[Musica]
guardiamo indietro ai secoli bui come noi
chiamali e fai un sospiro di sollievo
accarezzandoci sulle nostre spalle che come
la società che ora viviamo nella luce libera
da tutti gli ostacoli che abbiamo imposto
su noi stessi causando secoli di
sofferenza collettiva e diciamo
noi stessi che questa è l’era moderna
dove la libertà di pensiero e il
la libertà degli esseri umani è celebrata
nelle loro varie culture ma abbiamo noi
venuto davvero per quanto pensiamo di avere
stiamo solo andando ad osservare il nostro cieco
macchie quando si guarda indietro in galante e
Rosalind Franklin ai nomi che hai
probabilmente non ne ho mai sentito parlare ma sono sicuro
hai sentito parlare del nucleo interno della Terra
e DNA altrettanto inascoltato di nomi come
professore Java professore maurice coles
il professor Callaghan Vasana e Catherine
Johnson condivide tutti lo stesso destino tutti
i maggiori contributori all’innovazione
soluzioni scientifiche in medicina HIV
scienze ambientali e matematica
e tutti hanno un comune denominatore
sono tutte donne, quindi eccoci qui
età dell’uguaglianza e il quarto
Rivoluzione industriale il depotenziamento
di donne e persone di colore no
più tollerabile soprattutto nel mio
Paese Sudafrica dove la parola d’ordine
è la trasformazione che ha un’enfasi enorme
sull’emancipazione della tecnologia femminile e
abilità nel nostro paese la domanda principale
quello che viene chiesto è
come incoraggiamo più donne
partecipazione alla scienza e all’innovazione
specialmente le donne di colore, ma pochissime chiedono
una domanda altrettanto importante che è
come manteniamo e sosteniamo le donne nere
gli scienziati nel mondo accademico la verità è
c’è una chiara pipeline che perde e un
incapacità di mantenere le donne nere dentro
accademico quindi il mio nome è Ronnie McConnell
e sto attualmente perseguendo il mio dottorato di ricerca presso il
Istituto globale di cambiamento al RIT contro
La Wright University mi focalizza sul clima
cambiare la sicurezza del paesaggio sicurezza alimentare
e agricoltura basata sulla mia esperienza
come una donna nera una scienza e in
risposta a reclami da parte di altri
studenti di scienze che sentivano lo stesso senso
di isolamento come me ho quindi fondato a
organizzazione senza scopo di lucro chiamata nero
donne nella scienza
altrimenti abbreviato come BW è e giusto
un esempio del senso di isolamento
che i nostri pensieri come una donna nera
scienziato nei nove anni del mio
carriera accademica e di ricerca che non ho mai avuto
stato sorvegliato o disseminato da un nero
donna e questa mancanza di rappresentazione è
solo una delle tante sfide che
le donne affrontano le scienze così dentro
preparativi per il mio discorso ho trovato un
articolo interessante che evidenzia a
debito dovuto ai maggiori investimenti e
politiche incentrate sulla trasformazione del nostro
l’istruzione superiore accademici neri lo farà
presto superano in numero i loro coetanei bianchi
a volte tra il 2020 e il 2025 bene il
anima tutti i nostri problemi
purtroppo se per quanto riguarda le donne nere
temono chi rappresenta la maggioranza del
la popolazione è ancora maggiore
sottorappresentazione nelle nostre università
rappresenta solo il 14% nel 2015 e il
è improbabile che la situazione migliori
ma perché non è difficile nel 2018 per il nero
accademici per entrare nelle scienze
la verità è che è difficile per noi stare nel
scienze e basato sulla mia esperienza
ci sono una serie di sfide che
contribuire a questa incapacità di mantenere
accademici neri ma queste sfide sono
non unico per le donne, niente donne nere
questi sono problemi umani che impattano tutti
di noi
è solo quello dato le statistiche nere
le donne sembrano essere maggiormente colpite
e sembra che stia lottando con giusto
su tutti loro così tutta la mia
carriera di ricerca accademica mi è stato chiesto
le seguenti domande dalla famiglia
e amici che è anche Laden in me
che si traduce in lei sarà mai finire
studiare questo mi mette in evidenza in Sud
Cultura africana un atteggiamento di basso
stima e una triste mancanza di
esposizione tra comunità nere come
cosa significa essere un post-laurea
studente e un ricercatore nel mondo accademico come
uno studente post-laurea con il mio
incontri con studenti universitari
la seguente domanda viene sempre posta
per me cosa è la ricerca e sta leggendo
tutto quello che fai questo mi ha mostrato che lì
è un bisogno di un cambiamento attitudinale come
