è stato un momento che non dimenticherò mai
Avevo appena lasciato mia figlia
la scuola Io indossavo il pigiama e
nascosto sotto un berretto da baseball e
occhiali da sole che non stavo indossando un punto
trucco
un’altra mamma attraversò la strada di fronte
della mia macchina stava parlando nella sua cella
telefono e vestito come se fosse diretta
fuori al lavoro o forse una riunione del consiglio I
non avevo nessun posto dove andare stavo cercando
per un lavoro per quello che sembrava un
eternità e avevo solo avuto un’intervista
con un reclutatore che è diventato un
vicolo cieco avevo raggiunto tutti
sapere che potrebbe essere in grado di aiutare era
in quel momento seduto nella mia macchina che
la realizzazione mi ha colpito non ho un
lavoro
perché, perché non posso averne uno
Ero completamente disoccupabile, c’è un
domanda che mi viene chiesto ogni singolo
giorno come sei passato da 17 anni
mamma casalinga per essere uno dei
i più alti dirigenti di produzione a
startup high tech a San Francisco
fortunatamente ho la possibilità di chiedermelo
quella domanda ogni mattina quando arrivo
al lavoro passo il ping pong
tavolo nella cucina aperta luminosa a
riempire di fresco la mia tazza di grandi dimensioni
caffè preparato e afferro uno yogurt greco
Provo davvero difficile non versare sul mio
felpa e io pensavo a me stesso
cosa diavolo sto facendo qui?
ma oggi sembra la mia seconda casa
e sono così grato di avere il
opportunità di contribuire alla crescita
della compagnia solo pochi anni fa la mia
la vita era così incredibilmente diversa se io
potrebbe cambiare il mondo e positivamente
influenzare la nostra comunità vorrei esortare tutti
aziende di assumere il rientro della carriera
candidati e lasciarli tornare presto
nella mia carriera quando avevo 26 anni ero al top
del mondo la mia carriera era in fiamme che ho avuto
appena stato promosso a direttore con a
la banca principale e io siamo stati trasferiti a
la costa orientale per aprire il nuovo
Regione dell’Inghilterra per il loro fondo comune
compagnia ero una ragazza californiana
irrompendo nel più competitivo
industria dei fondi comuni nella nazione
nord-est
la mia famiglia aveva una parola di consiglio per
me hanno detto di andare per due anni hanno un
bel momento non innamorarsi
Stavo chiamando gli agenti di cambio che erano
99% uomini bianchi che assomigliavano a mio padre I
stava dando più presentazioni ogni
giorno a volte due diverse centinaia di persone
e io ero quasi sempre l’unica donna
nella stanza in quel momento nessuno era
parlando di donne nel genere di leadership
il pregiudizio non era una cosa e certamente l’avevo fatto
mai sentito parlare di ageismo, l’ ho visto semplicemente come
un’entusiasmante opportunità di uscire e
rompere in un business affiatato
comunità e fare un impatto sono finito
prendendo quel territorio da 0 a 70
milioni di vendite ovviamente come la maggior parte di
probabilmente hai fatto a un certo punto o
un altro non ho ascoltato il consiglio dei miei genitori
l’hai mai fatto per diversi anni?
