quindi l’altro giorno stavo guardando una TV
mostra su ABC in cui hanno chiesto
centenari qual è il più grande
invenzione trasformativa dell’ultimo
cento anni ho avuto personalmente un
un po ‘di una risatina quando il più
la risposta comune a questa grande domanda era
sicuramente la lavatrice ma quando
pensate a questo proposito la lavatrice
ha davvero trasformato la vita di
gli australiani di tutti i giorni, ma l’invenzione
della lavatrice non era il
automazione del lavoro della casalinga
c’è sempre più lavoro da fare
dialogo di oggi sul futuro del
il lavoro tende ad avere un po ‘di più
tono cupo forse ci preoccupiamo per i lavori
perdita di automazione e forse noi
immagina milioni di persone disoccupate
forse ti preoccupi per i tuoi figli
e dove potrebbero lavorare e forse
in tutto questo ti senti come
questo è
abbiamo finalmente creato la tecnologia
ciò renderà noi e le nostre capacità e
abilità obsolete
forse ti senti un po ‘così
ma abbiamo vissuto massicciamente
trasformazioni nel lavoro prima e lo farei
piace usare l’industria agricola come
un esempio ora questo grafico raffigura il
declino dell’occupazione in agricoltura
dagli anni ’60 ad oggi ciò che non è
rappresentare però è altrettanto ripido
calo della produttività con l’aumento di
allevamento industriale e associati
tecnologie in realtà l’agricoltura
l’industria è diventata più efficiente che mai
infatti oggi sono 135.000 in Australia
gli agricoltori producono abbastanza cibo da sfamare 80
milioni di persone ma che dire di tutti quelli
lavori che non esistono più
bene in realtà in generale il
tasso di occupazione in Australia e nel
il numero di persone impiegate è in aumento
ma noi come esseri umani siamo cognitivamente
cablato per identificare le minacce nel nostro
ambiente da temere e catastrofista
e tipo di paura per il peggio il fatto
è però che i lavori possano morire ma funzionare
persiste quindi ci saranno posti di lavoro che lo faranno
essere completamente automatizzato dalla tecnologia
e questi saranno posti di lavoro che conosciamo
coinvolgere le routine ripetitive di tipo
lavoro prevedibile
ma in realtà le previsioni dicono che questo
sarà inferiore al 5% dei lavori di
occupazioni ci saranno anche lavori che
sarà creato per sviluppare e mantenere
tutte queste nuove tecnologie di nuovo però
questo è solo tra le otto e le nove
per cento delle occupazioni quello che mi piacerebbe
parlato di oggi è come sarà il lavoro
cambiato in modo che le persone lavorino con
e oltre le capacità di
tecnologia perché è nella maggior parte di questi
posti di lavoro del 60% circa, ovvero circa 1/3
sarà automatizzato come possiamo attivamente
progettare le nostre organizzazioni in modo che le persone
lavorare a fianco di queste tecnologie per
darti un po ‘di senso di ciò
una specie di lavoro futuro potrebbe sembrare come me
ti piace parlare di Lili
quando aveva 7 anni Lily aveva
stato vivendo grave alimentazione e
problemi di crescita e ha avuto molti problemi
con molte parti differenti del suo corpo
ha dovuto partecipare a 50 visite ospedaliere
e 200 visite ambulatoriali e questo
incluso 14 anestetici generali durante
questa volta Lily e la sua famiglia erano in un
stato estremo di ansia e incertezza
e isolamento Lily era stata traghettata tutto
in tutto il mondo per trovare una risposta
cosa stava succedendo a lei e visto
più specialisti in tutto il mondo
lei soffriva di una malattia rara a
complesso multi-sistemico probabile
cronicamente debilitante e
malattia pericolosa per la vita ora anche se
questo potrebbe sembrare abbastanza unico
caso specializzato in realtà Lily non lo è
solo lei è una delle 60.000 altre
i bambini nell’Australia occidentale con il raro
malattia 190.000 australiani occidentali in
totale 2 milioni di persone in tutta l’ Australia
e in tutto il mondo 350 milioni di persone
chi soffre di una malattia rara
e queste sono cose che potresti avere
sentito parlare di fibrosi cistica e
La malattia di Huntington più circa 8.000
altri così soli sono rari ma
insieme influenzano circa 1 su 12
la gente quindi voglio darvi un po ‘di
senso di come è il viaggio per a
paziente che ha un ratto non diagnosticato
malattia per una proporzione significativa di
