[Applausi]
immagina questo ti svegli domani
rotolare sopra afferrare il tuo smartphone e trovare
un messaggio nella tua casella di posta dice
efficacemente sei disoccupato
dove avresti iniziato la tua ricerca di lavoro
onestamente su una bacheca di lavoro o con il tuo
contatti c’è un articolo nel
Harvard Business Review intitolato
il networking professionale rende le persone
sentirsi sporco
una delle osservazioni menzionate era
che gli individui usano quantità eccessive
di disinfettante per le mani dopo una rete
cena
il takeaway era nonostante il gran numero di
prove per la sua efficacia ci sentiamo
sporco o più nella chiave a quando
networking perché ne siamo convinti
noi stessi
è un transazionale unilaterale che sono giusto
usando te per la mia attività di guadagno così noi
evitarlo ma cosa succede se c’è un modo per
rete nella ricerca di lavoro che non ha funzionato
mi sento icky Sono qui oggi per condividere come
ma prima dobbiamo lasciar andare i due
ipotesi errate la prima
ipotesi errata è che se lo siamo
competenti e qualificati, davvero
non dovrebbe aver bisogno di aiuto per trovare un lavoro questo
è così sbagliato che ho vissuto il mio primo
licenziamento nel 2002 e nonostante ciò
esperienza di essere un regalo oggi al
tempo mi ha colpito come un mattone che avevo recentemente
Ho finito il mio maestro in una sera
programma e stava lavorando a modo mio a un a
società globale e stavano ottenendo
pronto a trasferirmi in tutto il paese per
questa nuova eccitante opportunità e poi io
ho ricevuto un messaggio vocale alle 5:00 pm su a
Martedì dicendo che sono stato lasciato andare e
Lunedì ho avuto un cassetto pieno di stelle
recensioni di prestazioni e un ruolo emozionante
Aspettando in California martedì poof
tutto svanì proprio come me e
60.000 miei colleghi Arthur Anderson
erano senza lavoro e la Enron stava per farlo
diventare uno scandalo globale immediatamente
ha iniziato la scansione delle bacheche di lavoro online
l’e-mail riprende i ruoli che erano pari
una corrispondenza remota con il mio background I
ho pensato cosa è successo poche settimane
prima stavo raccontando al mondo del mio
piani di carriera eccitanti e ora a malapena
lasciato il mio appartamento perché lo ero
Ben mortificato pensavo di aver perso il lavoro
e che non ero abbastanza bravo da trovare un
nuovo uno poi una notte di passaggio I
accennato la mia miseria al mio vicino di
l’ascensore menzionare alcuni dei
aziende in cui ho applicato solo
per sapere che il suo collega era sposato
ad un regista in una delle mie scelte migliori
si è offerto di passare il mio curriculum e
entro due settimane ho avuto un’intervista
dopo mesi di costruzione di un intimo
rapporto con il mio computer che ha ottenuto
io niente
una breve conversazione con un umano
mi ha sbarcato un’opportunità questa esperienza
cambiato la mia intera traiettoria di carriera I
non solo ha realizzato che c’era un modo migliore
per trovare un lavoro piuttosto che riprendere l’e-mail
il cyber spazio ma che volevo
aiutare gli altri a non sentirsi mai bloccato
si chiedeva come sarebbe la ricerca di lavoro
diverso se la norma fosse quella di avvicinarlo
come attività sociale quando dico sociale
attività intendo il modo antiquato
gli umani che parlano con gli umani offline
affrontare senza avere un’app
conversazioni come con la persona
seduto proprio accanto a te vai avanti fai
il contatto visivo va bene
se sei un introverso come me, questo è
la parte in cui vuoi finire
la stanza ma resta con me
sono lontani i giorni in cui le persone passano
tutta la loro carriera con una compagnia
la permanenza media in un ruolo è di 4,2 anni
e con l’età della pensione in aumento
probabilmente ti impegnerai in più di dieci lavori
ricerche durante la tua vita
a volte volontariamente a volte non è così
tanto
il networking è stato salutato come il più
strategia efficace per scoprire
opportunità perché funziona così perché
un canale radicolare sembra più attraente
è come l’esercizio che conosciamo cognitivamente
è efficace ma nonostante le prove
comunque scelgo Netflix comunque bene io
volevo trovare una risposta così ho studiato
networking e scoperto anche se noi
può imparare le strategie e acquistare
