когда я была маленькой девочкой, я любил Барби
кукол у меня было около десяти из них я бы
с нетерпением ждем моего дня рождения каждый год
потому что я знал, что буду получать новую
одна Барби была действительно неотъемлемой частью
мое детство в 2010 году
Барби выпустила иллюстрированную книгу под названием
Я могу быть инженером-программистом Барби
изображая все крутые и прогрессивные
вещи Барби теперь могут видеть, что мы видим ее на
розовый ноутбук, естественно, потому что девочки любят
розовый пытается создать игру, но
то она делится
Я создаю только дизайнерские идеи
нужна помощь Стивена Брайана, чтобы превратить его в
настоящая игра, а затем она полностью рушится
компьютер ее сестры, заразив ее
с вирусом и снова нуждается в помощи
мальчики, чтобы исправить это, я уверен
Стив и Брайан искренне прекрасны
парни, которые просто пошли на помощь и
к счастью эта книга была удалена
с полки, но что мы
на самом деле общение с нашим молодым
девушки, какое сообщение мы им даем
Вы можете быть все , что вы хотите , даже
компьютерного инженера, но вам понадобится
помощь мальчиков каждый шаг пути
потому что ты просто недостаточно хорош
недавние предки пришли из Среднего
Восток они были ранними пионерами в присоединении
движение в середине 1800-х годов одновременно
когда ни одна женщина на этой планете не могла голосовать
это движение открыто отстаивало
революционных принципов на момент
единство искоренения человечества
предрассудков и равенства мужчин и
женщин за эти убеждения многие
члены этого движения подвергались пыткам
заключен в тюрьму и даже исполнен и даже
до сих пор им отказывают в
основные права, которые я разделяю
эта история, потому что она действительно
глубокое влияние на формирование моего
понимание важности
гендерного равенства, поскольку
дедушки и бабушки не избежали этой страны
когда они не были бы здесь вместо
Я бы жил жизнью притеснения
Я был бы гражданином второго сорта я
будут лишены моих основных прав
но это истории моего прошлого и
мое осознание того , что могло бы быть имеет
дал мне глубоко укоренившееся сочувствие женщинам
и роль, которую мы играем в обществе
вот почему я так увлечен
продолжать продвигать женщин особенно
на рабочем месте я видел женщин
с которым я работаю, и я тренируюсь с
Уровень студент весь путь до карьеры
профессионалы, они полностью трансформируются
они меняют, они улыбаются, они, наконец,
уверен, что вес снят
с их плеч, и они свободны
от той борьбы, в которой они были
неся с собой то, что я понял
многие из них фактически навязываются самим себе
но больше об этом позже так интересно
гендерное равенство действительно
хорошо для бизнеса, но прежде чем мы доберемся до
это то, что такое гендерное равенство и
это действительно очень просто
это где пол не имеет значения каждый
имеет доступ к одному и тому же
вознаграждает ресурсы и возможности сейчас
в исследовании McKinsey 2008 года было установлено, что
организаций, имеющих высокий уровень
гендерное разнообразие действительно лучше
Теперь это может быть связано с тем , что
эти организации имеют
позволяет людям независимо от их
пол или может быть , они в состоянии сделать
большинство более широкого диапазона талантов и
Перспективы независимо от причины
неоспоримо, что гендерное включение и
разнообразие — победа, но, несмотря на
преимущества бизнеса, гендерный разрыв в
развитый мир по-прежнему болезненно
очевидным неопровержимым фактом является то, что
женщины продолжают зарабатывать меньше, чем мужчины
женщины имеют меньше шансов продвинуться в
их карьеры, и они зарабатывают меньше
пенсионные сбережения
теперь гендерный разрыв в оплате труда может быть
объясняется тем, что женщины часто
работать более гибкими ролями или работать
меньше часов, но женщины все еще делают меньше
чем мужчины, даже при работе на тех же работах
и того же числа
из наших , если бы мы посмотрим на
зарплаты для женщин в некоторых из
высокооплачиваемые роли, и это
Австралийские цифры легко мыслить
ничего себе мы сделали очень хорошо, это
действительно впечатляет, когда мы
напротив, что с зарплатами мужчин в
эти же роли легко увидеть, что это
крайне однобокий, я не знаю о
вы , но я бы действительно бороться , чтобы
объясните маленькой девочке, которая
стремления вырасти и быть
