доброе утро верьте, что сегодня мы
поговорим о пяти путях, которые вы
могут создать команду мирового класса и
всегда, когда вы слушаете, если есть
то, что действительно резонирует с вами
не забудьте оставить его в комментариях
ниже, поскольку вы слушаете статические кавычки
вокруг него, чтобы укрепить его для себя
и что другие люди могут быть вдохновлены
хорошо, если вы нанимаете людей уровня c, пожалуйста,
не удивляйтесь, если у вас есть уровень D
компании, если вы действительно хотите знаковых
бизнес, который стоит на
поколения, в которых вы строите то, что я
позвоните в глобально заветный бренд, тогда вы
абсолютно необходимо сделать его вашим доминирующим
одержимость нанимать и управлять и удерживать
и задействовать только исполнителей уровня
Я не нанимаю людей, которых я не буду работать
для себя я знаю, что это действительно хорошо
эвристический, потому что все это знают
как есть это высказывание, как у игрока
нанять игроков и B игроков в аренду C
игроки, которые любят нанимать людей
хорошо, да, и я не думаю, что
это то информативное право, потому что
Я хочу сказать , как только я собираюсь сделать
организации нанимают лучшего игрока
не собирайтесь нанимать людей, как я имею в виду
Я имею в виду, но я думаю, что много времени
проблема в том, что вы на самом деле не знаете
и иногда вы похожи на попытку
выяснить, насколько хорош кто-то, если вы
думайте, что они были хорошими, вы бы наняли
их, но эвристика только найма
люди , которые вы бы работать на , как правило,
я думаю, потому что тогда это
как то , что вы знаете , верно это как
Я бы не работал на этого человека тогда
хорошо, я не собираюсь просто растягиваться
потому что мне нужно сегодня исполнять роль hi
Рон мышления не по истории
что я имею в виду, когда я нанимаю
вы знаете, и я до сих пор помню чтение
Биография Исааксона о Стив Джобс и
они сообщили, что Стив Джобс будет сидеть
почти каждое решение о найме
Microsoft исполнительный директор Microsoft один раз
сказал, что секретный соус Microsoft — это
не программное обеспечение, которое он нанимает, так что второй
пункт , который я говорю , это нанять на
мышление не история, когда я нанимаю кого-то
Я гораздо больше заинтересован в их ядре
убеждений и их основных ценностей, потому что
если нет веры, и нет
совместимость значений с нашим ядром
ценности, которые меня не интересуют, я имею в виду
некоторые из основных ценностей, которые мы создали
основной бизнес на OAD — обсессивно
внимание к деталям, если кто-то находится в
положение, которое требует обсессивно
внимание к деталям и человек, которого мы
смотреть на перспективу не волнует
о деталях они не собираются вписываться
одним из наших основных бизнес-ценностей является AB
daav всегда будет возмущаться
значение я имею в виду , я не в этом для
деньги я в этом ради любви, я хочу
дают в 10 раз большую ценность нашим клиентам
что они имеют право ожидать от вас
приходите вы на вершину Титана
каждый год вы сдуваетесь
ценность обучения и пользователя
опыт — это то, как мы играем
поэтому, когда я нанимаю, если кто-то не все
о щедрости и давая им просто
не собираюсь вписываться, так что я говорю
мы нанимаем на уме человека
а не по истории, я не
действительно заботятся о том, где они были
да, мы проверяем их запись, да, мы проверяем
их ссылки, но я больше о
основные ценности мышления и способы
если вы работаете на
уровень, на котором мы играем, и есть совпадение
с нашими ценностями и способами делать вещи
Я хочу, чтобы вы в моей команде прошли
этот этап и Apple, где мы вышли
и мы подумали, что мы будем большими
компания нанимает профессионалов
мы вышли и наняли кучу
профессионального управления он не
работа у большинства из них была bozos они
они знали, как управлять, но они не
знать, как делать что угодно, и что, если
ты отличный человек, почему ты хочешь
работа для кого-то, кого вы не можете научить
что угодно, и вы знаете, что
интересно, что ты знаешь меня лучше
менеджеров есть великие
индивидуальных участников, которые никогда не
хочу быть менеджером, но решать
должен быть менеджером, потому что все
никто не собирается быть в состоянии сделать , как
хорошая работа, поскольку они хотели, чтобы люди, которые
были безумно здоровы в том, что они сделали, но
мы не обязательно
опытных профессионалов, но
кончики пальцев и их
Страсть последнее понимание
где была технология и что мы могли
делать с этой технологией и кто хотел
довести это до большого количества людей, чтобы
что происходит, когда вы
получить основную группу из вас знают 10 больших
люди, они становятся самозащитными, поскольку
кому они впустили в эту группу, чтобы я
рассмотрим наиболее важную работу
кто-то вроде меня вербует
Самая большая проблема , что у людей есть что
где они должны использовать медленное мышление, они
использовать быстрое мышление и предприниматели
крайне виноват в этом, поскольку мы делаем
важные решения , которые
потенциальные последствия в Турции
включая воздействие на жизнь людей
и оценивая деньги и даже приводя к
банкротство бизнеса, которое мы делаем
эти решения с быстрым мышлением, когда
на самом деле мы должны делать их
медленное мышление сейчас я отличный Drucker
как много людей, и Майк был
поговорка
что-то о найме правильных людей
и найма правильных людей для работы с
вы очень важны и
ошибки, которые вы совершаете, быстро нанимают вас
быстро набирать людей
решения, которые вы принимаете, мы действительно принимаем
ваше время, чтобы нанять медленно и Петра
Друкер сказал, что быстрые решения людей
неизменно неправильные решения людей
найма важного человека для
важная работа имеет огромный потенциал
последствия, поэтому вам нужно
долгое время я делаю то, что я
учите, что есть в моей книге, как нанять
и держать лучших людей просто
правило, которое увеличит ваш найм
точность до 90 процентов, и я научил
это компаниям из списка Fortune 500, и они
сделать это правило в своих компаниях в
