So che in giovane età è anche la vita
breve per essere infelice la maggior parte di
le tue ore di veglia a 17 anni il
il giorno prima che mi diplomassi alla scuola superiore ero
diagnosi di disturbo eczema che
divenne così severo che a un certo punto ero
in realtà ho detto che avevo due anni di vita
ovviamente quella diagnosi era invertita
Ho chiesto alla gente di chiedergli che e a
forgiato a capofitto all’inizio mio
carriera universitaria due anni dopo nel mio
lavoro estivo di circa sei settimane nella mia
lavoro estivo mentre lavoravo presso un metodista
campo estivo i miei compagni di squadra del ministero e io
ci siamo trovati a nasconderci in una capanna
per circa tre giorni finché non avremmo potuto
segnala il nostro capo abusivo al
le autorità avanzano velocemente fino a me
finito lo studente ha ottenuto il mio primo lavoro
lavorando come direttore di programma con a
denominazione diversa e ho avuto un capo
anche un ministro che mi ha raccontato aneddoti
delle dimensioni del suo pene su tre
diverse occasioni la goccia finale il
l’ultima goccia è stata quando sono entrato in un
dinner party e lui mi ha accolto da
urlando attraverso la cucina hai il tuo
le mance sono diventate più grandi, buoni tempi, molto bene
guarigione ti dirò che ora questi
erano solo alcune delle mie esperienze e
non erano nemmeno i peggiori, ma
questa era anche la mia introduzione internet
introduzione quasi decennale a cosa
Io chiamo boss cattivi l’anno scorso come molti di
tutti voi abbiamo iniziato a parlare di movimenti
come me anche io e il tempo scaduto
c’era questo particolare spartiacque
momento in cui ero marito è proprio lì
probabilmente puoi attestarlo
lui è un uomo molto tollerante in cui mi trovo
il nostro soggiorno a guardare le notizie migliori
storia del giorno su un cattivo capo
qualcuno come molti di voi che non ho mai
ho sentito il nome prima di Harvey Weinstein
la sua storia era lo tsunami in una marea di
molestie sessuali sul posto di lavoro
casi che hanno preso grandi nomi come Matt
Lauer e Bill Cosby mentre stavo a guardare
una notizia dopo la notizia in tutto a
varietà di reti non al
affari capitalistici in corso
l’imprenditore nella mia testa stava diventando
infuriato e tutti i rapporti nessuno
in realtà si stava lamentando o commentando
sul tempo di lavoro sprecato dal
Perpetratore ora non fraintendermi, lo sono
in nessun modo cercando di minimizzare il
impatto orribile sulle vittime di sesso
molestie e aggressioni oggi, in realtà
voglio mostrarti dove le molestie sessuali
problemi come molestie sessuali e
problemi di discriminazione sul posto di lavoro che sono
tipicamente confezionati come problemi sociali
in realtà pro questioni economiche che
sostenere i valori capitalistici con me
per un secondo nel settembre 2006 Facebook
e ha aperto l’iscrizione a tutti
non solo studenti universitari che ne lanciano uno
delle più grandi distrazioni sul posto di lavoro in
la storia ora conosciuta come social media, lo so
Rob colpevole con un salto in avanti di 10 anni
più tardi e compresi gli smartphone in questo
e lo scorso anno 2017 il Dipartimento degli Stati Uniti di
Il lavoro è uscito con uno studio e loro
ha dimostrato che alcuni di voi potrebbero aver sentito
questo hanno dimostrato che la media
L’impiegato a tempo pieno spreca otto ore a
settimana sul loro smartphone ecco il
cosa in ogni altro aspetto che siamo
tracciamento dei dati relativi a
perpetratori di posti di lavoro allentati così
perché non abbiamo seguito il lavoro
tempo sprecato dai perpetratori che invece
di fare il loro lavoro per te lo sai
molestare e aggredire i loro
collaboratori e oltre a fare ora
il suo lavoro l’impiegato vittimizzato è molto
meno produttivo traumatizzato o come me
lasciare il loro lavoro e la loro industria
del tutto
Ho guardato indietro che era una domanda che pubblico
me stesso ho guardato indietro e l’EEOC
in realtà leggere le statistiche in
numeri che meskan è media
circa una su quattro persone sono vittime di
molestie sessuali sul posto di lavoro quindi
quello che ci sta dicendo sono autori
stanno influenzando negativamente il
produttività di almeno il 25% del nostro
tutta la forza lavoro da una parte sono le persone
scendere in strada con enormi
passione per importanti questioni sociali
me incluso ma spesso non ci riescono
trasmettere la finanziaria operativa e
i dettagli strategici quindi si rafforzano
i dettagli su quelli sociali
problemi che influenzano in realtà il nostro
d’ altro canto, prima d’ora
primavera ero seduto nel sud
Forum Carolina per buon materiale e
against South Carolina e come mi è stato
seduto lì e ho continuato a sentire
i candidati conservatori dicono la frase
più e più volte sai che dobbiamo lasciarlo
il libero mercato funziona e incoraggia il nostro
imprese competitive comunque quando
candidati conservatori pressati rifiutati
ammettere che c’erano persino assunzioni
