хорошее утро в понедельник сегодня я бы хотел
использовать немного о переключении заданий
когда пришло время оставить свой текущий
работу и какие критерии мы должны искать
в следующем , это то, что мы собираемся
исследовать сегодня я MP J и вы
смотреть веселую забавную функцию Лео Мендонка
отправлено в этом вопросе mpj help У меня есть
конфликт интересов прямо сейчас я просто
получил два различных предложения о работе
одна рука это предложение работать в США
компания, создающая приложения без кодирования
или просто небольшой код, с которым они работают
некоторые стандартные технологии, такие как Jas
jQuery и CSS они на 20% меньше, но я
делал некоторые фоновые проверки и
у них есть эта действительно хорошая компания
культура, которая, по-видимому, действительно нагревается
и, с другой стороны,
эта компания, которая использует реакцию Redux es
2015 sass и так далее, они платят больше
предоставлять больше каникул и даже выплачивать
бонусы, но я считаю, что компания
культура не такая хорошая, мне нужно
решить до конца следующей недели, что
вы бы порекомендовали Эй, Лео, как
разработчику вам очень повезло
потому что вы привлекательны на работе
рынка, и эта ситуация только собирается
эскалации для нас как разработчиков, потому что
там ожидаемая потребность в
разработчики настолько велики, что количество
разработчиков, которые мы обучаем
в настоящее время не может заполнить эту пустоту
как бы фантастична эта ситуация
должно быть в нем, создает подлинную
проблема выбора правильного работодателя , если
у вас есть много вариантов, что вы
оптимизировать, если у компании есть
большая польза, если у него будет отличная
культура, возможно, должна иметь сильную
бренд — это не использование рабочего места
передовые технологии, если вы посмотрите
для получения удаленных рабочих мест
что является хорошим рабочим местом на этом канале
Я часто говорю о чем-то, что называется
теории самоопределения, которая является
психологической теории, которая имеет
много исследований позади него
который касается темы
внутренней мотивации у людей
внутренняя мотивация — это все
от внешней мотивации, которая
внешняя мотивация в основном о я
нужно работать, чтобы я мог получить деньги, чтобы
что я могу купить приют и пищу, и
последний внешний смартфон в основном
мотивация, исходящая извне
внутренняя мотивация, с другой стороны
это та мотивация, которая приходит
изнутри, что вы, когда делаете
потому что вы чувствуете, что они
важно, потому что это задачи, которые
вы решили сделать это за мотивацию
задачи, которые не имеют ничего общего с этими
существуют внешние факторы, они входят
вы и исследование показали, что когда
вы по своей сути мотивированы
намного лучше выполнять задачи, особенно
когда эти задачи или очень творческие
или сложные проблемы решения проблем, которые
программирование — очень хороший пример
поэтому теория самоопределения пытается
ответьте на вопрос, как вы
достичь внутренней мотивации, что
что это за основание
блоки, которые мы можем положить в нашу жизнь и
наши рабочие места для содействия внутреннему
мотивация
Теория постулатов самоопределения
что существуют три основные потребности в
это произойдет
они являются компетенцией автономии и
автономия в основном имеет
контролировать наш рабочий день, когда вы
автономный в своей трудовой жизни вы
в основном противоположность
автономия микроуровня имеет смысл
агентства вокруг того, что вы делаете
пример в команде программного обеспечения может быть,
вы как член команды, в которой вы участвуете
вам разрешено выбирать, что
задачи, которые вы считаете наиболее важными в
меня в отставании, и вы тоже
участие в создании предметов на этом
и вы также участвуете в
приоритетности у вас много
контроль над ситуацией и вашим
работа в основном вы решаете, как идти
о том, как вам работать, что
это зависит от вас не с кем-то еще
никто не говорит вам, как выполнять свою работу и
вы также, вероятно, участвуете в том, что
вы делаете так же, как у вас есть контроль
над тем, что является автономией
взаимосвязь — это понимание и чувство
как ваша работа соединяется с большим целым
как я это вижу, это о том, чтобы быть способным
остановить работу в любой момент времени и
спросите себя , почему я делаю эту задачу
вместо чего — то еще одна причина, почему
Я думаю, что Тесла настолько эффективна
