Я расскажу вам сегодня о
на рабочем месте и как это могло измениться, я был
вовлечены в то , что называется рабочим
вместе с вами для шотландского
правительство в 2014 году я многому научился
то я многому научился, что должен был
узнал много лет назад, это не бит
слишком поздно для меня, я должен сказать, но это
не слишком поздно для меня, чтобы поделиться некоторыми
идеи, которые вышли из него, некоторые из
Я думаю, что мы действительно очень сильные
потому что даже такие люди, как Карл Маркс, были
ищет лучший способ делать вещи
они искали радостные сердца в
на рабочем месте готовы руки готовы умы
и т. д., однако трагедия
эксперименты 20-го века
в том числе коммунизм, что гамбургский британский
лейланда с любительским управлением и
военизированные союзы неолиберализм
не получилось, у нас есть просветленные
исключения Я расскажу вам о
но сегодня коммунизм не смог британец
лейландская модель ощущает неолиберализм I
утверждают, что он полностью потерпел неудачу и мог
хорошо быть катастрофическими, но есть
задерживающие исключения, так что несите меня и
Я доберусь до тех , кто в укладке
исключения, которые мы обнаружили
в совместном обзоре было
что происходило на многих рабочих местах
с чем-то вроде своего дисбаланса
две ноги ходьбы вы знаете , очень сильный
управление и капитал, способные
диктуют аутсорсинг и сокращение и
офшорные и нулевые контракты и гниль
с точки зрения условий и т. д. и очень
слабая нога профсоюзов и рабочих будучи
затащил за собой и это
люди определения субоптимальные, получают
объяснение, которое я видел для этого
Уильям и Кейн Харпер говорят о
Америка была сильной между 1870 годом в
1970 из-за Джона Уинтропа, который пришел
из Плимута в 1630 году с пуританским
видение того, как мы создаем небеса на
как мы работаем вместе, как мы
вовлечь всех в этот процесс и как
присоединяемся ли мы к точкам, чтобы доказать, что
все становится лучше , и мы
поднимая все пули и трагедию
в их докладе говорится, что он был испорчен
рак начал работать, но в 1911 году
и Фредерик Тейлор придумал таэмин
исследование движения секундомера
нарушая моральный дух трудящихся
преодоление разрыва доверия между
рабочих и руководителей, создающих
фантазия научного менеджмента
может идти от инженерного до розничного до
банковское дело без глубоких знаний
поощрение кратковременности
которые теперь получили такое большое время без
неолиберализм и финансовая
почти все и так далее, поэтому мы
видел этот дисбаланс действительно материально
там, и мы видели так объяснение для
что казалось , что это происходит
что на рабочем месте метафора, которая
больше из большинства из нас есть из
рабочее место — это семья и руководство
будучи родительской фигурой, которую мы имели
чрезмерное строгое воспитание Растения
вечера пропало, это было ваше шоу
мне результаты показывают мне деньги и т. д.
