Ho 11 anni e sono andato al mio
classe di studi sociali del terzo periodo e come
Sto per entrare nella porta, sento il mio
insegnante o signor Olsen dey dire questa settimana
stiamo studiando il greco antico e giusto
come nei tempi dell’antica Grecia le ragazze lo sono
permesso solo in classe se loro
sono invitati e scortati da un ragazzo I
non posso crederci, ma il sig. Olsen giorno
è così ingiusto che ho guardato per alcuni
minuti come ragazze un figlio deliziosamente
ma a malincuore collegava le braccia con i ragazzi
e file in classe e decido io
Non ho intenzione e nessuno sembra
avviso e ho capito che la mia protesta
non significa davvero molto solo così
il giorno dopo sto fuori dal sociale
Studia di nuovo il corso mi colpisce molto
prima posa di potenza e sono riuscito a
convincere un paio di altre ragazze da appendere
torna con me e salta classe per la settimana
e uno di loro ha l’ incredibile idea
per provare effettivamente un gioco greco chiamato
Lisistrata a cui presto arriviamo tutti
imparare è sulle donne greche che vanno su a
sciopero sessuale fino a quando i loro mariti non saranno d’accordo
fine della guerra ma il nostro gruppo di adolescenti
frequentatori di teatro proviamo tutta la settimana
e ora che c’è un gruppo di noi signor.
La giornata di Olsen non può ignorarci così alla fine
della settimana sono stati ammessi di nuovo in
classe alle nostre condizioni per esibirsi
il gioco e mentre mi piacerebbe pensare
che sono maturato in molti modi da allora
allora la radice della mia pena è
la disobbedienza è la stessa unità che ha guidato
io per diventare un imprenditore di 15 anni
più tardi di fronte a un sistema ingiusto
il mio istinto è riunire le persone
in modo che possiamo creare un’alternativa e
questa passione alla fine divenne una carriera
Sono diventato un organizzatore di comunità in
Washington DC, dove ho imparato a conoscere il
potere della narrazione come strumento da costruire
la fiducia individuale al fine di creare
azione comunitaria e mentre crescevo come un
l’organizzatore sono stato sorpreso di trovarlo
questo modello di cambiamento viene principalmente utilizzato
negli Stati Uniti ero ancora veramente
appassionato di problemi femminili e
Ho iniziato a cercare opportunità per
usa la comunità organizzando con le donne
a livello internazionale e il Ruanda ha presentato un
un’opportunità davvero unica in Ruanda di più
il 60% del loro parlamento è di sesso femminile
eppure a livello locale le donne sono ancora
sottorappresentato in ruoli di leadership e
Volevo usare l’organizzazione della comunità per
colmare quel divario tra opportunità e
azione così nel 2013 mi sono trasferito in Ruanda a
trovato un’organizzazione chiamata risonanza
e in risonanza collaboriamo con i gruppi
fornendo capacità di formazione e istruzione
e integriamo la formazione alla leadership
in quello che fanno e usiamo un modello
radicata nell’organizzazione chiamata storytelling
per la leadership che aiuta a sbloccare il
potenziale di leadership di donne e ragazze
a tutti i livelli in Africa orientale e
sono donne come Annunziata chi era
abile e intelligente una madre single ma
ha lottato per provvedere alla sua famiglia
ci ha detto prima dei nostri seminari lei
non pensava che lei avesse qualcosa da essere
orgoglioso di lei ha attraversato i nostri tre giorni
corso e attraverso questo ha imparato a
ribadisco come ha pensato a se stessa
cominciò a pensare alla sua decisione di
lasciare il marito come uno di coraggio
piuttosto che della vergogna che ha aperto a
i suoi amici e la sua famiglia e lei aveva
la fiducia di aprire un piccolo
supermercato che ora sta fornendo facilmente
per la sua famiglia e lei è un’ispirazione
nella sua comunità
donne come Annunziata ci mostrano cosa c’è
possibile se riponiamo la nostra fiducia in lei e
quindi permetterle di scrivere la storia di
cambiare è meglio per lei e per lei
comunità abbiamo lavorato con 5000 donne
