Who do corporations really work for? | Scott Tong | TEDxFoggyBottom

[Musica]
nel 1966 c’era un giovane che amava
i Chicago Cubs lo amava così tanto
li ha citati, ha visto i Chicago Cubs avere un
problema erano perdenti e questo giovane
fan ha detto che so perché stanno perdendo detto
i Cuccioli non hanno luci a loro
campo a Wrigley Field e ne aveva alcuni
dati e ha detto che sai ogni volta il
I cuccioli giocavano a casa e ai loro occhi
sarebbe abituarsi a giocare in mezzo
del giorno in cui stanno andando
New York come st. Louis hanno perso e loro
ho perso molto, quindi ha detto che sono un azionista
della compagnia che suo nonno aveva regalato
lui un paio di azioni della compagnia il
Wrigley Company e ha citato in giudizio a
azionista ha detto che sai che possiedo parte
di questa azienda devi ascoltarmi
quindi perché ti sto dicendo questo bene
al di sotto di tutto questo è davvero
domanda importante è fondamentale
domanda per tutti noi e questo è chi
la società lavora per questo
lavorare per gli azionisti funziona così
per i dipendenti funziona per i clienti
funziona per i dirigenti intendo
questo non è un tipo di business arcano
Penso che si tratti di datori di lavoro e
i lavoratori si tratta di te e me così il
programma che lavoro per il pubblico del mercato
radio abbiamo riportato questa serie su questo
domanda e voglio dirti cosa
imparato più importante che voglio dire
tu quello che ho sbagliato le ipotesi
che avevo sbagliato nel corso di
i miei reportage vedono che desidero pensare che il
gli azionisti sono stati i primi a massimizzare
il valore per gli azionisti era il lavoro di
società in America si scopre
non è sempre stato così
dipendenti che pensavo fossero impiegati
sempre in fila ma non lo era
sempre il bacio in cui è effettivamente cambiato
il corso della mia vita
semplicemente non stava prestando attenzione quindi io
cresciuto negli orribili anni ’70 e nel Kipp C
New York nel mezzo del nulla New York mia
papà ha lavorato per IBM l’unica cosa che ho
ricordare a proposito che il tempo stava per
country club era un vantaggio gratuito per
ogni dipendente che ha lavorato per IBM lui
potrebbe portare il tuo coniuge o la tua famiglia e così via
siamo stati lì tutto il tempo io e la mia grande
fratello e i miei genitori e siamo andati a
la piscina lì in realtà era le piscine
c’erano due piscine dove andò il mio fratellone
al più grande è il più grande formato olimpico
piscina dei trampolini e io ero con
i bambini più piccoli nella piscina più piccola
la temperatura era stranamente più calda nel
acqua lì conosci la storia e quello
beh, non la parte della piscina, ma il Paese
La parte del club era una foto di Corporate
America negli anni del dopoguerra e poi
la compagnia benevola di cui si prendeva cura
tutta la famiglia dal lunedì alla domenica
dal grembo alla tomba come alcune persone mettono
se ti sei ammalato, la compagnia ti ha dato
assicurazione quando ritirate la loro azienda
ha fatto anche la tua pensione e IBM
sei un orologio e questo è stato gentile
di come le corporazioni lavorano la società
era l’ unità organizzativa della società in
America del dopoguerra quelle sono le parole di
un professore d’affari di nome Jerry Davis
a destra dell’Università del Michigan
ruotato intorno alla società e io sono
andando a mostrarti qualcosa questo è il
General Electric Company nel 1953 ha messo
fuori un conteggio di dove il denaro del
la compagnia va e questo tipo di ha mostrato il
importanza di dove mettono i loro soldi
quindi dopo aver pagato il governo loro
passa e dopo aver pagato i fornitori 36
centesimi di ogni dollaro che è entrato in gioco
alla fiera dei lavoratori per il denaro è andato
ai loro lavoratori un centesimo di dollaro
è andato alla ricerca e a ciò che è rimasto
gli ultimi tre punti nove centesimi
anno è andato agli azionisti così il
persone che possedevano azioni della società
erano esplicitamente l’ultimo in linea al momento
i datori di lavoro erano i lavoratori erano i primi a
linea e gli azionisti erano ultimi in
linea e non era solo GE non era solo
IBM è stato dichiarato esplicitamente in uno
modo o altro in aziende come Kodak
coca-cola General Motors è solo gentile
di come è stato gentile questo
di un sistema di credenze in cui le aziende
non dovevo farlo in effetti
storicamente le aziende hanno fatto molto
cose pubbliche che erano al di là delle loro
stretto interesse personale nel corso della giornata
venire
costruisci canali che costruiscono strade se vai
fino al 1600 in Oriente
Compagnia indiana hanno coniato valuta loro
gestiva i porti in modo che le aziende ne avessero
scopi pubblici e non dovevano
Fallo era fondamentalmente un sistema di credenze
questo è quello che ho imparato nel corso di
la mia segnalazione è fondamentalmente una moda che non ha
fare questo e per lunghi periodi di
il tempo a volte le mode cambiano a posto
fuori moda quindi sono in 20 qui indossando
pantaloni blu e scarpe marroni è una specie di
una cosa ora e ne sono abbastanza certo
tra non molto non sarà una cosa
più giusto che mia figlia dirà
papà, a cosa stavi pensando?