pregiudizi o discriminazioni sul posto di lavoro una
candidato che manteneva effettivamente pari
ripetendo credo nell’assunzione e
promuovere basato sul talento ecco il
cosa non puoi farlo con pregiudizi
bloccando la tua visione di un fantastico
potenziale dipendente e un dipendente non possono
sii magnifico con uno stivale sul collo
sappiamo che dobbiamo smettere di assegnare vergogna a
pregiudizi tutti li abbiamo io sono estremamente
prevenuto verso mio marito proprio lì
di cosa dobbiamo vergognarci, ma noi
deve vergognarsi di non essere attivo
modi per regolare per loro se non lo fai
tentare di porre rimedio a discriminazioni
pratiche nel tuo business non lo sei
intelligente sei un vigliacco e probabilmente a
meno redditizio, mi sto chiedendo
tutti accattonaggio a tutti di raggiungermi in
un posto dove problemi come il sesso
discriminazione delle molestie nel
il posto di lavoro in realtà sono in realtà
problemi di business che possono aiutare le aziende
aumentare i loro margini di profitto aumento cv
ridurre le spese maggiori e anche
infondere milioni di dollari nel nostro
lo stato locale e nazionale realizza
mostramelo tutto più tardi
Sto cercando di dare a tutti un posto dove
problemi che sono tipicamente democratici e
la sinistra liberista è e dovrebbe essere di
la massima importanza per la destra
Repubblicani pro-business e viceversa
Volevo che tu ci portasse in un posto dove
tutte le persone in tutti i profitti per me un posto
dove non stiamo facendo del male a tutte le persone
tutti i profitti della mia attività tendono a lavorare
con i clienti su un allenatore di carriera Lavoro
con reperti nel tipico o nel tre
i principali problemi che tendono a venire sono
sessuali pregiudizi molestie assunzioni e
discriminazione e quindi luogo di lavoro o
abuso gestionale anche se il mio lavoro
tende ad essere più qualitativo di
quantitativo tutto il mio lavoro quotidiano
si correla praticamente con tutto ciò che
vedere nella ricerca l’anno scorso
Il commerciante di pellicce Nilla ha pubblicato un incredibile
articolo nel novembre Harvard Business
Recensione su di esso è chiamato l’insidioso
impatto economico delle molestie sessuali
bene abbiamo trovato o quello che ha dichiarato è stato il
i numeri mostrano che l’ ottantacinque percento di
donne
riferire che sono stati sessualmente
molestato all’area di lavoro un po ‘ ridimensionato
le loro ambizioni, ma circa l’80% di
quelle donne hanno lasciato il lavoro entro due
anni dopo l’intera cucina urlava
incidente ho smesso e andato a scuola elementare
e così veloce o può sembrare raro ma
a quanto pare è tutt’altro che io
statistica davvero fuori di testa, non lo farò mai
essere in grado di mettere un prezzo su cosa lasciare
quel lavoro costa anche se sto ancora pagando
per la scuola di specializzazione e non lo farò in realtà
in grado di mettere il prezzo su ciò che c’è
aziende o organizzazioni hanno perso questo
stava andando a fare grandi cose lì come a
In effetti il morale era così brutto che
entro nove mesi da quando ho lasciato il lavoro
seguirono altri sei colleghi di lavoro
quello che era solo sette mi perseguita
Erano le sette dell’organizzazione del
personale professionale e amministrativo
quasi la metà di quel professionista
personale amministrativo rimasto in rappresentanza
c’erano trecentomila
dollari nel valore patrimoniale annuale basato su
paga da solo pensa a questo se il tuo
magazzino costato $ 300.000 sarebbero basta
siediti e guardalo bruciare molti
le aziende sono molto più spaventate di comprare
un predatore che lavorare davvero per mantenere
e mantenere buoni dipendenti quindi cosa
succede quando qualcuno lascia il lavoro
società di costo decine di migliaia di dollari
prima questa primavera prima del dato
cosa tutorial all’inizio di questa primavera ho ottenuto
testimoniare per il Senato della Carolina del Sud
Sottocomitato giudiziario Longworth e
su un conto che è passato con bipartisan
supporto yay
chiamato la legge sugli alloggi per la gravidanza
questo è benedetto la gravidanza
combinazione che stessa quantità
letteralmente aperto e ho davvero fatto
penso che sia stato solo un eufemismo
o qualcosa del genere ed ero tipo oh wow loro
effettivamente si è aperto quando ho mostrato
loro i numeri basati su uno studio fatto
di sicuro e la Society for Human
Gestione delle risorse sul costo di
Turner quindi se hanno preso 18 dati diversi
punti relativi a cose come quando a
la persona lascia quel lavoro quanti giorni
quel lavoro rimane aperto al costo della perdita
produttività e le giornate a bordo a
nuovo dipendente quello che hanno trovato in base
il loro studio in media una media
stipendiato degli infermieri registrati e benefici di
$ 75.000 e quello che hanno trovato è stato il
costo totale una tantum del turno per quello
posizione la posizione era 41 mila
dollari sì che era uno in aggiunta a
