеса
что вы знаете, что они хотят работать
за
их нормальное описание работы и
не помогает лояльности и
проект — это их идея, что они действительно
мотивированы, чтобы хотеть это сделать и
мы обнаружили, что то, что вы знаете
действительно помогает нам повернуться, чтобы иметь возможность идти
там и привлечь талантливых
текстовое сообщение рабочей силы было хорошо, я знаю
у многих людей есть плохие боссы, и это
почему они уволились с работы или пытались
перейти к другой возможности, чтобы
хорошо, что ты знаешь, уважение детей показывает им
что вы знаете, что они ценятся в
бизнес удивляет, как мало людей
на самом деле это сделать и
покажите им, что вы знаете, что вы действительно
оценить работу, которую они выполняют
и вы получили им рабочее место, которое
они чувствуют себя принятыми и любят приходить в
каждый день много раз из ушей
так привязаны и заняты, и что они
делали и так подчеркивали рост
их бизнес, который
вашим сотрудникам и вашей команде
поэтому вы должны убедиться, что
они счастливы делать то, что они делают
это хорошая культура и хороший офис
что люди хотят приехать и работать
каждый день, если вы действительно любите то, что вы
и ты любишь свою команду, и ты
знай свою любовь своей культурой на
компании, очень трудно
уйти, и это действительно сложно
непродуктивный и немотивированный, поэтому вы хотите
попытаться создать эту культуру так же, как
вы можете и последнее, что я нашел, что
действительно помогает, вы хотите попытаться связать
в повседневной работе вашей команды в
большая картина в некоторых позициях
как продажи, это достаточно просто, потому что они
видеть, что теперь они зарабатывают деньги
бизнес, и они видят продажи
числа поступают, и они получают это
удовлетворение, когда многие другие
команде они могут оказаться труднее, поэтому, если вы
есть люди на вашем менталитете больше
программисты, или вы знаете другие
роли в бизнесе, это может быть
им очень тяжело, потому что они
видеть и дышать и жить
изо дня в день измельчают, что они собираются
вы знаете, как часть их работы
и у них могут быть ваши незначительные победы с
компании, но они не видят больших
вещи, которые происходят в бизнесе, поэтому
вы хотите убедиться, что вы привязываетесь к
небольшие действия, которые они предпринимают для
большая картина того, куда вы идете
с компанией и прямым воздействием
что они должны были помочь вам приблизиться
к такому видению, тем больше я могу показать, что
работа, которую они делают, помогает людям
тем больше им понравится
выполняя свою работу,
отключить, тем больше он чувствует себя
они просто пробивают цифры и
они на самом деле не оказывают
не помогая людям, то это
будет сложнее сохранить их
мотивированное одно из того, что мы делаем, в
моя роль бизнеса я получаю много из
хорошая обратная связь Я получаю много людей
говоря спасибо Эвану, который был отличным
видео, или я люблю ваш информационный бюллетень или ваш
содержимое удивительное, я вижу все
Удивительные вещи, где моя команда добирается до
см. много дерьмового материала
к сожалению, когда у нас есть 6000
люди, которые пишут для нашего сайта, когда
у любого из них есть проблема или вопрос
они пишут в одном из моих знакомых
и большую часть времени это
только письмо с вопросами или проблемами
это никогда не эй, вы, ребята, велики, поэтому
они будут, если вы увидите бизнес, который
они наши, это часто очень плохо, как
все эти вопросы проблемы, так что я
каждый месяц я отправляю
обновить информацию о том, что мы делаем с
бизнес, где мы развиваемся, вы знаете
проблемы , с которыми столкнулись и ветра,
у нас были, и я проиграл, я всегда буду делиться
все люди, которые пришли в такие
о великих вещах, которые вы, ребята, уходите
Комментарии YouTube под этим сообщением
с моей командой, чтобы сказать, что ты знаешь, что ты
парни, которые помогли сделать это возможным, это