oltre a una consapevolezza di come vediamo
e rispettare coloro che hanno scelto di
perseguire il mondo accademico come una carriera
quindi chiedi a me stesso perché è in
Paese che ha un bisogno così disperato
per migliorare l’ istruzione e le competenze
sviluppi che non stiamo facendo un ruolo
modelli dai nostri accademici forse se noi
dovevo rendere stimata l’educazione stimata
e rappresentato ci pensavamo due volte
prima di bruciare le nostre istituzioni ci
ci penserei due volte prima di scegliere a
capo
e si potrebbe pensare due volte su ciò che la gente
scegliamo di rappresentare sul nostro
televisori è chiaro che c’è un
mancanza di intelligenza forte accademica
le donne sono rappresentate sul nostro
televisori e quando si tratta di
persone di colore così vicine allo zero
lo storico Benjamin Schmitz dal
L’Università di Seattle usa l’analisi del testo
di 14 milioni di posizioni su un sito web
chiamato ratemyprofessor.com dove lui
ha mostrato la differenza sostanziale sul
parole usate tra gli studenti per descrivere
la facoltà di uomini e donne nella stessa
gli uomini sul campo erano descritti come brillanti
e ben informato e le donne erano
descritto come prepotente e se fortunato
utile ricerca di genere su
gli stereotipi di genere mostrano che le donne lo sono
visto come bello ma incompetente e uomini come
competenza ma non così bella giustificazione
i ruoli domestici che vengono imposti
donne e l’esclusione in cui abbiamo
sui campi dominati dagli uomini questo sottomesso
intellettualmente inferiore e sessualmente
archetipo oggettivato di ciò che significa
essere una donna è ancora vivo e vegeto
e viene creato nel nostro sub
coscienza che causa ostacoli
donne di talento eccezionale per entrare
in settori dominati da uomini così nel
sforzi per trovare una soluzione mia
organizzazione donne nere e scienza corse
un sondaggio che chiede agli studenti di scienze moderne
quali sono le competenze di cui hai bisogno
interessante per me
molti dei membri hanno elencato la mancanza di
abilità imprenditoriali e imprenditoriali
questo è stato interessante per me e mi ha aiutato
identificarti con il termine che chiamo il moderno
scienziata della donna e lo scienziato I
classificare come uno che non vuole
pratica la scienza in una scatola ma ha il
voglia di inserirsi in un quadro più ampio
incorporando diverse ricerche e
settori di attività nei metodi come
bene come adottare trance e
metodi interdisciplinari nel loro
ricerca ma questo lo evidenzia anche a
io che sebbene noi come donne siamo in alto
domanda di trasformazione e politica
gli sviluppi sono davvero pochi
chiedendoci di cosa abbiamo bisogno e
quello che vogliamo e come onorato
come devo essere in queste piattaforme per
specialmente le donne nella scienza
donne nere nella scienza IO NON SONO
voce di ogni donna nella scienza, ma ancora
Sono chiamato ancora e ancora a
rappresentano questi scienziati e sì lo è
vero che molti vengono da me disperatamente
cercando una piattaforma da ascoltare ma il
il più grande errore che potremmo fare è
pensa che un individuo come me
potrebbe rappresentare così tante diverse
diverse donne nere nel mondo accademico che siamo
tutto diverso con una vita diversa
esperienze sfide esigenze e
aspirazioni e questa semplificazione eccessiva
e la stereotipizzazione delle donne nere non lo è
servendoci categorizzandoci in uno solo
è un enorme disservizio di cui c’è bisogno
una piattaforma dove possono essere tutte le nostre voci
sentito così da dove non vengo
penso di aver bisogno di affermare ciò che è ovvio
c’è bisogno di unificare gli accademici
voci collettive in particolare donne
voci collettive accademiche ma c’è
anche bisogno di noi non solo per la ricerca
gli ostacoli ma anche le opportunità
e le sfide e le soluzioni
che possiamo avere sia praticamente che
finanziariamente per le sfide che
le donne accademiche affrontano questo è il lavoro
che ho iniziato e spero da voi
ascoltando questo messaggio oggi puoi essere
ispirato a continuare a modo tuo
in secondo luogo vorrei sottolineare questo
questi problemi non sono esclusivamente
problemi delle donne
né sono problemi di donne nere
ci sono problemi umani che ci colpiscono
in questa età attuale e a meno che non ci occupiamo
troveremo con la nostra stessa umanità
è difficile andare avanti così in questo
età d’oro del Rinascimento Africano chiedo
tu continueremo a permettere
mentalità arcaiche alla posizione
evoluzione futuristica grazie
[Applausi]
guardiamo indietro ai secoli bui come noi
