amore, compassione , compassione, non lo sono
parole che senti molto sul posto di lavoro
spesso sono loro sono sicuro che saresti
risate ridicole anche se hai usato
parole come quelle sul lavoro so che lo farei
sono stato deriso nella mia precedente
vita lavorativa aziendale e ancora da essere
gentile amorevole e compassionevole è sicuramente
cosa significa essere umani avere emozioni
è ciò che ci rende in modo univoco umano e noi
bisogno di loro per sopravvivere non possiamo
sopravvivere sulla rabbia di odio e la paura da solo
quindi perché non abbiamo insegnato come usare
emozione sul posto di lavoro perché siamo noi
ha insegnato a lasciare le nostre vite personali
fuori dall’ufficio perché ci viene insegnato
per eliminare le emozioni dai nostri affari
rapporti e perché ci viene insegnato
comportarsi in modo efficace come un robot senza
emozione c’è da meravigliarsi se c’è un?
l’ epidemia di salute mentale sta spazzando il nostro
forza lavoro la Mental Health Foundation
cita che quasi il 15% del Regno Unito
la forza lavoro ha già sperimentato mentale
cattiva salute quest’anno il mio seppur tabù
la visione è che le società mettono solo profitto
come loro priorità e ho capito
le aziende sono lì per fare soldi loro
Ho bisogno di essere redditizio. Ho capito che corro a
attività commerciale
Ne ho bisogno per fare soldi, ho bisogno che sia
redditizio ma vuol dire che noi
non può essere gentile, amorevole e compassionevole
nei nostri rapporti d’ affari
Mi chiedo quanto sia più redditizio
le aziende potrebbero essere se mettono le loro
le persone e i loro bisogni emotivi prima io
chiedo quanto più di un motivato
Impegnata fedele forza lavoro ispirata lì
sarebbe se le persone fossero messe per prime è
è stato a lungo detto che una forza lavoro felice è
una forza lavoro produttiva e io no
parlando di palestre gratuite di frutta in loco funky
aree emergenti assistenza sanitaria privata o
anche i pod sonno sono tutti solo
benefici dell’intonaco per un
intrinsecamente out-of-date di lavoro
cultura una cultura che incoraggia
competizione tra individui a
cultura che sente la gente vantarsi
le lunghe ore in cui stanno lavorando sono sicuro
hai sentito persone dire forse anche
te stesso ho fatto una settimana di 60 ore questo
settimana o ho fatto una settimana di sei giorni per il
il mese scorso tre mesi anche una cultura
tutto in nome del profitto quando le persone
e le loro emozioni sono messe prima di loro
sentire sentito ascoltato per apprezzato amato sì
amato e si sentono come se appartenessero
qualcosa di più grande di loro e
il loro lavoro è duro per mantenere quella sensazione
poi la frutta gratis le palestre in loco
l’assistenza sanitaria privata diventa il
norma valutata non un cerotto
beneficio le aziende che stanno concentrando le loro
le energie sul profitto da sole sono effettivamente
coltivare una cultura della sopravvivenza del
più adatto dove ogni donna e ogni uomo
è per lei e per se stesso e chi può biasimare
loro chi
come stanno le loro spalle, ma questo perpetua a
cultura della rabbia da esaurimento da stress
la frustrazione incolpa la depressione ansiosa
pessimismo di autostima quanto è probabile
che accompagna con queste emozioni a
il suo nucleo sta per sopravvivere ed essere
redditizio
preoccupantemente un’enorme proporzione del nostro
la forza lavoro funziona esattamente come un’azienda
di cui sono certamente abituato sono certo un po ‘
di che avete fatto forse ancora farlo
molti dei miei clienti privati vengono da me
e dì Danny, voglio solo lavorare in un
affari che è divertente
armonioso non voglio andare a lavorare
e sii stressato e gestisci l’ufficio
politica e sentire il punto costante di
il coltello tra le scapole I
voglio un lavoro che sia divertente a cui voglio andare
lavoro dove c’è un vero senso di
lavoro / equilibrio di vita dove c’è un senso
della comunità di appartenenza suona come a
bel posto di lavoro non è così
cosa succede se le imprese erano più simili
comunità in cui ogni membro del
la comunità si sente amata di cui ci si prende cura
valutato il vecchio modello di squadre ha bisogno di
modificare
e voglio dimostrarlo con te
in questo momento basta riflettere un attimo
le due parole comunità e squadra pensano
sulle parole il linguaggio e il
emozioni che ti evocano
discutibilmente
la comunità evoca parole ed emozioni
come appartenenza all’affidabilità e a
senso di supporto cura amore discutibilmente teenager
evoca parole ed emozioni come
insieme sì sì motivazione
lavoro duro lavoro di squadra ma
in realtà come una squadra non importa come
duro lavoro e quanto bene si esegue
insieme come una squadra se la compagnia non lo è
redditizia ogni possibilità che tu possa
essere di fronte alla ridondanza il vecchio modello di
i team devono cambiare le persone devono
sentirsi come se fossero membri della
comunità e avere questo senso di
appartenenza e affari sono senza amore
bontà compassione e fiducia al loro
un sentimento molto centrale come il business è costruito su
un castello di carte per me sicuramente destinato
per fallimento e aziende che lo sono
concentrando le loro energie esclusivamente sul profitto
non vedere alternative alle ridondanze
e razionalizzando non perché non lo fanno
voglio chi vuole andare a lavorare e fare
il loro personale ridondante è perché loro
l’unico obiettivo è il profitto e loro non possono
vedere in qualsiasi altro modo è il momento in cui siamo cambiati
la nostra attenzione e il nostro approccio al business
quindi le imprese che provengono da un luogo di
l’ abbondanza di forza funziona anche bene
meglio ancora, e se guardassimo
forza in un modo completamente diverso
negli anni ’50 un chiropratico chiamato dr.