использовать правило Брайана да — это ты
не может нанимать, кроме этого, и я
не изобрел, я только что изучил
практики найма компаний, которые
нанять лучших людей и сохранить их
самый длинный, и все они в начале
имеют определенный процесс, за которым они следуют
и они следуют его религиозно нет
исключений и, следовательно, их точность в
найм достигает 90% или лучше, потому что
они думают больше людей, которых вы нанимаете
определить культуру , нравится ли вам это
или не так Ларри и Сергей, когда они
началась компания, мы должны иметь
действительно умных людей, поэтому они наняли
ракетолога, и они наняли
врач, и они наняли Стэнфорд
выпускник, который был профессиональным
футболиста, потому что они
что они хотели нормальных людей, которые
сделал что-то исключительное, поэтому в моем случае
Я был пилотом, и я сделал другое
вещи, и они сказали, хорошо, что ты хороший
достаточно, чтобы вы знали, что генеральный директор должен иметь
что — то помимо того , что генеральный директор , который делает
они были интересны, и каждый
что — то я пошел бы вокруг , я бы сказал , что хорошо
что особенного в тебе, это как
как будто Улица Сезам вы знаете
что особенного в вас и что
особенно о вас, но всегда было
интересная история
так что еще один урок, который я узнал, это то, что вы
не нанимайте родовых людей, которых вы нанимаете
люди , у которых был какой-то стресс или
достижения или любые лучшие люди
нанятые кстати, являются финансовыми директорами, которые ушли
банкрот
мальчик, они прошли через войну и
на финансовом директоре я являюсь стороной финансового директора и
вы хотите кого-то, кто не
снова случится, и ты пойдешь
банкротом один раз, кстати, когда я думаю
по этой теме Я думаю, что это две вещи
на первый взгляд ,
люди мотивированы не столько
деньги
льготы и да, которые помогают людям попасть в
дверь, и если вы смотрите на работу
вы заботитесь о том, сколько вы собираетесь
чтобы вы заботитесь о льготах и тому
выгоды в отпуске и могут
использовать автомобиль компании и все такое, но
что делает людей счастливыми, если вы посмотрите на
любое исследование и то, что люди делают
люди всегда счастливы, что это всегда
работа, которую они делают, и поэтому
важно, чтобы люди работали
что бросает им вызов, и что существует
миссия Я хочу чувствовать себя как я
способствуя я не хочу идти работать в
какая-то работа, даже если я делаю приличный
зарплату я не хочу идти и работать там
и просто чувствую , как моя душа быть
сосать от меня ежедневно люди хотят чувствовать
как будто они находятся в миссии, как работа
что они делают, способствует
что-то большее, и это здорово
и это на вас, как на предпринимателя,
поделиться миссией, чтобы почувствовать миссию
жить миссией и не нанимать кого-то
просто для программирования, но вы сами
хотите нанять программиста, который хочет
действительно чувствуйте миссию, так что теперь вы не
просто получить их мозги, вы получите сердце
и душа, и вы получите гораздо больше
производительность , связанная с этим
Тут я тоже считаю , что это ваша работа
поделиться тем, что миссия
того , чтобы разделить влияние , что ваш
работа особенно для людей
которые не находятся на переднем крае вашей
программисты, разработчики вашего сайта все
люди, которые помогают в производстве
любой товар или услуга, которые у вас есть
они не обязательно получить , чтобы увидеть
клиентов и всех славных вещей
что вы получаете, что вы предприниматель
получить интервью, которые вы получаете
комплименты вы имеете дело с большим количеством
дерьмо тоже, но вы видите все хорошие вещи
это происходит, и это соки и топливо
чтобы вы поделились тем, что
команда дала возможность программисту узнать об удивительном
результаты, которые возвращаются не только в
продажи, но реакция людей, знающих
что работа, которую они делали в тот день
способствовало тому, что кто-то действительно
счастлив и сказал спасибо, зная, что
их работа оказала значительное влияние на
чужая жизнь — это сок
для них тоже, и поэтому вам на долю
это с ними вторая вещь, которая приходит
помнить, думая о
команда мирового класса — они хотят работать
с другими людьми, которые в то же время
уровня в том, что они делают
бизнес — это командный вид спорта, который вы можете делать
так много, и если у вас есть это
вам нужна мощная миссия
чтобы помочь вам уйти, и вы знаете,
преследовать эту цель и иметь влияние,
вы после, и вы не можете сделать это в одиночку
вы не можете сделать это сами и один из
худшие чувства в мире делают
так много работы, делающей так тяжелый подъем
а затем ваши товарищи по команде бросают мяч, если
вы смотрите на баскетбол, у вас есть LeBron
Джеймс лучший баскетболист в
мир , сколько бы это отстой для него
спуститься по ядру, выиграть три защитника
сумасшедший ход, а затем передать его
его товарищ по команде, у которого широко открытый выстрел
парень прыгает и промахивается, что он сумасшедший
разочарование Я просто сделал всю эту работу, я бы
избили трех парней, я налил мне сердце и
душа в нее дала вам легкий выстрел и
вы уронили мяч, который сосет
теперь в спорте, таком как баскетбол LeBron
может просто декодировать этих трех парней и
slam замолчит это сам по себе в командном спорте
как бизнес
вы не можете соло носить все
время вы должны быть в состоянии доверять , что
ваши товарищи по команде подберут вас и
они возьмут эту удивительную вещь, что вы
и идти с ним, поэтому, если я
программистом или дизайнером или
бэкэнд-работа, и я так много люблю
в создание этой удивительной вещи, а затем
Я передаю его и маркетинговую команду
отстой ошибочно посредственный не продвигает его
или бросает мяч, который я чувствую
ужасно, я буду чувствовать, что все это
Работа , которую я сделал для ничего не было
бессмысленно было бесполезно, и я не
захочет работать в вашей компании
и поэтому убедитесь, что вы
окружайте себя другими замечательными
люди, чтобы этот один великий человек
не чувствуют, что они совсем одни
в окружении людей, которые некомпетентны
Я чувствую себя также очень важно
так что вы слышали для некоторых экспертов
вы тоже слышали мои мнения, мы сделали
это видео, потому что легкий денежный снайпер
спросил меня, если есть видео, которое
вы хотели бы , чтобы я укрылся в следующем
издание веры, жизнь, дай мне знать
оставьте это в комментариях, и я
посмотреть, что я могу сделать, я тоже хотел бы знать
что вы думаете о видео, что
вы узнаете, какие уроки вы собираетесь
примените сейчас к своей компании, что, возможно, вы
не знал раньше, чем сингл
лучший совет, который вы узнали
из этого видео оставьте это в комментариях
Я собираюсь присоединиться к обсуждению в конце
Я хочу , чтобы дать быстрый крик к
Виктор МакКлюр, которого Виктор благодарен вам
много для сбора копии моей книги
действительно очень много значит для меня те
ты смотришь, что хочешь
выкрикнуть в будущем видео убедитесь ,
чтобы получил копию книги и электронной почты в
ваша квитанция, чтобы мы могли отслеживать благодарность
ты снова смотришь, я верю в тебя
Я надеюсь , что вы будете продолжать верить и
какое бы ни было твое слово, я увижу тебя
скоро
и очень хорошо наем, потому что я
сделал много ошибок, которые я научился смотреть
на конкретного человека и искать
самые важные черты в них и
игнорировать все остальное особенно
резюме отправляет вас в неправильном направлении
Я узнал из-за проб и ошибок, что
делает отличного менеджера, что отличает
продавец, и я всегда нанимаю
если вы собираетесь нанять много
продавцы для вашей организации I
обнаружил, что я ищу те же три
вещи в каждом человеке, которого я нанял, я
хотел, чтобы кто-то был небезопасным с
что-то доказать, если кто-то ходит в
они дерзкие, они никогда не становятся твоими
большие продавцы моей десятки продавцов
зарабатывая миллионы долларов в год каждый
год пришел в мой офис в декабре
клянутся, что у них никогда не будет другого
хороший год, почему это было смешно, но они
были недостаточно надежны , чтобы думать, что это может
никогда не повторять, что вы хотите небезопасного
если вы нанимаете продавца
с чем-то, чтобы доказать, что вы также хотите
кто имеет положительное отношение в
так как вы знаете, что происходит
позитивный человек , когда они получают удар и
продажи — все о том, как получить удар и
сбитые они проводят очень мало времени
жалея себя, они получают
вернусь назад , они отступили от вас
почти нужен низкий IQ, как удар меня снова
ударил меня снова ударил меня снова, что отлично
продавцом, а затем вам нужна работа
этика идти с ним никто не велик и
если они работают как сумасшедшие, так что
это три черты, которые я ищу в
каждый великий продавец, что я ищу
в менеджере есть кто-то, кто будет
Я имею в виду, я собираюсь построить
гигантский дом, который является моим бизнесом на
шаткий фундамент , насколько я доберусь
Мне нужна структура, в которой
лояльный, как может быть, будет стоять там
через толстый и тонкий мне также нужно
кто-то, кто считает, что мы собираемся
добиться успеха
Мне нужен кто-то с положительным
отношение всегда положительное отношение
потому что вы знаете, что я нахожу, я нахожу
менеджер с позитивным отношением
всегда найду способ добраться туда
вы хотите, чтобы они стали знаками хорошего
менеджер — это тот, кто организовал меня
всегда спрашивайте всех, с кем я беседую в
а также
вы по шкале от одного до десяти, как бы
вы оцениваете себя как организованного человека
Я никогда не нанимаю никого, кто говорит 9 или 10 я
хочу парня , который , как старый про 12а
менеджер без последующей деятельности является
вы бесполезны , чтобы
команды, они делают это, и они не
забыть об этом, когда что-то отвлекает
их менеджер всегда следует через , как
вопрос интервью, потому что мы
очевидно, не могут сказать людям, что мы
мы делаем то, что
искусственный интеллект, возможно, имеет некоторые
Коммуникативные проблемы с ним он действительно
есть эти мясистые трудно, как загрязниться в
мир, потому что все
вещи, которые у нас есть, имеют те
характеристики, которые я часто задавал
люди вопрос о том, скажем , что
у нас есть роботы-родинки, и мы отправляем
их в мире они предполагаются
пойти найти золото и вернуть его нам
а затем просто вовлечь их в
разговор о том, как мы будем делать
Обнаружение золота , как далеко вы думаете , один
из этих родинок могли копать, прежде чем я должен был
вернуться и получить власть вы думаете
было бы реалистично, как бы положить трос
на нем, чтобы он не исчерпал
Власть, которую вы знаете, должна иметь конвейер
пояса, как его прикладом, чтобы он мог
как отправить золото назад и просто сохранить
вы знаете, что произойдет в
что больше похоже на то, что вы знаете
земля в Канаду или Мексику, как
что, если один из кротов тебя изгонит
знай, что мы будем делать, и ты очень
быстро попадайте в это состояние, где вы
узнайте, кто пойдёт с тобой на
эти путешествия, потому что некоторые люди просто
вид короткого замыкания и две минуты
вопросы, которые они точно так же, как я знаю
закончилась II они не знают об этом для
еще 28 минут, но некоторые люди
супер возбуждены, и они вроде ждут, я
на самом деле думаю, что мы можем это сделать, и вы
знайте, что, вероятно, нам не следует
делая родинки, копающиеся в золоте, мы
не волнуйтесь, но если вы найдете
один пожалуйста, верните его
но люди берут золото из своего
рот точно о, им это не нравится
но люди, которые будут участвовать в этом
разговор
это хороший знак, я думаю, второй
Дело в том , вы должны нанять банк и большой I
не означает знаменитый
Я имею ввиду впереди, где вы так, когда
вы все возрастаете в организации
быстро происходит то, что
обычно занимает годы организации
происходит в течение нескольких месяцев, поэтому
когда я был в Google, вы знаете мою команду
от четырех до четырех тысяч
пять лет, это означает, что если вы посмотрите
у тех первых четырех человек, которых я нанял
чтобы они были частью народа