la ricerca non aumenta il nostro
conforto nel suo utilizzo in una ricerca di lavoro
simile all’esercizio semplicemente credendo
qualcosa funziona non automaticamente
equivale all’azione pensateci
sei arrivato ad un TEDx e sei circondato
da persone con interessi simili se tu
presentati a chiunque qui
non sapeva già come una licenza
psicologo ho imparato che gli umani
prendere decisioni basate sulle emozioni quindi noi
razionalizzare in seguito quale cherry-pick
dati che supportano la nostra scelta
indipendentemente dalle prove schiaccianti
per il networking siamo ancora sedotti
un clic lineare applica ‘invia processo
perché avvicinando le persone non lo sappiamo
ci fa sentire vulnerabili che significa
siamo bloccati sappiamo che il networking è
estremamente efficace ma può anche sentire
ridicolmente a disagio e ho capito
la maggior parte di noi non ha intenzione di parlare
estranei che non è il problema problema
non stiamo parlando con nessuno quando io
sono stato licenziato nel 2002 e ho creduto di averlo
un lavoro riguardava le mie capacità o il mio background
la nostra educazione questi certamente aumenta il
shanell usato per giustificare le decisioni di assunzione
ma dopo anni di reclutamento di quello che ho
imparato è che i gestori assumente sono
davvero cercando di valutare è se possono
stare al lavoro accanto a te per 40 ore a
settimana anche con l’abbinamento delle schede di lavoro
algoritmi e fantasiose assunzioni definitive
le decisioni sono basate sulla fiducia che viene
dalle relazioni di fatto senza fiducia
la ricerca mostra che i manager possono percepire
i tuoi punti di forza come una potenziale minaccia
malvagio è un dipendente molto fiducioso
chi si prende il merito del tuo lavoro e poi
ruba il tuo pranzo giusto o no
i gestori preferiscono assumere in base a fidati
referral ecco perché fino all’80% di
i lavori non vengono mai pubblicati perché sono
che sia riempito prima che, attraverso
relazioni quindi dobbiamo avvicinarci al
ricerca di lavoro relazionalmente pure
come individui possiamo usare i nostri
energia per resistere a questa realtà o toccare
nel potere del nostro esistente
relazioni per accedere ai ruoli noi
vuoi che i responsabili delle assunzioni vogliano fare del bene
decisioni e vogliono farlo
in modo efficiente
odiano assumere tanto quanto i candidati
odio la ricerca di lavoro che vagliano
attraverso i curriculum li distrae da
i loro lavori giorno come incontri online che cosa è
sulla carta non è sempre quello che si presenta a
la porta
anche se pre-schermato da un recruiter così
come prendiamo una decisione importante
in modo efficiente usiamo referral nei nostri
vite quotidiane utilizziamo app come Yelp o
TripAdvisor
e spesso perso gli amici per
raccomandazioni su cose come un grande
dentista o un meccanico manager fanno il
lo stesso quando assumendo in effetti i referral hanno
un colpo del 50% di ottenere un colloquio
dov’è per i non referenti a cui arriva
solo il 3% diversi anni fa sono passato oltre
un candidato online e una settimana dopo a
collega fidato ma quello stesso curriculum
sulla mia scrivania insieme al luminoso
approvazione dopo aver intervistato il
candidato che non avrei fatto
con
al rinvio lei è stata assunta le sue abilità
non ha cambiato la mia fiducia in lei ha basato
su quel riferimento non è il massimo
persona qualificata che ottiene l’offerta è
non la donna con prestazioni stellari
recensioni in un master è il
uno con una connessione è per questo
programmi e aziende di riferimento dei dipendenti
funziona così bene, infatti, arriva il 40% delle assunzioni
dal pool di referral che è solo il 7%
di candidati e uno studio ha dimostrato che
erano oltre il 60% le persone che erano state assunte
riferito da un dipendente attuale che
numero aumentato al 91% se tale riferimento
proveniva da un dipendente di livello direttore o
sopra cosa se non ne conosci nessuno
i registi nel tuo campo la maggior parte di noi no
Non l’ho fatto quando sono stato licenziato , ma il mio
il collega dei vicini ha fatto a tutti voi
sapere ha una rete in attesa di essere
scoperto
compresi voi così alcuni di voi potrebbero essere
dicendo si, ma che cosa sa quel ragazzo