George ha offerto Hart un muscolo
processo di test o applicato
kinesiologia e in questo test lui
determinato che quando usiamo parole come
ama la forza e la compassione i nostri muscoli
sono al loro meglio e sopportano il
massima resistenza quando sotto pressione
ha anche determinato che quando usiamo
parole come rabbia odio stress e paura
che i nostri muscoli sono più deboli
e hanno messo poca o nessuna resistenza
sotto pressione le imprese con amore
gentilezza e compassione al loro centro
sono forti e hanno fiducia nella loro
molto core immaginare quanto sia redditizio e
le imprese di successo potrebbero essere così
forze infallibili nel loro nucleo più profondo
è il momento dell’amore della lingua quotidiana
la gentilezza e la compassione diventano parte di
il nostro linguaggio quotidiano sul posto di lavoro
se le imprese vogliono crescere sopravvivere e
essere l’enorme successo che meritano
essere sicuramente hanno bisogno di essere amorevole tipo
e compassionevole nei loro affari
i commercianti prima di guadagnare è tempo
ora che rimettiamo l’emozione
affari grazie
tu
parole che senti molto sul posto di lavoro
spesso sono loro sono sicuro che saresti
risate ridicole anche se hai usato
parole come quelle sul lavoro so che lo farei
sono stato deriso nella mia precedente
vita lavorativa aziendale e ancora da essere
gentile amorevole e compassionevole è sicuramente
cosa significa essere umani avere emozioni
è ciò che ci rende in modo univoco umano e noi
bisogno di loro per sopravvivere non possiamo
sopravvivere sulla rabbia di odio e la paura da solo
quindi perché non abbiamo insegnato come usare
emozione sul posto di lavoro perché siamo noi
ha insegnato a lasciare le nostre vite personali
fuori dall’ufficio perché ci viene insegnato
per eliminare le emozioni dai nostri affari
rapporti e perché ci viene insegnato
comportarsi in modo efficace come un robot senza
emozione c’è da meravigliarsi se c’è un?
