Voglio fare una discussione per te che voglio
per fare un caso a te e alla discussione
quello che voglio fare è così
al momento pensiamo a parlare di e
agire su questioni di pregiudizio razziale e altro
linee di differenza in questo paese è
tristemente inadeguato ed è incompleto
il modo in cui pensiamo di parlare e
agire su questioni di pregiudizio razziale e altro
linee di differenza in questo paese è
tristemente inadeguato ed è incompleto
e nel fare questo caso voglio costruire
sul molto robusto e avvincente
la prova che si è venuta fuori la
comunità scientifica negli ultimi dieci anni
anni che suggeriscono che se vogliamo
trasferirsi in un posto radicalmente diverso a
posto radicalmente migliore su questioni di razza
e differenza in questo paese che abbiamo
prestare attenzione a qualcosa chiamato
bias implicito quindi ciò che è bias implicito
Oprah Winfrey ne ha parlato
Malcolm Gladwell ha scritto a riguardo
normalmente diciamo quando Oprah sta parlando
su di esso e Malcolm sta scrivendo su di esso
tutti lo sanno e questo no
sempre il caso quindi un pregiudizio è un
preferenza o pregiudizio contro a
persona o un gruppo di persone ci sono
tre caratteristiche che fanno un pregiudizio
caratteristica implicita numero uno
pregiudizi impliciti operano al
livello subconscio al di fuori del conscio
la consapevolezza che non sanno che abbiamo
loro e loro non possono essere raggiunti attraverso
l’introspezione, in altre parole, la scienza
di pregiudizi impliciti dice che nessuno di noi
posso sedermi qui in questa stanza adesso
grattatevi le teste e chiediamoci ad alta voce
Ho un pregiudizio contro gli uomini contro le donne
contro i neri contro il bianco
persone contro gli immigrati e si aspettano di farlo
rispondere esattamente a questa domanda perché
la natura di un implicito
vizi tali che non sappiamo che noi
avere loro il numero due caratteristico
implicito da C, spesso contrasta
contrariamente alle nostre convinzioni consapevoli
su chi siamo come esseri umani e
quali sono i nostri valori in altre parole
la scienza del pregiudizio implicito dice che tu
può essere un amministratore scolastico e dire
a cui sei profondamente impegnato
nutrire e costruire i giovani
e tuttavia essere lo stesso amministratore della scuola
chi guida la tua scuola e alti tassi di
sospensioni ed espulsioni di giovani
persone e entrambe le cose sarebbero
sinceramente , sei profondamente impegnato
per costruire i giovani
inconsciamente stai facendo del male nel
processi
la scienza di loro quiz dice questo
puoi essere un ufficiale di polizia
profondamente impegnato nel mantra che
appare sul lato dei veicoli della polizia
questo dice cosa proteggere e servire e ancora
essere lo stesso ufficiale delle forze dell’ordine che
guida il tuo distretto o il tuo distretto e
alti tassi di fermate e frenesia di giovani
uomini di colore e entrambe le cose
sarebbe vero consapevolmente tu sei profondamente
impegnato ai principi di
proteggere e servire
inconsciamente il tuo comportamento è
incoerente con quello il terzo
caratteristica che rende un pregiudizio
implicito è che i pregiudizi impliciti sono
innescato attraverso rapido e automatico
significato per le associazioni che facciamo
tra le persone idee e oggetti e
atteggiamenti e stereotipi che riteniamo
su quelle persone idee e oggetti e
quindi caso in cui voglio fare un rapido
esercitare intorno al potere del significato
associazioni quindi tra un minuto andrò
lampeggia alcune parole sullo schermo e cosa
Voglio chiederti di fare è voglio che tu lo faccia
riflettere rapidamente e / o chiamare il
associazioni che fai con quelle
parole o che tu credi al
la società del nascere fa con quelle parole
e quindi questo richiede un po ‘ di
call-and-response quindi governo
così come le abitazioni sovvenzionate delle periferie aziendali
la scienza del pregiudizio implicito direbbe
che quelle associazioni che hai appena
fatto quelli non sono semplici verbali
le associazioni non sono semplici mentori
associazioni la scienza dice che lì
sono atteggiamenti e comportamenti che noi
allega a quelle associazioni, quindi immagina
se come parte della mia introduzione sono uscito
qui e ho detto che il mio nome è Dasha che voglio
parlare con te di qualcosa
innovativo e sono qui in rappresentanza
governo locale in cui lavoravo
America aziendale sono nato e cresciuto
e alloggi sovvenzionati, ma ora vivo
la periferia di Alexandria Virginia
la scienza sarebbe suggerisce che per molti
di te per coloro che hanno detto che sei tuo
associazione mentale automatica con
il governo è corrotto o il tuo automatico
significato per associazione con società è
avidità mi accoglieresti attraverso questo
filtro spesso all’Inconscio
livello e colorerebbe per te ogni
sola parola che esce dalla mia bocca
quindi è così che i bias impliciti funzionano
associazioni mentali rapide e automatiche
quella forma e il comportamento della muffa ogni
un giorno solo in modi che siamo
nemmeno consapevole di spesso in modi
che fanno del male agli altri, quindi ci sono
tre ragioni per cui tre ragioni per concentrarsi
su pregiudizi impliciti a questo particolare
momento nel tempo non lo è
importante e perché credo che un focus
su pregiudizi impliciti per aiutare a spostare questo
paese avanti così numero uno
l’attenzione implicita alla distorsione ci dà molto di più
diagnosi espansiva delle sfide
che affrontiamo in questo paese con
rispetto alla differenza, cosa intendo noi
conoscere dal lavoro di stimati studiosi
Mazarin banaji e Anthony Greenwald
che una quantità significativa del danno
essere sperimentato e trasmesso in
questo paese rispetto al pregiudizio razziale
e altre linee di differenza che conosciamo
che una quantità significativa di tale danno
deriva da forme implicite di pregiudizio in
Oltre a forme esplicite di pregiudizio ancora
la maggior parte degli strumenti che usiamo
il pregiudizio per il riposo è progettato per rispondere
forme esplicite non implicite in
Essenzialmente quello che abbiamo in questo paese è
una mancata corrispondenza una disconnessione tra come noi
diagnosticare le sfide attorno alla differenza in
come li consideriamo un pregiudizio implicito
approccio ci dà molto più espansivo
diagnosi e molto più espansivo
toolbox e la mia convinzione è che se otteniamo
la diagnosi giusta otterremo il
trattamento giusto se continuiamo a ottenere
la diagnosi sbagliata otterremo il
il trattamento numero due è implicito
sia predittivo che preventivo
predittivo nel senso che una persona
può andare al sito Web per progetto
implicitamente prendere uno qualsiasi degli online
test di associazione implicita e ricevere a
risultato del test che può servire come a
predittore di comportamenti discriminatori
è preventivo in un senso che là
sono strategie emergenti e promettenti
uscendo dalla comunità scientifica che
suggerisce con motivazione interna e
pratica abituale possiamo fare cose a
ridurre la nostra vulnerabilità ad agire sul nostro
pregiudizi e credo che sia questo
il paese ha bisogno in questo momento abbiamo bisogno di a
approccio di prevenzione
intorno a questioni di pregiudizio e differenza
rispetto a una risposta di pronto soccorso
ora abbiamo una risposta al pronto soccorso
aspettiamo che succedano le cose, quindi ci precipitiamo
al pronto soccorso
abbiamo bisogno di un approccio di prevenzione e
il pregiudizio implicito ci dà infine
numero tre pregiudizi impliciti in cui un
l’approccio di polarizzazione implicita aiuta a ridurre
la vergogna e il vergogna che è
associato a parlare di e
affrontare le questioni di pregiudizio spesso
ricercatore brené Brown disegna un
interessante distinzione tra colpa
e vergogna
dice che il senso di colpa dice che ho fatto un errore e
Posso fare qualcosa per la vergogna, dico io
sono un errore questo è quello che sono
Sono un essere umano orribile c’è
nulla che io possa fare a questo proposito sto andando
essere sempre così e ciò che voglio
sottomettermi è che la mia opinione è questa
una delle più grandi sfide che abbiamo
avere in questo paese e come ci rivolgiamo
problemi di parzialità è che ci impegniamo in se stessi
vergogna e se siamo onesti qualche volta noi
intenzionalmente e involontariamente vergogna
gli altri e la mia convinzione è che, fintanto che
continuiamo a fare gli esseri umani
non avrebbe mai sentire la motivazione che
hanno bisogno di fare il lavoro autonomo o
il più ampio cambiamento sociale funziona che noi
bisogno di fare un approccio di polarizzazione implicita
affronta questo perché rende il
domanda centrale non sei razzista o
non razzista
sei sessista o non sessista implicito?