sembrava una buona idea al momento
America corporativa che sembrava una
buona idea al momento era questo pannello a
società benevola con i dipendenti
prima in fila e poi ha iniziato a
cambiare negli anni ’70 perché il
la società americana placcata d’oro ha iniziato
rovinare la nostra concorrenza dalla Germania
e il Giappone ha iniziato a venire dall’estero
grandi aziende industriali e nostre
le fabbriche hanno iniziato a chiudere o chiudere
e gli impiegati hanno iniziato a perdere il loro
posti di lavoro e alcuni di questi hanno generi di
problemi come hai letto o ricordi
abbiamo avuto l’inflazione abbiamo avuto una stagnazione
economia avevamo avuto una grande crisi economica
anche indietro molte persone parlano
riguardo alla stagnazione un’altra parola
non ha preso tanto era in crisi al
tempo lo sai ma ma in termini tecnici
gli anni ’70 economicamente lo succhiarono
è stato un momento davvero brutto e così il
grandi pensatori americani dell’economia
ha iniziato a dire bene forse un nuovo
vangelo di come le corporazioni dovrebbero fare
quel vangelo era gratuito
economia e uno dei primi predicatori
era un uomo di nome Milton Friedman prima
l’anno prima, nel 1970, Milton Friedman
economista all’Università di Chicago a
molto grazie articolo su The New York
Times Magazine
signorina il lavoro la società è giusta
è fare soldi non è fare tutto
queste altre cose ha detto che le corporazioni
non avere anima sono loro artificiali
la società è una persona artificiale lui
ha detto così quale lavoro non è quello di ridurre
l’inquinamento il suo lavoro non è quello di ridurre
la disuguaglianza non è il suo compito principale quelle cose
ha detto che sono il socialismo puro nel 1970 lui
ha detto che il lavoro della società è semplice
fare soldi per gli azionisti
sono loro che hanno messo i loro soldi
in compagnia e se usi il
soldi per qualsiasi altra cosa stai sprecando
la vita di queste persone e così è stato gentile
di un blocco di costruzione di questa nuova chiesa
del libero mercato e di altri predicatori
di questa idea ha iniziato a salire a bordo
Ronald Reagan negli anni ’80 gli inglesi
Il primo ministro Margaret Thatcher era uno
di queste creature pure e così
improvvisamente è diventato il nuovo sistema di amici
giusto questo non era qualcosa in cui il
scese dalla montagna e dalla gente
quindi è così che deve essere nessuno
per dire che questo deve essere è stato solo un
la moda era che era pantaloni blu e marrone
scarpe e improvvisamente abbiamo iniziato tutti a farlo
il mio internista questa nozione di mercato
pensare è entrato in tutto il nostro vocabolario
e lo sentiremo oggi che uso
esso tutte le volte di esso così invece di
imparando ho parlato di espandere il mio
capitale umano usando l’assicurazione economica
giusto e il mio patrimonio netto di capitale sociale
precedentemente noto come per gli amici questo è un
la vera storia di una settimana fa l’ ho beccata
io stavo cercando di decidere se farlo
mangia un cupcake nel cuore della notte
e mi sono creduto di fare un
analisi costi-benefici va bene così qualcosa
altrimenti è diventato economico il mumbo-jumbo
L’inglese e questo è sempre diventato
giù e così a società come General
Elettrico quello che abbiamo trovato era un sacco di
soldi a causa di questa ossessione
gli azionisti un sacco di soldi non è più
è andato ai lavoratori un sacco di soldi
è andato agli azionisti perché tutti noi
iniziato a comprare in questo e tutti noi
iniziato a unirsi a questa chiesa
perché ha davvero cambiato l’economia di
i diciannove anni ottanta sì novanta presunti
fuori come su questo gruppo di mercati azionari in
anni ’80 e ’90 si espanse 12 volte in
la vita aziendale ha davvero iniziato a cambiare
quello che è successo a noi un sacco di
le aziende hanno iniziato a comprare l’un l’altro si
forse ricordalo se eri in giro
loro questi investitori milionari dove
preso in prestito miliardi di soldi in più da prendere
su intere società quindi se tu
ricorda quel timer o per sfoggiare il loro
gli amici di cui parli sulla mia influenza
casa le acquisizioni ospedale in quel momento
funziona meglio, ma puoi fare riferimento a
il film Wall Street del 1987 sa molto
di lavori non può essere stato in giro in
1987 ma la scena principale c’era
interpretato da Michael Douglas e lui era il
soleus investor guy su Wall Street a
capelli lisci e un vestito con
bretelle sopra i grassi a destra e lui era
quell’incontro con tutti questi azionisti
in una società chiamata tilt la nostra carta noi
