sì, perché conosciamo così poche persone
Dico che amo imparare
mia madre diceva sempre e impara
il lavoro non dovrebbe essere divertente
deve fare come dovrebbe essere buono
questa è una frase del genere industriale
la cultura dell’apprendimento è nelle nostre menti
bruciato soprattutto a
Odio imparare
odiavo la scuola e odiavo anche io
la maggior parte degli insegnanti si, la mia relazione
per imparare e di chi erano le istituzioni
particolarmente emotivo e
Oggi amo imparare perché lo sono
oggi, studenti e studenti imparano come accompagnare
Lo faccio in compagnia con il meglio
cultura di apprendimento del mondo per
Ma la maggior parte delle persone sta imparando
oggi ancora con il loro negativo
sentirsi in contatto
molti di noi quando imparano
pensa alla noia della paura
Vergogna sulla tristezza
perché è così che viviamo nel 21 °
secolo e lavoriamo nel
ventunesimo secolo ma noi
sono ancora nella cultura dell’apprendimento di
il diciannovesimo secolo persiste
rimasto e dobbiamo imparare lì
abbiamo vissuto o forse siamo stati meglio
sopportato sofferto e sopportato e quello
la nostra vita ci paralizza
cultura aziendale e anche questo paralizza
la nostra cultura dell’apprendimento e dobbiamo
liberaci e le aziende che
anche le aziende di maggior successo
la cultura dell’apprendimento di maggior successo e quella
è un’azienda con il
apprendimento di maggior successo si è unito al
secondo migliore della cultura del mondo con il
il secondo migliore al meglio siamo ancora
Non il secondo miglior cultura dell’apprendimento in
Il mondo è google google è a
Compagnia americana e quella
aziende con la migliore cultura dell’apprendimento
Il mondo è un’azienda tedesca
è stata fondata qua e là
ha festeggiato il suo 175 ° compleanno l’anno scorso
anniversario della compagnia
Ma prima di guardare qui
Forse dobbiamo chiarire cosa
è in realtà un insegnamento
Cultura culturale significa in definitiva
nient’altro che questo è quello che facciamo
qui e imparare la cultura lo ha significato
È così che impariamo
qui
e anche se potrebbe non esserlo
dobbiamo scatenare emozioni positive
ancora una breve occhiata a questo
gettando cultura dell’apprendimento industriale
tre aspetti sul punto come
quello era esattamente quello che è ed è quello
con questa cultura di apprendimento industriale
Prima di tutto, l’apprendimento funziona dopo
il frontale del modello di fabbrica arriva qualcosa
incompiuto e dietro arriva qualcosa
finito secondo, il comportamento del
lo studente è stato adattato alle specifiche
pensa e modi semplici
Non può esserci che una sola risposta corretta
e quello era il terzo insegnamento
l’apprendimento ha avuto luogo al di fuori della realtà
invece di
al di fuori della realtà del speciale
luoghi nelle sale di allenamento e sentire
lei si sente bene e
la cultura dell’apprendimento non ha niente a che fare con questo
dotto
se usiamo la cultura dell’apprendimento con l’unica
metro misurare ciò
quindi ha prodotto cultura dell’apprendimento
dovremmo dire sfortunatamente
impostando sei che probabilmente era nulla
e perché esattamente ne abbiamo bisogno ora
cultura dell’apprendimento emotivo perché siamo oggi
certo di sapere cosa è importante per
L’apprendimento di successo sono le emozioni
antonio damasio uno dei leader
Lo scienziato in questa zona ce l’ ha
i tempi fino al punto hanno portato emozioni
sono la base per la creatività, dice
e cos’è la creatività creatività
è la base per risolvere problemi e
quali problemi risolvono risolvere problemi
non è altro che competenza e
John Erpenbeck
Lo chiamo amorevolmente la competenza
papst l’ha definito molto bene
La competenza è l’abilità nel futuro
aprire situazioni inaspettate creative
e agire sotto la propria responsabilità
La creatività è quindi più centrale
un componente di competenza che è quello
che tutti già imparano in linea di principio
complice sapeva, infatti, che non è
la competenza è possibile in uno
acquisire cultura dell’apprendimento industriale e
john erpenbeck che lo sa già
L’esperienza del papa è ancora bella
completato da dire deve sapere di
le emozioni sono impregnate di esso
la competenza può essere su di esso
e ci siamo a innamorati
l’amore dell’apprendimento
Credo che siamo molto forti
le emozioni non servono, penso di si
ho bisogno dell’emozione più forte
le emozioni più forti , l’amore per il
per cambiare la cultura dell’apprendimento intorno a noi
passare da un punto di vista industriale a
una cultura dell’apprendimento emotivo
non abbiamo bisogno di mezze cose qui
abbiamo bisogno di uno molto emotivo
cultura dell’apprendimento rivoluzione un parente
studio o indagine corrente di 400
Gestisci su 80 diverse nazioni
ha ceduto uniformemente permesso ai due
le principali competenze sono quelle
possibilità di nuove situazioni
adattamento e creatività
entrambi gli aspetti sono gli elementi centrali di
kent expertise e core competence
oggi e domani
è fondamentalmente il
frase più dannosa in tutte le lingue
questo mondo
lo abbiamo sempre fatto
È giunto il momento per noi di diventare la cultura dell’apprendimento
molto o l’ apprendimento coltiva l’altro
sviluppato per noi
domanda e nuove culture di apprendimento
sviluppare
ma questo ha a che fare con il cambiamento
Sai ancora come cambiare
si sente
piegare tali tempi, le mani con cui di
ora hanno il pollice in su
per favore solleva la mano una volta
ok con chi è il pollice sinistro in su
per favore alzi la mano una volta
ok interessante perché ce n’è uno più nuovo
studio ha trovato che il più presto dove la
il pollice sinistro in alto è chiaramente più alto
iq che come gli altri in cui i
pollice destro
ok, certo, era un po ‘
frottola
si e ora prendi di nuovo le mani
e ora dai un’occhiata agli altri
Complimenti
Come si sente?
questo mi sembra sbagliato
non giusto
non sembra giusto
non va bene e lo fa
lei lo sente per due settimane
Questo è abbastanza normale
sai che il cambiamento è possibile
se lo vogliamo, se lo vogliamo
è possibile e lo sarà?
Spero che questo mi dia questo
spero che anche ora crei
può aumentare la cultura dell’apprendimento anche nelle aziende
passare a uno emotivo
la cultura di apprendimento
perché ci sono già aziende che lo fanno
ho già fatto e uno
compagnia con il secondo migliore
La cultura dell’apprendimento del mondo è google google
ha ormai raggiunto la maggiore età
I suoi 18 anni e ne ha più di due
milioni di candidati all’anno
google è uno dei più popolari
e anche la compagnia di maggior successo del
mondo
come esattamente così emotivo
cultura dell’apprendimento su google google lì
i suoi collaboratori il 20 % di
Orario di lavoro per progetti gratuiti in cui
possono solo fare quello che totalmente
interessato al modo in cui
le più grandi innovazioni di google sono state acquistate
l’apprendimento è fondamentale per Google
questo significa con Google i colleghi
è appassionato di discutere
le teste sono calde come permanenti
prova qualcosa di nuovo
la creatività è a google nel suo complesso
Tutti su google sale di sopra
I dipendenti
piano di sviluppo
può definirsi lì
cosa voglio veramente imparare e dove
ti piace davvero andare lì
dove andare ma soprattutto un viaggio di apprendimento
in realtà google google
Non voglio esperti perché lo fanno sempre
seguendo gli stessi problemi di principio
risolvere e quindi nessuna innovazione
Sorgono e vogliono le ali di Google
anche no google non vuole
testimonianze dei concorrenti
L’apprendimento è la chiave
competenza che google vuole e ha google
un’atmosfera di apprendimento geniale perché l’apprendimento
e lavora su google google insieme
appartiene a un’ingegnosa atmosfera di apprendimento
spazi ispiratori cibo sensuale
e non c’è un codice di abbigliamento
Puoi anche in pantaloni corti per
lavoro vieni play è su google
centralmente importante ovunque sono i giocattoli
intorno ai modelli di astronave
kicker e una diapositiva nel
sala da pranzo e commettere errori è importante
Quindi nessuna competenza necessariamente
gli errori si trasformano in uno buono
cultura dell’apprendimento ad un emotivo
La cultura dell’apprendimento ha ancora bisogno di molto
migliore cultura dell’errore e insensato
fare
fai cose senza senso per la jamal party e porta
i tuoi genitori a lavorare
questo è importante perché piace a tutti
Google ha quello industriale
cultura dell’apprendimento completamente sopra la pila
gettato
o forse preferiremmo dire
giocoso ma google ha questo
non inventato la cultura dell’apprendimento stesso
google ha sviluppato questa cultura dell’apprendimento da quella
impara il meglio con la compagnia
Mondo copiato brin e larry page
basta averlo inconsciamente
Ricorda dove nella tua vita quanto sia facile
sempre meglio creativo e
ho imparato il maggior successo
diciamo in un americano
Filiale di questa società tedesca
Quindi mettiamoci in cammino
questo particolare e innovativo
fare
perché quando rispondiamo alle domande
stiamo cercando da molto tempo
a volte dobbiamo essere posti
vai dove non rispondiamo
aspettare
questa compagnia questo tedesco
aziende ora internazionali
con successo ha più di 500.000
Applicazioni nell’anno è da uno
La Thuringian è stata fondata e l’im
festeggiare l’anno scorso è 174 175 anni
anniversario
Ci sono quattro anni praticamente in giro
il mondo della Nuova Zelanda sull’America
in Svezia e anche in questo
ci sono i rami e la città
L’azienda si chiama scuola materna e
così che abbiamo davvero capire noi stessi che
Sono molto serio , non è uno scherzo
non è narrazione che non lo è
metafora
questo è un fatto e io glielo dico
anche perché nella scuola materna hanno il
I bambini hanno ancora chiaramente più del 20% di tempo
per esplorare questo per i tuoi progetti
esplorare l’ apprendimento e permanente
emergono nuove innovazioni
L’apprendimento è la chiave
competente come vuole l’asilo
i bambini hanno un diario di apprendimento lì o
imparato un piano di apprendimento e un portafoglio
sarà qualcosa se lo è
solo interessato e se ha senso
allora qualcosa viene appreso
l’asilo non vuole esperti
Bambini perché i problemi sempre dopo il
al contrario, lo stesso principio è risolto
Gli chef vogliono nuovi ogni giorno
essere ipotizzato e
essere controllato e all’asilo
Non voglio essere un testimone
candidato e lui non perdona nessuno e
L’asilo infantile ha un tocco
clima di apprendimento follemente interessante nel
scuola materna c’è
tutti gli odori dovrebbero essere quello che hai
posso immaginare
un eccellente clima di apprendimento e ci sono
nessun codice di abbigliamento
Posso giocare a venire in pantaloni corti
è di importanza centrale nell’asilo
Ci sono pezzi di lego ovunque
scatole di bambole di figure di blocchi giocattolo bambole
colora tutto ancora di più
fare errori con google è importante
Anche qui la competenza è irrilevante
così nuovo sorge
e, ovviamente, facendo apparentemente senza senso
pigiama party o porta i tuoi genitori
nell’asilo
è giusto che sia importante lì e
cosa ci impedisce di farlo
creare questa cultura di apprendimento emotivo del
scuola materna sono la nostra azienda a
trasmettere
cultura dell’apprendimento industriale nel
argomenti che abbiamo quindi
vicino al mio capo me lo permetterà
il mio capo non è con noi
le strutture non producono quello e
naturalmente il set più dannoso in
tutte le lingue di questo mondo che abbiamo
è sempre stato fatto e così è
un po ‘come questa scatola qui
è abbastanza chiaro che il
La scatola nera non si adatta mai al rosso
Quindi proviamoci
non possiamo vederlo affatto
ma perché dovrei farlo ora?
provare
non ha senso, sì, devo
non accettarlo, accidenti
di nuovo non voglio accettarlo
Non voglio accettarlo e
quindi non limitarti a guardare
se può avere successo
portare la scatola nera nel giro
sì è possibile che abbiamo
l’impossibile reso possibile
Ora abbiamo tre opzioni
In primo luogo, annullano e fanno pubblicità
all’asilo
in secondo luogo che cercano da google
le possibilità di 2 milioni di applicazioni nel
anno potrebbe funzionare e
in terzo luogo, la cultura dell’apprendimento
Gli ambasciatori dicono la loro
I colleghi lo dicono
nel capo della migliore cultura dell’apprendimento del
mondo sono ora quelli
tornare indietro e l’idea ulteriormente
dillo e ti chiedo di tutto
Giocano di nuovo il loro cuore al loro
Posto di lavoro e vieni in breve tempo
pantaloni
cerchiamo di osare
cambiare la cultura dell’apprendimento
da una cultura di apprendimento industriale
in una cultura dell’apprendimento emotivo in questo
abbiamo impostato la frase dannosa del parassita
Abbiamo già trasformato questo mondo
sempre imparato e ora impariamo
molte grazie
[Applausi]
Dico che amo imparare
mia madre diceva sempre e impara
il lavoro non dovrebbe essere divertente
deve fare come dovrebbe essere buono
questa è una frase del genere industriale
la cultura dell’apprendimento è nelle nostre menti
bruciato soprattutto a
Odio imparare
odiavo la scuola e odiavo anche io
la maggior parte degli insegnanti si, la mia relazione
per imparare e di chi erano le istituzioni
particolarmente emotivo e
Oggi amo imparare perché lo sono
oggi, studenti e studenti imparano come accompagnare
Lo faccio in compagnia con il meglio
cultura di apprendimento del mondo per
Ma la maggior parte delle persone sta imparando
oggi ancora con il loro negativo
sentirsi in contatto
molti di noi quando imparano
pensa alla noia della paura
Vergogna sulla tristezza
perché è così che viviamo nel 21 °
secolo e lavoriamo nel
ventunesimo secolo ma noi
sono ancora nella cultura dell’apprendimento di
il diciannovesimo secolo persiste
rimasto e dobbiamo imparare lì
abbiamo vissuto o forse siamo stati meglio
sopportato sofferto e sopportato e quello
la nostra vita ci paralizza
cultura aziendale e anche questo paralizza
la nostra cultura dell’apprendimento e dobbiamo
liberaci e le aziende che
anche le aziende di maggior successo
la cultura dell’apprendimento di maggior successo e quella
è un’azienda con il
apprendimento di maggior successo si è unito al
secondo migliore della cultura del mondo con il
il secondo migliore al meglio siamo ancora
Non il secondo miglior cultura dell’apprendimento in
Il mondo è google google è a
Compagnia americana e quella
aziende con la migliore cultura dell’apprendimento
Il mondo è un’azienda tedesca
è stata fondata qua e là
ha festeggiato il suo 175 ° compleanno l’anno scorso
anniversario della compagnia
Ma prima di guardare qui
Forse dobbiamo chiarire cosa
è in realtà un insegnamento
Cultura culturale significa in definitiva
nient’altro che questo è quello che facciamo
qui e imparare la cultura lo ha significato
È così che impariamo
qui
e anche se potrebbe non esserlo
dobbiamo scatenare emozioni positive
ancora una breve occhiata a questo
gettando cultura dell’apprendimento industriale
tre aspetti sul punto come
quello era esattamente quello che è ed è quello
con questa cultura di apprendimento industriale
Prima di tutto, l’apprendimento funziona dopo
il frontale del modello di fabbrica arriva qualcosa
incompiuto e dietro arriva qualcosa
finito secondo, il comportamento del
lo studente è stato adattato alle specifiche
pensa e modi semplici
Non può esserci che una sola risposta corretta
e quello era il terzo insegnamento
l’apprendimento ha avuto luogo al di fuori della realtà
invece di
al di fuori della realtà del speciale
luoghi nelle sale di allenamento e sentire
lei si sente bene e
la cultura dell’apprendimento non ha niente a che fare con questo
dotto
se usiamo la cultura dell’apprendimento con l’unica
metro misurare ciò
quindi ha prodotto cultura dell’apprendimento
dovremmo dire sfortunatamente
impostando sei che probabilmente era nulla
e perché esattamente ne abbiamo bisogno ora
cultura dell’apprendimento emotivo perché siamo oggi
certo di sapere cosa è importante per
L’apprendimento di successo sono le emozioni
antonio damasio uno dei leader
Lo scienziato in questa zona ce l’ ha
i tempi fino al punto hanno portato emozioni
sono la base per la creatività, dice
e cos’è la creatività creatività
è la base per risolvere problemi e
quali problemi risolvono risolvere problemi
non è altro che competenza e
John Erpenbeck
Lo chiamo amorevolmente la competenza
papst l’ha definito molto bene
La competenza è l’abilità nel futuro
aprire situazioni inaspettate creative
e agire sotto la propria responsabilità
La creatività è quindi più centrale
un componente di competenza che è quello
che tutti già imparano in linea di principio
complice sapeva, infatti, che non è
la competenza è possibile in uno
acquisire cultura dell’apprendimento industriale e
john erpenbeck che lo sa già
L’esperienza del papa è ancora bella
completato da dire deve sapere di
le emozioni sono impregnate di esso
la competenza può essere su di esso
e ci siamo a innamorati
l’amore dell’apprendimento
Credo che siamo molto forti
le emozioni non servono, penso di si
ho bisogno dell’emozione più forte
le emozioni più forti , l’amore per il
per cambiare la cultura dell’apprendimento intorno a noi
passare da un punto di vista industriale a
una cultura dell’apprendimento emotivo
non abbiamo bisogno di mezze cose qui
abbiamo bisogno di uno molto emotivo
cultura dell’apprendimento rivoluzione un parente
studio o indagine corrente di 400
Gestisci su 80 diverse nazioni
ha ceduto uniformemente permesso ai due
le principali competenze sono quelle
possibilità di nuove situazioni
adattamento e creatività
entrambi gli aspetti sono gli elementi centrali di
kent expertise e core competence
oggi e domani
è fondamentalmente il
frase più dannosa in tutte le lingue
questo mondo
lo abbiamo sempre fatto
È giunto il momento per noi di diventare la cultura dell’apprendimento
molto o l’ apprendimento coltiva l’altro
sviluppato per noi
domanda e nuove culture di apprendimento
sviluppare
ma questo ha a che fare con il cambiamento
Sai ancora come cambiare
si sente
piegare tali tempi, le mani con cui di
ora hanno il pollice in su
per favore solleva la mano una volta
ok con chi è il pollice sinistro in su
per favore alzi la mano una volta
ok interessante perché ce n’è uno più nuovo
studio ha trovato che il più presto dove la
il pollice sinistro in alto è chiaramente più alto
iq che come gli altri in cui i
pollice destro
ok, certo, era un po ‘
frottola
si e ora prendi di nuovo le mani
e ora dai un’occhiata agli altri
Complimenti
Come si sente?
questo mi sembra sbagliato
non giusto
non sembra giusto
non va bene e lo fa
lei lo sente per due settimane
Questo è abbastanza normale
sai che il cambiamento è possibile
se lo vogliamo, se lo vogliamo
è possibile e lo sarà?
Spero che questo mi dia questo
spero che anche ora crei
può aumentare la cultura dell’apprendimento anche nelle aziende
passare a uno emotivo
la cultura di apprendimento
perché ci sono già aziende che lo fanno
ho già fatto e uno
compagnia con il secondo migliore
La cultura dell’apprendimento del mondo è google google
ha ormai raggiunto la maggiore età
I suoi 18 anni e ne ha più di due
milioni di candidati all’anno
google è uno dei più popolari
e anche la compagnia di maggior successo del
mondo
come esattamente così emotivo
cultura dell’apprendimento su google google lì
i suoi collaboratori il 20 % di
Orario di lavoro per progetti gratuiti in cui
possono solo fare quello che totalmente
interessato al modo in cui
le più grandi innovazioni di google sono state acquistate
l’apprendimento è fondamentale per Google
questo significa con Google i colleghi
è appassionato di discutere
le teste sono calde come permanenti
prova qualcosa di nuovo
la creatività è a google nel suo complesso
Tutti su google sale di sopra
I dipendenti
piano di sviluppo
può definirsi lì
cosa voglio veramente imparare e dove
ti piace davvero andare lì
dove andare ma soprattutto un viaggio di apprendimento
in realtà google google
Non voglio esperti perché lo fanno sempre
seguendo gli stessi problemi di principio
risolvere e quindi nessuna innovazione
Sorgono e vogliono le ali di Google
anche no google non vuole
testimonianze dei concorrenti
L’apprendimento è la chiave
competenza che google vuole e ha google
un’atmosfera di apprendimento geniale perché l’apprendimento
e lavora su google google insieme
appartiene a un’ingegnosa atmosfera di apprendimento
spazi ispiratori cibo sensuale
e non c’è un codice di abbigliamento
Puoi anche in pantaloni corti per
lavoro vieni play è su google
centralmente importante ovunque sono i giocattoli
intorno ai modelli di astronave
kicker e una diapositiva nel
sala da pranzo e commettere errori è importante
Quindi nessuna competenza necessariamente
gli errori si trasformano in uno buono
cultura dell’apprendimento ad un emotivo
La cultura dell’apprendimento ha ancora bisogno di molto
