[Музыка]
спасибо и добрый день
так выкован из будущего хорошо несколько
люди на самом деле пришли ко мне сюда
и сказал Петру, что подделано на самом деле
значит, чтобы вы избавились от своих страданий
подделана вода, которую кузнец делает, когда
они нагревают их, нагревая металл в
огонь, а затем они забивают его форму
так что я думаю , вы могли бы сказать , кованные из
будущее на голландском языке вызвало
две чашки что-то вроде этого в порядке, так что
там я был в хирургии врача с
мой четырнадцатилетний сын, который был
показывая признаки выгорания через два года
в системе среднего образования и
доктор, услышав рассказ, он
говорит о да я вижу , очень немногие из его
тип проходит через мою операцию, вы видите
дело в том, что он умный, и он
чувствительный
это худшее сочетание для школы
и это как-то ударило меня, как молния
Я был как будто нет ничего плохого в моем
мальчик, система болит, даже не
подготовить их к миру,
но это фактически наносит ущерб
дети, которые могли бы
потенциальные решения проблем, которые
мы сталкиваемся так, чтобы вырезать длинную историю
Короче говоря, именно поэтому мы теперь имеем нашу Гору в
coulumb все Спасибо, шеф-повар, и спасибо
Ханс, и поэтому я так увлечен
о вездесущности, которая есть история, которую я
поделюсь с вами сейчас это мой
любимая цитата из Аристотеля, где
таланты отвечают потребностям в мире
в этом ваше призвание и
Причина, по которой мне это нравится, есть две
части к нему
таланты, но и состояние мира
потому что было много разговоров о
важность персонализированного обучения
и абсолютно важно поставить
ученики в центре, как они могут
довести их страсть и цель в
мира, но если мы персонализируем образование
это совершенно не имеет отношения к этому
мир, в который мы входим в этот ян
набросал то, что использует то, что нам нужно
объединить два из них, и я хочу
тратить их
о состоянии мира, хотя я
не нужно тратить на это долго
очень молод, потому что он освещал это
для нас, так вот вы знаете все эти
сейчас возникают проблемы , которые усиливаются
сжигание друг друга
таким образом, что мы никогда не испытывали
до
как человечество и система образования
которые мы в настоящее время разрабатываем, когда
большинство из них были равноудалены даже
начиная с масштабов, поэтому мы имеем дело с
уровень сложности, который у нас никогда не было
пришлось иметь дело до и если мы сомневаемся
задача перед этим
мы просто должны прочитать
недавний доклад МГЭИК об изменении климата
когда мы вытаскиваем наши головы из песка
говорит нам, что мы должны проснуться , мы имеем
моральное обязательство подготовить это
поколение для того, что происходит, потому что
это те, кто возьмет
хит, и это те, кто собираются
приходится сталкиваться с этими проблемами лобовым
и понять возможности, пока они
может ли вид изменений, что Ян
говорить о действительно нелинейный прыжок
мы прошли через это, и
об этих нелинейных изменениях
мы не можем видеть будущее
переход от реальности в
что сейчас и нынешняя система мы
построены для старой эпохи, поэтому мы
действительно нужно разрабатывать , как мы
собираемся создать нашу систему образования из
будущее не от того, как мы это думаем
должен бежать сейчас, и это миссия
что мы приступили к вездесущности, так как мы
посмотрел, как мы будем изобретать больше
образование полностью для этого будущего
это происходит, и мы начали делать
исследование потребности в более
образования в мире, которое мы обнаружили
наш изумленный оазис и Всемирный банк
цифры, что были буквально десятки
миллионов детей в год во всем мире
выход из среднего образования
имеет право на высшее образование, но просто
не могли войти, так что мы были
в состоянии обеспечить форму образования, которая
был доступным и доступным по всему миру
и которые действительно оснащены людьми для решения
с этими проблемами, и вот три
о том, что мы должны были думать
как мы убеждаемся в том, что
важно, чтобы люди
что действительно происходит в
мир прямо сейчас
что действительно помогает им справиться с этими
вид проблем в это время перехода
как мы убеждаемся , что обучение не
только то , что происходит в
класс, но это признано
во всех частях нашей жизни
потому что мы все знаем , что мы узнаем много
на самом деле в действии, чем мы делаем
сидя в классе и, наконец, как
удостоверяем ли мы , что
люди действительно имеют какую-то ценность, потому что
степень как валюта прямо сейчас
теряет свою ценность , говорят работодатели
ну я не думаю , что я доверяю этому немного
бумага больше
это не говорит мне этот человек
оснащена, чтобы иметь дело с реальностью
что мы сталкиваемся, поэтому я хочу взять нас
через эти три точки в терминах
как мы пытались ответить на это в
повсеместность сначала нам необходимо
участвовать все человек Вида
проблемы, с которыми мы сталкиваемся на
момент я не могу просто решить с помощью
голову, давайте возьмем Meno голландский MBA
студент , кто в UVic в т он приходит в
и треть его очков, которые он получает за
знание только третье со знанием
что сосредоточился на понимании
проблемы времени, приносящие критические
думая обо всем этом, поэтому следующий
в-третьих, что Мено получает свои очки за
самообладание — личное развитие
потому что мы знаем, что качество
влияние, которое вы совершаете в мире , напрямую
связанные с тем, как вы проявляетесь как человек
не обязательно, насколько вы просто знаете
поэтому многие могли бы получить внимательность
есть потенциальные рабочие тела работают на
отношений всех этих видов
вещи, которые помогают нам проявиться
целостность и подлинность в мире
а затем третью часть его очков
он получает через свой проект удара это
это проект , который он желает, чтобы
может начать свою социальную
предприятие может работать над
проект сообщества, над которым он мог бы работать
изменение проекта в организации все
эти три области происходят параллельно и
причина, которая важна, потому что когда
вы выходите в мир , чтобы попытаться сделать
измените, что вы набросились на себя и
вы начинаете понимать, что вам нужно
научиться уметь позитивно
разница, поэтому задействуйте весь человек
— так Мено приходит, он немного выглядит
как это, но он немного более красивый
чем это, и он получает несколько основных курсов
но тогда он может в основном выбрать
курсы, которые он хочет
чтобы удовлетворить его собственный путь, чтобы он пришел ко мне
пару месяцев назад, и он сказал:
Профессор Питер I просто взял ваш
Конечно трансформационный руководство это
фантастика
Я хочу, чтобы моя MBA была в будущем
и я сказал, что Мено это
сказочно скажи мне, какие курсы тебе
хотите объединить вместе, чтобы создать
MBA и будущее лидерство, и вы
может иметь его до тех пор , как вы опубликуете это так
что другие ученики могут
то же самое, вот что он делает
прямо сейчас тот контент, который мы
общаться с людьми, с одной стороны
у вас есть работодатели, говорящие из IBM
исследования, проведенные генеральным директором, мы находимся в реальности
нам нужна такая сложность
качества от людей, и мы не
получение их из наших бизнес-школ
что мы могли бы назвать мягкими навыками в
в то же время у нас есть эти основные
проблемы, с которыми мы сталкиваемся в
мир, что ООН сделала фантастический
работа, сопоставляющая их с ООН
целей устойчивого развития и ЮНЕСКО
подготовил рамки компетенции, которые
объясняет, что вам нужно, чтобы узнать, что
вам нужно развивать , чтобы иметь возможность
справиться с любой из этих проблем или любой
этого единственного устойчивого развития
цели, поэтому наш обучающий конкурс ориентирован
предоставить людям эти качества
и иметь возможность взаимодействовать с этими
проблем последнего примера, который
мы имеем это в Азии
так как прототип в Шри-Ланке рассказ
что мы выходим из Азии
все это техническое образование, но
работодатели говорят, что нам нужны
Теперь нам нужны люди, которые могут
кто может сотрудничать, кто
человеческие аспекты, потому что мы научим их
технический материал , все это движется так быстро
поэтому dylaney, например, 17-летний
студент, в котором она приходит, она делает технику
и затем она переходит в
классной среде, где учителя
работают с вездесущим онлайн
содержанию студенты имеют доступ к
онлайн- платформу, но они получают
преподавал через эти интерактивные
упражнения в классе, как
развивать такую компетенцию, поэтому в
в этой ситуации мы больше работаем с
смешанная среда и, наконец,
особенно когда мы в сети, как мы
видно из MOOCs массовый открытый
Удержание онлайн-курсов — настоящая проблема
так что для нас есть два
океаны — тот, кто использует технологию
наилучшим образом использовать
возможности гамилизации, которые
там так студенты для каждой вещи
они достигают своей повсеместности, получают очки
очки продолжают складываться
каждая компетентность, которую они развивают, получает
бейдж знак на основе компетентностного , что они
может выставлять на LinkedIn, а затем
работодатели могут посмотреть, что все это
все отлично, но в конечном счете, что делает
разница также является человеческим прикосновением, поэтому
когда люди берут курс онлайн, они делают
он в группах по восемь с курсом
который принимает их через
путешествие , когда они работают над их
самообладание у них есть самообладание
наставник, который работает с ними
время для повсеместности, чтобы направлять их на их
личное индивидуальное развитие
пути и когда они работают над их
Ударный проект у них есть ударный тренер
кто является
Управление проектами предприятия
те рода вещи так , сочетающие в себе
лучшая из технологий с лучшими
взаимодействие с высоким уровнем взаимодействия и
абсолютно важно для успеха
эта модель, так что это
образование в более формальном
классная среда, но что на самом деле
ключ также заключается в том, что мы интегрируем обучение
и мы узнаем, что обучение в других частях
нашей жизни, давайте возьмем Федерико
маркетинг парень, который работает с Исааком Исааком
некоторые из вас могут знать, это самый большой
студенческая организация в мире
более сорока тысяч студентов запустить этот
организация в более чем 120 странах
они обеспечивают обмен межкультурными
обучение лидерству
опыт для студентов по всему
мира и тех студентов, которым они могут остаться
в AIESEC, выполняющем эту работу, между
до семи лет, и все говорят мне, что я
узнать намного больше AIESEC , чем я в
класс в университете, но они получают
нет признания за это
поэтому мы сделали способ, используя
классическая предварительная оценка обучения или
признание предшествующего обучения
технологий, чтобы иметь возможность
люди получают баллы, основанные на компетентности
значки для компетенций, которые они
разрабатывать и показывать на рабочем месте, когда они
работа с AIESEC и этими значками
они могут выпускать и делиться карьерой
портфеля компетенций, который является тем, что
работодатели просят
пока, и они могут складывать их в вас
нужно думать в терминах штабелируемого
учетные данные, которые вы складываете в сторону
профессиональный диплом или, в конечном счете,
потенциально к MBA с
сочетание курсов, так как мы включаем
люди получают признание за
узнав, что они делают, когда они
фактически занятых в мире вместе взятых
с изучением в классе, которое мы видим
как действительно быть будущим, а затем
последний момент — так, как мы убеждаемся
что они получают учетные данные, которые
признал, потому что, как я сказал, степень
теряет свою валюту, которую работодатели хотят
знать, что они могут сделать, нам нужно знать
в тот момент , учитывая проблемы , которые
мы сталкиваемся с какими навыками
качества, которые люди могут
поэтому мы работаем с
основанная на компетентности система
привязаны к базе данных из пятидесяти четырех
тыс. компетенций, разработанных
сектора промышленности во всем мире связаны
и триста тридцать
профессий и всех соответствующих дипломов
и отрасли согласны с тем , что
виды доказательств, которые нам нужны для кого-то
чтобы быть в состоянии сказать , да я получил , что
компетентность, поэтому это означает, что кто-то
ставит свой значок Ubiquiti на LinkedIn
и они нажимают на это, они могут щелкнуть все
путь к конкретным доказательствам
что кто-то действительно производит для этого
и таким образом эти полномочия
микро-учетные данные действительно имеют реальную
значение для работодателей к человеку
самим потенциальным инвесторам и
партнеров, с которыми они могут работать
моя вера в то, что я надеюсь, что этот вид
образования, которое мы сейчас создаем
которые теперь прототипировали с вездесущностью
во многих странах по всему миру является
чтобы мои дети собирались
позволить своим детям и, надеюсь,
миллионы людей во всем мире
в конечном счете, чтобы иметь возможность зарабатывать на жизнь
что имеет значение, потому что это то, что
мир сейчас нуждается в
[Аплодисменты]
спасибо и добрый день
так выкован из будущего хорошо несколько
люди на самом деле пришли ко мне сюда
и сказал Петру, что подделано на самом деле
значит, чтобы вы избавились от своих страданий
подделана вода, которую кузнец делает, когда
они нагревают их, нагревая металл в
огонь, а затем они забивают его форму
так что я думаю , вы могли бы сказать , кованные из
будущее на голландском языке вызвало
две чашки что-то вроде этого в порядке, так что
там я был в хирургии врача с
мой четырнадцатилетний сын, который был
показывая признаки выгорания через два года
в системе среднего образования и
доктор, услышав рассказ, он
говорит о да я вижу , очень немногие из его
тип проходит через мою операцию, вы видите
дело в том, что он умный, и он
чувствительный
это худшее сочетание для школы
и это как-то ударило меня, как молния
Я был как будто нет ничего плохого в моем
мальчик, система болит, даже не
подготовить их к миру,
но это фактически наносит ущерб
дети, которые могли бы
потенциальные решения проблем, которые
мы сталкиваемся так, чтобы вырезать длинную историю
Короче говоря, именно поэтому мы теперь имеем нашу Гору в
coulumb все Спасибо, шеф-повар, и спасибо
Ханс, и поэтому я так увлечен
о вездесущности, которая есть история, которую я
поделюсь с вами сейчас это мой
любимая цитата из Аристотеля, где
таланты отвечают потребностям в мире
в этом ваше призвание и
Причина, по которой мне это нравится, есть две
части к нему
таланты, но и состояние мира
потому что было много разговоров о
важность персонализированного обучения
и абсолютно важно поставить
ученики в центре, как они могут
довести их страсть и цель в
мира, но если мы персонализируем образование
это совершенно не имеет отношения к этому
мир, в который мы входим в этот ян
набросал то, что использует то, что нам нужно
объединить два из них, и я хочу
тратить их
о состоянии мира, хотя я
не нужно тратить на это долго
очень молод, потому что он освещал это
для нас, так вот вы знаете все эти
сейчас возникают проблемы , которые усиливаются
сжигание друг друга
таким образом, что мы никогда не испытывали
до
как человечество и система образования
которые мы в настоящее время разрабатываем, когда
большинство из них были равноудалены даже
начиная с масштабов, поэтому мы имеем дело с
уровень сложности, который у нас никогда не было
пришлось иметь дело до и если мы сомневаемся
задача перед этим
мы просто должны прочитать
недавний доклад МГЭИК об изменении климата
когда мы вытаскиваем наши головы из песка
говорит нам, что мы должны проснуться , мы имеем
моральное обязательство подготовить это
поколение для того, что происходит, потому что
это те, кто возьмет
хит, и это те, кто собираются
приходится сталкиваться с этими проблемами лобовым
и понять возможности, пока они
может ли вид изменений, что Ян
говорить о действительно нелинейный прыжок
мы прошли через это, и
об этих нелинейных изменениях
мы не можем видеть будущее
переход от реальности в
что сейчас и нынешняя система мы
построены для старой эпохи, поэтому мы
действительно нужно разрабатывать , как мы
собираемся создать нашу систему образования из
будущее не от того, как мы это думаем
должен бежать сейчас, и это миссия
что мы приступили к вездесущности, так как мы
посмотрел, как мы будем изобретать больше
образование полностью для этого будущего
это происходит, и мы начали делать
исследование потребности в более
образования в мире, которое мы обнаружили
наш изумленный оазис и Всемирный банк
цифры, что были буквально десятки
миллионов детей в год во всем мире
выход из среднего образования
имеет право на высшее образование, но просто
не могли войти, так что мы были
в состоянии обеспечить форму образования, которая
был доступным и доступным по всему миру
и которые действительно оснащены людьми для решения
с этими проблемами, и вот три
о том, что мы должны были думать
как мы убеждаемся в том, что
важно, чтобы люди
что действительно происходит в
мир прямо сейчас
что действительно помогает им справиться с этими
вид проблем в это время перехода
как мы убеждаемся , что обучение не
только то , что происходит в
класс, но это признано
во всех частях нашей жизни
потому что мы все знаем , что мы узнаем много
на самом деле в действии, чем мы делаем
сидя в классе и, наконец, как
