quando ero una bambina adoravo Barbie
bambole che avevo circa dieci di loro vorrei
Attendo con ansia il mio compleanno ogni anno
perché sapevo che avrei ricevuto un nuovo
una Barbie era una parte davvero integrale di
la mia infanzia nel 2010 i creatori di
Barbie ha pubblicato un libro illustrato chiamato
Posso essere ingegnere informatico Barbie
ritrarre tutto il bello e il progressivo
cose che ora Barbie può vederla su a
portatile rosa naturalmente perché le ragazze amano
rosa che tenta di progettare un gioco ma
allora lei condivide
Sto solo creando le idee di design che farò
Ho bisogno dell’aiuto di Steven Bryan per trasformarlo
un vero gioco e poi lei totalmente rovina
il computer della sorella infettandolo
con un virus e ha ancora bisogno dell’aiuto di
sono sicuro che i ragazzi lo correggano
Steve e Brian sono davvero adorabili
ragazzi che sono appena andati ad aiutare e
per fortuna questo libro è stato rimosso
dagli scaffali ma cosa siamo noi
in realtà comunicando ai nostri giovani
ragazze quale messaggio stiamo dando loro
puoi essere tutto ciò che vuoi anche a
ingegnere informatico ma avrete bisogno del
aiuto dei ragazzi in ogni fase del cammino
perché non sei abbastanza bravo, mio
i nuovi antenati provenivano dal Medio
Ad est furono i primi pionieri ad aderire
un movimento a metà del 1800 in un momento
quando nessuna donna su questo pianeta potrebbe votare
questo movimento stava apertamente sostenendo
principi rivoluzionari al tempo di
l’unicità dell’eradicazione dell’umanità di
pregiudizio e l’uguaglianza degli uomini e
donne per aver tenuto queste credenze in molti
membri di questo movimento sono stati torturati
imprigionato e perfino giustiziato e persino
fino a questo giorno sono loro negati
diritti fondamentali come cittadini che condivido
questa storia perché ha avuto davvero
profondo impatto sul modellare il mio
comprensione dell’importanza di
uguaglianza di genere perché aveva il mio
i nonni non sono fuggiti da quel paese
quando lo facevano, non sarei qui invece
Sarei Vivere una vita di oppressione
Sarei una seconda classe cittadino I
verrebbero negati i miei diritti fondamentali
ma queste sono le storie del mio passato e
la mia consapevolezza di ciò che avrebbe potuto essere ha
mi ha dato una profonda empatia per le donne
e il ruolo che svolgiamo nella società
questo è il motivo per cui sono così appassionato
continuare a far progredire le donne in particolare
sul posto di lavoro ho visto le donne
con cui lavoro e allenatore da a
livello di studente tutta la strada fino alla carriera
i professionisti si trasformano completamente
cambiano e sorridono sono finalmente
fiducioso come un peso è stato sollevato
dalle loro spalle e sono liberi
dalle lotte che sono state
portando con loro quello che ho realizzato è
molto di questo è in realtà autoimposto
ma ne parleremo in seguito in modo così interessante
l’uguaglianza di genere sembra essere davvero
buono per gli affari ma prima di arrivare
quel punto qual è l’uguaglianza di genere e
è davvero molto semplice
è dove il genere è irrilevante per tutti
ha accesso e gode dello stesso
ricompensa risorse e opportunità ora
uno studio di McKinsey del 2008 lo ha scoperto
organizzazioni che hanno alti livelli di
la diversità di genere ha prestazioni migliori
Ora questo potrebbe essere dovuto al fatto che
queste organizzazioni hanno una cultura
conferisce potere alle persone indipendentemente dal loro
genere o forse sono in grado di fare il
la maggior parte di una più ampia gamma di talenti e
prospettive qualunque sia la ragione
innegabile che l’inclusione di genere e
la diversità è una vittoria ma nonostante il
benefici delle imprese il divario di genere in
il mondo sviluppato è ancora dolorosamente
ovvio il fatto inconfutabile è questo
le donne continuano a guadagnare meno degli uomini
le donne hanno meno possibilità di avanzare
le loro carriere e guadagnano meno
risparmio previdenziale
ora il divario retributivo di genere potrebbe essere