нейрохирурга и спасти жизнь ,
зарабатывать вдвое меньше, чем у ее мужчины
просто потому, что она девушка, если
вы действительно думаете об этом
эксплуатация была чистой и простой
действительно интересный социальный эксперимент
которое было сделано в начале этого года, некоторые из
вы, возможно, видели это на
СМИ, и это было с детьми и
они сделали, они спарили детей с
партнера противоположного пола, и они
дал им задачу завершить вместе с тем
когда эти дети работают вместе и
эта задача была выполнена каждый
награда, которая была стаканом, полным конфет
мальчики получили почти вдвое больше
количество конфет, как девочки, эти
дети в этом эксперименте были действительно
путают, почему они получили
разные суммы вознаграждений один маленький
мальчик действительно поделился, но она была такой же
хорошо, как я, поэтому мы должны получить то же самое
вознаграждение, и когда его спросили, почему он сказал
потому что иначе несправедливо все
дети в этом исследовании приняли это
сами уравнять свои награды сейчас
есть действительно большое сообщение в этом
небольшой социальный эксперимент, и
гендерная предвзятость изучена, нет заслуг
и нет никакой политики, которая
приведет к гендерному равенству,
у нас все еще есть это предубеждение внутри нас, поэтому
что именно делает гендерный уклон на работе
Шерил Сандберг в ней
2010 TED говорит, что у нее действительно
интересное исследование, и это было с парой
профессоров Колумбийской бизнес-школы
кто нашел что-то очень интересное
когда они изучали свои классы
то, что они сделали, было посвящено статье о
Хайди Ройзен, который
очень успешная женская бизнес
лидера и бизнесмена, но что они
были разделены их классы на два
группам одна группа получила статью
другая группа получила то же самое
но с одним изменением
Хайди, но это единственное изменение было таким
что он полностью изменился
как эти ученики в этом
группа воспринимала лидера и
лидеров, тогда как одна группа
описал этого лидера как Титана
промышленности и кого-то, кого я бы хотел
встретиться с другой группой,
лидер как голодный и определенно
не я хочу работать на алкан
Та же история та же статья будет
так по-разному можно угадать
что это одно изменение — все, что они сделали
было изменено имя от Хайди до Говарда
и не нужно угадывать, какие
теперь было более популярным то, что
Я нашел еще интереснее об этом
было то, что эта гендерная предвзятость была выставлена
не только студентами-мужчинами, но и
студентами-студентами сейчас
противоречия делают это действительно трудным
для женщин, в частности, для
мир, в котором мы живем, потому что
скрываясь за этим языком и позади
эти восприятия глубоко укоренились
ожидания относительно того, как мы ожидаем женщин
и мужчины, ведущие себя к женщинам, чувствительны
воспитание общинных их опекунов не
лидеры и люди противоположного — это
гигантское клише — это невозможное двойное
для женщин, потому что нам говорят
но не слишком сложно делать то, что делают мужчины
но не так, как мужчины это делают, как мы можем
Ожидается, что мы
отрицать и обескураживать
качества, которые помогают женщинам прогрессировать, я был
догнать друга недавно и
она говорила мне, что она на самом деле
участие в соревнованиях по бодибилдингу
что для нее удивительно, и она была
делиться со мной тем, что у нее есть тренер
что даст ей пять целей для достижения
каждую неделю, чтобы она получила звонок
от нее
к концу одной из недель до
проверить на том , как она выступала и
она сказала ему, что на этой неделе
действительно трудно, я не смог
достичь целей, которые я не знаю, могу ли я
делаю это Я чувствую себя неудачей
возможно, я должен просто отказаться от этого
мечты, и он проанализировал ее результаты, и он
сказал, что ты говоришь о тебе
достигли четырех из пяти целей, которые
Я поставил вас, и вы превысили мои
ожидания всех четырех из них, почему
вы сосредоточились на том, что вы не сделали
теперь делать дело здесь в том , что женщины имеют
тенденция сосредоточиться на том, чего нам не хватает на
наши слабости от того, чего у нас нет
вместо того, чтобы сосредоточиться на наших сильных сторонах
это хорошо документировано в исследовании, что если
женщина видит объявление о рекламе на работу
основных навыков, и у нее есть девять