создавать свои возможности или производить или
Отправляйся, чтобы ветерить действительно действительно
действительно суровый действительно очень тяжелый, и я
думаю , большой драйвер для этого ко мне
я был жадностью, вы знаете, что люди
пытались быть короткими теломерами
оптимизировать возврат к наличности в сдвиге
возможности находиться на Багамах, когда
рынки вентилятора и т. д. и Дэвид Хьюм
здесь и Ed burr в 1776 году было в значительной степени
на коленях, о котором говорил Дэвид Хьюм
жадность — худший порочный когда-либо и почему
это худший порок промывочного лицо
потому что разнуздал он уничтожит
жадный и совершенно необузданный, он будет
разрушить общество, чтобы мы столкнулись
это вниз, и есть большая полоса в
политика , которая говорит представляет большую проблему в
политики, пока вы не начнете говорить о
так хорошо, что нам нужно прекратить
говорить об этом
поэтому психопатии нам нужно прекратить говорить
о многих психопатов в бизнесе
и т. д., поэтому я спорю о беспроигрышной динамике
и в этом взаимосвязанном мире нет мы
больше не может иметь беспроигрышную Лу
динамика показывает, что проигравший не
станет источником повторного бизнеса
не положительный реферал, вы можете оказаться
необходимость скидки на свою продукцию для продажи
и т.д. , когда победа , что должно быть сделано , мы
должны иметь сделки, которые каждый выигрывает
и т. д. Я думаю, что организации приносят пользу
с меньшим количеством отходов, чем больше персонала
удержание более высокого уровня удержания клиентов
в частности,
выполнение отношений, которые они строят
реальная внутренняя мотивация
В обществе больше людей и больше
люди платят налоги больше людей
самодостаточной и не требующей
зависят от общественных услуг и т. д., и я
думаю, что опрятный пример беспроигрышного
происходит от авиации в 1977 году
Авиакомпания сказала хорошую идею , если бы мы
более безопасные самолеты и благословенные люди погибли
вы знаете, что они приняли
под названием управление ресурсами экипажа
что было по существу преодолеть
Токсичность серой головкой капитана
привести людей в комнату, чтобы научить
им , как слушать друг друга
уважать друг друга выступать , когда
необходимо запросить, когда необходимо, чтобы
быть напористым , когда необходимо , чтобы было
капитан второй офицер полета
экипаж, как говорят, все являются частью
объединенная нервная система
они могут сделать это навсегда
меняя полетную палубу, и мы не можем
многие из наших устойчивых государственных организаций
но вот парень по имени Rajendra Sisodia
кто определил эти организации
что делать то , что этот взгляд после того , как
интересы акционера, конечно же,
но и заказчиком работника
поставщик принимающего сообщества налогоплательщик
среда не меняет
их ограничивает зарплату начальника
исполнительный к некоторому кратковременному
средняя заработная плата работников и привлечение персонала
в разработке продуктов для решения проблем
разработка стратегии развития сервиса
и т. д., а затем, когда дело доходит до разреза
и вы начинаете смотреть на результаты
эти компании Toyota Honda JetBlue
Авиакомпания Southwest Costco Timberland
harley-davidson, и вы делаете портфель
этих компаний и
производительность от 96 до 2011 2012 года они
опередил рынок на десять пунктов
пять раз десять пунктов в пять раз больше
материальные выгоды есть, и они
огромный, поэтому он заставлял много думать о
моя роль дала мне идею этого
идеал, какой метафорой места является
железнодорожный вагон железнодорожный вагон
и почему это, потому что я нахожусь на одном
стороны управления и капитала, которые я сказал
У меня есть профсоюзы и работники и т. Д.
если мы получим
ситуация меняется и
ситуации в правильное время, если мы уравновесим
противоречивые балансы, которые мы фактически делаем
прогресс, если одна сторона выигрывает, — это
бедствия мы никуда не уходим, если одна сторона
решает заснуть или по вопросам
мы идем в никуда и т. д., так что это моя метафора
что для меня идеальный ручной вагон
где у нас очень сильная платформа
у нас есть ясная цель, у нас была ясная
унифицировать, какова цель, которая была
четко сформулированные и с персоналом
чем сбили с горы, но
некоторыми управляющими Моисеем
у нас есть автономия, которую мы даем людям
пространство для выполнения своих правил
выполнять себя, чтобы быть всем, чем они могут быть
и т. д. мы вербуем компетентность и
обязуемся строить
компетентность в бессрочном навсегда мы
создания соединений и
отношений и организации, где
люди могут сделать все, потому что
они знают, что люди называют их
теплые отношения, чтобы сделать вещи
потому что люди доверяют им в
обработать
и мы все работаем в
где честные награды
и мы будем только быть развешаны
мы были кавалером непрофессиональным
нечестно и т. д. и в этом утверждении, что мы
получил эту прекрасную позицию, где
крайности соответствуют тому, что мы можем управлять
потому что они всегда будут экстремальными людьми
повредить эту прекрасную шотландскую фразу.