attribuito al fatto che le donne spesso
lavorare ruoli più flessibili o funzionano
meno ore ma le donne fanno ancora meno
rispetto agli uomini anche quando lavorano gli stessi lavori
e lo stesso numero
dei nostri se vogliamo dare un’occhiata al
stipendi per le donne in alcuni dei
ruoli più remunerativi e questi sono
Numeri australiani è facile da pensare
wow , abbiamo fatto davvero bene
davvero impressionante comunque quando noi
contrasto che con i salari maschili nel
gli stessi ruoli è facile vedere che lo è
estremamente sbilenco di cui non so nulla
te, ma mi piacerebbe davvero faticare
spiegare a una bambina che ha
aspirazioni di crescere ed essere un
neurochirurgo e salvare vite che lei farà
guadagnare metà di quello del suo maschio
controparte solo perché è una ragazza se
pensi davvero che a questo proposito è
lo sfruttamento puro e semplice c’era a
esperimento sociale davvero interessante
che è stato fatto all’inizio dell’anno alcuni di
potresti averlo visto sul social
media ed era con i bambini e cosa
hanno fatto è coppia con i bambini con
un partner del sesso opposto e loro
dato loro un compito da completare insieme così
quando questi bambini lavorano insieme e
completato questo compito sono stati dati ciascuno
una ricompensa che era un bicchiere pieno di caramelle
i ragazzini hanno ricevuto quasi il doppio
la quantità di caramelle come le ragazze queste
i bambini in questo esperimento erano davvero
confuso sul motivo per cui hanno ricevuto
diverse quantità di ricompense un po ‘
ragazzo in realtà condiviso ma lei era proprio come
bene come me quindi dovremmo ottenere lo stesso
ricompensa e quando è stato chiesto perché ha detto
perché altrimenti è ingiusto tutto il
i bambini in questo studio hanno preso su
stessi per pareggiare i loro premi ora
c’è un messaggio davvero grande in questo
piccolo esperimento sociale ed è quello
il pregiudizio di genere è appreso non c’è merito
e non c’è una quantità di politica che
porterà alla parità di genere mentre
abbiamo ancora questo pregiudizio in noi così
cosa fa esattamente il pregiudizio di genere sul lavoro
somiglia bene a Sheryl Sandberg in lei
TED talk 2010 ha avuto davvero
studio interessante ed è stato con una coppia
dei professori della Columbia Business School
chi ha trovato qualcosa di molto interessante
quando stavano studiando le loro classi
quello che hanno fatto è stato condividere un articolo su
Heidi Roizen chi
un business femminile di grande successo
leader e imprenditrice, ma loro
è stato diviso in due le loro classi
gruppi un gruppo ha ricevuto l’articolo
l’altro gruppo ha ricevuto lo stesso
articolo ma con un cambiamento fatto circa
Heidi ma questo unico cambiamento è stato così
significativo che è completamente cambiato
il modo in cui questi studenti in questo
gruppo ha percepito il leader e il
comportamenti di leader mentre un gruppo
ha descritto questo leader come un titano di
industria e qualcuno che mi piacerebbe
incontrare l’altro gruppo descritto il
leader assetato di potere e decisamente
non qualcuno che voglio lavorare per alcano
la stessa storia lo stesso articolo sia
visto in modo così diverso chiunque può indovinare
quello che questo cambiamento è stato tutto ciò che hanno fatto
è stato cambiare il nome da Heidi a Howard
e non ci vuole molto per indovinare quale
uno era più popolare ora la cosa che
Ho trovato ancora più interessante di questo
era che questo pregiudizio di genere era esibito
non solo dagli studenti maschi ma anche
dalle studentesse ora queste
le contraddizioni lo rendono davvero difficile
per le donne in particolare per navigare
il mondo in cui viviamo perché
in agguato dietro questo linguaggio e dietro
queste percezioni sono profondamente radicate
aspettative su come ci aspettiamo che le donne
e gli uomini a comportarsi con le donne sono sensibili
nutrire in comune i loro badanti no
leader e uomini del contrario è a
cliché gigante è un doppio impossibile
standard per le donne perché ci viene detto