chiamali e fai un sospiro di sollievo
accarezzandoci sulle nostre spalle che come
la società che ora viviamo nella luce libera
da tutti gli ostacoli che abbiamo imposto
su noi stessi causando secoli di
sofferenza collettiva e diciamo
noi stessi che questa è l’era moderna
dove la libertà di pensiero e il
la libertà degli esseri umani è celebrata
nelle loro varie culture ma abbiamo noi
venuto davvero per quanto pensiamo di avere
stiamo solo andando ad osservare il nostro cieco
macchie quando si guarda indietro in galante e
Rosalind Franklin ai nomi che hai
probabilmente non ne ho mai sentito parlare ma sono sicuro
hai sentito parlare del nucleo interno della Terra
e DNA altrettanto inascoltato di nomi come
professore Java professore maurice coles
il professor Callaghan Vasana e Catherine
Johnson condivide tutti lo stesso destino tutti
i maggiori contributori all’innovazione
soluzioni scientifiche in medicina HIV
scienze ambientali e matematica
e tutti hanno un comune denominatore
sono tutte donne, quindi eccoci qui
età dell’uguaglianza e il quarto
Rivoluzione industriale il depotenziamento
di donne e persone di colore no
più tollerabile soprattutto nel mio
Paese Sudafrica dove la parola d’ordine
è la trasformazione che ha un’enfasi enorme
sull’emancipazione della tecnologia femminile e
abilità nel nostro paese la domanda principale
quello che viene chiesto è
come incoraggiamo più donne
partecipazione alla scienza e all’innovazione
specialmente le donne di colore, ma pochissime chiedono
una domanda altrettanto importante che è
come manteniamo e sosteniamo le donne nere
gli scienziati nel mondo accademico la verità è
c’è una chiara pipeline che perde e un
incapacità di mantenere le donne nere dentro
accademico quindi il mio nome è Ronnie McConnell
e sto attualmente perseguendo il mio dottorato di ricerca presso il
Istituto globale di cambiamento al RIT contro
La Wright University mi focalizza sul clima
cambiare la sicurezza del paesaggio sicurezza alimentare
e agricoltura basata sulla mia esperienza
come una donna nera una scienza e in
risposta a reclami da parte di altri
studenti di scienze che sentivano lo stesso senso
di isolamento come me ho quindi fondato a
organizzazione senza scopo di lucro chiamata nero
donne nella scienza
altrimenti abbreviato come BW è e giusto
un esempio del senso di isolamento
che i nostri pensieri come una donna nera
scienziato nei nove anni del mio
carriera accademica e di ricerca che non ho mai avuto
stato sorvegliato o disseminato da un nero
donna e questa mancanza di rappresentazione è
solo una delle tante sfide che
le donne affrontano le scienze così dentro
preparativi per il mio discorso ho trovato un
articolo interessante che evidenzia a
debito dovuto ai maggiori investimenti e
politiche incentrate sulla trasformazione del nostro
l’istruzione superiore accademici neri lo farà
presto superano in numero i loro coetanei bianchi
a volte tra il 2020 e il 2025 bene il
anima tutti i nostri problemi
purtroppo se per quanto riguarda le donne nere
temono chi rappresenta la maggioranza del
la popolazione è ancora maggiore
sottorappresentazione nelle nostre università
rappresenta solo il 14% nel 2015 e il
è improbabile che la situazione migliori
ma perché non è difficile nel 2018 per il nero
accademici per entrare nelle scienze
la verità è che è difficile per noi stare nel
scienze e basato sulla mia esperienza
ci sono una serie di sfide che
contribuire a questa incapacità di mantenere
accademici neri ma queste sfide sono
non unico per le donne, niente donne nere
questi sono problemi umani che impattano tutti
di noi
è solo quello dato le statistiche nere
le donne sembrano essere maggiormente colpite
e sembra che stia lottando con giusto
su tutti loro così tutta la mia
carriera di ricerca accademica mi è stato chiesto
le seguenti domande dalla famiglia
e amici che è anche Laden in me
che si traduce in lei sarà mai finire
studiare questo mi mette in evidenza in Sud
Cultura africana un atteggiamento di basso
stima e una triste mancanza di
esposizione tra comunità nere come
cosa significa essere un post-laurea
studente e un ricercatore nel mondo accademico come
uno studente post-laurea con il mio
incontri con studenti universitari
la seguente domanda viene sempre posta
per me cosa è la ricerca e sta leggendo
tutto quello che fai questo mi ha mostrato che lì
è un bisogno di un cambiamento attitudinale come
oltre a una consapevolezza di come vediamo