говорит о том, что я всегда буду
крайности встречаются, это единственное место, которое я знаю
уклоняться от греческого тщеславия
право, что дамбы подавляющее большинство мужчин
так, черт возьми, это правильно, что нам нужно
делать это по таким вопросам, как прямые
чемпион фортепиано получить правильный баланс и
не иметь в нем полного дисбаланса в
бесконечность
и вы собираетесь сказать, что есть
много полярностей, подобных этому, есть
строгая и воспитательная полярность сутенера, но
есть также полярность, мы остаемся
как мы или делаем мы изменяем , что имеет
быть полярностью, которой нужно управлять
есть полярность вокруг или мы
централизованной или децентрализованной есть
полярность должна быть оптимизирована и снова
при изменении обстоятельств
среда изменится
финансовые условия изменят
экономика изменится и т. д. другие полярности
может быть, мы просто идем на действия и
добиться цели
или мы делаем паузу и считаем, что мы
отражают и занять много для просмотра о нем
ни один из них не
баланс, который нужно поразить, и мой последний
есть сотрудничество и конкуренция I
любите то, что говорит Ди Хок о
он говорит, если вы
идти по односторонней прогулке
вы говорите, что похоже, что вы
ранили в хиппи-коммуну твою
правит правильная правильность
Применим качество минут неприемлемое
мы в конечном итоге с чем-то вроде рабства
удерживайте контроль вместе и т. д., и мы закончим
с чем-то совершенно
пагубный Пол Поттс вернулся
из Камбоджи и т.д. , если мы получили
одноногий ход соревнований, то его
повторные конкурсные торги
гонка до увольнений нижнего хаоса
нужда бедствие общественное бедствие это
две ноги , ходить он говорит , и он говорит , что искать
у любого из вас есть функция быть
совсем не общаться в школе не просто
через университетский колледж может быть
вошел в первую работу, но вы должны соревноваться
с братьями и сестрами, которые держат меня, чтобы конкурировать в
площадка вы можете Пит в
в классе вы должны соревноваться по ставке, чтобы получить
эту работу и удерживать ее и что я
как об этом, сторонники
твердое тело Джонсона стоит посмотреть
потому что она парень, который действительно открывает
мой разум и управление политикой cuz
большинство Пилатеса в школьных путешественниках Stila
увидеть силу сценической школы и
слабость оппозиции и
крестоносцы видят свои сильные стороны и
слабость сцены прохладная, но они
не видим всех четырех квадрантов, которые нам нужны
смотреть все четыре квадранта Балет Джонсон
помогает нам сделать это Мэри Паркер Фоллетт
С 1868 по 1953 год никогда не работал в частной
сектор знает, что такое сектор напряжения
гениальность говорит, что 80 отличных идей и
вы считаете, что чернокожие на апелляции и
считает, что неправильный вопрос, почему
белый, чтобы вы интегрировали идеи
она говорит, что различия в значениях
идеи образуют новые группы,
новая группа на рабочем месте замечательная
все еще и Джордж Сорос, он один
это шепчет в ухе обоих
люди по обе стороны тележки
в котором говорится
единственное, что я могу вам сказать наверняка
о том, что вы делаете, в частности, в
ретроспектива заключается в том, что это неправильно
вы можете надеяться, что вы идете по
сказка, теперь мой аргумент
вы будете в гораздо более эффективным
заблуждение , если вы получаете обратную связь
с этой другой стороны платформы и
управляя им вперед, и, наконец, я бы
скажем взглянуть на искусство хостинг , который
охватили Данию, Австрию и Швецию и
Канада и государства, и здесь снег
в Шотландии, где мы привозим людей
вместе, чтобы вести беседы о том, что
важно иметь беседы о том, что
достаточно вопросов, которые действительно имеют значение
что позволяет нам сосредоточиться на том, что мой большой
мечта заключается в том, что у нас есть искусство хостинга
подходы на рабочем месте, а не только
мегафонная дипломатия старшего
Управление см Теперь это услышать от
мост управленческой команды, так что
реальное проявление этого
вместо того, чтобы вы поверили, что я просто
в моих последних возрастов, смотря на своего рода
синий горизонт, который может или не может существовать
замечательный гид, с которым мы столкнулись
как вы сказали бы, что вы говорите в
в будущем будет только четыре вида
рабочих мест это топ один усмотрение
обучения Бренда получила одну ясность
цели
если тонально будет делать свою работу на
компетентность делать это отношения
нужно, чтобы все произошло, и он также
получил справедливую и справедливую культуру, которая
он работает с ним на следующем уровне вниз
рабочие места, где ваша работа в значительной степени
предписано, что вы именно то, что вы
должен выйти за пределы
бесплодные задания, названные в честь Фредерика
Тейлор
не беспокойтесь, принося свой мозг
расскажите, что делать минутку
час час ваш , прежде чем будет хорошо
и нижний уровень работы традиционный
рабочие места даже не обсуждают изменения, вы будете
получить уволенную сторону и т. д., что действительно
увлекательно, когда вы смотрите на
числа, и это то, что я немного надел
смирения здесь, потому что в среднем по Великобритании
только европейские средние в 38% , то
Великобритания на счету составляет 35%, а Шотландия —
что бит больше отраслевой экономики индейки
30%, но посмотрите на эти цифры.
Нидерланды 64%
Дания 60% Швеция 54%
теперь, на мой взгляд, огромный, потому что
это означает, что существует меньшее давление
на социальные услуги есть больший
налоговые льготы имеют более устойчивые люди
есть люди, воспитывающие детей и
дома, где у меня есть твоя теплая уютная еда
в книгах холодильника в таблице IT
доступный для детей для развития
вперед, но с точки зрения бизнеса
что также появляется ссылка Тома Петерса здесь
Том Питер говорит, что этот маленький синий
кругом вниз есть общий продукт
что любая компания все еще
Плохая новость в том, что желтые круги, что
клиент ожидает, что хорошие новости он
говорит, что есть расширенный
продукт, который вы можете получить, и действительно хороший
новости есть потенциальный продукт, который
огромна, и что вы видите, что я говорю
вы будете бороться со злом, чтобы доставить
генерик , если не больше
людей и усвоенных занятий и
это должно быть реальным
нас, поэтому я думаю, что помню, как смотрел
Беттани Хьюз покрывает эти три великих
философы все родились два с половиной
тысяча лет назад над ними 100 лет
друг друга
Сократ Конфуций в Будде
подходит к почти так же ,
вывод, который был, когда пользователь все еще
вниз по предложению, это по существу
ручная тележка, но до времени и
он делает правильные действия
вещь своими людьми своими клиентами
но вашими поставщиками вашим хозяином
сообщества налогоплательщиком
окружающей среды не просто быть хорошим человеком
но быть незаменимым для успеха
и двигаться вперед, поэтому я думаю, что
Я бы знал, что есть
обязательство по использованию потенциала или
Сотрудники требуют обучения по усмотрению
рабочие места есть обязанность работодателей
создавать более дискреционные рабочие места даже
только для своих собственных интересов и
есть уроки, которые можно извлечь из Раджа
Сизодиа и то, что он отождествляет с
эти фирмы ласковых компаний
есть уроки, которые можно извлечь из
Нидерланды, и если вы вернетесь к
прекрасная полоса от работы французского экономиста
для ОЭСР в какой-то момент я Джин Пьер
cookie, он сказал, что
сходиться — это неспособность узнать нас
Мыши любят это спасибо
[Аплодисменты]
на рабочем месте и как это могло измениться, я был
вовлечены в то , что называется рабочим
вместе с вами для шотландского
правительство в 2014 году я многому научился
то я многому научился, что должен был
узнал много лет назад, это не бит
слишком поздно для меня, я должен сказать, но это
не слишком поздно для меня, чтобы поделиться некоторыми
идеи, которые вышли из него, некоторые из
Я думаю, что мы действительно очень сильные
потому что даже такие люди, как Карл Маркс, были
ищет лучший способ делать вещи
они искали радостные сердца в
на рабочем месте готовы руки готовы умы
и т. д., однако трагедия
эксперименты 20-го века
в том числе коммунизм, что гамбургский британский
лейланда с любительским управлением и
военизированные союзы неолиберализм
не получилось, у нас есть просветленные
исключения Я расскажу вам о
но сегодня коммунизм не смог британец
лейландская модель ощущает неолиберализм I
утверждают, что он полностью потерпел неудачу и мог
хорошо быть катастрофическими, но есть
задерживающие исключения, так что несите меня и
Я доберусь до тех , кто в укладке
исключения, которые мы обнаружили
в совместном обзоре было
что происходило на многих рабочих местах
с чем-то вроде своего дисбаланса
две ноги ходьбы вы знаете , очень сильный
управление и капитал, способные
диктуют аутсорсинг и сокращение и
офшорные и нулевые контракты и гниль
с точки зрения условий и т. д. и очень
слабая нога профсоюзов и рабочих будучи
затащил за собой и это
люди определения субоптимальные, получают
объяснение, которое я видел для этого
Уильям и Кейн Харпер говорят о
Америка была сильной между 1870 годом в
1970 из-за Джона Уинтропа, который пришел
из Плимута в 1630 году с пуританским
видение того, как мы создаем небеса на
как мы работаем вместе, как мы
вовлечь всех в этот процесс и как
присоединяемся ли мы к точкам, чтобы доказать, что
все становится лучше , и мы
поднимая все пули и трагедию
в их докладе говорится, что он был испорчен
рак начал работать, но в 1911 году
и Фредерик Тейлор придумал таэмин
исследование движения секундомера
нарушая моральный дух трудящихся
преодоление разрыва доверия между
рабочих и руководителей, создающих
фантазия научного менеджмента
может идти от инженерного до розничного до
банковское дело без глубоких знаний
поощрение кратковременности
которые теперь получили такое большое время без
неолиберализм и финансовая
почти все и так далее, поэтому мы
видел этот дисбаланс действительно материально
там, и мы видели так объяснение для
что казалось , что это происходит
что на рабочем месте метафора, которая
больше из большинства из нас есть из
рабочее место — это семья и руководство
будучи родительской фигурой, которую мы имели
чрезмерное строгое воспитание Растения
вечера пропало, это было ваше шоу
мне результаты показывают мне деньги и т. д.