piombo ma non troppo difficile per fare quello che fanno gli uomini
ma non come gli uomini fanno come possiamo essere
ci aspettavamo di avanzare l’uguaglianza se lo fossimo
negando e scoraggiamento proprio
qualità che aiutano le donne a progredire
incontrando un amico di recente e
lei mi stava dicendo che lei è in realtà
entrare in una gara di bodybuilding
che è incredibile per lei e lei lo era
condividendo con me che ha un allenatore
questo le darà cinque obiettivi da raggiungere
ogni singola settimana quindi ha ricevuto una chiamata
da lei
verso la fine di una delle settimane a
verificare in che modo si esibiva e
lei gli ha detto che questa settimana è stata
davvero difficile non sono stato in grado di
raggiungere gli obiettivi non so se posso
farlo mi sento come un fallimento
forse dovrei rinunciare a questo
sogno e ha rivisto i suoi risultati e lui
ha detto che cosa stai parlando di te
raggiunto quattro dei cinque gol che
Ti ho impostato e hai superato il mio
aspettative su tutti e quattro di loro perché lo sono
ti concentri sull’unica cosa che non hai fatto
ora il punto qui è che le donne hanno
una tendenza a concentrarsi su ciò che ci manca
le nostre debolezze su ciò che non abbiamo
piuttosto che concentrarsi sui nostri punti di forza
è ben documentato nella ricerca che se
una donna vede un annuncio di lavoro con dieci annunci
competenze essenziali e lei ha nove di
loro si concentra su quello che non fa
avere e lei non applica il suo maschio
la controparte si concentra sui cinque o sei
abilità che ha e si applica con pieno
fiducia chi credi che ottiene il lavoro
nella mia ricerca sul pregiudizio di genere sono arrivato
attraverso uno studio davvero interessante da
2015 ed è stato un genere internazionale
studiare dove hanno guardato a scuola
i bambini ora questo studio hanno trovato quello là
non c’era differenza in seguito alla durata
tra ragazzi e ragazze in età scolare ancora
per qualche motivo ragazze in età scolare
costantemente sotto la matematica e
la scienza ha scoperto il rapporto
le differenze nelle prestazioni non si sono determinate
da differenze innate nell’abilità ma
dalla fiducia del bambino nella propria
abilità se a un bambino mancava la fiducia
andando in un esame si sono comportati male
ora questo mi sembra molto simile al
Effetto Pigmalione in psicologia che è
un fenomeno in cui le persone hanno un
tendenza a vivere fino a o vivere fino a
le aspettative che gli altri hanno circa
loro donne siamo quasi quattro volte di più
probabile che gli uomini credano che non lo faremo
avanzare nelle nostre carriere a causa del nostro
il genere è meno probabile degli uomini
aspirare ad essere un leader o un dirigente
e quelli di noi che fanno il nostro
significativamente meno probabilità di credere
che diventeremo uno è pensare
ciò che queste credenze auto-limitanti potrebbero
fare per la nostra possibilità di successo
se alcuni di noi non sono intenzionalmente
trattenendoci o se è così
aspettativa sociale questi sono
limitazioni che dobbiamo superare ora
nella mia esperienza nel lavorare con molti di
i miei clienti di sesso femminile un sacco di loro hanno
visto progressi significativi nella loro
progressione di carriera semplicemente riconoscendo
alcuni dei pregiudizi che tengono dentro
loro e le loro credenze limitanti così
la prossima domanda logica è come possiamo
effettivamente creiamo uguaglianza bene ci sono
tre cose prima dobbiamo dipingere il
viola elefante rosa dobbiamo alzare
la nostra coscienza collettiva su questo
questione di pregiudizi di genere che dobbiamo pagare
più attenzione al genere
rappresentazione sul posto di lavoro perché
spesso è l’elefante ignorato nel
stanza se vedi qualcosa che non lo è
giusto chiamarlo che stavo dando di recente
un discorso sull’empowerment delle donne e al
fine del discorso l’unico uomo presente
è venuto da me e dopo avermi ringraziato ha detto
ti rendi conto che tutte e 10 le virgolette
che hai usato nella tua presentazione