più tardi ho lasciato il mio lavoro sposato a New
Yorker e mi sono trasferito a Manhattan my
il cuore era avere una famiglia, quindi ci siamo trasferiti
alla periferia presto mi sono molto coinvolto
nella comunità presidenziale di grandi dimensioni
eventi no-profit e raccolte di fondi molti di
le donne che ho lavorato con chi
gli anni di volontariato sono venuti fuori da grandi carriere
a New York ero solito scherzare su alcuni di
queste donne potrebbero pianificare la battaglia di
Normandia ma in tutta serietà alcuni di
i ruoli di leadership che ho avuto in volontariato
i lavori erano ugualmente
è tutto ciò che ho fatto professionalmente
lavorando esclusivamente con volontari che
può o non può seguire attraverso il loro
lavoro e non può essere licenziato non è facile
compito tutto stava andando avanti
nuotando fino a quando non è stato durante il
Grande recessione del 2007 e del 2008 mio
il mondo era in frantumi che hai sentito tutti
questa storia alcuni di voi potrebbero averla vissuta
siamo stati schiacciati finanziariamente dal
crollo economico il mio matrimonio a lungo termine
Stavo distruggendo ero disoccupato e avevo un
famiglia da curare
Ho avuto tre splendidi figli a casa che
Avevo bisogno di nutrirmi e volevo che la vita andasse
come al solito per loro vivevo in a
comunità di ricchezza estrema vivente come
povero come potrei, senza essere
senzatetto mi sono sentito imbarazzato e vergognoso
difficoltà finanziarie è una di quelle
sfide dove a volte puoi sentire
la tua comunità si allontana da te quale
è molto doloroso senza la finanziaria
risorse mi sentivo fuori controllo a
in realtà cambiare le mie circostanze che
portato ad ansia e depressione e
disperazione sapevo che dovevo fare
qualcosa anche se era stato molti
anni sapevo che ne avevo una ancora più forte
skillset di quel 26enne go-getter
a Boston la cosa divertente dell’età è
non ti senti diverso almeno io
non mi sento ancora di poter fare
qualsiasi cosa a cui ho pensato
naturalmente i miei figli due di loro che sono
qui qui oggi amo ricordarmelo
Non ho 26 anni in particolare quando esco dal
casa in un berretto in alcuni jeans strappati
esattamente 20 anni dopo essersi trasferito a Boston
Mi sono trasferito in California con il mio
famiglia come sono andato a rientrare
la forza lavoro ha valutato tutti i miei
lavoro senza fini di lucro nella direzione della raccolta di fondi
e l’ ho usato per rafforzare il mio LinkedIn
profilo nel mio curriculum che ho inviato a
gazillion riprende e nessuno assolutamente
nessuno ha risposto alla mia chiamata senza una mancanza
dell’attuale esperienza professionale sul mio
riprendere tutto il mio lavoro non profit
in particolare tutto ciò di pertinenza
scuole il nostro PTA ha fatto solo quella carriera
Glatt gap più lampante non è stato fino a quando
rimosso tutto il mio lavoro non profit che
qualcuno ha risposto alla mia telefonata in modo scioccante
c’è uno studio fatto da questo
mostra candidati con PTA
coordinatore sul loro curriculum sono 79
Percentuale meno probabilità di essere raccomandata
per il noleggio su un altrettanto qualificato
candidato senza figli ho trovato questo
per essere vero, l’ ho vissuto e sono diventato così brutto
statistica ci sono voluti diversi anni
determinazione e molti molto umilianti
passi per ottenere anche la più piccola quantità di
trazione di nuovo nella forza lavoro
il mio primo lavoro era di un asilo
il centro ho poi trascorso diversi anni a fare
lavori temporanei tutto dall’amministrazione
che non è sicuramente la mia abilità
il reclutamento alla fine sono riuscito a trovare
un lavoro part-time che lavora 20 ore a settimana
per una società di fondi comuni in San
Francisco ho trovato quel lavoro su Craigslist
di tutti i posti come ho continuato la mia ricerca
per il lavoro a tempo pieno mi sentivo come il
l’ industria dei servizi finanziari non lo era
com’era quando ci sono entrato per la prima volta
Finché stavo affrontando una battaglia in salita
e completamente reinventando me stesso
nella mia più audace mossa, perché non provare la tecnologia
Sono passato dall’essere l’ unica donna al mondo
stanza in investimenti per la persona più anziana
nella stanza della tecnologia cosa c’è dentro
per le aziende perché dovrebbero assumere