e ragazze come Annunziata e il
i risultati sono stati davvero incredibili 38%
di loro iniziano imprese come lei
e un altro 45 % sta prendendo piede
una sorta di ruolo di leadership locale e
usiamo gli strumenti dalla comunità
organizzare che sono la base del
leadership e strumenti di narrazione
che usiamo ma l’organizzazione della comunità
i valori sono anche al centro del nostro lavoro
non lavoriamo con le donne e diciamo loro
che cosa hanno bisogno e cercano di dare a
invece noi sosteniamo le donne
gli strumenti di cui hanno bisogno per creare il
cambiamenti che vogliono vedere nella loro
vite e le loro comunità e tu sai
a volte è difficile da fare perché come
fondatori a volte ci sentiamo come se fossimo
supposto avere tutte le risposte ma
soprattutto come qualcuno che ha iniziato un
organizzazione in una comunità e a
Paese che non è il mio, è davvero
importante che io tenga questo valore e ancora
il mio lavoro è creare una visione così
convincente che altri si raduneranno dietro
e può essere davvero facile da ottenere
coinvolto in questo e è vero quello
lo dicono quando hai trovato qualcosa
e tu lo costruisci in qualche modo diventa tuo
bambino e così per gli ultimi cinque anni ho
ho riversato tutto me stesso in questo lavoro
e abbiamo avuto incredibili successi
ma come siamo cresciuti siamo anche venuti
attraverso alcuni nuovi ostacoli all’impatto e
uno di quelli è che la nostra organizzazione
uno che esiste per supportare il
la leadership delle donne dell’Africa orientale è guidata
da una donna bianca della California, quindi prossima
anno sto uscendo dal mio ruolo di CEO
l’organizzazione e la consegna
leadership verso un incredibile est
donna africana
Ho imparato presto come organizzatore
quelli che sono i migliori nel loro lavoro sono i
quelli che si lavorano senza lavoro
e parliamo di che molto soprattutto
quelli di noi che lavorano in internazionale
sviluppo ma è tempo di fare di più
di quanto ne parliamo dobbiamo fare un
piano e dobbiamo farlo accadere
e come imprenditori è quello che siamo
lodato per il diritto di poter sognare
qualcosa e poi costruirlo ma
soprattutto per i fondatori che non provengono da
le comunità in cui lavoriamo noi
avere un’opportunità e un obbligo per
ridefinire il successo e se invece di
costruire il nostro successo di visioni significava
costruendo organizzazioni così importanti
hanno superato le nostre visioni di ciò che il
mondo potrebbe assomigliare
e invece elevare le visioni del
comunità che miriamo a servire se reali
la leadership riguarda il lavoro da soli
fuori da un lavoro allora forse il nostro più grande
sfide come leader è sapere quando
togliti di mezzo grazie
[Applausi]
classe di studi sociali del terzo periodo e come
Sto per entrare nella porta, sento il mio
insegnante o signor Olsen dey dire questa settimana
stiamo studiando il greco antico e giusto
come nei tempi dell’antica Grecia le ragazze lo sono
permesso solo in classe se loro
sono invitati e scortati da un ragazzo I
non posso crederci, ma il sig. Olsen giorno
è così ingiusto che ho guardato per alcuni
minuti come ragazze un figlio deliziosamente
ma a malincuore collegava le braccia con i ragazzi
e file in classe e decido io
Non ho intenzione e nessuno sembra
avviso e ho capito che la mia protesta
non significa davvero molto solo così
il giorno dopo sto fuori dal sociale
Studia di nuovo il corso mi colpisce molto
prima posa di potenza e sono riuscito a
convincere un paio di altre ragazze da appendere
torna con me e salta classe per la settimana
e uno di loro ha l’ incredibile idea
per provare effettivamente un gioco greco chiamato
Lisistrata a cui presto arriviamo tutti
imparare è sulle donne greche che vanno su a
sciopero sessuale fino a quando i loro mariti non saranno d’accordo
fine della guerra ma il nostro gruppo di adolescenti
frequentatori di teatro proviamo tutta la settimana
e ora che c’è un gruppo di noi signor.