che ha ottenuto il suo ruolo da sogno in un mega lavoro
bordo bene anche se siete fortunati ad
vincere il concorso online una o due volte
se questa è la tua strategia di go-to sei
limitando le opzioni alla frazione di
lavori che vengono pubblicati online anche mentre
cogliendo le tue possibilità con il richiedente
sistemi di tracciamento che eliminano qualificati
candidati per motivi rilevanti come come
il tuo curriculum è formattato e
sfortunatamente molti lavori online non lo sono
quello che sembrano ho visto candidati
entusiasta di arrivare alle interviste finali
solo per perdere un dipendente interno
chi ha promesso un lavoro per tutto il tempo
il candidato altamente qualificato è stato pilotato
in tutto il paese per un giorno intero di
le interviste che lasciavano la sua ricerca erano finite
è stata devastata dopo averla imparata
era una pedina nella loro sciarada abituata a
controllare la scatola legale prima di assumere il
persona che avevano già selezionato
la seconda ipotesi errata che abbiamo
lasciar andare è che la gente ci
interagire regolarmente con non può o non vuole
aiutaci anche non molto bene la maggior parte delle persone
si sa non hanno posti di lavoro disponibili
cadendo dalle loro tasche ci sono così
molti altri modi in cui possono essere un ponte
opportunità attraverso i loro contatti se
solo sapessero di più sulla tua carriera ho
scommetto che molte persone nella tua vita hanno no
idea di che cosa i vostri obiettivi di carriera sono molto più
meno quello che fai ogni giorno
lavoro non sto parlando di superficie
dettagli come se avessi intenzione di iniziare
o il nostro avvocato o fare qualcosa in
marketing ma in particolare il tuo
aspirazioni e competenze particolari
pensaci, le persone possono te
interagire abitualmente con i tuoi fratelli
amici vicini yoga compagni di classe la tua
il club del parrucchiere o il normale è
al parco del cane descrivi accuratamente il tuo
competenza in una o due frasi can
Spiega loro purtroppo quando
la maggior parte di noi ha conversazioni sul nostro
lavoro socialmente va qualcosa come hey
come è il lavoro occupato viaggiando molto sì sì un po ‘
passare il contrasto di sale che risponde
con ben in realtà sto cercando una nuova
opportunità a New York in questo momento e
hai appena avviato una catena di eventi
questo potrebbe cambiare il tuo futuro l’anno scorso in
un raro momento che ho menzionato a mio fratello
Stavo provando ad atterrare un concerto in a
compagnia a New York per coincidenza sua
un buon amico in Utah conosceva la testa di
tale organizzazione, che dopo pochi
le telefonate si sono concluse con me dando questo
parlare sei mesi dopo sono ancora scioccato
qualcuno nella mia famiglia immediata
in particolare mio fratello ha avuto accesso a
contatti l’ ho fatto ma è facile
dimentica che tutti interagiamo con diversi
gruppi di persone ogni giorno
lavora online nella comunità ovunque
in un mondo in cui sei gradi di
la separazione si è ridotta a meno di
quattro i nostri obiettivi di carriera sono più all’interno
raggiungere più che mai e la cosa più semplice
possiamo fare è iniziare la carriera
conversazioni con persone già
conoscere e un ottimo punto di partenza
essere curioso prima dei loro obiettivi
aiutare gli altri è un ottimo modo per costruire
relazioni e quando chiedi
hey che cosa è un obiettivo che hai per questo
l’anno la maggior parte delle persone ricambierà e
scavare nei tuoi obiettivi e anche questi
le conversazioni possono portare a un brainstorming
introduzioni che potresti rendere irrilevanti
notizie che hai sentito di recente o di lavoro che puoi
essere interessato forse oggi o forse
tra sei mesi ma se non lo farai mai
parli , ti perderai una vita intera
opportunità che erano solo una
conversazione via una notte ho chiesto il mio
cameriere regolare in un italiano locale
ristorante sui suoi obiettivi che ha citato
era un rifugiato che si faceva strada attraverso
college e alla ricerca di opportunità in
il suo campo ma manca il ponte a
accedere a opportunità rilevanti nel nostro breve
la conversazione mi ha portato a presentarlo
era un capo anziano nel campo
targeting e onestamente non sono sempre
a conoscenza di come vanno le cose quando faccio