cose come la sistemazione in gravidanza
agire come quello che è stato
erano attivi in altri stati
trovare ha più economico positivo
impatto quindi precedentemente previsto in
Oltre a risparmiare i nostri soldi sul fatturato
in realtà siamo aziende non in realtà
in realtà ora trovo conforto e
protezioni all’interno dei parametri che
sono ora ben definiti e lo stanno riducendo
non limitare completamente eliminato
costi di contenzioso che prima arrivavano
dalle persone piace essere licenziato perché
sono ancora accaduti e sta anche riducendo
costi di assicurazione perché sani
le gravidanze stanno riducendo i contribuenti
spese perché non abbiamo più
la disoccupazione quindi sta riducendo
costo per l’assistente pubblico che qualunque cosa
le politiche di permesso di ragione come questa sono di
poco o nessun costo per il datore di lavoro e
il cielo non vuole proteggere la vita e
salute della madre e del bambino così ho
ho menzionato questa parola discriminazione
definiamolo nei suoi termini legali quelli
denominazioni sotto il titolo sette di
il Civil Rights Act 1964 Diritti civili
Atto e minuti successivi come cose
razza religione e sesso ora
molti degli studi che sono più
popolare sulla discriminazione e
pregiudizi di assunzione discriminatori
probabilmente sentito parlare di alcuni dei più
quelli famosi parlano di nomi come etnici
e nomi identificativi interni su
riprende ma come violinista me stesso il mio
studio preferito Sono davvero un nerd okay
perché un violino è il mio giorno preferito è
chiamato non orchestrato parzialità il
impatto delle Audizioni cieche sulla femmina
musicisti così nelle orchestre nazionali
Entrarono e hanno messo su uno schermo posto
hanno messo su uno schermo che potevamo rubare
candidati o musicisti che sono entrati
e e questo sarebbe adatto per loro dal
giudici in modo da ciò che hanno trovato era quando quella
successo al primo turno nel
turno preliminare effettivamente avanzato
le donne hanno già aumentato la probabilità
di una femmina che avanza verso la seconda
round di 11 punti percentuali quando loro
usato per lo screening per audizioni cieche per
il round finale ha aumentato il
probabilità di un musicista femmina essendo
assunto il 30% ora la cosa che preferisco di più
questo studio è quello quando i ricercatori
stavano parlando con i giudici i giudici
Detto Oh, saremo totalmente in grado di dire se
è un musicista maschio o femmina e ho avuto
uno scherzo davvero crudo per quello, ma loro
non vorrei lasciarmi dire ecco la cosa
ancora come stai da noi esiste loro
sono sempre esistiti come umani loro
esisterà sempre, ecco la cosa
sebbene i giudici posseggano il valore e i dati
mostra che c’era un pregiudizio di genere
avrebbe impedito loro di assumere
i migliori musicisti e avere il meglio
talento dobbiamo iniziare l’eliminazione e
sai almeno adattarti per quelli
cose altrimenti le tue imprese
concorrente
la redditività ne risentirà
punto
mia dolce madre um dolce madre
si è laureata nel 1971 a tre anni lei
si è laureato nel 1971 con lei
laurea in matematica è a
cookie intelligente da Virginia Tech come parte
della prima classe di laureati di
Virginia Tech per avere la laurea femminile
e altri programmi fuori casa
economia come la maggior parte di lei è uscita
e subito iniziato a cercare un
lavoro e lei è stato detto a bruciapelo da
olio di scisto in John Hancock
non assumiamo donne quelle due società
perso su un computer brillante
programmatore ha continuato a scrivere codice che
contribuito a rendere le aziende milioni di
dollari se sei veramente un capitalista
se vuoi davvero schiacciare il
competizione se vuoi davvero essere il
produttore dominante di qualsiasi prodotto o
servizio che fornite dovete avere il
periodo del miglior talento che sento molte volte
e forse avrete sentito questo su cui suonare
che leggi e politiche d’azione perfette
nato dal Civil Rights Act al largo di
vantaggi ingiusti e non guadagnati alle persone
vorrei essere molto chiaro sui diritti civili
La legge ha funzionato per rimuovere le barriere fatte da
pregiudizi e aprire il mercato
concorrenza era una legge progettata per
aprire la competitività a prescindere
la loro religione sessuale o razza jono nella mia
con il mio cliente che ho di più
conversazioni con o chi mi porta il
più preoccupato o lamentato
discriminazione nel processo di assunzione
uomini bianchi di età superiore ai 50 anni
ecco la cosa grazie a Civil
Rights Act hanno la copertura e
protezioni previste per l’età
inizio discriminazione e quaranta
c’è una cosa che dobbiamo iniziare a vedere
persone come persone e non sacrificabili
merci che stiamo già vedendo in
la crisi degli oppioidi una delle cose
a tale proposito, amo Richard Branson
hai il signor. imprenditore
miliardario capisce il valore di
le persone alle mie citazioni preferite sono scambiate
le persone abbastanza bene da poter fare il