они фокусируются на том, что она не делает
есть и она не применяет мужчину
коллега фокусируется на пяти или шести
навыки, которые он имеет и он применяет с полным
уверенность, кто, по вашему мнению, получает работу
в моих исследованиях по гендерной предвзятости я пришел
через действительно интересное исследование из
2015 год, и это был международный гендерный
изучают, где они смотрят на школьного возраста
дети в настоящее время обнаружили, что
не было никакой разницы в после долговечности
между школьным возрастом мальчиками и девочками еще
по какой-то причине девочки школьного возраста
последовательно при выполнении математических и
науки в докладе было установлено, что
различия в производительности не
от врожденных различий в способности, но
от уверенности ребенка в собственных
способности, если у ребенка не было уверенности
на экзамен они плохо выполняли
теперь это звучит для меня очень похоже на
Эффект пигмалиона в психологии, который
явление, когда люди
склонность жить или жить до
ожидания других
их женщин мы почти в четыре раза больше
скорее, чем мужчины, полагать, что мы не будем
продвижение в нашей карьере из- за нашего
пола мы менее склонны к
стремиться быть лидером или топ — менеджеров
и те из нас, кто
значительно меньше шансов поверить
что мы станем такими, думаем о
что эти самоограничивающие убеждения могли
делать свой шанс на успех
были ли некоторые из нас непреднамеренно
держа себя назад , или это
социальное ожидание это
ограничения, которые нам нужно преодолеть сейчас
в моем опыте работы со многими из
мои клиенты-женщины, многие из которых имеют
видели значительные успехи в их
карьерного роста , просто признавая
некоторые из предвзятости, которые они проводят внутри
их и своих ограниченных убеждений
следующий логический вопрос: как мы можем
на самом деле обеспечения равенства также есть
три вещи сначала нам нужно нарисовать
розовый слон фиолетовый нам нужно поднять
наше коллективное сознание об этом
проблема гендерного предвзятости, которую мы должны платить
более пристальное внимание к гендерным вопросам
представительство на рабочем месте, потому что
часто это игнорируемый слон в
если вы видите что-то, что не
позвони мне, я недавно давал
беседа о расширении прав и возможностей женщин и
конец разговора единственный человек, присутствующий
пришел ко мне и, поблагодарив меня, сказал:
вы понимаете, что все 10 цитат
которые вы использовали в своей презентации, были
от мужчин я понятия не имел, что у меня
непреднамеренно заставил замолчать голос
женщин в моей презентации, но это сделало меня
осознать, насколько легко позволить нашим
осведомленности и стать частью
проблема, но важно здесь осознание
одного недостаточно, просто
осознание предвзятости может на самом деле иметь неприятные последствия
недавнее исследование говорит нам, что когда мы
осознать, что у нас есть предвзятость и
что у других людей это тоже есть
на самом деле служат для его приучения, вы можете
становятся менее неловко об этом
Австралийский год 2006 года и
бывший генерал-лейтенант Дэвид Моррисон
сказал, что стандарт, которым вы проходите мимо, — это
стандарт, который вы принимаете, поэтому не просто укажите
из розового слона говорят не
просто прогуляйтесь, сделайте то, что мы все должны
справиться с этим вместе
во-вторых, существует гендерный пузырь
противоречие нам нужно поп это нам нужно
вызывать пассивные привычки принятия
и отставка, поскольку этот вопрос
гендерного предубеждения и гендерных ожиданий
не влияет только на женщин, которых я видел
молодые люди, страдающие от внутренней и
не может попросить помощи из страха
это заставит их выглядеть менее мужественными, если мужчины
как ожидается, не будут агрессивными в
чтобы быть мужчинами, тогда, возможно, женщины не будут
чувствуют необходимость жить до ОБЩЕСТВА
ожидания по поводу того, что они должны быть
как мужчины, так и женщины должны быть свободными
быть чувствительным к уязвимости для того, чтобы быть
сильные и быть настойчивыми и действительно
просто быть правдой, кто они третий
необходимо обуздать поляризацию, в которой мы нуждаемся
чтобы просмотреть нашу общую идентичность не как
пол определен , но , как предпосылка Taun существа
человек, мужчина или женщина, не должен