introduzioni ma faccio il suo lavoro
le ricerche sono un’esperienza universale e
non abbiamo bisogno di affrontarli da soli se tu
vogliono massimizzare le opportunità
coinvolgere gli umani è necessario, non è così
devono essere estranei è vero networking
semplicemente avendo una conversazione diversa
ma le persone che già conosci ci sono
costruito relazioni intorno a noi e
non ho idea di chi abbia una connessione nascosta
fino a quando non iniziamo un dialogo come ho fatto io
con il mio vicino e l’ascensore o il
cameriere e il ristorante è facile
dimentica che l’ alumna abbiamo scritto velocemente
fuori perché non lavora nel
l’industria a cui miravamo ha un centinaio
compagni di classe forti reti di
il loro
le conversazioni sono l’apertura non il
risultato e posso dirti come un
introversa la mia padronanza della gente che evita
è un livello ninja in cui posso entrare e uscire
incontri su preavviso e dare sempre
valutazioni a cinque stelle per i conducenti di eibar che
non parlarmi solo del costo di
evitando questi preziosi momenti di
impegno sociale è mesi di
frustrazione dietro un computer quando il
il collegamento mancante potrebbe essere proprio accanto
la rete non conosce limitazioni eccetto
quelli nella nostra mente, e se domani?
hai chiesto ad amici i suoi obiettivi di carriera e
poi li ho condivisi tutti i giorni
le interazioni sono il cambio di gioco no
importa dove ti trovi nella tua carriera
oggi tra lavori che guardano passivamente o
felicemente impiegato statisticamente parlando
sarai in un’altra ricerca di lavoro è
non abbastanza da credere che lavori in rete
perché la magia avvenga , dobbiamo prendere
azione così da radunare 20 secondi di coraggio
migliorare quella voce scoraggiante nel tuo
se si usa un disinfettante per le mani sbagliato
ma devi iniziare quella conversazione per te
per gli altri per tutti noi
perché i manager assumono relazioni
i cercatori di lavoro vengono indicati
le relazioni che ottengono un lavoro è sociale
attività e abbiamo accesso a più
connessioni di quanto realizziamo grazie
[Applausi]
immagina questo ti svegli domani
rotolare sopra afferrare il tuo smartphone e trovare
un messaggio nella tua casella di posta dice
efficacemente sei disoccupato
dove avresti iniziato la tua ricerca di lavoro
onestamente su una bacheca di lavoro o con il tuo
contatti c’è un articolo nel
Harvard Business Review intitolato
il networking professionale rende le persone
sentirsi sporco
una delle osservazioni menzionate era
che gli individui usano quantità eccessive
di disinfettante per le mani dopo una rete
cena
il takeaway era nonostante il gran numero di
prove per la sua efficacia ci sentiamo
sporco o più nella chiave a quando
networking perché ne siamo convinti
noi stessi
è un transazionale unilaterale che sono giusto
usando te per la mia attività di guadagno così noi
evitarlo ma cosa succede se c’è un modo per
rete nella ricerca di lavoro che non ha funzionato
mi sento icky Sono qui oggi per condividere come
ma prima dobbiamo lasciar andare i due
ipotesi errate la prima
ipotesi errata è che se lo siamo
competenti e qualificati, davvero
non dovrebbe aver bisogno di aiuto per trovare un lavoro questo
è così sbagliato che ho vissuto il mio primo
licenziamento nel 2002 e nonostante ciò
esperienza di essere un regalo oggi al
tempo mi ha colpito come un mattone che avevo recentemente
Ho finito il mio maestro in una sera
programma e stava lavorando a modo mio a un a
società globale e stavano ottenendo
pronto a trasferirmi in tutto il paese per
questa nuova eccitante opportunità e poi io
ho ricevuto un messaggio vocale alle 5:00 pm su a
Martedì dicendo che sono stato lasciato andare e
Lunedì ho avuto un cassetto pieno di stelle
recensioni di prestazioni e un ruolo emozionante
Aspettando in California martedì poof
tutto svanì proprio come me e
60.000 miei colleghi Arthur Anderson
erano senza lavoro e la Enron stava per farlo
diventare uno scandalo globale immediatamente
ha iniziato la scansione delle bacheche di lavoro online
l’e-mail riprende i ruoli che erano pari
una corrispondenza remota con il mio background I
ho pensato cosa è successo poche settimane
prima stavo raccontando al mondo del mio