aveva ancora carta nel 1987 e investitore
tenere un incontro ha parlato con gli altri
azionisti che i nostri economisti ti hanno detto
conosci tutti questi vice presidenti qui
riguardo alla saggezza potresti conoscerti
necessario per cambiare la società da prendere
su questa compagnia e se agisci nel tuo
interesse personale tutto funzionerà
fuori e la citazione di denaro dal film
è quando l’avidità di Michael Douglas è buona
l’avidità è l’avidità giusta opere dette a
vero azionista seduto nel primo
pew proprio presso la Chiesa dei liberi
mercato ed è così che il
l’economia è cambiata per noi azionisti erano
primo in linea quindi la domanda è o
dove i lavoratori in tutto questo e meno
di quello che hanno cambiato per noi, perché il nostro
la sicurezza del lavoro è davvero uscita dalla finestra
la nostra pensione non è così tanto e noi
iniziato a lottare davvero come il
Lavoratore americano quindi la piccola impresa
contratto sociale in cui ti sviluppi
inizia l’America del dopoguerra
c’è molto nel country club che lo modella
in realtà non esisteva davvero
qualsiasi cosa tu possa pensare okay forse questo
è proprio come devono essere le cose forse
le corporazioni dovevano fare questo per sopravvivere
e questo è solo un bizzarro ma si trasforma
i miei critici hanno detto che questo modello è andato
fuori bordo e stanno davvero chiedendo il
domanda è che abbiamo bisogno di cambiare questo modello
e come lo vedono questo modello questo
forse ossessione per gli azionisti e
il prezzo delle azioni ha portato a un sacco di
disastri che abbiamo visto non troppo a lungo
fa disastri come lo scandalo Enron
il petrolio in decomposizione fa fuoriuscire la crisi finanziaria
del 2007 nel 2008 e dicono un altro grande
trade off di dove siamo oggi
è l’innovazione nel paziente del giorno
capitale che investe i soldi della tua azienda
nella ricerca per lunghi periodi di tempo
consegnato le ferrovie consegnate
elettricità dal loro paese
droghe rivoluzionarie di Internet e chi è
andando a farlo più
questa è la domanda se stai spendendo
tutti i tuoi soldi o in gran parte concentrati su
gli investitori nel prezzo delle azioni stavano andando
per farlo più così alcuni dei primi
evangelista di questa nuova chiesa o
avviare sì che è la domanda che
se le cose devono cambiare
La Harvard Business School negli anni ’80 lo è
dove molte di queste idee erano
tendenza propagata la piccola generazione di
dirigenti aziendali e Harvard Business
Scuola l’ultimo numero di Harvard
Business Review stava iniziando a chiedere bene
sai che abbiamo bisogno di un nuovo modello nella mia
riferendo che ho incontrato un altro famoso business
professore di edificio contemporaneo
trattamenti come nomi Mike Jensen e lui
scrisse un famoso articolo negli anni ’70
il Mike Jensen ha sostenuto che il lavoro di
l’amministratore delegato deve servire i migliori interessi
dell’azionista e ho avuto modo di
intervistarlo in persona
e ha detto che tu sai che non lo è
fuori bordo ora ha detto che è una storia
è stato nelle notizie sulla droga
compagnia che ha comprato un’altra grande droga
compagnia e tutto ciò che ha fatto è stato il succo
vieni fuori adesso è quella che butta compagnia
sollevato tutti i prezzi per il
pazienti che è grande per entrate in
ottimo per un prezzo azionario non così buono per
i pazienti e Mike Jensen quando è
veramente interessato sai che non penso
certo che ci dovrebbe essere al centro
più così non c’è nulla di grande c’è
più cambiamenti avvengono
con le corporazioni cosa dovrebbero fare
un pò al centro del capitalismo che
capitalista moderno, quindi ti incoraggio a
tipo di seguirlo e partecipare a questo
conversazione di cosa sono le corporazioni
per cui mi riporta finalmente al
I Chicago Cubs fatturano questo giovane
che ha citato in giudizio la società nel 1966 è andato a
corte e ha perso ovviamente detto te
sapere che la società di rucola non lo fa
deve necessariamente pasticciare con te
questo investitore in particolare Little Italy
investimento negli anni del college ma nel
fine quelli quando ha visto perché tipo di
ascoltato lui uno dei venti anni
successivamente hanno installato le luci a Wrigley
Field alla fine degli anni ottanta e, naturalmente
l’anno scorso hanno vinto le World Series e
Devo parlare con Bill, vedo che è immobile
intorno è nei suoi anni ’80 ora questo originale
Liggins e ha detto che alla fine hanno vinto
le World Series
nel mio caso si è rivelato per me
grazie mille
[Applausi]
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[Musica]
tu