le persone non riceveranno una diagnosi
per tra tre mesi invece di cinque
anni e ancora una parte significativa
potrebbe non ricevere una diagnosi da
da cinque a oltre 20 anni
senza una risposta durante questo tempo a
prova a capire cosa c’è che non va
loro vedranno più specialisti
vedrà una percentuale abbastanza significativa
tra tre e cinque medici e ancora
una percentuale significativa di persone potrebbe
vedere tra sei e oltre di dieci
dottori solo per trovare una risposta così
ovviamente questo è lungo e costoso
viaggio per i pazienti per le loro famiglie
emotivamente e finanziariamente anche per il
medici che vogliono solo una risposta
il loro paziente è anche questo problema
estremamente costoso per il sistema sanitario a
studio che ha visto il 2% di West
Australiani che hanno sofferto di una rara
malattia trovata che hanno rappresentato
10,5% di W ricoverato in ospedale
spesa a un prezzo di 395
milioni di dollari questo era solo ospedaliero
spesa non ambulatoriale non diretta
costo per la famiglia e anche in realtà
solo guardato meno di 500 del
8.000 diverse malattie rare così è
probabilmente un sotto stima così ho
menzionato ci sono 8.000 di questi rari
malattie e sembra carino
monumentale come è in realtà questa lista
sta crescendo e sta crescendo di circa
cinque nuove malattie che sono pubblicate in
la letteratura medica ogni settimana quindi è così
un enorme problema complesso come diavolo
affrontiamo qualcosa di simile al lavoro
all’inizio dell’anno scorso l’australiano occidentale
era il programma di malattie non diagnosticate
stabilito per riunire i medici
da tutto il sistema sanitario con
diverse aree di competenza da tirare
che X
Bertie’s per tirare le loro capacità diagnostiche
per cercare e trovare risposte per i bambini e
con una malattia rara non diagnosticata e
lo fanno usando l’ australiano all’avanguardia
tecnologia ora questo programma in W a è
in realtà parte di un movimento globale di
i medici si uniscono per diagnosticare
questi pazienti non diagnosticati azione globale
per soddisfare le esigenze dei pazienti, perché sto dicendo
tu su questo in molti modi questo programma
e queste squadre davvero incarnano il
futuro del lavoro ciò che chiamiamo le squadre 4d così
team diversi che riuniamo
diverse aree di competenza che sono
necessario per risolvere questi problemi complessi
sono digitali, quindi stanno usando il
tecnologia che stiamo sviluppando in questo modo
un ritmo rapido
ma sono anche in modo dinamico Sono finiti i
giorni tradizionali in cui pensiamo
di squadre con un numero stabilito di
persone che rimangono lì tutto il tempo
forse abbiamo diversi esperti in arrivo
dentro e fuori per contribuire con le loro conoscenze
o le loro abilità e infine queste squadre
sono dispersi, forse riunire
persone diverse da diverse parti di
un’organizzazione da diversi stati
da diversi paesi così ti ha dato un
bello piccolo mnemonico, ma cosa fa
lavorare in queste squadre si sente davvero
come se mi concedessi per un minuto
Mi piacerebbe chiederti di immaginarlo
sei nel mezzo della tua carriera
hai accumulato un po ‘di esperienza e
esperienza ma il tuo campo è dinamico e
sempre cambiando e c’è sempre di più
per imparare arrivi in una sala riunioni
forse un po ‘come questo
sei 10 minuti di buon lavoro e tu
sedersi e la gente comincia a venire in te
vedi alcune persone che riconosci alcune
le persone con cui hai lavorato prima di vedere
qualcuno che riconosce un esperto nel tuo
il campo e le altre persone lo ricoprono
non ti sei mai incontrato prima di non farlo
sapere che tutti si siedono e come l’orologio
colpisce le 2:00 pm l’incontro inizia il
il leader si alza e spiega quello di oggi
problema malvagio ti dà tutto il
informazioni alcune delle quali cadono nel tuo
area di competenza altre cose ancora a
un po ‘più confuso e spiegano
come il problema è
da risolvere in passato con alcuni
scoperte inconcludenti finisce
spiegando questo e dice okay, lo farei
piace andare in giro per il tavolo e mi piace
ognuno di voi per dirmi cosa ne pensate
la soluzione a questo problema è perché
di dove sei seduto tu sei il primo come
potresti sentire che sei stato in un?