l’approccio bias rende la questione centrale
come otteniamo le nostre azioni e comportamenti
come allineare le nostre azioni e
comportamenti con il nostro conscio
credenze egualitarie rilasciate per quelli
persone che hanno credenze egualitarie
e la mia convinzione è che molte persone lo facciano
quella
perché questo lavoro è importante in questo
momento particolare nel tempo e in chiusura
Voglio lasciarti con una rapida idea
il defunto psicologo infantile Urie
bronfenbrenner una volta disse che ogni
il bambino ha bisogno di almeno un adulto nel suo o
la sua vita che è irrazionalmente pazza di
lui o lei alza la mano se hai avuto
che in qualsiasi momento della tua vita e così
sai cosa si prova come credo
che non solo ogni bambino ha bisogno di questo
ma ogni essere umano ne ha bisogno almeno uno
dell’essere umano nella loro vita chi è
irrazionalmente pazzo di lui o lei e
l’unico modo in cui lo avremo
è se facciamo il lavoro di cambiamento interno
che dobbiamo fare per rendere l’esterno
il cambiamento di lavoro possibile, vi ringrazio molto
[Applausi]
per fare un caso a te e alla discussione
quello che voglio fare è così
al momento pensiamo a parlare di e
agire su questioni di pregiudizio razziale e altro
linee di differenza in questo paese è
tristemente inadeguato ed è incompleto
il modo in cui pensiamo di parlare e
agire su questioni di pregiudizio razziale e altro
linee di differenza in questo paese è
tristemente inadeguato ed è incompleto
e nel fare questo caso voglio costruire
sul molto robusto e avvincente
la prova che si è venuta fuori la
comunità scientifica negli ultimi dieci anni
anni che suggeriscono che se vogliamo
trasferirsi in un posto radicalmente diverso a
posto radicalmente migliore su questioni di razza
e differenza in questo paese che abbiamo
prestare attenzione a qualcosa chiamato
bias implicito quindi ciò che è bias implicito
Oprah Winfrey ne ha parlato
Malcolm Gladwell ha scritto a riguardo
normalmente diciamo quando Oprah sta parlando
su di esso e Malcolm sta scrivendo su di esso
tutti lo sanno e questo no
sempre il caso quindi un pregiudizio è un
preferenza o pregiudizio contro a
persona o un gruppo di persone ci sono
tre caratteristiche che fanno un pregiudizio
caratteristica implicita numero uno
pregiudizi impliciti operano al
livello subconscio al di fuori del conscio
la consapevolezza che non sanno che abbiamo
loro e loro non possono essere raggiunti attraverso
l’introspezione, in altre parole, la scienza
di pregiudizi impliciti dice che nessuno di noi
posso sedermi qui in questa stanza adesso
grattatevi le teste e chiediamoci ad alta voce
Ho un pregiudizio contro gli uomini contro le donne
contro i neri contro il bianco
persone contro gli immigrati e si aspettano di farlo
rispondere esattamente a questa domanda perché
la natura di un implicito
vizi tali che non sappiamo che noi
avere loro il numero due caratteristico
implicito da C, spesso contrasta
contrariamente alle nostre convinzioni consapevoli
su chi siamo come esseri umani e
quali sono i nostri valori in altre parole
la scienza del pregiudizio implicito dice che tu
può essere un amministratore scolastico e dire
a cui sei profondamente impegnato
nutrire e costruire i giovani
e tuttavia essere lo stesso amministratore della scuola
chi guida la tua scuola e alti tassi di
sospensioni ed espulsioni di giovani
persone e entrambe le cose sarebbero
sinceramente , sei profondamente impegnato
per costruire i giovani
inconsciamente stai facendo del male nel
processi
la scienza di loro quiz dice questo
puoi essere un ufficiale di polizia