dagli uomini non avevo idea di quello che avevo
tacitamente involontariamente la voce di
donne nella mia presentazione ma mi ha fatto
renditi conto di quanto sia facile lasciare il nostro
slittamento della consapevolezza e diventare parte del
problema ma soprattutto qui consapevolezza
da solo non basta averlo
la consapevolezza di pregiudizi può effettivamente ritorcersi contro
ricerche recenti ci dicono che quando noi
diventare consapevoli che abbiamo un pregiudizio e
che altre persone hanno troppo può
in realtà serve ad abituarlo è possibile
diventare meno a disagio su di esso
l’australiano dell’anno 2006 e
ex tenente generale David Morrison
ha detto che lo standard che passi è il
lo standard che accetti, quindi non limitarti a puntare
fuori l’elefante rosa parlare fuori no
basta camminare facendo qualcosa che tutti dobbiamo
affrontarlo insieme
secondo c’è una bolla di genere di
contraddizione, dobbiamo poparlo di cui abbiamo bisogno
chiamare le abitudini passive di accettazione
e rassegnazione perché questo numero di
pregiudizio di genere e aspettativa di genere
non riguarda solo le donne che ho visto
giovani che soffrono all’interno e
incapace di chiedere aiuto per paura
questo li farà sembrare meno virili se gli uomini
non dovrebbe essere aggressivo in
Per essere uomini allora forse le donne no
sentire il bisogno di vivere secondo la società
aspettative su ciò che dovrebbero essere
come sia uomini che donne dovrebbero essere liberi
essere sensibili a essere vulnerabile ad essere
forte e per essere assertivo e davvero
solo per essere fedeli a chi sono terzi noi
bisogno di frenare la polarizzazione di cui abbiamo bisogno
per vedere la nostra identità comune non come essere
definito dal genere ma come essere precostituito
essere umano un maschio o una femmina non dovrebbe
essere visti come due insiemi contrapposti di ideali
non ci sono opposti polari ma
sono come due ali di un uccello e a
l’uccello ha bisogno di entrambe le sue ali per essere uguale
in forza per poter volare
in questo modo sia uomini che donne e loro
i punti di forza possono essere complementari e di più
equilibrato deve iniziare con il nostro
la disuguaglianza di genere della mentalità ha a
componente psicologica profondamente radicata
modella le nostre prospettive e il modo in cui vediamo
la neuroscienza mondiale ci dice che noi
crea la nostra realtà basandoci sui nostri pensieri
basato sulle nostre percezioni su come noi
interpretare il mondo che ci circonda il
credenze che riteniamo tali
guidaci e anche l’auto limitante
pensieri che ci trattengono , scegliamo
ciò che vediamo e ciò che non vediamo e
questo diventa ciò che creiamo
così in sintesi i leader autorizzano entrambi
donne e uomini nelle vostre organizzazioni
e raccoglierai i frutti dei loro
talenti e punti di forza inerenti se tu
bias di avviso indirizzo immediatamente gli uomini
abbiamo bisogno di te
capiamo anche che non sei libero
dalle aspettative della società sulla tua
ruolo e cosa significa essere un uomo
insieme abbiamo bisogno di aggiustare questa donna noi
bisogno di smettere di incolpare noi dobbiamo avere
maggiore fiducia nei punti di forza
abbiamo e cosa portiamo in tavola
dobbiamo riconoscere che si ok
ci sono alcune differenze fondamentali
ma questi possono assolutamente diventare
punti di forza a seconda di come li vediamo
dobbiamo tornare e sostenerci a vicenda
abbiamo tutti bisogno di disimparare quello che abbiamo
imparato e trasmettere un nuovo modo di
pensando alla prossima generazione di
lavorando insieme possiamo cambiare il nostro mondo
possiamo cambiare la nostra realtà e dovremmo
perché il futuro non è un po ‘
destinazione che arriveremo al
se vogliamo o no è qualcosa
che dobbiamo lavorare insieme per creare
e forse poi vedremo un nuovo
liberato Barbie e Ken i cui ruoli sono
ugualmente apprezzato e chi può davvero crescere
fino a essere tutto ciò che vogliono che futuro
creerai grazie
[Applausi]
[Musica]
[Applausi]