La giornata di Olsen non può ignorarci così alla fine
della settimana sono stati ammessi di nuovo in
classe alle nostre condizioni per esibirsi
il gioco e mentre mi piacerebbe pensare
che sono maturato in molti modi da allora
allora la radice della mia pena è
la disobbedienza è la stessa unità che ha guidato
io per diventare un imprenditore di 15 anni
più tardi di fronte a un sistema ingiusto
il mio istinto è riunire le persone
in modo che possiamo creare un’alternativa e
questa passione alla fine divenne una carriera
Sono diventato un organizzatore di comunità in
Washington DC, dove ho imparato a conoscere il
potere della narrazione come strumento da costruire
la fiducia individuale al fine di creare
azione comunitaria e mentre crescevo come un
l’organizzatore sono stato sorpreso di trovarlo
questo modello di cambiamento viene principalmente utilizzato
negli Stati Uniti ero ancora veramente
appassionato di problemi femminili e
Ho iniziato a cercare opportunità per
usa la comunità organizzando con le donne
a livello internazionale e il Ruanda ha presentato un
un’opportunità davvero unica in Ruanda di più
il 60% del loro parlamento è di sesso femminile
eppure a livello locale le donne sono ancora
sottorappresentato in ruoli di leadership e
Volevo usare l’organizzazione della comunità per
colmare quel divario tra opportunità e
azione così nel 2013 mi sono trasferito in Ruanda a
trovato un’organizzazione chiamata risonanza
e in risonanza collaboriamo con i gruppi
fornendo capacità di formazione e istruzione
e integriamo la formazione alla leadership
in quello che fanno e usiamo un modello
radicata nell’organizzazione chiamata storytelling
per la leadership che aiuta a sbloccare il
potenziale di leadership di donne e ragazze
a tutti i livelli in Africa orientale e
sono donne come Annunziata chi era
abile e intelligente una madre single ma
ha lottato per provvedere alla sua famiglia
ci ha detto prima dei nostri seminari lei
non pensava che lei avesse qualcosa da essere
orgoglioso di lei ha attraversato i nostri tre giorni
corso e attraverso questo ha imparato a
ribadisco come ha pensato a se stessa
cominciò a pensare alla sua decisione di
lasciare il marito come uno di coraggio
piuttosto che della vergogna che ha aperto a
i suoi amici e la sua famiglia e lei aveva
la fiducia di aprire un piccolo
supermercato che ora sta fornendo facilmente
per la sua famiglia e lei è un’ispirazione
nella sua comunità
donne come Annunziata ci mostrano cosa c’è
possibile se riponiamo la nostra fiducia in lei e
quindi permetterle di scrivere la storia di
cambiare è meglio per lei e per lei
comunità abbiamo lavorato con 5000 donne
e ragazze come Annunziata e il
i risultati sono stati davvero incredibili 38%
di loro iniziano imprese come lei
e un altro 45 % sta prendendo piede
una sorta di ruolo di leadership locale e
usiamo gli strumenti dalla comunità
organizzare che sono la base del
leadership e strumenti di narrazione
che usiamo ma l’organizzazione della comunità
i valori sono anche al centro del nostro lavoro
non lavoriamo con le donne e diciamo loro
che cosa hanno bisogno e cercano di dare a
invece noi sosteniamo le donne
gli strumenti di cui hanno bisogno per creare il
cambiamenti che vogliono vedere nella loro
vite e le loro comunità e tu sai
a volte è difficile da fare perché come
fondatori a volte ci sentiamo come se fossimo
supposto avere tutte le risposte ma
soprattutto come qualcuno che ha iniziato un
organizzazione in una comunità e a
Paese che non è il mio, è davvero
importante che io tenga questo valore e ancora
il mio lavoro è creare una visione così
convincente che altri si raduneranno dietro
e può essere davvero facile da ottenere
coinvolto in questo e è vero quello
lo dicono quando hai trovato qualcosa
e tu lo costruisci in qualche modo diventa tuo
bambino e così per gli ultimi cinque anni ho
ho riversato tutto me stesso in questo lavoro
e abbiamo avuto incredibili successi
ma come siamo cresciuti siamo anche venuti
attraverso alcuni nuovi ostacoli all’impatto e
uno di quelli è che la nostra organizzazione
uno che esiste per supportare il
la leadership delle donne dell’Africa orientale è guidata
da una donna bianca della California, quindi prossima
anno sto uscendo dal mio ruolo di CEO
l’organizzazione e la consegna
leadership verso un incredibile est
donna africana
Ho imparato presto come organizzatore
quelli che sono i migliori nel loro lavoro sono i
quelli che si lavorano senza lavoro
e parliamo di che molto soprattutto
quelli di noi che lavorano in internazionale
sviluppo ma è tempo di fare di più
di quanto ne parliamo dobbiamo fare un
piano e dobbiamo farlo accadere
e come imprenditori è quello che siamo
lodato per il diritto di poter sognare
qualcosa e poi costruirlo ma
soprattutto per i fondatori che non provengono da
le comunità in cui lavoriamo noi
avere un’opportunità e un obbligo per
ridefinire il successo e se invece di
costruire il nostro successo di visioni significava
costruendo organizzazioni così importanti
hanno superato le nostre visioni di ciò che il
mondo potrebbe assomigliare
e invece elevare le visioni del
comunità che miriamo a servire se reali
la leadership riguarda il lavoro da soli
fuori da un lavoro allora forse il nostro più grande
sfide come leader è sapere quando
togliti di mezzo grazie
[Applausi]
Please follow and like us: