Putting Emotion Back in Business | Jenny Thomas | TEDxTelford

любите доброту сострадания, они не
слова, которые вы слышите на рабочем месте очень
часто я уверен, что вы были бы
смеющийся смех, даже если вы использовали
слова, подобные этому на работе, я знаю, что буду
были смеялись в моем предыдущем
корпоративной жизни и
любящий и сострадательный , несомненно,
что значит быть человеком, имеющим эмоции
что делает нас уникальными людьми, и мы
нуждаться в них , чтобы выжить, мы не можем
выживать от гнева и ненависти
так почему бы нам не научить, как использовать
эмоции на рабочем месте, почему мы
учил оставлять нашу личную жизнь
вне офиса, почему нас учили
вынести эмоции из нашего бизнеса
и почему мы учим
эффективно ведут себя как робот без
эмоция — неудивительно, что есть
эпидемии психического здоровья
рабочая сила Фонда психического здоровья
цитирует, что почти 15% Великобритании
рабочая сила уже испытала
плохое здоровье в этом году мое, хотя и табу
мнение состоит в том, что компании только приносят прибыль
как их приоритет, и я получаю его
предприятия там, чтобы заработать деньги, они
нужно быть прибыльным, я получаю, что я запускаю
бизнес
Мне нужно, чтобы зарабатывать деньги, мне нужно, чтобы это было
выгодно, но означает ли это, что мы
не может быть любящим и сострадательным
в наших деловых отношениях
Интересно, насколько выгоднее
может быть, если они
людей и их эмоциональных потребностей сначала я
интересно, сколько еще мотивированных
преданную верную вдохновленную рабочую силу там
было бы, если бы люди были поставлены сначала
давно говорили, что счастливая рабочая сила
продуктивная рабочая сила, и я не
говорить бесплатно фрукты на месте спортзалы фанки
зоны прорыва частного здравоохранения или
даже сонные стручки все это просто
преимущества приклеивания гипса для
внутренне устаревшая работа
культуры, которая поощряет
конкуренция между частными лицами через
культура, которая слышит, как люди хвастаются
долгие часы они работают, я уверен
вы слышали, что люди говорят, может быть, даже
я сделал 60-часовую неделю
неделю или я сделал шестидневную неделю для
в прошлом месяце три месяца даже культура
все во имя прибыли, когда люди
и их эмоции ставятся сначала
чувствую, что слышал, что ценят любимого да
любили, и они чувствуют, что они принадлежат к
нечто большее , чем они сами и
их упорная работа по поддержанию этого чувства
то бесплатные фрукты на месте тренажерный зал в
частное здравоохранение становится
значная норма, а не штукатурка
которые фокусируют свои
энергии только на прибыль
выращивание культуры выживания
приспособленный , где каждая женщина и каждый мужчина
для нее и для себя и кто может обвинять
тех, кто
как их спина, но это увековечивает
культура стрессового истощения гнева
фрустрация вине тревоги депрессия низкая
самооценка пессимизма, насколько это возможно
что сопровождение этих эмоций на
его ядро выживет и будет
рентабельный
тревожно, огромная часть нашей
работа рабочей силы в такой компании, как
что я, конечно, привык, я уверен, что некоторые
вы , возможно, все еще делаете это
многие мои частные клиенты приходят ко мне
и скажите, что Дэнни я просто хочу работать в
бизнес это весело
гармоничный Я не хочу идти на работу
и быть подчеркнутым и иметь дело с офисом
политики и почувствовать постоянную
нож между лопатками I
хочу работать, это весело, я хочу пойти
где есть истинное чувство
баланс работы / жизни, где есть смысл
принадлежащего сообществу звучит как
довольно приятное место для работы, не так ли
что, если бы бизнес был больше похож
общин, где каждый член
сообщество чувствует себя любимым, которому доверяют
оценка старой модели команд должна
менять
и я хочу продемонстрировать это с вами
сейчас просто взять момент думать о
два слова сообщество и команда думают
о словах языка и
эмоции, которые они вызывают для вас
спорно
сообщество вызывает слова и эмоции
как доверие к объединению и
чувство поддержки уход любовь, возможно, подростка
вызывает слова и эмоции, такие как
единство да, возможно, мотивация
работа в команде сложная работа, но
фактически, поскольку команда не имеет значения, как
как сильно вы работаете, и насколько хорошо вы выполняете
вместе, как команда, если компания не
выгодна любая возможность, что вы
сталкиваются с избыточностью, старая модель
командам нужно изменить, люди должны
чувствуют, что они члены из
сообщества и имеют тот смысл
принадлежность и бизнес без любви
доброту сострадания и доверие к их
очень сильное ощущение, что бизнес построен на
карточный домик для меня наверняка предназначен
за неудачу и
фокусируя свою энергию исключительно на прибыли
не видят альтернативы увольнениям
и рационализации не потому, что они не
хотите, кто хочет пойти на работу и сделать
их персонал лишний , потому что их
единственное внимание сосредоточено на прибыли, и они не могут
каким-то другим способом мы изменили время
наше внимание и наш подход к бизнесу
поэтому предприятия, которые приходят с места
изобилие прочности даже хорошо работает
лучше, даже если бы мы посмотрели на
прочность совершенно по-другому
в 1950-х годах хиропрактик по имени др.
Джордж предложил Харту с мышцей
испытания или применения
кинезиологии, и в этом тесте он
определил, что, когда мы используем такие слова, как
любовь сила и сострадание наши мышцы
являются самыми сильными и
наибольшее сопротивление при давлении
он также определил, что, когда мы используем
слова, такие как ненависть к ненависти и страх
что наши мышцы находятся на самых слабых
и они терпят мало и никакого сопротивления
под давлением бизнеса с любовью
доброта и сострадание в их ядре
являются сильными, и они доверяют своим
очень ясное представление о том, насколько выгодным и
успешные предприятия могут быть с такими
непогрешимые сильные стороны в их самом ядре
это время повседневный язык любви
доброта и сострадание становятся частью
наш повседневный язык на рабочем месте
если предприятия хотят выжить и
быть огромным успехом , которого они заслуживают
конечно, им нужно быть любящим добро
и сострадательный в их бизнесе
дело людей до прибыли время
теперь, когда мы возвращаем эмоции в
бизнес спасибо
вы