situazione come questa prima di questo è cosa
le malattie non diagnosticate nell’Australia occidentale
il programma potrebbe sembrare così forse se
non l’hai già fatto puoi ottenere un po ‘di
un senso per perché gli adolescenti potrebbero non sempre
lavorare nel miglior modo possibile e abbiamo un
molte ricerche per dimostrarlo
già per esempio qualcosa che noi
chiama il groupthink in modo tale quando le persone in una squadra
tendono a convergere verso un particolare
idea o un particolare modo di pensare
perché la gente non vuole scalzare il
barca o distruggere la squadra per le persone
chi potrebbe essere un po ‘più a suo agio con
dondolando la barca in cui potremmo avere conflitti
squadre tra persone diverse con
diversi modi di pensare o diversi
personalità quando parliamo di 4d
squadre in particolare anche se ci sono
alcuni problemi aggiuntivi che potrebbero sorgere
vediamo che abbiamo una capacità limitata a
elaborare le informazioni come esseri umani in a
impostazione sociale cosa significa questo
adoriamo mettere le persone nelle scatole e noi
piacerebbe presumere che tutte le persone in
un box act e pensa lo stesso e quello
la nostra scatola è la scatola migliore così abbiamo
diversità soprattutto sul posto di lavoro noi
può avere la frammentazione in questi piccoli
sottogruppi e ciò che spesso porta a
è scarsa comunicazione e poveri
collaborazione fortunatamente per Lily’s
la storia è un lieto fine
lei era in realtà il primo paziente a
vieni attraverso il wa non diagnosticato
programma di malattie con una pila di file
su questo alto e il
team interdisciplinare convergenti su a
diagnosi per Lily che ha una prevalenza
di uno su un milione il wau DP continua
per fornire risposte per i bambini e ora
adolescenti con rari non diagnosticati
malattie ma nelle parole di uno dei
i medici nel programma perché è così
che questi bambini hanno visto tutto questo
diversi specialisti ma solo
quando vengono a questo programma, fanno loro
ottenere una risposta in modo preliminare che cosa
lo abbiamo trovato è assolutamente questo
grande tecnologia che questi medici
avere accesso per consentire loro di tirare
informazioni da tutto il mondo su
diversi pazienti e altri paesi
per aiutare il processo decisionale e sì noi
parlare sempre di più nel futuro del lavoro
conversazione sulla formazione delle persone e
facendo attenzione che hanno interpersonale
abilità e abilità di lavoro di squadra in modo che possano
lavorare in questi nuovi ambienti e quello
ha dimostrato di essere importante ma questo
di solito è dove inizia la conversazione
e penso che ci manchi una parte cruciale
quello che abbiamo trovato finora in questa impostazione
è che il design della squadra è fondamentale per come
queste squadre lavorano insieme e come
efficaci sono ciò che intendo con ciò
è in realtà la piscina o la diffusione di
diverse competenze nel programma in
la squadra compreso il mescolare dove le persone
sono nella loro carriera che influisce su come
pensano e come si avvicinano
problemi per mettere insieme questo ruolo
del leader è anche molto importante
portando insieme le competenze e
mantenendo la conversazione in movimento verso
un punto di arrivo anche per ottenere quelle idee
il primo luogo che crea un ambiente
di ciò che chiamiamo sicurezza psicologica così
