Why diversity initiatives fail.. | Khalia Newell | TEDxCityUniversityLondon

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all’inizio di quest’anno c’era un film che
è stato rilasciato nei cinema ed è stato
chiamate figure nascoste posso avere solo un
spettacolo di mani per quelli di voi che hanno
visto che va bene così solo alcuni così, si spera
Non ti darò troppi spoiler ma
il film parla di tre afroamericani
o donne di colore che lavorano alla NASA e loro
servire come il cervello o il tipo di like
la stanza di ingegneria dietro uno dei
le più grandi operazioni spaziali negli Stati Uniti
storia
il lancio di mettere effettivamente un uomo
nello spazio
il film era basato all’incirca attorno al
Anni ’60 quindi era in questo particolare momento
puoi immaginare di mettere qualcuno dentro
lo spazio per la prima volta era in realtà
un risultato abbastanza incredibile e così
in realtà ha aiutato a ripristinare il nostro
fiducia e davvero accelerarli
la corsa allo spazio per molti anni a venire
il film mi ha davvero preso perché
anche se doveva essere un
rappresentazione degli us negli anni ’60 mi sono seduto
qui a guardarlo nel 2017 in realtà
risuonando con una perdita delle sfide
che sono stati affrontati dai tre principali
personaggi nel film erano
intelligenti erano contributori di a
organizzazione riconosciuta in tutto il mondo e
istituzione erano donne erano
nero ma perché pensavo fosse abbastanza
interessante era quello prima del loro
la storia raccontata che erano invisibili che avrei
in realtà non ho mai sentito parlare di loro poi il
mi è venuta la domanda e se qualcosa
è cambiato nel modo in cui affrontiamo
diversità e donne di colore nel Regno Unito
oggi suppongo di darti un po ‘di
contesto storico su dove vengo
dai miei nonni erano due di
molte persone che sono venute a Londra da
i Caraibi su una barca che è stata chiamata
la corsa al vento e a causa loro
desiderio di avventura
e alla ricerca di nuove opportunità per
non solo loro ma anche loro estesi
la famiglia che ho avuto la fortuna di aver avuto il
esperienza di essere nato a Londra, ma
avendo anche parte della mia cultura e
patrimonio che era giamaicano ora avendo
visse in Giamaica, in Giamaica, per alcuni
anni e poi venire alla scuola elementare
a Londra questo ovviamente era enorme
vantaggi in primo luogo al mio
sorpresa tutti volevano essere giamaicani
è stato piuttosto interessante in realtà
perché per quelli dei miei amici quello
erano nigeriani e Gani e loro davvero
erano pronti a negare che provenissero da
L’Africa e certamente nel mio caso era solo
aiutato per essere giamaicano da film come
Cool Runnings e sicuramente dal
Mi piace di gente come Usain Bolt
Intendo il suo famigerato fulmine
tutti hanno riconosciuto se hai deciso di farlo
colpire una posa ma quello che è diventato
interessante quando sono cresciuto e poi ho fatto
ho deciso di tornare e visitare la Giamaica I
era troppo inglese per i miei compagni giamaicani
e poi quando ero a Londra in un
ambiente aziendale ero troppo giamaicano
per i miei compagni inglesi e così il
la domanda poi è diventata dove mi sono adattato
come i personaggi del film in cui
appena menzionato ero proprio come loro
un collaboratore intelligente una donna che è
giamaicano nero ancestrale ancora inglese
per nascita ma nella brutale corporazione
mondo ero ancora invisibile e nascosto
figura per trovare dove potrei
in forma ho cercato di trovare un posto dove io
potrebbe sentirsi incluso e davvero solo incontrare
persone a cui piacerebbe solo a me
e così quando ho iniziato la mia carriera lì
sono un certo numero di iniziative che io
deciso sarebbe abbastanza utile da prendere
parte e continuo a fare il mentoring
le reti di donne sono più diversità
reti perché a me aveva senso esserlo
una donna e nero, ma quando sono andato a
queste iniziative non ero solo una donna
chi era nero ero una moltitudine in a
una miriade di cose e quindi l’unica cosa
quello che ho capito è stata questa diversità
le reti al centro sono davvero
ottimo modo per facilitare la creazione di
uno spazio sicuro per un numero di individui
sentirsi veramente a casa
ma quando le iniziative sulla diversità falliscono
o quando i candidati invisibili che
tu sei ancora invisibile
diversità nelle loro iniziative funzionano
meglio quando tutte le persone sono riconosciute per
le loro differenze la loro importanza e
in realtà si sentono valutati allo stesso modo
perché è solo quando abbiamo quelli
componenti insieme che possiamo davvero
guidare e accelerare in avanti a
il filosofo ha detto una volta che non posso dire