candidati per il rientro in carriera è qui
in particolare diventa interessante per le aziende
alle aziende tecnologiche piace assumere cosa
credono il meglio del meglio
giovani impiegati esperti di tecnologia intelligente
fuori le migliori aziende scuole che
limitarsi a questi candidati
sarà underperform qui è il mio caso per il perché
ogni azienda dovrebbe lasciarli tornare
le aziende numero uno si comportano più in alto con
squadre diverse prendono la prova di scarpe successiva
ora che sei in riunione guarda sotto
tavolo della sala conferenze se tutti lo sono
Indossare le stesse scarpe, sia che sia
tacchi a punta di ala o scarpe da ginnastica che hai
problema c’è una mancanza di diversità
le diverse squadre superano le differenze
squadre del 35% di squadre con un pari
la rappresentazione di uomini e donne genera
Il 42% in più di entrate numero due aziende
dovrebbe avere dipendenti che si allineino
i loro clienti in vendita
Sto sempre guardando il personaggio del mio
Acquirenti decision maker aziendali e amministratori delegati
sono spesso più vecchi e più
vissuto l’età media di a
CEO aziendale è 58 è una risorsa per
aziende per avere dipendenti su tutti
le loro squadre che sono relabili al loro
insieme diversificato di clienti
chi è meglio attrezzato per ottenere un incontro
con un decisore aziendale me o il mio
Figlio di 22 anni mi dispiace attitudine numero 3
è il valore il motivo principale che
le aziende non vogliono assumere persone
tornare alla forza lavoro come vedono
sono scaduti e non aggiornati
sul tardi gli strumenti tecnologici più recenti
che serve per fare il lavoro, direi
che puoi insegnare gli strumenti tecnologici in
dodici mesi o meno ma non puoi
Insegnare a 20 anni di esperienza ho il
saggezza per sapere quando il mondo quando
le cose vanno male , non è la fine del
mondo io non sudo le piccole cose che
avere l’ esperienza per sapere cosa
inseguimento e cosa allontanarsi da me
molto più connesso del mio 26enne
me stesso e come molti genitori sono bravo a
indossando un sacco di cappelli sono in forma, lo sono
sano sono attivo e sto solo ricevendo
iniziato
smetti di ascoltare le persone della nostra cultura
solo migliorare con l’età, quindi lasciami chiedere
questo il motivo per cui non si vuole le aziende
riportare i candidati al rientro in carriera
la forza lavoro ha un pool di talenti
ci di persone che hanno avuto grandi carriere
e se ne sono andati per una varietà di
ragioni è una vittoria per l’azienda
e per il dipendente di ritorno che
assolutamente ha bisogno di un posto di lavoro
grato per questo e lavoreranno molto
molto difficile essere un high performer da mantenere
il mondo cambierà in meglio
la tua azienda sarà più ricca e più
persone come me
aggiungerà un tremendo
questo valore se gli dai il
opportunità che è ben meritata e lasciata
sono tornati in loro sono molto grato lasciano
Mi torna in te ringrazio
Avevo appena lasciato mia figlia
la scuola Io indossavo il pigiama e
nascosto sotto un berretto da baseball e
occhiali da sole che non stavo indossando un punto
trucco
un’altra mamma attraversò la strada di fronte
della mia macchina stava parlando nella sua cella
telefono e vestito come se fosse diretta
fuori al lavoro o forse una riunione del consiglio I
non avevo nessun posto dove andare stavo cercando
per un lavoro per quello che sembrava un
eternità e avevo solo avuto un’intervista
con un reclutatore che è diventato un
vicolo cieco avevo raggiunto tutti
sapere che potrebbe essere in grado di aiutare era
in quel momento seduto nella mia macchina che
la realizzazione mi ha colpito non ho un
lavoro
perché, perché non posso averne uno
Ero completamente disoccupabile, c’è un
domanda che mi viene chiesto ogni singolo
giorno come sei passato da 17 anni
mamma casalinga per essere uno dei
i più alti dirigenti di produzione a
startup high tech a San Francisco
fortunatamente ho la possibilità di chiedermelo
quella domanda ogni mattina quando arrivo
al lavoro passo il ping pong
tavolo nella cucina aperta luminosa a
riempire di fresco la mia tazza di grandi dimensioni
caffè preparato e afferro uno yogurt greco
Provo davvero difficile non versare sul mio
felpa e io pensavo a me stesso
cosa diavolo sto facendo qui?