рассматривать как два противоположных множества идеалов
нет полярных противоположностей, но
они похожи на два крыла птицы и
птица нуждается в том, чтобы оба ее крыла были равны
в силе , чтобы иметь возможность летать
таким образом, как мужчины, так и женщины и их
сильные стороны могут быть взаимодополняющими и более
сбалансированный он должен начинаться с нашего
гендерное неравенство
глубоко укоренившейся психологической составляющей, которая
формирует наши перспективы и то, как мы рассматриваем
мировая нейронаука говорит нам, что мы
создать нашу реальность, основанную на наших мыслях
основываясь на наших представлениях о том, как мы
интерпретировать мир вокруг нас в
убеждения , которые мы храним отношения , которые
руководство нас и даже самоограничение
мысли, которые удерживают нас, мы выбираем
что мы видим и чего мы не видим и
это становится тем, что мы создаем
поэтому в резюме руководители
женщин и мужчин в ваших организациях
и вы будете пожинать плоды своих
таланты и присущие сильные стороны, если вы
обратите внимание на смещение адреса сразу мужчин
мы нуждаемся в вас
мы также понимаем, что вы не свободны
от социального ожидания от вашего
роль и что значит быть мужчиной
вместе мы должны исправить этих женщин, мы
нужно прекратить обвинять, что нам нужно
большая уверенность в сильных сторонах, которые
у нас есть и то, что мы приводим на стол
мы должны признать, что да, хорошо
есть некоторые фундаментальные различия
но они могут стать абсолютно
сильные стороны в зависимости от того, как мы их рассматриваем
нам нужно поддерживать и поддерживать друг друга
нам всем нужно отучить то, что у нас есть
узнали и передали новый способ
думая следующему поколению
работая вместе, мы можем изменить наш мир
мы можем изменить нашу реальность, и мы должны
потому что будущее не какое-то
назначения , что мы придем
хотим мы или нет, это что-то
что мы должны работать вместе, чтобы создать
и, возможно, тогда мы увидим новую
освобожденные Барби и Кен, чьи роли
одинаково ценится и кто действительно может расти
чтобы быть чем угодно, что будущее
вы создадите спасибо
[Аплодисменты]
[Музыка]
[Аплодисменты]
кукол у меня было около десяти из них я бы
с нетерпением ждем моего дня рождения каждый год
потому что я знал, что буду получать новую
одна Барби была действительно неотъемлемой частью
мое детство в 2010 году
Барби выпустила иллюстрированную книгу под названием
Я могу быть инженером-программистом Барби
изображая все крутые и прогрессивные
вещи Барби теперь могут видеть, что мы видим ее на
розовый ноутбук, естественно, потому что девочки любят
розовый пытается создать игру, но
то она делится
Я создаю только дизайнерские идеи
нужна помощь Стивена Брайана, чтобы превратить его в
настоящая игра, а затем она полностью рушится
компьютер ее сестры, заразив ее
с вирусом и снова нуждается в помощи
мальчики, чтобы исправить это, я уверен
Стив и Брайан искренне прекрасны
парни, которые просто пошли на помощь и
к счастью эта книга была удалена
с полки, но что мы
на самом деле общение с нашим молодым
девушки, какое сообщение мы им даем
Вы можете быть все , что вы хотите , даже
компьютерного инженера, но вам понадобится
помощь мальчиков каждый шаг пути
потому что ты просто недостаточно хорош
недавние предки пришли из Среднего
Восток они были ранними пионерами в присоединении
движение в середине 1800-х годов одновременно
когда ни одна женщина на этой планете не могла голосовать
это движение открыто отстаивало
революционных принципов на момент
единство искоренения человечества
предрассудков и равенства мужчин и
женщин за эти убеждения многие
члены этого движения подвергались пыткам
заключен в тюрьму и даже исполнен и даже
до сих пор им отказывают в
основные права, которые я разделяю
эта история, потому что она действительно
глубокое влияние на формирование моего
понимание важности
гендерного равенства, поскольку
дедушки и бабушки не избежали этой страны
когда они не были бы здесь вместо
Я бы жил жизнью притеснения
Я был бы гражданином второго сорта я
будут лишены моих основных прав
но это истории моего прошлого и
мое осознание того , что могло бы быть имеет
дал мне глубоко укоренившееся сочувствие женщинам
и роль, которую мы играем в обществе
вот почему я так увлечен