удостоверяем ли мы , что
люди действительно имеют какую-то ценность, потому что
степень как валюта прямо сейчас
теряет свою ценность , говорят работодатели
ну я не думаю , что я доверяю этому немного
бумага больше
это не говорит мне этот человек
оснащена, чтобы иметь дело с реальностью
что мы сталкиваемся, поэтому я хочу взять нас
через эти три точки в терминах
как мы пытались ответить на это в
повсеместность сначала нам необходимо
участвовать все человек Вида
проблемы, с которыми мы сталкиваемся на
момент я не могу просто решить с помощью
голову, давайте возьмем Meno голландский MBA
студент , кто в UVic в т он приходит в
и треть его очков, которые он получает за
знание только третье со знанием
что сосредоточился на понимании
проблемы времени, приносящие критические
думая обо всем этом, поэтому следующий
в-третьих, что Мено получает свои очки за
самообладание — личное развитие
потому что мы знаем, что качество
влияние, которое вы совершаете в мире , напрямую
связанные с тем, как вы проявляетесь как человек
не обязательно, насколько вы просто знаете
поэтому многие могли бы получить внимательность
есть потенциальные рабочие тела работают на
отношений всех этих видов
вещи, которые помогают нам проявиться
целостность и подлинность в мире
а затем третью часть его очков
он получает через свой проект удара это
это проект , который он желает, чтобы
может начать свою социальную
предприятие может работать над
проект сообщества, над которым он мог бы работать
изменение проекта в организации все
эти три области происходят параллельно и
причина, которая важна, потому что когда
вы выходите в мир , чтобы попытаться сделать
измените, что вы набросились на себя и
вы начинаете понимать, что вам нужно
научиться уметь позитивно
разница, поэтому задействуйте весь человек
— так Мено приходит, он немного выглядит
как это, но он немного более красивый
чем это, и он получает несколько основных курсов
но тогда он может в основном выбрать
курсы, которые он хочет
чтобы удовлетворить его собственный путь, чтобы он пришел ко мне
пару месяцев назад, и он сказал:
Профессор Питер I просто взял ваш
Конечно трансформационный руководство это
фантастика
Я хочу, чтобы моя MBA была в будущем
и я сказал, что Мено это
сказочно скажи мне, какие курсы тебе
хотите объединить вместе, чтобы создать
MBA и будущее лидерство, и вы
может иметь его до тех пор , как вы опубликуете это так
что другие ученики могут
то же самое, вот что он делает
прямо сейчас тот контент, который мы
общаться с людьми, с одной стороны
у вас есть работодатели, говорящие из IBM
исследования, проведенные генеральным директором, мы находимся в реальности
нам нужна такая сложность
качества от людей, и мы не
получение их из наших бизнес-школ
что мы могли бы назвать мягкими навыками в
в то же время у нас есть эти основные
проблемы, с которыми мы сталкиваемся в
мир, что ООН сделала фантастический
работа, сопоставляющая их с ООН
целей устойчивого развития и ЮНЕСКО
подготовил рамки компетенции, которые
объясняет, что вам нужно, чтобы узнать, что
вам нужно развивать , чтобы иметь возможность
справиться с любой из этих проблем или любой
этого единственного устойчивого развития
цели, поэтому наш обучающий конкурс ориентирован
предоставить людям эти качества
и иметь возможность взаимодействовать с этими
проблем последнего примера, который
мы имеем это в Азии
так как прототип в Шри-Ланке рассказ
что мы выходим из Азии
все это техническое образование, но
работодатели говорят, что нам нужны
Теперь нам нужны люди, которые могут
кто может сотрудничать, кто
человеческие аспекты, потому что мы научим их
технический материал , все это движется так быстро
поэтому dylaney, например, 17-летний
студент, в котором она приходит, она делает технику
и затем она переходит в
классной среде, где учителя
работают с вездесущим онлайн
содержанию студенты имеют доступ к
онлайн- платформу, но они получают
преподавал через эти интерактивные
упражнения в классе, как
развивать такую компетенцию, поэтому в
в этой ситуации мы больше работаем с
смешанная среда и, наконец,
особенно когда мы в сети, как мы
видно из MOOCs массовый открытый
Удержание онлайн-курсов — настоящая проблема
так что для нас есть два
океаны — тот, кто использует технологию