ma oggi sembra la mia seconda casa
e sono così grato di avere il
opportunità di contribuire alla crescita
della compagnia solo pochi anni fa la mia
la vita era così incredibilmente diversa se io
potrebbe cambiare il mondo e positivamente
influenzare la nostra comunità vorrei esortare tutti
aziende di assumere il rientro della carriera
candidati e lasciarli tornare presto
nella mia carriera quando avevo 26 anni ero al top
del mondo la mia carriera era in fiamme che ho avuto
appena stato promosso a direttore con a
la banca principale e io siamo stati trasferiti a
la costa orientale per aprire il nuovo
Regione dell’Inghilterra per il loro fondo comune
compagnia ero una ragazza californiana
irrompendo nel più competitivo
industria dei fondi comuni nella nazione
nord-est
la mia famiglia aveva una parola di consiglio per
me hanno detto di andare per due anni hanno un
bel momento non innamorarsi
Stavo chiamando gli agenti di cambio che erano
99% uomini bianchi che assomigliavano a mio padre I
stava dando più presentazioni ogni
giorno a volte due diverse centinaia di persone
e io ero quasi sempre l’unica donna
nella stanza in quel momento nessuno era
parlando di donne nel genere di leadership
il pregiudizio non era una cosa e certamente l’avevo fatto
mai sentito parlare di ageismo, l’ ho visto semplicemente come
un’entusiasmante opportunità di uscire e
rompere in un business affiatato
comunità e fare un impatto sono finito
prendendo quel territorio da 0 a 70
milioni di vendite ovviamente come la maggior parte di
probabilmente hai fatto a un certo punto o
un altro non ho ascoltato il consiglio dei miei genitori
l’hai mai fatto per diversi anni?
più tardi ho lasciato il mio lavoro sposato a New
Yorker e mi sono trasferito a Manhattan my
il cuore era avere una famiglia, quindi ci siamo trasferiti
alla periferia presto mi sono molto coinvolto
nella comunità presidenziale di grandi dimensioni
eventi no-profit e raccolte di fondi molti di
le donne che ho lavorato con chi
gli anni di volontariato sono venuti fuori da grandi carriere
a New York ero solito scherzare su alcuni di
queste donne potrebbero pianificare la battaglia di
Normandia ma in tutta serietà alcuni di
i ruoli di leadership che ho avuto in volontariato
i lavori erano ugualmente
è tutto ciò che ho fatto professionalmente
lavorando esclusivamente con volontari che
può o non può seguire attraverso il loro
lavoro e non può essere licenziato non è facile
compito tutto stava andando avanti
nuotando fino a quando non è stato durante il
Grande recessione del 2007 e del 2008 mio
il mondo era in frantumi che hai sentito tutti
questa storia alcuni di voi potrebbero averla vissuta
siamo stati schiacciati finanziariamente dal
crollo economico il mio matrimonio a lungo termine
Stavo distruggendo ero disoccupato e avevo un
famiglia da curare
Ho avuto tre splendidi figli a casa che
Avevo bisogno di nutrirmi e volevo che la vita andasse
come al solito per loro vivevo in a
comunità di ricchezza estrema vivente come
povero come potrei, senza essere
senzatetto mi sono sentito imbarazzato e vergognoso
difficoltà finanziarie è una di quelle
sfide dove a volte puoi sentire
la tua comunità si allontana da te quale
è molto doloroso senza la finanziaria
risorse mi sentivo fuori controllo a
in realtà cambiare le mie circostanze che
portato ad ansia e depressione e
disperazione sapevo che dovevo fare
qualcosa anche se era stato molti
anni sapevo che ne avevo una ancora più forte
skillset di quel 26enne go-getter
a Boston la cosa divertente dell’età è
non ti senti diverso almeno io
non mi sento ancora di poter fare
qualsiasi cosa a cui ho pensato
naturalmente i miei figli due di loro che sono
qui qui oggi amo ricordarmelo
Non ho 26 anni in particolare quando esco dal
casa in un berretto in alcuni jeans strappati
esattamente 20 anni dopo essersi trasferito a Boston
Mi sono trasferito in California con il mio
famiglia come sono andato a rientrare
la forza lavoro ha valutato tutti i miei
lavoro senza fini di lucro nella direzione della raccolta di fondi
e l’ ho usato per rafforzare il mio LinkedIn
profilo nel mio curriculum che ho inviato a
gazillion riprende e nessuno assolutamente
nessuno ha risposto alla mia chiamata senza una mancanza
dell’attuale esperienza professionale sul mio
riprendere tutto il mio lavoro non profit
in particolare tutto ciò di pertinenza
scuole il nostro PTA ha fatto solo quella carriera
