buona Lunedi mattina oggi vorrei
usare un po ‘di commutazione dei lavori
quando è il momento di lasciare la tua corrente
lavoro e quali criteri dovremmo cercare
nel prossimo è quello che stiamo andando
per esplorare oggi sono MP J e tu sei
guardare la funzione fun fun di Leo Mendonca
inviato in questa domanda mpj help I have a
conflitto di interessi adesso proprio io
ha ricevuto due offerte di lavoro diverse su
una mano è un’offerta per lavorare per un americano
società che crea app senza codifica
o solo un piccolo codice con cui lavorano
alcune tecnologie standard come Jas
jQuery e CSS prendono il 20% in meno ma io
stava facendo alcuni controlli di background e
hanno questa compagnia davvero carina
cultura che sembra davvero molto calda
e accattivante d’altra parte c’è
questa compagnia che usa reagire Redux es
2015 sass e così via pagano di più
fornire più vacanze e persino pagare
bonus ma credo che questa compagnia
la cultura non è così buona che ho bisogno di
decidere fino alla fine della prossima settimana cosa
consiglieresti hey Leo come a
sviluppatore sei estremamente fortunato
perché sei attraente sul lavoro
mercato e quella situazione sta solo andando
adescalizzare per noi come sviluppatori perché
c’è l’ atteso bisogno di
gli sviluppatori è così alto che la quantità di
sviluppatori che ci stiamo allenando
attualmente non è possibile riempire quel vuoto
comunque fantastico come quella situazione
è essere dentro crea il genuino
problema di scegliere il datore di lavoro giusto se
hai un sacco di opzioni cosa fai
ottimizzare per dovrebbe avere la società
grande vantaggio dovrebbe avere un grande
la cultura forse dovrebbe avere un forte
la marca non è l’uso sul posto di lavoro
tecnologia all’avanguardia dovrebbe guardare
per opportunità di lavoro a distanza in arrivo
cos’è un buon posto di lavoro su questo canale
Parlo spesso di qualcosa chiamato
teoria dell’autodeterminazione che è a
teoria psicologica che ha a
molta ricerca dietro di esso
che si occupa dell’argomento
di motivazione intrinseca negli esseri umani
motivazione intrinseca è diverso
dalla motivazione estrinseca che è
la motivazione estrinseca è fondamentalmente oh I
ho bisogno di lavorare in modo da poter ottenere soldi così
che posso acquistare riparo e cibo e il
ultimo smartphone estrinseco in sostanza
motivazione che viene dall’esterno
motivazione intrinseca d’ altra parte
è il tipo di motivazione che viene
da dentro di te che tu quando lo fai
cose perché senti che lo sono
importante perché sono compiti che
hai scelto di farlo è una motivazione dietro
compiti che non hanno nulla a che fare con questi
esistono fattori esterni all’interno
tu e la ricerca avete dimostrato che quando
sei intrinsecamente motivato da te
eseguire molto meglio a compiti particolarmente
quando quelle attività o sono altamente creative
o problemi complessi di risoluzione dei problemi che
la programmazione è un ottimo esempio
di una tale teoria di autodeterminazione cerca di
rispondi alla domanda su come stai
raggiungere la motivazione intrinseca cosa cosa
cosa fa ciò che sono la fondazione
blocchi che possiamo mettere nelle nostre vite e
i nostri luoghi di lavoro per facilitare un intrinseco
motivazione che si verifica così
La teoria dell’autodeterminazione postula
che ci sono tre bisogni fondamentali per
questo accada
sono competenza dell’autonomia e
l’ autonomia relazionale è fondamentalmente avendo
controllo sul nostro giorno lavorativo quando sei
sei autonomo nella tua vita lavorativa
praticamente il contrario dell’essere
l’autonomia del micromanage sta avendo un senso
di agenzia intorno a ciò che stai facendo un
esempio in un team di software potrebbe essere quello
tu come membro del team sei coinvolto
con te hai il permesso di scegliere cosa
compiti che ritieni più importanti
io nell’arretrato e anche tu
coinvolto nella creazione di elementi su questo
arretrato e sei anche coinvolto nel
definizione delle priorità hai una grande quantità di
controllo sulla tua situazione e sul tuo
in pratica decidi tu come andare
sulle cose come si fa a farlo
spetta a te non a qualcun altro
nessuno ti dice come fare il tuo lavoro e
probabilmente sei anche coinvolto in cosa
lo stai facendo e hai il controllo
oltre a ciò, è l’autonomia
la relazione è comprensione e sentimento
come il tuo lavoro si connette a un insieme più grande
il modo in cui lo vedo riguarda l’essere in grado
per interrompere il lavoro in qualsiasi momento e
chiediti perché sto facendo questo compito
invece di qualcos’altro una ragione per cui