trattali abbastanza bene da non farlo
voglio te e il mio ultimo preferito se
chiunque abbia mai lavorato al dettaglio, lo farai
ama questo sì, aspettiamo i clienti di Alex
non venire prima
chiunque abbia lavorato nel cliente
di fronte campo è che possono Testamento
i clienti non vengono i primi impiegati vengono
prima se ti prendi cura dei tuoi dipendenti
loro possono prendersi cura dei tuoi clienti
utile Richard Sir Richard Branson I so
Voglio essere amico in un giorno, va bene così
dobbiamo iniziare a vedere le persone come persone
le persone non sono beni spendibili o
vedendo questo e il logo impressiona tutti
persone scritte che sono oppiacei
le dipendenze iniziano quando le persone hanno no
altra scelta che lavorare lavoro ferito
affondare o lavorare sfiniti solo per fare fini
Incontro c’è in realtà il giapponese
in realtà ho una parola chiamata per Roshi
che tradotto letteralmente significa
professionale o al nostro un condizionale
mortalità improvvisa o lavoro la morte il maggiore
causa del Karoshi
sono infarto e ictus a causa di
lo stress e una dieta per fame sono le persone
letteralmente lavorando fino alla morte
ed è così comune
in realtà hanno una parola per dopo
quasi un decennio di lavoro con lavoro
cercatori mi stupisce da quanto tempo le persone
dirà le condizioni del report abusivo
personale e cattivi capi
Immagino il diavolo che conosci in particolare
per la mia espansione non vedo meglio di
il diavolo non lo fai, ma fidati di me quando io
ti dico se stai vivendo un brutto
capo, so che sembra che tu possa essere
intrappolato in una bolla ma ti prometto
non ascoltare lo spegnimento dei tuoi televisori
ci sono così tanti altri ancora
opzioni e molto più potere allora
in cui hai le persone hanno in anni porta
io nel 2008 abbiamo avuto questa cosa chiamata il
arresto economico giusto lascia che le persone
traumatizzato in modi che vedo ancora 10
anni dopo nel mio lavoro tutti i giorni con
i miei clienti, ma per qualche motivo abbiamo gentile
di ignorati o non riconosciuti
tra le masse e quello era il 2008 ma
ecco la cosa tra due o tre anni
più tardi febbraio 2011 è stato il primo anno
dal momento del crollo economico dove di più
persone 2 milioni di persone in più
lasciato i loro lavori volontariamente sopra il
persone che erano state licenziate, lo sai
è dovuto al fatto che Hall sia la recessione
il primo mese che il pendolo era
dondolando dall’altra parte
lavori lordi e quello era quello erano sette
anni fa fa l’anno scorso l’anno scorso
i diritti delle donne della Carolina del Sud
rete di empowerment commissionata a
studiare dalla scuola USC Dartmoor la
gli affari vanno a casa e chiamano risolvere
Carenza di manodopera della Carolina del Sud ora noi
hanno una carenza di manodopera in aumento
cortesia per l’impatto economico
aumentare la partecipazione delle donne nel
forza lavoro ciò che hanno trovato è nel prossimo
decennio Carolina del Sud avrà bisogno di tanti
come ventiseimila 140 supplementari
dipendenti
no, questo è 5,2 Sì, questo è cinque punti
due miliardi di dollari in nuova economia
attività ogni anno e questo è solo per
uno stato immagina cosa può fare su a
scala nazionale o globale ci conosci
devono iniziare a sradicare i pregiudizi e
pratiche discriminatorie nel nostro
le aziende stanno evitando le barriere
all’ingresso o stiamo andando essere in grande
guaio
la verità è che siamo tutti spaventati è stato un
doozy di un paio di anni che mese okay
è un tipo doozy di un paio di mesi
stiamo tutti cercando di trovare conforto in a
Teoria, capisco che ci stiamo provando
trovare conforto in una teoria capitalista o
socialista o un partito politico democratico
o repubblicano o anche una squadra di colore rosso
o blu nella vana speranza che potremmo
forse dare un senso alla casa della madre
e controllalo ma sotto la paura sotto
tutto il vetriolo sotto tutti i
filosofie retoriche e lealtà noi
devi vedere la terra di mezzo e tu
sapere che c’è una via di mezzo
quindi sto chiedendo alla gente di insaccare persone
incontrarmi in un posto dove il nostro sociale
i problemi sono i nostri problemi di business dove
il cielo non voglia che vogliamo le nostre imprese e
le persone al loro interno per prosperare in un posto
dove politiche legislative e aziendali
le pratiche forniscono equità e quindi incoraggiamento
sano, ben educato e produttivo
cittadini della gente ed economici
contributori sì per motivi economici
prosperità e umanità per funzionare davvero
devono coesistere, dobbiamo spostarci
etichette di festa passate
uscire da dietro le teorie economiche
che esistono solo nel vuoto e nel silenzio
la voce spaventata nella nostra testa che è
minacciato da qualcuno diverso da noi
dobbiamo cominciare a vedere le persone completamente
umano
con tutto l’enorme potenziale in esso
è l’unico modo in cui troveremo la verità
prosperità in ogni singolo senso del
parola
[Applausi]