bambole che avevo circa dieci di loro vorrei
Attendo con ansia il mio compleanno ogni anno
perché sapevo che avrei ricevuto un nuovo
una Barbie era una parte davvero integrale di
la mia infanzia nel 2010 i creatori di
Barbie ha pubblicato un libro illustrato chiamato
Posso essere ingegnere informatico Barbie
ritrarre tutto il bello e il progressivo
cose che ora Barbie può vederla su a
portatile rosa naturalmente perché le ragazze amano
rosa che tenta di progettare un gioco ma
allora lei condivide
Sto solo creando le idee di design che farò
Ho bisogno dell’aiuto di Steven Bryan per trasformarlo
un vero gioco e poi lei totalmente rovina
il computer della sorella infettandolo
con un virus e ha ancora bisogno dell’aiuto di
sono sicuro che i ragazzi lo correggano
Steve e Brian sono davvero adorabili
ragazzi che sono appena andati ad aiutare e
per fortuna questo libro è stato rimosso
dagli scaffali ma cosa siamo noi
in realtà comunicando ai nostri giovani
ragazze quale messaggio stiamo dando loro
puoi essere tutto ciò che vuoi anche a
ingegnere informatico ma avrete bisogno del
aiuto dei ragazzi in ogni fase del cammino
perché non sei abbastanza bravo, mio
i nuovi antenati provenivano dal Medio
Ad est furono i primi pionieri ad aderire
un movimento a metà del 1800 in un momento
quando nessuna donna su questo pianeta potrebbe votare
questo movimento stava apertamente sostenendo
principi rivoluzionari al tempo di
l’unicità dell’eradicazione dell’umanità di
pregiudizio e l’uguaglianza degli uomini e
donne per aver tenuto queste credenze in molti
membri di questo movimento sono stati torturati
imprigionato e perfino giustiziato e persino
fino a questo giorno sono loro negati
diritti fondamentali come cittadini che condivido
questa storia perché ha avuto davvero
profondo impatto sul modellare il mio
comprensione dell’importanza di
uguaglianza di genere perché aveva il mio
i nonni non sono fuggiti da quel paese
quando lo facevano, non sarei qui invece
Sarei Vivere una vita di oppressione
Sarei una seconda classe cittadino I
verrebbero negati i miei diritti fondamentali
ma queste sono le storie del mio passato e
la mia consapevolezza di ciò che avrebbe potuto essere ha
mi ha dato una profonda empatia per le donne
e il ruolo che svolgiamo nella società
questo è il motivo per cui sono così appassionato
continuare a far progredire le donne in particolare
sul posto di lavoro ho visto le donne
con cui lavoro e allenatore da a
livello di studente tutta la strada fino alla carriera
i professionisti si trasformano completamente
cambiano e sorridono sono finalmente
fiducioso come un peso è stato sollevato
dalle loro spalle e sono liberi
dalle lotte che sono state
portando con loro quello che ho realizzato è
molto di questo è in realtà autoimposto
ma ne parleremo in seguito in modo così interessante
l’uguaglianza di genere sembra essere davvero
buono per gli affari ma prima di arrivare
quel punto qual è l’uguaglianza di genere e
è davvero molto semplice
è dove il genere è irrilevante per tutti
ha accesso e gode dello stesso
ricompensa risorse e opportunità ora
uno studio di McKinsey del 2008 lo ha scoperto
organizzazioni che hanno alti livelli di
la diversità di genere ha prestazioni migliori
Ora questo potrebbe essere dovuto al fatto che
queste organizzazioni hanno una cultura
conferisce potere alle persone indipendentemente dal loro
genere o forse sono in grado di fare il
la maggior parte di una più ampia gamma di talenti e
prospettive qualunque sia la ragione
innegabile che l’inclusione di genere e
la diversità è una vittoria ma nonostante il
benefici delle imprese il divario di genere in
il mondo sviluppato è ancora dolorosamente
ovvio il fatto inconfutabile è questo
le donne continuano a guadagnare meno degli uomini
le donne hanno meno possibilità di avanzare
le loro carriere e guadagnano meno
risparmio previdenziale
ora il divario retributivo di genere potrebbe essere
attribuito al fatto che le donne spesso
lavorare ruoli più flessibili o funzionano
meno ore ma le donne fanno ancora meno
rispetto agli uomini anche quando lavorano gli stessi lavori
e lo stesso numero
dei nostri se vogliamo dare un’occhiata al
stipendi per le donne in alcuni dei
ruoli più remunerativi e questi sono
Numeri australiani è facile da pensare
wow , abbiamo fatto davvero bene
davvero impressionante comunque quando noi
contrasto che con i salari maschili nel
gli stessi ruoli è facile vedere che lo è
estremamente sbilenco di cui non so nulla
te, ma mi piacerebbe davvero faticare
spiegare a una bambina che ha
aspirazioni di crescere ed essere un
neurochirurgo e salvare vite che lei farà
guadagnare metà di quello del suo maschio
controparte solo perché è una ragazza se
pensi davvero che a questo proposito è
lo sfruttamento puro e semplice c’era a
esperimento sociale davvero interessante
che è stato fatto all’inizio dell’anno alcuni di
potresti averlo visto sul social
media ed era con i bambini e cosa
hanno fatto è coppia con i bambini con
un partner del sesso opposto e loro
dato loro un compito da completare insieme così
quando questi bambini lavorano insieme e
completato questo compito sono stati dati ciascuno
una ricompensa che era un bicchiere pieno di caramelle
i ragazzini hanno ricevuto quasi il doppio
la quantità di caramelle come le ragazze queste
i bambini in questo esperimento erano davvero
confuso sul motivo per cui hanno ricevuto
diverse quantità di ricompense un po ‘
ragazzo in realtà condiviso ma lei era proprio come
bene come me quindi dovremmo ottenere lo stesso
ricompensa e quando è stato chiesto perché ha detto
perché altrimenti è ingiusto tutto il
i bambini in questo studio hanno preso su
stessi per pareggiare i loro premi ora
c’è un messaggio davvero grande in questo
piccolo esperimento sociale ed è quello
il pregiudizio di genere è appreso non c’è merito
e non c’è una quantità di politica che
porterà alla parità di genere mentre
abbiamo ancora questo pregiudizio in noi così
cosa fa esattamente il pregiudizio di genere sul lavoro
somiglia bene a Sheryl Sandberg in lei
TED talk 2010 ha avuto davvero
studio interessante ed è stato con una coppia
dei professori della Columbia Business School
chi ha trovato qualcosa di molto interessante
quando stavano studiando le loro classi
quello che hanno fatto è stato condividere un articolo su
Heidi Roizen chi
un business femminile di grande successo
leader e imprenditrice, ma loro
è stato diviso in due le loro classi
gruppi un gruppo ha ricevuto l’articolo
l’altro gruppo ha ricevuto lo stesso
articolo ma con un cambiamento fatto circa
Heidi ma questo unico cambiamento è stato così
significativo che è completamente cambiato
il modo in cui questi studenti in questo
gruppo ha percepito il leader e il
comportamenti di leader mentre un gruppo
ha descritto questo leader come un titano di
industria e qualcuno che mi piacerebbe
incontrare l’altro gruppo descritto il
leader assetato di potere e decisamente
non qualcuno che voglio lavorare per alcano
la stessa storia lo stesso articolo sia
visto in modo così diverso chiunque può indovinare
quello che questo cambiamento è stato tutto ciò che hanno fatto
è stato cambiare il nome da Heidi a Howard
e non ci vuole molto per indovinare quale
uno era più popolare ora la cosa che
Ho trovato ancora più interessante di questo
era che questo pregiudizio di genere era esibito
non solo dagli studenti maschi ma anche
dalle studentesse ora queste
le contraddizioni lo rendono davvero difficile
per le donne in particolare per navigare
il mondo in cui viviamo perché
in agguato dietro questo linguaggio e dietro
queste percezioni sono profondamente radicate
aspettative su come ci aspettiamo che le donne
e gli uomini a comportarsi con le donne sono sensibili
nutrire in comune i loro badanti no
leader e uomini del contrario è a
cliché gigante è un doppio impossibile
standard per le donne perché ci viene detto
piombo ma non troppo difficile per fare quello che fanno gli uomini