piani di carriera eccitanti e ora a malapena
lasciato il mio appartamento perché lo ero
Ben mortificato pensavo di aver perso il lavoro
e che non ero abbastanza bravo da trovare un
nuovo uno poi una notte di passaggio I
accennato la mia miseria al mio vicino di
l’ascensore menzionare alcuni dei
aziende in cui ho applicato solo
per sapere che il suo collega era sposato
ad un regista in una delle mie scelte migliori
si è offerto di passare il mio curriculum e
entro due settimane ho avuto un’intervista
dopo mesi di costruzione di un intimo
rapporto con il mio computer che ha ottenuto
io niente
una breve conversazione con un umano
mi ha sbarcato un’opportunità questa esperienza
cambiato la mia intera traiettoria di carriera I
non solo ha realizzato che c’era un modo migliore
per trovare un lavoro piuttosto che riprendere l’e-mail
il cyber spazio ma che volevo
aiutare gli altri a non sentirsi mai bloccato
si chiedeva come sarebbe la ricerca di lavoro
diverso se la norma fosse quella di avvicinarlo
come attività sociale quando dico sociale
attività intendo il modo antiquato
gli umani che parlano con gli umani offline
affrontare senza avere un’app
conversazioni come con la persona
seduto proprio accanto a te vai avanti fai
il contatto visivo va bene
se sei un introverso come me, questo è
la parte in cui vuoi finire
la stanza ma resta con me
sono lontani i giorni in cui le persone passano
tutta la loro carriera con una compagnia
la permanenza media in un ruolo è di 4,2 anni
e con l’età della pensione in aumento
probabilmente ti impegnerai in più di dieci lavori
ricerche durante la tua vita
a volte volontariamente a volte non è così
tanto
il networking è stato salutato come il più
strategia efficace per scoprire
opportunità perché funziona così perché
un canale radicolare sembra più attraente
è come l’esercizio che conosciamo cognitivamente
è efficace ma nonostante le prove
comunque scelgo Netflix comunque bene io
volevo trovare una risposta così ho studiato
networking e scoperto anche se noi
può imparare le strategie e acquistare
la ricerca non aumenta il nostro
conforto nel suo utilizzo in una ricerca di lavoro
simile all’esercizio semplicemente credendo
qualcosa funziona non automaticamente
equivale all’azione pensateci
sei arrivato ad un TEDx e sei circondato
da persone con interessi simili se tu
presentati a chiunque qui
non sapeva già come una licenza
psicologo ho imparato che gli umani
prendere decisioni basate sulle emozioni quindi noi
razionalizzare in seguito quale cherry-pick
dati che supportano la nostra scelta
indipendentemente dalle prove schiaccianti
per il networking siamo ancora sedotti
un clic lineare applica ‘invia processo
perché avvicinando le persone non lo sappiamo
ci fa sentire vulnerabili che significa
siamo bloccati sappiamo che il networking è
estremamente efficace ma può anche sentire
ridicolmente a disagio e ho capito
la maggior parte di noi non ha intenzione di parlare
estranei che non è il problema problema
non stiamo parlando con nessuno quando io
sono stato licenziato nel 2002 e ho creduto di averlo
un lavoro riguardava le mie capacità o il mio background
la nostra educazione questi certamente aumenta il
shanell usato per giustificare le decisioni di assunzione
ma dopo anni di reclutamento di quello che ho
imparato è che i gestori assumente sono
davvero cercando di valutare è se possono
stare al lavoro accanto a te per 40 ore a
settimana anche con l’abbinamento delle schede di lavoro
algoritmi e fantasiose assunzioni definitive
le decisioni sono basate sulla fiducia che viene
dalle relazioni di fatto senza fiducia
la ricerca mostra che i manager possono percepire
i tuoi punti di forza come una potenziale minaccia
malvagio è un dipendente molto fiducioso
chi si prende il merito del tuo lavoro e poi
ruba il tuo pranzo giusto o no
i gestori preferiscono assumere in base a fidati
referral ecco perché fino all’80% di
i lavori non vengono mai pubblicati perché sono
che sia riempito prima che, attraverso
relazioni quindi dobbiamo avvicinarci al
ricerca di lavoro relazionalmente pure
come individui possiamo usare i nostri
energia per resistere a questa realtà o toccare