создавать свои возможности или производить или
Отправляйся, чтобы ветерить действительно действительно
действительно суровый действительно очень тяжелый, и я
думаю , большой драйвер для этого ко мне
я был жадностью, вы знаете, что люди
пытались быть короткими теломерами
оптимизировать возврат к наличности в сдвиге
возможности находиться на Багамах, когда
рынки вентилятора и т. д. и Дэвид Хьюм
здесь и Ed burr в 1776 году было в значительной степени
на коленях, о котором говорил Дэвид Хьюм
жадность — худший порочный когда-либо и почему
это худший порок промывочного лицо
потому что разнуздал он уничтожит
жадный и совершенно необузданный, он будет
разрушить общество, чтобы мы столкнулись
это вниз, и есть большая полоса в
политика , которая говорит представляет большую проблему в
политики, пока вы не начнете говорить о
так хорошо, что нам нужно прекратить
говорить об этом
поэтому психопатии нам нужно прекратить говорить
о многих психопатов в бизнесе
и т. д., поэтому я спорю о беспроигрышной динамике
и в этом взаимосвязанном мире нет мы
больше не может иметь беспроигрышную Лу
динамика показывает, что проигравший не
станет источником повторного бизнеса
не положительный реферал, вы можете оказаться
необходимость скидки на свою продукцию для продажи
и т.д. , когда победа , что должно быть сделано , мы
должны иметь сделки, которые каждый выигрывает
и т. д. Я думаю, что организации приносят пользу
с меньшим количеством отходов, чем больше персонала
удержание более высокого уровня удержания клиентов
в частности,
выполнение отношений, которые они строят
реальная внутренняя мотивация
В обществе больше людей и больше
люди платят налоги больше людей
самодостаточной и не требующей
зависят от общественных услуг и т. д., и я
думаю, что опрятный пример беспроигрышного
происходит от авиации в 1977 году
Авиакомпания сказала хорошую идею , если бы мы
более безопасные самолеты и благословенные люди погибли
вы знаете, что они приняли
под названием управление ресурсами экипажа
что было по существу преодолеть
Токсичность серой головкой капитана
привести людей в комнату, чтобы научить
им , как слушать друг друга
уважать друг друга выступать , когда
необходимо запросить, когда необходимо, чтобы
быть напористым , когда необходимо , чтобы было
капитан второй офицер полета
экипаж, как говорят, все являются частью
объединенная нервная система
они могут сделать это навсегда
меняя полетную палубу, и мы не можем
многие из наших устойчивых государственных организаций
но вот парень по имени Rajendra Sisodia
кто определил эти организации
что делать то , что этот взгляд после того , как
интересы акционера, конечно же,
но и заказчиком работника
поставщик принимающего сообщества налогоплательщик
среда не меняет
их ограничивает зарплату начальника
исполнительный к некоторому кратковременному
средняя заработная плата работников и привлечение персонала
в разработке продуктов для решения проблем
разработка стратегии развития сервиса
и т. д., а затем, когда дело доходит до разреза
и вы начинаете смотреть на результаты
эти компании Toyota Honda JetBlue
Авиакомпания Southwest Costco Timberland
harley-davidson, и вы делаете портфель
этих компаний и
производительность от 96 до 2011 2012 года они
опередил рынок на десять пунктов
пять раз десять пунктов в пять раз больше
материальные выгоды есть, и они
огромный, поэтому он заставлял много думать о
моя роль дала мне идею этого
идеал, какой метафорой места является
железнодорожный вагон железнодорожный вагон
и почему это, потому что я нахожусь на одном
стороны управления и капитала, которые я сказал
У меня есть профсоюзы и работники и т. Д.
если мы получим
ситуация меняется и
ситуации в правильное время, если мы уравновесим
противоречивые балансы, которые мы фактически делаем
прогресс, если одна сторона выигрывает, — это
бедствия мы никуда не уходим, если одна сторона
решает заснуть или по вопросам
мы идем в никуда и т. д., так что это моя метафора
что для меня идеальный ручной вагон
где у нас очень сильная платформа
у нас есть ясная цель, у нас была ясная
унифицировать, какова цель, которая была
четко сформулированные и с персоналом
чем сбили с горы, но
некоторыми управляющими Моисеем
у нас есть автономия, которую мы даем людям
пространство для выполнения своих правил
выполнять себя, чтобы быть всем, чем они могут быть
и т. д. мы вербуем компетентность и
обязуемся строить
компетентность в бессрочном навсегда мы
создания соединений и
отношений и организации, где
люди могут сделать все, потому что
они знают, что люди называют их
теплые отношения, чтобы сделать вещи
потому что люди доверяют им в
обработать
и мы все работаем в
где честные награды
и мы будем только быть развешаны
мы были кавалером непрофессиональным
нечестно и т. д. и в этом утверждении, что мы
получил эту прекрасную позицию, где
крайности соответствуют тому, что мы можем управлять
потому что они всегда будут экстремальными людьми
повредить эту прекрасную шотландскую фразу.