alla mano Non ho bisogno di voi e la
la testa non può dire ai piedi che non ho bisogno
ma al contrario ci dovrebbe essere
nessuna divisione nel corpo perché tutto il corpo
le parti dovrebbero avere lo stesso interesse per ciascuna
altri tornando al film c’è un
piuttosto potente scena di uno dei
donne che erano incredibilmente dotate ma dentro
modo per lei di diventare un NASA certificata
ingegnere a cui in realtà doveva andare
scuola per guadagnare qualcosa in più
qualifiche e dato il periodo di tempo
che il film era ambientato in realtà
importante per lei andare da un giudice a
in realtà hanno accesso concesso per lei a
essere in grado di tornare a scuola ora cosa
è stato particolarmente interessante per me
in realtà come ha fatto una petizione e
posizionò il suo caso di fronte a questo
chiesa era la più improbabile di
alleati che lei avrebbe mai potuto avere lui
proveniva da un ambiente che non ha fatto
venuto da lui era un pasto privilegiato bianco
in una posizione di autorità e lei era
piuttosto il contrario, ma ciò che è stato sorprendente
era che questa era la stessa persona che
era il più improbabile dei candidati
chi ha facilitato il suo viaggio e lo stesso
è molto vero oggi nel 2017 posso
avere un’alzata di mano se si può pensare di
qualcuno che ha effettivamente aiutato
Faciliti di essere dove sei oggi
chiunque sì, tutti noi e penso che sia
importante per noi per conto che il nostro
alleati nelle persone che possono davvero
accelerare e aiutarci a spingerci avanti
non devono necessariamente essere persone dentro
posizioni di autorità in realtà possiamo
trovare alleati nel più improbabile dei
i posti nel film ce ne sono anche altri
scena in cui uno degli astronauti è
sta per salire nello spazio e riceve
una telefonata e la telefonata va
sulla falsariga di oh, pensiamo che
potrebbe esserci un po ‘di problemi con
il calcolo quindi dovremmo farlo
abortire la missione e quindi dice
il centro di comando che in realtà c’è
una persona che ricordo da prima di chi
risolto alcuni problemi che devi portare
lei nella stanza e lei ha bisogno di controllare
tutto e così questa signora che
va sotto il nome di Catherine Johnson
lei corre da un lato del complesso
all’altro e anche se molte persone
avrebbe guardato il suo contributo a
essere piccoli, cioè stava solo controllando a
calcolo con l’analogia che noi
appena sentito sul corpo umano ogni
singolo individuo giocano un ruolo vitale
lei ha comprato con lei non solo se stessa e
la sua mente brillante ma in realtà lo era
le sue esperienze di insegnamento a
metodo completamente obsoleto e arcaico
di matematica che alla fine era
responsabile del mettere mano in
spazio e quindi quello che vediamo è quello
le istituzioni delle organizzazioni erano il
pubblico o privato
non riusciranno sempre ad accelerare
quando le loro migliori menti non sono nel
stanza una grande mente può davvero chiedere
venire da assolutamente da nessuna parte, indipendentemente
di colore di sfondo di genere ma il
la domanda onesta che devo chiedere è fare
la gente ci crede davvero e se è così perché
facciamo continuiamo a sedersi su una miniera d’oro di
talento nelle nostre organizzazioni quando realmente
certe persone dovrebbero essere nel nostro
le sale di consiglio sono interessanti nelle ultime notizie
c’era un’organizzazione che ha fatto il
decisione di rimuovere l’uso di qualsiasi modulo
delle iniziative di diversità e loro
deciso di optare per creare qualcosa che
è stato chiamato un consiglio di inclusione perché
la loro opinione è che volevano fare
sicuro che proprio le persone che erano
esclusi volevano fare in modo che
loro erano una parte di fare veramente alcuni
le decisioni chiave e in realtà le persone
che stavano guidando questa inclusione
i consigli erano uomini bianchi di classe media ora
se sei d’accordo o meno
con la vista di quello che hanno fatto bene
Penso che possiamo essere d’accordo è che lo è
essenziale per noi lavorare insieme come
alleati nel loro insieme per evidenziare
e spingere le figure nascoste in ciascuna e
ogni singola delle nostre organizzazioni così
perché parliamo di diversità in
2017 se guardiamo in giro per la stanza penso
è sicuro di dire che siamo completi
miscela e diversi gruppi di persone ma
in realtà quando guardiamo il numero di
sfide politiche che siamo
in realtà di fronte oggi sia a casa con
brexit all’estero quando abbiamo bisogno di guardare
come avremmo effettivamente portato avanti il Regno Unito
in realtà mi piace proporti questo
piuttosto che effettivamente guardando il nostro
bottom line come possiamo effettivamente crescere la nostra