e rispettare coloro che hanno scelto di
perseguire il mondo accademico come una carriera
quindi chiedi a me stesso perché è in
Paese che ha un bisogno così disperato
per migliorare l’ istruzione e le competenze
sviluppi che non stiamo facendo un ruolo
modelli dai nostri accademici forse se noi
dovevo rendere stimata l’educazione stimata
e rappresentato ci pensavamo due volte
prima di bruciare le nostre istituzioni ci
ci penserei due volte prima di scegliere a
capo
e si potrebbe pensare due volte su ciò che la gente
scegliamo di rappresentare sul nostro
televisori è chiaro che c’è un
mancanza di intelligenza forte accademica
le donne sono rappresentate sul nostro
televisori e quando si tratta di
persone di colore così vicine allo zero
lo storico Benjamin Schmitz dal
L’Università di Seattle usa l’analisi del testo
di 14 milioni di posizioni su un sito web
chiamato ratemyprofessor.com dove lui
ha mostrato la differenza sostanziale sul
parole usate tra gli studenti per descrivere
la facoltà di uomini e donne nella stessa
gli uomini sul campo erano descritti come brillanti
e ben informato e le donne erano
descritto come prepotente e se fortunato
utile ricerca di genere su
gli stereotipi di genere mostrano che le donne lo sono
visto come bello ma incompetente e uomini come
competenza ma non così bella giustificazione
i ruoli domestici che vengono imposti
donne e l’esclusione in cui abbiamo
sui campi dominati dagli uomini questo sottomesso
intellettualmente inferiore e sessualmente
archetipo oggettivato di ciò che significa
essere una donna è ancora vivo e vegeto
e viene creato nel nostro sub
coscienza che causa ostacoli
donne di talento eccezionale per entrare
in settori dominati da uomini così nel
sforzi per trovare una soluzione mia
organizzazione donne nere e scienza corse
un sondaggio che chiede agli studenti di scienze moderne
quali sono le competenze di cui hai bisogno
interessante per me
molti dei membri hanno elencato la mancanza di
abilità imprenditoriali e imprenditoriali
questo è stato interessante per me e mi ha aiutato
identificarti con il termine che chiamo il moderno
scienziata della donna e lo scienziato I
classificare come uno che non vuole
pratica la scienza in una scatola ma ha il
voglia di inserirsi in un quadro più ampio
incorporando diverse ricerche e
settori di attività nei metodi come
bene come adottare trance e
metodi interdisciplinari nel loro
ricerca ma questo lo evidenzia anche a
io che sebbene noi come donne siamo in alto
domanda di trasformazione e politica
gli sviluppi sono davvero pochi
chiedendoci di cosa abbiamo bisogno e
quello che vogliamo e come onorato
come devo essere in queste piattaforme per
specialmente le donne nella scienza
donne nere nella scienza IO NON SONO
voce di ogni donna nella scienza, ma ancora
Sono chiamato ancora e ancora a
rappresentano questi scienziati e sì lo è
vero che molti vengono da me disperatamente
cercando una piattaforma da ascoltare ma il
il più grande errore che potremmo fare è
pensa che un individuo come me
potrebbe rappresentare così tante diverse
diverse donne nere nel mondo accademico che siamo
tutto diverso con una vita diversa
esperienze sfide esigenze e
aspirazioni e questa semplificazione eccessiva
e la stereotipizzazione delle donne nere non lo è
servendoci categorizzandoci in uno solo
è un enorme disservizio di cui c’è bisogno
una piattaforma dove possono essere tutte le nostre voci
sentito così da dove non vengo
penso di aver bisogno di affermare ciò che è ovvio
c’è bisogno di unificare gli accademici
voci collettive in particolare donne
voci collettive accademiche ma c’è
anche bisogno di noi non solo per la ricerca
gli ostacoli ma anche le opportunità
e le sfide e le soluzioni
che possiamo avere sia praticamente che
finanziariamente per le sfide che
le donne accademiche affrontano questo è il lavoro
che ho iniziato e spero da voi
ascoltando questo messaggio oggi puoi essere
ispirato a continuare a modo tuo
in secondo luogo vorrei sottolineare questo
questi problemi non sono esclusivamente
problemi delle donne
né sono problemi di donne nere
ci sono problemi umani che ci colpiscono
in questa età attuale e a meno che non ci occupiamo
troveremo con la nostra stessa umanità
è difficile andare avanti così in questo
età d’oro del Rinascimento Africano chiedo
tu continueremo a permettere
mentalità arcaiche alla posizione
evoluzione futuristica grazie
[Applausi]
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