говорит о том, что я всегда буду
крайности встречаются, это единственное место, которое я знаю
уклоняться от греческого тщеславия
право, что дамбы подавляющее большинство мужчин
так, черт возьми, это правильно, что нам нужно
делать это по таким вопросам, как прямые
чемпион фортепиано получить правильный баланс и
не иметь в нем полного дисбаланса в
бесконечность
и вы собираетесь сказать, что есть
много полярностей, подобных этому, есть
строгая и воспитательная полярность сутенера, но
есть также полярность, мы остаемся
как мы или делаем мы изменяем , что имеет
быть полярностью, которой нужно управлять
есть полярность вокруг или мы
централизованной или децентрализованной есть
полярность должна быть оптимизирована и снова
при изменении обстоятельств
среда изменится
финансовые условия изменят
экономика изменится и т. д. другие полярности
может быть, мы просто идем на действия и
добиться цели
или мы делаем паузу и считаем, что мы
отражают и занять много для просмотра о нем
ни один из них не
баланс, который нужно поразить, и мой последний
есть сотрудничество и конкуренция I
любите то, что говорит Ди Хок о
он говорит, если вы
идти по односторонней прогулке
вы говорите, что похоже, что вы
ранили в хиппи-коммуну твою
правит правильная правильность
Применим качество минут неприемлемое
мы в конечном итоге с чем-то вроде рабства
удерживайте контроль вместе и т. д., и мы закончим
с чем-то совершенно
пагубный Пол Поттс вернулся
из Камбоджи и т.д. , если мы получили
одноногий ход соревнований, то его
повторные конкурсные торги
гонка до увольнений нижнего хаоса
нужда бедствие общественное бедствие это
две ноги , ходить он говорит , и он говорит , что искать
у любого из вас есть функция быть
совсем не общаться в школе не просто
через университетский колледж может быть
вошел в первую работу, но вы должны соревноваться
с братьями и сестрами, которые держат меня, чтобы конкурировать в
площадка вы можете Пит в
в классе вы должны соревноваться по ставке, чтобы получить
эту работу и удерживать ее и что я
как об этом, сторонники
твердое тело Джонсона стоит посмотреть
потому что она парень, который действительно открывает
мой разум и управление политикой cuz
большинство Пилатеса в школьных путешественниках Stila
увидеть силу сценической школы и
слабость оппозиции и
крестоносцы видят свои сильные стороны и
слабость сцены прохладная, но они
не видим всех четырех квадрантов, которые нам нужны
смотреть все четыре квадранта Балет Джонсон
помогает нам сделать это Мэри Паркер Фоллетт
С 1868 по 1953 год никогда не работал в частной
сектор знает, что такое сектор напряжения
гениальность говорит, что 80 отличных идей и
вы считаете, что чернокожие на апелляции и
считает, что неправильный вопрос, почему
белый, чтобы вы интегрировали идеи
она говорит, что различия в значениях
идеи образуют новые группы,
новая группа на рабочем месте замечательная
все еще и Джордж Сорос, он один
это шепчет в ухе обоих
люди по обе стороны тележки
в котором говорится
единственное, что я могу вам сказать наверняка
о том, что вы делаете, в частности, в
ретроспектива заключается в том, что это неправильно
вы можете надеяться, что вы идете по
сказка, теперь мой аргумент
вы будете в гораздо более эффективным
заблуждение , если вы получаете обратную связь
с этой другой стороны платформы и
управляя им вперед, и, наконец, я бы
скажем взглянуть на искусство хостинг , который
охватили Данию, Австрию и Швецию и
Канада и государства, и здесь снег
в Шотландии, где мы привозим людей
вместе, чтобы вести беседы о том, что
важно иметь беседы о том, что
достаточно вопросов, которые действительно имеют значение
что позволяет нам сосредоточиться на том, что мой большой