наилучшим образом использовать
возможности гамилизации, которые
там так студенты для каждой вещи
они достигают своей повсеместности, получают очки
очки продолжают складываться
каждая компетентность, которую они развивают, получает
бейдж знак на основе компетентностного , что они
может выставлять на LinkedIn, а затем
работодатели могут посмотреть, что все это
все отлично, но в конечном счете, что делает
разница также является человеческим прикосновением, поэтому
когда люди берут курс онлайн, они делают
он в группах по восемь с курсом
который принимает их через
путешествие , когда они работают над их
самообладание у них есть самообладание
наставник, который работает с ними
время для повсеместности, чтобы направлять их на их
личное индивидуальное развитие
пути и когда они работают над их
Ударный проект у них есть ударный тренер
кто является
Управление проектами предприятия
те рода вещи так , сочетающие в себе
лучшая из технологий с лучшими
взаимодействие с высоким уровнем взаимодействия и
абсолютно важно для успеха
эта модель, так что это
образование в более формальном
классная среда, но что на самом деле
ключ также заключается в том, что мы интегрируем обучение
и мы узнаем, что обучение в других частях
нашей жизни, давайте возьмем Федерико
маркетинг парень, который работает с Исааком Исааком
некоторые из вас могут знать, это самый большой
студенческая организация в мире
более сорока тысяч студентов запустить этот
организация в более чем 120 странах
они обеспечивают обмен межкультурными
обучение лидерству
опыт для студентов по всему
мира и тех студентов, которым они могут остаться
в AIESEC, выполняющем эту работу, между
до семи лет, и все говорят мне, что я
узнать намного больше AIESEC , чем я в
класс в университете, но они получают
нет признания за это
поэтому мы сделали способ, используя
классическая предварительная оценка обучения или
признание предшествующего обучения
технологий, чтобы иметь возможность
люди получают баллы, основанные на компетентности
значки для компетенций, которые они
разрабатывать и показывать на рабочем месте, когда они
работа с AIESEC и этими значками
они могут выпускать и делиться карьерой
портфеля компетенций, который является тем, что
работодатели просят
пока, и они могут складывать их в вас
нужно думать в терминах штабелируемого
учетные данные, которые вы складываете в сторону
профессиональный диплом или, в конечном счете,
потенциально к MBA с
сочетание курсов, так как мы включаем
люди получают признание за
узнав, что они делают, когда они
фактически занятых в мире вместе взятых
с изучением в классе, которое мы видим
как действительно быть будущим, а затем
последний момент — так, как мы убеждаемся
что они получают учетные данные, которые
признал, потому что, как я сказал, степень
теряет свою валюту, которую работодатели хотят
знать, что они могут сделать, нам нужно знать
в тот момент , учитывая проблемы , которые
мы сталкиваемся с какими навыками
качества, которые люди могут
поэтому мы работаем с
основанная на компетентности система
привязаны к базе данных из пятидесяти четырех
тыс. компетенций, разработанных
сектора промышленности во всем мире связаны
и триста тридцать
профессий и всех соответствующих дипломов
и отрасли согласны с тем , что
виды доказательств, которые нам нужны для кого-то
чтобы быть в состоянии сказать , да я получил , что
компетентность, поэтому это означает, что кто-то
ставит свой значок Ubiquiti на LinkedIn
и они нажимают на это, они могут щелкнуть все
путь к конкретным доказательствам
что кто-то действительно производит для этого
и таким образом эти полномочия
микро-учетные данные действительно имеют реальную
значение для работодателей к человеку
самим потенциальным инвесторам и
партнеров, с которыми они могут работать
моя вера в то, что я надеюсь, что этот вид
образования, которое мы сейчас создаем
которые теперь прототипировали с вездесущностью
во многих странах по всему миру является
чтобы мои дети собирались
позволить своим детям и, надеюсь,
миллионы людей во всем мире
в конечном счете, чтобы иметь возможность зарабатывать на жизнь
что имеет значение, потому что это то, что
мир сейчас нуждается в
[Аплодисменты]
Please follow and like us:
Be First to Comment