не только я делаю это всю вашу помощь
все это вместе, и это
они мотивированы и не знают, что
компания делает правильные вещи и
мы помогаем людям и чувствуем
что они связаны с командой как
целыми и держит их мотивированными
масло вместо того, чтобы вы знаете, просто делаете
изо дня в день размалывают свой бизнес
надеюсь, что это поможет милым, или вы, ребята,
думать о любых стратегиях, которые вы
используя для поддержания морального духа вашей команды и
мотивированным, или если у вас есть вопрос,
может оставить это в комментариях ниже и
если вам нравится видео, и вы хотите
см. больше, пожалуйста, дайте ему большие пальцы
под ним всегда мотивирует меня, когда я вижу
эти большие пальцы вверх приходят, так что спасибо
и мы увидим вас в следующем эпизоде
вы
вы
еще одно издание о спросе Эвана в сегодняшнем
вопрос Я собираюсь ответить на вопрос
от простого, кто является читателем лицевой книги, который
спросил, как он может сделать свою команду
остался лояльным и мотивированным, и это
огромная проблема, что многие предприниматели
когда вы начнете строить дальше
сами, если это только вы, то у вас есть
держать себя мотивированным, но когда вы
строить за себя, и вы должны
построить за себя , если вы хотите
построить вы знаете , растет успешным
компании, то вы знаете, какие огромные
задача — поддерживать мотивацию вашей команды
и лояльно, так сложно тренировать новые
людей и найти новых людей, которые, если вы
получить подходящего человека сейчас, чтобы войти в
вашей компании, которую вы хотите сохранить для
до тех пор, пока вы можете надеяться навсегда так
это несколько способов сделать это первым
вещь, вы хотите, чтобы убедиться, что ваш
время их страсти в свою работу
в вашей компании, так что, надеюсь, они
в восторге от видения вашего
бизнесу им нравится индустрия, которая
вы в вас хотите связать то, что они
действительно заинтересованы в обучении и
что в их должностных инструкциях, чтобы вы
хочу, чтобы ты знал своего парня по продажам, я действительно
и это то, что он дышит
живет и приносит и любит делать тебя
хотите, чтобы ваш программист любил программировать
так что вы хотите совместить их
интерес с их навыками и звуками
может быть очевидным, но во многих из них
предпринимательских предприятий много мелких
предприятия вынуждены много делать
вещей , и вы часто растягивать сделать
вещи, которые вас не волнуют и
люди делают то, что они
не страстный или взволнованный
долго они начинают терять интерес
вы не знаете, что они не такие
продуктивные они не так мотивированы и
они не так верны вам, поэтому вы хотите
попытаться понять, что они на самом деле
в восторге от моего бизнеса, что я пытаюсь
я встречаюсь со всеми в своей команде
ежеквартально, что понравилось
их работа, что им не нравится
их работу мы пытаемся найти способы
автоматизировать или передавать на
не очень нравится делать и вещи, которые
они в восторге или хотят попробовать и
узнайте, что мы даем им немного
привязать людей к тому, чтобы поощрять их
придумать идеи для нашего бизнеса
что вы знаете, что они хотят работать
за
их нормальное описание работы и
не помогает лояльности и
проект — это их идея, что они действительно
мотивированы, чтобы хотеть это сделать и
мы обнаружили, что то, что вы знаете
действительно помогает нам повернуться, чтобы иметь возможность идти
там и привлечь талантливых
текстовое сообщение рабочей силы было хорошо, я знаю
у многих людей есть плохие боссы, и это
почему они уволились с работы или пытались
перейти к другой возможности, чтобы
хорошо, что ты знаешь, уважение детей показывает им
что вы знаете, что они ценятся в
бизнес удивляет, как мало людей
на самом деле это сделать и
покажите им, что вы знаете, что вы действительно
оценить работу, которую они выполняют
и вы получили им рабочее место, которое
они чувствуют себя принятыми и любят приходить в