un ambiente in cui le persone si sentono al sicuro
e rispettato e comodo da chiedere al
domande sciocche o fare lo sciocco
suggerimenti dove potrebbero non di solito
e infine più di questi medici
lavorare insieme e si sviluppano condivisi
esperienze è un po ‘meno
forse di noi in loro e più noi meno
di quella frammentazione, quindi cosa siamo
cercare di capire adesso è come
importante in ciascuna di queste cose
esattamente quanto è importante la tecnologia
nel raggiungere una diagnosi per questi
pazienti
forse solo avendo un vero leader
tampona una parte della frammentazione
potrebbe normalmente verificarsi in questi diversi
squadre e, soprattutto, come possiamo prendere
quello che apprendiamo su questo davvero
squadra 40 di successo e applicarla ad altri
40 squadre per progettare più attivamente il
futuro del lavoro
perché quando ci pensiamo bene quando abbiamo
pensa a quale futuro del lavoro
sembra davvero quello che potrebbe comportare
dovremmo pensare alle abilità e al
capacità che le persone dovrebbero essere
addestrati e sviluppati attraverso i loro
la scuola ma quando si tratta di lavorare noi
avere l’opportunità di progettare attivamente
lavori per progettare organizzazioni da progettare
lavoro lo facciamo attraverso la politica che noi
scrivi che lo facciamo attraverso il nostro
strutture organizzative come noi
struttura squadra e come do
individui il lavoro di progettazione dell’autonomia
è quando ogni giorno porta un po ‘
di una sorpresa che abbiamo progettato il lavoro
per gli umani e non per i robot, grazie
[Applausi]
mostra su ABC in cui hanno chiesto
centenari qual è il più grande
invenzione trasformativa dell’ultimo
cento anni ho avuto personalmente un
un po ‘di una risatina quando il più
la risposta comune a questa grande domanda era
sicuramente la lavatrice ma quando
pensate a questo proposito la lavatrice
ha davvero trasformato la vita di
gli australiani di tutti i giorni, ma l’invenzione
della lavatrice non era il
automazione del lavoro della casalinga
c’è sempre più lavoro da fare
dialogo di oggi sul futuro del
il lavoro tende ad avere un po ‘di più
tono cupo forse ci preoccupiamo per i lavori
perdita di automazione e forse noi
immagina milioni di persone disoccupate
forse ti preoccupi per i tuoi figli
e dove potrebbero lavorare e forse
in tutto questo ti senti come
questo è
abbiamo finalmente creato la tecnologia
ciò renderà noi e le nostre capacità e
abilità obsolete
forse ti senti un po ‘così
ma abbiamo vissuto massicciamente
trasformazioni nel lavoro prima e lo farei
piace usare l’industria agricola come
un esempio ora questo grafico raffigura il
declino dell’occupazione in agricoltura
dagli anni ’60 ad oggi ciò che non è
rappresentare però è altrettanto ripido
calo della produttività con l’aumento di
allevamento industriale e associati
tecnologie in realtà l’agricoltura
l’industria è diventata più efficiente che mai
infatti oggi sono 135.000 in Australia
gli agricoltori producono abbastanza cibo da sfamare 80
milioni di persone ma che dire di tutti quelli
lavori che non esistono più
bene in realtà in generale il
tasso di occupazione in Australia e nel
il numero di persone impiegate è in aumento
ma noi come esseri umani siamo cognitivamente
cablato per identificare le minacce nel nostro