breve per essere infelice la maggior parte di
le tue ore di veglia a 17 anni il
il giorno prima che mi diplomassi alla scuola superiore ero
diagnosi di disturbo eczema che
divenne così severo che a un certo punto ero
in realtà ho detto che avevo due anni di vita
ovviamente quella diagnosi era invertita
Ho chiesto alla gente di chiedergli che e a
forgiato a capofitto all’inizio mio
carriera universitaria due anni dopo nel mio
lavoro estivo di circa sei settimane nella mia
lavoro estivo mentre lavoravo presso un metodista
campo estivo i miei compagni di squadra del ministero e io
ci siamo trovati a nasconderci in una capanna
per circa tre giorni finché non avremmo potuto
segnala il nostro capo abusivo al
le autorità avanzano velocemente fino a me
finito lo studente ha ottenuto il mio primo lavoro
lavorando come direttore di programma con a
denominazione diversa e ho avuto un capo
anche un ministro che mi ha raccontato aneddoti
delle dimensioni del suo pene su tre
diverse occasioni la goccia finale il
l’ultima goccia è stata quando sono entrato in un
dinner party e lui mi ha accolto da
urlando attraverso la cucina hai il tuo
le mance sono diventate più grandi, buoni tempi, molto bene
guarigione ti dirò che ora questi
erano solo alcune delle mie esperienze e
non erano nemmeno i peggiori, ma
questa era anche la mia introduzione internet
introduzione quasi decennale a cosa
Io chiamo boss cattivi l’anno scorso come molti di
tutti voi abbiamo iniziato a parlare di movimenti
come me anche io e il tempo scaduto
c’era questo particolare spartiacque
momento in cui ero marito è proprio lì
probabilmente puoi attestarlo
lui è un uomo molto tollerante in cui mi trovo
il nostro soggiorno a guardare le notizie migliori
storia del giorno su un cattivo capo
qualcuno come molti di voi che non ho mai
ho sentito il nome prima di Harvey Weinstein
la sua storia era lo tsunami in una marea di
molestie sessuali sul posto di lavoro
casi che hanno preso grandi nomi come Matt
Lauer e Bill Cosby mentre stavo a guardare
una notizia dopo la notizia in tutto a
varietà di reti non al
affari capitalistici in corso
l’imprenditore nella mia testa stava diventando
infuriato e tutti i rapporti nessuno
in realtà si stava lamentando o commentando
sul tempo di lavoro sprecato dal
Perpetratore ora non fraintendermi, lo sono
in nessun modo cercando di minimizzare il
impatto orribile sulle vittime di sesso
molestie e aggressioni oggi, in realtà
voglio mostrarti dove le molestie sessuali
problemi come molestie sessuali e
problemi di discriminazione sul posto di lavoro che sono
tipicamente confezionati come problemi sociali
in realtà pro questioni economiche che
sostenere i valori capitalistici con me
per un secondo nel settembre 2006 Facebook
e ha aperto l’iscrizione a tutti
non solo studenti universitari che ne lanciano uno
delle più grandi distrazioni sul posto di lavoro in
la storia ora conosciuta come social media, lo so
Rob colpevole con un salto in avanti di 10 anni
più tardi e compresi gli smartphone in questo
e lo scorso anno 2017 il Dipartimento degli Stati Uniti di
Il lavoro è uscito con uno studio e loro
ha dimostrato che alcuni di voi potrebbero aver sentito
questo hanno dimostrato che la media
L’impiegato a tempo pieno spreca otto ore a
settimana sul loro smartphone ecco il
cosa in ogni altro aspetto che siamo
tracciamento dei dati relativi a
perpetratori di posti di lavoro allentati così
perché non abbiamo seguito il lavoro
tempo sprecato dai perpetratori che invece
di fare il loro lavoro per te lo sai
molestare e aggredire i loro
collaboratori e oltre a fare ora
il suo lavoro l’impiegato vittimizzato è molto
meno produttivo traumatizzato o come me
lasciare il loro lavoro e la loro industria
del tutto
Ho guardato indietro che era una domanda che pubblico
me stesso ho guardato indietro e l’EEOC
in realtà leggere le statistiche in
numeri che meskan è media
circa una su quattro persone sono vittime di
molestie sessuali sul posto di lavoro quindi
quello che ci sta dicendo sono autori
stanno influenzando negativamente il
produttività di almeno il 25% del nostro
tutta la forza lavoro da una parte sono le persone
scendere in strada con enormi
passione per importanti questioni sociali
me incluso ma spesso non ci riescono
trasmettere la finanziaria operativa e
i dettagli strategici quindi si rafforzano
i dettagli su quelli sociali
problemi che influenzano in realtà il nostro
d’ altro canto, prima d’ora
primavera ero seduto nel sud
Forum Carolina per buon materiale e
against South Carolina e come mi è stato
seduto lì e ho continuato a sentire
i candidati conservatori dicono la frase
più e più volte sai che dobbiamo lasciarlo
il libero mercato funziona e incoraggia il nostro
imprese competitive comunque quando
candidati conservatori pressati rifiutati
ammettere che c’erano persino assunzioni
pregiudizi o discriminazioni sul posto di lavoro una