nel potere del nostro esistente
relazioni per accedere ai ruoli noi
vuoi che i responsabili delle assunzioni vogliano fare del bene
decisioni e vogliono farlo
in modo efficiente
odiano assumere tanto quanto i candidati
odio la ricerca di lavoro che vagliano
attraverso i curriculum li distrae da
i loro lavori giorno come incontri online che cosa è
sulla carta non è sempre quello che si presenta a
la porta
anche se pre-schermato da un recruiter così
come prendiamo una decisione importante
in modo efficiente usiamo referral nei nostri
vite quotidiane utilizziamo app come Yelp o
TripAdvisor
e spesso perso gli amici per
raccomandazioni su cose come un grande
dentista o un meccanico manager fanno il
lo stesso quando assumendo in effetti i referral hanno
un colpo del 50% di ottenere un colloquio
dov’è per i non referenti a cui arriva
solo il 3% diversi anni fa sono passato oltre
un candidato online e una settimana dopo a
collega fidato ma quello stesso curriculum
sulla mia scrivania insieme al luminoso
approvazione dopo aver intervistato il
candidato che non avrei fatto
con
al rinvio lei è stata assunta le sue abilità
non ha cambiato la mia fiducia in lei ha basato
su quel riferimento non è il massimo
persona qualificata che ottiene l’offerta è
non la donna con prestazioni stellari
recensioni in un master è il
uno con una connessione è per questo
programmi e aziende di riferimento dei dipendenti
funziona così bene, infatti, arriva il 40% delle assunzioni
dal pool di referral che è solo il 7%
di candidati e uno studio ha dimostrato che
erano oltre il 60% le persone che erano state assunte
riferito da un dipendente attuale che
numero aumentato al 91% se tale riferimento
proveniva da un dipendente di livello direttore o
sopra cosa se non ne conosci nessuno
i registi nel tuo campo la maggior parte di noi no
Non l’ho fatto quando sono stato licenziato , ma il mio
il collega dei vicini ha fatto a tutti voi
sapere ha una rete in attesa di essere
scoperto
compresi voi così alcuni di voi potrebbero essere
dicendo si, ma che cosa sa quel ragazzo
che ha ottenuto il suo ruolo da sogno in un mega lavoro
bordo bene anche se siete fortunati ad
vincere il concorso online una o due volte
se questa è la tua strategia di go-to sei
limitando le opzioni alla frazione di
lavori che vengono pubblicati online anche mentre
cogliendo le tue possibilità con il richiedente
sistemi di tracciamento che eliminano qualificati
candidati per motivi rilevanti come come
il tuo curriculum è formattato e
sfortunatamente molti lavori online non lo sono
quello che sembrano ho visto candidati
entusiasta di arrivare alle interviste finali
solo per perdere un dipendente interno
chi ha promesso un lavoro per tutto il tempo
il candidato altamente qualificato è stato pilotato
in tutto il paese per un giorno intero di
le interviste che lasciavano la sua ricerca erano finite
è stata devastata dopo averla imparata
era una pedina nella loro sciarada abituata a
controllare la scatola legale prima di assumere il
persona che avevano già selezionato
la seconda ipotesi errata che abbiamo
lasciar andare è che la gente ci
interagire regolarmente con non può o non vuole
aiutaci anche non molto bene la maggior parte delle persone
si sa non hanno posti di lavoro disponibili
cadendo dalle loro tasche ci sono così
molti altri modi in cui possono essere un ponte
opportunità attraverso i loro contatti se
solo sapessero di più sulla tua carriera ho
scommetto che molte persone nella tua vita hanno no
idea di che cosa i vostri obiettivi di carriera sono molto più
meno quello che fai ogni giorno
lavoro non sto parlando di superficie
dettagli come se avessi intenzione di iniziare
o il nostro avvocato o fare qualcosa in
marketing ma in particolare il tuo
aspirazioni e competenze particolari
pensaci, le persone possono te
interagire abitualmente con i tuoi fratelli
amici vicini yoga compagni di classe la tua
il club del parrucchiere o il normale è
al parco del cane descrivi accuratamente il tuo
competenza in una o due frasi can
Spiega loro purtroppo quando
la maggior parte di noi ha conversazioni sul nostro
lavoro socialmente va qualcosa come hey
come è il lavoro occupato viaggiando molto sì sì un po ‘
