Why Millennials Didn’t Change Everything | Simo Koivisto-Rajala | TEDxTurku

probabilmente sei a conoscenza del concetto di
Generazione Y o Millennials quanti di
avete sentito parlare alzi la mano
quasi tutti e mantenere il vostro mantenere il vostro
mani in alto e ora continua così se sei un
Grazie mille
a seconda della sorgente Generazione Y o
I millennial sono i giovani adulti di
oggi nato negli anni ’80 e ’90 quando io
ha detto che la generazione YI ha scommesso molti di voi
formò all’istante l’immagine di a
tipico millenario nella tua testa cosa
questa persona assomiglia al
le descrizioni che vedo più spesso sono quelle
I millennial apprezzano l’ equilibrio tra lavoro e vita privata e
lavoro significativo sono i Millennials
open-minded e fiducioso o se chiedi
qualcun altro intitolato narcisisti dal
modo secondo innumerevoli libri e
consulenti Millennials sono o erano
dovrebbe cambiare completamente il gioco
quando entrano nella forza lavoro perché il
Di solito è la nascita dei primi Millennial
datati all’inizio degli anni ’80
sono ormai vicini a 40 dove si trova il
il cambiamento rivoluzionario qui è il reale
storia non raccontata dei Millennial il
coorte Millennials o Generation Y
non esiste in questo discorso che sto per fare
portati attraverso due argomenti principali a
sostenere il mio caso ampiamente contraddittorio
evidenza empirica e traballante teorico
macinato ma perché ispiratore
i discorsi contengono citazioni , iniziamo con
uno ed è un po ‘lungo conosco la trama ma
per favore portami dietro c’è un punto in
negli ultimi anni molti osservatori hanno
ha richiamato l’ attenzione su un apparente
malays tra lavoratori nordamericani
brevemente dichiarato membri del lavoro
si pensa che la forza sia meno volenterosa
che in precedenza per accettare il protestante
etica e la necessità del lavoro in
particolare attenzione si è concentrata su
lavoratori più giovani che si permettono di tenere il lavoro
sistemi di valori significativamente diversi
dai loro anziani tipici dei Millennial
giusto tranne che questo è stato scritto da
studiosi Taylor e funzione nel 1976
descrizioni simili dei bambini questi
i giorni sono ancora abbondanti quaranta anni
più tardi è quello che ha attirato la mia attenzione in
il primo posto in cui ho continuato a incontrarlo
uso della mia generazione nei media spesso
contraddicendosi definitivamente
contraddicendo la realtà millenaria I
viveva dentro ma sembra che lo siano ancora
ampiamente accettato chiaramente qualcosa non lo era
proprio qui così ho iniziato a studiare il
soggetto per la mia tesi ho letto oltre 30
articoli e libri su Millennials e
trovato 117 cosiddetto tipico
caratteristiche tutte queste 117 alcune
gli archetipi aumentano là è il buono
millenaria la cooperativa tollerante
stereotipo intelligente, sicuro di sé e diligente
d’altra parte c’è il cattivo
millenario che non ha etica del lavoro né
lealtà il pensiero narcisistico è vecchio
tutto proprio qui adesso
stereotipo quindi c’è più di a
millenario neutrale che valorizza la vita lavorativa
equilibrio e sviluppo continuo è
internazionale e digitale innato quindi quando
qualcuno parla della generazione Y che ha
opzioni già libere di ciò che potrebbe
di cui stiamo parlando e questi sono solo
tre esempi di una vasta gamma di
stereotipi che tutti dovrebbero
essere l’immagine di una generazione in questi
archetipi possiamo già vedere un problema
in aumento come possiamo parlare di una generazione
perché
con questo molte volte contraddittorie
stereotipi ulteriormente anche se l’uso di
i Millennial tipici erano tanti
i commentatori mi sentivo ancora escluso
gran parte della generazione per
esempio ho pari che vivono nel
campagna che conduce un tradizionale
vita semplice, alcuni di loro hanno iniziato
una famiglia sui 20 anni
come si adattano a questa immagine un’altra
esempio è la preoccupazione dell’alta gioventù
disoccupazione e lavoro temporaneo quando il
finito trasmesso interviste illa figlio