мечта заключается в том, что у нас есть искусство хостинга
подходы на рабочем месте, а не только
мегафонная дипломатия старшего
Управление см Теперь это услышать от
мост управленческой команды, так что
реальное проявление этого
вместо того, чтобы вы поверили, что я просто
в моих последних возрастов, смотря на своего рода
синий горизонт, который может или не может существовать
замечательный гид, с которым мы столкнулись
как вы сказали бы, что вы говорите в
в будущем будет только четыре вида
рабочих мест это топ один усмотрение
обучения Бренда получила одну ясность
цели
если тонально будет делать свою работу на
компетентность делать это отношения
нужно, чтобы все произошло, и он также
получил справедливую и справедливую культуру, которая
он работает с ним на следующем уровне вниз
рабочие места, где ваша работа в значительной степени
предписано, что вы именно то, что вы
должен выйти за пределы
бесплодные задания, названные в честь Фредерика
Тейлор
не беспокойтесь, принося свой мозг
расскажите, что делать минутку
час час ваш , прежде чем будет хорошо
и нижний уровень работы традиционный
рабочие места даже не обсуждают изменения, вы будете
получить уволенную сторону и т. д., что действительно
увлекательно, когда вы смотрите на
числа, и это то, что я немного надел
смирения здесь, потому что в среднем по Великобритании
только европейские средние в 38% , то
Великобритания на счету составляет 35%, а Шотландия —
что бит больше отраслевой экономики индейки
30%, но посмотрите на эти цифры.
Нидерланды 64%
Дания 60% Швеция 54%
теперь, на мой взгляд, огромный, потому что
это означает, что существует меньшее давление
на социальные услуги есть больший
налоговые льготы имеют более устойчивые люди
есть люди, воспитывающие детей и
дома, где у меня есть твоя теплая уютная еда
в книгах холодильника в таблице IT
доступный для детей для развития
вперед, но с точки зрения бизнеса
что также появляется ссылка Тома Петерса здесь
Том Питер говорит, что этот маленький синий
кругом вниз есть общий продукт
что любая компания все еще
Плохая новость в том, что желтые круги, что
клиент ожидает, что хорошие новости он
говорит, что есть расширенный
продукт, который вы можете получить, и действительно хороший
новости есть потенциальный продукт, который
огромна, и что вы видите, что я говорю
вы будете бороться со злом, чтобы доставить
генерик , если не больше
людей и усвоенных занятий и
это должно быть реальным
нас, поэтому я думаю, что помню, как смотрел
Беттани Хьюз покрывает эти три великих
философы все родились два с половиной
тысяча лет назад над ними 100 лет
друг друга
Сократ Конфуций в Будде
подходит к почти так же ,
вывод, который был, когда пользователь все еще
вниз по предложению, это по существу
ручная тележка, но до времени и
он делает правильные действия
вещь своими людьми своими клиентами
но вашими поставщиками вашим хозяином
сообщества налогоплательщиком
окружающей среды не просто быть хорошим человеком
но быть незаменимым для успеха
и двигаться вперед, поэтому я думаю, что
Я бы знал, что есть
обязательство по использованию потенциала или
Сотрудники требуют обучения по усмотрению
рабочие места есть обязанность работодателей
создавать более дискреционные рабочие места даже
только для своих собственных интересов и
есть уроки, которые можно извлечь из Раджа
Сизодиа и то, что он отождествляет с
эти фирмы ласковых компаний
есть уроки, которые можно извлечь из
Нидерланды, и если вы вернетесь к
прекрасная полоса от работы французского экономиста
для ОЭСР в какой-то момент я Джин Пьер
cookie, он сказал, что
сходиться — это неспособность узнать нас
Мыши любят это спасибо
[Аплодисменты]
Please follow and like us:
Be First to Comment