кто руководит этой организацией, они
вам нужно знать 10 или 15 лет
стоит расти, и вы знаете,
опыта в гораздо более короткий период
время , так что если вы думаете , что вы собираетесь расти
быстро нанять то, что вы думаете, что вы
вам понадобится аренда по найму людей , которые
более квалифицированные имеют больше опыта или
нанимать людей, которые находятся вне школы
но может достигнуть над их тока
роли я не думаю, что это число
лет в рабочей силе, что имеет значение I
думайте, что нанимаете людей, что вы
теперь понадобится, потому что тогда произойдет
так быстро я могу дать вам один быстрый
система, которую вы получили, это система, которая
привлекает людей в порядке, один из самых
ценные вещи, которые я когда-либо делал
использовал его недавно с большим успехом
действительно действительно помог мне , я называю это
ежедневное обновление, которое вы наняли
человека, которого вы установили в первый день и
вы говорите, Тони, что мы будем работать
вместе очень радовались работе
с вами я хотел бы, чтобы вы сделали одну вещь
для меня в конце каждого рабочего дня я бы
как вы, чтобы отправить мне ежедневное обновление
это моя электронная почта, которую вы должны принять
пять минут, чтобы сделать максимум 10 минут, если
занимает от пяти до десяти минут
вы делаете что-то неправильно прямо в
ежедневное обновление, которое я хочу, чтобы вы мне сказали
три вещи номер один, что я сделал сегодня
результаты Я получил правильные проблемы номер два
или проблемы, о которых вы знаете,
помните три вопроса, которые у меня есть для
вы в порядке, так что я сделал сегодня результаты I
возникли проблемы и проблемы
правильно, если вы будете смотреть чью-то ежедневную
обновляется каждый день в течение 30 дней вы будете
так много узнать о них, что люди
знали их годами
даже не понимаю, потому что вы увидите
правильный рисунок Я — результат
являются деятельность приводом они даже вы
узнайте разницу в их жизни
замечая, действительно ли они
даже задал любые новые вопросы:
они начинают интересоваться вещами в
любой новый способ или форма, что
воспринимаемые ими как проблема против
точно, что они спрашивают вас, есть ли у них
проблема, которую вы знаете, что происходит
и действительно здорово даже больше
важно отправить их вам
день, потому что абсолютно правильно, когда вы
до конца первых 30 дней и
они получили 12 из них или шесть именно там
это несколько сценариев : они
послал его каждый день , но это плохая новость , да
один — они посылают каждый день, что это
Хорошая новость другая — они их не отправили
каждый день это плохие новости и другие
они сами знают ужины
они являются такими вариантами, если вы
есть кто — то , что это его выполнения
фактически не имеет значения, будут ли они
отправил их каждый день или нет, я
есть исполнитель, да, если есть
суперзвезда, и они не отправляли ежедневно
обновляйте каждый день, когда можете сказать, что мы собираемся
возьмите помощника, который отправит
ваши обновления каждый день все в порядке, просто
скажите , может быть, вы можете коалиции или
что бы это ни было, но если они не
и они не отправляют ежедневно
обновления или они не выполняются и
отправка — вы увидите это, и я имею в виду в моем
испытывают неудовлетворенность ими
обычно не отправляйте обновления каждый день
а затем , когда вы садитесь с ними
в конце 30 дней вы можете просто сказать
Я попросил тебя сделать что-то одно
последовательно за эти 30 дней, что
верно, я прошу вас сделать одну вещь
и то, что просто присылаю мне немного ежедневно
обновить, и у них будут оправдания или
что бы вы ни пришли, вы говорите, что я просто
не чувствую, что это будет хорошо
потому что нам нужны результаты и
подотчетности и
это просто не ваш стиль, чтобы сделать то, что вы
знаю , что вы не то , то это своего рода
работает для всех, кого вы знаете, это
каждый имеет наибольший интерес, поэтому ежедневный
обновление было чрезвычайно ценным для
Мне очень нравится , я ищу
кто любит компанию, которая любит
видение, которое вы бросаете, я бросаю
любит крестовый поход, что их сердце
начинает с ним связываться, потому что если вы
может нанять мой опыт, если вы
можете нанимать людей на основе любви, которую вы не
необходимо иметь трудовую этику в списке
потому что любовь — это действие, на мой взгляд
если любовь — это действие
определение любви к вам также является
действие — это глагол, тогда это означает
все от любви этики работы приходит
из-за любви, так что если кто-то любит
у них будет трудовая этика, если
родители делают еду для своих детей тремя
питание в день не потому, что они должны, но
потому что они любят, и они ставят время
готовить, если вы знаете, что родители ставят время
сбрасывать детей утром и
забирать их и работать так усердно и делать
это и делать, что любить его нет
нет руководства, в котором говорится, что вам нужно много работать
когда вы являетесь родителем, нет руководства
вы полюбите, что у них есть место в вашем
сердце, чтобы вы работали, поэтому я нанимаю на основе
любить так и другое, что бы любить было
это как то, что нужно иметь в виду, я не знаю
не может заставить кого-то любить вас
видение, которое ваша компания может сделать, и если вы
постоянно пытаются заставить кого-то
любить тебя, это похоже на парня
кто влюблен в эту девушку, а он
любит ее так много, но она не любит
ему она нравится, и ты знаешь, что она
терпит его и всю жизнь, он
пытаясь заработать свою любовь, и она просто
не буду любить его, она не любит его
ей просто нравится, что ты знаешь, что они просто
вместе Потому что это хорошо , они делают это не
парень имеет всю свою жизнь, и это может быть
очень дренирующий
Я не нанимаю, чтобы заставить кого-то
любите, если вам это нравится, мы будем работать
получить , если вы не без проблем , которую вы собираетесь
найдите место, которое вы полюбите и
мы собираемся найти людей , которых мы собираемся
мы будем любить этот, который
Хорошо