a 28 anni
lei non sembra molto sicura di no
lei manca etica del lavoro no è il suo principale
preoccupazione di non avere abbastanza sacchetti di fagioli o
tavoli da ping pong in ufficio a lei a
lavoro costante invece di bit e pezzi
da cinque diversi datori di lavoro potrebbe essere
quel tanto che bastava per cambiare ancora
chiama tutte queste persone Millennials così
qual è il denominatore comune come sono
tutti uguali o seconde domande
rende questi Millennials così diversi
da persone che hanno fatto vita simile
scelte 20 anni prima che altro
l’età li rende due generazioni diverse
per i ricercatori che fanno una meta-analisi
è lo studio degli studi messi insieme
ex lavoro accademico questo problema ha
dimostrato impossibile da risolvere semplicemente
non hanno trovato prove empiriche solide
a qualcuno dei cosiddetti tipici
caratteristiche non ripeto nessun solido
prove inoltre secondo questi
stessi studi è difficile giustificare il
idea di differenze generazionali quando
le differenze all’interno di una generazione
sono più grandi e più forti che in mezzo
generazioni ora sappiamo che il
mancano le prove è difficile da formare a
consenso su come sono i Millennials
supposto essere e qualunque versione noi
scegliere non possiamo dimostrarlo scientificamente
quindi perché è il
così contraddittorio perché non riesco a trovare
sistematico statisticamente significativo
differenze generazionali da capire
questo e capire dal mainstream
ha avuto l’idea di generazioni così
sbagliato dobbiamo guardare nel
teoria sottostante l’ipotesi e
ipotesi degli studi e quello
quadro teorico l’idea di un nuovo
generazione che inizia ogni 20 anni è come
sciolto come manicotto di ricerca, qualcuno lo sa
questo ragazzo non è assolutamente un
millenario lo si capisce dalla pipa
Arriverò da lui tra un minuto
il modo in cui ho parlato di generazioni in
il discorso e il modo, ad esempio
Generazione Y è generalmente compresa
è una coorte di un gruppo che include
tutti nati in certi anni in a
in poche parole la teoria è che ogni periodo
col tempo ha una sua combinazione unica
della chiave della politica economica della tecnologia
eventi e così via questi combinati formano il
spirito dei tempi o zeitgeist e
secondo questa teoria crescere in a
tempo specifico lascia un segno forte in
per riformulare di essere nato negli anni ’80
ti predispone a certi ambienti
e eventi chiave quando sei giovane che
sono anche il formativo più importante
anni della tua vita perché il tipico
l’ambiente degli anni ’90 era diverso
da quello degli anni ’70 quelli nati in a
alcuni decenni hanno qualcosa
fondamentale in comune che separa
loro da quelli nati prima e dopo
loro per il resto della loro vita e
questo è qualcosa su cui tradurre
definizione di tratti e valori
Immagino il più veloce tra il pubblico
già vedi dove sto andando l’uomo
lo schermo deve essere il ricercatore che
chi per primo ha trovato queste coorti e
stanno definendo i tratti proprio bene lui
non è né l’uno né l’ altro
sociologo fumatore di pipa nessun laboratorio codificato
scienziato che l’ha fatto
la ragione per cui la ricerca empirica lo trova
così difficile da dimostrare alle generazioni è quello
le generazioni sono state basate su empirico
motivi
cerca in primo luogo l’origine di
l’ idea di coorti generazionali può essere
risalivano a due tratti prima erano i
Mad Men nella vita reale che pubblicità
appena trovato conveniente per segmentare
consumatori nelle diverse fasce d’età
il secondo è il lavoro sperimentale pensato di
autori non scientifici che hanno usato il
idea di superare le generazioni come strumento
per comprendere il cambiamento storico
combinare queste due pubblicità e
offerte non scientifiche e lei ottiene il
Millennial e baby boomer lo sappiamo
oggi inversamente nessuno ha fatto un enorme
studio della popolazione dei valori e trovato
che c’è una chiara barriera tra
quelli nati negli anni ’70 e quelli nati a
gli anni ’80 sanno che il gruppo nasce tra