каждый день много раз из ушей
так привязаны и заняты, и что они
делали и так подчеркивали рост
их бизнес, который
вашим сотрудникам и вашей команде
поэтому вы должны убедиться, что
они счастливы делать то, что они делают
это хорошая культура и хороший офис
что люди хотят приехать и работать
каждый день, если вы действительно любите то, что вы
и ты любишь свою команду, и ты
знай свою любовь своей культурой на
компании, очень трудно
уйти, и это действительно сложно
непродуктивный и немотивированный, поэтому вы хотите
попытаться создать эту культуру так же, как
вы можете и последнее, что я нашел, что
действительно помогает, вы хотите попытаться связать
в повседневной работе вашей команды в
большая картина в некоторых позициях
как продажи, это достаточно просто, потому что они
видеть, что теперь они зарабатывают деньги
бизнес, и они видят продажи
числа поступают, и они получают это
удовлетворение, когда многие другие
команде они могут оказаться труднее, поэтому, если вы
есть люди на вашем менталитете больше
программисты, или вы знаете другие
роли в бизнесе, это может быть
им очень тяжело, потому что они
видеть и дышать и жить
изо дня в день измельчают, что они собираются
вы знаете, как часть их работы
и у них могут быть ваши незначительные победы с
компании, но они не видят больших
вещи, которые происходят в бизнесе, поэтому
вы хотите убедиться, что вы привязываетесь к
небольшие действия, которые они предпринимают для
большая картина того, куда вы идете
с компанией и прямым воздействием
что они должны были помочь вам приблизиться
к такому видению, тем больше я могу показать, что
работа, которую они делают, помогает людям
тем больше им понравится
выполняя свою работу,
отключить, тем больше он чувствует себя
они просто пробивают цифры и
они на самом деле не оказывают
не помогая людям, то это
будет сложнее сохранить их
мотивированное одно из того, что мы делаем, в
моя роль бизнеса я получаю много из
хорошая обратная связь Я получаю много людей
говоря спасибо Эвану, который был отличным
видео, или я люблю ваш информационный бюллетень или ваш
содержимое удивительное, я вижу все
Удивительные вещи, где моя команда добирается до
см. много дерьмового материала
к сожалению, когда у нас есть 6000
люди, которые пишут для нашего сайта, когда
у любого из них есть проблема или вопрос
они пишут в одном из моих знакомых
и большую часть времени это
только письмо с вопросами или проблемами
это никогда не эй, вы, ребята, велики, поэтому
они будут, если вы увидите бизнес, который
они наши, это часто очень плохо, как
все эти вопросы проблемы, так что я
каждый месяц я отправляю
обновить информацию о том, что мы делаем с
бизнес, где мы развиваемся, вы знаете
проблемы , с которыми столкнулись и ветра,
у нас были, и я проиграл, я всегда буду делиться
все люди, которые пришли в такие
о великих вещах, которые вы, ребята, уходите
Комментарии YouTube под этим сообщением
с моей командой, чтобы сказать, что ты знаешь, что ты
парни, которые помогли сделать это возможным, это
не только я делаю это всю вашу помощь
все это вместе, и это
они мотивированы и не знают, что
компания делает правильные вещи и
мы помогаем людям и чувствуем
что они связаны с командой как
целыми и держит их мотивированными
масло вместо того, чтобы вы знаете, просто делаете
изо дня в день размалывают свой бизнес
надеюсь, что это поможет милым, или вы, ребята,
думать о любых стратегиях, которые вы
используя для поддержания морального духа вашей команды и
мотивированным, или если у вас есть вопрос,
может оставить это в комментариях ниже и
если вам нравится видео, и вы хотите
см. больше, пожалуйста, дайте ему большие пальцы
под ним всегда мотивирует меня, когда я вижу
эти большие пальцы вверх приходят, так что спасибо
и мы увидим вас в следующем эпизоде
вы
вы
Please follow and like us:
Be First to Comment