поговорим о пяти путях, которые вы
могут создать команду мирового класса и
всегда, когда вы слушаете, если есть
то, что действительно резонирует с вами
не забудьте оставить его в комментариях
ниже, поскольку вы слушаете статические кавычки
вокруг него, чтобы укрепить его для себя
и что другие люди могут быть вдохновлены
хорошо, если вы нанимаете людей уровня c, пожалуйста,
не удивляйтесь, если у вас есть уровень D
компании, если вы действительно хотите знаковых
бизнес, который стоит на
поколения, в которых вы строите то, что я
позвоните в глобально заветный бренд, тогда вы
абсолютно необходимо сделать его вашим доминирующим
одержимость нанимать и управлять и удерживать
и задействовать только исполнителей уровня
Я не нанимаю людей, которых я не буду работать
для себя я знаю, что это действительно хорошо
эвристический, потому что все это знают
как есть это высказывание, как у игрока
нанять игроков и B игроков в аренду C
игроки, которые любят нанимать людей
хорошо, да, и я не думаю, что
это то информативное право, потому что
Я хочу сказать , как только я собираюсь сделать
организации нанимают лучшего игрока
не собирайтесь нанимать людей, как я имею в виду
Я имею в виду, но я думаю, что много времени
проблема в том, что вы на самом деле не знаете
и иногда вы похожи на попытку
выяснить, насколько хорош кто-то, если вы
думайте, что они были хорошими, вы бы наняли
их, но эвристика только найма
люди , которые вы бы работать на , как правило,
я думаю, потому что тогда это
как то , что вы знаете , верно это как
Я бы не работал на этого человека тогда
хорошо, я не собираюсь просто растягиваться
потому что мне нужно сегодня исполнять роль hi
Рон мышления не по истории
что я имею в виду, когда я нанимаю
вы знаете, и я до сих пор помню чтение
Биография Исааксона о Стив Джобс и
они сообщили, что Стив Джобс будет сидеть
почти каждое решение о найме
Microsoft исполнительный директор Microsoft один раз
сказал, что секретный соус Microsoft — это
не программное обеспечение, которое он нанимает, так что второй
пункт , который я говорю , это нанять на
мышление не история, когда я нанимаю кого-то
Я гораздо больше заинтересован в их ядре
убеждений и их основных ценностей, потому что
если нет веры, и нет
совместимость значений с нашим ядром
ценности, которые меня не интересуют, я имею в виду
некоторые из основных ценностей, которые мы создали
основной бизнес на OAD — обсессивно
внимание к деталям, если кто-то находится в
положение, которое требует обсессивно
внимание к деталям и человек, которого мы
смотреть на перспективу не волнует
о деталях они не собираются вписываться
одним из наших основных бизнес-ценностей является AB
daav всегда будет возмущаться
значение я имею в виду , я не в этом для
деньги я в этом ради любви, я хочу
дают в 10 раз большую ценность нашим клиентам
что они имеют право ожидать от вас
приходите вы на вершину Титана
каждый год вы сдуваетесь
ценность обучения и пользователя
опыт — это то, как мы играем
поэтому, когда я нанимаю, если кто-то не все
о щедрости и давая им просто
не собираюсь вписываться, так что я говорю
мы нанимаем на уме человека
а не по истории, я не
действительно заботятся о том, где они были
да, мы проверяем их запись, да, мы проверяем
их ссылки, но я больше о
основные ценности мышления и способы
если вы работаете на
уровень, на котором мы играем, и есть совпадение
с нашими ценностями и способами делать вещи
Я хочу, чтобы вы в моей команде прошли
этот этап и Apple, где мы вышли
и мы подумали, что мы будем большими
компания нанимает профессионалов
мы вышли и наняли кучу
профессионального управления он не
работа у большинства из них была bozos они
они знали, как управлять, но они не
знать, как делать что угодно, и что, если
ты отличный человек, почему ты хочешь
работа для кого-то, кого вы не можете научить
что угодно, и вы знаете, что
интересно, что ты знаешь меня лучше
менеджеров есть великие
индивидуальных участников, которые никогда не
хочу быть менеджером, но решать
должен быть менеджером, потому что все
никто не собирается быть в состоянии сделать , как
хорошая работа, поскольку они хотели, чтобы люди, которые
были безумно здоровы в том, что они сделали, но
мы не обязательно
опытных профессионалов, но
кончики пальцев и их
Страсть последнее понимание
где была технология и что мы могли
делать с этой технологией и кто хотел
довести это до большого количества людей, чтобы
что происходит, когда вы
получить основную группу из вас знают 10 больших
люди, они становятся самозащитными, поскольку
кому они впустили в эту группу, чтобы я
рассмотрим наиболее важную работу
кто-то вроде меня вербует
Самая большая проблема , что у людей есть что
где они должны использовать медленное мышление, они
использовать быстрое мышление и предприниматели
крайне виноват в этом, поскольку мы делаем
важные решения , которые
потенциальные последствия в Турции
включая воздействие на жизнь людей
и оценивая деньги и даже приводя к
банкротство бизнеса, которое мы делаем
эти решения с быстрым мышлением, когда
на самом деле мы должны делать их
медленное мышление сейчас я отличный Drucker
как много людей, и Майк был
поговорка
что-то о найме правильных людей
и найма правильных людей для работы с
вы очень важны и
ошибки, которые вы совершаете, быстро нанимают вас
быстро набирать людей
решения, которые вы принимаете, мы действительно принимаем
ваше время, чтобы нанять медленно и Петра
Друкер сказал, что быстрые решения людей
неизменно неправильные решения людей
найма важного человека для
важная работа имеет огромный потенциал
последствия, поэтому вам нужно
долгое время я делаю то, что я
учите, что есть в моей книге, как нанять
и держать лучших людей просто
правило, которое увеличит ваш найм
точность до 90 процентов, и я научил
это компаниям из списка Fortune 500, и они
сделать это правило в своих компаниях в
использовать правило Брайана да — это ты