candidato che manteneva effettivamente pari
ripetendo credo nell’assunzione e
promuovere basato sul talento ecco il
cosa non puoi farlo con pregiudizi
bloccando la tua visione di un fantastico
potenziale dipendente e un dipendente non possono
sii magnifico con uno stivale sul collo
sappiamo che dobbiamo smettere di assegnare vergogna a
pregiudizi tutti li abbiamo io sono estremamente
prevenuto verso mio marito proprio lì
di cosa dobbiamo vergognarci, ma noi
deve vergognarsi di non essere attivo
modi per regolare per loro se non lo fai
tentare di porre rimedio a discriminazioni
pratiche nel tuo business non lo sei
intelligente sei un vigliacco e probabilmente a
meno redditizio, mi sto chiedendo
tutti accattonaggio a tutti di raggiungermi in
un posto dove problemi come il sesso
discriminazione delle molestie nel
il posto di lavoro in realtà sono in realtà
problemi di business che possono aiutare le aziende
aumentare i loro margini di profitto aumento cv
ridurre le spese maggiori e anche
infondere milioni di dollari nel nostro
lo stato locale e nazionale realizza
mostramelo tutto più tardi
Sto cercando di dare a tutti un posto dove
problemi che sono tipicamente democratici e
la sinistra liberista è e dovrebbe essere di
la massima importanza per la destra
Repubblicani pro-business e viceversa
Volevo che tu ci portasse in un posto dove
tutte le persone in tutti i profitti per me un posto
dove non stiamo facendo del male a tutte le persone
tutti i profitti della mia attività tendono a lavorare
con i clienti su un allenatore di carriera Lavoro
con reperti nel tipico o nel tre
i principali problemi che tendono a venire sono
sessuali pregiudizi molestie assunzioni e
discriminazione e quindi luogo di lavoro o
abuso gestionale anche se il mio lavoro
tende ad essere più qualitativo di
quantitativo tutto il mio lavoro quotidiano
si correla praticamente con tutto ciò che
vedere nella ricerca l’anno scorso
Il commerciante di pellicce Nilla ha pubblicato un incredibile
articolo nel novembre Harvard Business
Recensione su di esso è chiamato l’insidioso
impatto economico delle molestie sessuali
bene abbiamo trovato o quello che ha dichiarato è stato il
i numeri mostrano che l’ ottantacinque percento di
donne
riferire che sono stati sessualmente
molestato all’area di lavoro un po ‘ ridimensionato
le loro ambizioni, ma circa l’80% di
quelle donne hanno lasciato il lavoro entro due
anni dopo l’intera cucina urlava
incidente ho smesso e andato a scuola elementare
e così veloce o può sembrare raro ma
a quanto pare è tutt’altro che io
statistica davvero fuori di testa, non lo farò mai
essere in grado di mettere un prezzo su cosa lasciare
quel lavoro costa anche se sto ancora pagando
per la scuola di specializzazione e non lo farò in realtà
in grado di mettere il prezzo su ciò che c’è
aziende o organizzazioni hanno perso questo
stava andando a fare grandi cose lì come a
In effetti il morale era così brutto che
entro nove mesi da quando ho lasciato il lavoro
seguirono altri sei colleghi di lavoro
quello che era solo sette mi perseguita
Erano le sette dell’organizzazione del
personale professionale e amministrativo
quasi la metà di quel professionista
personale amministrativo rimasto in rappresentanza
c’erano trecentomila
dollari nel valore patrimoniale annuale basato su
paga da solo pensa a questo se il tuo
magazzino costato $ 300.000 sarebbero basta
siediti e guardalo bruciare molti
le aziende sono molto più spaventate di comprare
un predatore che lavorare davvero per mantenere
e mantenere buoni dipendenti quindi cosa
succede quando qualcuno lascia il lavoro
società di costo decine di migliaia di dollari
prima questa primavera prima del dato
cosa tutorial all’inizio di questa primavera ho ottenuto
testimoniare per il Senato della Carolina del Sud
Sottocomitato giudiziario Longworth e
su un conto che è passato con bipartisan
supporto yay
chiamato la legge sugli alloggi per la gravidanza
questo è benedetto la gravidanza
combinazione che stessa quantità
letteralmente aperto e ho davvero fatto
penso che sia stato solo un eufemismo
o qualcosa del genere ed ero tipo oh wow loro
effettivamente si è aperto quando ho mostrato
loro i numeri basati su uno studio fatto
di sicuro e la Society for Human
Gestione delle risorse sul costo di
Turner quindi se hanno preso 18 dati diversi
punti relativi a cose come quando a
la persona lascia quel lavoro quanti giorni
quel lavoro rimane aperto al costo della perdita
produttività e le giornate a bordo a
nuovo dipendente quello che hanno trovato in base
il loro studio in media una media
stipendiato degli infermieri registrati e benefici di
$ 75.000 e quello che hanno trovato è stato il
costo totale una tantum del turno per quello
posizione la posizione era 41 mila
dollari sì che era uno in aggiunta a
cose come la sistemazione in gravidanza