Il 1980 e il 2000 sono stati particolarmente coerenti
qualcuno l’ha appena inventato ed è così
abbastanza importanti ma questi inventati
le coorti non vengono messe in discussione e alla fine
del continuo abbiamo business school
accademici che cercano disperatamente di trovare
prova di qualcosa che non era destinato a
essere scientificamente provato nel primo
posto
e ora di nuovo l’uomo dello schermo in
caso te lo stavi già chiedendo
non è stato incluso solo per migliorare il
estetica di questa presentazione l’uomo
nella foto è Karl Mannheim il
padre della teoria generazionale chi ogni
il teorico generazionale è obbligato a
name-drop per legittimare le loro fondamenta
Farò lo stesso è stato lui che nel 1928
formulato la teoria degli anni formativi
definire il futuro delle stesse fasce d’età
ma sai qual è la cosa divertente se
in realtà leggi il lavoro di Manheim no
basta citare qualcuno che cita Mannheim lui
consiglia esplicitamente di non vedere
generazioni come interi gruppi di età coorti
a lui la parola generazione rappresentata a
gruppo molto più piccolo una frazione del
coorte che si rende visibile attraverso
mobilitando attorno a qualche nuovo politico
ordine del giorno
fermiamoci a pensare per un minuto cosa fare
gli stereotipi generazionali in effetti
descrivono essi descrivono il fenomeno sociale
forze del cambiamento nei valori della società di
sottogruppi di solito una sorta di élite
che si distinguono dal resto hippie
il movimento alla fine degli anni ’60 era importante
ma non tutti i giovani allora hanno preso LSD e
è andato a Woodstock
grazie a Dio qualcuno potrebbe aggiungere l’hippy
lo stile di vita era un movimento generazionale
che includeva solo una frazione del
generazione a cui si applica lo stesso
Generazione S certo che molti vogliono un
carriera internazionale e un sacco di
libertà sul posto di lavoro ma allo stesso tempo
tempo abbiamo innumerevoli Millennials che
desidero solo un lavoro stabile per pagare loro
ipotecare e crescere i loro figli proprio come
la noiosa generazione dei loro genitori
stereotipi millenari non riflettono
realtà diversa e il sottostante
la teoria si basa su supposizioni errate
è poi tutto negativo con lo stereotipo no
necessariamente gli stereotipi ci aiutano
capire il complesso mondo che ci circonda
è per questo che il nostro cervello è così bravo
facendoli ma dovrebbe essere unidirezionale
tracciamo che possiamo formare archetipi utili di
valori collegati per capire meglio il
variazione degli stili di vita intorno a noi ma noi
non dovrebbe applicarli riassunti
gli stereotipi tornano agli individui lasciati
solo gruppi di età intera questo è un
distinzione fondamentale che dobbiamo
consapevolmente, perché se continuiamo a correre
autopilota il nostro cervello sicuramente salverà
un po ‘di energia e prendere la scorciatoia da
la parrucca e il nipote e la sua ragazza a
il vegetarianismo è molto popolare tra
tutti i giovani in questo discorso io
ti ha presentato il caso del perché non farlo
credere in stereotipi generazionali del
modo in cui sono presentati come immagini di
tutta l’età raggruppa le prove empiriche
non esiste e il terreno teorico
fragile al massimo siamo in grado di identificare
movimenti generazionali ma anche allora noi
fare attenzione a non sovrastimare
dal loro effetto ho usato prove
scienze sociali per sfatare il millenario
mito ma quello che spero tu porti con te
da questa pagina è il pensiero critico successivo
tempo in cui qualcuno ripete uno stereotipo
tutti sanno di essere veri chiediti
c’è qualcosa da contrastare per avvolgere
probabilmente non diresti di più
gli idraulici sono simili ma di fatto al
condizioni socio-economiche giovani e meno giovani
gli idraulici insieme sono probabilmente di più
gruppo omogeneo di circa 2 miliardi
Millennial sul pianeta, quindi perché è così
accettabile per dire bambini in questi giorni in cui
gli idraulici di tutte le età non sono io spero che tu
pensaci grazie
[Applausi]