Glatt gap più lampante non è stato fino a quando
rimosso tutto il mio lavoro non profit che
qualcuno ha risposto alla mia telefonata in modo scioccante
c’è uno studio fatto da questo
mostra candidati con PTA
coordinatore sul loro curriculum sono 79
Percentuale meno probabilità di essere raccomandata
per il noleggio su un altrettanto qualificato
candidato senza figli ho trovato questo
per essere vero, l’ ho vissuto e sono diventato così brutto
statistica ci sono voluti diversi anni
determinazione e molti molto umilianti
passi per ottenere anche la più piccola quantità di
trazione di nuovo nella forza lavoro
il mio primo lavoro era di un asilo
il centro ho poi trascorso diversi anni a fare
lavori temporanei tutto dall’amministrazione
che non è sicuramente la mia abilità
il reclutamento alla fine sono riuscito a trovare
un lavoro part-time che lavora 20 ore a settimana
per una società di fondi comuni in San
Francisco ho trovato quel lavoro su Craigslist
di tutti i posti come ho continuato la mia ricerca
per il lavoro a tempo pieno mi sentivo come il
l’ industria dei servizi finanziari non lo era
com’era quando ci sono entrato per la prima volta
Finché stavo affrontando una battaglia in salita
e completamente reinventando me stesso
nella mia più audace mossa, perché non provare la tecnologia
Sono passato dall’essere l’ unica donna al mondo
stanza in investimenti per la persona più anziana
nella stanza della tecnologia cosa c’è dentro
per le aziende perché dovrebbero assumere
candidati per il rientro in carriera è qui
in particolare diventa interessante per le aziende
alle aziende tecnologiche piace assumere cosa
credono il meglio del meglio
giovani impiegati esperti di tecnologia intelligente
fuori le migliori aziende scuole che
limitarsi a questi candidati
sarà underperform qui è il mio caso per il perché
ogni azienda dovrebbe lasciarli tornare
le aziende numero uno si comportano più in alto con
squadre diverse prendono la prova di scarpe successiva
ora che sei in riunione guarda sotto
tavolo della sala conferenze se tutti lo sono
Indossare le stesse scarpe, sia che sia
tacchi a punta di ala o scarpe da ginnastica che hai
problema c’è una mancanza di diversità
le diverse squadre superano le differenze
squadre del 35% di squadre con un pari
la rappresentazione di uomini e donne genera
Il 42% in più di entrate numero due aziende
dovrebbe avere dipendenti che si allineino
i loro clienti in vendita
Sto sempre guardando il personaggio del mio
Acquirenti decision maker aziendali e amministratori delegati
sono spesso più vecchi e più
vissuto l’età media di a
CEO aziendale è 58 è una risorsa per
aziende per avere dipendenti su tutti
le loro squadre che sono relabili al loro
insieme diversificato di clienti
chi è meglio attrezzato per ottenere un incontro
con un decisore aziendale me o il mio
Figlio di 22 anni mi dispiace attitudine numero 3
è il valore il motivo principale che
le aziende non vogliono assumere persone
tornare alla forza lavoro come vedono
sono scaduti e non aggiornati
sul tardi gli strumenti tecnologici più recenti
che serve per fare il lavoro, direi
che puoi insegnare gli strumenti tecnologici in
dodici mesi o meno ma non puoi
Insegnare a 20 anni di esperienza ho il
saggezza per sapere quando il mondo quando
le cose vanno male , non è la fine del
mondo io non sudo le piccole cose che
avere l’ esperienza per sapere cosa
inseguimento e cosa allontanarsi da me
molto più connesso del mio 26enne
me stesso e come molti genitori sono bravo a
indossando un sacco di cappelli sono in forma, lo sono
sano sono attivo e sto solo ricevendo
iniziato
smetti di ascoltare le persone della nostra cultura
solo migliorare con l’età, quindi lasciami chiedere
questo il motivo per cui non si vuole le aziende
riportare i candidati al rientro in carriera
la forza lavoro ha un pool di talenti
ci di persone che hanno avuto grandi carriere
e se ne sono andati per una varietà di
ragioni è una vittoria per l’azienda
e per il dipendente di ritorno che
assolutamente ha bisogno di un posto di lavoro
grato per questo e lavoreranno molto
molto difficile essere un high performer da mantenere
il mondo cambierà in meglio
la tua azienda sarà più ricca e più
persone come me
aggiungerà un tremendo
questo valore se gli dai il
opportunità che è ben meritata e lasciata
sono tornati in loro sono molto grato lasciano
Mi torna in te ringrazio
Please follow and like us: