как вы мотивируете свою команду, я собираюсь
чтобы ответить на этот вопрос в сегодняшнем
эпизод спросить Эвана, так что я недавно получил
задал вопрос для одного из моих
подписчики бюллетеней Патрина любят тебя
ребята, которые писали, чтобы сказать привет Эвану, что
что мне нравится?
от тебя, как сейчас, я начал свою карьеру, я
работает Vodafone в качестве менеджера магазина I
иногда мне сложно
команда это отличный вопрос для Trina
и я собираюсь дать вам три
стратегии, которые, надеюсь, помогут вам
управлять своей командой к успеху
номер один оценивает членов вашей команды
много предпринимателей много Managed
хорошо подумают, как я могу получить эти
люди больше взволнованы, как мне их доставить
двигаться вперед и
цели, где много времени он мог
просто будь у вас неправильных людей
менеджер может сделать так много, да, у вас есть
большая роль, но вы должны действительно
оценить , имеете ли вы правильных людей или
не пример. Я поклонник bluejay.
знаю, смотрю ли я на Блю Джейс из
2002 до сих пор вы знаете, если вы
привлек другого менеджера
не имеет значения, потому что игроки
не было в этом году, мы немного
выигрышной серии, чтобы мы увидели, что
но не имеет значения, что
менеджера, которого вы привели, потому что
игроки сосали, и поэтому вам нужно
оцените свою команду и посмотрите,
иметь правильных людей на месте, и если
не часть вашей роли — убедиться
эти люди переходят в места, где они
может быть успешным, и вы
правильная команда, чтобы помочь вам построить
успешный бизнес номер два
понять, что заставляет их клевать людей
мотивируются разными вещами некоторые
люди мотивированы деньгами и они
хотите посмотреть, как они могут сделать много
деньги эта возможность
некоторые люди мотивированы признанием
некоторые люди мотивированы тем, что
влияние, которое вам нужно понять для каждого
член команды, какова их мотивация и
то играйте с ним, так что, если я действительно
мотивировано денег , то покажите мне , как это
может сделать много денег , работы в
Vodafone, если я могу ясно видеть этот путь
что я собираюсь дать вам все, что я
если я мотивирован признанием
то деньги велики, но я не буду чувствовать
например, я действительно являюсь частью этой команды и
Я хочу дать мне все
дайте мне некоторое признание, скажите мне, что
хорошая работа, я делаю меня сотрудником
месяца имеют программы признания
на месте, что заставит меня почувствовать себя более
оценили и снова, вероятно, отказались
мой лучший, если у вас есть люди, которые
мотивированный желанием иметь влияние
что делает Vodafone, чтобы иметь влияние
в помощь сообщества в том , что первый и
быть частью этого, как они могут видеть, как
их роль в такой компании, как Vodafone,
так важно для каждого человека, которого вы
хотят понять, какова их мотивация
а затем играть с ним, чтобы они давали
вы их самые лучшие каждый день число
три является обучить их много
предпринимателей и даже крупных компаний
не делайте достаточного обучения, которое вы приносите
кто-то, и вы ожидаете, что они
очень хорошо и ударился о землю
и они часто этого не делают, и вы хотите быть
обучая их не только основам
вы их знаете, что
знания о том, как продавать и как
для запуска вашего магазина и
успех, но я бы посмотрел на
кроме того, что могут сделать внешние эксперты
Приходите, чтобы обучать этих ребят, может они
потенциально обучать друг друга и
некоторые навыки обмена могут принести людям
из головного офиса, чтобы обучать их и
поделиться своим опытом, который вы хотите
организация, которая действительно заботится о
постоянное личное развитие
людей в вашей команде, и в идеале я бы хотел
для вас и вашего магазина, чтобы быть местом
что люди хотят работать, потому что
они любят подготовку и развитие I
ищите свой магазин в качестве
номер один Vodafone магазин, что все
хочет работать, потому что вы разрабатываете
эта репутация, где обучение
так что я бы посмотрел
в каком нынешнем обучении, которое
люди получают предложение прямо сейчас
вероятно, недостаточно для того, чтобы люди могли
много успеха, а затем как вы можете
не должно быть этого с вашими знаниями с
других экспертных знаний и других
людей из головного офиса или в
Vodafone сообщество , которое может прийти и
поделиться своим опытом, чтобы построить свою команду
поэтому не забудьте оценить команду
участники понимают, что делает их тикающими
и обучить их, верьте, спасибо за
большой вопрос, спасибо, ребята, так много
для просмотра, я люблю знать
как вы обучаете своих людей, как вы
вдохновлять их и мотивировать их или как
вы планируете делать это, как вы приносите
на членов вашей команды оставить его в
комментарии ниже Мне любопытно посмотреть, что
вы должны сказать большое спасибо за
наблюдение
продолжаю верить, и я увижу тебя
скоро
чтобы ответить на этот вопрос в сегодняшнем
эпизод спросить Эвана, так что я недавно получил
задал вопрос для одного из моих
подписчики бюллетеней Патрина любят тебя
ребята, которые писали, чтобы сказать привет Эвану, что
что мне нравится?
от тебя, как сейчас, я начал свою карьеру, я
работает Vodafone в качестве менеджера магазина I
иногда мне сложно
команда это отличный вопрос для Trina
и я собираюсь дать вам три
стратегии, которые, надеюсь, помогут вам
управлять своей командой к успеху
номер один оценивает членов вашей команды
много предпринимателей много Managed
хорошо подумают, как я могу получить эти
люди больше взволнованы, как мне их доставить
двигаться вперед и
цели, где много времени он мог
просто будь у вас неправильных людей
менеджер может сделать так много, да, у вас есть
большая роль, но вы должны действительно
оценить , имеете ли вы правильных людей или
не пример. Я поклонник bluejay.
знаю, смотрю ли я на Блю Джейс из
2002 до сих пор вы знаете, если вы
привлек другого менеджера
не имеет значения, потому что игроки
не было в этом году, мы немного
выигрышной серии, чтобы мы увидели, что
но не имеет значения, что
менеджера, которого вы привели, потому что
игроки сосали, и поэтому вам нужно
оцените свою команду и посмотрите,
иметь правильных людей на месте, и если
не часть вашей роли — убедиться
эти люди переходят в места, где они
может быть успешным, и вы
правильная команда, чтобы помочь вам построить
успешный бизнес номер два
понять, что заставляет их клевать людей
мотивируются разными вещами некоторые
люди мотивированы деньгами и они
хотите посмотреть, как они могут сделать много
деньги эта возможность
некоторые люди мотивированы признанием
некоторые люди мотивированы тем, что
влияние, которое вам нужно понять для каждого
член команды, какова их мотивация и
то играйте с ним, так что, если я действительно
мотивировано денег , то покажите мне , как это
может сделать много денег , работы в
Vodafone, если я могу ясно видеть этот путь
что я собираюсь дать вам все, что я
если я мотивирован признанием
то деньги велики, но я не буду чувствовать
например, я действительно являюсь частью этой команды и
Я хочу дать мне все
дайте мне некоторое признание, скажите мне, что
хорошая работа, я делаю меня сотрудником
месяца имеют программы признания
на месте, что заставит меня почувствовать себя более
оценили и снова, вероятно, отказались
мой лучший, если у вас есть люди, которые
мотивированный желанием иметь влияние
что делает Vodafone, чтобы иметь влияние
в помощь сообщества в том , что первый и
быть частью этого, как они могут видеть, как
их роль в такой компании, как Vodafone,
так важно для каждого человека, которого вы
хотят понять, какова их мотивация
а затем играть с ним, чтобы они давали
вы их самые лучшие каждый день число
три является обучить их много
предпринимателей и даже крупных компаний
не делайте достаточного обучения, которое вы приносите
кто-то, и вы ожидаете, что они
очень хорошо и ударился о землю
и они часто этого не делают, и вы хотите быть
обучая их не только основам
вы их знаете, что
знания о том, как продавать и как
для запуска вашего магазина и
успех, но я бы посмотрел на
кроме того, что могут сделать внешние эксперты
Приходите, чтобы обучать этих ребят, может они
потенциально обучать друг друга и
некоторые навыки обмена могут принести людям
из головного офиса, чтобы обучать их и
поделиться своим опытом, который вы хотите
организация, которая действительно заботится о
постоянное личное развитие
людей в вашей команде, и в идеале я бы хотел
для вас и вашего магазина, чтобы быть местом
что люди хотят работать, потому что
они любят подготовку и развитие I
ищите свой магазин в качестве
номер один Vodafone магазин, что все
хочет работать, потому что вы разрабатываете
эта репутация, где обучение
так что я бы посмотрел
в каком нынешнем обучении, которое
люди получают предложение прямо сейчас
вероятно, недостаточно для того, чтобы люди могли
много успеха, а затем как вы можете
не должно быть этого с вашими знаниями с
других экспертных знаний и других
людей из головного офиса или в
Vodafone сообщество , которое может прийти и
поделиться своим опытом, чтобы построить свою команду
поэтому не забудьте оценить команду
участники понимают, что делает их тикающими
и обучить их, верьте, спасибо за
большой вопрос, спасибо, ребята, так много
для просмотра, я люблю знать
как вы обучаете своих людей, как вы
вдохновлять их и мотивировать их или как
вы планируете делать это, как вы приносите
на членов вашей команды оставить его в
комментарии ниже Мне любопытно посмотреть, что
вы должны сказать большое спасибо за
наблюдение
продолжаю верить, и я увижу тебя
скоро
Please follow and like us:
Be First to Comment