продолжать продвигать женщин особенно
на рабочем месте я видел женщин
с которым я работаю, и я тренируюсь с
Уровень студент весь путь до карьеры
профессионалы, они полностью трансформируются
они меняют, они улыбаются, они, наконец,
уверен, что вес снят
с их плеч, и они свободны
от той борьбы, в которой они были
неся с собой то, что я понял
многие из них фактически навязываются самим себе
но больше об этом позже так интересно
гендерное равенство действительно
хорошо для бизнеса, но прежде чем мы доберемся до
это то, что такое гендерное равенство и
это действительно очень просто
это где пол не имеет значения каждый
имеет доступ к одному и тому же
вознаграждает ресурсы и возможности сейчас
в исследовании McKinsey 2008 года было установлено, что
организаций, имеющих высокий уровень
гендерное разнообразие действительно лучше
Теперь это может быть связано с тем , что
эти организации имеют
позволяет людям независимо от их
пол или может быть , они в состоянии сделать
большинство более широкого диапазона талантов и
Перспективы независимо от причины
неоспоримо, что гендерное включение и
разнообразие — победа, но, несмотря на
преимущества бизнеса, гендерный разрыв в
развитый мир по-прежнему болезненно
очевидным неопровержимым фактом является то, что
женщины продолжают зарабатывать меньше, чем мужчины
женщины имеют меньше шансов продвинуться в
их карьеры, и они зарабатывают меньше
пенсионные сбережения
теперь гендерный разрыв в оплате труда может быть
объясняется тем, что женщины часто
работать более гибкими ролями или работать
меньше часов, но женщины все еще делают меньше
чем мужчины, даже при работе на тех же работах
и того же числа
из наших , если бы мы посмотрим на
зарплаты для женщин в некоторых из
высокооплачиваемые роли, и это
Австралийские цифры легко мыслить
ничего себе мы сделали очень хорошо, это
действительно впечатляет, когда мы
напротив, что с зарплатами мужчин в
эти же роли легко увидеть, что это
крайне однобокий, я не знаю о
вы , но я бы действительно бороться , чтобы
объясните маленькой девочке, которая
стремления вырасти и быть
нейрохирурга и спасти жизнь ,
зарабатывать вдвое меньше, чем у ее мужчины
просто потому, что она девушка, если
вы действительно думаете об этом
эксплуатация была чистой и простой
действительно интересный социальный эксперимент
которое было сделано в начале этого года, некоторые из
вы, возможно, видели это на
СМИ, и это было с детьми и
они сделали, они спарили детей с
партнера противоположного пола, и они
дал им задачу завершить вместе с тем
когда эти дети работают вместе и
эта задача была выполнена каждый
награда, которая была стаканом, полным конфет
мальчики получили почти вдвое больше
количество конфет, как девочки, эти
дети в этом эксперименте были действительно
путают, почему они получили
разные суммы вознаграждений один маленький
мальчик действительно поделился, но она была такой же
хорошо, как я, поэтому мы должны получить то же самое
вознаграждение, и когда его спросили, почему он сказал
потому что иначе несправедливо все
дети в этом исследовании приняли это
сами уравнять свои награды сейчас
есть действительно большое сообщение в этом
небольшой социальный эксперимент, и
гендерная предвзятость изучена, нет заслуг
и нет никакой политики, которая
приведет к гендерному равенству,
у нас все еще есть это предубеждение внутри нас, поэтому
что именно делает гендерный уклон на работе
Шерил Сандберг в ней
2010 TED говорит, что у нее действительно
интересное исследование, и это было с парой
профессоров Колумбийской бизнес-школы
кто нашел что-то очень интересное
когда они изучали свои классы
то, что они сделали, было посвящено статье о
Хайди Ройзен, который
очень успешная женская бизнес
лидера и бизнесмена, но что они
были разделены их классы на два
группам одна группа получила статью
другая группа получила то же самое
но с одним изменением
Хайди, но это единственное изменение было таким
что он полностью изменился
как эти ученики в этом
группа воспринимала лидера и
лидеров, тогда как одна группа
описал этого лидера как Титана
промышленности и кого-то, кого я бы хотел
встретиться с другой группой,
лидер как голодный и определенно
не я хочу работать на алкан
Та же история та же статья будет
так по-разному можно угадать
что это одно изменение — все, что они сделали
было изменено имя от Хайди до Говарда
и не нужно угадывать, какие
теперь было более популярным то, что
Я нашел еще интереснее об этом
было то, что эта гендерная предвзятость была выставлена
не только студентами-мужчинами, но и
студентами-студентами сейчас
противоречия делают это действительно трудным
для женщин, в частности, для
мир, в котором мы живем, потому что
скрываясь за этим языком и позади
эти восприятия глубоко укоренились
ожидания относительно того, как мы ожидаем женщин
и мужчины, ведущие себя к женщинам, чувствительны
воспитание общинных их опекунов не
лидеры и люди противоположного — это
гигантское клише — это невозможное двойное
для женщин, потому что нам говорят
но не слишком сложно делать то, что делают мужчины
но не так, как мужчины это делают, как мы можем
Ожидается, что мы
отрицать и обескураживать
качества, которые помогают женщинам прогрессировать, я был
догнать друга недавно и
она говорила мне, что она на самом деле
участие в соревнованиях по бодибилдингу
что для нее удивительно, и она была
делиться со мной тем, что у нее есть тренер
что даст ей пять целей для достижения
каждую неделю, чтобы она получила звонок
от нее
к концу одной из недель до
проверить на том , как она выступала и
она сказала ему, что на этой неделе
действительно трудно, я не смог
достичь целей, которые я не знаю, могу ли я
делаю это Я чувствую себя неудачей
возможно, я должен просто отказаться от этого
мечты, и он проанализировал ее результаты, и он
сказал, что ты говоришь о тебе
достигли четырех из пяти целей, которые
Я поставил вас, и вы превысили мои
ожидания всех четырех из них, почему
вы сосредоточились на том, что вы не сделали
теперь делать дело здесь в том , что женщины имеют
тенденция сосредоточиться на том, чего нам не хватает на
наши слабости от того, чего у нас нет
вместо того, чтобы сосредоточиться на наших сильных сторонах
это хорошо документировано в исследовании, что если
женщина видит объявление о рекламе на работу
основных навыков, и у нее есть девять
они фокусируются на том, что она не делает
есть и она не применяет мужчину
коллега фокусируется на пяти или шести
навыки, которые он имеет и он применяет с полным
уверенность, кто, по вашему мнению, получает работу
в моих исследованиях по гендерной предвзятости я пришел
через действительно интересное исследование из
2015 год, и это был международный гендерный
изучают, где они смотрят на школьного возраста
дети в настоящее время обнаружили, что
не было никакой разницы в после долговечности
между школьным возрастом мальчиками и девочками еще
по какой-то причине девочки школьного возраста
последовательно при выполнении математических и
науки в докладе было установлено, что
различия в производительности не
от врожденных различий в способности, но
от уверенности ребенка в собственных
способности, если у ребенка не было уверенности
на экзамен они плохо выполняли
теперь это звучит для меня очень похоже на
Эффект пигмалиона в психологии, который
явление, когда люди
склонность жить или жить до
ожидания других
их женщин мы почти в четыре раза больше
скорее, чем мужчины, полагать, что мы не будем
продвижение в нашей карьере из- за нашего
пола мы менее склонны к
стремиться быть лидером или топ — менеджеров
и те из нас, кто
значительно меньше шансов поверить
что мы станем такими, думаем о
что эти самоограничивающие убеждения могли
делать свой шанс на успех
были ли некоторые из нас непреднамеренно
держа себя назад , или это
социальное ожидание это
ограничения, которые нам нужно преодолеть сейчас
в моем опыте работы со многими из
мои клиенты-женщины, многие из которых имеют
видели значительные успехи в их
карьерного роста , просто признавая
некоторые из предвзятости, которые они проводят внутри
их и своих ограниченных убеждений
следующий логический вопрос: как мы можем
на самом деле обеспечения равенства также есть
три вещи сначала нам нужно нарисовать
розовый слон фиолетовый нам нужно поднять
наше коллективное сознание об этом
проблема гендерного предвзятости, которую мы должны платить
более пристальное внимание к гендерным вопросам
представительство на рабочем месте, потому что
часто это игнорируемый слон в
если вы видите что-то, что не