Penso che Tesla sia così efficace
che sono molto chiari sulla loro Y se
tu google dichiarazione di missione di Tesla
questo è l’intestazione della missione di Tesla
è quello di accelerare la transizione del mondo
a energia sostenibile se sei un Tesla
dipendente e puoi connettere il tuo
compiti attuali in una catena per quella missione
sei si sta andando a sentire molto bene
del tuo lavoro se sei un Tesla
dipendente e puoi connettere il tuo
compiti attuali in una catena per quella missione
affermazione che sarà molto
motivandolo dovrebbe essere detto che alcuni
la letteratura qui chiama questo scopo no
relazione ma penso che non sia così
dandogli tutta la storia perché il
ragione per cui vogliamo uno scopo è
perché c’è un bisogno fondamentale per
noi con cui interagire e essere connessi
e prendersi cura delle persone che sottostanno alle necessità
è bianco sembra così bello essere in un
organizzazione e contribuire a un
organizzazione che ha un motivo molto chiaro
questo è legato alla cura delle persone
questo è relazionalità il terzo fattore è
competenza competenza significa e io sono
andando a leggere qui il desiderio di controllare
e padroneggiare l’ambiente e il risultato
vogliamo sapere come andrà a finire
e quali sono i risultati delle nostre azioni
per come la vedo, dobbiamo essere necessari
per sapere che siamo all’altezza del compito a
mano perché ciò ci rende preziosi
altre persone che a loro volta ci faranno
più sicuro perché siamo comunque io
vorrei parlare di come lavori
con competenza attivamente soprattutto in
il contesto di cambiare lavoro e pochi
settimane indietro un mio ex capo ha parlato
così l’orafo kevin ne ha parlato così
eccellentemente in un’intervista che ho
collegato a quell’intervista nell’episodio
descrizione di Kevin ha un molto
approccio interessante quando si cambia lavoro
quando assume un nuovo ruolo si chiede
qual è il prossimo lavoro dopo questo
dove mi porterà questo nuovo lavoro
dopo in questo nuovo ruolo cosa
esperienze mi aspetto di avere ciò che è nuovo
competenze mi aspetto di imparare e quando io
avere quelle abilità qual è il prossimo ruolo
che saranno quindi in grado di fare ciò che sarà
Uso queste nuove competenze per e penso
che questo è un ottimo modo per
pensando al ragionamento sulla carriera
cambia perché pensi al tuo prossimo
lavoro dopo il tuo prossimo lavoro ti dà questo
punto di riferimento che è possibile completare un lavoro
il tuo lavoro corrente di nuovo
personalmente ho avuto molti problemi
con la risposta alla domanda o è la mia
lavoro attuale mi fa crescere nel giusto
modo e mi sta facendo crescere abbastanza e
La soluzione di Kevin a questo problema è molto
elegante, passa il tempo a formulare cosa
il suo
il prossimo ruolo è il suo prossimo lavoro e anche a
arco di tempo di massima su quando vuole
raggiungere quel lavoro e questo gli dà uno strumento
per verificare se il suo lavoro attuale sta fornendo
lui con la crescita corretta e questo
significa che può sapere quando partire e
per quello per esempio che può utilizzare per
la scoperta del suo attuale lavoro è giusta
non dandogli la crescita di cui ha bisogno
da fare o forse semplicemente facendo così
troppo lentamente per essere all’interno di a
periodo di tempo ragionevole o potrebbe essere quello
ha controllato che oh wow lo ha già fatto
dato a me che io sono già cresciuto
dove voglio essere, allora è tempo di farlo
cercare la prossima sfida
dove possiamo usare l’ arma di crescita questo
il lavoro gli ha dato credo che sia così
bel modo di pensare alla crescita e
competenza va bene così riassumere tutta la sua
bla cosa penso che dovresti davvero
passare un po ‘di tempo a pensare a quando
picking picking tra possibili lavori è
bene questo lavoro mi danno un senso
autonomia potrò controllare il mio mio
lavoro in larga misura anche io penso
che questo ruolo mi darà un senso
di parentela a un insieme più grande e
finalmente passare un po ‘di tempo a definire il tuo
prossimo lavoro quello dopo questo quello
che non puoi ottenere quello in futuro
e chiediti davvero se prendi questo
il lavoro ti sposterà verso quel lavoro e
è così che hai appena guardato un
episodio di fun fun function che rilascio
questi ogni lunedì mattina Oh 800 GMT
puoi iscriverti lì ma se non lo fai
voglio aspettare fino al prossimo lunedì mattina
puoi controllare questo episodio adesso
non il cervello di apprendimento automatico di Google
um di tutto ciò che ha selezionato per il tuo
piacere di visione
Sono M PJ
fino al lunedì mattina successivo , grazie