не может нанимать, кроме этого, и я
не изобрел, я только что изучил
практики найма компаний, которые
нанять лучших людей и сохранить их
самый длинный, и все они в начале
имеют определенный процесс, за которым они следуют
и они следуют его религиозно нет
исключений и, следовательно, их точность в
найм достигает 90% или лучше, потому что
они думают больше людей, которых вы нанимаете
определить культуру , нравится ли вам это
или не так Ларри и Сергей, когда они
началась компания, мы должны иметь
действительно умных людей, поэтому они наняли
ракетолога, и они наняли
врач, и они наняли Стэнфорд
выпускник, который был профессиональным
футболиста, потому что они
что они хотели нормальных людей, которые
сделал что-то исключительное, поэтому в моем случае
Я был пилотом, и я сделал другое
вещи, и они сказали, хорошо, что ты хороший
достаточно, чтобы вы знали, что генеральный директор должен иметь
что — то помимо того , что генеральный директор , который делает
они были интересны, и каждый
что — то я пошел бы вокруг , я бы сказал , что хорошо
что особенного в тебе, это как
как будто Улица Сезам вы знаете
что особенного в вас и что
особенно о вас, но всегда было
интересная история
так что еще один урок, который я узнал, это то, что вы
не нанимайте родовых людей, которых вы нанимаете
люди , у которых был какой-то стресс или
достижения или любые лучшие люди
нанятые кстати, являются финансовыми директорами, которые ушли
банкрот
мальчик, они прошли через войну и
на финансовом директоре я являюсь стороной финансового директора и
вы хотите кого-то, кто не
снова случится, и ты пойдешь
банкротом один раз, кстати, когда я думаю
по этой теме Я думаю, что это две вещи
на первый взгляд ,
люди мотивированы не столько
деньги
льготы и да, которые помогают людям попасть в
дверь, и если вы смотрите на работу
вы заботитесь о том, сколько вы собираетесь
чтобы вы заботитесь о льготах и тому
выгоды в отпуске и могут
использовать автомобиль компании и все такое, но
что делает людей счастливыми, если вы посмотрите на
любое исследование и то, что люди делают
люди всегда счастливы, что это всегда
работа, которую они делают, и поэтому
важно, чтобы люди работали
что бросает им вызов, и что существует
миссия Я хочу чувствовать себя как я
способствуя я не хочу идти работать в
какая-то работа, даже если я делаю приличный
зарплату я не хочу идти и работать там
и просто чувствую , как моя душа быть
сосать от меня ежедневно люди хотят чувствовать
как будто они находятся в миссии, как работа
что они делают, способствует
что-то большее, и это здорово
и это на вас, как на предпринимателя,
поделиться миссией, чтобы почувствовать миссию
жить миссией и не нанимать кого-то
просто для программирования, но вы сами
хотите нанять программиста, который хочет
действительно чувствуйте миссию, так что теперь вы не
просто получить их мозги, вы получите сердце
и душа, и вы получите гораздо больше
производительность , связанная с этим
Тут я тоже считаю , что это ваша работа
поделиться тем, что миссия
того , чтобы разделить влияние , что ваш
работа особенно для людей
которые не находятся на переднем крае вашей
программисты, разработчики вашего сайта все
люди, которые помогают в производстве
любой товар или услуга, которые у вас есть
они не обязательно получить , чтобы увидеть
клиентов и всех славных вещей
что вы получаете, что вы предприниматель
получить интервью, которые вы получаете
комплименты вы имеете дело с большим количеством
дерьмо тоже, но вы видите все хорошие вещи
это происходит, и это соки и топливо
чтобы вы поделились тем, что
команда дала возможность программисту узнать об удивительном
результаты, которые возвращаются не только в
продажи, но реакция людей, знающих
что работа, которую они делали в тот день
способствовало тому, что кто-то действительно
счастлив и сказал спасибо, зная, что
их работа оказала значительное влияние на
чужая жизнь — это сок
для них тоже, и поэтому вам на долю
это с ними вторая вещь, которая приходит
помнить, думая о
команда мирового класса — они хотят работать
с другими людьми, которые в то же время
уровня в том, что они делают
бизнес — это командный вид спорта, который вы можете делать
так много, и если у вас есть это
вам нужна мощная миссия
чтобы помочь вам уйти, и вы знаете,
преследовать эту цель и иметь влияние,
вы после, и вы не можете сделать это в одиночку
вы не можете сделать это сами и один из
худшие чувства в мире делают
так много работы, делающей так тяжелый подъем
а затем ваши товарищи по команде бросают мяч, если
вы смотрите на баскетбол, у вас есть LeBron
Джеймс лучший баскетболист в
мир , сколько бы это отстой для него
спуститься по ядру, выиграть три защитника
сумасшедший ход, а затем передать его
его товарищ по команде, у которого широко открытый выстрел
парень прыгает и промахивается, что он сумасшедший
разочарование Я просто сделал всю эту работу, я бы
избили трех парней, я налил мне сердце и
душа в нее дала вам легкий выстрел и
вы уронили мяч, который сосет
теперь в спорте, таком как баскетбол LeBron
может просто декодировать этих трех парней и
slam замолчит это сам по себе в командном спорте
как бизнес
вы не можете соло носить все
время вы должны быть в состоянии доверять , что
ваши товарищи по команде подберут вас и
они возьмут эту удивительную вещь, что вы
и идти с ним, поэтому, если я
программистом или дизайнером или
бэкэнд-работа, и я так много люблю
в создание этой удивительной вещи, а затем
Я передаю его и маркетинговую команду
отстой ошибочно посредственный не продвигает его
или бросает мяч, который я чувствую
ужасно, я буду чувствовать, что все это
Работа , которую я сделал для ничего не было
бессмысленно было бесполезно, и я не
захочет работать в вашей компании
и поэтому убедитесь, что вы
окружайте себя другими замечательными
люди, чтобы этот один великий человек
не чувствуют, что они совсем одни