позвони мне, я недавно давал
беседа о расширении прав и возможностей женщин и
конец разговора единственный человек, присутствующий
пришел ко мне и, поблагодарив меня, сказал:
вы понимаете, что все 10 цитат
которые вы использовали в своей презентации, были
от мужчин я понятия не имел, что у меня
непреднамеренно заставил замолчать голос
женщин в моей презентации, но это сделало меня
осознать, насколько легко позволить нашим
осведомленности и стать частью
проблема, но важно здесь осознание
одного недостаточно, просто
осознание предвзятости может на самом деле иметь неприятные последствия
недавнее исследование говорит нам, что когда мы
осознать, что у нас есть предвзятость и
что у других людей это тоже есть
на самом деле служат для его приучения, вы можете
становятся менее неловко об этом
Австралийский год 2006 года и
бывший генерал-лейтенант Дэвид Моррисон
сказал, что стандарт, которым вы проходите мимо, — это
стандарт, который вы принимаете, поэтому не просто укажите
из розового слона говорят не
просто прогуляйтесь, сделайте то, что мы все должны
справиться с этим вместе
во-вторых, существует гендерный пузырь
противоречие нам нужно поп это нам нужно
вызывать пассивные привычки принятия
и отставка, поскольку этот вопрос
гендерного предубеждения и гендерных ожиданий
не влияет только на женщин, которых я видел
молодые люди, страдающие от внутренней и
не может попросить помощи из страха
это заставит их выглядеть менее мужественными, если мужчины
как ожидается, не будут агрессивными в
чтобы быть мужчинами, тогда, возможно, женщины не будут
чувствуют необходимость жить до ОБЩЕСТВА
ожидания по поводу того, что они должны быть
как мужчины, так и женщины должны быть свободными
быть чувствительным к уязвимости для того, чтобы быть
сильные и быть настойчивыми и действительно
просто быть правдой, кто они третий
необходимо обуздать поляризацию, в которой мы нуждаемся
чтобы просмотреть нашу общую идентичность не как
пол определен , но , как предпосылка Taun существа
человек, мужчина или женщина, не должен
рассматривать как два противоположных множества идеалов
нет полярных противоположностей, но
они похожи на два крыла птицы и
птица нуждается в том, чтобы оба ее крыла были равны
в силе , чтобы иметь возможность летать
таким образом, как мужчины, так и женщины и их
сильные стороны могут быть взаимодополняющими и более
сбалансированный он должен начинаться с нашего
гендерное неравенство
глубоко укоренившейся психологической составляющей, которая
формирует наши перспективы и то, как мы рассматриваем
мировая нейронаука говорит нам, что мы
создать нашу реальность, основанную на наших мыслях
основываясь на наших представлениях о том, как мы
интерпретировать мир вокруг нас в
убеждения , которые мы храним отношения , которые
руководство нас и даже самоограничение
мысли, которые удерживают нас, мы выбираем
что мы видим и чего мы не видим и
это становится тем, что мы создаем
поэтому в резюме руководители
женщин и мужчин в ваших организациях
и вы будете пожинать плоды своих
таланты и присущие сильные стороны, если вы
обратите внимание на смещение адреса сразу мужчин
мы нуждаемся в вас
мы также понимаем, что вы не свободны
от социального ожидания от вашего
роль и что значит быть мужчиной
вместе мы должны исправить этих женщин, мы
нужно прекратить обвинять, что нам нужно
большая уверенность в сильных сторонах, которые
у нас есть и то, что мы приводим на стол
мы должны признать, что да, хорошо
есть некоторые фундаментальные различия
но они могут стать абсолютно
сильные стороны в зависимости от того, как мы их рассматриваем
нам нужно поддерживать и поддерживать друг друга
нам всем нужно отучить то, что у нас есть
узнали и передали новый способ
думая следующему поколению
работая вместе, мы можем изменить наш мир
мы можем изменить нашу реальность, и мы должны
потому что будущее не какое-то
назначения , что мы придем
хотим мы или нет, это что-то
что мы должны работать вместе, чтобы создать
и, возможно, тогда мы увидим новую
освобожденные Барби и Кен, чьи роли
одинаково ценится и кто действительно может расти
чтобы быть чем угодно, что будущее
вы создадите спасибо
[Аплодисменты]
[Музыка]
[Аплодисменты]
Please follow and like us:
Be First to Comment