ambiente da temere e catastrofista
e tipo di paura per il peggio il fatto
è però che i lavori possano morire ma funzionare
persiste quindi ci saranno posti di lavoro che lo faranno
essere completamente automatizzato dalla tecnologia
e questi saranno posti di lavoro che conosciamo
coinvolgere le routine ripetitive di tipo
lavoro prevedibile
ma in realtà le previsioni dicono che questo
sarà inferiore al 5% dei lavori di
occupazioni ci saranno anche lavori che
sarà creato per sviluppare e mantenere
tutte queste nuove tecnologie di nuovo però
questo è solo tra le otto e le nove
per cento delle occupazioni quello che mi piacerebbe
parlato di oggi è come sarà il lavoro
cambiato in modo che le persone lavorino con
e oltre le capacità di
tecnologia perché è nella maggior parte di questi
posti di lavoro del 60% circa, ovvero circa 1/3
sarà automatizzato come possiamo attivamente
progettare le nostre organizzazioni in modo che le persone
lavorare a fianco di queste tecnologie per
darti un po ‘di senso di ciò
una specie di lavoro futuro potrebbe sembrare come me
ti piace parlare di Lili
quando aveva 7 anni Lily aveva
stato vivendo grave alimentazione e
problemi di crescita e ha avuto molti problemi
con molte parti differenti del suo corpo
ha dovuto partecipare a 50 visite ospedaliere
e 200 visite ambulatoriali e questo
incluso 14 anestetici generali durante
questa volta Lily e la sua famiglia erano in un
stato estremo di ansia e incertezza
e isolamento Lily era stata traghettata tutto
in tutto il mondo per trovare una risposta
cosa stava succedendo a lei e visto
più specialisti in tutto il mondo
lei soffriva di una malattia rara a
complesso multi-sistemico probabile
cronicamente debilitante e
malattia pericolosa per la vita ora anche se
questo potrebbe sembrare abbastanza unico
caso specializzato in realtà Lily non lo è
solo lei è una delle 60.000 altre
i bambini nell’Australia occidentale con il raro
malattia 190.000 australiani occidentali in
totale 2 milioni di persone in tutta l’ Australia
e in tutto il mondo 350 milioni di persone
chi soffre di una malattia rara
e queste sono cose che potresti avere
sentito parlare di fibrosi cistica e
La malattia di Huntington più circa 8.000
altri così soli sono rari ma
insieme influenzano circa 1 su 12
la gente quindi voglio darvi un po ‘di
senso di come è il viaggio per a
paziente che ha un ratto non diagnosticato
malattia per una proporzione significativa di
le persone non riceveranno una diagnosi
per tra tre mesi invece di cinque
anni e ancora una parte significativa
potrebbe non ricevere una diagnosi da
da cinque a oltre 20 anni
senza una risposta durante questo tempo a
prova a capire cosa c’è che non va
loro vedranno più specialisti
vedrà una percentuale abbastanza significativa
tra tre e cinque medici e ancora
una percentuale significativa di persone potrebbe
vedere tra sei e oltre di dieci
dottori solo per trovare una risposta così
ovviamente questo è lungo e costoso
viaggio per i pazienti per le loro famiglie
emotivamente e finanziariamente anche per il
medici che vogliono solo una risposta
il loro paziente è anche questo problema
estremamente costoso per il sistema sanitario a
studio che ha visto il 2% di West
Australiani che hanno sofferto di una rara
malattia trovata che hanno rappresentato