agire come quello che è stato
erano attivi in altri stati
trovare ha più economico positivo
impatto quindi precedentemente previsto in
Oltre a risparmiare i nostri soldi sul fatturato
in realtà siamo aziende non in realtà
in realtà ora trovo conforto e
protezioni all’interno dei parametri che
sono ora ben definiti e lo stanno riducendo
non limitare completamente eliminato
costi di contenzioso che prima arrivavano
dalle persone piace essere licenziato perché
sono ancora accaduti e sta anche riducendo
costi di assicurazione perché sani
le gravidanze stanno riducendo i contribuenti
spese perché non abbiamo più
la disoccupazione quindi sta riducendo
costo per l’assistente pubblico che qualunque cosa
le politiche di permesso di ragione come questa sono di
poco o nessun costo per il datore di lavoro e
il cielo non vuole proteggere la vita e
salute della madre e del bambino così ho
ho menzionato questa parola discriminazione
definiamolo nei suoi termini legali quelli
denominazioni sotto il titolo sette di
il Civil Rights Act 1964 Diritti civili
Atto e minuti successivi come cose
razza religione e sesso ora
molti degli studi che sono più
popolare sulla discriminazione e
pregiudizi di assunzione discriminatori
probabilmente sentito parlare di alcuni dei più
quelli famosi parlano di nomi come etnici
e nomi identificativi interni su
riprende ma come violinista me stesso il mio
studio preferito Sono davvero un nerd okay
perché un violino è il mio giorno preferito è
chiamato non orchestrato parzialità il
impatto delle Audizioni cieche sulla femmina
musicisti così nelle orchestre nazionali
Entrarono e hanno messo su uno schermo posto
hanno messo su uno schermo che potevamo rubare
candidati o musicisti che sono entrati
e e questo sarebbe adatto per loro dal
giudici in modo da ciò che hanno trovato era quando quella
successo al primo turno nel
turno preliminare effettivamente avanzato
le donne hanno già aumentato la probabilità
di una femmina che avanza verso la seconda
round di 11 punti percentuali quando loro
usato per lo screening per audizioni cieche per
il round finale ha aumentato il
probabilità di un musicista femmina essendo
assunto il 30% ora la cosa che preferisco di più
questo studio è quello quando i ricercatori
stavano parlando con i giudici i giudici
Detto Oh, saremo totalmente in grado di dire se
è un musicista maschio o femmina e ho avuto
uno scherzo davvero crudo per quello, ma loro
non vorrei lasciarmi dire ecco la cosa
ancora come stai da noi esiste loro
sono sempre esistiti come umani loro
esisterà sempre, ecco la cosa
sebbene i giudici posseggano il valore e i dati
mostra che c’era un pregiudizio di genere
avrebbe impedito loro di assumere
i migliori musicisti e avere il meglio
talento dobbiamo iniziare l’eliminazione e
sai almeno adattarti per quelli
cose altrimenti le tue imprese
concorrente
la redditività ne risentirà
punto
mia dolce madre um dolce madre
si è laureata nel 1971 a tre anni lei
si è laureato nel 1971 con lei
laurea in matematica è a
cookie intelligente da Virginia Tech come parte
della prima classe di laureati di
Virginia Tech per avere la laurea femminile
e altri programmi fuori casa
economia come la maggior parte di lei è uscita
e subito iniziato a cercare un
lavoro e lei è stato detto a bruciapelo da
olio di scisto in John Hancock
non assumiamo donne quelle due società
perso su un computer brillante
programmatore ha continuato a scrivere codice che
contribuito a rendere le aziende milioni di
dollari se sei veramente un capitalista
se vuoi davvero schiacciare il
competizione se vuoi davvero essere il
produttore dominante di qualsiasi prodotto o
servizio che fornite dovete avere il
periodo del miglior talento che sento molte volte
e forse avrete sentito questo su cui suonare
che leggi e politiche d’azione perfette
nato dal Civil Rights Act al largo di
vantaggi ingiusti e non guadagnati alle persone
vorrei essere molto chiaro sui diritti civili
La legge ha funzionato per rimuovere le barriere fatte da
pregiudizi e aprire il mercato
concorrenza era una legge progettata per
aprire la competitività a prescindere
la loro religione sessuale o razza jono nella mia
con il mio cliente che ho di più
conversazioni con o chi mi porta il
più preoccupato o lamentato
discriminazione nel processo di assunzione
uomini bianchi di età superiore ai 50 anni
ecco la cosa grazie a Civil
Rights Act hanno la copertura e
protezioni previste per l’età
inizio discriminazione e quaranta
c’è una cosa che dobbiamo iniziare a vedere
persone come persone e non sacrificabili
merci che stiamo già vedendo in
la crisi degli oppioidi una delle cose
a tale proposito, amo Richard Branson
hai il signor. imprenditore
miliardario capisce il valore di
le persone alle mie citazioni preferite sono scambiate
le persone abbastanza bene da poter fare il
trattali abbastanza bene da non farlo
voglio te e il mio ultimo preferito se