что они очень ясны на их Y, если
вы заявили миссию Google Tesla
это заголовок его миссии Тесла
является ускорение мирового перехода
к устойчивой энергии, если вы Тесла
сотрудника, и вы можете подключить свой
текущие задачи в цепочке к этой миссии
ты, ты будешь чувствовать себя очень хорошо
о вашей работе, если вы Tesla
сотрудника, и вы можете подключить свой
текущие задачи в цепочке к этой миссии
заявление , которое будет очень
мотивируя это, следует сказать, что некоторые
литература здесь призывает к этой цели не
связанность , но я думаю, что это не
давая ему всю историю, потому что
причина, по которой мы хотим достичь цели
потому что есть основная потребность
нас взаимодействовать и подключаться к
и забота о людях, которые нуждаются в
белый чувствует себя так хорошо, чтобы быть в
организация и внести свой вклад в
организации , которая очень четко объясняет, почему
это связано с заботой о людях
это связанность третий фактор
компетенция означает, и я
собираюсь прочитать здесь желание контролировать
и освоить окружающую среду и результаты
мы хотим знать, как все получится
и каковы результаты наших действий
как я вижу это, мы должны быть нам нужны
чтобы знать , что мы с этой задачей в
потому что это делает нас ценными для
другие люди , которые , в свою очередь, делают нас
более безопасным, потому что мы, тем не менее, я
хотели бы поговорить о том, как вы работаете
с компетентностью, особенно в
контекст переключения рабочих мест и несколько
недели назад мой бывший босс говорил
поэтому кевин ювелир говорил об этом так
превосходно в интервью, которое я
связали это интервью в эпизоде
описание Кевина у него очень
интересный подход при переключении заданий
когда он берёт новую роль, он спрашивает себя
какая следующая работа после этого
где эта новая работа возьмет меня
впоследствии в этой новой роли, что
я надеюсь , что у меня будет новый
навыков, которых я ожидаю узнать, и когда я
обладают теми навыками, что является следующей ролью
что я тогда смогу сделать то, что будет
Я использую эти новые навыки, и я думаю
что это такой отличный способ
думать о рассуждениях о карьере
измените, потому что думаете о следующем
работа после следующей работы дает вам это
контрольный показатель, который вы можете выполнить
ваша текущая работа снова
лично у меня было много проблем
с ответом на вопрос, или это мой
текущая работа, заставляющая меня расти в правильном
и это заставляет меня расти достаточно и
Решение Кевина этой проблемы очень
элегантно он проводит время, чтобы сформулировать, что
его
следующая роль — это его следующая работа, а также
грубый временные рамки, когда он хочет
достичь этой работы, и это дает ему инструмент
чтобы проверить, обеспечивает ли его текущая работа
он с правильным ростом, и это
означает, что он может знать, когда уходить и
для чего, например, он может использовать его для
открытие его нынешней работы — это просто
не давая ему роста, который ему нужен
это делать или, может быть, это просто делает это
слишком медленно, чтобы он находился в пределах
разумные сроки или это может быть,
он проверил, что oh wow он уже
дал мне, что я уже вырос до
где я хочу быть, тогда пришло время
ищите следующую задачу
где мы можем использовать оружие роста
задание дало ему, я думаю, что это такая
хороший образ мышления о росте и
компетентности, так суммировать все свои
bla, что я думаю, что вы действительно должны
потратьте немного времени на размышления о том, когда
выбор между возможными заданиями —
хорошо эта работа дает мне чувство
автономия, я смогу контролировать свой
работа в значительной степени также я думаю
что эта роль придаст мне смысл
связанной с большим целым и
наконец, потратьте некоторое время на определение своего
следующее задание — одно после этого — одно
что вы не можете получить один в будущем
и действительно спросите себя, принимаете ли вы это
работа переместит вас на эту работу и
это вы просто смотрели
эпизод веселой функции, которую я выпускаю
эти каждое утро в понедельник Oh 800 GMT
вы можете подписаться там, но если вы этого не сделаете
хочу подождать до следующего утра в понедельник
вы можете проверить этот эпизод прямо сейчас
не машина для обучения в googles
um всех вещей, выбранных для вашего
удовольствие от просмотра
Я M PJ
до следующего утра в понедельник спасибо
использовать немного о переключении заданий
когда пришло время оставить свой текущий
работу и какие критерии мы должны искать
в следующем , это то, что мы собираемся
исследовать сегодня я MP J и вы
смотреть веселую забавную функцию Лео Мендонка
отправлено в этом вопросе mpj help У меня есть
конфликт интересов прямо сейчас я просто
получил два различных предложения о работе
одна рука это предложение работать в США
компания, создающая приложения без кодирования
или просто небольшой код, с которым они работают
некоторые стандартные технологии, такие как Jas
jQuery и CSS они на 20% меньше, но я
делал некоторые фоновые проверки и
у них есть эта действительно хорошая компания
культура, которая, по-видимому, действительно нагревается
и, с другой стороны,
эта компания, которая использует реакцию Redux es
2015 sass и так далее, они платят больше
предоставлять больше каникул и даже выплачивать
бонусы, но я считаю, что компания
культура не такая хорошая, мне нужно
решить до конца следующей недели, что
вы бы порекомендовали Эй, Лео, как
разработчику вам очень повезло
потому что вы привлекательны на работе
рынка, и эта ситуация только собирается
эскалации для нас как разработчиков, потому что
там ожидаемая потребность в
разработчики настолько велики, что количество
разработчиков, которые мы обучаем
в настоящее время не может заполнить эту пустоту
как бы фантастична эта ситуация
должно быть в нем, создает подлинную
проблема выбора правильного работодателя , если
у вас есть много вариантов, что вы
оптимизировать, если у компании есть
большая польза, если у него будет отличная
культура, возможно, должна иметь сильную
бренд — это не использование рабочего места
передовые технологии, если вы посмотрите
для получения удаленных рабочих мест
что является хорошим рабочим местом на этом канале
Я часто говорю о чем-то, что называется
теории самоопределения, которая является
психологической теории, которая имеет
много исследований позади него
который касается темы
внутренней мотивации у людей
внутренняя мотивация — это все
от внешней мотивации, которая
внешняя мотивация в основном о я
нужно работать, чтобы я мог получить деньги, чтобы
что я могу купить приют и пищу, и
последний внешний смартфон в основном
мотивация, исходящая извне
внутренняя мотивация, с другой стороны
это та мотивация, которая приходит
изнутри, что вы, когда делаете
потому что вы чувствуете, что они
важно, потому что это задачи, которые
вы решили сделать это за мотивацию
задачи, которые не имеют ничего общего с этими
существуют внешние факторы, они входят
вы и исследование показали, что когда
вы по своей сути мотивированы
намного лучше выполнять задачи, особенно
когда эти задачи или очень творческие
или сложные проблемы решения проблем, которые
программирование — очень хороший пример
поэтому теория самоопределения пытается
ответьте на вопрос, как вы
достичь внутренней мотивации, что
что это за основание
блоки, которые мы можем положить в нашу жизнь и
наши рабочие места для содействия внутреннему
мотивация
Теория постулатов самоопределения
что существуют три основные потребности в
это произойдет
они являются компетенцией автономии и
автономия в основном имеет
контролировать наш рабочий день, когда вы
автономный в своей трудовой жизни вы
в основном противоположность
автономия микроуровня имеет смысл
агентства вокруг того, что вы делаете
пример в команде программного обеспечения может быть,
вы как член команды, в которой вы участвуете
вам разрешено выбирать, что
задачи, которые вы считаете наиболее важными в
меня в отставании, и вы тоже
участие в создании предметов на этом
и вы также участвуете в
приоритетности у вас много
контроль над ситуацией и вашим
работа в основном вы решаете, как идти
о том, как вам работать, что
это зависит от вас не с кем-то еще
никто не говорит вам, как выполнять свою работу и
вы также, вероятно, участвуете в том, что
вы делаете так же, как у вас есть контроль
над тем, что является автономией
взаимосвязь — это понимание и чувство
как ваша работа соединяется с большим целым
как я это вижу, это о том, чтобы быть способным
остановить работу в любой момент времени и
спросите себя , почему я делаю эту задачу
вместо чего — то еще одна причина, почему
Я думаю, что Тесла настолько эффективна
что они очень ясны на их Y, если
вы заявили миссию Google Tesla
это заголовок его миссии Тесла
является ускорение мирового перехода
к устойчивой энергии, если вы Тесла
сотрудника, и вы можете подключить свой
текущие задачи в цепочке к этой миссии
ты, ты будешь чувствовать себя очень хорошо
о вашей работе, если вы Tesla
сотрудника, и вы можете подключить свой
текущие задачи в цепочке к этой миссии
заявление , которое будет очень
мотивируя это, следует сказать, что некоторые
литература здесь призывает к этой цели не
связанность , но я думаю, что это не
давая ему всю историю, потому что
причина, по которой мы хотим достичь цели
потому что есть основная потребность
нас взаимодействовать и подключаться к
и забота о людях, которые нуждаются в
белый чувствует себя так хорошо, чтобы быть в
организация и внести свой вклад в
организации , которая очень четко объясняет, почему
это связано с заботой о людях
это связанность третий фактор
компетенция означает, и я
собираюсь прочитать здесь желание контролировать
и освоить окружающую среду и результаты
мы хотим знать, как все получится
и каковы результаты наших действий
как я вижу это, мы должны быть нам нужны
чтобы знать , что мы с этой задачей в
потому что это делает нас ценными для
другие люди , которые , в свою очередь, делают нас
более безопасным, потому что мы, тем не менее, я
хотели бы поговорить о том, как вы работаете
с компетентностью, особенно в
контекст переключения рабочих мест и несколько
недели назад мой бывший босс говорил
поэтому кевин ювелир говорил об этом так
превосходно в интервью, которое я
связали это интервью в эпизоде
описание Кевина у него очень
интересный подход при переключении заданий
когда он берёт новую роль, он спрашивает себя
какая следующая работа после этого
где эта новая работа возьмет меня
впоследствии в этой новой роли, что
я надеюсь , что у меня будет новый
навыков, которых я ожидаю узнать, и когда я
обладают теми навыками, что является следующей ролью
что я тогда смогу сделать то, что будет
Я использую эти новые навыки, и я думаю
что это такой отличный способ
думать о рассуждениях о карьере
измените, потому что думаете о следующем
работа после следующей работы дает вам это
контрольный показатель, который вы можете выполнить
ваша текущая работа снова
лично у меня было много проблем
с ответом на вопрос, или это мой
текущая работа, заставляющая меня расти в правильном
и это заставляет меня расти достаточно и
Решение Кевина этой проблемы очень
элегантно он проводит время, чтобы сформулировать, что
его
следующая роль — это его следующая работа, а также
грубый временные рамки, когда он хочет
достичь этой работы, и это дает ему инструмент
чтобы проверить, обеспечивает ли его текущая работа
он с правильным ростом, и это
означает, что он может знать, когда уходить и
для чего, например, он может использовать его для
открытие его нынешней работы — это просто
не давая ему роста, который ему нужен
это делать или, может быть, это просто делает это
слишком медленно, чтобы он находился в пределах
разумные сроки или это может быть,
он проверил, что oh wow он уже
дал мне, что я уже вырос до
где я хочу быть, тогда пришло время
ищите следующую задачу
где мы можем использовать оружие роста
задание дало ему, я думаю, что это такая
хороший образ мышления о росте и
компетентности, так суммировать все свои
bla, что я думаю, что вы действительно должны
потратьте немного времени на размышления о том, когда
выбор между возможными заданиями —
хорошо эта работа дает мне чувство
автономия, я смогу контролировать свой
работа в значительной степени также я думаю
что эта роль придаст мне смысл
связанной с большим целым и
наконец, потратьте некоторое время на определение своего
следующее задание — одно после этого — одно
что вы не можете получить один в будущем
и действительно спросите себя, принимаете ли вы это
работа переместит вас на эту работу и
это вы просто смотрели
эпизод веселой функции, которую я выпускаю
эти каждое утро в понедельник Oh 800 GMT
вы можете подписаться там, но если вы этого не сделаете
хочу подождать до следующего утра в понедельник
вы можете проверить этот эпизод прямо сейчас
не машина для обучения в googles
um всех вещей, выбранных для вашего
удовольствие от просмотра
Я M PJ
до следующего утра в понедельник спасибо
Please follow and like us:
Be First to Comment