10,5% di W ricoverato in ospedale
spesa a un prezzo di 395
milioni di dollari questo era solo ospedaliero
spesa non ambulatoriale non diretta
costo per la famiglia e anche in realtà
solo guardato meno di 500 del
8.000 diverse malattie rare così è
probabilmente un sotto stima così ho
menzionato ci sono 8.000 di questi rari
malattie e sembra carino
monumentale come è in realtà questa lista
sta crescendo e sta crescendo di circa
cinque nuove malattie che sono pubblicate in
la letteratura medica ogni settimana quindi è così
un enorme problema complesso come diavolo
affrontiamo qualcosa di simile al lavoro
all’inizio dell’anno scorso l’australiano occidentale
era il programma di malattie non diagnosticate
stabilito per riunire i medici
da tutto il sistema sanitario con
diverse aree di competenza da tirare
che X
Bertie’s per tirare le loro capacità diagnostiche
per cercare e trovare risposte per i bambini e
con una malattia rara non diagnosticata e
lo fanno usando l’ australiano all’avanguardia
tecnologia ora questo programma in W a è
in realtà parte di un movimento globale di
i medici si uniscono per diagnosticare
questi pazienti non diagnosticati azione globale
per soddisfare le esigenze dei pazienti, perché sto dicendo
tu su questo in molti modi questo programma
e queste squadre davvero incarnano il
futuro del lavoro ciò che chiamiamo le squadre 4d così
team diversi che riuniamo
diverse aree di competenza che sono
necessario per risolvere questi problemi complessi
sono digitali, quindi stanno usando il
tecnologia che stiamo sviluppando in questo modo
un ritmo rapido
ma sono anche in modo dinamico Sono finiti i
giorni tradizionali in cui pensiamo
di squadre con un numero stabilito di
persone che rimangono lì tutto il tempo
forse abbiamo diversi esperti in arrivo
dentro e fuori per contribuire con le loro conoscenze
o le loro abilità e infine queste squadre
sono dispersi, forse riunire
persone diverse da diverse parti di
un’organizzazione da diversi stati
da diversi paesi così ti ha dato un
bello piccolo mnemonico, ma cosa fa
lavorare in queste squadre si sente davvero
come se mi concedessi per un minuto
Mi piacerebbe chiederti di immaginarlo
sei nel mezzo della tua carriera
hai accumulato un po ‘di esperienza e
esperienza ma il tuo campo è dinamico e
sempre cambiando e c’è sempre di più
per imparare arrivi in una sala riunioni
forse un po ‘come questo
sei 10 minuti di buon lavoro e tu
sedersi e la gente comincia a venire in te
vedi alcune persone che riconosci alcune
le persone con cui hai lavorato prima di vedere
qualcuno che riconosce un esperto nel tuo
il campo e le altre persone lo ricoprono
non ti sei mai incontrato prima di non farlo
sapere che tutti si siedono e come l’orologio
colpisce le 2:00 pm l’incontro inizia il
il leader si alza e spiega quello di oggi
problema malvagio ti dà tutto il
informazioni alcune delle quali cadono nel tuo
area di competenza altre cose ancora a
un po ‘più confuso e spiegano
come il problema è
da risolvere in passato con alcuni
scoperte inconcludenti finisce
spiegando questo e dice okay, lo farei
piace andare in giro per il tavolo e mi piace
ognuno di voi per dirmi cosa ne pensate
la soluzione a questo problema è perché
di dove sei seduto tu sei il primo come
potresti sentire che sei stato in un?