usare un po ‘di commutazione dei lavori
quando è il momento di lasciare la tua corrente
lavoro e quali criteri dovremmo cercare
nel prossimo è quello che stiamo andando
per esplorare oggi sono MP J e tu sei
guardare la funzione fun fun di Leo Mendonca
inviato in questa domanda mpj help I have a
conflitto di interessi adesso proprio io
ha ricevuto due offerte di lavoro diverse su
una mano è un’offerta per lavorare per un americano
società che crea app senza codifica
o solo un piccolo codice con cui lavorano
alcune tecnologie standard come Jas
jQuery e CSS prendono il 20% in meno ma io
stava facendo alcuni controlli di background e
hanno questa compagnia davvero carina
cultura che sembra davvero molto calda
e accattivante d’altra parte c’è
questa compagnia che usa reagire Redux es
2015 sass e così via pagano di più
fornire più vacanze e persino pagare
bonus ma credo che questa compagnia
la cultura non è così buona che ho bisogno di
decidere fino alla fine della prossima settimana cosa
consiglieresti hey Leo come a
sviluppatore sei estremamente fortunato
perché sei attraente sul lavoro
mercato e quella situazione sta solo andando
adescalizzare per noi come sviluppatori perché
c’è l’ atteso bisogno di
gli sviluppatori è così alto che la quantità di
sviluppatori che ci stiamo allenando
attualmente non è possibile riempire quel vuoto
comunque fantastico come quella situazione
è essere dentro crea il genuino
problema di scegliere il datore di lavoro giusto se
hai un sacco di opzioni cosa fai
ottimizzare per dovrebbe avere la società
grande vantaggio dovrebbe avere un grande
la cultura forse dovrebbe avere un forte
la marca non è l’uso sul posto di lavoro
tecnologia all’avanguardia dovrebbe guardare
per opportunità di lavoro a distanza in arrivo
cos’è un buon posto di lavoro su questo canale
Parlo spesso di qualcosa chiamato
teoria dell’autodeterminazione che è a
teoria psicologica che ha a
molta ricerca dietro di esso
che si occupa dell’argomento
di motivazione intrinseca negli esseri umani
motivazione intrinseca è diverso
dalla motivazione estrinseca che è
la motivazione estrinseca è fondamentalmente oh I
ho bisogno di lavorare in modo da poter ottenere soldi così
che posso acquistare riparo e cibo e il
ultimo smartphone estrinseco in sostanza
motivazione che viene dall’esterno
motivazione intrinseca d’ altra parte
è il tipo di motivazione che viene
da dentro di te che tu quando lo fai
cose perché senti che lo sono
importante perché sono compiti che
hai scelto di farlo è una motivazione dietro
compiti che non hanno nulla a che fare con questi
esistono fattori esterni all’interno
tu e la ricerca avete dimostrato che quando
sei intrinsecamente motivato da te
eseguire molto meglio a compiti particolarmente
quando quelle attività o sono altamente creative
o problemi complessi di risoluzione dei problemi che
la programmazione è un ottimo esempio
di una tale teoria di autodeterminazione cerca di
rispondi alla domanda su come stai
raggiungere la motivazione intrinseca cosa cosa
cosa fa ciò che sono la fondazione
blocchi che possiamo mettere nelle nostre vite e
i nostri luoghi di lavoro per facilitare un intrinseco
motivazione che si verifica così
La teoria dell’autodeterminazione postula
che ci sono tre bisogni fondamentali per
questo accada
sono competenza dell’autonomia e
l’ autonomia relazionale è fondamentalmente avendo
controllo sul nostro giorno lavorativo quando sei
sei autonomo nella tua vita lavorativa
praticamente il contrario dell’essere
l’autonomia del micromanage sta avendo un senso
di agenzia intorno a ciò che stai facendo un
esempio in un team di software potrebbe essere quello
tu come membro del team sei coinvolto
con te hai il permesso di scegliere cosa
compiti che ritieni più importanti
io nell’arretrato e anche tu
coinvolto nella creazione di elementi su questo
arretrato e sei anche coinvolto nel
definizione delle priorità hai una grande quantità di
controllo sulla tua situazione e sul tuo
in pratica decidi tu come andare
sulle cose come si fa a farlo
spetta a te non a qualcun altro
nessuno ti dice come fare il tuo lavoro e
probabilmente sei anche coinvolto in cosa
lo stai facendo e hai il controllo
oltre a ciò, è l’autonomia
la relazione è comprensione e sentimento
come il tuo lavoro si connette a un insieme più grande
il modo in cui lo vedo riguarda l’essere in grado
per interrompere il lavoro in qualsiasi momento e
chiediti perché sto facendo questo compito
invece di qualcos’altro una ragione per cui
Penso che Tesla sia così efficace
che sono molto chiari sulla loro Y se
tu google dichiarazione di missione di Tesla
questo è l’intestazione della missione di Tesla
è quello di accelerare la transizione del mondo
a energia sostenibile se sei un Tesla
dipendente e puoi connettere il tuo
compiti attuali in una catena per quella missione
sei si sta andando a sentire molto bene
del tuo lavoro se sei un Tesla
dipendente e puoi connettere il tuo
compiti attuali in una catena per quella missione
affermazione che sarà molto
motivandolo dovrebbe essere detto che alcuni
la letteratura qui chiama questo scopo no
relazione ma penso che non sia così
dandogli tutta la storia perché il
ragione per cui vogliamo uno scopo è
perché c’è un bisogno fondamentale per
noi con cui interagire e essere connessi
e prendersi cura delle persone che sottostanno alle necessità
è bianco sembra così bello essere in un
organizzazione e contribuire a un
organizzazione che ha un motivo molto chiaro
questo è legato alla cura delle persone
questo è relazionalità il terzo fattore è
competenza competenza significa e io sono
andando a leggere qui il desiderio di controllare
e padroneggiare l’ambiente e il risultato
vogliamo sapere come andrà a finire
e quali sono i risultati delle nostre azioni
per come la vedo, dobbiamo essere necessari
per sapere che siamo all’altezza del compito a
mano perché ciò ci rende preziosi
altre persone che a loro volta ci faranno
più sicuro perché siamo comunque io
vorrei parlare di come lavori
con competenza attivamente soprattutto in
il contesto di cambiare lavoro e pochi
settimane indietro un mio ex capo ha parlato
così l’orafo kevin ne ha parlato così
eccellentemente in un’intervista che ho
collegato a quell’intervista nell’episodio
descrizione di Kevin ha un molto
approccio interessante quando si cambia lavoro
quando assume un nuovo ruolo si chiede
qual è il prossimo lavoro dopo questo
dove mi porterà questo nuovo lavoro
dopo in questo nuovo ruolo cosa
esperienze mi aspetto di avere ciò che è nuovo
competenze mi aspetto di imparare e quando io
avere quelle abilità qual è il prossimo ruolo
che saranno quindi in grado di fare ciò che sarà
Uso queste nuove competenze per e penso
che questo è un ottimo modo per
pensando al ragionamento sulla carriera
cambia perché pensi al tuo prossimo
lavoro dopo il tuo prossimo lavoro ti dà questo
punto di riferimento che è possibile completare un lavoro
il tuo lavoro corrente di nuovo
personalmente ho avuto molti problemi
con la risposta alla domanda o è la mia
lavoro attuale mi fa crescere nel giusto
modo e mi sta facendo crescere abbastanza e
La soluzione di Kevin a questo problema è molto
elegante, passa il tempo a formulare cosa
il suo
il prossimo ruolo è il suo prossimo lavoro e anche a
arco di tempo di massima su quando vuole
raggiungere quel lavoro e questo gli dà uno strumento
per verificare se il suo lavoro attuale sta fornendo
lui con la crescita corretta e questo
significa che può sapere quando partire e
per quello per esempio che può utilizzare per
la scoperta del suo attuale lavoro è giusta
non dandogli la crescita di cui ha bisogno
da fare o forse semplicemente facendo così
troppo lentamente per essere all’interno di a
periodo di tempo ragionevole o potrebbe essere quello
ha controllato che oh wow lo ha già fatto
dato a me che io sono già cresciuto
dove voglio essere, allora è tempo di farlo
cercare la prossima sfida
dove possiamo usare l’ arma di crescita questo
il lavoro gli ha dato credo che sia così
bel modo di pensare alla crescita e
competenza va bene così riassumere tutta la sua
bla cosa penso che dovresti davvero
passare un po ‘di tempo a pensare a quando
picking picking tra possibili lavori è
bene questo lavoro mi danno un senso
autonomia potrò controllare il mio mio
lavoro in larga misura anche io penso
che questo ruolo mi darà un senso
di parentela a un insieme più grande e
finalmente passare un po ‘di tempo a definire il tuo
prossimo lavoro quello dopo questo quello
che non puoi ottenere quello in futuro
e chiediti davvero se prendi questo
il lavoro ti sposterà verso quel lavoro e
è così che hai appena guardato un
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questi ogni lunedì mattina Oh 800 GMT
puoi iscriverti lì ma se non lo fai
voglio aspettare fino al prossimo lunedì mattina
puoi controllare questo episodio adesso
non il cervello di apprendimento automatico di Google
um di tutto ciò che ha selezionato per il tuo
piacere di visione
Sono M PJ
fino al lunedì mattina successivo , grazie
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