в окружении людей, которые некомпетентны
Я чувствую себя также очень важно
так что вы слышали для некоторых экспертов
вы тоже слышали мои мнения, мы сделали
это видео, потому что легкий денежный снайпер
спросил меня, если есть видео, которое
вы хотели бы , чтобы я укрылся в следующем
издание веры, жизнь, дай мне знать
оставьте это в комментариях, и я
посмотреть, что я могу сделать, я тоже хотел бы знать
что вы думаете о видео, что
вы узнаете, какие уроки вы собираетесь
примените сейчас к своей компании, что, возможно, вы
не знал раньше, чем сингл
лучший совет, который вы узнали
из этого видео оставьте это в комментариях
Я собираюсь присоединиться к обсуждению в конце
Я хочу , чтобы дать быстрый крик к
Виктор МакКлюр, которого Виктор благодарен вам
много для сбора копии моей книги
действительно очень много значит для меня те
ты смотришь, что хочешь
выкрикнуть в будущем видео убедитесь ,
чтобы получил копию книги и электронной почты в
ваша квитанция, чтобы мы могли отслеживать благодарность
ты снова смотришь, я верю в тебя
Я надеюсь , что вы будете продолжать верить и
какое бы ни было твое слово, я увижу тебя
скоро
и очень хорошо наем, потому что я
сделал много ошибок, которые я научился смотреть
на конкретного человека и искать
самые важные черты в них и
игнорировать все остальное особенно
резюме отправляет вас в неправильном направлении
Я узнал из-за проб и ошибок, что
делает отличного менеджера, что отличает
продавец, и я всегда нанимаю
если вы собираетесь нанять много
продавцы для вашей организации I
обнаружил, что я ищу те же три
вещи в каждом человеке, которого я нанял, я
хотел, чтобы кто-то был небезопасным с
что-то доказать, если кто-то ходит в
они дерзкие, они никогда не становятся твоими
большие продавцы моей десятки продавцов
зарабатывая миллионы долларов в год каждый
год пришел в мой офис в декабре
клянутся, что у них никогда не будет другого
хороший год, почему это было смешно, но они
были недостаточно надежны , чтобы думать, что это может
никогда не повторять, что вы хотите небезопасного
если вы нанимаете продавца
с чем-то, чтобы доказать, что вы также хотите
кто имеет положительное отношение в
так как вы знаете, что происходит
позитивный человек , когда они получают удар и
продажи — все о том, как получить удар и
сбитые они проводят очень мало времени
жалея себя, они получают
вернусь назад , они отступили от вас
почти нужен низкий IQ, как удар меня снова
ударил меня снова ударил меня снова, что отлично
продавцом, а затем вам нужна работа
этика идти с ним никто не велик и
если они работают как сумасшедшие, так что
это три черты, которые я ищу в
каждый великий продавец, что я ищу
в менеджере есть кто-то, кто будет
Я имею в виду, я собираюсь построить
гигантский дом, который является моим бизнесом на
шаткий фундамент , насколько я доберусь
Мне нужна структура, в которой
лояльный, как может быть, будет стоять там
через толстый и тонкий мне также нужно
кто-то, кто считает, что мы собираемся
добиться успеха
Мне нужен кто-то с положительным
отношение всегда положительное отношение
потому что вы знаете, что я нахожу, я нахожу
менеджер с позитивным отношением
всегда найду способ добраться туда
вы хотите, чтобы они стали знаками хорошего
менеджер — это тот, кто организовал меня
всегда спрашивайте всех, с кем я беседую в
а также
вы по шкале от одного до десяти, как бы
вы оцениваете себя как организованного человека
Я никогда не нанимаю никого, кто говорит 9 или 10 я
хочу парня , который , как старый про 12а
менеджер без последующей деятельности является
вы бесполезны , чтобы
команды, они делают это, и они не
забыть об этом, когда что-то отвлекает
их менеджер всегда следует через , как
вопрос интервью, потому что мы
очевидно, не могут сказать людям, что мы
мы делаем то, что
искусственный интеллект, возможно, имеет некоторые
Коммуникативные проблемы с ним он действительно
есть эти мясистые трудно, как загрязниться в
мир, потому что все
вещи, которые у нас есть, имеют те
характеристики, которые я часто задавал
люди вопрос о том, скажем , что
у нас есть роботы-родинки, и мы отправляем
их в мире они предполагаются
пойти найти золото и вернуть его нам
а затем просто вовлечь их в
разговор о том, как мы будем делать
Обнаружение золота , как далеко вы думаете , один
из этих родинок могли копать, прежде чем я должен был
вернуться и получить власть вы думаете
было бы реалистично, как бы положить трос
на нем, чтобы он не исчерпал
Власть, которую вы знаете, должна иметь конвейер
пояса, как его прикладом, чтобы он мог
как отправить золото назад и просто сохранить
вы знаете, что произойдет в
что больше похоже на то, что вы знаете
земля в Канаду или Мексику, как
что, если один из кротов тебя изгонит
знай, что мы будем делать, и ты очень
быстро попадайте в это состояние, где вы
узнайте, кто пойдёт с тобой на
эти путешествия, потому что некоторые люди просто
вид короткого замыкания и две минуты
вопросы, которые они точно так же, как я знаю
закончилась II они не знают об этом для
еще 28 минут, но некоторые люди
супер возбуждены, и они вроде ждут, я
на самом деле думаю, что мы можем это сделать, и вы
знайте, что, вероятно, нам не следует
делая родинки, копающиеся в золоте, мы
не волнуйтесь, но если вы найдете
один пожалуйста, верните его
но люди берут золото из своего
рот точно о, им это не нравится
но люди, которые будут участвовать в этом
разговор
это хороший знак, я думаю, второй
Дело в том , вы должны нанять банк и большой I
не означает знаменитый
Я имею ввиду впереди, где вы так, когда
вы все возрастаете в организации
быстро происходит то, что
обычно занимает годы организации
происходит в течение нескольких месяцев, поэтому
когда я был в Google, вы знаете мою команду
от четырех до четырех тысяч
пять лет, это означает, что если вы посмотрите
у тех первых четырех человек, которых я нанял
чтобы они были частью народа
кто руководит этой организацией, они