situazione come questa prima di questo è cosa
le malattie non diagnosticate nell’Australia occidentale
il programma potrebbe sembrare così forse se
non l’hai già fatto puoi ottenere un po ‘di
un senso per perché gli adolescenti potrebbero non sempre
lavorare nel miglior modo possibile e abbiamo un
molte ricerche per dimostrarlo
già per esempio qualcosa che noi
chiama il groupthink in modo tale quando le persone in una squadra
tendono a convergere verso un particolare
idea o un particolare modo di pensare
perché la gente non vuole scalzare il
barca o distruggere la squadra per le persone
chi potrebbe essere un po ‘più a suo agio con
dondolando la barca in cui potremmo avere conflitti
squadre tra persone diverse con
diversi modi di pensare o diversi
personalità quando parliamo di 4d
squadre in particolare anche se ci sono
alcuni problemi aggiuntivi che potrebbero sorgere
vediamo che abbiamo una capacità limitata a
elaborare le informazioni come esseri umani in a
impostazione sociale cosa significa questo
adoriamo mettere le persone nelle scatole e noi
piacerebbe presumere che tutte le persone in
un box act e pensa lo stesso e quello
la nostra scatola è la scatola migliore così abbiamo
diversità soprattutto sul posto di lavoro noi
può avere la frammentazione in questi piccoli
sottogruppi e ciò che spesso porta a
è scarsa comunicazione e poveri
collaborazione fortunatamente per Lily’s
la storia è un lieto fine
lei era in realtà il primo paziente a
vieni attraverso il wa non diagnosticato
programma di malattie con una pila di file
su questo alto e il
team interdisciplinare convergenti su a
diagnosi per Lily che ha una prevalenza
di uno su un milione il wau DP continua
per fornire risposte per i bambini e ora
adolescenti con rari non diagnosticati
malattie ma nelle parole di uno dei
i medici nel programma perché è così
che questi bambini hanno visto tutto questo
diversi specialisti ma solo
quando vengono a questo programma, fanno loro
ottenere una risposta in modo preliminare che cosa
lo abbiamo trovato è assolutamente questo
grande tecnologia che questi medici
avere accesso per consentire loro di tirare
informazioni da tutto il mondo su
diversi pazienti e altri paesi
per aiutare il processo decisionale e sì noi
parlare sempre di più nel futuro del lavoro
conversazione sulla formazione delle persone e
facendo attenzione che hanno interpersonale
abilità e abilità di lavoro di squadra in modo che possano
lavorare in questi nuovi ambienti e quello
ha dimostrato di essere importante ma questo
di solito è dove inizia la conversazione
e penso che ci manchi una parte cruciale
quello che abbiamo trovato finora in questa impostazione
è che il design della squadra è fondamentale per come
queste squadre lavorano insieme e come
efficaci sono ciò che intendo con ciò
è in realtà la piscina o la diffusione di
diverse competenze nel programma in
la squadra compreso il mescolare dove le persone
sono nella loro carriera che influisce su come
pensano e come si avvicinano
problemi per mettere insieme questo ruolo
del leader è anche molto importante
portando insieme le competenze e
mantenendo la conversazione in movimento verso
un punto di arrivo anche per ottenere quelle idee
il primo luogo che crea un ambiente
di ciò che chiamiamo sicurezza psicologica così
un ambiente in cui le persone si sentono al sicuro
e rispettato e comodo da chiedere al
domande sciocche o fare lo sciocco
suggerimenti dove potrebbero non di solito
e infine più di questi medici
lavorare insieme e si sviluppano condivisi
esperienze è un po ‘meno
forse di noi in loro e più noi meno
di quella frammentazione, quindi cosa siamo
cercare di capire adesso è come
importante in ciascuna di queste cose
esattamente quanto è importante la tecnologia
nel raggiungere una diagnosi per questi
pazienti
forse solo avendo un vero leader
tampona una parte della frammentazione
potrebbe normalmente verificarsi in questi diversi
squadre e, soprattutto, come possiamo prendere
quello che apprendiamo su questo davvero
squadra 40 di successo e applicarla ad altri
40 squadre per progettare più attivamente il
futuro del lavoro
perché quando ci pensiamo bene quando abbiamo
pensa a quale futuro del lavoro
sembra davvero quello che potrebbe comportare
dovremmo pensare alle abilità e al
capacità che le persone dovrebbero essere
addestrati e sviluppati attraverso i loro
la scuola ma quando si tratta di lavorare noi
avere l’opportunità di progettare attivamente
lavori per progettare organizzazioni da progettare
lavoro lo facciamo attraverso la politica che noi
scrivi che lo facciamo attraverso il nostro
strutture organizzative come noi
struttura squadra e come do
individui il lavoro di progettazione dell’autonomia
è quando ogni giorno porta un po ‘
di una sorpresa che abbiamo progettato il lavoro
per gli umani e non per i robot, grazie
[Applausi]
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