ma non come gli uomini fanno come possiamo essere
ci aspettavamo di avanzare l’uguaglianza se lo fossimo
negando e scoraggiamento proprio
qualità che aiutano le donne a progredire
incontrando un amico di recente e
lei mi stava dicendo che lei è in realtà
entrare in una gara di bodybuilding
che è incredibile per lei e lei lo era
condividendo con me che ha un allenatore
questo le darà cinque obiettivi da raggiungere
ogni singola settimana quindi ha ricevuto una chiamata
da lei
verso la fine di una delle settimane a
verificare in che modo si esibiva e
lei gli ha detto che questa settimana è stata
davvero difficile non sono stato in grado di
raggiungere gli obiettivi non so se posso
farlo mi sento come un fallimento
forse dovrei rinunciare a questo
sogno e ha rivisto i suoi risultati e lui
ha detto che cosa stai parlando di te
raggiunto quattro dei cinque gol che
Ti ho impostato e hai superato il mio
aspettative su tutti e quattro di loro perché lo sono
ti concentri sull’unica cosa che non hai fatto
ora il punto qui è che le donne hanno
una tendenza a concentrarsi su ciò che ci manca
le nostre debolezze su ciò che non abbiamo
piuttosto che concentrarsi sui nostri punti di forza
è ben documentato nella ricerca che se
una donna vede un annuncio di lavoro con dieci annunci
competenze essenziali e lei ha nove di
loro si concentra su quello che non fa
avere e lei non applica il suo maschio
la controparte si concentra sui cinque o sei
abilità che ha e si applica con pieno
fiducia chi credi che ottiene il lavoro
nella mia ricerca sul pregiudizio di genere sono arrivato
attraverso uno studio davvero interessante da
2015 ed è stato un genere internazionale
studiare dove hanno guardato a scuola
i bambini ora questo studio hanno trovato quello là
non c’era differenza in seguito alla durata
tra ragazzi e ragazze in età scolare ancora
per qualche motivo ragazze in età scolare
costantemente sotto la matematica e
la scienza ha scoperto il rapporto
le differenze nelle prestazioni non si sono determinate
da differenze innate nell’abilità ma
dalla fiducia del bambino nella propria
abilità se a un bambino mancava la fiducia
andando in un esame si sono comportati male
ora questo mi sembra molto simile al
Effetto Pigmalione in psicologia che è
un fenomeno in cui le persone hanno un
tendenza a vivere fino a o vivere fino a
le aspettative che gli altri hanno circa
loro donne siamo quasi quattro volte di più
probabile che gli uomini credano che non lo faremo
avanzare nelle nostre carriere a causa del nostro
il genere è meno probabile degli uomini
aspirare ad essere un leader o un dirigente
e quelli di noi che fanno il nostro
significativamente meno probabilità di credere
che diventeremo uno è pensare
ciò che queste credenze auto-limitanti potrebbero
fare per la nostra possibilità di successo
se alcuni di noi non sono intenzionalmente
trattenendoci o se è così
aspettativa sociale questi sono
limitazioni che dobbiamo superare ora
nella mia esperienza nel lavorare con molti di
i miei clienti di sesso femminile un sacco di loro hanno
visto progressi significativi nella loro
progressione di carriera semplicemente riconoscendo
alcuni dei pregiudizi che tengono dentro
loro e le loro credenze limitanti così
la prossima domanda logica è come possiamo
effettivamente creiamo uguaglianza bene ci sono
tre cose prima dobbiamo dipingere il
viola elefante rosa dobbiamo alzare
la nostra coscienza collettiva su questo
questione di pregiudizi di genere che dobbiamo pagare
più attenzione al genere
rappresentazione sul posto di lavoro perché
spesso è l’elefante ignorato nel
stanza se vedi qualcosa che non lo è
giusto chiamarlo che stavo dando di recente
un discorso sull’empowerment delle donne e al
fine del discorso l’unico uomo presente
è venuto da me e dopo avermi ringraziato ha detto
ti rendi conto che tutte e 10 le virgolette
che hai usato nella tua presentazione
dagli uomini non avevo idea di quello che avevo