l’ epidemia di salute mentale sta spazzando il nostro
forza lavoro la Mental Health Foundation
cita che quasi il 15% del Regno Unito
la forza lavoro ha già sperimentato mentale
cattiva salute quest’anno il mio seppur tabù
la visione è che le società mettono solo profitto
come loro priorità e ho capito
le aziende sono lì per fare soldi loro
Ho bisogno di essere redditizio. Ho capito che corro a
attività commerciale
Ne ho bisogno per fare soldi, ho bisogno che sia
redditizio ma vuol dire che noi
non può essere gentile, amorevole e compassionevole
nei nostri rapporti d’ affari
Mi chiedo quanto sia più redditizio
le aziende potrebbero essere se mettono le loro
le persone e i loro bisogni emotivi prima io
chiedo quanto più di un motivato
Impegnata fedele forza lavoro ispirata lì
sarebbe se le persone fossero messe per prime è
è stato a lungo detto che una forza lavoro felice è
una forza lavoro produttiva e io no
parlando di palestre gratuite di frutta in loco funky
aree emergenti assistenza sanitaria privata o
anche i pod sonno sono tutti solo
benefici dell’intonaco per un
intrinsecamente out-of-date di lavoro
cultura una cultura che incoraggia
competizione tra individui a
cultura che sente la gente vantarsi
le lunghe ore in cui stanno lavorando sono sicuro
hai sentito persone dire forse anche
te stesso ho fatto una settimana di 60 ore questo
settimana o ho fatto una settimana di sei giorni per il
il mese scorso tre mesi anche una cultura
tutto in nome del profitto quando le persone
e le loro emozioni sono messe prima di loro
sentire sentito ascoltato per apprezzato amato sì
amato e si sentono come se appartenessero
qualcosa di più grande di loro e
il loro lavoro è duro per mantenere quella sensazione
poi la frutta gratis le palestre in loco
l’assistenza sanitaria privata diventa il
norma valutata non un cerotto
beneficio le aziende che stanno concentrando le loro
le energie sul profitto da sole sono effettivamente
coltivare una cultura della sopravvivenza del
più adatto dove ogni donna e ogni uomo
è per lei e per se stesso e chi può biasimare
loro chi
come stanno le loro spalle, ma questo perpetua a
cultura della rabbia da esaurimento da stress
la frustrazione incolpa la depressione ansiosa
pessimismo di autostima quanto è probabile
che accompagna con queste emozioni a
il suo nucleo sta per sopravvivere ed essere
redditizio
preoccupantemente un’enorme proporzione del nostro
la forza lavoro funziona esattamente come un’azienda
di cui sono certamente abituato sono certo un po ‘
di che avete fatto forse ancora farlo
molti dei miei clienti privati vengono da me
e dì Danny, voglio solo lavorare in un
affari che è divertente
armonioso non voglio andare a lavorare
e sii stressato e gestisci l’ufficio
politica e sentire il punto costante di
il coltello tra le scapole I
voglio un lavoro che sia divertente a cui voglio andare
lavoro dove c’è un vero senso di
lavoro / equilibrio di vita dove c’è un senso
della comunità di appartenenza suona come a
bel posto di lavoro non è così
cosa succede se le imprese erano più simili
comunità in cui ogni membro del
la comunità si sente amata di cui ci si prende cura
valutato il vecchio modello di squadre ha bisogno di
modificare
e voglio dimostrarlo con te
in questo momento basta riflettere un attimo
le due parole comunità e squadra pensano
sulle parole il linguaggio e il
emozioni che ti evocano
discutibilmente
la comunità evoca parole ed emozioni
come appartenenza all’affidabilità e a
senso di supporto cura amore discutibilmente teenager
evoca parole ed emozioni come
insieme sì sì motivazione
lavoro duro lavoro di squadra ma
in realtà come una squadra non importa come
duro lavoro e quanto bene si esegue
insieme come una squadra se la compagnia non lo è
redditizia ogni possibilità che tu possa
essere di fronte alla ridondanza il vecchio modello di
i team devono cambiare le persone devono
sentirsi come se fossero membri della
comunità e avere questo senso di
appartenenza e affari sono senza amore
bontà compassione e fiducia al loro
un sentimento molto centrale come il business è costruito su
un castello di carte per me sicuramente destinato
per fallimento e aziende che lo sono
concentrando le loro energie esclusivamente sul profitto
non vedere alternative alle ridondanze
e razionalizzando non perché non lo fanno
voglio chi vuole andare a lavorare e fare
il loro personale ridondante è perché loro
l’unico obiettivo è il profitto e loro non possono
vedere in qualsiasi altro modo è il momento in cui siamo cambiati
la nostra attenzione e il nostro approccio al business
quindi le imprese che provengono da un luogo di
l’ abbondanza di forza funziona anche bene
meglio ancora, e se guardassimo
forza in un modo completamente diverso
negli anni ’50 un chiropratico chiamato dr.
George ha offerto Hart un muscolo
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kinesiologia e in questo test lui
determinato che quando usiamo parole come
ama la forza e la compassione i nostri muscoli
sono al loro meglio e sopportano il
massima resistenza quando sotto pressione
ha anche determinato che quando usiamo
parole come rabbia odio stress e paura
che i nostri muscoli sono più deboli
e hanno messo poca o nessuna resistenza
sotto pressione le imprese con amore
gentilezza e compassione al loro centro
sono forti e hanno fiducia nella loro
molto core immaginare quanto sia redditizio e
le imprese di successo potrebbero essere così
forze infallibili nel loro nucleo più profondo
è il momento dell’amore della lingua quotidiana
la gentilezza e la compassione diventano parte di
il nostro linguaggio quotidiano sul posto di lavoro
se le imprese vogliono crescere sopravvivere e
essere l’enorme successo che meritano
essere sicuramente hanno bisogno di essere amorevole tipo
e compassionevole nei loro affari
i commercianti prima di guadagnare è tempo
ora che rimettiamo l’emozione
affari grazie
tu
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