PIL o qualsiasi altro numero di cose che noi
dovrebbe prima ricordare il fondamentale
verità innovativa e innovativa
idee e concetti sono formati sono
articolato e sono eseguiti da
persone che accelerano il nostro futuro in
le vite dei nostri bambini e di quelli
intorno a noi come il giudice nel film chi
preso una decisione di andare contro la società
le norme la sua decisione ha ispirato e influenzato
le vite di milioni solo perché lui
ha detto sì, sono sicuro che tu abbia
raccolti dal numero di film
analogie che ho fatto che sono abbastanza
un fan accanito di film e quindi cosa si può fare
per aiutare i compiti a casa sarebbe completo
senza impostare qualche forma di film e
così mi piacerebbe molto consiglio di
effettivamente guardato il film figure nascoste
e inoltre c’è un altro suggerimento I
messo lì che si chiama regina di
katway non solo ti lascerà ispirato
ai contributi di questi grandi
individui ma potrebbe farti
rendersi conto che in realtà grandi cose possono
essere trovato nella lista più improbabile di
pone il secondo è che il mese prossimo è
in realtà il Black History Month lo farei davvero
incoraggiarti a tutti andare a un evento vicino
da imparare su quelli che hanno
contribuito e coloro che continuano a
contribuire alla società il terzo è quello di
insegna ai tuoi figli come loro
dovrebbe andare così quando sono più grandi
non si allontaneranno dai tuoi insegnamenti
e il quarto essere come il giudice che era
il facilitatore chiave per qualcuno che era
l’ avvocato che ha spinto il caso di qualcuno
perché ha aiutato a fare qualcuno che
era invisibile visibile e loro
accelerato la corsa allo spazio in un modo che
era diverso da qualsiasi cosa che abbiamo mai visto
prima che Obama rubasse questa citazione
Nelson Mandela Non posso biasimarlo davvero
è una bella citazione e non ha detto nessuno
è nato odiando un’altra persona a causa di
il colore della sua pelle o il suo sfondo
o la sua religione e io la penso così
soprattutto con dove siamo oggi
giorno ed età è qualcosa che noi
non dovrebbe mai dimenticare
Sono stato davvero privilegiato da avere
stato nominato e ricevuto numerosi
premi e quando ho invitato il mio
colleghi di venire e festeggiare
perché è davvero uno sforzo di squadra
la prima cosa che ho segnato è perché è così
che hai ricevuto un premio femminile o
un premio nero e li ho ripresi
in ufficio e ho detto loro che possono
per favore, indica un’altra persona che
potrebbe sedersi su questo piano chi è una donna
era nero era a livello dirigenziale in
questa organizzazione che fa quello che faccio e
poi concedono e poi dicono okay
abbastanza giusto potresti essere uno dei pochi
e in realtà devo correggerli e
dì loro che in realtà sono uno dei tanti
essere la prima persona nella mia famiglia a
sono stati educati oltre il livello GCSE a
la laurea mi trovo ora
prima di te come vice presidente di a
istituzione scostante che per me era un
impresa impossibile ed è reale
privilegio di essere in grado di lavorare per un
organizzazione che promuove il
diversità degli individui e dei loro
comunità ora mentre penso che sia
importante per noi continuare a dire al
storie del passato come quella del mio
nonni o anche quelli dei tre
le donne in questo particolare film che sono andate
per fare grandi cose penso che sia
davvero importante per noi non segnare il
termina con un periodo ma in realtà con a
virgola perché dovevamo continuare a
scrivi e racconta le nostre storie
perché abbiamo ancora tanto lavoro da fare
lo sappiamo tutti e riconosciamo il
l’importanza della diversità frequentemente
nozione citato da ogni singolo
organizzazione aziendale è ciò che dobbiamo
incoraggiare la diversità di pensieri e
esperienza per riflettere meglio i nostri clienti
le nostre comunità e la stessa gente che
serviamo e incoraggiamo l’impegno e
integrazione attraverso la nostra diversità
iniziative che liberamente ci aiutano a fare
quella
è a causa dell’esistenza di tale
reti e a causa di alleati chiave in
il più improbabile dei posti perché
quelle persone sono appassionate
accelerando le loro comunità loro
le imprese e le loro finanze
istituzioni che io stesso non sono più
una figura nascosta che è invisibile ma io
Sono molto visibile quando pensiamo
il tema per oggi che è accelerato
l’unica cosa che spero davvero che tu prenda
via che la messa a fuoco sopra tutto
sopra la nostra linea di fondo è il nostro popolo
le persone sono la pietra angolare dell’innovazione
le persone sono la pietra angolare di
accelerazione grazie
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