profondamente impegnato nel mantra che
appare sul lato dei veicoli della polizia
questo dice cosa proteggere e servire e ancora
essere lo stesso ufficiale delle forze dell’ordine che
guida il tuo distretto o il tuo distretto e
alti tassi di fermate e frenesia di giovani
uomini di colore e entrambe le cose
sarebbe vero consapevolmente tu sei profondamente
impegnato ai principi di
proteggere e servire
inconsciamente il tuo comportamento è
incoerente con quello il terzo
caratteristica che rende un pregiudizio
implicito è che i pregiudizi impliciti sono
innescato attraverso rapido e automatico
significato per le associazioni che facciamo
tra le persone idee e oggetti e
atteggiamenti e stereotipi che riteniamo
su quelle persone idee e oggetti e
quindi caso in cui voglio fare un rapido
esercitare intorno al potere del significato
associazioni quindi tra un minuto andrò
lampeggia alcune parole sullo schermo e cosa
Voglio chiederti di fare è voglio che tu lo faccia
riflettere rapidamente e / o chiamare il
associazioni che fai con quelle
parole o che tu credi al
la società del nascere fa con quelle parole
e quindi questo richiede un po ‘ di
call-and-response quindi governo
così come le abitazioni sovvenzionate delle periferie aziendali
la scienza del pregiudizio implicito direbbe
che quelle associazioni che hai appena
fatto quelli non sono semplici verbali
le associazioni non sono semplici mentori
associazioni la scienza dice che lì
sono atteggiamenti e comportamenti che noi
allega a quelle associazioni, quindi immagina
se come parte della mia introduzione sono uscito
qui e ho detto che il mio nome è Dasha che voglio
parlare con te di qualcosa
innovativo e sono qui in rappresentanza
governo locale in cui lavoravo
America aziendale sono nato e cresciuto
e alloggi sovvenzionati, ma ora vivo
la periferia di Alexandria Virginia
la scienza sarebbe suggerisce che per molti
di te per coloro che hanno detto che sei tuo
associazione mentale automatica con
il governo è corrotto o il tuo automatico
significato per associazione con società è
avidità mi accoglieresti attraverso questo
filtro spesso all’Inconscio
livello e colorerebbe per te ogni
sola parola che esce dalla mia bocca
quindi è così che i bias impliciti funzionano
associazioni mentali rapide e automatiche
quella forma e il comportamento della muffa ogni
un giorno solo in modi che siamo
nemmeno consapevole di spesso in modi
che fanno del male agli altri, quindi ci sono
tre ragioni per cui tre ragioni per concentrarsi
su pregiudizi impliciti a questo particolare
momento nel tempo non lo è
importante e perché credo che un focus
su pregiudizi impliciti per aiutare a spostare questo
paese avanti così numero uno
l’attenzione implicita alla distorsione ci dà molto di più
diagnosi espansiva delle sfide
che affrontiamo in questo paese con
rispetto alla differenza, cosa intendo noi
conoscere dal lavoro di stimati studiosi
Mazarin banaji e Anthony Greenwald
che una quantità significativa del danno
essere sperimentato e trasmesso in
questo paese rispetto al pregiudizio razziale
e altre linee di differenza che conosciamo
che una quantità significativa di tale danno
deriva da forme implicite di pregiudizio in
Oltre a forme esplicite di pregiudizio ancora
la maggior parte degli strumenti che usiamo
il pregiudizio per il riposo è progettato per rispondere
forme esplicite non implicite in
Essenzialmente quello che abbiamo in questo paese è
una mancata corrispondenza una disconnessione tra come noi
diagnosticare le sfide attorno alla differenza in
come li consideriamo un pregiudizio implicito
approccio ci dà molto più espansivo
diagnosi e molto più espansivo
toolbox e la mia convinzione è che se otteniamo
la diagnosi giusta otterremo il
trattamento giusto se continuiamo a ottenere
la diagnosi sbagliata otterremo il
il trattamento numero due è implicito
sia predittivo che preventivo
predittivo nel senso che una persona
può andare al sito Web per progetto
implicitamente prendere uno qualsiasi degli online
test di associazione implicita e ricevere a
risultato del test che può servire come a
predittore di comportamenti discriminatori
è preventivo in un senso che là
sono strategie emergenti e promettenti
uscendo dalla comunità scientifica che
suggerisce con motivazione interna e
pratica abituale possiamo fare cose a
ridurre la nostra vulnerabilità ad agire sul nostro
pregiudizi e credo che sia questo
il paese ha bisogno in questo momento abbiamo bisogno di a
approccio di prevenzione
intorno a questioni di pregiudizio e differenza
rispetto a una risposta di pronto soccorso
ora abbiamo una risposta al pronto soccorso
aspettiamo che succedano le cose, quindi ci precipitiamo
al pronto soccorso
abbiamo bisogno di un approccio di prevenzione e
il pregiudizio implicito ci dà infine
numero tre pregiudizi impliciti in cui un
l’approccio di polarizzazione implicita aiuta a ridurre
la vergogna e il vergogna che è
associato a parlare di e
affrontare le questioni di pregiudizio spesso
ricercatore brené Brown disegna un
interessante distinzione tra colpa
e vergogna
dice che il senso di colpa dice che ho fatto un errore e
Posso fare qualcosa per la vergogna, dico io
sono un errore questo è quello che sono
Sono un essere umano orribile c’è
nulla che io possa fare a questo proposito sto andando
essere sempre così e ciò che voglio
sottomettermi è che la mia opinione è questa
una delle più grandi sfide che abbiamo
avere in questo paese e come ci rivolgiamo
problemi di parzialità è che ci impegniamo in se stessi
vergogna e se siamo onesti qualche volta noi
intenzionalmente e involontariamente vergogna
gli altri e la mia convinzione è che, fintanto che
continuiamo a fare gli esseri umani
non avrebbe mai sentire la motivazione che
hanno bisogno di fare il lavoro autonomo o
il più ampio cambiamento sociale funziona che noi
bisogno di fare un approccio di polarizzazione implicita
affronta questo perché rende il
domanda centrale non sei razzista o
non razzista
sei sessista o non sessista implicito?
l’approccio bias rende la questione centrale
come otteniamo le nostre azioni e comportamenti
come allineare le nostre azioni e
comportamenti con il nostro conscio
credenze egualitarie rilasciate per quelli
persone che hanno credenze egualitarie
e la mia convinzione è che molte persone lo facciano
quella
perché questo lavoro è importante in questo
momento particolare nel tempo e in chiusura
Voglio lasciarti con una rapida idea
il defunto psicologo infantile Urie
bronfenbrenner una volta disse che ogni
il bambino ha bisogno di almeno un adulto nel suo o
la sua vita che è irrazionalmente pazza di
lui o lei alza la mano se hai avuto
che in qualsiasi momento della tua vita e così
sai cosa si prova come credo
che non solo ogni bambino ha bisogno di questo
ma ogni essere umano ne ha bisogno almeno uno
dell’essere umano nella loro vita chi è
irrazionalmente pazzo di lui o lei e
l’unico modo in cui lo avremo
è se facciamo il lavoro di cambiamento interno
che dobbiamo fare per rendere l’esterno
il cambiamento di lavoro possibile, vi ringrazio molto
[Applausi]
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