passare il contrasto di sale che risponde
con ben in realtà sto cercando una nuova
opportunità a New York in questo momento e
hai appena avviato una catena di eventi
questo potrebbe cambiare il tuo futuro l’anno scorso in
un raro momento che ho menzionato a mio fratello
Stavo provando ad atterrare un concerto in a
compagnia a New York per coincidenza sua
un buon amico in Utah conosceva la testa di
tale organizzazione, che dopo pochi
le telefonate si sono concluse con me dando questo
parlare sei mesi dopo sono ancora scioccato
qualcuno nella mia famiglia immediata
in particolare mio fratello ha avuto accesso a
contatti l’ ho fatto ma è facile
dimentica che tutti interagiamo con diversi
gruppi di persone ogni giorno
lavora online nella comunità ovunque
in un mondo in cui sei gradi di
la separazione si è ridotta a meno di
quattro i nostri obiettivi di carriera sono più all’interno
raggiungere più che mai e la cosa più semplice
possiamo fare è iniziare la carriera
conversazioni con persone già
conoscere e un ottimo punto di partenza
essere curioso prima dei loro obiettivi
aiutare gli altri è un ottimo modo per costruire
relazioni e quando chiedi
hey che cosa è un obiettivo che hai per questo
l’anno la maggior parte delle persone ricambierà e
scavare nei tuoi obiettivi e anche questi
le conversazioni possono portare a un brainstorming
introduzioni che potresti rendere irrilevanti
notizie che hai sentito di recente o di lavoro che puoi
essere interessato forse oggi o forse
tra sei mesi ma se non lo farai mai
parli , ti perderai una vita intera
opportunità che erano solo una
conversazione via una notte ho chiesto il mio
cameriere regolare in un italiano locale
ristorante sui suoi obiettivi che ha citato
era un rifugiato che si faceva strada attraverso
college e alla ricerca di opportunità in
il suo campo ma manca il ponte a
accedere a opportunità rilevanti nel nostro breve
la conversazione mi ha portato a presentarlo
era un capo anziano nel campo
targeting e onestamente non sono sempre
a conoscenza di come vanno le cose quando faccio
introduzioni ma faccio il suo lavoro
le ricerche sono un’esperienza universale e
non abbiamo bisogno di affrontarli da soli se tu
vogliono massimizzare le opportunità
coinvolgere gli umani è necessario, non è così
devono essere estranei è vero networking
semplicemente avendo una conversazione diversa
ma le persone che già conosci ci sono
costruito relazioni intorno a noi e
non ho idea di chi abbia una connessione nascosta
fino a quando non iniziamo un dialogo come ho fatto io
con il mio vicino e l’ascensore o il
cameriere e il ristorante è facile
dimentica che l’ alumna abbiamo scritto velocemente
fuori perché non lavora nel
l’industria a cui miravamo ha un centinaio
compagni di classe forti reti di
il loro
le conversazioni sono l’apertura non il
risultato e posso dirti come un
introversa la mia padronanza della gente che evita
è un livello ninja in cui posso entrare e uscire
incontri su preavviso e dare sempre
valutazioni a cinque stelle per i conducenti di eibar che
non parlarmi solo del costo di
evitando questi preziosi momenti di
impegno sociale è mesi di
frustrazione dietro un computer quando il
il collegamento mancante potrebbe essere proprio accanto
la rete non conosce limitazioni eccetto
quelli nella nostra mente, e se domani?
hai chiesto ad amici i suoi obiettivi di carriera e
poi li ho condivisi tutti i giorni
le interazioni sono il cambio di gioco no
importa dove ti trovi nella tua carriera
oggi tra lavori che guardano passivamente o
felicemente impiegato statisticamente parlando
sarai in un’altra ricerca di lavoro è
non abbastanza da credere che lavori in rete
perché la magia avvenga , dobbiamo prendere
azione così da radunare 20 secondi di coraggio
migliorare quella voce scoraggiante nel tuo
se si usa un disinfettante per le mani sbagliato
ma devi iniziare quella conversazione per te
per gli altri per tutti noi
perché i manager assumono relazioni
i cercatori di lavoro vengono indicati
le relazioni che ottengono un lavoro è sociale
attività e abbiamo accesso a più
connessioni di quanto realizziamo grazie
[Applausi]
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