migliore cultura dell’errore e insensato
fare
fai cose senza senso per la jamal party e porta
i tuoi genitori a lavorare
questo è importante perché piace a tutti
Google ha quello industriale
cultura dell’apprendimento completamente sopra la pila
gettato
o forse preferiremmo dire
giocoso ma google ha questo
non inventato la cultura dell’apprendimento stesso
google ha sviluppato questa cultura dell’apprendimento da quella
impara il meglio con la compagnia
Mondo copiato brin e larry page
basta averlo inconsciamente
Ricorda dove nella tua vita quanto sia facile
sempre meglio creativo e
ho imparato il maggior successo
diciamo in un americano
Filiale di questa società tedesca
Quindi mettiamoci in cammino
questo particolare e innovativo
fare
perché quando rispondiamo alle domande
stiamo cercando da molto tempo
a volte dobbiamo essere posti
vai dove non rispondiamo
aspettare
questa compagnia questo tedesco
aziende ora internazionali
con successo ha più di 500.000
Applicazioni nell’anno è da uno
La Thuringian è stata fondata e l’im
festeggiare l’anno scorso è 174 175 anni
anniversario
Ci sono quattro anni praticamente in giro
il mondo della Nuova Zelanda sull’America
in Svezia e anche in questo
ci sono i rami e la città
L’azienda si chiama scuola materna e
così che abbiamo davvero capire noi stessi che
Sono molto serio , non è uno scherzo
non è narrazione che non lo è
metafora
questo è un fatto e io glielo dico
anche perché nella scuola materna hanno il
I bambini hanno ancora chiaramente più del 20% di tempo
per esplorare questo per i tuoi progetti
esplorare l’ apprendimento e permanente
emergono nuove innovazioni
L’apprendimento è la chiave
competente come vuole l’asilo
i bambini hanno un diario di apprendimento lì o
imparato un piano di apprendimento e un portafoglio
sarà qualcosa se lo è
solo interessato e se ha senso
allora qualcosa viene appreso
l’asilo non vuole esperti
Bambini perché i problemi sempre dopo il
al contrario, lo stesso principio è risolto
Gli chef vogliono nuovi ogni giorno
essere ipotizzato e
essere controllato e all’asilo
Non voglio essere un testimone
candidato e lui non perdona nessuno e
L’asilo infantile ha un tocco
clima di apprendimento follemente interessante nel
scuola materna c’è
tutti gli odori dovrebbero essere quello che hai
posso immaginare
un eccellente clima di apprendimento e ci sono
nessun codice di abbigliamento
Posso giocare a venire in pantaloni corti
è di importanza centrale nell’asilo
Ci sono pezzi di lego ovunque
scatole di bambole di figure di blocchi giocattolo bambole
colora tutto ancora di più
fare errori con google è importante
Anche qui la competenza è irrilevante
così nuovo sorge
e, ovviamente, facendo apparentemente senza senso
pigiama party o porta i tuoi genitori
nell’asilo
è giusto che sia importante lì e
cosa ci impedisce di farlo
creare questa cultura di apprendimento emotivo del
scuola materna sono la nostra azienda a
trasmettere
cultura dell’apprendimento industriale nel
argomenti che abbiamo quindi
vicino al mio capo me lo permetterà
il mio capo non è con noi
le strutture non producono quello e
naturalmente il set più dannoso in
tutte le lingue di questo mondo che abbiamo
è sempre stato fatto e così è
un po ‘come questa scatola qui
è abbastanza chiaro che il
La scatola nera non si adatta mai al rosso
Quindi proviamoci
non possiamo vederlo affatto
ma perché dovrei farlo ora?
provare
non ha senso, sì, devo
non accettarlo, accidenti
di nuovo non voglio accettarlo
Non voglio accettarlo e
quindi non limitarti a guardare
se può avere successo
portare la scatola nera nel giro
sì è possibile che abbiamo
l’impossibile reso possibile
Ora abbiamo tre opzioni
In primo luogo, annullano e fanno pubblicità
all’asilo
in secondo luogo che cercano da google
le possibilità di 2 milioni di applicazioni nel
anno potrebbe funzionare e
in terzo luogo, la cultura dell’apprendimento
Gli ambasciatori dicono la loro
I colleghi lo dicono
nel capo della migliore cultura dell’apprendimento del
mondo sono ora quelli
tornare indietro e l’idea ulteriormente
dillo e ti chiedo di tutto
Giocano di nuovo il loro cuore al loro
Posto di lavoro e vieni in breve tempo
pantaloni
cerchiamo di osare
cambiare la cultura dell’apprendimento
da una cultura di apprendimento industriale
in una cultura dell’apprendimento emotivo in questo
abbiamo impostato la frase dannosa del parassita
Abbiamo già trasformato questo mondo
sempre imparato e ora impariamo
molte grazie
[Applausi]
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