chiunque abbia mai lavorato al dettaglio, lo farai
ama questo sì, aspettiamo i clienti di Alex
non venire prima
chiunque abbia lavorato nel cliente
di fronte campo è che possono Testamento
i clienti non vengono i primi impiegati vengono
prima se ti prendi cura dei tuoi dipendenti
loro possono prendersi cura dei tuoi clienti
utile Richard Sir Richard Branson I so
Voglio essere amico in un giorno, va bene così
dobbiamo iniziare a vedere le persone come persone
le persone non sono beni spendibili o
vedendo questo e il logo impressiona tutti
persone scritte che sono oppiacei
le dipendenze iniziano quando le persone hanno no
altra scelta che lavorare lavoro ferito
affondare o lavorare sfiniti solo per fare fini
Incontro c’è in realtà il giapponese
in realtà ho una parola chiamata per Roshi
che tradotto letteralmente significa
professionale o al nostro un condizionale
mortalità improvvisa o lavoro la morte il maggiore
causa del Karoshi
sono infarto e ictus a causa di
lo stress e una dieta per fame sono le persone
letteralmente lavorando fino alla morte
ed è così comune
in realtà hanno una parola per dopo
quasi un decennio di lavoro con lavoro
cercatori mi stupisce da quanto tempo le persone
dirà le condizioni del report abusivo
personale e cattivi capi
Immagino il diavolo che conosci in particolare
per la mia espansione non vedo meglio di
il diavolo non lo fai, ma fidati di me quando io
ti dico se stai vivendo un brutto
capo, so che sembra che tu possa essere
intrappolato in una bolla ma ti prometto
non ascoltare lo spegnimento dei tuoi televisori
ci sono così tanti altri ancora
opzioni e molto più potere allora
in cui hai le persone hanno in anni porta
io nel 2008 abbiamo avuto questa cosa chiamata il
arresto economico giusto lascia che le persone
traumatizzato in modi che vedo ancora 10
anni dopo nel mio lavoro tutti i giorni con
i miei clienti, ma per qualche motivo abbiamo gentile
di ignorati o non riconosciuti
tra le masse e quello era il 2008 ma
ecco la cosa tra due o tre anni
più tardi febbraio 2011 è stato il primo anno
dal momento del crollo economico dove di più
persone 2 milioni di persone in più
lasciato i loro lavori volontariamente sopra il
persone che erano state licenziate, lo sai
è dovuto al fatto che Hall sia la recessione
il primo mese che il pendolo era
dondolando dall’altra parte
lavori lordi e quello era quello erano sette
anni fa fa l’anno scorso l’anno scorso
i diritti delle donne della Carolina del Sud
rete di empowerment commissionata a
studiare dalla scuola USC Dartmoor la
gli affari vanno a casa e chiamano risolvere
Carenza di manodopera della Carolina del Sud ora noi
hanno una carenza di manodopera in aumento
cortesia per l’impatto economico
aumentare la partecipazione delle donne nel
forza lavoro ciò che hanno trovato è nel prossimo
decennio Carolina del Sud avrà bisogno di tanti
come ventiseimila 140 supplementari
dipendenti
no, questo è 5,2 Sì, questo è cinque punti
due miliardi di dollari in nuova economia
attività ogni anno e questo è solo per
uno stato immagina cosa può fare su a
scala nazionale o globale ci conosci
devono iniziare a sradicare i pregiudizi e
pratiche discriminatorie nel nostro
le aziende stanno evitando le barriere
all’ingresso o stiamo andando essere in grande
guaio
la verità è che siamo tutti spaventati è stato un
doozy di un paio di anni che mese okay
è un tipo doozy di un paio di mesi
stiamo tutti cercando di trovare conforto in a
Teoria, capisco che ci stiamo provando
trovare conforto in una teoria capitalista o
socialista o un partito politico democratico
o repubblicano o anche una squadra di colore rosso
o blu nella vana speranza che potremmo
forse dare un senso alla casa della madre
e controllalo ma sotto la paura sotto
tutto il vetriolo sotto tutti i
filosofie retoriche e lealtà noi
devi vedere la terra di mezzo e tu
sapere che c’è una via di mezzo
quindi sto chiedendo alla gente di insaccare persone
incontrarmi in un posto dove il nostro sociale
i problemi sono i nostri problemi di business dove
il cielo non voglia che vogliamo le nostre imprese e
le persone al loro interno per prosperare in un posto
dove politiche legislative e aziendali
le pratiche forniscono equità e quindi incoraggiamento
sano, ben educato e produttivo
cittadini della gente ed economici
contributori sì per motivi economici
prosperità e umanità per funzionare davvero
devono coesistere, dobbiamo spostarci
etichette di festa passate
uscire da dietro le teorie economiche
che esistono solo nel vuoto e nel silenzio
la voce spaventata nella nostra testa che è
minacciato da qualcuno diverso da noi
dobbiamo cominciare a vedere le persone completamente
umano
con tutto l’enorme potenziale in esso
è l’unico modo in cui troveremo la verità
prosperità in ogni singolo senso del
parola
[Applausi]
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