tacitamente involontariamente la voce di
donne nella mia presentazione ma mi ha fatto
renditi conto di quanto sia facile lasciare il nostro
slittamento della consapevolezza e diventare parte del
problema ma soprattutto qui consapevolezza
da solo non basta averlo
la consapevolezza di pregiudizi può effettivamente ritorcersi contro
ricerche recenti ci dicono che quando noi
diventare consapevoli che abbiamo un pregiudizio e
che altre persone hanno troppo può
in realtà serve ad abituarlo è possibile
diventare meno a disagio su di esso
l’australiano dell’anno 2006 e
ex tenente generale David Morrison
ha detto che lo standard che passi è il
lo standard che accetti, quindi non limitarti a puntare
fuori l’elefante rosa parlare fuori no
basta camminare facendo qualcosa che tutti dobbiamo
affrontarlo insieme
secondo c’è una bolla di genere di
contraddizione, dobbiamo poparlo di cui abbiamo bisogno
chiamare le abitudini passive di accettazione
e rassegnazione perché questo numero di
pregiudizio di genere e aspettativa di genere
non riguarda solo le donne che ho visto
giovani che soffrono all’interno e
incapace di chiedere aiuto per paura
questo li farà sembrare meno virili se gli uomini
non dovrebbe essere aggressivo in
Per essere uomini allora forse le donne no
sentire il bisogno di vivere secondo la società
aspettative su ciò che dovrebbero essere
come sia uomini che donne dovrebbero essere liberi
essere sensibili a essere vulnerabile ad essere
forte e per essere assertivo e davvero
solo per essere fedeli a chi sono terzi noi
bisogno di frenare la polarizzazione di cui abbiamo bisogno
per vedere la nostra identità comune non come essere
definito dal genere ma come essere precostituito
essere umano un maschio o una femmina non dovrebbe
essere visti come due insiemi contrapposti di ideali
non ci sono opposti polari ma
sono come due ali di un uccello e a
l’uccello ha bisogno di entrambe le sue ali per essere uguale
in forza per poter volare
in questo modo sia uomini che donne e loro
i punti di forza possono essere complementari e di più
equilibrato deve iniziare con il nostro
la disuguaglianza di genere della mentalità ha a
componente psicologica profondamente radicata
modella le nostre prospettive e il modo in cui vediamo
la neuroscienza mondiale ci dice che noi
crea la nostra realtà basandoci sui nostri pensieri
basato sulle nostre percezioni su come noi
interpretare il mondo che ci circonda il
credenze che riteniamo tali
guidaci e anche l’auto limitante
pensieri che ci trattengono , scegliamo
ciò che vediamo e ciò che non vediamo e
questo diventa ciò che creiamo
così in sintesi i leader autorizzano entrambi
donne e uomini nelle vostre organizzazioni
e raccoglierai i frutti dei loro
talenti e punti di forza inerenti se tu
bias di avviso indirizzo immediatamente gli uomini
abbiamo bisogno di te
capiamo anche che non sei libero
dalle aspettative della società sulla tua
ruolo e cosa significa essere un uomo
insieme abbiamo bisogno di aggiustare questa donna noi
bisogno di smettere di incolpare noi dobbiamo avere
maggiore fiducia nei punti di forza
abbiamo e cosa portiamo in tavola
dobbiamo riconoscere che si ok
ci sono alcune differenze fondamentali
ma questi possono assolutamente diventare
punti di forza a seconda di come li vediamo
dobbiamo tornare e sostenerci a vicenda
abbiamo tutti bisogno di disimparare quello che abbiamo
imparato e trasmettere un nuovo modo di
pensando alla prossima generazione di
lavorando insieme possiamo cambiare il nostro mondo
possiamo cambiare la nostra realtà e dovremmo
perché il futuro non è un po ‘
destinazione che arriveremo al
se vogliamo o no è qualcosa
che dobbiamo lavorare insieme per creare
e forse poi vedremo un nuovo
liberato Barbie e Ken i cui ruoli sono
ugualmente apprezzato e chi può davvero crescere
fino a essere tutto ciò che vogliono che futuro
creerai grazie
[Applausi]
[Musica]
[Applausi]
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