вам нужно знать 10 или 15 лет
стоит расти, и вы знаете,
опыта в гораздо более короткий период
время , так что если вы думаете , что вы собираетесь расти
быстро нанять то, что вы думаете, что вы
вам понадобится аренда по найму людей , которые
более квалифицированные имеют больше опыта или
нанимать людей, которые находятся вне школы
но может достигнуть над их тока
роли я не думаю, что это число
лет в рабочей силе, что имеет значение I
думайте, что нанимаете людей, что вы
теперь понадобится, потому что тогда произойдет
так быстро я могу дать вам один быстрый
система, которую вы получили, это система, которая
привлекает людей в порядке, один из самых
ценные вещи, которые я когда-либо делал
использовал его недавно с большим успехом
действительно действительно помог мне , я называю это
ежедневное обновление, которое вы наняли
человека, которого вы установили в первый день и
вы говорите, Тони, что мы будем работать
вместе очень радовались работе
с вами я хотел бы, чтобы вы сделали одну вещь
для меня в конце каждого рабочего дня я бы
как вы, чтобы отправить мне ежедневное обновление
это моя электронная почта, которую вы должны принять
пять минут, чтобы сделать максимум 10 минут, если
занимает от пяти до десяти минут
вы делаете что-то неправильно прямо в
ежедневное обновление, которое я хочу, чтобы вы мне сказали
три вещи номер один, что я сделал сегодня
результаты Я получил правильные проблемы номер два
или проблемы, о которых вы знаете,
помните три вопроса, которые у меня есть для
вы в порядке, так что я сделал сегодня результаты I
возникли проблемы и проблемы
правильно, если вы будете смотреть чью-то ежедневную
обновляется каждый день в течение 30 дней вы будете
так много узнать о них, что люди
знали их годами
даже не понимаю, потому что вы увидите
правильный рисунок Я — результат
являются деятельность приводом они даже вы
узнайте разницу в их жизни
замечая, действительно ли они
даже задал любые новые вопросы:
они начинают интересоваться вещами в
любой новый способ или форма, что
воспринимаемые ими как проблема против
точно, что они спрашивают вас, есть ли у них
проблема, которую вы знаете, что происходит
и действительно здорово даже больше
важно отправить их вам
день, потому что абсолютно правильно, когда вы
до конца первых 30 дней и
они получили 12 из них или шесть именно там
это несколько сценариев : они
послал его каждый день , но это плохая новость , да
один — они посылают каждый день, что это
Хорошая новость другая — они их не отправили
каждый день это плохие новости и другие
они сами знают ужины
они являются такими вариантами, если вы
есть кто — то , что это его выполнения
фактически не имеет значения, будут ли они
отправил их каждый день или нет, я
есть исполнитель, да, если есть
суперзвезда, и они не отправляли ежедневно
обновляйте каждый день, когда можете сказать, что мы собираемся
возьмите помощника, который отправит
ваши обновления каждый день все в порядке, просто
скажите , может быть, вы можете коалиции или
что бы это ни было, но если они не
и они не отправляют ежедневно
обновления или они не выполняются и
отправка — вы увидите это, и я имею в виду в моем
испытывают неудовлетворенность ими
обычно не отправляйте обновления каждый день
а затем , когда вы садитесь с ними
в конце 30 дней вы можете просто сказать
Я попросил тебя сделать что-то одно
последовательно за эти 30 дней, что
верно, я прошу вас сделать одну вещь
и то, что просто присылаю мне немного ежедневно
обновить, и у них будут оправдания или
что бы вы ни пришли, вы говорите, что я просто
не чувствую, что это будет хорошо
потому что нам нужны результаты и
подотчетности и
это просто не ваш стиль, чтобы сделать то, что вы
знаю , что вы не то , то это своего рода
работает для всех, кого вы знаете, это
каждый имеет наибольший интерес, поэтому ежедневный
обновление было чрезвычайно ценным для
Мне очень нравится , я ищу
кто любит компанию, которая любит
видение, которое вы бросаете, я бросаю
любит крестовый поход, что их сердце
начинает с ним связываться, потому что если вы
может нанять мой опыт, если вы
можете нанимать людей на основе любви, которую вы не
необходимо иметь трудовую этику в списке
потому что любовь — это действие, на мой взгляд
если любовь — это действие
определение любви к вам также является
действие — это глагол, тогда это означает
все от любви этики работы приходит
из-за любви, так что если кто-то любит
у них будет трудовая этика, если
родители делают еду для своих детей тремя
питание в день не потому, что они должны, но
потому что они любят, и они ставят время
готовить, если вы знаете, что родители ставят время
сбрасывать детей утром и
забирать их и работать так усердно и делать
это и делать, что любить его нет
нет руководства, в котором говорится, что вам нужно много работать
когда вы являетесь родителем, нет руководства
вы полюбите, что у них есть место в вашем
сердце, чтобы вы работали, поэтому я нанимаю на основе
любить так и другое, что бы любить было
это как то, что нужно иметь в виду, я не знаю
не может заставить кого-то любить вас
видение, которое ваша компания может сделать, и если вы
постоянно пытаются заставить кого-то
любить тебя, это похоже на парня
кто влюблен в эту девушку, а он
любит ее так много, но она не любит
ему она нравится, и ты знаешь, что она
терпит его и всю жизнь, он
пытаясь заработать свою любовь, и она просто
не буду любить его, она не любит его
ей просто нравится, что ты знаешь, что они просто
вместе Потому что это хорошо , они делают это не
парень имеет всю свою жизнь, и это может быть
очень дренирующий
Я не нанимаю, чтобы заставить кого-то
любите, если вам это нравится, мы будем работать
получить , если вы не без проблем , которую вы собираетесь
найдите место, которое вы полюбите и
мы собираемся найти людей , которых мы собираемся
мы будем любить этот, который
Хорошо
Please follow and like us:
Be First to Comment